Presentation dp3
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•367 views
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai selama periode tertentu. DP3 bertujuan untuk memperoleh bahan pertimbangan dalam pembinaan pegawai berdasarkan sistem karir dan prestasi kerja. Unsur-unsur yang dinilai meliputi kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, dan prakarsa
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Presentation dp3
Similar to Presentation dp3 (20)
More from Aisyah Safitri Hayati
More from Aisyah Safitri Hayati (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Presentation dp3
- 1. DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN OLEH : AISYAH SAFITRI HAYATI
- 2. PENGERTIAN DP3 DP3 adalah daftar yang berisikan hasil penilaian pegawai selama melaksanakan tugasnya dalam jangka waktu tertentu. 2
- 3. TUJUAN MEMBUAT DP3 UNTUK MEMPEROLEH BAHAN- BAHAN PERTIMBANGAN YANG OBJEKTIF DALAM PEMBINAAN PEGAWAI BERDASARKAN SISTEM KARIER DAN SITEM PRESTASI KERJA. 3
- 4. FUNGSI DP3 : Fungsi DP3 adalah sebagai acuan dan pertimbangan untuk kenaikan pangkat pegawai.4
- 5. Unsur-unsur yang dinilai : 1. Kesetiaan (Ketaatan dan pengabdian terhadap perusahaan) 2. Prestasi kerja (prestasi kerja yang dicapai oleh seseorang dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepadanya) 3. Tanggung jawab (kesanggupan seorang pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan) 4. Ketaatan (menaati tata tertib perusahaan) 5. Kejujuran (Jujur dalam menjalankan tugas) 6. Kerja sama (mampu bekerja sama dengan orang lain dalam menjalankan tugas) 7. Prakarsa (kemampuan seseorang dalam mengambil keputusan atau suatu tindakan) 8. Kepemimpinan (kemampuan seseorang untuk meyakinkan orang lain) 5
- 6. PEJABAT PENILAI Seseorang yang memiliki wewenang dan bertanggung jawab dalam pelaksanaan penilaian terhadap pegawai dalam mengisi DP3 6
- 7. SYARAT DAN KETENTUAN PEJABAT PENILAI 1. Disesuaikan dengan ruang lingkup perusahaan. 2. Memiliki jabatan diatas pegawai yang akan dinilai kinerjanya. 3. Bersikap jujur, adil, dapat menjaga rahasia, dan mampu menilai secara cermat dan objektif. 4. Mengatur dengan jelas bidang pekerjaan yang dijalankan. 5. Pejabat penilai dapat memberikan penilaian apabila ia telah membawahi pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya 6 bulan, kecuali untuk mutasi kepegawaian maka pejabat pejabat penilai dapat melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan menggunakan bahan-bahan yang ditinggalkan oleh pejabat yang lama. 7
- 8. 8 KEWAJIBAN PEJABAT PENILAI 1. Memberikan penilaian terhadap pegawai yang berada di bawahnya dalam jangka waktu tertentu. 2. Menangani dan memelihara daftar penilaian pegawai yang telah dicatat sebaik-baiknya.
- 9. 9 HAK PEJABAT PENILAI 1. Mengetahui seluruh kegiatan pegawai diperusahaan selama menyangkut, berhubungan dengan pekerjaan dan dalam waktu kerja. 2. Menetapkan dan memberikan alasan atas penilaian 3. Mengatur dan menetapkan kebijakan terhadap pegawai selama dalam batas kewajaran.
- 10. 10 TATA CARA PENILAIAN DP3 1. Pejabat penilai menyampaikan DP3 kepada atasan pejabat penilai dengan ketentuan sebagai berikut: ◆ Apabila tidak ada keberatan dari pegawai yang dinilai, DP3 tersebut disampaikan tanpa catatan. ◆ Apabila ada keberatan dari pegawai yang dinilai, DP3 tersebut disampaikan dengan catatan tentang tanggapan pejabat penilai atas keberatan yang diajukan oleh pegawai yang bersangkutan.
- 11. 11 ATASAN PEJABAT PENILAI •ADALAH atasan langsung dari pejabat penilai.
- 12. 12 Sifat DP3 • DP3 BERSIFAT RAHASIA OLEH SEBAB ITU DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN TERSEBUT HARUS DISIMPAN DENGAN BAIK DAN DIPELIHARA DENGAN BAIK. • DP3 HANYA DAPAT DIKETAHUI OLEH PEGAWAI YANG DINILAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI, ATASAN DARI ATASAN PEJABAT PENILAI (SAMPAI YANG TERTINGGI) ATAU PEJABAT LAIN YANG HARUS TAHU KARENA TUGAS JABATANNYA MENGHARUSKAN IA MENGETAHUI DP3
- 13. 13 PENGUNAAN DP3 • DP3 DIGUNAKAN SEBAGAI BAHAN DALAM MELAKSANAKAN PEMBINAAN PEGAWAI, ANTARA LAIN DALAM MEMPERTIMBANGKAN KENAIKAN PANGKAT, KENAIKAN GAJI BERKALA,DLL • SEBAGAI BAHAN PERTIMBANGAN DALAM PENETAPAN SUATU MUTASI KEPEGAWAIN DALAM TAHUN BERIKUTNYA.
- 14. 14 PENYIMPANAN DP3 •DISIMPAN SAN DIPELIHARA DENGAN BAIK OLEH PETUGAS YANG MENANGANI URUSAN KEPEGAWAIAN SELAMA 5 TAHUN. DP3 YANG SUDAH 5 TAHUN TIDAK BISA DIGUNAKAN KEMBALI.
- 15. VIDEO SLIDE 15