Пять заблуждений об Event-рекрутинге. Сергей Шамбер, HR директор, Альторос, Минск.

1. Пять заблуждений об
Event-рекрутинге
Сергей Шамбер, Altoros, Минск

2. Ивенты как способ привлечения
новых сотрудников
+ PR
+ обучение сотрудников

3. 2 года =
~20 собственных
+ 20+ сторонних

4. Итак, нас приглашают на ивент!

5. Осталось лишь
утвердить бюджет…

6. Заблуждение #1
Отдачу от ивентов посчитать почти
невозможно

7. Пришедшие по причине
престиж и известность
(анкеты на испытательном сроке)
- 6% в 2011, - 17% в 2013
Прошедшие через ивенты,
рассылки и т.д.
(данные из CRM)
- 6% в 2011, - 13% в 2013
Всего:
- 15% в 2011, - 30% в 2013

8. Заблуждение #2
Чем круче ивент и формат,
тем больше отдача

9. Вопрос не столько стоимости, сколько того,
что и как мы делаем перед, во время и
после ивента

10. Критерии участия:
1.Четкое соответствие ивента
профилю компании
+
2. Одназначная идентификация
компании (спикеры, площадка…)
и/или
3. Наличие доступа к базе посетителей
(при обязательной дальнейшей работе
с ними)

11. Заблуждение #3
Любой ивент по профилю правильно
работает на наш имидж

12. Внимательно выбираем целевую
аудиторию, чтобы сформировать
правильные ожидания и не потратить
деньги, время и силы зря

13. Заблуждение #4
Для организации своих ивентов
нужны значительные затраты

14. Площадки – офис + мероприятие в FB

15. Заблуждение #5
Кандидаты
хантятся на
самом ивенте

16. БОльшие результаты приносит
работа после ивентов
9 кандидатов по направлению
Java/BigData
из них:
2 - прислали сами резюме после
ивента
3 – в результате постивентинговой
активности

17. Спасибо!
Сергей Шамбер
E-mail: sergey.shamber@gmail.com
FB: www.facebook.com/sergey.shamber
Skype: s.shamber