Dokumen tersebut merangkum biodata dan riwayat pekerjaan Safril sebagai narasumber pelatihan Tenaga Kesehatan Haji Kloter. Dokumen ini juga menjelaskan panduan interaksi untuk perkenalan peserta, penentuan harapan dan nilai bersama, serta organisasi kelas untuk mendukung proses pembelajaran.

1. BUILDING
LEARN
ING
COMMITTMENT
Pelatihan Tenaga Kesehatan Haji Kloter

3. Safril
 Dokter
 Cand. Mahasiswa Magister
Manajemen, STIEI, Banjarmasin
 hp 0812 5190 138
 Email safril.bapelkes@gmail.com
Bersungguh-sungguhlah, sungguh
akan mendapat petunjuk jalan-
jalanNya
Dunia hanya senda gurau dan
permainan
Biodata

4. Jl. Palem karangrejo,
Kompek Widya Citra Graha II
No. D5. Banjarbaru
Alam
at

5. Riwayat Pekerjaan
1998-2000 2004 2012
Dokter Puskesmas,
Kepala Puskesmas
Direktur RS.
Pambalah Batung,
Amuntai
Widyaiswara
2009
Kepala Seksi Yankes
Dasar & Rujukan,
Dinkes Prov. Kalsel
2023
2001

6. HASIL BELAJAR
Peserta
mampu membangun suasana
belajar yang kondusif dan
membuat kesepakatan belajar

7. INDIKATOR HASIL BELAJAR
Peserta
1. Mengenal sesama peserta,
fasilitator dan penyelenggara
2. Mengidentifikasi harapan terhadap
pelatihan
3. Membuat kesepakatan nilai,
norma dan kontrol kolektif
4. Membuat kesepakatan organisasi
kelas

8. 1. Mengenal sesama peserta,
fasilitator dan penyelenggara
2. Mengidentifikasi harapan
terhadap pelatihan
3. Membuat kesepakatan nilai,
norma dan kontrol kolektif
4. Membuat kesepakatan
organisasi kelas

10. Perkenalan

11. Interaksi
Komunikasi

12. Panduan Berkenalan
1. Pertama-tama, hidupkan tampilkan dan hidupkan (unmute) suara di layar anda,
perkenalkanlah diri anda masing-masing secara bergantian dengan menyebutkan:
Nama :
Tempat Kerja :
Deskripsi Diri :
2. Setelah anda selesai memperkenalkan diri, serahkan kesempatan mengenalkan diri
kepada teman lainnya dengan menyampaikan salam dan menyebutkan namanya.
3. Bagi yang sudah mengenalkan diri, matikan (mute) suara di layar monitor anda.
4. Begitu seterusnya sampai semua peserta sudah mengenalkan diri.

13. Ayo berkenalan

14. Bentuk dasar dari kepercayaan akan sesuatu yang diinginkan
akan didapatkan atau suatu kejadian akan berbuah kebaikan
di waktu yang akan datang

15. Masukan, Proses dan Hasil belajar

16. Panduan pengisian harapan
Silakan buka link mentimeter di chat dan isikan
harapan anda terhadap proses belajar dan hasil
belajar dalam pelatihan ini?

17. Menyiapkan diri untuk belajar bersama secara aktif dalam suasana yang kondusif
sehingga menghasilkan pengetahuan, sikap dan perilaku TKH Kloter yang handal

20. SKEMA PEMBELAJARAN MELALUI DIKLAT
20
PERMANENT
SYSTEM
Peserta Diklat dalam
Organisasi masing-
masing
Proses di
Temporary
System
Melalui
Pelatihan dll
NEW BEHAVIOR
Perilaku telah
berubah dan akan
dibawa ke Permanent
System masings

22. Proses belajar

23. TKH Kloter
Handal

25. Kesetiaan Keberhasilan Kedamaian Kebahagiaan
Kesejahteraan Persaudaraan Persahabatan Kearifan
Kebebasan Persaudaraan Kebenaran Keadilan
Kejujuran Kesehatan Kerjasama Persatuan
Keunggulan Ketegasan Tanggung jawab Ketenaran
Disiplin Penghargaan Kehormatan diri Menghargai
waktu
Kemerdekaan Efisiensi Keamanan Keluarga
Harga diri Ketulusan Pengabdian Religius
Kepastian masa
depan
Jaminan ekonomi Membantu
oranglain
Menghormati
sesama
Reputasi Kredibilitas Kreativitas Kkekuasaan
Hak azasi Integritas Keharmonisan Ketenangan
Berguna bg
oranglain
Melayani pada
se-sama
Berkorban
bagiorang lain
Kelangsungan
hi-dup
Disiplin pribadi Ketegasan Keluhuran budi Keikhlasan
Kerja sama Jabatan Kedudukan Keterbukaan
Prestasi kerja kepemimpinan Cita-cita Tujuan hidup
Hidup yang
berarti
Sukses dalam pe-
kerjaan
Dipercaya
olehorang lain
Dihargai oleh
orang lain

26. Panduan Menentukan Nilai/Value
Silakan buka link mentimeter di chat dan
isikan jawaban norma apa yang sesuai untuk
nilai kelas yang telah disepakat dalam
pelatihan ini?

29. Panduan Menentukan Norma
Silakan buka link mentimeter di chat dan
isikan jawaban norma apa yang sesuai untuk
nilai kelas yang telah disepakat dalam
pelatihan ini?

31. ORGANISASI KELAS

32. Pengurus Kelas

33. 1. PILIH KETUA KELOMPOK
2. BUAT NAMA KELOMPOK
3. MAKNA DARI NAMA KELOMPOK YG DIPILIH
4. BUAT YEL-YEL

34. ORGANISASI KELAS
Ketua :

35. KONTROL
KOLEKTIF

37. NORMA
YANG PERLU DILAKUKAN
1.
YANG TIDAK BOLEH DILAKUKAN
1.

38. Panduan Menentukan Kontrol Kolektif
Silakan buka link mentimeter di chat dan
isikan jawaban penghargaan dan sanksi apa
yang sesuai untuk kepatuhan dan
pelanggaran terhadap nilai/norma kelas yang
telah disepakati dalam pelatihan ini?

40. KOMITMEN BERSAMA
Dilandasi nilai-nilai dan norma yang
disepakati bersama dan dijaga kontrol
kolektif serta pengurus kelas yang …….,
kami Bertekad mempersiapkan diri dengan
……, melaksanakan dengan ……. untuk meraih
sukses bersama menjadi Tenaga Kesehatan
Haji Kloter yang ……dalam Pelatihan Tenaga
Kesehatan Haji Kloter

41. We may have come here
on separate ships, but
we’re all in the same
boat now

42. A boat doesn’t go forward if each one
is rowing their own way.
Swahili proverb
SEBUAH PERAHU TIDAK AKAN BERGERAK
MAJU JIKA SETIAP ORANG MENDAYUNG
DENGAN CARA MEREKA SENDIRI
Swahili proverb

43. 2023/4/18