1. Wat?
Wat verstaat Philips onder employability?; “Vergroten van inzetbaarheid van werknemers voor toekomstige in- of
externe functies rekening houdend met de wensen en mogelijkheden van deze werknemers”
Leer van elkaar en leer elkaars werk kennen.
Geef zelf richting aan je toekomst door kennis te
vergaren & te delen, nieuwe vaardigheden te
leren of je eigen competenties bij te spijkeren.
“man, wat’n boudel hier, het
wordt ook noeit aans”
“zou ik daar beter tot
m’n recht komen?”
3. Collegiale uitwisseling??
Philips start met een zogenaamd employability project
Waarom?
zelfontwikkeling
verfrissende boost
zelf richting kunnen geven aan je toekomst
Flexibiliteit
Sociaal innovatief
Efficiënter inzetbaar personeel Nieuwe ideeën
Opbouwen collegiaal netwerk
Leren van elkaar vergroting marktwaarde
positieve houding lean
Kennisniveau
gecombineerde bedrijfsactiviteiten
Verandering van spijs ….
Noordelijke Productiviteits Alliantie
www.werkwissel.nu
4. Collegiale uitwisseling??
Philips start met een zogenaamd employability project
Deelname
START
inventariseer
bedrijven
Publiceer
Leg contact
resultaat
Eind Nodig uit
evaluatie
Bespreek
Ontvang
project geef
tegenbezoek
rondleiding
Bijstellen Bedrijf
wissel neemt deel
Evaluatie Deelnemers
leerdoel> niveau, duur
actie & leerdoel
Wissel vindt Stel schema
plaats op &
verstuur
Introductie
deelnemers
www.werkwissel.nu
5. Collegiale uitwisseling??
Philips start met een zogenaamd employability project
Het project krijgt steeds meer bekendheid in de regio.
Deelnemers!
Potentiële deelnemers?!
www.werkwissel.nu
6. Collegiale uitwisseling??
Philips start met een zogenaamd employability project
Resultaten
Cummulatief aantal dagen gewisseld
40
tot 09-06-12
30
20
10 * 14 wisselaars *
* 30 dagen *
0
9/14/2011
11/3/20112/23/2011/11/20124/1/20125/21/2012
1 2 7/10/2012
“Philips heeft 26
“van de vergaderingen die ik
“ik zie veel van deze vertegenwoordigers
bijwoon over dergelijke
initiatieven, maar nooit 1 op pad”(deelnemer)
onderwerpen blijven alleen de
die wél werkt”(account notulen over” (HR manager )
manager uitzendorganisatie)
“positieve
uitstraling, ik zie hoe
trots hij zijn afdeling
“hij doet anders nooit mee
laat zien ”(operations
aan een project”(deelnemer
manager)
krijgt hulp van een operator)
“ik heb echt voordeel gehad
“zo gek is mijn eigen aan die 2 dagen in Drachten
werkplek nog voorafgaand aan Simply
niet”(deelnemer) Philips ”(deelnemer)
7. Collegiale uitwisseling??
Philips start met een zogenaamd employability project
Resultaten
Beoordeling Project Beoordeling begeleiding Beoordeling
Communicatie ontvangend bedrijf ontvangst bedrijf/ werkplek?
60 100 80
40
20
Gemiddelde wisselduur Zou je opnieuw aan een wissel Welk cijfer geef je de wissel?
willen meedoen?
2.4 8.2
100
Gemiddelde duur [dagen] van de wissel ja nee
Gemiddeld cijfer
8. Collegiale uitwisseling??
Philips start met een zogenaamd employability project
?
? ?
?
?
www.werkwissel.nu
9. Collegiale uitwisseling??
Philips start met een zogenaamd employability project
Visie
Carrousel breed inzetbare werknemers
Opleidingstraject bij meerdere bedrijven
Vermeerder en versterk kennis door deze te delen
Proactieve en gemotiveerde werknemers
JJ. van Vondel/ update 05612 Bedankt voor uw aandacht, projectinfo is te vinden op www.werkwissel.nu
