【ご提案資料】正直エージェント.pdf

1. 株式会社Manly&Cool
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正直エージェントサービス資料

2. 会社概要
商号
所在地
役員
事業内容
株式会社Manly&Cool
東京都港区芝2-10-1ブライトビル4階
坂上 信彦 金澤 聡
正直エージェント(人材紹介事業)
ビジアス(営業代行事業)
設立 2021年2月
従業員数 50名(インターン、業務委託含む)

3. 正直エージェントのコンセプト
学生を騙すような
悪徳エージェントが多くいる中で
学生に全てを伝え、
学生が歩みたい人生を歩む為に
“どうすればいいか”を
全力で考え、お手伝いする
ようなコンセプトで
取り組んでおります。

4. 採⽤活動における課題、要因
認 知
会社を 知 っ て も ら う
興 味
会社の 魅 力 に 興 味 を
持 っ て も ら う
応 募
就職先の 候 補 と し て
選 ん で も ら う
選 考 ・ 内 定
⼊社意欲を 上 げ て も ら う
⼊ 社
最終的な就職先として
選んでもらう
①質の良い母集団形成が
できない
企業としてのブランドが秀
でていないにも
関わらず
採⽤ブランディングに
力を入れていない
②学生を口説けず、
入社が決まらない
・企業の魅力が上手く
伝えられていない
・学生に入社後のキャリアをイ
メージさせきれてない
③活躍しない
早期離職する
・そもそも入社させるべき
人材ではない
・新人教育体制が不足している
・入社後のギャップが大きい
採⽤活動における活動プロセスごとに、
下記のような課題を抱える企業様が多くいらっしゃいます。
課題 要因・背景

5. ご提案
母集団形成、入社させられない、活躍できない。
一般的な採⽤課題
弊社の正直エージェントを活⽤して、
活躍できる人材を獲得し、売上利益拡大を
目指しましょう。

6. 弊社の強み①：母集団形成の構築が可能。
独自のネットワークを駆使し
年間で3000名以上の学生を集めております。
TikTokや、協業などを行い、
独自のデータベースを作っております。
部活動とネットワークを作っており
キャリア講演会などを行い学生を集めております。
弊社を利⽤した学生の満足度が高く
学生が学生を紹介してくれるような仕組みを
構築しております。
①WEBマーケティング
②体育会系ネットワーク
③学生ネットワーク

7. 弊社の強み②：口説ける
大変恐縮ですが、
弊社は弊社独自の基準でクライアントを
厳選させていただいております。
業務内容、得られるスキル、給与、
労働時間、評価体制など全てを考慮し
我々が良いと判断した企業のみ
お客様にさせていただいております。
正直に学生に提案できるような体制を構築している為、
内定承諾率も50％を誇っております。

8. 弊社の強み③：活躍人材を採⽤できる
新卒の活躍人材の定義として我々は５つの能力が必須だと考えております。
①採算意識 給与分の働きは絶対にしなければいけないという責任感
②論理的思考力
ビジネスを包括的に理解することや、顧客と
コミュニケーションを円滑に行うために必要。
③ストレス耐性 高い目標を掲げ、努力し続けるには必須。
④やり切る力 自分が決めたことをやり切る力
⑤素直さ 素直に学ぶ姿勢
上記の能力を弊社での約1年間のインターンを通して能力開発する為、
活躍人材の採⽤が実現できます。
※学生の都合でインターンに参加できない子などもおります。

9. プロジェクトの流れ
下記のプロジェクトの流れを想定し、貴社をご⽀援 させていただきます。
大学3年(大学院1年)
10月 11月 12月 1月 2月 3月
学校訪問・講演開始
学生との面談、コーチング実施
貴社との面談開始
大学4年(大学院2年)
4月 5月 6月 7月 8月 9月
10
月
11
月
12
月
1月 2月 3月 4月
内々定 内定
教育期間開始
(インターン、
内定者フォロー等)
⼊社

10. 事例① R社 コンサル業界
（東京本社、売上500億、社員数2000名）
400名の採⽤目標に対し
50名の学生の採⽤に貢献。
400名の採⽤目標に対し
50名の採用に貢献。
・採⽤人数が足りていない
・活躍せずに辞めてしまう人が多い
さらに
採⽤した50名のうち10名は
同期ランキングTOP10にランクイン
実績
課題

11. ご提案プラン
正直エージェント
※内定後に入社辞退となった場合は、成功報酬の全額返金
成功報酬 ¥1,000,000〜/人(税別)