2. S K Ą D TA K I
PO M Y S Ł?
Sytuacja śląskich studentów
Aplikując na programy ambasadorskie, praktyk i staży,
my, młodzi ludzie tak naprawdę często nie wiemy co
faktycznie będziemy robić w danej firmie. Komunikaty
w trakcie rekrutacji często są niejasne, bądź niewiele
mają do zastanej rzeczywistości.
Powoduje to, że studenci są zagubieni na rynku pracy
i nie wiedzą co dla nich jest najlepsze. Nie mają
świadomości, jakie umiejętności są dla nich niezbędne,
aby pracować, tam gdzie sobie zaplanowali.
Uczelnia daje nam jedynie wiedzę teoretyczną.
Dlatego, narodziła się idea tego projektu.
Chcemy aby studenci zdobyli wiedzę na temat
zawodu, jakim się interesują, bądź firmy, do której chcą
należeć. Chcemy, aby byli świadomi swoich
wyborów.
3. Cel naszego projektu
DA Ć G RU PI E D O C ELO W EJ M O Ż LI W O Ś Ć Z D O BY C IA
W I ED Z Y O DA N Y M S TA N O W I S K U / FI RM I E
Mierzalność:
80% nie żałuje, że wzięło udział w programie,
60% posiada nową wiedzę
4. C O PLA NUJE M Y ?
Jak zamierzamy osiągnąć naszcel
Projekt "Cień szansy" opiera się na założeniach zjawiska "job shadowingu".
Studenci, którzy pozytywnie przejdą etap rekrutacji, zostaną zaproszeni do firm,
gdzie przez określony czas będą mieli możliwość zdobycia wiedzy na temat
określonego stanowiska, współpracując z osobą która na tym stanowisku już
pracuje. Firmy nie zostaną wybrane przypadkowo – chcemy głównie oprzeć się na
branżach, na które jest aktualnie największe zapotrzebowanie na rynku pracy i
cieszące się największym zainteresowaniem wśród studentów śląskich uczelni.
Docelowo chcemy oprzeć się na 5 branżach, przyjmując około 20 aktywnych
uczestników.
Punktem zwieńczającym projekt będzie Wielki Finał, gdzie wszystkie podmioty
uczestniczące w projekcie (przedsiębiorstwa i studenci) będą miały możliwość
wymiany doświadczeniem i spostrzeżeniami. Chcemy, aby przybrało to formę
interaktywnego networkingu.
6. KO RZ Y Ś C I D LA FIRM Y
Nie tylko studenci skorzystają
Do naszego projektu zaprosimy przedsiębiorstwa z około 5 branż. Udział w tym przedsięwzięciu daje
korzyść nie tylko studentom, ale również firmom. Mają one możliwość pokazania się jako dobry
pracodawca wśród swojej grupy docelowej bądź nawet zdobyć nowego pracownika, spełniającego ich
oczekiwania. Wezmą udział w innowacyjnym projekcie, który przeciera nowe szlaki w Employer Brandingu.
7. Mocne punkty naszego projektu
Co sprawi, że to się uda
Innowacyjność
projektu
Ludzie, którzy chcą
coś zrobić - MY,
ORGANIZ ATORZ Y!
Odpowiedź na
potrzebę grupy
docelow ej
8. Nasz zespół
Chętni do działania!
:)
Krzysztof
Sikora
Koordynator główny
Karolina
Kaleja
Koordynator Wielkiego Finału
Krystyna
Bytom
Koordynator promocji
Dominika
Rojek
Koordynator współpracy
i realizacji