Agile HR

1. ONVZ Agile HR case & safari
Agile HR meetup #2, 17 oktober 2017

2. Het komende uur:
• Introductie
• Over ONVZ
• Waarom agile
• Hoe gestart
• Learnings
• Safari
• Inzichten delen
• Diner & discussie
Agenda.
ONVZ Agile HR case & safari.
Henk-Jan Maas
Verantwoordelijk voor HR & facilitair
hmaas@onvz.nl
Juliët ten Raa
Scrum Master HR
HR professional
jtnraa@onvz.nl
Jelle Post
Product Owner HR
HR Beleidsadviseur
jpost@onvz.nl

3. Goed en gezond leven
door te helpen en te
inspireren
inspiring
Purpose van ONVZ.

4. • Onafhankelijke zorgverzekeraar
• Meer dan 80 jaar ervaring: opgericht in 1933
• Geen winstoogmerk (vereniging)
• 530 medewerkers
• Top kwaliteit, service en gemak
• Alleen restitutie (verzekerd van vrije keuze voor zorg)
• Voert meerdere labels
Over ONVZ.
4
Karakteristieken van ONVZ

5. Een plek in het leven van onze leden ….
Current focus New focus
5
Transitie.

6. Waarom agile?
Agile in HR.

7. Hoe zijn we gestart?
Agile in HR.

8. Als HR creëren wij een werkklimaat
waarin onze medewerkers bevlogen
bezig kunnen zijn met waardecreatie
voor onze leden en met persoonlijke
groei
Purpose HR.

9. Resultaten
 2 wekelijkse opleveringen
 Beter in prioriteren
 Beter in nee zeggen
 Meer focus
 Beter anticiperen
 We groeien in het opknippen van (te)
grote user stories
 Scherper in beeld wat niet werkt
Agile in HR.

10. Learnings – organisatie- en veranderkundig.
Structuur
 Rollen binnen HR
Cultuur
 Waarom agile?
 Purpose
 Te veel helpen/
redden managers
Mensen
 Mastery
 Autonomy
 T-profiel
? Leiderschap
Processes
 Scrum
 Afhankelijkheden
met business
 Stakeholders meer
aan het bord
 Fastlane?
 Hoe krijgen we onze
snelheid verder
omhoog?
VERANDERING!!
Ambitie: starten met de
smell of the place voor
ONVZ agile (rollen,
performance
management, …)

11. Safari.
Ronde
Groepen
1 2 3
Groep 1
Start hier
Group 2
Mee met Henk-Jan
Group 3
Mee met Jelle

12. Verzekerd van vrije keuze.