Pensioenexpeditie workshop communicatie 16 maart 2011

  • 1,012 views
Uploaded on

Presentatie gegeven op 16 maart 2011 tijdens de Workshop Communicatie binnen het nieuwe pensioendenken door Celeste de Quelerij en Alfred Kool.

Presentatie gegeven op 16 maart 2011 tijdens de Workshop Communicatie binnen het nieuwe pensioendenken door Celeste de Quelerij en Alfred Kool.

More in: Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
1,012
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • Koptitel is lettergrootte 32 Subtitel is lettergrootte 20
  • Het is op dit moment al lastig om inzicht en overzicht te krijgen wat betreft het werknemerspensioen. De ervaring op de Pensioen EHBO in Tilburg is dat mensen het wel willen weten maar dat ze het lastig vinden om bijvoorbeeld het UPO te begrijpen. Ervaring: mensen willen met iemand praten die ze niet per se iets wil verkopen. Mensen willen geholpen worden: hoeveel krijg ik, is dat wel genoeg? Kan ik eerder stoppen met werken? Ik denk dat het een logische stap is dat we verder gaan kijken dan pensioen en lijfrente alleen. Er zijn vijf pensioenpijlers. We moeten de kracht daarvan benutten. De vierde pijler: doorwerken, flexibel parttime bij dezelfde werkgever of elders. Veel mensen willen na pensionering parttime wellichjtiets gaan doen dat ze altijd al hebben willen doen.We hebben straks alle handjes nodig. Wg moeten daar op in spelen. WG moeten oudere werknemers niet langer zien als een kostenpost die vaak ziek is. Wg moeten oudere werknemers een andere rol geven.GD: langzaam met pensioen en 2 of 3 dagen doorwerken na 65.. Bij het maken van totaalplaatje hoort ook het eigen vermogen, inclusief de overwaarde van de eigen woning. Spaarrekening= flexibel. Wel 1,2% vermogensrendementsheffing. GD: niet alle eieren in één mandje .Dan benut je de kracht van de vijf pijlers.

Transcript

  • 1. De nieuwe pensioenrealiteit & de rol van communicatie ‘ Risico’s horen bij het leven’ Celeste de Quelerij & Alfred Kool
  • 2. FD 7 maart: Pensioen en zorg moeten handen meer ineen slaan
    • Langer leven heeft zijn prijs
    • Traditionele grenzen tussen leren,
    • werken en pensioen vervagen
    • Of oude mensen nu ziek of gezond zijn,
    • ze willen hun lot bepalen
    • Het gaat om een onbezorgde oude dag
    • in plaats van een betaalbaar pensioen
  • 3. Nieuwe ontwikkelingen …
    • Toenemende vergrijzing
    • Verder stijgende levensverwachting
    • Opschuiven AOW-leeftijd
    • Verdere versobering AOW
    • Nieuw pensioencontract met minder zekerheid
    • Verander(en)de arbeidsmoraal (de baan voor het leven bestaat niet meer)
    • Toenemende zorgkosten
    • Langer moeten doorwerken
  • 4. leiden tot nieuwe behoeften …
    • Langer kúnnen en wíllen doorwerken
    • Gezond ouder kunnen worden
    • Deeltijdbaan en deeltijdpensionering
    • Leeftijdgericht personeelsbeleid
    • Loopbaan- en functieflexibilisering
    • Opleidingsmogelijkheden op latere leeftijd
    • Nieuwe vormen van solidariteit en collectiviteit
    • Eigen verantwoordelijkheid voor financial life planning
  • 5. Dat vraagt om een gezamenlijke opdracht
    • Met z’ n allen ervoor zorgen dat we mentaal, fysiek en financieel gezond blijven, langer kunnen doorwerken en ouder kunnen worden
    • Op een voor alle partijen ‘gezonde’ manier overgaan van werken naar minder werken of niet meer werken
  • 6. en actie op veel punten
    • Cultuuromslag en balans werk/vrije tijd
    • Nieuwe producten en diensten
    • De verkokering voorbij, samenwerking
    • Regisseur (s)
  • 7. Voorlopig akkoord
    • Verdelingsvraagstuk tussen generaties; keuze tussen ambitie, kosten en zekerheid.
    • Verhelpen van renterisico en langleven‘gevaar’ door:
      • Verhogen pensioen-rekenleeftijd tot 66 jaar (vanaf 2011) of een vaste gemiddelde uitkeringsperiode
      • Belonen langer doorwerken
      • Hard of zacht? Mee-ademend pensioen
    • Nieuwe contracten straks een communicatiekrachttoer. Hoe leg je onzekerheid uit?
  • 8. Doorpakken: een nieuw pensioenmodel TRANSPARANTIE VERLAAGDE (AOW)-UITKERINGEN EENVOUD VERSO-BERING PENSIOEN GENERIEK BASIS- PENSIOEN gekoppelde basiszorgverzekering
    • MULTIFUNCTIONEEL & FLEXIBEL
    • INKOMEN OF VERZEKERDE DEKKING (PENSIOEN IN NATURA)
    • woonvormen
    • zorgondersteuning
    • persoonlijk budget
    VERPLICHT OF VRIJWILLIG COLLECTIEF OF INDIVIDUEEL
  • 9. En een nieuw pensioenverhaal
    • Het gaat niet meer om die ene zak met geld (hoeveel krijg ik) , maar om het kunnen financieren van gezond en plezierig ouder worden, met daarin een eigen verantwoordelijkheid voor het beoogde ‘financieel welzijn’
    • Goed pensioneren is het vinden van de juiste balans tussen financiën, zorg en ambitie
  • 10. Huidige zekerheid is schijnzekerheid
    • We hebben dit alleen vergeten te vertellen
    • De deelnemer moet weten waar hij/zij aan toe is
    • Leven met onzekerheid is gewoon het leven van alledag
    • Dit is geen absolute zekerheid, maar een verantwoord GEVOEL van zekerheid (piloot, buschauffeur en medeweggebruikers)
    • We willen het gevoel hebben dat we ‘straks’ niet voor vervelende verrassingen komen te staan
    • Dit vergt een afzender van de boodschap
    • die we vertrouwen
  • 11. ‘ Goed KUNNEN pensioneren’ vraagt om anders (leren) denken over:
    • je eigen toekomst
    • over ‘later’
    • over pensioneren
    • over werken (deeltijdbaan, deeltijdpensioen, ouderenbeleid, differentiatie in functies)
    • over opleiding en in herscholingsmogelijkheden
    • over invulling van werk voor ouderen (o.a. zorgsector?)
    • over vrijheid van keuzemomenten
    • over pensioen in natura
    • over invulling van arbeidsvoorwaarden in de vorm van derde pijler producten
  • 12. Dat vraagt dus ook om een andere kijk op Pensioencommunicatie’
    • Het gaat niet om uitleg over de pensioenregeling en ook niet om hoeveel krijg ik?
    • Pensioen is immers (alleen) maar één van de instrumenten om je toekomst mee te financieren.
    • Centraal staat het bewust worden van je eigen verantwoordelijkheid en mogelijkheden voor je persoonlijke (financiële) toekomst. Het gaat dus om het NU.
  • 13. En om een nieuwe pensioenmythe
    • Het gaat niet om je pensioen, maar om je toekomst. Pensioen is een middel en geen doel.
    • Een goed pensioen is niet (meer) vanzelfsprekend
    • Plezierig pensioneren is voor een belangrijk deel je eigen verantwoordelijkheid
  • 14. De taak voor de pensioenfondsen en pensioenuitvoerders (1)
    • Sluit een pact met de werkgever(s) om gezamenlijk een communicatiebeleid te ontwikkelen dat is gericht op ‘langer doorwerken’ en ‘het nieuwe pensioencontract’ (Let op! De horizon is korter dan waar veel werkgevers op dit moment nog naar handelen!)
    • Werk aan integratie van ‘communicatie over pensioen’ in ‘communicatie over werken’
  • 15. De taak voor de pensioenfondsen en pensioenuitvoerders (2)
    • Wees relevant: geen infobulldozers, wel triggeren
    • Zorg voor helder informatiemanagement:
      • functionele en toegankelijke info op website
      • heldere en begrijpelijke informatievoorziening: wat betekent dit voor mij? Wat moet ik doen?
    • Zorg voor sturend onderhoud:
      • voorkomen van te late of onjuiste actie:
        • actieve benadering ‘risicogroepen’
        • Pensioen APK: is er wat aan de hand? moet ik wat doen?
  • 16. Startbrief Tijdens deelname: jaarlijkse UPO Pensioen-in-zicht: keuzemogelijkheden Sturing en monitoring! onjuiste verwachting, verandering in arbeids-perspectief, verandering in regeling Vanaf pensionering: jaarlijkse pensioenopgave Standaard-events in dienst, uit dienst, trouwen, scheiden, meer of /minder werken, etc toegankelijke informatiebron: pensioengids / website Pensioen-APK Sturend onder-houd functionele informatie arbeidsvoorwaardengerelateerde communicatie Pensioencommunicatie nieuwe stijl Huis kopen? Je hypotheek is voor nu en straks Gezond langer doorwerken en ouder worden Kinderen het huis uit? Tijd om de balans op te maken Duo-baan Deeltijdbaan Dubbele baan Eerste en tweede carrière. Of ook nog een derde? Eerder stoppen? Of juist langer doorwerken? Of iets héél anders gaan doen…