Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Педагогический дизайн                    Стоит ли на него                    тратить деньги? Елена Тихомирова Центр eLearn...
У нас низкие                    показатели по Наверносотрудники невладеют техниками продаж...                    Может и т...
Количество продавцов - 2000Время на изучение - 3 часаЧас работы - 140 р        Цель курса - обучить техникам        продаж
План курса• История компании• Линейка продуктов• Особенности продаж• Основные техники продаж• Работа с возражениями       ...
Итого затрат- 1 080 000р минимум    Отрыв от работы - 840 000 (без налогов и    упущенной выгоды)    Затраты на разработку...
Продажи             Сотрудникам скучно и онипродолжают падать   бросают обучение
Что делает педагогический дизайн?- системный подход к решению задач в областипоказателей деятельности- решение только тех ...
ПД - хорошее средствоот перегрузкиинформацией
Анализ целевой аудиториипозволил бы узнать:- что большинствосотрудников прекрасно знаютисторию компании- часть целевой гру...
Анализ контекста обучения:- определил, что проблема далеконе в знаниях всех сотрудников- позволил бы точносформулировать ц...
Анализ задачи обучения:- позволил бы точно поставитьучебную цель- сократить количество материала(вместе с данными по анали...
Педагогический дизайн:- Немного увеличивает срокразработки курса (за счетфазы анализа)- Позволяет сделать выстрелточно в ц...
Спасибо!                  elena@e‐learningcenter.ru
                  +7
916
904
51
35                  Блог:Буда рада    ...
Зачем нужен педагогический дизайн?
Зачем нужен педагогический дизайн?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Зачем нужен педагогический дизайн?

2,679 views

Published on

Published in: Education, Business
  • Be the first to comment

Зачем нужен педагогический дизайн?

  1. 1. Педагогический дизайн Стоит ли на него тратить деньги? Елена Тихомирова Центр eLearning Живое обучение
  2. 2. У нас низкие показатели по Наверносотрудники невладеют техниками продаж... Может и так. Их нужно Стоит обучить!воспользоватьсянашей СДО и обучить всех Нам нужен курс!
  3. 3. Количество продавцов - 2000Время на изучение - 3 часаЧас работы - 140 р Цель курса - обучить техникам продаж
  4. 4. План курса• История компании• Линейка продуктов• Особенности продаж• Основные техники продаж• Работа с возражениями + Тест!Итого100 страниц текста - 400 слайдов150 тестовых вопросов200 000 разработка подрядчикомПолный месяц работы внутреннего разработчика
  5. 5. Итого затрат- 1 080 000р минимум Отрыв от работы - 840 000 (без налогов и упущенной выгоды) Затраты на разработку - 120 000 (в среднем) Затраты на работу отдела поддержки - 120 000 (в среднем)
  6. 6. Продажи Сотрудникам скучно и онипродолжают падать бросают обучение
  7. 7. Что делает педагогический дизайн?- системный подход к решению задач в областипоказателей деятельности- решение только тех задач, которые можно решитьобучением!!! Создание курсов, которые интересно изучать !!! Довольный заказчик Довольный слушатель
  8. 8. ПД - хорошее средствоот перегрузкиинформацией
  9. 9. Анализ целевой аудиториипозволил бы узнать:- что большинствосотрудников прекрасно знаютисторию компании- часть целевой группывыполняют и перевыполняютплан- только 5% - новички И это сократило бы целевую аудиторию
  10. 10. Анализ контекста обучения:- определил, что проблема далеконе в знаниях всех сотрудников- позволил бы точносформулировать цель обучениядля компании И это бы сделало обучение более эффективным
  11. 11. Анализ задачи обучения:- позволил бы точно поставитьучебную цель- сократить количество материала(вместе с данными по анализу ЦА)- связал бы задачу обучения среальной практикой сотрудников И это сократит расходы на обучение и сделает его более эффективным
  12. 12. Педагогический дизайн:- Немного увеличивает срокразработки курса (за счетфазы анализа)- Позволяет сделать выстрелточно в цель- Спасает от перегрузкиинформацией- Позволяет сократить затратына обучение
  13. 13. Спасибо! elena@e‐learningcenter.ru
 +7
916
904
51
35 Блог:Буда рада www.elearningtime.blogspot.comобщению с вами! Твиттер:
 @elenatikh Сообщество: www.elearningrus.ning.com


×