今、社会で働く人はさまざまな働き方を選択できる時代となっています。「正社員で終身雇用」が王道だった社会は会社側からも働く人側からも終わりを告げ、起業・副業・業務委託・フリーランス・パートタイムなど、さまざまな業務スタイルやアクションを選択しながら働く時代になりました。 https://www.shu2.jp/

1. 『週２正社員プロジェクト』
発表会
一般社団法人中小企業事業推進機構 代表理事
株式会社イーハイブ 取締役
ゆるすこと研究所 所長
平井良明

2. 今日のストーリー
１．課題から見えてきた
フルタイムにこだわらない働き方
２．しあわせにはたらくための
週２正社員とは？
３．スケジュールと仲間募集

3. はじめに

4. 私達の思いは、
従業員と経営者との健全な関係
を作ること。

5. 経営者
従業員の労働力を搾取してはいけない。
労働者
不当な賃金を要求してはいけない。
「短時間労働」

6. 今日のストーリー
１．課題から見えてきた
フルタイムにこだわらない働き方
２．しあわせにはたらくための
週２正社員とは？
３．スケジュールと仲間募集

7. 問題提起

8. 私達が解決したい社会問題は、
地域の人材不足
高齢者・障害者・介護中・子育て中の
働く場所の不足

9. 解決法

10. 雇用（フルタイム）を考えるから
「人に集まらない」 「人がいない」と思うので？
地域には、
たくさんの定年後の方 、障害をお持ちの方 、
介護中 や子育て中 で
フルタイムは無理でも週1～2なら働ける人がいる。

11. これら人材は、
満員電車などでの長距離の通勤は難しい。
時間の問題・障害の問題
手の届く範囲で
働く場所を見つける。
Ａさんは、
複数社に所属
スキルの活用
複業
理想像
エリア像は自転車で通える範囲。

12. 働き方の多様性（時間・スキル）
活躍場所の増加（複数社・スキル成長に合わせて）
人材教育を一つの会社ではなく地域で
Ｕターンや移住者などの増加
中小企業同士のコラボ・連携が増加
地域内の循環経済を回す。
課題解決しながら
住民もワクワク 会社もワクワク地域もワクワク

13. これって、
企業にとっても、従業員にとっても、
フリーランスにとっても、町にとっても、
しあわせなはたらき方では？と思いました。

14. はたらくしあわせ

15. 仕事 人生
ジョブ
JOB
ワーク
work
全人生

16. https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/well-being-survey/
慶應義塾大学大学院
システムデザイン
マネジメント研究科
教授 前野隆司氏

20. 幸せな働き方として、
複数の役割があること
自由な時間で自己決定で働けること
スキルアップできること
ただ、安定感や安心感が乏しい
との声を聞いたり
働くことへの不幸せの
対応部分が足りてないかも

21. 大手は、人事部も、
キャリアコンサルもいるし、
そこに費用もかけられる。
採用に関しても
経験も豊富。
でも中小企業は…

22. こんな世の中、地域の中小企業が
「社員の幸せ」を考える余裕がない。
「社員の幸せ」を願っちゃだめなのか？

23. 今日のストーリー
１．なぜ週２正社員なのか？
２．どういうプロジェクトなのか？
３．スケジュールと仲間募集

24. 実行方法

25. 自己成長し(１)、役割を認識し(２) 、自己裁量(３)を持って
他者貢献(４)をする。 チームワーク(５)で仕事をし他者承認(６)して
もらえる。そして息抜きタイム(７)もちゃんとある。
オーバーワーク(１)にならないよう、一人ぼっち(２)ではなく周りと
協同して働く(３) 。気持ちいい環境(４) で正しい評価(５)を受け、
ハラスメント(６)のない職場 自分で諦めなくていい(７) 働き場。
やっぱり フルタイムにこだわらない働き方を
勧めていくべき、 進めるには、何が足りない？
中小企業が単独でもできることと、
フリーランスの安定と安心感。 週２正社員化

26. 週２正社員化

27. 中小企業だからできること
週２正社員化
複業や起業のための安定的な軸に
健康保険・厚生年金の適用で安心感
フルタイムで働くことが難しい人材の活用
多様性・専門家の人材の活用
従業員
従業員
企業側
企業側

28. パートタイムと正社員
働く時間・昇給・賞与・異動・転勤・福利厚生の違い
会社とともに成長し、自分のスキルアップや、会社全体の成長も考える。
自己研鑽し、会社からも教育・キャリアアップなども行ってもらえる。
会社全体の成長を考慮し、会社から異動や転勤などもある。
代わりに、福利厚生や昇給賞与などが手厚い。
基本的には担当業務を任され、他のことは考えなくて良い。
責任が正社員に比べて低いため、異動や転勤もなく、
社員教育や福利厚生、昇給や賞与も正社員に比べて薄い。
パートタイム
正社員
しかし、小規模事業者・中小企業においては、ただ時間の違いだけで同一に管理されていることが多い。
同一労働同一賃金に
ふれる可能性が。

29. 活用事例 週２正社員
フルタイム正社員
子育て
子供の教育
親の介護
環境の変化で
入社して
フルタイムで働いていた。
今までは、
週２正社員
子供の教育で小学校までは、
そばについていてあげたい。
親の介護で地元に帰ったり、
親を引き取った。
これからは、
週２正社員で
活躍する方法も
会社にとってのメリットは、
今まで育ててきて会社のことがわかっている社員とつながっておける。関わってもらえる。
②中期

30. 活用事例 週２正社員
フルタイム正社員
給料減額
５割～７割程度
役職定年や
定年再雇用で
入社して
フルタイムで働いていた。
今までは、
勤務時間や業務内容が
変わらないのに
給料だけが減らされる。
同一労働同一賃金違反の可能性！
これからは、
週２正社員で
活躍する方法も
会社にとってのメリットは、
今まで育ててきて会社のことがわかっている社員とつながっておける。関わってもらえる。
給料減額を
受け入れるか、
引退するか、
独立するか、
給料は、減額されるが
会社にかかわるのは週２
残りの週５は、
他の会社や友達の会社
ボランティア活動
第２創業・創業準備
社会人大学など
第２の人生のために！
もちろん週５休みもOK
③後期

31. 仕事人生（キャリア）
①初期 ②中期 ③後期

32. 仕事人生（キャリア）
働き手 会社・組織
初期
起業・独立までの安心感
ビジネスや仕事を学べる
関係性を構築できる。
地域の活動やボランティアと両立
技術をフルタイムで雇用しなくて活
躍できる
新しいアイデアやスキルを社内に取
り込む
中期
介護・子育てでフルタイムが難しい。
しかし社会との関係や気分転換とし
ての仕事がほしい。
辞めてしまわれると採用して１から
教育しなくてはいけない。
今までのノウハウを活用できる。
後期
定年退職後の働き場所
フルタイムでなくていいので、
社会との関係を保ちたい。
大学で学び直したり、
地域の活動もしたい。
同一労働同一賃金違反に
ならなくて済む。
今まで長年の経験を公開や会社のた
めに力になって欲しい。

33. 活用事例 週２正社員
自分の好きなことで
起業・独立
安定しない
社会のことがわからない
営業が大変
営業スキルも必要
就職せずにフリーランスで
デザイナ・プログラマ・動画
今までは、
週２正社員
自分の得意なスキルだけでは、
仕事が増えず。
営業だったり、他のスキルも必要
これからは、
週２正社員で
活躍する方法も
会社にとってのメリットは、
独立したい人の応援としてや、会社の関係人口が増える＝会社の事業を知っている人が増やす。
パート・アルバイト
うまく仕事が回るまで
頑張る
仕方なく就職
①初期

34. 活用事例 週２正社員
自分の好きなことで
活躍したい
バイトじゃ安定しない
練習時間もほしい
フルタイムで
働くのは難しい
生活費も必要
バイト掛け持ちで一苦労
社会人スポーツ選手
お笑い芸人・俳優・声優
今までは、
週２正社員
バイトだと、シフトに振り回され
るし、舞台や営業、試合が決まる
と、シフトを外れがちになり、安
定した収入がない。
これからは、
週２正社員で
活躍する方法も
会社にとってのメリットは、
それぞれの道で活躍すると、会社の知名度もアップ、会社の関係人口が増える。
パート・アルバイト
うまく仕事が回るまで
頑張る
仕方なく就職
①初期

35. 2024年４月１日以降
出典：厚生労働省「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律案の概要」
障害者の雇用も週２正社員を活用
障害者が初めて働く事務所では、
こうなりがち…
差別ではなく、どう扱っていいかわからない。
普通通りと言われても、難しい。
これは、受け入れる社員も入社する障害者も
移行支援を経て 一般企業に就職すると
いきなりフルタイムの雇用も難しい。
障害者を週２正社員として、
複数人採用する。
曜日を分けるのではなく、同じ曜日に出勤。
障害者どうしのコミュニケーションもできるし
２４年度以降は、２０時間未満でも、
雇用率を加算できる。

36. 運用

37. ここを考えないとうまくいかない！
・フリーランスや週２正社員の人材採用と契約方法
・既存の就業規定や他の社員との調整・整合性
・受け入れ側の体制 社長が連れてきたお客さんにならないように
・関係する皆さんのキャリア開発の考え方
（関係する皆さん：経営者や既存の従業員およびフリーランス週２正社員）

38. ただ単にルールの整備をしても、
意味がない。
重要なのは、キャリア開発

39. ・フリーランス人事の育成
・フルタイムにこだわらない働き方に詳しい社労士
・中小企業のためのキャリア開発・人材開発
導入する中小企業へのサポート

40. 町の人事部構想企画制作（仮称
採用：
・社員を巻き込んだ採用チームを立ち上げ新卒・中途採用の体制構築
・複数の中小企業が共催するインターンシップ企画運営
育成：
・ほめ育導入によるマネジメント研修
・ストレングスファインダーを活かした新たな社風づくり
離職率低下：
・アワード制の導入による評価基準の選定と社員の新たなモチベーションを創造
その他：
・自治体や企業の依頼から上記内容に不随するセミナー、研修講師
対象：
同市内に住んでいる若者
中小企業・小規模事業者
Mission：
地域×中小企業に人事ノウハウを！
冨浪 真樹
(とみなみ まさき)
人事代行コンサルタント
1988年生まれ。
立命館大学経営学部を卒業後、東京の
人材系ベンチャーに新卒１期生として
入社。キャリアコンサルタント、法人
営業、新規事業立ち上げを経験。転職
を経て地元徳島にUターン後は、老舗
ラーメン屋の店長として店舗運営をし
つつ、採用・育成・インターンシップ
の構築業務をおこなう。その経験をも
とに現在は人事代行コンサルタントと
して独立。ファン作りの観点から、中
小企業の人事業務(採用・育成・離職
率低下)を実施している。

41. 週２正社員化 制度設計・構築（仮称
週２日の正社員化を始め、短時間労働、複業など企業と人との
実情と希望に合わせた就業規則などを整備
新規採用だけでなく、既存の従業員や経営者のことも考え労働環境を整備する。
「雇用にこだわらない働き方」として、正社員だけではなく、短時間正社員・パー
ト・フリーランス・業務委託なども視野に入れ幅広い視野で「働くしあわせ」を考
える。
雇わない経営とは、 社員を一人も雇わないのではなく、
一人ひとりの特性に合わせたハイブリッド型組織を目指す。
フルタイム雇用→限定正社員→フリーランス化と段階を踏んでいくサポートも可能
対象：
中小企業・小規模事業者
内容：
就業規則の見直し・新規作成
導入顧問契約
そこから、社労士・行政書士業務全般
津森 俊彦
(つもり としひこ)
津森行政社労士事務所
行政書士
社会労務士
雇わない株式会社
パートナー
1968年生まれ。
パラリーガルの経験を活か
した士業総合サービスの実
現、行政書士・社会保険労
務士として社会を幸せにす
る「はたらく」プロデュー
スを仲間と共に目指します。

42. 中小小規模事業者のためのキャリア開発（仮称
週２日の正社員化だけでなく、フリーランスなどの外部委託者などの人材として
の成長や心のあり方が重要です。
さらに、中小小規模事業者においては、受け入れる側の経営者・既存従業員・
パートを含め、キャリア開発の考え方が重要だと認識しています。
そこで研修事業・勉強会を企画する。どのような内容が適切なのかを提案する。
対象：
中小企業・小規模事業者
週２などで働く時短社員
内容：
キャリア研修・勉強会
企画提案
池元 正美
(いけもと まさみ)
ディーリンクス代表
キャリアコンサルタント
介護人材育成コンサルタント
鹿児島国際大学 非常勤講師
鹿児島大学 非常勤講師
1960年生まれ。
キャリア開発支援を中心にし、
能力開発、組織の活性化を目
指した組織改革・変革、人材
育成といった「働くこと」
「人が成長し、能力を発揮す
ること」をテーマに力を集中
し、活動。

43. サポートメニュー発表

44. 週２正社員 サポート協会（入会パターン）
・法人会員:入会金１０万円 月会費３万円（年払い３０万円） 1社あたり
サポート会員（社労士・キャリアコンサルタント）：メンバー 1万円／月 入会金なし
個人会員 1千円／月 入会金なし
【入会時】
問診票と就業規則を診断チェック
キャリア開発の考え方初級編２回コース 経営者・総務など
会社取材 ホームページに紹介
【会員サービス】
人事・労務・キャリア開発の相談
キャリア開発講習会参加資格
ZOOM交流会
【特別オプション】
キャリア開発の講習会、人材求人サポート、地域での取り組み企画

45. 今日のストーリー
１．なぜ週２正社員なのか？
２．どういうプロジェクトなのか？
３．スケジュールと仲間募集

46. 社労士の皆様へ
ZOOMオンライン開催
参加費無料
ウェルビーイングな働き方に繋がる
【週２正社員】の仕組みを創る
社労士のための勉強会
６月２９日１３時半～

47. キャリアコンサルタントの皆様へ
ZOOMオンライン開催
参加費無料
ウェルビーイングな働き方に繋がる
【週２正社員】の仕組みを創る
キャリアコンサルタントのための勉強会
６月２３日１３時半～

48. リアルでも情報交換会を行います。
お近くの方ぜひ
6/20 名古屋 7/19 東京
6/21 京都 7/11 ZOOM
6/22 大阪
7/8・9 熊本
詳細は、「週２正社員」で検索or

49. 週２正社員を一緒に考えましょう。
社労士・キャリアコンサル
起業家・フリーランスその他興味がある方
一般社団法人中小企業事業推進機構 月会費1,000円です。
2024年度以降は、パートナー会員と企業会員を分ける予定ですが、
まずは週2正社員を考えている方、ご参加ください。

50. 目指す 理想的環境
週２正社員
地域で取り組む
地域問題をまるっと考える。少子高齢化、シャッター商店街、教育、文化、人口減少、観光誘致、企業誘致、移住。

51. 経営者・人事部
是非会社で検討してみてください。
困ったときは協会にご相談ください。
社労士・キャリアコンサルタント
仲間になってください。私達だけでは回れませんので。
会社員
務めている会社に提案してみてください。
本をこそっと社長にプレゼントしてみてください。
フリーランス
働き方を変える必要はありません。
ただ、会社とのつながりの手段として、提案してみてください。
行政・地域関係者
このような話し合いができる場を作ってください。ご協力します。
まずはこんな働き方があると知ってもらえるだけで嬉しいです！
また、クラファンの支援・拡散をよろしくお願いします。
あなたにお願い。

52. Q.プロフェッショナルじゃないといけないの？未経験者はダメ？
Q.正社員とは？パートや業務委託じゃだめ？
Q.なんのためにこれを実現したいのか？
Q.週２日で副業するメリットは？
Q.週２正社員は、法的には、大丈夫なのでしょうか？
Q.従来の従業員から不満は出ないのか？ 従来の従業員の対応は？
Q.週2日の正社員で、他の会社でも正社員になれるのか？
Q.定年退職の受け皿や、介護や育児の社員にも使えますか？
Q.福祉系（障がい者雇用）にも活用できるのではないか？
Q.会社が安い給料で働き手を増やしたいだけではないか？
Q.他のサービスとどう違うのか？週休３日制・週休４日制
Q.他のサービスとどう違うのか？短時間×テレワーク・超短時間雇用
Q.どんな企業におすすめか？どんな人におすすめか？