Rynek pracy 2.0
•
0 likes•2,235 views
Co sądzą pracodawcy, a czego w rzeczywistości oczekują studenci w temacie rekrutacji, staży i praktyk?
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Rynek pracy 2.0
Similar to Rynek pracy 2.0 (20)
More from PwC Polska
More from PwC Polska (20)
Rynek pracy 2.0
- 1. Rynek Pracy 2.0 Co sądzą pracodawcy, a czego w rzeczywistości oczekują studenci w temacie rekrutacji, staży i praktyk?
- 2. 612 studentów 334 pracodawców Badanie online styczeń-luty 2016 Wnioski Pierwsze badanie pokazujące perspektywę dwóch stron – studentów i pracodawców PwC Wnioski
- 3. Staż powinien być krótki. Mitem jest, że Millenialsi oczekują bardzo wysokiego wynagrodzenia na stażu. Chęć rozwoju jako największy atut młodych na rynku pracy. Najlepsze kanały komunikacji pracodawcy ze studentami to warsztaty na uczelniach i media społecznościowe. Prestiż pracodawcy i szansa na stałe zatrudnienie - główne czynniki decydujące o wyborze pracodawcy. Młodzi wcale nie chcą odbywać stażu w wakacje. Wnioski PwC
- 4. Co wypływa na decyzję o wyborze pracodawcy? 38% Prestiż pracodawcy 42% 38% Szansa na stałe zatrudnienie 31% 13% Lokalizacja biura 6% 8% Wysokość wynagrodzenia 8% 3% Opinia znajomych 13% 0% Wyposażenie biura 0% 0% Benefity 0% Studenci Pracodawcy PwC Studenci Pracodawcy
- 5. Nieprawdą jest, że studenci oczekują wakacyjnego stażu Praktyka wakacyjna Staż / praktyka w trakcie roku akademickiego Nie jestem zainteresowany stażem ani praktyką, chcę od razu podjąć pracę Praca zaraz po studiach, bez konieczności odbywania praktyki w trakcie studiów 52% 11% 27% 20% 53% 37% 1-3 miesiące 2% 23% 11% 48% 55% 40% 6-12 miesięcy 20% 2% Powyżej 12 miesięcy 3-6 miesięcy Staż powinien być krótki PwC Studenci Pracodawcy
- 6. Roszczeniowość Millenialsów to mit 1 000 – 1 500 zł 2 000 – 2 500 zł Powyżej 2 500 złDo 1 000 zł 1 500 – 2 000 zł w/w kwoty są netto Jestem gotów podjąć praktykę bez wynagrodzenia 5% 5% 8% 15% 30% 34% 33% 27% 19% 16% 5% 3% PwC Studenci Pracodawcy
- 7. Program Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk Umowa 2 Walor edukacyjny 3 Przygotowanie do realizacji Programu i rekrutacja 1 Czas trwania, wynagrodzenie i opieka socjalna 5 Opieka i mentoring 4 Ocena programu 6 PwC
- 8. 85% 91% Chęć rozwoju 68%70% Wielozadaniowość 68%69% 29% 20% 20% 30% 17% 38% 14% 36% 10% 43% Doskonała znajomość nowych technologii Znajomość więcej niż jednego języka obcego Mobilność Partnerskie podejście w relacjach z przełożonymi Umiejętność oddzielenia życia prywatnego od życia zawodowego Odwaga w podejmowaniu nowych wyzwań Atuty Millenialsa w oczach pracodawców PwC Studenci Pracodawcy Chęć rozwoju, wielozadaniowość i odwaga w podejmowaniu nowych wyzwań to atuty, które dostrzegają w sobie studenci.
- 9. 31% Media społecznościowe 17% 33% Dni otwarte w firmie Warsztaty na uczelniach 0% 1% 50% 11% 29% 9% Targi pracy Newsletter 4% 4% 13% Ulotki, plakaty Pożądane formy komunikacji student - pracodawca Studenci Pracodawcy PwC Studenci Pracodawcy
- 10. Dziękujemy Adam Krasoń Prezes Zarządu PwC Polska adam.krason@pl.pwc.com Ewa Zmysłowska Dyrektor działu kapitału ludzkiego w PwC Polska ewa.zmyslowska@pl.pwc.com Piotr Palikowski Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami piotr.palikowski@pszk.pl PwC
- 11. www.grasz.pl /graszostaz Organizatorzy: Patroni: Mecenasi: