SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
// wetenschap en praktijk



Pensioenfondsbestuurder:
je zal het maar zijn!
Door Haitse Hoos, partner bij AssetAdvisors BV




De huidige pensioenfondsbesturen krijgen meer dilemma’s voor hun kiezen
dan ze ooit hadden verwacht. De publieke opinie hebben ze regelmatig tegen
zich. Het volgende dilemma: dat van een laag rendement, dient zich al aan.




H
         ebben pensioenfondsen het               veel belangrijker. Immers op die wijze    opgebouwd. Doordat de mensen steeds
         nu allemaal zo slecht gedaan?           is het toekomstig pensioen voor hen       ouder worden, is de pensioenduur
         Hierop is het antwoord: nee.            nu te financieren tegen een accepta-      bijna verdubbeld. De premies zijn
Het vermogen van de pensioenfondsen              bele premie. Met het op lange termijn     dat echter niet. Daarnaast zijn in het
is hoger dat het ooit is geweest. Echter         afdekken van de verplichtingen (door      verleden allerlei VUT en prepensioen-
door de wijze van berekenen zijn de              bijvoorbeeld het afsluiten van 40 jaar    regelingen geïnitieerd, waardoor
verplichtingen harder gestegen dan               swaps) wordt aan dit grondbeginsel        mensen naast het langere pensioen al
de waarde van de bezittingen. De                 voorbij gegaan. De huidige jongere        eerder konden stoppen met werken en
dekkingsgraad is dan ook lager dan               (deelnemers van een pensioenfonds         waren er premieholidays. Dit is veelal
gewenst. Door de lage rendementen                tot pakweg 45 jaar) is vooral met niet-   ook gefinancierd uit de pensioen-
is er nu meer vermogen nodig om de               afdekken gediend. Afdekken levert niets   fondskas. Dat was toen allemaal
toekomstige betalingen te kunnen                 op, omdat de rente laag is (zie kader).   betaalbaar, omdat de rendementen op
doen. Ter voorkoming van een nog                 Reëel gezien is er zelfs sprake van een   de beleggingen hoog lagen. De lage
verder afnemende dekkingsgraad,                  negatief rendement. Er wordt door de      rendementen nu zijn een probleem,
dekken pensioenfondsen hun renteri-              toezichthouder en de politiek op de       omdat vermogen niet zo snel meer in
sico af. Is dat verstandig? Uit de ALM           regels gewezen en deze worden aange-      waarde toeneemt.
studies en van actuarissen leren we              past. Maar snelheid is geboden.
dat vooral voor ouderen zekerheid van                                                      Redenen afdekken onzin
kapitaal van groot belang is en moet             Maar hoe heeft het nu zo ver kunnen       Het dichtzetten van het renterisico
er voor een vastrentende oplossing               komen? De oorzaak ligt bij een aantal     op de huidige niveaus levert een te
worden gekozen. Voor de jongeren                 factoren. Het idee van de pensioen-       laag rendement voor de toekomst. Het
met een langere horizon is rendement             premie is dat pensioen in 40 jaar wordt   onverminderd toezeggen en uitbetalen
                                                                                           van pensioenen bij een dekking onder
                                                                                           de 100% aan de huidige generatie
                                                                                           ouderen, betekent dat de huidige
Renteafdekking levert niets op                                                             generatie jongeren dit eigenlijk finan-
                                                                                           ciert. Dat kan en mag natuurlijk niet.
I
 n het geval van renteafdekking met swaps wordt een variabele korte rente betaald en      Wat er niet is, kan ook niet uitgekeerd
ingeruild tegen een vaste lange rente van bijvoorbeeld 40 jaar. Dat betekent dat 40 jaar   worden. Het idee van een DB (Defined
lang de huidige lage 40 jaars swap rente wordt ontvangen en 40 jaar lang de korte rente    Benefit) pensioenschema met harde
betaald zal moeten worden. Met de huidige rente is dat een rendement van nog geen          nominale toezeggingen is eigenlijk
2% per jaar, vooropgesteld dat de korte rente niet oploopt. In dat laatste geval wordt     een systeem dat nooit heeft kunnen
het rendement lager tot zelfs negatief! En dan is er nog geen rekening gehouden met de     bestaan. In feite zijn het meer CDC
inflatie die rond (of boven) de 2% ligt en dus bij aanvang van de swap al zorgt voor een   (Collectieve Defined Contributie)
negatief reëel rendement en dat 40 jaar lang! Hiermee is dan wel het renterisico afge-     regelingen. Iedereen heeft recht op
dekt, maar is er voor de deelnemer tevens een heel groot risico ontstaan van een te laag   het rendement dat gemaakt is op zijn
rendement. Nog afgezien van het liquiditeitsrisico voor het onderpand bij oplopende        potje geld en het kan niet zo zijn dat
rente.                                                                                     de huidige gepensioneerden op het
                                                                                           potje van iemand anders teren. De


88   FINANCIAL
     INVESTIGATOR
                    Nummer 2 / 2012
Foto: Archief AssetAdvisors BV
             Het
       dichtzetten van
      het renterisico op
     de huidige niveaus
      levert een te laag
     rendement voor de
          toekomst.




collectieve regelingen binnen een
pensioenfonds zijn uiteraard wel
heel goed en moeten vooral in stand
blijven. Door het loslaten van de
“harde” toezeggingen en eigenlijk dat
wat er niet is af te stempelen binnen de
DB schema’s, kunnen pensioenfondsen
weer ‘normaal’ aan het werk. En dat
betekent: rendement zien te behalen
voor de (jongere) deelnemers en het
kapitaal beschermen voor de ouderen.
Dit allemaal bij een stabiele premie,
die bij zowel werknemer als werkgever
vooraf bekend is. Voor de werkgever
betekent dit ook een verbetering van
de balans. Immers er zijn niet meer
aanspraken dan dat er geld in kas is
van het pensioenfonds.

Is er haast? Ja! In de huidige
situatie zijn de pensioenfondsen
rijk, maar bij een rentestijging gaat,
door de rente-afdekking, heel veel
vermogen verloren. Door snel een
besluit te nemen, kan de huidige                                                                                                                         Haitse Hoos
waarde worden vastgehouden en
kan er voor de jongeren weer op
echt rendement worden gestuurd,
zodat ook voor hen in de toekomst
een gunstig pensioen te behalen
valt. Daar hoort de onzekerheid van
beleggingsopbrengsten bij, maar het                                         CV
belangrijkste is een hogere verwachte
opbrengst dan in de huidige situatie,                                       2007-heden: 	   Partner AssetAdvisors BV
waarbij de rente door middel van swaps                                      2003-2007: 	    CIO VGZ
is ingedekt en de jongere deelnemer                                         1997-2003: 	    Hoofd Vastrentend Interpolis ( Van Spaendonck)
in feite kapitaal verliest. Het onzeker                                     1994-1997: 	    Quant en Risk Analist Lombard Odier
maken van pensioenen is een recht dat                                       1987-1993 	     Bedrijfseconometrie Erasmus Universiteit
uiteindelijk meer zekerheid oplevert. «

                                                                                                                                       NUMMER 2 / 2012     FINANCIAL
                                                                                                                                                           INVESTIGATOR
                                                                                                                                                                          89

More Related Content

What's hot

Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Bob van Opstal
 
2006 07 Bank- en Effectenbedrijf - Transparante risicodeling basis voor houdb...
2006 07 Bank- en Effectenbedrijf - Transparante risicodeling basis voor houdb...2006 07 Bank- en Effectenbedrijf - Transparante risicodeling basis voor houdb...
2006 07 Bank- en Effectenbedrijf - Transparante risicodeling basis voor houdb...Jeroen M. Tielman
 
Hr square bonusplan
Hr square bonusplanHr square bonusplan
Hr square bonusplanHR_Square
 
Eindejaarstips 2009a
Eindejaarstips 2009aEindejaarstips 2009a
Eindejaarstips 2009aRaymond Both
 
IG&H Onderzoek - Back to the future
IG&H   Onderzoek - Back to the futureIG&H   Onderzoek - Back to the future
IG&H Onderzoek - Back to the futureIGH_Consulting
 
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon Pascal Hogenboom
 
Voorzieningen voor niet verdiende provisie
Voorzieningen voor niet verdiende provisieVoorzieningen voor niet verdiende provisie
Voorzieningen voor niet verdiende provisieFrans Kemper
 
Masterclass inkomensverzekeringen-in-2014
Masterclass inkomensverzekeringen-in-2014Masterclass inkomensverzekeringen-in-2014
Masterclass inkomensverzekeringen-in-2014aegonintermediair
 
Strategische opties voor familiebedrijven 10okt2013
Strategische opties voor familiebedrijven 10okt2013Strategische opties voor familiebedrijven 10okt2013
Strategische opties voor familiebedrijven 10okt2013achilleboeye
 
Pensioen, Reëel en Nominaal Plus
Pensioen, Reëel en Nominaal Plus Pensioen, Reëel en Nominaal Plus
Pensioen, Reëel en Nominaal Plus Jos Berkemeijer
 
Deeltijdpensioen
DeeltijdpensioenDeeltijdpensioen
Deeltijdpensioenredevries
 
Hebben service abonnementen nut en waarde voor de klant?
Hebben service abonnementen nut en waarde voor de klant?Hebben service abonnementen nut en waarde voor de klant?
Hebben service abonnementen nut en waarde voor de klant?Silvia Janssen
 
Presentaties Masterclass Inkomen 17 09-2013 Prinsjesdag
Presentaties Masterclass Inkomen 17 09-2013 PrinsjesdagPresentaties Masterclass Inkomen 17 09-2013 Prinsjesdag
Presentaties Masterclass Inkomen 17 09-2013 Prinsjesdagaegonintermediair
 
Financiële risico’s participatiewet
Financiële risico’s participatiewetFinanciële risico’s participatiewet
Financiële risico’s participatiewetRoel Palmaers
 

What's hot (20)

Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
 
2006 07 Bank- en Effectenbedrijf - Transparante risicodeling basis voor houdb...
2006 07 Bank- en Effectenbedrijf - Transparante risicodeling basis voor houdb...2006 07 Bank- en Effectenbedrijf - Transparante risicodeling basis voor houdb...
2006 07 Bank- en Effectenbedrijf - Transparante risicodeling basis voor houdb...
 
Hr square bonusplan
Hr square bonusplanHr square bonusplan
Hr square bonusplan
 
Eindejaarstips 2009a
Eindejaarstips 2009aEindejaarstips 2009a
Eindejaarstips 2009a
 
Pensioen ontwikkelingen Curacao_v0 5
Pensioen ontwikkelingen Curacao_v0 5Pensioen ontwikkelingen Curacao_v0 5
Pensioen ontwikkelingen Curacao_v0 5
 
WGA Eigenrisicodragen(1)
WGA Eigenrisicodragen(1)WGA Eigenrisicodragen(1)
WGA Eigenrisicodragen(1)
 
IG&H Onderzoek - Back to the future
IG&H   Onderzoek - Back to the futureIG&H   Onderzoek - Back to the future
IG&H Onderzoek - Back to the future
 
united-pensions-onepager
united-pensions-onepagerunited-pensions-onepager
united-pensions-onepager
 
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
 
Voorzieningen voor niet verdiende provisie
Voorzieningen voor niet verdiende provisieVoorzieningen voor niet verdiende provisie
Voorzieningen voor niet verdiende provisie
 
Het Pensioenakkoord; Gevolgen voor uw fonds
Het Pensioenakkoord; Gevolgen voor uw fondsHet Pensioenakkoord; Gevolgen voor uw fonds
Het Pensioenakkoord; Gevolgen voor uw fonds
 
Masterclass inkomensverzekeringen-in-2014
Masterclass inkomensverzekeringen-in-2014Masterclass inkomensverzekeringen-in-2014
Masterclass inkomensverzekeringen-in-2014
 
Strategische opties voor familiebedrijven 10okt2013
Strategische opties voor familiebedrijven 10okt2013Strategische opties voor familiebedrijven 10okt2013
Strategische opties voor familiebedrijven 10okt2013
 
Pensioen, Reëel en Nominaal Plus
Pensioen, Reëel en Nominaal Plus Pensioen, Reëel en Nominaal Plus
Pensioen, Reëel en Nominaal Plus
 
2017 2021 regeerakkoord pensioenen
2017 2021 regeerakkoord pensioenen2017 2021 regeerakkoord pensioenen
2017 2021 regeerakkoord pensioenen
 
Deeltijdpensioen
DeeltijdpensioenDeeltijdpensioen
Deeltijdpensioen
 
Hebben service abonnementen nut en waarde voor de klant?
Hebben service abonnementen nut en waarde voor de klant?Hebben service abonnementen nut en waarde voor de klant?
Hebben service abonnementen nut en waarde voor de klant?
 
Presentaties Masterclass Inkomen 17 09-2013 Prinsjesdag
Presentaties Masterclass Inkomen 17 09-2013 PrinsjesdagPresentaties Masterclass Inkomen 17 09-2013 Prinsjesdag
Presentaties Masterclass Inkomen 17 09-2013 Prinsjesdag
 
Financiële risico’s participatiewet
Financiële risico’s participatiewetFinanciële risico’s participatiewet
Financiële risico’s participatiewet
 
Tijd voor een nieuw pensioenverhaal
Tijd voor een nieuw pensioenverhaalTijd voor een nieuw pensioenverhaal
Tijd voor een nieuw pensioenverhaal
 

Similar to Pensioenfondsbestuurder Je Zal Het Maar Zijn

Nog niet alle pensioenfondsen klaar voor central clearing
Nog niet alle pensioenfondsen klaar voor central clearingNog niet alle pensioenfondsen klaar voor central clearing
Nog niet alle pensioenfondsen klaar voor central clearingRoger Coenen
 
Kbq110101 pbm tijd voor nieuw pensioenverhaal_jb_ne
Kbq110101 pbm tijd voor nieuw pensioenverhaal_jb_neKbq110101 pbm tijd voor nieuw pensioenverhaal_jb_ne
Kbq110101 pbm tijd voor nieuw pensioenverhaal_jb_neCorinnehellingwerf
 
PBM_Tijd Voor Nieuw Pensioenverhaal Jb Ne
PBM_Tijd Voor Nieuw Pensioenverhaal Jb NePBM_Tijd Voor Nieuw Pensioenverhaal Jb Ne
PBM_Tijd Voor Nieuw Pensioenverhaal Jb NeNaomi van der Ende
 
Nederlands pensioen probleem
Nederlands pensioen probleemNederlands pensioen probleem
Nederlands pensioen probleemPim Piepers
 
Artikel City Life Okt 2012
Artikel City Life Okt 2012Artikel City Life Okt 2012
Artikel City Life Okt 2012Bartvanzijl
 
Trends in Bedrijfsfinanciering 2013; visie & tips voor het MKB Nederland
Trends in Bedrijfsfinanciering 2013; visie & tips voor het MKB NederlandTrends in Bedrijfsfinanciering 2013; visie & tips voor het MKB Nederland
Trends in Bedrijfsfinanciering 2013; visie & tips voor het MKB NederlandMark Elbertse
 
Hulshoff - Wat kan de DC praktijk ons leren voor de Wet toekomst pensioenen -...
Hulshoff - Wat kan de DC praktijk ons leren voor de Wet toekomst pensioenen -...Hulshoff - Wat kan de DC praktijk ons leren voor de Wet toekomst pensioenen -...
Hulshoff - Wat kan de DC praktijk ons leren voor de Wet toekomst pensioenen -...Tjitsger Hulshoff
 
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016Rick van Gelder
 
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazine
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazineGreep op-pensioenrisicos-cfo magazine
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazinePascal Hogenboom
 
Converteerbare obligaties
Converteerbare obligatiesConverteerbare obligaties
Converteerbare obligatiesJan Vermeer
 
De Onderlinge Dienstverlening SVC
De Onderlinge Dienstverlening SVCDe Onderlinge Dienstverlening SVC
De Onderlinge Dienstverlening SVCFrans Kemper
 
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenBrief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
 
Wat kunnen accountants leren van financiële dienstverleners
Wat kunnen accountants leren van financiële dienstverlenersWat kunnen accountants leren van financiële dienstverleners
Wat kunnen accountants leren van financiële dienstverlenersFrans Kemper
 

Similar to Pensioenfondsbestuurder Je Zal Het Maar Zijn (20)

Your December 2012
Your December 2012Your December 2012
Your December 2012
 
Nog niet alle pensioenfondsen klaar voor central clearing
Nog niet alle pensioenfondsen klaar voor central clearingNog niet alle pensioenfondsen klaar voor central clearing
Nog niet alle pensioenfondsen klaar voor central clearing
 
Kbq110101 pbm tijd voor nieuw pensioenverhaal_jb_ne
Kbq110101 pbm tijd voor nieuw pensioenverhaal_jb_neKbq110101 pbm tijd voor nieuw pensioenverhaal_jb_ne
Kbq110101 pbm tijd voor nieuw pensioenverhaal_jb_ne
 
PBM_Tijd Voor Nieuw Pensioenverhaal Jb Ne
PBM_Tijd Voor Nieuw Pensioenverhaal Jb NePBM_Tijd Voor Nieuw Pensioenverhaal Jb Ne
PBM_Tijd Voor Nieuw Pensioenverhaal Jb Ne
 
2017 2021 regeerakkord pensioenen
2017 2021 regeerakkord pensioenen2017 2021 regeerakkord pensioenen
2017 2021 regeerakkord pensioenen
 
Nederlands pensioen probleem
Nederlands pensioen probleemNederlands pensioen probleem
Nederlands pensioen probleem
 
Artikel City Life Okt 2012
Artikel City Life Okt 2012Artikel City Life Okt 2012
Artikel City Life Okt 2012
 
Trends in Bedrijfsfinanciering 2013; visie & tips voor het MKB Nederland
Trends in Bedrijfsfinanciering 2013; visie & tips voor het MKB NederlandTrends in Bedrijfsfinanciering 2013; visie & tips voor het MKB Nederland
Trends in Bedrijfsfinanciering 2013; visie & tips voor het MKB Nederland
 
Hulshoff - Wat kan de DC praktijk ons leren voor de Wet toekomst pensioenen -...
Hulshoff - Wat kan de DC praktijk ons leren voor de Wet toekomst pensioenen -...Hulshoff - Wat kan de DC praktijk ons leren voor de Wet toekomst pensioenen -...
Hulshoff - Wat kan de DC praktijk ons leren voor de Wet toekomst pensioenen -...
 
Ta090403
Ta090403Ta090403
Ta090403
 
Positionpaper ftk
Positionpaper ftkPositionpaper ftk
Positionpaper ftk
 
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
 
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazine
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazineGreep op-pensioenrisicos-cfo magazine
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazine
 
Trends verzekeringen 2010 - 2020
Trends verzekeringen 2010 - 2020 Trends verzekeringen 2010 - 2020
Trends verzekeringen 2010 - 2020
 
Converteerbare obligaties
Converteerbare obligatiesConverteerbare obligaties
Converteerbare obligaties
 
De Onderlinge Dienstverlening SVC
De Onderlinge Dienstverlening SVCDe Onderlinge Dienstverlening SVC
De Onderlinge Dienstverlening SVC
 
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenBrief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
 
Trends 2013 2023 pensioenen
Trends 2013 2023 pensioenenTrends 2013 2023 pensioenen
Trends 2013 2023 pensioenen
 
P14+15
P14+15P14+15
P14+15
 
Wat kunnen accountants leren van financiële dienstverleners
Wat kunnen accountants leren van financiële dienstverlenersWat kunnen accountants leren van financiële dienstverleners
Wat kunnen accountants leren van financiële dienstverleners
 

Pensioenfondsbestuurder Je Zal Het Maar Zijn

  • 1. // wetenschap en praktijk Pensioenfondsbestuurder: je zal het maar zijn! Door Haitse Hoos, partner bij AssetAdvisors BV De huidige pensioenfondsbesturen krijgen meer dilemma’s voor hun kiezen dan ze ooit hadden verwacht. De publieke opinie hebben ze regelmatig tegen zich. Het volgende dilemma: dat van een laag rendement, dient zich al aan. H ebben pensioenfondsen het veel belangrijker. Immers op die wijze opgebouwd. Doordat de mensen steeds nu allemaal zo slecht gedaan? is het toekomstig pensioen voor hen ouder worden, is de pensioenduur Hierop is het antwoord: nee. nu te financieren tegen een accepta- bijna verdubbeld. De premies zijn Het vermogen van de pensioenfondsen bele premie. Met het op lange termijn dat echter niet. Daarnaast zijn in het is hoger dat het ooit is geweest. Echter afdekken van de verplichtingen (door verleden allerlei VUT en prepensioen- door de wijze van berekenen zijn de bijvoorbeeld het afsluiten van 40 jaar regelingen geïnitieerd, waardoor verplichtingen harder gestegen dan swaps) wordt aan dit grondbeginsel mensen naast het langere pensioen al de waarde van de bezittingen. De voorbij gegaan. De huidige jongere eerder konden stoppen met werken en dekkingsgraad is dan ook lager dan (deelnemers van een pensioenfonds waren er premieholidays. Dit is veelal gewenst. Door de lage rendementen tot pakweg 45 jaar) is vooral met niet- ook gefinancierd uit de pensioen- is er nu meer vermogen nodig om de afdekken gediend. Afdekken levert niets fondskas. Dat was toen allemaal toekomstige betalingen te kunnen op, omdat de rente laag is (zie kader). betaalbaar, omdat de rendementen op doen. Ter voorkoming van een nog Reëel gezien is er zelfs sprake van een de beleggingen hoog lagen. De lage verder afnemende dekkingsgraad, negatief rendement. Er wordt door de rendementen nu zijn een probleem, dekken pensioenfondsen hun renteri- toezichthouder en de politiek op de omdat vermogen niet zo snel meer in sico af. Is dat verstandig? Uit de ALM regels gewezen en deze worden aange- waarde toeneemt. studies en van actuarissen leren we past. Maar snelheid is geboden. dat vooral voor ouderen zekerheid van Redenen afdekken onzin kapitaal van groot belang is en moet Maar hoe heeft het nu zo ver kunnen Het dichtzetten van het renterisico er voor een vastrentende oplossing komen? De oorzaak ligt bij een aantal op de huidige niveaus levert een te worden gekozen. Voor de jongeren factoren. Het idee van de pensioen- laag rendement voor de toekomst. Het met een langere horizon is rendement premie is dat pensioen in 40 jaar wordt onverminderd toezeggen en uitbetalen van pensioenen bij een dekking onder de 100% aan de huidige generatie ouderen, betekent dat de huidige Renteafdekking levert niets op generatie jongeren dit eigenlijk finan- ciert. Dat kan en mag natuurlijk niet. I n het geval van renteafdekking met swaps wordt een variabele korte rente betaald en Wat er niet is, kan ook niet uitgekeerd ingeruild tegen een vaste lange rente van bijvoorbeeld 40 jaar. Dat betekent dat 40 jaar worden. Het idee van een DB (Defined lang de huidige lage 40 jaars swap rente wordt ontvangen en 40 jaar lang de korte rente Benefit) pensioenschema met harde betaald zal moeten worden. Met de huidige rente is dat een rendement van nog geen nominale toezeggingen is eigenlijk 2% per jaar, vooropgesteld dat de korte rente niet oploopt. In dat laatste geval wordt een systeem dat nooit heeft kunnen het rendement lager tot zelfs negatief! En dan is er nog geen rekening gehouden met de bestaan. In feite zijn het meer CDC inflatie die rond (of boven) de 2% ligt en dus bij aanvang van de swap al zorgt voor een (Collectieve Defined Contributie) negatief reëel rendement en dat 40 jaar lang! Hiermee is dan wel het renterisico afge- regelingen. Iedereen heeft recht op dekt, maar is er voor de deelnemer tevens een heel groot risico ontstaan van een te laag het rendement dat gemaakt is op zijn rendement. Nog afgezien van het liquiditeitsrisico voor het onderpand bij oplopende potje geld en het kan niet zo zijn dat rente. de huidige gepensioneerden op het potje van iemand anders teren. De 88 FINANCIAL INVESTIGATOR Nummer 2 / 2012
  • 2. Foto: Archief AssetAdvisors BV Het dichtzetten van het renterisico op de huidige niveaus levert een te laag rendement voor de toekomst. collectieve regelingen binnen een pensioenfonds zijn uiteraard wel heel goed en moeten vooral in stand blijven. Door het loslaten van de “harde” toezeggingen en eigenlijk dat wat er niet is af te stempelen binnen de DB schema’s, kunnen pensioenfondsen weer ‘normaal’ aan het werk. En dat betekent: rendement zien te behalen voor de (jongere) deelnemers en het kapitaal beschermen voor de ouderen. Dit allemaal bij een stabiele premie, die bij zowel werknemer als werkgever vooraf bekend is. Voor de werkgever betekent dit ook een verbetering van de balans. Immers er zijn niet meer aanspraken dan dat er geld in kas is van het pensioenfonds. Is er haast? Ja! In de huidige situatie zijn de pensioenfondsen rijk, maar bij een rentestijging gaat, door de rente-afdekking, heel veel vermogen verloren. Door snel een besluit te nemen, kan de huidige Haitse Hoos waarde worden vastgehouden en kan er voor de jongeren weer op echt rendement worden gestuurd, zodat ook voor hen in de toekomst een gunstig pensioen te behalen valt. Daar hoort de onzekerheid van beleggingsopbrengsten bij, maar het CV belangrijkste is een hogere verwachte opbrengst dan in de huidige situatie, 2007-heden: Partner AssetAdvisors BV waarbij de rente door middel van swaps 2003-2007: CIO VGZ is ingedekt en de jongere deelnemer 1997-2003: Hoofd Vastrentend Interpolis ( Van Spaendonck) in feite kapitaal verliest. Het onzeker 1994-1997: Quant en Risk Analist Lombard Odier maken van pensioenen is een recht dat 1987-1993 Bedrijfseconometrie Erasmus Universiteit uiteindelijk meer zekerheid oplevert. « NUMMER 2 / 2012 FINANCIAL INVESTIGATOR 89