SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Analiza SWOT WPROWADZENIE Prepared by Artur Smolik – 07’2010
Prepared by Artur Smolik CO TO JEST SWOT ?
Prepared by Artur Smolik CO TO JEST SWOT ? Kompleksowym wyznacznikiem pozycji strategicznej przedsiębiorstwa jest metoda łącząca zarówno  analizę wnętrza , jak i  otoczenia , w którym działa, zwana powszechnie analizą SWOT.  Nazwa tej metody pochodzi od pierwszych liter słów określających w języku angielskim istotę przedmiotu analizy, tj.:  S trenght (siła),  W eakness (słabość),  O pportunities (szanse) i  T hreats (zagrożenie).  W różnych książkach możemy spotkać określenia omawianej analizy takie jak TOWS czy WOTS. Kolejność liter nie jest tutaj przypadkowa, ponieważ analiza SWOT przebiega od wewnątrz przedsiębiorstwa na zewnątrz, w analizie TOWS wygląda to wręcz przeciwnie, natomiast analiza TOWS/SWOT łączy obie.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SILNE STRONY .
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SILNE STRONY . Pierwszy wymiar tej metody to identyfikacja słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa w odniesieniu do zasobów i walorów firmy w porównaniu  ze wzorcem idealnym lub jeszcze lepiej z wzorcowym konkurentem.  Silne strony  firmy określane czasem jako jej  atuty konkurencyjne , to jej produkty, unikalne zasoby i działalności oraz umiejętności, które umożliwiają budowę przewagi przedsiębiorstwa nad konkurentami albo umożliwiają zajęcie relatywnie korzystnej pozycji na rynku.  Mogą do nich należeć zarówno tzw. atuty marketingowe (np. produkt, warunki transakcyjne, podsystemy promocji czy dystrybucji), jak również czynniki wewnętrzne z poszczególnych stref przedsiębiorstwa: technologii, produkcji i zarządzania nimi, logistyki przedsiębiorstwa, personelu i zarządzania kadrami, finansów czy organizacji zarządzania.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SŁABE STRONY .
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SŁABE STRONY . Słabe strony  firmy to te wszystkie jej zasoby  i aspekty funkcjonowania, które  ograniczają sprawność  firmy  lub  blokują rozwój , są destymulantami efektów synergicznych. Przy ich identyfikacji, a zwłaszcza ocenie ich wpływu może mieć zastosowanie reguła Libelta o kluczowym znaczeniu czynnika uznanego za najsłabszy w zespole czynników istotnych dla tej sprawności.  Słabość firmy (np. wadliwy marketing, trudne do przezwyciężenia zadłużenia firmy) mogą redukować jej silne atuty konkurencyjne, jeśli w porę nie zostaną przezwyciężone.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – WYBÓR OBSZARU . Badanie słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa wykonuje się w odniesieniu  do wszystkich jego sfer działania lub/i w przekroju jednej lub tylko wybranych sfer  (np. marketingu, finansów) w zależności od celu diagnozy.  Jeśli zamierzamy np. określić podstawy wyboru strategii marketingowej przedsiębiorstwa, a więc zespołu działań prowadzonych do osiągnięcia jego głównych celów rynkowych w zadanym czasie (na ogół w dłuższych okresach), to niekiedy wystarczy analiza SWOT sfery marketingu poszerzona jedynie o niektóre symptomatyczne oceny sąsiednich, najsilniej powiązanych z nim obszarów komplementarnych (np. kadr, finansów).  Jeśli zaś chcemy dokonać np. wyboru ogólnej strategii rozwojowej przedsiębiorstwa, powinniśmy objąć diagnozą na ogół wszystkie obszary problemowo-funkcjonalne, dokonać wyceny znaczenia tych obszarów dla przedsiębiorstwa za pomocą odpowiednich rang. W praktyce to drugie, bardziej kompleksowe ujęcie może nastręczyć sporo trudności z uwagi na konieczność zebrania wielu dość dokładnych informacji pochodzących zarówno z badań bezpośrednich kadry menedżerskiej  i sztabowej, jak i z weryfikacji ich informacji za pomocą analiz dokumentacji przedsiębiorstwa itp.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – OTOCZENIE FIRMY.
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SZANSE I ZAGROŻENIA. Kolejny przekrój analizy SWOT to analiza  szans i zagrożeń  przedsiębiorstwa w jego otoczeniu, najczęściej rynkowym (bliższym), ale też i dalszym (technologicznym, społeczno-politycznym, kulturowym itp.) w konfrontacji z silnymi i słabymi stronami firmy. Problem metodologiczny tego fragmentu analizy SWOT sprowadza się do wyboru sposobu ustrukturalizowania otoczenia, jak również do zakresu jego diagnozy.  Do dyspozycji mamy bowiem dwa modelowe ujęcia struktury otoczenia:  a) podmiotowe, polegające na poszukiwaniu szans/zagrożeń stwarzanych przez zachowania głównych partnerów rynkowych i pozarynkowych przedsiębiorstwa,  tj. nabywców, konkurentów, dostawców, podmiotów polityki gospodarczej. b) problemowo-funkcjonalne, polegające na poszukiwaniu szans/zagrożeń w procesach zachodzących w bliższym (rynek) i dalszym otoczeniu przedsiębiorstwa (technologia, ekologia, polityka gospodarcza rządu, sytuacja gospodarcza kraju, itp.)
Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – WYBÓR OBSZARU cd . Przedstawioną wyżej sekwencję diagnozy (SWOT) polegającą na wcześniejszym rozpoznaniu słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa i późniejszych ich konfrontacji  z otoczeniem określa się jako podejście „od wewnątrz do zewnątrz”.  Umożliwia ono identyfikację tych cech firmy, dzięki którym ma ona podstawy  do budowy pozycji konkurencyjnej w swoim otoczeniu, a nawet może na to otoczenie wpływać do pewnego stopnia je sobie podporządkowując.  Podejście to jest bliższe dla tych podmiotów, które stać na ofensywne, kreatywne działania marketingowe.
Prepared by Artur Smolik TOWS – od zewnątrz do wewnątrz
Prepared by Artur Smolik Drugie podejście (TOWS), tj. od  „zewnątrz do wewnątrz”  polega na odwrotnym algorytmie, tj. przyjęciu założenia, że otoczenie rynkowe (tkwiące w nim szanse  i zagrożenia) będą kształtować strategię przedsiębiorstwa.  W tej sytuacji strategia przedsiębiorstwa to umiejętna gra mocnymi i słabymi stronami przedsiębiorstwa, tak aby skutecznie adaptować się do sygnałów płynących  z otoczenia.  Podejście to jest właściwsze dla przedsiębiorstw w początkowym studium organizacji, stosujących strategię imitacji itp. W praktyce analizy strategicznej oba te podejścia trzeba traktować raczej jako komplementarne niż substytucyjne, zwłaszcza jeśli obejmujemy nią dłuższe okresy (pozycja przedsiębiorstwa wobec otoczenia  w dłuższym okresie ulega zmianom). TOWS – od zewnątrz do wewnątrz
Prepared by Artur Smolik SWOT / TOWS – wycena, przypisanie wag.  Według K. Obłója pierwszym, niezbędnym warunkiem przeprowadzenia analizy TOWS/SWOT jest przypisanie wagi każdemu ze zidentyfikowanych czynników określających, szanse i zagrożenia, siły i słabości.  Można tego dokonać kilkoma sposobami, m.in. metodą sędziów kompetentnych (specjalistów z branży), czy po prostu uzgadniając je z kadrą kierowniczą firmy.
Prepared by Artur Smolik SWOT / TOWS – wycena, przypisanie wag.  Samo badanie relacji pomiędzy wspomnianymi czynnikami odbywa się za pomocą następujących zestawów pytań: W analizie SWOT: - czy zidentyfikowane siły pozwolą wykorzystać szanse, które mogą wystąpić? - czy zidentyfikowane słabości nie pozwolą na wykorzystanie mogących się pojawić szans? - czy zidentyfikowane siły pozwolą na przezwyciężenie mogących wystąpić zagrożeń? Do każdego określenia przypisujemy ocenę w skali 0 – 5, gdzie 5 oznacza kluczowy dla firmy obszar w aktualnej sytuacji. (arkusz – Manage or Die Inspiration – Analiza SWOT – arkusz.xls)
Prepared by Artur Smolik SWOT – wnioski, pozycja strategiczna.  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Prepared by Artur Smolik SWOT – pozycja strategiczna.
Prepared by Artur Smolik Wyróżnia się 4 modelowe sytuacje strategiczne w zależności od przewagi czynników pozytywnych lub negatywnych w otoczeniu i wewnątrz firmy oraz 4 modelowe typy strategii odpowiadające tym sytuacjom.  Sytuacja SO – strategia  maxi maxi  – wewnątrz firmy przeważają mocne strony,  zaś w otoczeniu przeważają szansę. Dla takiej sytuacji stosuje się strategie maxi-maxi silnej ekspansji i zdywersyfikowanego rozwoju (to jest sytuacja, do której powinna dążyć firma CERKOLOR).  Sytuacja WO strategia  mini-maxi  firma ma przewagę słabych stron, ale sprzyja jej układ zewnętrzny. Jej strategia winna polegać na wykorzystaniu szans zewnętrznych przy jednakowym poprawieniu niedociągnięć wewnętrznych.  SWOT – modelowe sytuacje strategiczne.
Prepared by Artur Smolik SWOT – modelowe sytuacje strategiczne.  Sytuacja ST  maxi-mini  – źródłem trudności firmy jest niesprzyjający układ zewnętrzny. Przedsiębiorstwo przeciwstawia mu swój duży potencjał wewnętrzny.  Sytuacja WT strategia  mini-mini  – w tej sytuacji firma jest pozbawiona szans rozwojowych działa w nieprzychylnym otoczeniu, a jej potencjał jest niewielki. Strategia mini-mini sprowadza się do wersji pesymistycznej, a w optymistycznej  do starań o przetrwanie lub o połączenie z inną firmą.  Macierz SWOT winna być przygotowana dla różnych okresów.  Pierwsza dla jakiegoś punktu w przeszłości, druga dla teraźniejszości, kolejne wersje dla różnych punktów przyszłości.
Prepared by Artur Smolik SWOT – pozycja strategiczna.  POWYŻSZY WYKRES OBRAZUJE REKOMENDOWANY OBSZAR DOCELOWY FIRMY  I WSKAZUJE NA STRATEGICZNY PLAN DZIAŁANIA: MINIMALIZACJA SŁABYCH STRON (OBSZAR DO PORAWY) I MATERIALIZACJA SZANS.  NEUTRALIZACJA ZAGROŻEŃ, POPRZEZ ZARZĄDZANIE RYZYKIEM.  NALEŻY DĄŻYĆ DO UTRZYMANIA PRZEWAGI POMIĘDZY MOCNYMI STRONAMI, A SŁABYMI POPRZEZ UZYSKANIE WARTOŚCI DODATNIEJ I UPLASOWANIE SIĘ PUNKTACJI W POLU MAXI-MAXI  [+] [+] [-] [-] MAXI-MAXI MINI-MAXI MINI-MINI MAXI-MINI OBSZAR DOCELOWY
Prepared by Artur Smolik Uwieńczeniem analizy SWOT jest identyfikacja kierunków dalszego działania strategicznego !
Prepared by Artur Smolik Zdjęcia zakupiono m.in.  z portalu  www.istockphoto.com Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła.

More Related Content

What's hot

Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...Dagmara Lec
 
Nieletni w warunkach nadzoru kuratora sądowego
Nieletni w warunkach nadzoru kuratora sądowegoNieletni w warunkach nadzoru kuratora sądowego
Nieletni w warunkach nadzoru kuratora sądowegolentilky
 
Agresja u dzieci - sposoby redukcji zachowań niepożądanych
Agresja u dzieci - sposoby redukcji zachowań niepożądanychAgresja u dzieci - sposoby redukcji zachowań niepożądanych
Agresja u dzieci - sposoby redukcji zachowań niepożądanychIwona Woźniewska
 
diagnoza rodziny jako środowiska wychowawczego
diagnoza rodziny jako środowiska wychowawczego diagnoza rodziny jako środowiska wychowawczego
diagnoza rodziny jako środowiska wychowawczego Żaneta Kozubek
 
diagnoza przypadków przemocy i zaniedbywania dzieci
diagnoza przypadków przemocy i zaniedbywania dziecidiagnoza przypadków przemocy i zaniedbywania dzieci
diagnoza przypadków przemocy i zaniedbywania dzieciŻaneta Kozubek
 
Портфоліо Шушняєва Ю.В.
Портфоліо Шушняєва Ю.В.Портфоліо Шушняєва Ю.В.
Портфоліо Шушняєва Ю.В.J S
 
29.02 zapobieganie i zwalczanie przestepczosci kopia
29.02 zapobieganie i zwalczanie przestepczosci   kopia29.02 zapobieganie i zwalczanie przestepczosci   kopia
29.02 zapobieganie i zwalczanie przestepczosci kopiagucio978
 
Średniowiecze
Średniowiecze Średniowiecze
Średniowiecze Xdgimbaza
 
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnejtechniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnejŻaneta Kozubek
 
Wiek przedszkolny prezentacja
Wiek przedszkolny prezentacjaWiek przedszkolny prezentacja
Wiek przedszkolny prezentacjaAnna Zięty
 
Правопис дієслів теперішнього і майбутнього часу.
 Правопис дієслів теперішнього і майбутнього часу. Правопис дієслів теперішнього і майбутнього часу.
Правопис дієслів теперішнього і майбутнього часу.Електронні книги Ранок
 
Etapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekaEtapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekaPaula Pilarska
 
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogicepodstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogiceŻaneta Kozubek
 
Etapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekaEtapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekamalbor25
 

What's hot (20)

Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
 
Diagnoza dziecka
Diagnoza dzieckaDiagnoza dziecka
Diagnoza dziecka
 
Nieletni w warunkach nadzoru kuratora sądowego
Nieletni w warunkach nadzoru kuratora sądowegoNieletni w warunkach nadzoru kuratora sądowego
Nieletni w warunkach nadzoru kuratora sądowego
 
Agresja u dzieci - sposoby redukcji zachowań niepożądanych
Agresja u dzieci - sposoby redukcji zachowań niepożądanychAgresja u dzieci - sposoby redukcji zachowań niepożądanych
Agresja u dzieci - sposoby redukcji zachowań niepożądanych
 
Podstawy prawa
Podstawy prawaPodstawy prawa
Podstawy prawa
 
diagnoza rodziny jako środowiska wychowawczego
diagnoza rodziny jako środowiska wychowawczego diagnoza rodziny jako środowiska wychowawczego
diagnoza rodziny jako środowiska wychowawczego
 
diagnoza przypadków przemocy i zaniedbywania dzieci
diagnoza przypadków przemocy i zaniedbywania dziecidiagnoza przypadków przemocy i zaniedbywania dzieci
diagnoza przypadków przemocy i zaniedbywania dzieci
 
Портфоліо Шушняєва Ю.В.
Портфоліо Шушняєва Ю.В.Портфоліо Шушняєва Ю.В.
Портфоліо Шушняєва Ю.В.
 
29.02 zapobieganie i zwalczanie przestepczosci kopia
29.02 zapobieganie i zwalczanie przestepczosci   kopia29.02 zapobieganie i zwalczanie przestepczosci   kopia
29.02 zapobieganie i zwalczanie przestepczosci kopia
 
Średniowiecze
Średniowiecze Średniowiecze
Średniowiecze
 
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnejtechniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
 
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościoweMetody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
 
Wiek przedszkolny prezentacja
Wiek przedszkolny prezentacjaWiek przedszkolny prezentacja
Wiek przedszkolny prezentacja
 
Правопис дієслів теперішнього і майбутнього часу.
 Правопис дієслів теперішнього і майбутнього часу. Правопис дієслів теперішнього і майбутнього часу.
Правопис дієслів теперішнього і майбутнього часу.
 
Zakończenie przykład
Zakończenie przykładZakończenie przykład
Zakończenie przykład
 
Stefan Żeromski - prezentacja konkursowa
Stefan Żeromski - prezentacja konkursowaStefan Żeromski - prezentacja konkursowa
Stefan Żeromski - prezentacja konkursowa
 
Etapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekaEtapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowieka
 
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogicepodstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
 
Techniki radzenia sobie ze stresem
Techniki radzenia sobie ze stresemTechniki radzenia sobie ze stresem
Techniki radzenia sobie ze stresem
 
Etapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekaEtapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowieka
 

Viewers also liked (7)

Analiza SWOT - arkusz - Manage or Die Tools
Analiza SWOT - arkusz - Manage or Die ToolsAnaliza SWOT - arkusz - Manage or Die Tools
Analiza SWOT - arkusz - Manage or Die Tools
 
Swot
SwotSwot
Swot
 
Swot
SwotSwot
Swot
 
Analiza swot
Analiza swotAnaliza swot
Analiza swot
 
Prezentacja
PrezentacjaPrezentacja
Prezentacja
 
Takeshi - Analiza SWOT i marketing MIX
Takeshi - Analiza SWOT i marketing MIXTakeshi - Analiza SWOT i marketing MIX
Takeshi - Analiza SWOT i marketing MIX
 
Udacity 2105, pdf
Udacity 2105, pdfUdacity 2105, pdf
Udacity 2105, pdf
 

Similar to Analiza SWOT - Manage or Die Inspiration

Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1
Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1
Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptxprezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptxDawid Cichy
 
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012Grant Thornton
 
O nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategiiO nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategiiGrzegorz Osóbka
 
Zarządzanie Ryzykiem Grant Thornton
Zarządzanie Ryzykiem Grant ThorntonZarządzanie Ryzykiem Grant Thornton
Zarządzanie Ryzykiem Grant ThorntonGrant Thornton
 
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta Analityka
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta AnalitykaIt Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta Analityka
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta AnalitykaJaroslaw Zelinski
 
Kryzys wizerunkowy - wyniki badań
Kryzys wizerunkowy - wyniki badańKryzys wizerunkowy - wyniki badań
Kryzys wizerunkowy - wyniki badańDariusz Tworzydło
 
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarki
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarkiPodatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarki
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarkiDariusz Tworzydło
 
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.Kantar TNS S.A.
 
Zarządzanie w banku.ppt
Zarządzanie  w banku.pptZarządzanie  w banku.ppt
Zarządzanie w banku.pptradzdzij
 
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2Przemyslaw Wasiewicz ? ?
 
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...Dariusz Tworzydło
 
Nowe technologie w komunikacji NGO
Nowe technologie w komunikacji NGONowe technologie w komunikacji NGO
Nowe technologie w komunikacji NGOtechnologieorgpl
 
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicyPalladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicyFabrizio Rotunno
 
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...Grant Thornton
 

Similar to Analiza SWOT - Manage or Die Inspiration (19)

Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1
Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1
Organizowanie sprzedażny produktów i usług reklamowych cz.1
 
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptxprezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
prezentacja_prowadzene warsztatów_wyzwaniowych_kreatywnych_ogolnie.pptx
 
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
 
O nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategiiO nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategii
 
Zarządzanie Ryzykiem Grant Thornton
Zarządzanie Ryzykiem Grant ThorntonZarządzanie Ryzykiem Grant Thornton
Zarządzanie Ryzykiem Grant Thornton
 
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die InspirationKompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
 
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta Analityka
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta AnalitykaIt Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta Analityka
It Consulting 1 Opis Dzialanosci Eksperta Analityka
 
Kryzys wizerunkowy - wyniki badań
Kryzys wizerunkowy - wyniki badańKryzys wizerunkowy - wyniki badań
Kryzys wizerunkowy - wyniki badań
 
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarki
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarkiPodatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarki
Podatność kryzysowa wiodących branż polskiej gospodarki
 
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.
Rynek polskich przedsiębiorstw. Oferta raportu TNS Polska.
 
Zarzadzanie
ZarzadzanieZarzadzanie
Zarzadzanie
 
Zarzadzanie2
Zarzadzanie2Zarzadzanie2
Zarzadzanie2
 
Zarządzanie w banku.ppt
Zarządzanie  w banku.pptZarządzanie  w banku.ppt
Zarządzanie w banku.ppt
 
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
 
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...
Procedura zarządzania w kryzysie wizerunkowym w mediach – przeciwdziałanie, r...
 
Nowe technologie w komunikacji NGO
Nowe technologie w komunikacji NGONowe technologie w komunikacji NGO
Nowe technologie w komunikacji NGO
 
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicyPalladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
 
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...
Rozważny wzrost: większy zysk, mniejsze ryzyko. Małe i średnie przedsiębiorst...
 
Balanced ScoreCard wprowadzenie - Manage or Die Inspiration
Balanced ScoreCard wprowadzenie - Manage or Die InspirationBalanced ScoreCard wprowadzenie - Manage or Die Inspiration
Balanced ScoreCard wprowadzenie - Manage or Die Inspiration
 

More from Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die

More from Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die (20)

Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die PresentationMarketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
Marketing w czasie kryzysu - Manage or Die Presentation
 
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_201925 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
25 lat etyki biznesu w Polsce - raport_2019
 
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspirationCo to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
Co to jest VUCA - Manage or Die Collection of inspiration
 
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of InspirationZintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Menedzerowie nowej ery - Manage or Die Collection of Inspiration
Menedzerowie nowej ery - Manage or Die Collection of InspirationMenedzerowie nowej ery - Manage or Die Collection of Inspiration
Menedzerowie nowej ery - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of InspirationLean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
Lean Management, a miejsce pracy - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Zasady zrownowazonego controllingu - Manage or Die Collection of Inspiration
Zasady zrownowazonego controllingu - Manage or Die Collection of InspirationZasady zrownowazonego controllingu - Manage or Die Collection of Inspiration
Zasady zrownowazonego controllingu - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Miłość a Zarządzanie / Love and Management - part 1 PL - Manage or Die Inspir...
Miłość a Zarządzanie / Love and Management - part 1 PL - Manage or Die Inspir...Miłość a Zarządzanie / Love and Management - part 1 PL - Manage or Die Inspir...
Miłość a Zarządzanie / Love and Management - part 1 PL - Manage or Die Inspir...
 
Mity menedzerskie - Manage or Die - Collection of Inspiration
Mity menedzerskie - Manage or Die - Collection of InspirationMity menedzerskie - Manage or Die - Collection of Inspiration
Mity menedzerskie - Manage or Die - Collection of Inspiration
 
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
5 poziomów przywództwa J.C. Maxwell'a - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
 
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die InspirationKluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
 
Planowanie i budżetowanie sprzedaży - Manage or Die Inspiration
Planowanie i budżetowanie sprzedaży - Manage or Die InspirationPlanowanie i budżetowanie sprzedaży - Manage or Die Inspiration
Planowanie i budżetowanie sprzedaży - Manage or Die Inspiration
 
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of InspirationZawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
 
Techniki prezentacji - ciekawie o wystąpieniach - Manage or Die Inspiration
Techniki prezentacji - ciekawie o wystąpieniach - Manage or Die InspirationTechniki prezentacji - ciekawie o wystąpieniach - Manage or Die Inspiration
Techniki prezentacji - ciekawie o wystąpieniach - Manage or Die Inspiration
 
Podejście procesowe w zarządzaniu i system rachunku kosztów działań - Manage ...
Podejście procesowe w zarządzaniu i system rachunku kosztów działań - Manage ...Podejście procesowe w zarządzaniu i system rachunku kosztów działań - Manage ...
Podejście procesowe w zarządzaniu i system rachunku kosztów działań - Manage ...
 
Rozwój kapitału intelektualnego firmy - Manage or Die Inspiration
Rozwój kapitału intelektualnego firmy - Manage or Die InspirationRozwój kapitału intelektualnego firmy - Manage or Die Inspiration
Rozwój kapitału intelektualnego firmy - Manage or Die Inspiration
 
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
 
Przywództwo, a proces doskonalenia menedżera - Manage or Die Inspiration
Przywództwo, a proces doskonalenia menedżera - Manage or Die InspirationPrzywództwo, a proces doskonalenia menedżera - Manage or Die Inspiration
Przywództwo, a proces doskonalenia menedżera - Manage or Die Inspiration
 
W poszukiwaniu straconego czasu - Manage or Die Collection of Inspiration
W poszukiwaniu straconego czasu - Manage or Die Collection of InspirationW poszukiwaniu straconego czasu - Manage or Die Collection of Inspiration
W poszukiwaniu straconego czasu - Manage or Die Collection of Inspiration
 

Analiza SWOT - Manage or Die Inspiration

  • 1. Analiza SWOT WPROWADZENIE Prepared by Artur Smolik – 07’2010
  • 2. Prepared by Artur Smolik CO TO JEST SWOT ?
  • 3. Prepared by Artur Smolik CO TO JEST SWOT ? Kompleksowym wyznacznikiem pozycji strategicznej przedsiębiorstwa jest metoda łącząca zarówno analizę wnętrza , jak i otoczenia , w którym działa, zwana powszechnie analizą SWOT. Nazwa tej metody pochodzi od pierwszych liter słów określających w języku angielskim istotę przedmiotu analizy, tj.: S trenght (siła), W eakness (słabość), O pportunities (szanse) i T hreats (zagrożenie). W różnych książkach możemy spotkać określenia omawianej analizy takie jak TOWS czy WOTS. Kolejność liter nie jest tutaj przypadkowa, ponieważ analiza SWOT przebiega od wewnątrz przedsiębiorstwa na zewnątrz, w analizie TOWS wygląda to wręcz przeciwnie, natomiast analiza TOWS/SWOT łączy obie.
  • 4. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SILNE STRONY .
  • 5. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SILNE STRONY . Pierwszy wymiar tej metody to identyfikacja słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa w odniesieniu do zasobów i walorów firmy w porównaniu ze wzorcem idealnym lub jeszcze lepiej z wzorcowym konkurentem. Silne strony firmy określane czasem jako jej atuty konkurencyjne , to jej produkty, unikalne zasoby i działalności oraz umiejętności, które umożliwiają budowę przewagi przedsiębiorstwa nad konkurentami albo umożliwiają zajęcie relatywnie korzystnej pozycji na rynku. Mogą do nich należeć zarówno tzw. atuty marketingowe (np. produkt, warunki transakcyjne, podsystemy promocji czy dystrybucji), jak również czynniki wewnętrzne z poszczególnych stref przedsiębiorstwa: technologii, produkcji i zarządzania nimi, logistyki przedsiębiorstwa, personelu i zarządzania kadrami, finansów czy organizacji zarządzania.
  • 6. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SŁABE STRONY .
  • 7. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SŁABE STRONY . Słabe strony firmy to te wszystkie jej zasoby i aspekty funkcjonowania, które ograniczają sprawność firmy lub blokują rozwój , są destymulantami efektów synergicznych. Przy ich identyfikacji, a zwłaszcza ocenie ich wpływu może mieć zastosowanie reguła Libelta o kluczowym znaczeniu czynnika uznanego za najsłabszy w zespole czynników istotnych dla tej sprawności. Słabość firmy (np. wadliwy marketing, trudne do przezwyciężenia zadłużenia firmy) mogą redukować jej silne atuty konkurencyjne, jeśli w porę nie zostaną przezwyciężone.
  • 8. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – WYBÓR OBSZARU . Badanie słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa wykonuje się w odniesieniu do wszystkich jego sfer działania lub/i w przekroju jednej lub tylko wybranych sfer (np. marketingu, finansów) w zależności od celu diagnozy. Jeśli zamierzamy np. określić podstawy wyboru strategii marketingowej przedsiębiorstwa, a więc zespołu działań prowadzonych do osiągnięcia jego głównych celów rynkowych w zadanym czasie (na ogół w dłuższych okresach), to niekiedy wystarczy analiza SWOT sfery marketingu poszerzona jedynie o niektóre symptomatyczne oceny sąsiednich, najsilniej powiązanych z nim obszarów komplementarnych (np. kadr, finansów). Jeśli zaś chcemy dokonać np. wyboru ogólnej strategii rozwojowej przedsiębiorstwa, powinniśmy objąć diagnozą na ogół wszystkie obszary problemowo-funkcjonalne, dokonać wyceny znaczenia tych obszarów dla przedsiębiorstwa za pomocą odpowiednich rang. W praktyce to drugie, bardziej kompleksowe ujęcie może nastręczyć sporo trudności z uwagi na konieczność zebrania wielu dość dokładnych informacji pochodzących zarówno z badań bezpośrednich kadry menedżerskiej i sztabowej, jak i z weryfikacji ich informacji za pomocą analiz dokumentacji przedsiębiorstwa itp.
  • 9. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – OTOCZENIE FIRMY.
  • 10. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – SZANSE I ZAGROŻENIA. Kolejny przekrój analizy SWOT to analiza szans i zagrożeń przedsiębiorstwa w jego otoczeniu, najczęściej rynkowym (bliższym), ale też i dalszym (technologicznym, społeczno-politycznym, kulturowym itp.) w konfrontacji z silnymi i słabymi stronami firmy. Problem metodologiczny tego fragmentu analizy SWOT sprowadza się do wyboru sposobu ustrukturalizowania otoczenia, jak również do zakresu jego diagnozy. Do dyspozycji mamy bowiem dwa modelowe ujęcia struktury otoczenia: a) podmiotowe, polegające na poszukiwaniu szans/zagrożeń stwarzanych przez zachowania głównych partnerów rynkowych i pozarynkowych przedsiębiorstwa, tj. nabywców, konkurentów, dostawców, podmiotów polityki gospodarczej. b) problemowo-funkcjonalne, polegające na poszukiwaniu szans/zagrożeń w procesach zachodzących w bliższym (rynek) i dalszym otoczeniu przedsiębiorstwa (technologia, ekologia, polityka gospodarcza rządu, sytuacja gospodarcza kraju, itp.)
  • 11. Prepared by Artur Smolik ETAPY ANALIZY SWOT – WYBÓR OBSZARU cd . Przedstawioną wyżej sekwencję diagnozy (SWOT) polegającą na wcześniejszym rozpoznaniu słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa i późniejszych ich konfrontacji z otoczeniem określa się jako podejście „od wewnątrz do zewnątrz”. Umożliwia ono identyfikację tych cech firmy, dzięki którym ma ona podstawy do budowy pozycji konkurencyjnej w swoim otoczeniu, a nawet może na to otoczenie wpływać do pewnego stopnia je sobie podporządkowując. Podejście to jest bliższe dla tych podmiotów, które stać na ofensywne, kreatywne działania marketingowe.
  • 12. Prepared by Artur Smolik TOWS – od zewnątrz do wewnątrz
  • 13. Prepared by Artur Smolik Drugie podejście (TOWS), tj. od „zewnątrz do wewnątrz” polega na odwrotnym algorytmie, tj. przyjęciu założenia, że otoczenie rynkowe (tkwiące w nim szanse i zagrożenia) będą kształtować strategię przedsiębiorstwa. W tej sytuacji strategia przedsiębiorstwa to umiejętna gra mocnymi i słabymi stronami przedsiębiorstwa, tak aby skutecznie adaptować się do sygnałów płynących z otoczenia. Podejście to jest właściwsze dla przedsiębiorstw w początkowym studium organizacji, stosujących strategię imitacji itp. W praktyce analizy strategicznej oba te podejścia trzeba traktować raczej jako komplementarne niż substytucyjne, zwłaszcza jeśli obejmujemy nią dłuższe okresy (pozycja przedsiębiorstwa wobec otoczenia w dłuższym okresie ulega zmianom). TOWS – od zewnątrz do wewnątrz
  • 14. Prepared by Artur Smolik SWOT / TOWS – wycena, przypisanie wag. Według K. Obłója pierwszym, niezbędnym warunkiem przeprowadzenia analizy TOWS/SWOT jest przypisanie wagi każdemu ze zidentyfikowanych czynników określających, szanse i zagrożenia, siły i słabości. Można tego dokonać kilkoma sposobami, m.in. metodą sędziów kompetentnych (specjalistów z branży), czy po prostu uzgadniając je z kadrą kierowniczą firmy.
  • 15. Prepared by Artur Smolik SWOT / TOWS – wycena, przypisanie wag. Samo badanie relacji pomiędzy wspomnianymi czynnikami odbywa się za pomocą następujących zestawów pytań: W analizie SWOT: - czy zidentyfikowane siły pozwolą wykorzystać szanse, które mogą wystąpić? - czy zidentyfikowane słabości nie pozwolą na wykorzystanie mogących się pojawić szans? - czy zidentyfikowane siły pozwolą na przezwyciężenie mogących wystąpić zagrożeń? Do każdego określenia przypisujemy ocenę w skali 0 – 5, gdzie 5 oznacza kluczowy dla firmy obszar w aktualnej sytuacji. (arkusz – Manage or Die Inspiration – Analiza SWOT – arkusz.xls)
  • 16.
  • 17. Prepared by Artur Smolik SWOT – pozycja strategiczna.
  • 18. Prepared by Artur Smolik Wyróżnia się 4 modelowe sytuacje strategiczne w zależności od przewagi czynników pozytywnych lub negatywnych w otoczeniu i wewnątrz firmy oraz 4 modelowe typy strategii odpowiadające tym sytuacjom. Sytuacja SO – strategia maxi maxi – wewnątrz firmy przeważają mocne strony, zaś w otoczeniu przeważają szansę. Dla takiej sytuacji stosuje się strategie maxi-maxi silnej ekspansji i zdywersyfikowanego rozwoju (to jest sytuacja, do której powinna dążyć firma CERKOLOR). Sytuacja WO strategia mini-maxi firma ma przewagę słabych stron, ale sprzyja jej układ zewnętrzny. Jej strategia winna polegać na wykorzystaniu szans zewnętrznych przy jednakowym poprawieniu niedociągnięć wewnętrznych. SWOT – modelowe sytuacje strategiczne.
  • 19. Prepared by Artur Smolik SWOT – modelowe sytuacje strategiczne. Sytuacja ST maxi-mini – źródłem trudności firmy jest niesprzyjający układ zewnętrzny. Przedsiębiorstwo przeciwstawia mu swój duży potencjał wewnętrzny. Sytuacja WT strategia mini-mini – w tej sytuacji firma jest pozbawiona szans rozwojowych działa w nieprzychylnym otoczeniu, a jej potencjał jest niewielki. Strategia mini-mini sprowadza się do wersji pesymistycznej, a w optymistycznej do starań o przetrwanie lub o połączenie z inną firmą. Macierz SWOT winna być przygotowana dla różnych okresów. Pierwsza dla jakiegoś punktu w przeszłości, druga dla teraźniejszości, kolejne wersje dla różnych punktów przyszłości.
  • 20. Prepared by Artur Smolik SWOT – pozycja strategiczna. POWYŻSZY WYKRES OBRAZUJE REKOMENDOWANY OBSZAR DOCELOWY FIRMY I WSKAZUJE NA STRATEGICZNY PLAN DZIAŁANIA: MINIMALIZACJA SŁABYCH STRON (OBSZAR DO PORAWY) I MATERIALIZACJA SZANS. NEUTRALIZACJA ZAGROŻEŃ, POPRZEZ ZARZĄDZANIE RYZYKIEM. NALEŻY DĄŻYĆ DO UTRZYMANIA PRZEWAGI POMIĘDZY MOCNYMI STRONAMI, A SŁABYMI POPRZEZ UZYSKANIE WARTOŚCI DODATNIEJ I UPLASOWANIE SIĘ PUNKTACJI W POLU MAXI-MAXI [+] [+] [-] [-] MAXI-MAXI MINI-MAXI MINI-MINI MAXI-MINI OBSZAR DOCELOWY
  • 21. Prepared by Artur Smolik Uwieńczeniem analizy SWOT jest identyfikacja kierunków dalszego działania strategicznego !
  • 22. Prepared by Artur Smolik Zdjęcia zakupiono m.in. z portalu www.istockphoto.com Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła.