Presentatie BPLA 2013
Eduard JansenFinancieel Adviseur
Het is goed om te weten wat deverschillen zijn tussen het nieuwe enhet huidige pensioencontract.
Pensioenbewustzijn is een mooistartpunt voor persoonlijke financiëleplanning.
Het FTK is onderdeel van depensioenwet waarin de wettelijkefinanciële eisen aan pensioenfondsenzijn vastgelegd. (toezicht)
Door de lage rentestand en de hogerelevensverwachting voldoet het huidigeFTK niet meer.- Dekkingsgraad laag- Geen indexering
Dekkingsgraad is de zekerheid of dehuidige verplichten uitgekeerd kunnenworden vanuit de bestaande spaarpot.
Er zijn verschillende factoren die invloedhebben op de hoogte van dedekkingsgraad. De drie belangrijkste:Aandelenkoersen: ...
Rente: een dalende rente betekent eendalende dekkingsgraad. Gaat de renteomhoog dan gaat ook de dekkingsgraadomhoog.
Levensverwachting: als mensen langerleven, krijgen zij meer pensioenuitgekeerd. Hierdoor stijgende financiële verplichting...
Dekkingsgraad van >100% is toch nietslecht?-Dekt alleen harde nominaleverplichtingen-Indexatie wordt buiten beschouwinggel...
Om voorwaardelijk te kunnen indexerenis een dekkingsgraad van minimaal 125%nodig.Binnen het huidige FTK wordt dit buitenbe...
Voorbeeld nominaal pensioen:-Werknemer 25 jaar-Grondslag € 20.000-Nominaal pensioenrecht 2% = € 400/jr-Uitgaande van 2% in...
Bij loonindexatie:-Loonstijging 3,5%-Aanspraak op 67 nog maar de kwartvan de oorspronkelijke 2%.-€ 400 is € 100 geworden
Vernieuwing:Pensioenfondsen kunnen kiezen omover te stappen op nominale of reëlepensioen contracten. (01-01-2015)
Nominale toezegging:-Loongerelateerde opbouw-Zekerheidsbuffer ca. 25% (o.b.v.zekerheidsmaat 97,5%) PW-Benodigde dekkingsgr...
-Herstelplan onder de 105% kortenover maximaal 3 jaar-Herstelplan boven de 105% kortenover maximaal 15 jaar (3+12 jaar)-Ni...
Reële toezegging:-Loongerelateerde opbouw + volledigeindexatie-Dekkingsgraad is zo altijd 100%-Dekkingsmiddeling 12 maandg...
-Uitgebreide consultatie onder dedeelnemers-Vragen naar risicobereidheid-Betrokkenheid, draagvlak-10% respons 125.000 reac...
“PFZW evenwichtig beeld” door EmmieLewin en Dick Boeijen beiden actief in debestuurlijke advisering bij PGGM.In het magazi...
Risicodeling tussen generaties:-Negatieve schokken gedempt in 10 jaar-Positieve economische ontwikkelingen inopbouw van ee...
Goed voor jong of oud:-Demping van tegenvallers over 10 jaarbeter dan schokkend in 3 jaar-Discontovoet plus risico opslag ...
0 20 40 60 80 100Risicodeling Reëel contractHuidig contractDekkingsgraad 105% nominaal = 85% reëelHuidige leeftijd prognos...
Effecten op de korte termijn:-Dekkingsgraad 105% nominaal ca. 85%reëel-Over 10 jaar is 2% per jaar-Bij een inflatie van 3%...
Bij het reële contract staat indexatie eneen reële pensioentoezegging voorop.Dit gaat gepaard met hogerebeleggingsrisico’s...
Tekorten uit het verleden zullen dekomende jaren financiële consequentieshebben. In het nominale contract zal dekomende ja...
Bij nominale contracten krijgendeelnemers het idee een waardevastpensioen te krijgen. Door het uitblijvenvan indexatie nee...
Op langere termijn is er een verschil inde kans op indexatie. Nominalecontracten zijn gericht op zekerheiddus minder beleg...
De overheid stimuleert hetpensioenbewustzijn:
Verbeteren financieel advies:-Keurmerk en brancheorganisaties-WFT deskundigheid-Provisieverbod
Financiële planningbegint met
Keuze tussen het nominale of reële contract
Keuze tussen het nominale of reële contract
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Keuze tussen het nominale of reële contract

471 views

Published on

Doel om deelnemers van PFZW pensioenbewust te maken door voorlichting omtrent de wijzigingen binnen het pensioencontract.

Published in: Economy & Finance
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
471
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Keuze tussen het nominale of reële contract

  1. 1. Presentatie BPLA 2013
  2. 2. Eduard JansenFinancieel Adviseur
  3. 3. Het is goed om te weten wat deverschillen zijn tussen het nieuwe enhet huidige pensioencontract.
  4. 4. Pensioenbewustzijn is een mooistartpunt voor persoonlijke financiëleplanning.
  5. 5. Het FTK is onderdeel van depensioenwet waarin de wettelijkefinanciële eisen aan pensioenfondsenzijn vastgelegd. (toezicht)
  6. 6. Door de lage rentestand en de hogerelevensverwachting voldoet het huidigeFTK niet meer.- Dekkingsgraad laag- Geen indexering
  7. 7. Dekkingsgraad is de zekerheid of dehuidige verplichten uitgekeerd kunnenworden vanuit de bestaande spaarpot.
  8. 8. Er zijn verschillende factoren die invloedhebben op de hoogte van dedekkingsgraad. De drie belangrijkste:Aandelenkoersen: dalen deaandelenkoersen, dan daalt hetvermogen en daarmee dedekkingsgraad. Stijgen deaandelenkoersen, dan stijgt dedekkingsgraad.
  9. 9. Rente: een dalende rente betekent eendalende dekkingsgraad. Gaat de renteomhoog dan gaat ook de dekkingsgraadomhoog.
  10. 10. Levensverwachting: als mensen langerleven, krijgen zij meer pensioenuitgekeerd. Hierdoor stijgende financiële verplichtingen en daalt dedekkingsgraad.De koersen en rente kunnen elke daganders zijn. De dekkingsgraad is duseen momentopname die zich grillig kanbewegen
  11. 11. Dekkingsgraad van >100% is toch nietslecht?-Dekt alleen harde nominaleverplichtingen-Indexatie wordt buiten beschouwinggelaten
  12. 12. Om voorwaardelijk te kunnen indexerenis een dekkingsgraad van minimaal 125%nodig.Binnen het huidige FTK wordt dit buitenbeschouwing gelaten.Gevolg is:-Stijging van de premie voor werkgeversen werknemers-Niet indexeren-Korten op de uitkeringen
  13. 13. Voorbeeld nominaal pensioen:-Werknemer 25 jaar-Grondslag € 20.000-Nominaal pensioenrecht 2% = € 400/jr-Uitgaande van 2% inflatie-Op 67 jaar koopkracht € 175-Op 85 jaar koopkracht € 120 = 30%
  14. 14. Bij loonindexatie:-Loonstijging 3,5%-Aanspraak op 67 nog maar de kwartvan de oorspronkelijke 2%.-€ 400 is € 100 geworden
  15. 15. Vernieuwing:Pensioenfondsen kunnen kiezen omover te stappen op nominale of reëlepensioen contracten. (01-01-2015)
  16. 16. Nominale toezegging:-Loongerelateerde opbouw-Zekerheidsbuffer ca. 25% (o.b.v.zekerheidsmaat 97,5%) PW-Benodigde dekkingsgraad voor volledigindexeren ca. 125%-Dekkingsmiddeling 12 maandgemiddelde
  17. 17. -Herstelplan onder de 105% kortenover maximaal 3 jaar-Herstelplan boven de 105% kortenover maximaal 15 jaar (3+12 jaar)-Nieuwe schok binnen het bestaandeherstelplan oplossen-Levensverwachting bestaande enopbouw optioneel aanpassen
  18. 18. Reële toezegging:-Loongerelateerde opbouw + volledigeindexatie-Dekkingsgraad is zo altijd 100%-Dekkingsmiddeling 12 maandgemiddelde-Tekorten uitsmeren over 10 jaar-Volgende schok opnieuw spreiden over10 jaar-Aanpassing levensverwachting verplichtvoor nieuwe en bestaande opbouw
  19. 19. -Uitgebreide consultatie onder dedeelnemers-Vragen naar risicobereidheid-Betrokkenheid, draagvlak-10% respons 125.000 reactiesSara Leene managercommunicatie bij PFZWKwartaalmagazine van de pensioenfederatie lente 2013
  20. 20. “PFZW evenwichtig beeld” door EmmieLewin en Dick Boeijen beiden actief in debestuurlijke advisering bij PGGM.In het magazine pensioenachtergrond uitgave 28 februari 2013Beleggingsrisico reële contract:-Niet meer maar ook niet minder risico-Een hoger rendement voor eenbetaalbare indexeringsambitie-Koopkrachtzekerheid
  21. 21. Risicodeling tussen generaties:-Negatieve schokken gedempt in 10 jaar-Positieve economische ontwikkelingen inopbouw van een egalisatiereserve-Meer zekerheid voor de toekomst-Risicodeling = welvaartswinst voor allegeneraties
  22. 22. Goed voor jong of oud:-Demping van tegenvallers over 10 jaarbeter dan schokkend in 3 jaar-Discontovoet plus risico opslag (risicostaat er op papier beter voor) en eenafslag voor indexering(indexeringsambitie wordt bijgestuurd)
  23. 23. 0 20 40 60 80 100Risicodeling Reëel contractHuidig contractDekkingsgraad 105% nominaal = 85% reëelHuidige leeftijd prognose 40 jaar
  24. 24. Effecten op de korte termijn:-Dekkingsgraad 105% nominaal ca. 85%reëel-Over 10 jaar is 2% per jaar-Bij een inflatie van 3% dus 1% verhogingpensioen-Bij een inflatie 0% dus een verlaging van2%-Directe verlagingen zijn dus niet zeker-Invaren gelijke toezegging deelnemers
  25. 25. Bij het reële contract staat indexatie eneen reële pensioentoezegging voorop.Dit gaat gepaard met hogerebeleggingsrisico’s en een 10 jarigespreiding bij tegenvallers.Met name de jongste en oudste groepenprofiteren terwijl de middengroep in hetnominale contract meer profiteert maarin het reële contact nog wel het meest.Samenvatting:
  26. 26. Tekorten uit het verleden zullen dekomende jaren financiële consequentieshebben. In het nominale contract zal dekomende jaren niet of nauwelijksgeïndexeerd kunnen worden.Conclusie van Hans Alders voorzitterStichting PFZW in bestuursvisienummer: 2 maart 2013
  27. 27. Bij nominale contracten krijgendeelnemers het idee een waardevastpensioen te krijgen. Door het uitblijvenvan indexatie neemt de koopkracht af.Daarom kiest PFZW voor het reëlecontract om de deelnemers in staat testellen ook na hun pensionering eenwaardevast pensioen te behouden.
  28. 28. Op langere termijn is er een verschil inde kans op indexatie. Nominalecontracten zijn gericht op zekerheiddus minder beleggingsrisico en eenkleinere kans op indexatie.Reële contracten zijn gericht op hetnastreven van indexatie. De kans opindexatie is geen illusie.
  29. 29. De overheid stimuleert hetpensioenbewustzijn:
  30. 30. Verbeteren financieel advies:-Keurmerk en brancheorganisaties-WFT deskundigheid-Provisieverbod
  31. 31. Financiële planningbegint met

×