Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

YSE Developing Future Leaders

206 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

YSE Developing Future Leaders

  1. 1. YSE ProgramDeveloping Future LeadersVoor klanten die durven dromen ende ambitie hebben voorop te lopen
  2. 2. Wat is YSE?  YSE is dé organisatie die traineeships ontwikkelt en uitvoert voor organisaties die behoefte hebben aan jong toptalent  YSE ontwikkelt jonge toptalenten voor de toekomst door middel van professioneel talent management: werven, opleiden, coachen en begeleiden  Door samenwerking met YSE komt er binnen uw organisatie een beweging op gang door mensen die het verschil maken  Onze missie luidt: “DEVELOPING FUTURE LEADERS”2
  3. 3. Waarom doen we wat we doen?  Er ontstaat een tekort aan talent, de vergrijzing vraagt om versnelde opleiding van nieuwe generaties  Organisaties hebben moeite met het binden en boeien van jong toptalent  Nieuwe tijden vragen om nieuwe competenties, nieuw leiderschap  Organisaties hebben behoefte aan verfrissend leiderschap; mensen die met passie en gedrevenheid voor positieve verandering zorgen  Wij ontwikkelen mensen die in staat zijn ambities te verwezenlijken én anderen te inspireren en mobiliseren3
  4. 4. Hoe doen we dat?  Vergroten van aantrekkingskracht van uw organisatie op de arbeidsmarkt  De beste talenten uit de markt halen  Brengen van een fris geluid van energieke en ambitieuze talenten  Maximaal ontwikkelen van toptalent, specifiek voor uw organisatie  Projectmatig zorgen voor effectieve verandering  Introduceren van een andere cultuur door het creëren van beweging  Bestaande populatie medewerkers mee laten bewegen in die ambitie4
  5. 5. Wat opdrachtgevers van ons vinden “Ik krijg het gevoel dat deze trainee al 3 jaar werkervaring heeft terwijl dit zijn eerste externe project is” “De trainee werkt grondig en is degelijk in haar werk, ze pikt adviezen en opmerkingen snel op en past deze ook toe” “De YSE-er gaat professioneel te werk, is inhoudelijk sterk en staat met beide benen op de grond” “Ze creëert draagvlak en enthousiasme binnen de organisatie, grotendeels door zelf uit te stralen dat haar opdracht leuk is”5
  6. 6. Wat YSE-ers over het programma zeggen Vincent “Ik sta er versteld van hoeveel verantwoordelijkheid je krijgt” Inge “Samen met de klant prestaties verbeteren geeft een kick” Anneke “Mijn passie overbrengen bij de klantorganisatie, dat is erg gaaf ” Albert “Ik stel mijn opdrachtgever in staat zijn doelen te bereiken”6
  7. 7. Wat doen wij heel goed? Fase 1. Verkenning Fase 2. Opstarten Programma • Instroom, van de beste high potentials Recruiteren groep (4 – 6 personen) • Arbeidsmarktcommunicatie, CV selectie, 1e en 2e gesprek, selectiedag • Bepalen van gewenste opleiding en ontwikkeling Opleiding en Ontwikkeling • Ontwikkelen specifiek opleidingsptrogramma • Concretiseren en coördineren van extra opdrachten voor trainees Additionele Activiteiten • Betrekken van uw organisatie en mensen Fase 3. Runnen Programma7
  8. 8. YSE brengt een wereld tot leven8
  9. 9. Wij helpen u uw ambities waar te maken info@kirkmancompany.comAmsterdamsestraatweg 40 3743 DT Baarn T +31 (0)88 40 40 400 F +31 (0)88 40 40 499 Simon Klop Manager YSE www.yseprogram.com +31 (0)6 21 46 92 72 s.klop@yseprogram.com
  10. 10. Referenties Toegevoegde waarde Klantorganisatie Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten YSE Ondernemende advies-  Kirkman Company heeft  Meer dan 200 opdrachten  Organiseren van events  Echte high potentials: top organisatie op het gebied continu een poule van 20 uitgevoerd  Schrijven van artikelen adviseurs in de dop van co-creating social YSE-ers ter beschikking  Grote diversiteit aan  Organiseren van business  Frisse blik enterprises  In dienst bij YSE, maar klanten: publiek en privaat game en festival  Veel energie Kirkman Company en YSE trainees voeren  Op diverse afdelingen,  Trainingen geven  Initiatiefrijk werken sinds 2007 samen opdrachten uit bij klanten zoals HR, IT en Facilities  Recruitment actitiviteiten  Ambitieus van Kirkman Company Toegevoegde waarde Klantorganisatie Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten YSE Groot universitair  AMC beschikt over een  Niet zorgverlenende  Opzetten van een Jong  Uitstraling op de ziekenhuis in Amsterdam eigen poule van trainees projecten, veelal gericht AMC netwerk arbeidsmarkt Behorend tot de  Trainees zijn in dienst bij op bedrijfsmatiger werken  Organiseren van AMC  Reduceren inhuur internationale top het AMC  Opdrachten bij business game  De topmedewerkers van AMC en YSE werken sinds  Trainees rouleren over bijvoorbeeld HR, finance,  Schrijven van artikelen de toekomst van het AMC 2009 samen diverse afdelingen binnen spoedeisende hulp en  Recruitment activiteiten  Samenwerking tussen het ziekenhuis anesthesie afdelingen verbeteren
  11. 11. Referenties Toegevoegde waarde Klantorganisatie Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten YSE Groot ZBO met ongeveer  Het Kadaster heeft een  Trainees voeren  Organiseren van GEO  Verjonging van de 2.000 medewerkers eigen poule van trainees opdrachten uit bij diverse conferentie arbeidspopulatie Hoge gemiddelde leeftijd  In dienst bij YSE, maar directies  Introductieprogramma  Andere competenties Rechtszekerheid en Geo trainees voeren  Voorbeelden zijn nieuwe nieuwe medewerkers  Bedrijfskundige visie Het Kadaster en YSE opdrachten uit binnen het diensten ontwikkelen en  Organiseren van  Veel energie en ambitie werken sinds 2009 samen Kadaster of met hun een samenwerkings- generatiedebat  Samenwerking binnen samenwerkingspartners verband opzetten  Artikelen schrijven Kadaster stimuleren Toegevoegde waarde Klantorganisatie Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten YSE Wereldwijde verzekeraar  Naast een poule van  Trainees starten bij IT, zoals  Bijdrage aan cultuur  Andere competenties, die Heeft behoefte aan trainees, werven en contract- en project verandering binnen Allianz aansluiten bij huidige nieuwe en jonge talenten selecteren we ook een management  Recruitment activiteiten externe ontwikkelingen Allianz en YSE werken aantal ervaren mensen  Naast dagelijkse project ook  Schrijven van artikelen  Uitstraling op de sinds 2012 samen  Deze groep moet voor een additionele projecten met  Organiseren van events arbeidsmarkt beweging zorgen collega’s  Ambitie en initiatieven  In dienst bij YSE overdragen aan collega’s

×