31.5.2016 TyhyverkostoX -hanke: Kroppa ja nuppii kirreenä - miten löysätä edelleen? Ideoista konkretiaan, Kuopio.

1. Verkostotapaaminen 31.5.2016 12-16
Scandic Kuopio
23.8.2016 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 1
TyhyVerkostoX /Pohjois-Savo
Tähänastiset askelmerkit

2. Työskentelystä tähän asti
• Sytyttäjä –mallin (Salmi ym. 2016) pohjalta autometaforan avulla:
millainen on hyvinvoiva työyhteisö?
• Malli julkaistu:
www.ttl.fi/fi/toimialat/pienyritykset/Documents/Sytyttaja.pdf
• Mitkä keskeisimmät asiat joihin esimies voi toiminnallaan vaikuttaa?
23.8.2016 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 2

3. Työskentelyn nostamat teemat jäsennettynä
• Perustehtävä ja sen vaatima osaaminen (tehtävät ja niiden rajat, osaaminen, selkeät
vastuut ja velvoitteet)
• Luottamus ja tiedonkulku (tasa-arvoinen kohtelu, avoin tiedottaminen ja viestintä,
kuulluksi tuleminen)
• Johtaminen ja strategia (tietoinen johtaminen, asiajohtamisesta
henkilöstöjohtamiseen )
• Arvot, motivaatio ja sitoutuminen
• Työilmapiiri (arvostaminen, yhteiset arvot näkyvät aidosti arjessa, puheeksi ottaminen ja
perusteleminen, esimies on samassa veneessä, avoin aito kohtaaminen, mahdollisuus haastaa
uskomuksia)
• Muutoksen sisäänajo
• Varhainen välittäminen
• Alaisten tuntemus ja esimiehen itsetuntemus
• Ei liikaa alaisia
23.8.2016 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 3

4. Summa summarum
• Proaktiivisia vs. reaktiivisia keinoja t. vaikuttamismahdollisuuksia?
• Yksilöön vai yhteisöön suuntautuvia keinoja?
•  Miten esimiehiä autetaan hoitamaan näitä tehtäviään?
•  Miten autetaan työntekijöitä huolehtimaan työkyvystään ja
terveydestään siltä osin kuin se on heidän vastuullaan?
•  Miten näitä asioita hoidetaan hyvin muuttuvissa työyhteisöissä?
•  Miten hyväksi havaittua CASE-TYÖSKENTELYÄ päästäisiin
hyödyntämään?
23.8.2016 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 4

5. Keskustelujen pohjalta edellisestä johdettiin
seuraavia teemoja tämän päivän työskentelyyn
• 1. Proaktiiviset työkyvyn edistämisen keinot
• 2. Moninainen ikä: sukupolvien kohtaaminen työssä
• 3. Esimies työkyvyn tukena ja itse tuen tarvisijana: mitä osaamista he
tarvitsevat, miten jaksavat ja uudistuvat?
• 4. Case-pankki työkyvyn kysymyksistä
• 5. Työkyvyn edistämisen keinot yksilön, työyhteisön ja ympäristön tasolla
(terveyden edistämisen näkökulmasta)
23.8.2016 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 5

6. Oppimiskahvilat
• 5 pöytää (tai yhdistämme teemoja jos porukan koko vaatii)
• 15 minuuttia/pöytä, jonka jälkeen vaihdetaan
• Pöydän emäntä tai isäntä summaa edellisen pöydällisen keskustelun
pääasioita ja uusi ryhmä jatkaa siitä
• Lopuksi kootaan kunkin pöydän tärkeimmät asiat siten, että nostetaan
ensisijaisesti esiin konkreettisia, toteuttamiskelpoisia ideoita tai niiden
alkuja
• Case-pankin kaikki caset kerätään jatkotyöskentelyä varten  tätä
casepankkia voidaan alkaa hyödyntää vertaisryhmissä, koulutuksissa ja
työpajoissa - ja sen laajentamista voidaan myös jatkaa
23.8.2016 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 6

7. tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Kiitos!
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi