Dokumen tersebut menjelaskan proses penilaian kinerja karyawan yang meliputi pembuatan KPI, IPP, monitoring kinerja, evaluasi, dan penilaian kinerja. Proses dimulai dengan penetapan KPI berdasarkan job description dan target tahunan, dilanjutkan dengan pembuatan IPP, monitoring secara berkala, evaluasi prestasi kerja, hingga penilaian kinerja akhir tahun.