Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah: Dokumen tersebut membahas tentang sejarah blog dan sistem database, jenis-jenis blog, manfaat blog untuk bisnis, serta pengelolaan sumber daya manusia dalam industri perbankan.

1. BLOG DAN SISTEM DATABASE
Disusun oleh
Nama : Wanda Soraya
NIM : 43217110045
Dosen Pengampu : Yananto Mihadi P., S.E., M.Si., CMA.
Mata Kuliah : Sistem Informasi Manajemen
JAKARTA
2018

2. Sejarah Blog
Pada tahun 1997, Jorn Barger, seorang programer yang juga mengelola website online diary “robot
wisdom” menciptakan istilah weblog yang diambil dari kata “logging the web”. Logging bisa diartikan masuk.
So, logging the web bisa diartikan “memasuki web”. Korelasinya adalah blogger awal di kala itu merupakan
orangyang masuk ke belantara web dan menyortir link-link menarik berdasarkan opininya.
Hingga 1998, baru ada beberapa website yang dapat diidentifikasikan sebagai blog, hingga ketika itu
menjelajahi semua weblog masih memungkingkan untuk di lakukan.
Pada tahun 1999, Peter Merholz menyebutkan istilah weblog sebagai wee-blog, hingga akhirnya dibuat pendek
menjadi blogsaja.Orangyangmengelola blogkemudian di sebut “blogger”.
Dari titik itulah semuanya berubah. Semakin hari, semakin banyak orang yang membuat blog. Pertumbuhan
blog menjadi semakin signifikan ketika Pitas merilis Blogger.com pada Juli 1999. Blogger.com merupakan web
service yang memungkinkan orang yang bahkan tidak memiliki kemampuan html sekalipun mampu
menciptakan dan mengelola blog.
Di titik ini,blogbenar-benar berubah. Bahkan definisi blogmulai bergeser.
Blog yang awalnya merupakan kumpulan link yang dikomentari oleh pemilik blog, mulai bergeser menjadi
media ekspresi bebas semau pemilik blogyang ditampilkan secarakronologisterbalik.
Dari sini,semuanya benar-benar berubah. Blog bertumbuh demikian cepat. Terlebih setelah MovableType
diluncurkan dan wordpress sebagai projectkelanjutan cms b2 dirilis kepublik sebagai blogengine.
Setelah itu, blog dan blogosphere terus berevolusi menjadi blogosphereyangkita huni hari ini
Pengertian Blog
Pengertian Blog, Blog adalah singkatan dari web log yang artinya jenis situs web yang menyerupai tulisan-
tulisan pada halaman web, biasanya disusun diurutkan secara kronologis (waktu kejadian) mulai dari postingan
yang terbaru berada di bagian atas halaman utama (halaman depan/homepage) diikuti postingan paling lama
dibawahnya.
Seringkali blog di update secara berkala oleh pemilik dan ditulis hanya dengan satu topik khusus, contohnya
tentang tutorial blog, Internet, tips dan trick, catatan pribadi, hobi dll. Walaupun tidak sedikit juga pemilik
mencampur tulisannya dengan lebih dari satu topik seperti blog saya ini. Untuk mengetahui pengertian blog

3. sebenarnya anda dapat membaca beberapa sumber yang menjelaskan tentang pemahaman blog atau juga
anda dapat membuat blog pribadi anda dan rasakan seperti apa rasanya posting tulisan anda sendiri dan di
komentari oranglain,saya yakin anda bisamenyimpulkan sendiri mengenai pengertia n blog.
Pengertian Blog telah memberikan anda pemahaman tentang sudut pandang blog, Karena blog orang bisa
berdiskusi tentang artikel yang ditulis melalui fitur yang disediakan di blog yaitu komentar yang dapat menjadi
sebuah media interaksi kepada penulis blog.
Fitur-fitur lainnya dari blog yaitu buku tamu untuk memperkenalkan pengunjung, Arsip merupakan daftar
link yang mengarah ke artikel-artikel yang tersimpan didalam blog sehingga memudahkan pembaca untuk
dapat mengetahui artikel apa saja yang telah di tulis, Fitur Search adalah alat untuk mencari artikel yang
terdapat didalam blog itu dan dapat ditemukan dengan mudah dan cepat sehingga pembaca tidak perlu
merasa kesulitan untuk mencari sebuah artikel.
Blog merupakan media informasi yang sangat membantu pengguna yang membutuhkan informasi, maka dari
itu blog memiliki kasta tertinggi dalam tingkatan sosial media karena tugas seorang blogger adalah
memberikan informasi yang dapat membantu para pembaca untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan,
sehingga Pembaca dapat belama-lama berada diblog kita karena menikmati informasi yang berguna. Cukup
sekian artikel ini saya tulis, Saya harap dengan anda membaca artikel ini dapat membuka pikiran anda dalam
memahami pengertian blogdan mengenal sejarah blog.
Fungsi Blog
Blog mempunyai fungsi yang sangatberagam, mulai dari sebuah catatan harian (onlinediary),media publikasi
dalamsebuah kampanye politik,sampai dengan program-programmedia dan perusahaan-perusahaan.
Sebagian blogdipelihara oleh seorangpenulis tunggal,sementara sebagian lainnya oleh beberapa penulis.
Banyak juga blogyang memiliki fasilitasinteraksi dengan para pengunjungnya,seperti
menggunakan buku tamu dan kolom komentar yangdapat memperkenankan pengunjungnya untuk
meninggalkan komentar atas isi dari tulisan yangdipublikasikan,namun demikian ada juga blogyangbersifat
sebaliknya (non-interaktif).
Situs-situs web yang salingberkaitan berkatblog,atau secara total merupakan kumpulan blog seringdisebut
sebagai blogosphere.
Kumpulan gelombang aktivitas,informasi,dan opini yangsangatbesar berulangkali muncul untuk beberapa
subjek atau sangatkontroversial terjadi dalamblogosphere,maka hal itu seringdisebut
sebagai blogstorm (badai blog).
Jenis-Jenis Blog

4. Menurut Wikipedia,jenis-jenisblogdari segi isi (konten) adalah sebagai berikut:
1. Blog politik:Tentang berita, politik,aktivis,dan semua persoalan berbasis blog(Seperti kampanye).
2. Blog pribadi:Disebutjuga buku harian onlineyangberisikan tentang pengalaman keseharian
seseorang,keluhan, puisi atau syair,gagasan,dan perbincangan teman.
3. Blog bertopik: Blog yang membahas tentang sesuatu,dan fokus pada bahasan tertentu.
4. Blog kesehatan: Lebih spesifik tentang kesehatan. Blog kesehatan kebanyakan berisi tentang keluhan
pasien,berita kesehatan terbaru, keterangan-ketarangan tentang kesehatan, dll.
5. Blog sastra:Lebih dikenal sebagai litblog (Literary blog).
6. Blog perjalanan:Fokus pada bahasan cerita perjalanan yangmenceritakan keterangan-keterangan
tentang perjalanan/traveling.
7. Blog mode: Lebih dikenal dengan “fashion blog”.Isinya seputar gaya,perkembangan mode, selera
fesyen, liputan pameran mode, dan lain-lain.
8. Blog riset:Persoalan tentang akademis seperti berita risetterbaru.
9. Blog hukum: Persoalan tentang hukum atau urusan hukum; disebut juga dengan blawgs (BlogLaws).
10. Blog media: Berfokus pada bahasan berbagai macaminformasi
11. Blog agama:Membahas tentang agama
12. Blog pendidikan:Biasanyaditulisoleh pelajaratau guru.
13. Blog kebersamaan:Topik lebih spesifik ditulisoleh kelompok tertentu.
14. Blog petunjuk (directory): Berisi ratusan link halaman website.
15. Blog bisnis:Digunakan oleh pegawai atau wirausahawan untuk kegiatan promosi bisnismereka
16. Blog pengejawantahan: Fokus tentang objek di luar manusia;seperti anjing
17. Blog pengganggu (spam): Digunakan untuk promosi bisnisaffiliate;juga dikenal sebagai splogs (Spam
Blog)
18. Blog virus (virus):Digunakan untuk merusak
ManfaatBlog Untuk Bisnis YangBisa Didapat
A. Sebagai Media Promosi
Sebuah blog yangramai pengunjung sudah tentu bisa dijadikan sebagai tempat untuk melakukan promosi
produk dan jasa Anda.Atau anda bisa menyediakan jasapemasangan iklan spacepada blogAnda tersebut.
Setiap artikel yangdibuatoleh para pemilik blog,memiliki peluanguntuk mendatangkan visitor.Jadi semakin
banyak artikel yangdi publish,maka kesempatan untuk meraih visitor pun semakin terbuka lebar.Itulah
mengapa kita seringmelihat blogbesar pasti selalu updateartikel mereka setiap hari.Bahkan dalamhitungan
menit sudah ada artikel –artikel baru yangmereka publish.
B. Nama Brand Cepat Dikenal
Jika blogyang dikelola mampu mendatangkan visitor yangramai serta memberikan informasi yangmenarik
dan bermanfaat untuk pengunjung, sudah tentu nama blog Anda semakin dikenal oleh banyak orang.Apalagi

5. jika nama blogAnda merupakan nama brand atau merek sesuai dengan produk / jasa Anda dijalankan.Tentu
hal ini bisasangatbermanfaatseperti.
 Nama brand cepat dikenal
 Memberikan trustkepada customer karena Anda mengedepankan kualitas.
 Memberikan kemudahan dalamkegiatan marketing
Seperti kita ketahui bahwa nama brand merupakan sebuah identitas bagi bisnisyangAnda kelola,sekaligus
sebagai strategi marketingyang sangatmemberikan kemudahan dalammencapai audiens.
C. Mudah Membangun Networking
Dengan memiliki sebuah blog,Anda dapatdengan mudah untuk salingmengenal antara satu dan yang lainnya
di dunia Internet. Informasi dan strategi kerja sama bisa dibangun antara komunitas Internet.Banyak teman –
teman blogger yang baik dan salingsupportantara satu dan lainnya.
Tapi sudah tentu harus anda ingatbahwa,membangun blogbukan hanya membuat blog postingartikel lalu
berhasil.Masih ada pekerjaan lain yangharus di buatterlebih dahulu.Anda harus belajar bagaimana membuat
artikel yangberkualitas,membuat blog lebih seo friendly dan lain sebagainya.
Ada banyak usaha yangharus dijalankan agarblogmampu bersaing,bayangkan diseluruh dunia setiap hari ada
2 juta artikel yangditulis dan masuk kedalamdatabasesearch Engine.Sebagian besar tujuannya sama yaitu
mendapatkan rangkingdi 10 besar berdasarkan keyword yangditargetkan. Bagaimana caranya Agar bisa
menang dalampersaingan,caranyabuatlah artikel yangunik bagi search enginedan berkualitas bagi
pengunjung. Konten is the king.
D. Mudah Menjangkau Target Market Dari Manapun
Manfaatblog untuk bisnis selanjutnya adalah kemudahan dalammenjangkau pasar.Jaringan internetkini
tersebar kemana – mana hingga seluruh dunia,bahkan hampir setiap kabupaten di Indonesia sekarangini
sudah bisa menggunakan jaringan internet.Ini merupakan sebuah keuntungan yang dimiliki oleh sebuah blog.
Visitor bisa datangdari mana sajatanpa kenal waktu dan wilayah.
Pengguna internet saatini juga semakin tumbuh dari waktu ke waktu. Seperti di Indonesia sendiri telah
mencapai lebih dari 100 juta pengguna internet. Semakin hari perkembangan bisnismedia elektronik memang
kian pesat, hal ini tentu harus di manfaatkan.Salah satunya adalah dengan membangun sebuah blogdan
membawa nama brand bisnisyangAnda kelola.
E. Mudah Mendapatkan Feedback
Agar produk Anda selalu mengedepankan kepuasan para konsumen, maka dengan membangun blog
kemudahan itu dapatdicapai karena Anda senantiasa terhubungsecara langsungdengan konsumen
Anda. Biasanyainteraksi akan terjadi dari komentar – komentar yang muncul pada setiap artikel.Jika memang

6. produk atau jasa yangAnda tawarkan memuaskan para pelanggan,Anda dengan mudah mendapatkan
komentar dari mereka.
Itulah tadi beberapa manfaatblog untuk bisnis yangbisakita dapatkan dengan cara mengelola sebuah blog.
Blog sendiri berdasarkan isinya memangada banyak.Ada blog berupa diary,ada blogyangberisi tentang ilmu
pengetahuan, berisi tentang tutorial yangbermanfaat. informasi menarik,bisnis,dan lain –lain.
Manajemen Sumber Daya Insani dalam Perbankan
1. Pengertian MSDM Perbankan
Sebelum membahas MSDM perbankan dirasa perlu mengetahui apa yangdimaksud dengan MSDM.
Berikut pengertian MSDM menurut beberapa ahli:[6]
a. Menurut Drs. Malayu S.P. Hasibuan, MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga
kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,karyawan,dan masyarakat.
b. Menurut Dale Yoder, MSDM adalah penyedia kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam
pekerjaan atau hubungan kerja.
Salah satu pengelolaan paling penting dalam dunia perbankan di samping pemasaran bank adalah
pengelolaan terhadap Sumber Daya Manusianya (SDM). Sumber daya manusia merupakan tulang punggung
dalam menjalankan roda kegiatan operasional suatu bank. Untuk itu, penyediaan sumber daya manusia
(banker) sebagai motorik penggerak operasional bank haruslah disiapkan sedini mungkin.
Sumber daya yang dimiliki oleh bank haruslah memiliki kemampuan dalam menjalankan setiap
transaksi perbankan, mengingat faktor pelayanan yang diberikan oleh para karyawan ini sangat menentukan
sukses tidaknya bank ke depan. Sehingga kemampuan yang telah dimiliki harus diasah secara terus-menerus,
baik melalui pengalaman kerja maupun pelatihan dan pengembangan.
Bagi dunia perbankan yang memiliki kegiatan yang begitu padat dalam arti setiap transaksi harus
selesai dalam waktu yang relative singkat, maka seorang karyawan yang dimiliki haruslah memiliki beberapa
persyaratan yang khusus. Seorang karayawan bank harus memiliki ketrampilan dalam dunia perbankan agar
dapat melayani setiap produk perbankan yang ditawarkan secara cepat, tepat, dan memuaskan. Dengan kata
lain, karyawan bank haruslah memiliki kualitas yang benar-benar dapat diandalkan atau menjadi seorang
banker professional, sehingga mampu menjual setiap produk yang dimiliki oleh bank. Karyawan bank juga
diharuskan memiliki mental yang kuat dalam menghadapi setiap tantangan yang dihadapinya. Sifat pantang
menyerah dan cepat berputus asa bukanlah mental karyawan suatu bank. [7]
Adapun langkah-langkah dalampengelolaan SDMperbankan,meliputi:[8]
1. AnalisisJabatan
2. Perencanaan Tenaga Kerja
3. Rekruitmen dan seleksi
4. Pelatihan dan pengembangan
5. Perencanaan Karier
6. Penilaian prestasi kerja

7. 7. Pemberian kompensasi
8. Integrasi dan pemeliharaan
9. Pemutusan hubungan kerja
Dari langkah-langkah tersebut dapat disimpulkan bahawa manajemen sumber daya manusia
perbankan adalah kegiatan pengelolaan sumber daya manusia yang ada di bank melalui kegiatan perancangan
analisis jabatan, perencanaan tenaga kerja, rekruitmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan,
perencanaan karier, penilaian prestasi kerja damapi dengan pemberian kompensasi yang transparan.
Pengelolaan ini tidak dapatdilakukan secara sendiri-sendiri,tetapi harus dilakukan secarabersamaan.
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan
pemberhentian.
1. Perencanaan
Perencanaan (human resources planning) adalah merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar
sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan. Perencanaan dilakukan dengan
menetapkan program kepegawaian. Program kepegawaian meliputi pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan
pemberhentian karyawan. Program kepegawaian yang baik akan membantu tercapainya tujuan perusahaan,
karyawan,dan masayarakat.
2. Pengorganisasian
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan dengan menetapkan pembagian
kerja, hubungan kerja, delegasi, wewenang, integrasi, dan koordinasi dalam bagan organisasi. Organisasi hanya
merupakan alat untuk mencapai tujuan. Dengan organisasi yang baik akan membantu terwujudnya tujuan
yang efektif.
3. Pengarahan
Pengarahan (directing) adalah kegiatan mengarahkan semua karyawan, agar mau bekerja sama dan bekerja
efektif secara efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan, dan masayarakat.
Pengarahan dilakukan pemimpin dengan menugaskan bawahan agar mengerjakan semua tugasnya dengan
baik.
4. Pengendalian
Pengendalian (controlling) adalah kegiatan mengendalikan semua karyawan agar mentaati peraturan-
peraturan perusahaan dan bekerja sesuai dengan rencana. Apabila terdapat penyimpangan dan kesalahan,
diadakan tindakan perbaikan dan penyempurnaan rencna. Pengendalian karyawab meliputi kehadiran,
kedisiplinan,perilaku,kerja sama, pelaksanaan pekerjaan,dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan.
5. Pengadaan

8. Pengadaan (procurement) adalah proses penarikan, seleksi, penempatan oroentasi, dan induksi untuk
mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pengadaan yang baik akan membantu
terwujudnya tujuan.
6. Pengembangan
Pengembangan (development) adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral
karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan yang diberikan ha rus sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan.
7. Kompensasi
Kompensasi (compensation) adalah pemberian balas jasa langsung (direct) dan tidak langsung (indirect), uang
atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan. Prinsip kompensasi
adalah adil dan layak. Adil diartikan sesuai dengan prestasi kerjanya, layak diartikan dapat memenuhi
kebutuhan primernya serta berpedoman pada batas upah minimum pemerintah dan berdasarkan internal dan
eksternal perusahaan.
8. Pengintegrasian, adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan,
agar tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan. Perusahaan memperoleh laba, karyawan dapat
memenuhi kebutuhan dari hasil pekerjaannya. Pengintegrasian merupakan hal yang penting dan sulit dalam
MSDM, karena mempersatukan dua kepentingan yang bertolak belakang.
9. Pemeliharaan, adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas
karyawan agar mereka mau bekerja sama sampai pension. Pemeliharaan yang baik dialakukan dengan
program kesejahteraan yang berdasarkan kebutuhan sebagian besar karyawan serta berpedoman kepada
internal dan eksternal konsistensi.
10. Kedisiplinan, merupakan fungsi MSDM yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tapa disiplin yang
baik sulit terwujud tujuan yang maksimal. Kedisiplinan adalah keinginan dan kesadaran untuk mentaati
peraturan-peraturan perusahaan dan norma-norma sosial.
11. Pemberhentian, adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan. Pemberhentian ini
disebabkan oleh keinginan karyawan, keinginan perusahaan, kontrak kerja berakhir, pension, dan sebab-sebab
lainnya.[9]
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM)
Menurut James A O’Brien yang termasuk komponen di dalam sistem informasi adalah manusia,
Hardware, software, data, dan jaringan. Namun dalam makalah ini hanya akan dijelaskan mencakup
Manajemen Sumber Daya Insani. Manusia di dalam sistem informasi dibagi menjadi dua, yaitu pengguna dan
pengembang. Komputer tidak dapat mengambil keputusan. Untuk itu perlu peranan manusia dalam proses
pengambilan keputusan dengan adanya bahasacomputer yang disebut program.[10]
SISDM adalah sistem integrasi yang dirancang untuk menyediakan informasi yang diperlukan untuk
pengambilan keputusan sumber daya manusia. Komputer telah menyederhanakan pekerjaan menganalisis

9. jumlah data yang luas, dan mereka dapat menjadi pertolongan yang snagat berguna dalam manajemen
sumber daya manusia, dari proses pembayaran gaji sampai pencatatatan retensi tenaga kerja. Dengan
perangkat keras dan lunak computer, database, suatu organisasi akan lebih mudah menyimpan data dan
informasi dengan lebih baik, sama seperti kalau ingin memanggil lagi atau menggunakan data -data
tersebut.[11]
Menurut Marimin, Tanjung, dan Prabowo, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SI -SDM) adalah
suatu sistem yang terdiri dari software dan hardware yang dirancang untuk menyimpan dan memproses
semua informasi pegawai. Perencanaan SDM menurut Hasibun baru dapat dilakukan dengan baik dan benar
jika informasi berikutini diperoleh:
1. Job analysis
Job analysis memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan,
persyaratan personalia,perilaku manusia,dan alat-alatyangdigunakan.
2. Organisasi
Organisasi memberikan informasi tentang, tujuan yang ingin dicapai, jenis organisasi, dasar dan struktur
organisasi, rentang kendali setiap departemen, pola kepemimpinan, jumlah perincian serta perincian
manajerial dan operasional,tingkat-tingkatposisi pejabat
3. Situasi persediaan tenaga kerja
Situasi persediaan tenaga kerja memberikan informasi tentang:
a. Persediaan tenaga kerja dan tingkat kemampuan SDM
b. Jenis-jenis,susunan umur,tingkat pendidikan,serta penyebaran atau pemerataan tenaga kerja
c. Kebijaksanaan perburuhan dan kompensasi pemerintah
d. Sistem, kurikulum,dan tingkat-tingkat pendidikan SDM
Informasi-informasi di atas mengandung resiko yang tidak kecil apabila tidak dikelola dengan baik.
Pengelolaan informasi secara manual dapat mengakibatkan beberapa kesalahan seperti duplikasi dan
kehilangan data. Oleh karena itu, paradigma MSDM terkini juga mengintegrasikan SIM dalam aplikasi
penerapannya. SIM dimanfaatkan sebagai alat bantu dalam pengelolaan SDM melalui pencatatan,
penyimpanan, dan pengelolaan informasi SDM secara lebih terstruktur dan terorganisasi. Maka dari itu,
muncullah konsep Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SIM-SDM).
Tujuan SIM-SDM adalah meningkatkan efisiensi data tenaga kerja di mana SDM dikumpulkan dan
berhubungan dengan perencanaan SDM. SIM-SDM mempunyai banyak kegunaan dalam suatu organisasi. Yang
paling dasar adalah otomatisasi dari pembayaran upah dan kegiatan benefit. Dengan SIM-SDM, pencatatan
waktu tenaga kerja dimasukkan ke dalam sistem, dan dimodifikasi sesuai setiap individual. Kegunaan umum
yang lain dari SIM-SDMadalah kesetaraan kesempatan bekerja.
Manajer dalam suatu perusahaan memerlukan informasi yang memiliki karakteritik tertentu dalam
rangka mengambil suatu keputusan. Keputusan yang didasarkan pada informasi akurat akan memiliki kualitas
yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan keputusan yang hanya berdasarkan intuisi saja. Karakteristik

10. informasi yang dipersiapkan dalam Sistem Informasi Sumberdaya Manusia adalah:[12] timely (tepat waktu),
accurate(akurat),concise(ringkas),relevant(relevan),dan complete (lengkap) .
Kegunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM), meliputi:
1. Perencanaan dan analisis sumber daya manusia, meliputi; struktur organisasi proyeksi tenaga kerja ,
persediaan keahlian, analisis keluar-masuk tenaga kerja, analisis ketidakhadiran, restrukturisasi biaya,
penyesuaian kerja internal,dan mencatat deskripsi pekerjaan.
2. Hubungan tenaga kerja dan buruh, meliputi; biaya negosiasi penggabungan, penyimpanan data
pemeriksaan,hasil penelitian tingkah laku,analisiswawncarakeluar,dan sejarah pekerjaan tenaga kerja.
3. Kesehatan, keselamatan dan keamanan, meliputi; pelatihan keselamatan, penyimpanan data kecelakaan
kerja,penyimpanan data material.
4. Pekerjaan yang sama, meliputi; rencana tindakan afirmatis, mencapat calon tenaga kerja, utilisasi tenaga
kerja dan tersedianya analisis.
5. Penyusunan tenaga kerja, meliputi; sumber perekrutan, mencatat calon tenaga kerja dan analisis
penolakan kerja yangditawarkan.
6. Pengembangan sumber daya manusia, meliputi; profil pelatihan tenaga kerja, penilaian kebutuhan
pelatihan,keberhasilan perencanaan dan ketertarikan karier dan pengalaman.
7. Kompensasi dan manfaat, meliputi; struktur pembayaran upah, biaya upah atau gaji, administrasi manfaat
yang fleksibel,penggunaan liburan dan analisispenggunaan manfaat.
Model Pengembangan Sistem Informasi Manajemen dalam Sumber Daya Manusia
Pembangunan atau pengembangan SIM-SDM dalam suatu organisasi harus disesuaikan dengan visi
dan misi organisasi. Tujuan utama dari pembangunan dan pengembangan SIM-SDM haruslah dapat
“memanusiakan” karyawan suatu organisasi dengan cara memanfaatkan teknologi informasi untuk membantu
melaksanakan aktivitas pekerjaan sehari-hari. Sebelum mengembangkan atau mengganti sistem yang baru,
sistemlama yang ada harus dipahami dan dikaji kekurangan dan kelebihannya.
Tujuan pengembangan sumber daya manusia sebagai produktivitas kerja, efisiensi, kerusakan,
kecelakaan,pelayanan,moral,karier,konseptual,kepemimpinan, balas jasa,dan konsumen. [13]
Dalam membuat model SIM-SDM, format umum yang digunakan sama dengan subsistem input,
database, dan subsistem output yang telah digunakan di berbagai area fungsional lain.
Subsistem input merupakan kombinasi standar dari pengolahan data, penelitian, dan intelijen. Dalam banyak
perusahaan, database ditempatkan dalam penyimpanan komputer. Subsistem output mencerminkan arus
sumber daya manusia dalam perusahaan. McLeod menyatakan bahwa dalam model SIM-SDM, ada beberapa
subsistemyangterlibatdi dalamnya,antara lain:[14]
1. Sistem informasi akuntansi
Data yang ditangani oleh SIM-SDM merupakan campuran elemen-elemen data personel dan data akuntansi.
Contoh elemen data personel misalnya nama pegawai, jenis kelamin, tanggal lahir, pendidikan, dan jumlah
tanggungan. Contoh elemen data akuntansi seperti upah per jam, gaji bulanan, pendapatan kotor bulan ini,
dan pajak penghasilan.

11. 2. Subsistem penelitian sumber daya manusia
Subsistem ini mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus. Penelitian diadakan karena informasi
tertentu belum terdapat dalam SIM-SDM. Contohnya adalah penelitian suksesi (calon bagi posisi tertentu),
analisisdan evaluasi jabatan,serta penelitian keluhan.
3. Subsistem intelijen sumber daya manusia
Subsistem ini mengumpulkan data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dari lingkungan
perusahaan. Elemen lingkungan yang menyediakan data ini meliputi pemerintah, pemasok, serikat pekerja,
masyarakat global, masyarakat keuangan, dan pesaing. Banyak dari intelijen ini dikumpulkan melalui sistem
informal.
4. Database SIM-SDM
Database SIM-SDM dapat berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai, tetapi juga organisasi dan
perusahaan di lingkungan perusahaan. Sebagian besar databaseini ditempatkan pada komputer sentral
perusahaan, tetapi database lainnya berada di Divisi SDM, divisi lain, dan di luar pusat pelayanan. Perangkat
lunak yangdapat digunakan dalammanajemen database di antaranya IMS,FOCUS, DB2, dan dBASE.
5. Output SIM-SDM
Manajer SDM menggunakan output SIM-SDM lebih sering dari manajer lainnya. Pemakai SIM-SDM
menerima output dalam bentuk laporan periodik dan jawaban atas database queries. Sebagian besar
perangkat lunak yang digunakan untuk output merupakan hasil pengembangan bersama antara perusahaan
dan jasa sisteminformasi.
6. Subsistem perencanaan angkatan kerja
Perencanaan angkatan kerja melibatkan semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk
mengidentifikasi kebutuhan pegawai di masa datang. Aplikasi perencanaan angkatan kerja yang paling populer
adalah pembuatan bagan organisasi, peramalan gaji, dan analisis atau evaluasi kerja. Aplikasi lain yang dapat
digunakan adalah perencanaan dan pemodelan angkatan kerja.
7. Subsistem perekrutan
Penelusuran pelamar telah diterapkan secara ekstensif. Penelusuran pelamar kerja sebelum mereka
dipekerjakan lebih banyak dipraktekkan dari pada melakukan pencarian internal untuk menemukan calon
pekerja. Hal ini menunjukkan bahwa usaha perusahaan untuk mengisi lowongan kerja lebih difokuskan pada
lingkungan.

12. 8. Subsistem manajemen angkatan kerja
Aplikasi subsistem ini meliputi penilaian kinerja, pelatihan, pengendalian posisi, relokasi, keahlian atau
kompetensi, suksesi, dan pendisiplinan. Manajamen angkatan kerja sangat jarang diaplikasikan. Fenomena
tersebut karena subsistemini cukup sulitditerapkan.
9. Subsistem kompensasi
Aplikasi yang berhubungan dengan gaji merupakan aplikasi komputer yang paling mapan dala m bisnis. Maka
dari itu, subsistem ini merupakan yang paling sering diterapkan oleh perusahaan. Aplikasi yang sering
dikembangkan dalam manajemen kompensasi mencakup peningkatan penghargaan, gaji, kompensasi
eksekutif, insentif bonus,dan kehadiran.
10. Subsistembenefit
Berbagai aplikasi dalam subsistem ini umumnya sangat rumit dan sukar dilaksanakan. Kerumitan aplikasi
tersebut menunjukkan bahwa SDM bukan sekedar menerapkan aplikasi yang mudah. Subsistem ini merupakan
bukti bahwa SDM telah berhasil dalammencapai end-user computing.
11. Subsistempelaporan lingkungan
Aplikasi yang terlingkup dalam subsistem ini antara lain catatan Equal Employment Opportunity (EEO), analisis
EEO, peningkatan serikat pekerja, catatan kesehatan, bahan beracun, dan keluhan. Dua aplikasi EEO yang
diterapkan secara luas, dilengkapi dengan informasi lain yang ditujukan langsung kepada pemerintah maupun
serikat pekerja. Berbagai aplikasi ini untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan kepada pihak yang
berkepentingan di luar perusahaan,bukan kepada manajemen.
Pembangunan dan atau pengembangan sistem informasi yang umum dilakukan adalah
menggunakan System Development Life Cycle (SDLC). Langkah-langkah yang dilakukan dalam proses
pembangunan atau pengembangan SIM-SDM (Marimin,Tanjung,dan Prabowo,2006) sebagai berikut:
1. Investigasi sistem
a. Pengumpulan informasi
Informasi yang dibutuhkan berupa data primer dan data sekunder. Data -data yang telah diperoleh
dikumpulkan sebagai suatu dokumentasi dari sistem informasi yang ada dan digunakan di bagian kepegawaian.
Setelah itu, data-data tersebut dijadikan bahan pertimbangan perencangan SIM-SDM yang akan
dikembangkan.
b. Memahami dan mengevaluasi sistemyang ada
Proses ini bertujuan untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan dari sistem yang ada. Kelemahan dan
kekurangan sistem yang ada perlu diperbaiki dan disempurnakan. Di sisi lain, kelebihan sistem yang ada perlu
dipertahankan dan dimunculkan kembali dalamsistembaru.

13. c. Identifikasi kebutuhan pengguna
Pembangunan atau pengembangan solusi sebaiknya menggunakan pendekatan user centered. Tidak ada satu
pun aplikasi atau user interface yang dapat cocok untuk seluruh pengguna. Oleh karena itu, tenaga teknologi
informasi lokal memiliki kesempatan untuk berperan dalammenyediakan solusi bagi pengguna.
d. Studi kelayakan
Tujuan utama studi kelayakan adalah mengevaluasi solusi sistem alternatif dan mengusulkan aplikasi yang
palinglayak dan diinginkan dalam pengembangan. Studi kelayakan sistem dilakukan terhadap aspek organisasi
(manajerial),aspek teknis,aspek operasional,dan aspek ekonomi. Keempat aspek tersebut salingberkaitan.
2. Analisissistem
Tahap ini memerlukan keterlibatan manajemen eksekutif, analis sistem, dan pengguna untuk
menentukan sistem informasi yang diperlukan secara spesifik. Hal pertama yang dilakukan adalah menentukan
jenis informasi yang dibutuhkan. Langkah selanjutnya adalah menentukan kebutuhan kapabilitas proses
informasi untuk masing-masingaktivitassistem.
3. Laporan hasil investigasi dan analisis
Setelah melakukan investigasi dan analisis, maka diperoleh gambaran secara detail tentang sistem
yang ada. Hasil dari investigasi dan analisis sistem tersebut dilaporkan kepada organisasi yang menginginkan
perubahan sistem. Laporan tersebut berisi:
a. Uraian alasan dan scope(batasan) investigasi dan analisis
b. Deskripsi sistemyang ada dan operasinya
c. Uraian tujuan (obyektif) dan kendala sistem
d. Deskripsi tentangmasalah-masalah yangbelumetratasi dan potensi masalah
e. Uraian tentang asumsi selama proses investigasi dan analisis
f. Rekomendasi-rekomendasi sistembaru dan kebutuhannya untuk desain awal
g. Proyeksi kebutuhan sumber daya dan biaya
4. Desain sistem
Desain sistem didefinisikan sebagai proses di mana kebutuhan-kebutuhan telah diuraikan pada tahap
analisis, kemudian diterjemahkan ke dalam model presentasi perangkat lunak. Desain sistem terdiri dari tiga
bagian, yaitu desain user interface, desain data, dan desain proses. Langkah-langkah dasar yang dilakukan
dalamproses desain antara lain:
a. Mendefinisikan tujuan sistem
b. Membangun sebuah model konseptual

14. c. Menerapkan kendala-kendala organisasi
d. Mendefinisikan aktivitaspemrosesan data
5. Implementasi sistem
Program komputerisasi yang tersusun perlu diuji coba dalam waktu yang memadai, sampai semua
bagian di dalam organisasi tidak lagi menemukan kesalahan pada program tersebut. Tahapan ini dilanjutkan
hingga sistem tersebut dapat berfungsi dengan baik sesuai dengan keinginan pengguna. Beberapa hal yang
terdapat dalamtahap ini sebagai berikut:
a. Akuisisi perangkatkeras,perangkat lunak,dan layanan
b. Pembangunan atau modifikasi (pengembangan) perangkat lunak
c. Pelatihan bagi user
d. Dokumentasi sistem
e. Konversi sistem
6. Pemeliharaan dan evaluasi sistem
Setelah sistem berjalan, selanjutnya sistem tersebut akan terus dimonitor untuebk terus
mengetahui apakah sistem tersebut masih sesuai dengan kebutuhan pengguna atau organisasi. Dalam tahap
ini dapat juga dilakukan evaluasi dan perbaikan atau modifikasi guna meningkatkan kemampuan (daya guna)
sistem tersebut. Masalah-masalah yang ditemukan akan dicari solusinya secara bersama. Manajemen sumber
daya manusia telah tumbuh dalam nilai strategis pada berbagai organisasi, saat ini telah terjadi peningkatan
penekanan untuk mencapai dan menggunakan data SISDM sebagai rencana strategis dan ramalan sumber
daya manusia,di mana pemusatan pada efektivitas sumber daya manusia yanglebih luas sepanjangwaktu.
Kini beberapa jenis teknologi informasi yang beragam telah diintegrasikan dan digunakan sehingga
praktisi sumber daya manusia dapat mengakses data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dan
meneruskannya pada manajer dan eksekutif yang lain.Beberapa cara untuk membangun SISDM, diantaranya:
1. Memilih SISDM
Hal penting pada saat membangun SISDM adalah bahwa sistemnya dapat mendukung strategi
sumber daya manusia organisasi tersebut. Ini membutuhkan analisis terhadap kegunaan informasi sumber
daya manusia pada unitsumber daya manusia dan pada organisasi secarakeseluruhan.
2. Merancang dan Menerapkan SISDM
Untuk merancang SISDM yang efektif, para ahli menyarankan untuk menilainya dengan pertanyaan
mengenai data yang diperlukan.Seperti:
a. Informasi apa yangtersedia,dan informasi apa yangdibutuhkan tentang orang-orangdalamorganisasi?
b. Untuk tujuan apa informasi tersebutakan diberikan?
c. Pada format yang bagaimana seharusnyaoutputuntuk penyesuaian dengan data perusahaan lain?

15. d. Siapa yangmembutuhkan informasi?
e. Kapan dan seberapa seringnya informasi dibutuhkan?
Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan diatas menolong menunjukkan keperluan akan perangkat keras dan
lunak. Banyak jenis sistem perangkat lunak yang beragam telah ada untuk menyediakan informasi sumber
daya manusia. Beberapa sistem perangkat lunak SISDM menggunakan rangka utama computer untuk mewakili
biaya yang tinggi untuk membeli dan pemasangan sistem perangkat lunak yang lain dapat dijalankan dalam
computer pribadi dan melalui area local atau area luasdalamorganisasi.
3. Pengaksesan SISDM melalui intranet dan extranet
Peningkatan penggunaan internet menimbulkan kemungkinan dan perhatian praktisi sumber daya manusia,
khususnya pada saat membangun intranet dan extranet. Intranet merupakan jaringan organisasional yang
beroperasi melalui internet. Sedangkan extranet adalah jaringan internet-linket yang memungkinkan para
tenaga kerja mengakses pada informasi yang tersedia melalui external entities. Contohnya dengan extranet,
tenaga kerja dapat mengakses informasi benefit yang disimpan oleh administrator pihak ketiga. Pada situasi
yang lain, tenaga kerja dapat mengakses informasi tentang pembayaran upah mereka dari provider pelayanan
pembayaran upah dan menyerahkan permintaan travel pada provider external travel survice.
Penggunaan sistem informasi berbasis web telah memungkinkan unit SDM dalam perusahaan menjadi lebih
efisien secara administrative dan mampu berhadapan dengan masalah rencana sumber daya manusia yang
lebih strategis dan dalam jangka yang lebih panjang. Perusahaan-perusahaan menentukan pilihan penggunan
SISDM berbasis web dalam 4 cara utama: bulletin Board, data access,employee self –service, extended
linkage. Sistem informasi manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi terintegrasi
merupakan database berdasarkan fungsi dari sumber daya manusia, yang menghasilkan berbagai laporan dan
informasi yang diperlukan manajemen dalam pengelolaan karyawan. Kompetensi yang dimiliki karyawan ini
secara individual harus mampu mendukung pelaksanaan strategi organisasi dan mampu mendukung setiap
perubahan yang dilakukan manajemen.
Pengertian database
Basis Data (Database) Basis data (bahasaInggris:database),atau seringpula di eja basis data,adalah kumpulan
informasi yangdisimpan di dalamkomputer secara sistematik sehingga dapatdiperiksamenggunakan suatu
program komputer untuk memperoleh informasi dari basisdata tersebut. Perangkat lunak yangdigunakan
untuk mengelola dan memanggil kueri (query) basis data disebutsistemmanajemen basis data (database
management system, DBMS).Sistem basis data dipelajari dalamilmu informasi.Istilah “basisdata”berawal dari
ilmu komputer. Meskipun kemudian artinya semakin luas,memasukkan hal -hal di luarbidangelektronika,

16. artikel ini mengenai basis data komputer.Catatan yangmirip dengan basis data sebenarnya sudah ada sebelum
revolusi industri yaitu dalambentuk buku besar,kuitansi dan kumpulan data yangberhubungan dengan
bisnis.Konsep dasardari basis data adalah kumpulan dari catatan-catatan,atau potongan dari pengetahuan.
Sebuah basis data memiliki penjelasan terstruktur dari jenis fakta yangtersimpan di dalamnya:penjelasan ini
disebutskema. Skema menggambarkan obyek yang diwakili suatu basisdata,dan hubungan di antara obyek
tersebut. Ada banyak cara untuk mengorganisasi skema,atau memodelkan struktur basis data:ini dikenal
sebagai model basis data atau model data. Model yang umum digunakan sekarangadalah model
relasional,yangmenurut istilah layman mewakili semua informasi dalambentuk tabel-tabel yang saling
berhubungan dimana setiap tabel terdiri dari barisdan kolom(definisi yangsebenarnya menggunakan
terminologi matematika). Dalammodel ini,hubungan antar tabel diwakili dengan menggunakan nilai yang
sama antar tabel. Model yanglain seperti model hierarkis dan model jaringan menggunakan cara yanglebih
eksplisituntuk mewakili hubungan antar tabel.Istilah basisdata mengacu pada koleksi dari data -data yang
salingberhubungan,dan perangkat lunaknya seharusnyamengacu sebagai s istemmanajemen basis data
(databasemanagement system/DBMS). Jika konteksnya sudah jelas,banyak administrator dan programer
menggunakan istilah basisdata untuk kedua arti tersebut.Basis data juga dapatdiartikan sebagai kumpulan
dari item data yang salingberhubungan satu dengan yang lainnya yangdiorganisasikan berdasarkan sebuah
skema atau struktur tertentu, tersimpan di hardwarekomputer dan dengan software untuk melakukan
manipulasi untuk kegunaan tertentu.
Bahasa BasisData (Database) Bahasa basis data merupakan bahasayangdigunakan oleh user untuk
berkomunikasi/berinteraksi dengan DBMS yang bersangkutan.Misalnya SQL,dBase, QUEL,dan
sebagainya.Secara umumbahasa basisdata terdiri atas:Data Definition Language(DDL), merujuk pada
kumpulan perintah yang dapatdigunakan untuk mendefinisikan objek – objek basis data,seperti membuat
sebuah tabel basis data atau indeks primer atau sekunder.Data Manipulation Language(DML), mengacu pada
kumpulan perintah yang dapatdigunakan untuk melakukan manipulasi data,seperti penyimpanan data ke
suatu tabel,kemudian mengubahnya dan menghapusnya atau hanya sekedar menampilkannya kembali.
Jenis DML
1. mensyaratkan agar pemakai menentukan data apa yang Prosedural diinginkan serta bagaimanacara
mendapatkannya.
2. Nonprosedural pemakai menentukan data yang diinginkan tanpa menyebutkan bagaimana cara
mendapatkannya.SQL (Structured Query Language) SQL adalah bahasa yangdigunakan untuk berkomunikasi
dengan database.Menurut ANSI (American National Standards Institute), bahasa ini merupakan standar untuk
relational databasemanagement systems (RDBMS).Pernyataan-pernyataan SQL digunakan untuk melakukan
beberapa tugas seperti : updatedata pada databaseatau menampilkan data dari database.Hampir semua

17. software databasemengimplementasikan bahasa SQL sebagai komponen utama dari produknya,salah satunya
MySQL.
Objektif (Tujuan) Basis Data
a) Kecepatan dan kemudahan (Speed)
Yaitu agar pengguna basis data dapatmenyimpan data,melakukan perubahan/manipulasi terhadap
data, dan menampilkan kembali data dengan lebih cepat dan mudah dibandingkan dengan cara
biasa (baik manual ataupun elektronis).
b) Efisiensi ruangpenyimpanan (Space) Dengan basis data kita mampu melakukan penekanan jumlah
redundansi (pengulangan) data,baik dengan menerapkan sejumlah pengkodean atau dengan membuat relasi -
relasi antarakelompok data yang salingberhubungan.
c) Keakuratan (Accuracy) Agar data sesuai dengan aturan dan batasan tertentu dengan cara memanfaatkan
pengkodean atau pembentukan relasi antar data bersama dengan penerapan aturan/batasan (constraint) tipe
data, domain data,keunikan data,dsb.
d) Ketersediaan (Avaibility) Agar data bisa diakses oleh setiap pengguna yang membutuhkan, dengan
penerapan teknologi jaringan serta melakukan pemindahan/penghapusan data yangsudah tidak digunakan /
kadaluwarsauntuk menghemat ruang penyimpanan.
e) Kelengkapan (Completeness) Agar data yang dikelola senantiasalengkap baik relatif terhadap kebutuhan
pemakai maupun terhadap waktu, dengan melakukan penambahan baris-baris data ataupun melakukan
perubahan struktur pada basisdata;yakni dengan menambahkan field pada tabel atau menambah tabel baru.
f) Keamanan (Security) Agar data yangbersifatrahasiaatau proses yangvital tidak jatuh ke orang/
pengguna yangtidak berhak, yakni dengan penggunaan account (username dan password) serta menerapkan
pembedaan hak akses setiap pengguna terhadap data yang bisa dibacaatau proses yangbisadilakukan.
g) Kebersamaan pemakaian (Sharability) Agar data yangdikelola oleh sistemmendukung lingkungan
multiuser (banyak pemakai),dengan menjaga / menghindari munculnya problem baru seperti inkonsistensi
data (karena terjadi perubahan data yang dilakukan oleh beberapa user dalamwaktu yang bersamaan) atau
kondisi deadlock (karena ada banyak pemakai yangsalingmenunggu untuk menggunakan data).

18. Kegunaan Basis Data Secara umum, seluruh sistemdalamkehidupan bisa menggunakan konsep basis data
dalampengelolaan informasi,karena semua sistemtersebut tak bisa lepas dari fakta.Bidang-bidangfungsional
yang memanfaatkan basis data dalamhal efisiensi,akurasi dan kecepatan operasi antara lain adalah:
 Pergudangan (inventory), untuk perusahaan manufaktur (pabrik),grosir(reseller),apotik dan lain-lain.
 Akuntansi,untuk berbagai perusahaan Layanan pelanggan (Customer care), untuk perusahaan yang
berhubungan dengan banyak pelanggan (bank, konsultan,dan lain- lain).Bentuk-bentuk Perusahaan yang
memanfaatkan Basis Data.
 Perbankan,dalammelakukan pengelolaan data nasabah,tabungan,pinjaman,pembuatan laporan
akuntansi,pelayanan informasi pada nasabah dan lain-lain.
 Pendidikan / sekolah,dalammelakukan pengelolaan data siswa,penjadwalan kegiatan,perkuliahan,
nilai,dan lain-lain.
 Telekomunikasi,dalammelakukan pengelolaan data administrasi kabel / data pelanggan,menangani
gangguan, dan lain-lain.
Microsoft Access
MicrosoftAccess (MicrosoftOfficeAccess) adalah sebuah programaplikasi basisdata komputer relasional
yang ditujukan untuk kalangan rumahan,sekolahan dan perusahaan kecil hingga menengah. Aplikasi ini
merupakan anggota dari beberapa aplikasi MicrosoftOffice,selain tentunya MicrosoftWord,MicrosoftExcel,
dan MicrosoftPowerPoint. Aplikasi ini menggunakan mesin basis data MicrosoftJet Databa seEngine, dan juga
menggunakan tampilan grafisyangintuitif sehingga memudahkan pengguna.Microsoft Access dapat
menggunakan data yang disimpan di dalamformatMicrosoftAccess,MicrosoftJet DatabaseEngine, Microsoft
SQL Server, OracleDatabase,atau semua kontainer basis data yangmendukung standar ODBC. Para
pengguna/programmer yang mahir dapatmenggunakannya untuk mengembangkan perangkat lunak aplikasi
yang kompleks, sementara para programmer yang kurangmahir dapatmenggunakannya untuk
mengembangkan perangkat lunak aplikasi yangsederhana.Access juga mendukung teknik-teknik
pemrograman berorientasi objek, tetapi tidak dapatdigolongkan ke dalamperangkatbantu pemrograman
berorientasi objek.
Adapun Program Databasesiswa dan guru terdiri dari beberapa aplikasi,yaitu:
1.Aplikasi InputData Guru
2.Aplikasi InputData Siswa
3.Aplikasi InputData Buku Induk

19. 4.Aplikasi Tabel Siswa
5.Aplikasi Tabel Guru
1. Aplikasi InputData Guru
Aplikasi ini berguna untuk memasukkan data pokok guru secara sederhana dan simpel.
Masukan meliputi :
1.1. NIP/NIG
1.2. Nama
1.3. Tempat/tgl lahir
1.4. Jenis Kelamin
1.5. Agama
1.6. No. Telepon
1.7. Jabatan
1.8. Golongan
1.9. Tanggal mulai bertugas
1.10. Honor guru /jam
1.11. Jam mengajar / minggu
1.12. Foto Guru
2. Aplikasi InputData Siswa
Aplikasi ini berguna untuk memasukkan data pokok Siswa secara sederhana dan simpel.
Masukan meliputi :
2.1. No.Induk
2.2. Nama
2.3. Tempat/tgl lahir
2.4. Jenis kelamin
2.5. Agama
2.6. Kelas
2.7. Ruang
2.8. Jurusan
2.9. Foto siswa (bisamelalui webcam)
3. Aplikasi InputData Buku Induk
Aplikasi ini berguna untuk memasukkan data lengkap siswa
Masukkan meliputi :
3.1. No.Induk –> outo loadingdari inputdata siswa
3.2. Nama –> outo loadingdari inputdata siswa

20. 3.3. Tempat/tgl lahir –>outo loadingdari inputdata siswa
3.4. Jenis kelamin –> outo loadingdari inputdata siswa
3.5. Agama –> outo loadingdari inputdata siswa
3.6. Foto siswa –> outo loadingdari inputdata siswa
3.7. Kewarganegaraan
3.8. Jumlah sudara kandung
3.9. Jumlah saudara tiri
3.10. Nama ayah
3.11. Pendidikan ayah
3.12. Pekerjaan ayah
3.13. Penghasilan ayah
3.14. Nama ibu
3.15. Pendidikan ibu
3.16. Pekerjaan ibu
3.17. Penghasilan ibu
3.18. Alamat Orangtua
Pada aplikasi ini dilengkapi fasilitas untuk mencetak buku induk.
Sehingga jika suatu saatsiswa memerlukan data buku induk tinggal sekali klik data yangdiperlukan sudah jadi
4.Tabel Data Siswa
Aplikasi ini memudahkan bagian administrasi sekolah untuk mengecek/mencetak data pokok siswa,cetakan
bisa per siswa maupun per kelas per ruangdan per jurusan.Dengan aplikasi ini pekerjaan TU jelas lebih mudah
(tinggal klik).Pada menu ini juga bisa dicetak kartu akses program (id card) yang berisi data siswa dengan
disertai barcode
5. Tabel Guru
Aplikasi ini membantu bagian administrasi untuk mengecek/mencetak data guru baik berupa individu maupun
semua guru dalambentuk tabel. Pada menu ini juga bisadicetak kartu akses program (id card)yangberisi data
guru dengan disertai barcode
Peralatan yangdibutuhkan :
1. Komputer
2. Software Kami
3. Smart IT Card / Id Card (optional)
4. Barcode scanner (optional)
MySQL

21. MySQL AB Versi rilisterbaru 5.0.41 / 1 Mei 2007 Sistem operasi antar-platformJenis RDBMS Lisensi GPL atau
Lisensi Komersial Situs.
MySQL adalah sebuah perangkatlunak sistemmanajemen basis data SQL(bahasa Inggris:database
management system) atau DBMS yangmultithread, multi-user,dengan sekitar 6 juta instalasi di seluruh dunia.
MySQL AB membuat MySQL tersedia sebagai perangkatlunak gratis dibawah lisensi GNUGeneral Public
License (GPL), tetapi mereka juga menjual dibawah lisensi komersial untuk kasus -kasusdimana
penggunaannya tidak cocok dengan penggunaan GPL.Tidak sama dengan proyek-proyek seperti Apache,
dimana perangkatlunak dikembangkan oleh komunitas umum, dan hak cipta untuk kode sumber dimiliki oleh
penulisnya masing-masing,MySQL dimiliki dan disponsori oleh sebuah perusahaan komersial Swedia
MySQLAB, dimana memegang hak cipta hampir atas semua kode sumbernya. Kedua orangSwediadan satu
orangFinlandia yangmendirikan MySQLAB adalah:David Axmark,Allan Larsson,dan Michael “Monty”
Widenius.Untuk melakukan administrasi dalambasisdata MySQL, dapatmenggunakan modul yang sudah
termasuk yaitu command-line(perintah: mysql dan mysqladmin).Juga dapatdi-download dari situs MySQL
yaitu sebuah modul berbasis grafik (GUI):MySQL Administrator dan MySQL Query Browser. Selain itu terdapat
juga sebuah perangkat lunak gratis untuk administrasi basisdata MySQL berbasis web yang sangatpopuler
yaitu php MyAdmin. Untuk perangkat lunak untuk administrasi basis data MySQLyang dijual secarakomersial
antara lain:MySQL front, Navicatdan EMS SQL Manager for MySQL Perintah dasar MySQLBahasa SQLmemiliki
struktur yangmudah dipahami karena perintah – perintahnya pada dasarnya dibuatdari bahasaInggris.
Sehingga kita dapatmelakukan perintah – perintah SQLke dalamdatabaseMySQL, yaitu.Memasukkan atau
menambah record baru ke dalamdatabase.b.Mengeksekusi query databasec.Mengambil data dari database.
Mengubah record pada database.Menghapus record pada databasePerintah SQL dapatdiketik dengan huruf
besar atau kecil (non casesensitive).Setelah selesai mengetik perintah di MySQL harus diakhiri dengan tanda
titik koma sebagai penanda akhir dari perintah MySQL. Perintah SQL dapatdiketik dengan huruf besar atau
kecil (non casesensitive).Setelah selesai mengetik perintah di MySQL harus diakhiri dengan tanda titik koma
sebagai penanda akhir dari perintah MySQL.
Contoh pembuatan databasedengan MySQL
Create Table :
MengisiTabel Guru
MengisiTabel Mata Pelajaran
MengisiTabelJenis_Kelamin
Mengisi Tabel Siswa

22. Hardware Database
Perangkat keras
– Prosesor atau CPU sebagai unityangmengolah data
– Memori RAM, tempat menyimpan data sementara
– Hard drive, media penyimpanan semi permanen
– Perangkat masukan,media yang digunakan untuk memasukkan data untuk diproses oleh
– CPU, seperti mouse, keyboard, dan tablet
– Perangkat keluaran,media yang digunakan untuk menampilkan hasil keluaran pemrosesan
– CPU, seperti monitor dan printer
Software Database
Perangkat Lunak Basis Data Perangkatlunak basisdata yangbanyak digunakan dalampemrograman dan
merupakan perangkat basis data aras tinggi (high level):
1. MicrosoftSQL Server
2. Visual FoxPro
3. Oracle
4. Arago
5. Force
6. Sybase
7. Recital
8. Interbase
9. dbFast
10. XBase
11. dbXL
12. Firebird
13. Quicksilver
14. MySQL
15. Clipper

23. 16. PostgreSQL
17. FlagShip
18. MicrosoftAccess
19. Harbour 22. dBase III
20. Visual dBase
21. FoxPro
22. Paradox
23. Lotus Smart Suite Approach.
Selain perangkatlunak di atas,terdapat juga perangkatlunak pemrograman basis data rendah (lowlevel),
diantaranya:
1. Btrieve
2. Tsunami Record Manager
Ilmu Informasi adalah ilmu yangmempelajari data dan informasi,dan mencakup cara bagaimana
menginterpretasi, menganalisa,menyimpan,dan mengambil kembali data dan informasi tersebut. Ilmu
informasi merupakan dasar dari analisakomunikasi dan basisdata.Secara lebih luas,ilmu informasi merupakan
bidanginterdisipliner yangberkaitan dengan beberapa aspek ilmu komputer, ilmu perpustakaan,dengan
bidangkognitif,dan ilmu sosial.SistemManajemen Basis Data Sistemmanajemen basis data (Bahasa Inggris:
databasemanagement system, DBMS), atau kadangdisingkatSMBD, adalah suatu sistematau perangkat lunak
yang dirancanguntuk mengelola suatu basis data dan menjalankan operasi terhadap data yangdiminta banyak
pengguna. Contoh tipikal SMBD adalah akuntansi,sumber daya manusia,dan s ystempendukung pelanggan,
SMBD telah berkembang menjadi bagian standar di bagian pendukung (back office) suatu perusahaan.Contoh
SMBD adalah Oracle,SQL server 2000/2003,MS Access,MySQL dan sebagainya.DBMS merupakan perangkat
lunak yangdirancanguntuk dapat melakukan utilisasi dan mengelola koleksi data dalamjumah yangbesar.
DBMS juga dirancanguntuk dapatmelakukan manipulasi data secara lebih mudah.Sebelum adanya BMS maka
data pada umumnya disimpan dalambentuk flatfile,yaitu fileteks yang ada pada sistemoperasi.Sampai
sekarangpun masih ada aplikasi yangmenyimpan data dalambentuk flatsecara langsung.Menyimpan data
dalambentuk flatfilemempunyai kelebihan dan kekurangan.Penyimpanan dalambentuk ini akan mempunyai
manfaatyang optimal jika ukuran filenya relatif kecil,seperti filepassword.Filepassword pada umumnya
hanya digunakan untuk menyimpan nama yangjumlahnya tidak lebih dari 1000 orang.Selain dalambentuk flat
file,penyimpanan data juga dapatdilakukan dengan menggunakan program bantu seperti spreadsheet.
Penggunaan perangkat lunak ini memperbaiki beberapa kelemahan dari flatfile,seperti bertambahnya
kecepatan dalampengolahan data.Namun demikian metode ini masih memiliki banyak kelemahan,
diantaranya adalah masalah manajemen dan keamanan data yang masih kurang.Penyimpanan data dalam
bentuk DBMS mempunyai banyak manfaatdan kelebihan dibandingkan dengan penyimpanan dalambentuk
flatfileatau spreadsheet, diantaranya :

24. 1. Performance yang didapatdengan penyimpanan dalambentuk DBMS cukup besar,sangatjauh berbeda
dengan performance data yang disimpan dalambentuk flatfile.Disampingmemiliki unjuk kerja yanglebih
baik,juga akan didapatkan efisiensi penggunaan media penyimpanan dan memori
2. Integritas data lebih terjamin dengan penggunaan DBMS. Masalah redudansi seringterjadi dalamDBMS.
Redudansi adalah kejadian berulangnya data atau kumpulan data yangsama dalamsebuah databaseyang
mengakibatkan pemborosan media penyimpanan.
3.Independensi Perubahan struktur databasedimungkinkan terjadi tanpa harus mengubah aplikasi yang
mengaksesnya sehingga pembuatan antarmuka ke dalamdata akan lebih mudah dengan penggunaan DBMS.
4. Sentralisasi.Data yangterpusat akan mempermudah pengelolaan database.kemudahan di dalam
melakukan bagi pakai dengan DBMS dan juga kekonsistenan data yangdiakses secara bersama-sama akan
lebiih terjamin dari pada data disimpan dalambentuk fileatau worksheet yangtersebar.
5. Sekuritas.DBMS memiliki sistemkeamanan yang lebih fleksibel dari pada pengamanan pada filesistem
operasi.Keamanan dalamDBMS akan memberikan keluwesan dalampemberian hak akses kepada
pengguna.Contoh SMBD
Akuntansi adalah pengukuran,penjabaran,atau pemberian kepastian mengenai informasi yangakan
membantu manajer,investor, otoritas pajak dan pembuat keputusan lain untukmembuat alokasi sumber daya
keputusan di dalamperusahaan,organisasi,dan lembagapemerintah.Akuntansi adalah seni dalammengukur,
berkomunikasi dan menginterpretasikan aktivitas keuangan.Sumber daya manusia atau biasadisingkat
menjadi SDM potensi yang terkandung dalamdiri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk
sosial yangadaptif dan transformatif yangmampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang
terkandungdi alammenuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalamtatanan yangseimbangdan
berkelanjutan.Dalampengertian praktis sehari-hari,SDMlebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem
yang membentuk suatu organisasi.Oleh karena itu,dalambidangkajian psikologi,parapraktisi SDMharus
mengambil penjurusan industri dan organisasi.
Pengertian Jaringan
Jaringan adalah kumpulan dari sistemkomputer yang salingterhubungsatu sama lain. Jaringan komputer
adalah sebuah kumpulan komputer, printer dan peralatan lainnya yangterhubung. Informasi dan data
bergerak melalui kabel-kabel sehingga memungkinkan pengguna jaringan komputer dapatsalingbertukar
dokumen dan data,mencetak pada printer yang sama dan bersama sama menggunakan hardware /
softwareyang terhubung dengan jaringan.Tiap komputer, printer atau periferal yangterhubung dengan
jaringan disebutnode. Sebuah jaringan komputer dapatmemiliki dua, puluhan,ribuan atau bahkan jutaan

25. node. Sebuah jaringan biasanya terdiri dari dua atau lebih komputer yang salingberhubungan di antara satu
dengan yang lain,dan salingberbagi sumber daya misalnya;CDROM, Printer, pertukaran data atau
memungkinkan untuk salingberkomunikasi secaraelektronik.Komputer yang terhubung tersebut,
dimungkinkan berhubungan dengan media kabel,saluran telepon,gelombang radio,satelit,atau sinarinfra
merah.
Pengertian Telekomunikasi
Telekomunikasi adalah kumpulan hardwaredan software yangmenerima atau mengirimkan informasi dari
satu sisteminformasi kesistem informasi lainnya.Adapun dalamDatabsemenggunakan jaringan LAN (Local
Area Network).
A.Local Area Network (LAN) atau Jaringan Area Lokal
Jaringan Area Lokal adalah jaringan komputer yangjaringannya hanya mencakup wilayah kecil,seperti;
jaringan komputer kampus, gedung, kantor, dalamrumah, sekolah atau yang lebih kecil.
Keamanan Database
keamanan sistemcomputer dalamDatabasedi katagorikan dalambeberapa aspek yaitu :
1.Privacy / Confidentiality
Inti utama aspek privacy atau confidentiality adalah usaha untuk menjaga informasi dari orangyangtidak
berhak mengakses. Privacy lebih kearah data-data yangsifatnya privatsedangkan confidentiality biasanya
berhubungan dengan data yangdiberikan ke pihak lain untuk keperluan tertentu (misalnyasebagai bagian dari
pendaftaran sebuah servis) dan hanya diperbolehkan untuk keperluan tertentutersebut.
2.Integrity
Aspek ini menekankan bahwa informasi tidak boleh diubah tanpa seijin pemilik informasi.Adanya virus,trojan
horse, atau pemakai lain yangmengubah informasi tanpa ijin merupakan contoh mas alah yangharus dihadapi.
Sebuah e-mail dapatsaja “ditangkap”(intercept) di tengah jalan,diubah isinya (altered,tampered, modified),
kemudian diteruskan ke alamatyangdituju.Dengan kata lain,integritas dari informasi sudah tidak terjaga.
Penggunaan encryption dandigital signature,misalnya,dapatmengatasi masalah ini.
3.Authentication

26. Aspek ini berhubungan dengan metoda untuk menyatakan bahwa informasi betul - betul asli,orang yang
mengakses atau memberikan informasi adalah betul-betul orangyangdimaksud,atau server yang kita hubungi
adalah betul-betul server yangasli.
4.Availability
Aspek availability atau ketersediaan berhubungan dengan ketersediaan informasi ketika dibutuhkan.Sistem
informasi yangdiserangatau dijebol dapatmenghambat atau meniadakan akses keinformasi
5.Nonrepudiation
Merupakan hal yangbersangkutan dengan sipengirim,sipengirimtidak dapatmengelak bahwa dialah yang
mengirim pesan/informasi itu.
6.Access control
Pengaturan (user ID) Aspek ini berhubungan dengan cara pengaturan akses kepada informasi.Hal itu biasanya
berhubungan dengan masalah authentication dan juga privacy.Acces control seringkali dilakukan
menggunakan kombinasi user id dan password atau dengan menggunakan mekanisme lainnya.
Aspek-aspek ancaman keamanan komputer :
1.Interruption
Merupakan suatu ancaman terhadap availibility.Informasi dan data yangada dalamsistemkomputer dirusak
dan dihapus sehingga jika dibutuhkan,data atau informasi tersebuttidak ada lagi.
2.Interception
Merupakan ancaman terhadap kerahasiaan (secrecy).Informasi yangada disadap atau orangyangtidak
berhak mendapatkan akses ke komputer dimana informasi tersebutdisimpan.
3.Modifikasi
Merupakan ancaman terhadap integritas,orangyangtidak berhak berhasil menyadap lalulintasinformasi yang
sedang dikirimdan diubah sesuai keinginan orangtersebut.
4.Febrication

27. Merupakan ancaman terhadap integritas.Orangyangtidak berhak berhasil meniru (memalsukan)
suatu informasi yangada sehingga orangyangmenerima informasi tersebut menyangka informasi tersebut
berasal dari orangyangdikehendaki oleh si penerima informasi tersebut.
Pengembangan Sistem Database
Perkembangan teknologi basis data tidak lepas dari perkembangan teknologi komputer, baik pada perangkat
keras (hardware) maupun perangkat lunak (software)nya. Perkembangan teknologi jaringan komputer dan
komunikasi data merupakan salah satu penyumbang kemajuan penerapan basis data yangkemudian
melahirkan sistembasis data terdistribusi.Dampak perkembangan ini tentu saja dapa tdirasakan dalam
kehidupan kita. Perkembangan pada dunia perangkatlunak,juga mempengaruhi perkembangan basis data,
sehingga lahirlah basisdata berorientasi objek dan basisdata cerdas.Tabel berikutini memperlihatkan
perkembangan teknologi basis data.
Era Perkembangan Basis Data
1960-an
– Sistem pemrosesan berkas
– DBMS
– Layanan informasi secara onlineberbasis manajemen teks
1970-an
– Penerapan sistem pakar pada suatu sistempendukung
pengambilan keputusan
– Basis data berorientasi objek
1980-an
– Sistem hyperteks, yang memungkinkan untuk melihatbasis
data secara acak menurut suatu kunci (seperti yang diterapkan di
internet)
1990-an
– Sistem basis data cerdas
– Sistem basis multimedia cerdas
Tujuan akhir dari pembuatan Data warehouse :

28. – Menyediakan data organisasi yangmudah diakses oleh manager.
– Data yang berada di datawarehouse bersifatkonsisten,dan merupakan kebenaran.
– Data warehouse merupakan tempat, dimana data yang telah digunakan di publikasikan.
– Kualitasdata di datawarehousedapatdiandalkan.
MANFAAT DATABASE DALAM PERUSAHAAN
Penggunaan sisteminformasi sangatdibutuhkan dalammeningkatkan produktivitas dalamsuatu perusahaan
dengan semakin banyaknya persaingan,membuat perusaahaan berpikir keras dalammenjalankan proses
bisnisnya.Untuk itu digunakanlah suatu sistemdatabasedalampengelolaan data.Penggunaan database
dalamperusahaan merupakan salah satu hal yangsangatwajib untuk mendukung kegiatan-kegiatan yangada
di dalamperusahaan.Databasemerupakan suatu kumpulan data yang salingterhubung dan dapatdiakses
dengan mudah. Dengan adanya Database Management System (DBMS), perusaahan dapatdengan mudah
mengakses dan menyimpan data informasi.
Selain untuk mengakses dan menyimpan data suatu perusahaan, DBMS harus dapat memantau apa yang
terjadi pada kegiatan operasional sehingga dapat mengambil langkah yang cepat dan tepat jika terjadi
masalah. Misalnya penjualan yang cepat harus diikuti manajemen inventori yang cepat. Bagian keuangan juga
dengan cepat bisa menghitung rugi dan laba untuk membantu manajemen dalam menentukan apakah perlu
menambah produksi, membeli bahan mentah dan lain sebagainya. Langkah pertama dari perusahaan dalam
membuat database adalah membuat standarisasi pada seluruh data-data yang ada. Kemudian menentukan
jenis aplikasi DBMS apa yang sesuai untuk dipakai dalam membantu penyusunan dan pemanfaatan data -data
tersebut.
Setelah memanfaatkan aplikasi DBMS, langkah berikutnya adalah mengelola informasi. Hal ini bukan suatu
pekerjaan yang mudah, meliputi siapa yang bisa melihat dan menggunakan, bagaimana mem-backup, berapa
lama harus disimpan,teknologi penyimpanan yangtepat dan lain-lain
Aplikasi DBMS yang sering digunakan oleh suatu perusahaan adalaha adalah Microsoft Access, MySQL, Oracle
atau aplikasi yang lainnya. Aplikasi-aplikasi tersebut digunakan kebanyakan oleh bisnis-bisnis kecil dan
menengah, di dalam sebuah organisasi yang kecil bahkan mungkin juga digunakan ol eh perusahaan yang
cukup besar, dan juga para programmer untuk membuat sebuah sistem buatan sendiri untuk menangani
pembuatan dan manipulasi data. Setelah database selesai dibuat, perusahaan skala kecil bisa menggunakan
aplikasi tersebutuntuk mendukung kegiatan operasional.

29. Berikut beberapa keuntungan dalampenggunaan Database:
1. Mengurangi redundancy,data yangsama pada beberapa aplikasi cukup disimpan sekali saja.
2. Integrity, data tersimpan secara akurat.
3. Menghindari inkonsisten,karena redundancy berkurang, maka update data jadi lebih efisien.
4. Penggunaan data bersama, data yang sama dapat diakses oleh beberapa user pada saat
bersamaan.
5. Menyangkut keseragaman penyajian data.
6. Menyeimbangkan kebutuhan, dapat ditentukan prioritas suatu operasi, misal antaraupdate dengan
retrieval.
Untuk keamaanan database suatu perusahaan harus mempunyai seseorang yang dapat mengontrol dan
mengatur database atau biasanya disebut Administrator database. Seorang administratorlah yang memegang
peranan penting pada suatu sistem database, oleh karena itu administrator harus mempunyai kemampuan
dan pengetahuan yang cukup agar dapatmengatur suatu sistemdatabase.
Salah satu contoh sukses penggunaan database dalam perusahaan adalah perusahaan Amazon dengan cara
mengelola database pelanggan. Amazon.com adalah salah satu bentuk contoh perusahaan masa depan.
Mereka memanfaatkan teknologi internet untuk membangun database pelanggan dan komunikasi dengan
para pelanggannya. Amazin memanfaatkan teknologi untuk berkomunikasi dengan individu-individu dengan
sangat efektif. Pelanggan puas karena mendapatkan informasi yang dibutuhkan dan sesuai dengan
harapannya. Mengapa demikian? Karena data-data pelangganb di Amazon sudah terorganisir dengan baik,
sehingga Amazon mengetahui kebutuhan pelanggan dengan tepat.
Daftar Pustaka
Putra, Yananto Mihadi. (2018). Modul Kuliah Sistem Informasi Manajemen: Blog dan Sistem Database. FEB -
Universitas Mercu Buana: Jakarta.
http://pipitvanessa.blogspot.com/2015/10/sistem-informasi-manajemen-dalam.html
https://juragansejarah.blogspot.com/2012/07/sejarah-blog-lengkap.html
http://romeltea.com/pengertian-dan-sejarah-blog/
https://www.kolomsatu.com/manfaat-blog-untuk-bisnis.html
https://unindrapti.wordpress.com/2012/12/04/makalah-database/
https://sis.binus.ac.id/2017/09/27/manfaat-database-dalam-perusahaan/