Ekonomi - Ketenaga Kerjaan
•Download as PPTX, PDF•
3 likes•2,951 views
Dokumen tersebut berisi tentang penjelasan konsep-konsep ekonomi ketenagakerjaan seperti angkatan kerja, tenaga kerja, pengangguran, dan upah. Juga memberikan pandangan tokoh-tokoh ekonomi tentang tenaga kerja dan penyebab serta dampak pengangguran beserta cara mengatasinya.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Ekonomi - Ketenaga Kerjaan
Similar to Ekonomi - Ketenaga Kerjaan (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Ekonomi - Ketenaga Kerjaan
- 2. QUESTION Nomer 1 Nomer 2 Nomer 3 Nomer 4 Nomer 5 Nomer 6 NEXT
- 3. Nomer 7 Nomer 10 Nomer 9 Nomer 8
- 5. Angkatan Kerja Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan. BACK
- 6. Tenaga Kerja adalah setiap penduduk laki-laki maupun perempuan yang sedang, dalam, atau akan melakukan pekerjaan. Tenaga Kerja BACK
- 7. Pengangguran Pengangguran adalah mereka yang tidak mempunyai pekerjaan tetapi sedang mencari pekerjaan atau bekerja tidak optimal. BACK
- 8. Bukan Angkatan Kerja Bukan Angakatan kerja adalah penduduk usia kerja yang tidak sedang bekerja ataupun mencari pekerjaan. BACK
- 9. Usia Kerja Usia Kerja adalah tingkatan umur seseorang yang diharapkan dapat bekerja dan memperoleh penghasilan. Umumnya umur 15- 65 tahun BACK
- 10. Kesempatan Kerja Kesempatan Kerja ialah Lapangan kerja yang tersedia bagi angkatan kerja. BACK
- 11. Apa yang dimaksut Pasar Tenaga Kerja Permintaan Tenaga Kerja Penawaran Tenaga Kerja 2 BACK
- 12. Pasar Tenaga Kerja PasarTenaga Kerja ialahkeseluruhanaktivitas yang mempertemukanpenawaran ternaga kerja dengan permintaan tenagakerja. BACK
- 13. Permintaan Tenaga Kerja Permintaan tenaga kerja adalah sebuah perusahaan yang menawarkan pekerjaan pada seseorang yang membutuhkan pekerjaan. BACK
- 14. BACK Penawaran Tenaga Kerja Penawaran tenaga kerja adalah seseorang yang meminta suatu pekerjaan pada suatu perusahaan.
- 15. Apa Yang Dimaksut Upah Upah Borongan Upah Harian Upah Menurut waktu Upah Menurut Hasil 3BACK
- 16. Upah Upah adalah Upah adalah balas jasa untuk faktor produksi tenaga kerja. BACK
- 17. Upah Harian Upah harian adalah upah yang diberikan langsung pada hari itu juga BACK
- 18. Upah Borongan Upah borongan adalah Upah yang diberikan sesuai kesepakatan antara pemberi dan penerima pekerjaan. Biasanya diterapkan untuk pekerjaan yang sulit dihitung per satuan serta pengerjaannya membutuhkan lebih dari satu orang sehingga perlu koordinasi yang dipegang oleh pemborong. BACK
- 19. Upah Menurut Waktu Upah menurut waktu adalah Upah yang didasarkan pada lama bekerja dengan satuan per jam, per hari, per minggu, atau per bulan. Kelemahannya, kurang memberi dukungan kepada pekerja untuk meningkatkan prestasinya. BACK
- 20. Upah Menurut Hasil Upah menurut hasil adalah Upah yang didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh pekerja, dihitung per potong, per satuan panjang atau per satuan berat. Kebaikannya, ada dorongan untuk bekerja lebih giat, kelemahan demi mengejar kuantitas, hasil pekerjaannya biasanya kurang cermat. BACK
- 21. Apa Yang Dimaksut Angka Ketergantungan? Angka Ketergantungan adalah perbandingan antara penduduk diluar usia kerja (anak-anak dan nonproduktif) dengan penduduk usia kerja (produktif). Tingkat Pastisipasi Kerja ? Tingat Partisipasi Tenaga Kerja adalah perbandingan antara angkatan kerja dan penduduk usia kerja 4 BACK
- 22. 5. Jelaskan Pendapat Tenaga Kerja Menurut : - Adam Smit - T.R. Malthus - J.M Keynes NEXT
- 23. Pendapat Tenaga Kerja • Adam Smith adalah menganggap bahwa manusialah sebagai faktor produksi utama yang menentukan kemakmuran bangsa-bangsa. Alasannya, alam (tanah) tidak ada artinya kalau tidak ada sumber daya manusia yang pandai mengolahnya sehingga bermanfaat bagi kehidupan. • T.R Malthus adalah faktor pertumbuhan penduduk yang semakin besar hingga menjadi dua kali lipat pada suatu saat akan menyebabkan jumlah tenaga kerja melimpah. • J.M keynes adalah bahwa perekonomian yang dilandaskan pada kekuatan mekanisme pasar akan selalu menuju keseimbangan (equilibrium). Dalam posisi keseimbangan semua sumber daya, termasuk tenaga kerja, akan digunakan secara penuh (full- employed). BACK
- 24. Macam-Macam Pengangguran Pengangguran disengaja adalah Pengangguran yang terjadi dalam keadaan dimana seseorang sesungguhnya mampu dan dapat bekerja tetapi lebih senang tidak bekerja. Pengangguran tidak disengaja adalah Pengangguran yang terjadi bila orang yang bekerja di perusahaan-perusahaan sesungguhnya masih tetap bekerja, tetapi keadaan ekonomi lesu/perusahaan mengalami kerugian. Pengangguran musiman adalah Pengangguran yang terjadi pada usaha-usaha yang sangat terpengaruh oleh faktor musim. Pengangguran tidak kentara adalah Penganguran yang terjadi karena ketidak seimbangan antara pekerja an dan tenaga kerja. Pengangguran teknologi adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya perubahan teknologi, di mana tenaga kerja manusia diganti dengan mesin.Pengangguran siklis adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya gerak gelombang kehidupan ekonomi. NEXT
- 25. Pengangguran friksional/peralihan adalah Pengangguran yang terjadi karena tidak adanya titik temu antara permintaan dan penawaran tenaga kerja. Pengangguran sekuler/jangka panjang adalah Pengangguran yang timbul karena kemajuan teknologi, kemajuan administrasi dan pendidikan. Pengangguran partikel adalah Pengangguran yang terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secaraoptimal disebabkan ketiadaan pekerjaan/lapangan kerja. Pengangguran absolut/unemployment adalah Pengangguran yang terjadi jika tenaga kerja benar-benar tidak ikut serta dalam proses produksi. Pengangguran struktural adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya perubahan struktur ekonomi masyarakat, khususnya sistem ekonomi kapitalisme. Pengangguran konjungtural (cyclical Unemployment) adalah Pengangguran yang terjadi karena berkurangnya perminta an barang dan jasa. Pengangguran sukarela (voluntary unemployment) adalah Pengangguran ini terjadi karena adanya orang yang sesungguhnya masih dapat bekerja tetapi dengan sukarela dia tidak mau bekerja, karena mungkin sudah cukup dengan kekayaan yang dimiliki. NEXT
- 26. Pengangguran deflasioner (deflasionary unemployment) adalah Pengangguran yang disebabkan lowongan pekerjaan tidak cukup untuk menampung pencari tenaga kerja. Pengangguran terbuka adalah Pengangguran ini terjadi jika tenaga kerja sungguh-sungguh tidak mempunyai pekerjaan. Setengah menganggur adalah Terjadi bila tenaga kerja secara optimum karena ketiadaan (lapangan kerja atau pekerjaan). BACK
- 27. Faktor – Faktor Terjadinya Pengangguran antara lain : • Penurunan permintaan tenaga kerja • Kemajuan teknologi • Kelemahan Pasar Tenaga Kerja BACK
- 28. Pengangguran mempunyai dampak : • Dampak Ekonomi : Aktifitas ekonomi keseluruhan rendah , Biaya sosial tinggi • Dampak Sosial : Pencopetan , Pengamen jalanan semakin banyak, meningkatnya jumlah kemiskinan. • Dampak Individu & Keluarga : kebutuhan sehari- hari tidak tercukupi BACK
- 29. Cara Mengatasi Pengangguran antaralain : – Menciptakan lapangan kerja baru – Memperbaiki pasar tenaga kerja – Menyediakan program pelatihan – Menciptakan program padat karya BACK
- 30. Mendorong tumbuh kembang usaha-usaha rumah tangga1 2 3 Mengadakan seminar tentang bagaimana meciptakan pekerjaan atau mendapat perkerjaan. Mendirikan BLK (Balai Latihan kerja) diberbagai daerah. Bagaimana Upaya Departemen untuk mengatasi pengangguran ?