Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Эффективный и дешевый курс - на чем можно экономить?

3,748 views

Published on

Эффективный и дешевый курс - на чем можно экономить?

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Эффективный и дешевый курс - на чем можно экономить?

  1. 1. Результаты 2012 Эффективный и дешевый курс — на чем можно экономить? Павел Безяев 1
  2. 2. Результаты 2012 Что хочет бизнес от e-learning? 2
  3. 3. Результаты 2012 В чем разница между курсами? Понятно, что электронным курсом называют совершенно разные продукты: • Переформатированная книга, презентация в PowerPoint + тест. • Переформатированная книга + картинки + гиперссылки. • Слайдовый курс с типовыми интерактивными элементами. • «Продвинутый» слайдовый курс: аудио, видео, flash… • Слайдовый курс с вовлекающим сценарием. • «Геймифициорованный мультимедийно насыщенный» курс. • Серьёзные многопользовательские игры. Чтобы не запутаться, мы свои курсы называем «интерактивными». 3
  4. 4. Результаты 2012 Хороним слайдовые курсы? Слайдовые курсы • «Слайдовые курсы – вчерашний век»? • Серьёзные многопользовательские игры Нас спасут только дорогие игрушки? 4
  5. 5. Результаты 2012 Слайдовые курсы – 10% эффективности? 5
  6. 6. Результаты 2012 Слайдовые курсы – 10% мотивации? Куда деваться бизнесу? Платить огромные деньги за серьёзные игры или перебиваться слайдовыми курсами, понимая, что их эффективность всего 10%? 6
  7. 7. Результаты 2012 Геймификация это дорого? Пути оптимизации затрат. • Оптимизация бизнес-процесса: ресурсы, роли, инструменты, технологии • Поиск эффективных методик 7
  8. 8. Результаты 2012 Могут ли не специалисты делать эффективные курсы? Путь Юлмарт. Наши тупики и находки. •«Универсалы» •«Эксперты» •«Конвейер» 8
  9. 9. Результаты 2012 Можно ли найти типовые методики? 2 1 Идея флагманских курсов… 9
  10. 10. Результаты 2012 Можно ли найти типовые методики? 2 И что тут типового? 10
  11. 11. Результаты 2012 Как не специалисты делали курсы… 2 Один раз это получилось… Было «весело»! Повезло! Нашли методику для курсов при замене программного обеспечения! А что делать с другими курсами? 11
  12. 12. Результаты 2012 Внутренние разработчики Мотивированная команда! Это работает, но… • «Универсалы» - утопично… • Мы не готовы отдать им методики и дизайн, потому что именно на этом экономить нельзя! Фабрика контента 12
  13. 13. Результаты 2012 Сценарий Технологии Так можно ли делать простые с технической точки зрения курсы и при этом добиваться результата сравнимого с многопользовательскими играми? Моё мнение, что это возможно и мы это делали. И вот в чём секрет: • Методический проработанный сценарий • Дизайн • Выстроенный процесс обучения 13
  14. 14. Результаты 2012 Сценарий Технологии Сценарий: • Через вызов и соревновательных дух (как в курсе «КиберСкорость» и «Услуги и сервисы») • Использование простого и открытого языка – говорим на одном языке с нашими обучающимися. • Обучение через действие – мы не даём теорию, а предлагаем обучающемуся, решать поставленные задачи. • Карта курса. • «Правило капрала» - расскажи, о чём хочешь сказать, скажи, повтори, о чём сказал. 14
  15. 15. Результаты 2012 Сценарий Технологии 15
  16. 16. Результаты 2012 Сценарий Технологии 16
  17. 17. Результаты 2012 Сценарий Технологии 17
  18. 18. Результаты 2012 Сценарий Дизайн: Технологии • Любительский подход может загубить всю методическую работу! • Но не надо ударяться в крайность – 100 рисованных персонажей и сцен не сильно увеличат эффективность курса, но увеличат его стоимость раз в 20! • Можно просто сделать качественный шаблон и пару персонажей, а всё остальное уже дать через простые схемы и образы. 18
  19. 19. Результаты 2012 Сценарий Технологии Выстраивание процесса обучения. Конкурс + курсы + отчет из LMS + Корпоративный портал = Это работает! 19
  20. 20. Результаты 2012 Итог и • Дело не в инструментах, а в методиках! • Правильно выстроенные бизнес процесс разработки по конвейерному типу позволяет делить работу по степени квалификации и оптимизировать затраты. • В больших компания есть огромный ресурс в виде людей, которым интересно развиваться в новом направлении и многие видят в e-learning свой шанс! • На дизайне надо экономить правильно! Можно обойтись без дорогостоящих детальных иллюстраций и анимации, но дизайн курса должен быть вкусным и профессиональным! • Обучение это не только курс, а правильно выстроенная система! 20
  21. 21. Результаты 2012 Спасибо за внимание! Хороших курсов! Павел Безяев bezyaev.p.p@ulmart.ru 21

×