1. 2011 - Editie 2 Your talent. Your future. Your world.
YOUR TALENT
P R O F I T
Gezocht: commercieel
talent met een groen hart
Regional Director HR bij SCA
over de inzet van jong talent
In deze editie onder meer:
Versterk connectie tussen hoger Vodafone speelt in op het
onderwijs en arbeidsmarkt leefritme van werknemers
Tweede Kamerlid Anne-Wil Lucas Vodafone

2. Inhoud Voorwoord
In de eerste editie van Your Talent dit jaar refereerde ik al aan een nieuw
03 Voorwoord oplaaiende ‘War for Talent’. De eerste gevolgen zijn inmiddels goed
zichtbaar geworden. Er zijn minder hoogopgeleide werkzoekenden dan
04 Gezocht: commercieel talent met groen hart een half jaar geleden. Jonge talenten vinden makkelijker een baan,
06
SCA
Versterk connectie tussen hoger
04 06 procedures gaan steeds sneller en startsalarissen stijgen. In deze
nieuwsbrief staan we stil bij mogelijkheden om hiermee om te gaan.
onderwijs en arbeidsmarkt Internationale organisatie SCA vertelt u in deze nieuwsbrief over het
Tweede Kamerlid Anne-Wil Lucas inzetten van jong talent en welke rol duurzaamheid speelt binnen hun
activiteiten. Ook presenteren wij met trots een interview met Tweede
08 Vodafone speelt in op het leefritme van Kamerlid Anne-Wil Lucas over de connectie tussen hoger onderwijs en
werknemers de arbeidsmarkt, een essentiële verbinding.
Vodafone
08 14
Tijdens, maar ook na de transitie van onderwijs naar arbeid blijkt
10 Werken aan sterk werkgeversmerk en ontwikkeling nog steeds één van de belangrijkste drijfveren te zijn voor
wervingsbeleid jonge talenten. In deze nieuwsbrief staan we uitgebreider stil bij het
Studelta belang van persoonlijke ontwikkeling met het oog op kwaliteit, maar ook
als manier om nieuwe werknemers te werven.
12 Ontwikkelingsprogramma’s voor het
binden van jong talent Hoe Vodafone omgaat met de nieuwe ontwikkelingen en hoe jonge
Studelta werknemers daar tegenaan kijken leest u in het interview met Paul
Smits, Director HR. Hij deelt zijn visie op het werken van de toekomst
10 12
14 Internationaal medische producten en de vraag die hij bij de Nationale Denktank heeft neergelegd.
vermarkten Verder een uitleg over ‘Talentdock’, een systeem om organisaties te
Pronova Laboratories ondersteunen bij werving en selectie van nieuw personeel. Tot slot een
mooi succesverhaal van een talent bij onze opdrachtgever Pronova
Laboratories.
Colofon:
Deze nieuwsbrief is een uitgave van talentenorganisatie Studelta
Heeft u vragen, suggesties of kunnen wij u ergens mee van dienst zijn?
Adres Redactie Wij staan u graag te woord!
Johan van Hasseltweg 39M Dorien Aaftink, redactie@studelta.nl
1021 KN Amsterdam
E-mail info@studelta.nl Vormgeving David Bobeldijk
Internet www.studelta.nl Koen van der Zanden, marketing@studelta.nl Openheid
Druk
Rijser Grafische Communicatie, Purmerend
2 3

3. Gezocht: commercieel
talent met een groen hart
Regional Director HR bij SCA
over de inzet van jong talent
Het is één van de grootste organisaties wereldwijd op het gebied van
hygiënische producten en verpakkingsmaterialen: SCA. Het bedrijf begon
ooit in de bosbouw, maar is inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf in de
FMCG branche. SCA is in meer dan 100 landen gevestigd en voert bekende
merken, zoals Tempo, Libresse, TENA en Edet. Peter Kuit is Regional
Director HR bij de Nederlandse pijler SCA Hygiene Products. Hij vertelt
over het internationale bedrijf, duurzaamheid en zijn ervaring met jong is er een plek gecreëerd voor jonge SCA bij dit proces. “We maken van de halen.” ze moeten rapporteren op scherp, door
talent. aanstormende (sales)talenten. Kuit: “We dienstverlening van Studelta gebruik het stellen van vragen, het inbrengen van
zijn op zoek naar talenten die echt willen voor de werving van pas afgestudeerden Positieve reacties andere inzichten en het nastreven van
doorgroeien binnen onze organisatie. voor de starterfuncties binnen SCA. Het Peter Kuit vertelt dat de reacties van ambitieuze doelen. Ik ben dan tot slot ook
Historie SCA Unieke organisatie Wij leiden ze daar voor op en bieden contact met Studelta bestaat uit een collega’s op de nieuwe werknemers heel erg benieuwd naar wat de invloed van
SCA is van origine een Zweeds Volgens Peter Kuit is SCA een unieke trainingen aan. Na een jaar blijkt het al goede mix van samenwerking en het positief zijn: “Je merkt dat de talenten deze generatie Y op de langere termijn is
bedrijf. In 1929 voegde de Zweedse organisatie: “Als je dieper kijkt naar de zijn vruchten af te werpen, want het eerste geven van feedback aan elkaar om zo de een bepaald elan en frisheid inbrengen. op de andere generaties binnen SCA.”
financierder Ivar Kreuger tien Zweedse cultuur en de mensen, dan zie je dat we talent is net doorgegroeid naar de rol van beste kandidaten te vinden en binnen te Daarnaast zetten ze de collega’s aan wie
bosbedrijven, waaronder zagerijen en hier een mix hebben van het behalen van Accountmanager.”
pulpfabrieken, samen tot één organisatie. resultaten op een mensgerichte manier. In
Na de grote successen van de nieuwe mijn ogen blijkt dat ook uit onze waarden: Strenge selectie SCA en duurzaamheid
pulp- en papierfabriek nam SCA in respect, excellence en responsibility.” De starters die bij SCA aan de slag willen, • SCA is Europa’s grootste private eigenaar van bosgebied: de SCA groep bezit
1975 onder andere de babyluier- en moeten een strenge selectie doorstaan. 2,6 miljoen hectare eigen bos, volgens FSC standaard
maandverbandfabriek in Hoogezand over. Mogelijkheden voor talent Peter Kuit: “De nieuwe medewerkers • SCA plant voor elke gekapte boom drie bomen terug
En met succes. Deze overname leidde tot Sinds een jaar werkt SCA Hygiene moeten commercieel ingesteld zijn en zij • SCA’s bossen absorberen evenveel CO2 als dat er wordt uitgestoten door haar
een uitbreiding van het productportfolio Products Nederland met jonge talenten moeten het vak willen leren. Bovendien fabrieken
van SCA Hygiene Products met onder van Studelta. De vestiging waar Peter moeten ze gedreven en flexibel zijn, • Sinds 1 augustus 2010 zorgt SCA voor 100 procent CO2 neutraal transport in de
andere tissues, luiers en vrouwelijke Kuit werkzaam is, heeft vorig jaar zelfs de aanpassingsvermogen hebben en Benelux (Green care transport)
hygiëne- en incontinentieproducten. interne organisatie aangepast. Daardoor initiatief tonen.” Studelta ondersteunt
4 5

4. Anne Wil Lucas
In juni 2010 is Anne Wil Lucas benoemd tot Tweede Kamerlid voor de VVD.
Versterk connectie Onlangs diende zij een motie in om de mogelijkheden voor scholarships nader
te onderzoek en te stimuleren. Ook wil ze dat de banden tussen studenten en
tussen hoger onderwijs het bedrijfsleven worden aangehaald.
en arbeidsmarkt
Tweede Kamerlid Anne-Wil Lucas Op zoek naar een sponsor stap naar cultuurverandering.” Overigens ervaren tijdens hun studiegerelateerde
De VVD wil de banden tussen het hoger zijn er, volgens Lucas, al veel initiatieven werkervaring.”
ziet mogelijkheden in scholarships onderwijs en het bedrijfsleven aanhalen om studenten bij het bedrijfsleven te
en studenten veel meer uitdagen om te betrekken. “Maar het contact tussen Win-winsituatie
excelleren. Lucas: “Nu er een sociaal talentvolle studenten en organisaties Lucas is enthousiast over organisaties
leenstelsel komt voor de masterfase, hoeven we zeker niet vanuit de overheid zoals Studelta. Hier komen studenten
wordt het aantrekkelijk voor studenten om te regelen. Dat kan de samenleving zelf en starters in aanmerking voor een
voor die master een ‘sponsor’ te zoeken ook prima.” studiegerelateerde baan, om zo aansluiting
en harder te gaan werken. Door het te kunnen vinden bij de beroepspraktijk.
“Het is een kans voor het bedrijfsleven om scholarships (studiebeurzen) stelsel van de studiefinanciering waren Juiste master “Het is goed als studenten al tijdens hun
beschikbaar te stellen aan masterstudenten”, aldus Anne-Wil Lucas, scholarships in Nederland niet aan de Als studenten al tijdens hun studie te maken krijgen met problemen
Tweede Kamerlid voor de VVD. “Excellentie in het hoger onderwijs moet orde, aangezien de Nederlandse Staat bacheloropleiding met de praktijk te maken en opdrachten uit het bedrijfsleven.
worden aangemoedigd en de connectie tussen het hoger onderwijs en de eigenlijk iedereen zelf al een scholarship krijgen, zijn ze ook beter voorbereid om Zo profiteren de jonge talenten van de
arbeidsmarkt kan versterkt worden.” Studelta ging met Lucas in gesprek gaf.” de juiste master te kiezen, denkt Lucas. ervaring, terwijl de organisaties ook van
over het aantrekken en binden van jonge talenten door organisaties. “Ik zie nog vaak dat studenten na een hen profijt hebben. Organisaties binden
Positief technische studie aan een algemene namelijk op deze manier talenten al tijdens
de volgende generatie in ons eigen land De reacties op het voorstel van Lucas zijn master beginnen, omdat ze dan denken hun studie aan het bedrijf en ze creëren
“Ik ben een jaar in Canada geweest.” werkten in dat land heel hard om hoge ook beter laten presteren en beter bij de over het algemeen goed. “Veel bedrijven breed opgeleid te zijn. Maar soms is zo een eigen aanbod op de arbeidsmarkt.
Daar komt Lucas’ motivatie voor het cijfers te halen en een studiebeurs te beroepspraktijk laten aansluiten? Het en organisaties tonen al interesse en het juist beter om een heel specifieke Een echte win-winsituatie.”
aantrekken van jonge talenten binnen krijgen. Dat inspireerde mij en ik ging antwoord op die vraag gaf mij de reden geven het graag een kans. Daarnaast is richting te kiezen om de kans op een
het bedrijfsleven vandaan. “De scholieren me vervolgens afvragen: hoe kunnen wij om een motie in te dienen.” de politiek positief en zij vindt dit een mooie baan te vergroten. Dit kunnen ze dan
6 7

5. Vodafone speelt in op het
leefritme van werknemers
Director HR Paul Smits over het
‘Werken van de Toekomst’
De Nationale DenkTank 2011 is in augustus weer van start gegaan. In
totaal buigen 22 academische talenten zich over het thema ‘Werken van de
Toekomst’. Paul Smits is Director Human Resources, Property & Security
Fotografie: Joppe van Hulzen
bij Vodafone Nederland en vertelt over het ‘Werken van de Toekomst’ en
over de verwachtingen die zij hebben van de Nationale DenkTank 2011.
“Vodafone loopt voor op het gebied bieden en dat de technologie helemaal in term. Werk wordt juist steeds meer een klein appartement en hebben geen kan bepalen. Bijvoorbeeld door eerder Innovatieve oplossing
van het Nieuwe Werken”, vertelt Smits, orde is.” continue stroom. Belangrijk is nu dat de comfortabele werkplek. Zij komen dan naar huis te gaan voor een sporttraining De vraag die Vodafone aan de DenkTank
verantwoordelijk voor onder andere het werknemer grip gaat krijgen op deze liever naar kantoor. Verder betekent voor om vervolgens nog een paar uurtjes in de stelt, is: hoe kan het werken van de
personeelsbeleid bij deze grote Telecom Work-life balance stroom en op het ritme. Als dat lukt, gaat ons het ‘Werken van de Toekomst’ dat avond te werken.” toekomst worden aangegrepen om meer
organisatie. “Nieuwe medewerkers achterhaald de werknemer zich vanzelf gelukkig of iedere werknemer zelf zijn dagschema rekening te houden met het leefritme
bieden wij bij indiensttreding bijvoorbeeld De medewerkers bij Vodafone kunnen zelf zelfs gelukkiger voelen.” van werknemers en zo bijdragen aan het
standaard een smartphone, laptop, hun dagindeling bepalen. Daardoor merkt behoud van talent en het verhogen van
abonnement voor het openbaar vervoer Smits steeds vaker dat de zogenaamde Nieuwe Werken Studelta en DenkTank participatie en productiviteit? Smits: “Ik
en een mobiele internetverbinding aan. ‘work-life balance’ van de werknemers Volgens Smits omschrijven veel In december zal de Nationale DenkTank de bevindingen presenteren. Studelta verwacht heel innovatieve oplossingen
Zo kan iedereen waar en wanneer hij of verandert. “Privé en werk lopen steeds vakbonden het ‘Werken van de Toekomst’ is sinds 2010 structureel partner van de Nationale DenkTank en biedt naast van de DenkTank. Het is een diverse
zij maar wil aan het werk gaan.” Smits meer door elkaar heen. Zo komt er op de als: werken vanuit huis. Voor Vodafone financiële steun ook ondersteuning bij de werving van deelnemers. Tevens groep hooggeschoolde academici. Tevens
merkt dat veel klanten van de werkwijze werktelefoon ook de privé e-mail binnen en geldt dat niet. “Met name onze jongere biedt Studelta haar talenten aan ten behoeve van de implementatie van de kunnen wij hiermee direct testen hoe ver
bij Vodafone willen leren. “Om dit te als er op zondagavond niets op televisie werknemers willen helemaal niet thuis uitkomsten: organisaties die enthousiast zijn over de DenkTank-adviezen wij zijn met ons beleid.”
kunnen bereiken is het belangrijk dat de is, wordt er even gewerkt. De ‘work-life werken”, legt Smits uit. “Zij wonen vaak kunnen zo de personele inzet vinden om de adviezen te realiseren.
werkomgeving deze mogelijkheden kan balance’ vind ik daarom een achterhaalde nog in een studentenkamer of een www.nationale-denktank.nl
8 9

6. Werken aan sterk
werkgeversmerk en
wervingsbeleid
Roland Strijder over Talentdock
De kwaliteit en kwantiteit van uw personeel is essentieel voor de
toekomst van uw organisatie. Om goed personeel aan te trekken en te
behouden wordt er veel gevraagd van personeelszaken. Niet alleen wat
betreft het personeelsbeleid, maar ook aangaande het werkgeversimago
en het wervingsbeleid. Een belangrijke taak, want sinds de economie
weer aantrekt is de ‘War for Talent’ een van de grootste prioriteiten van daarentegen speciaal voor de gebruikers
bestuurders. De beschikbaarheid van talent, kennis en kunde wordt door binnen uw bedrijf. Hier worden inkomende
CEO’s wereldwijd genoemd als een van de belangrijkste bedreigingen sollicitaties overzichtelijk opgeslagen
voor toekomstige groei. en bouwt u of uw P&O afdeling aan een
kwalitatieve kandidatendatabase, zodat
Om organisaties te ondersteunen bij de op hun positie op de arbeidsmarkt. Veel u altijd snel de juiste sollicitanten kunt
werving en selectie van nieuw personeel bedrijven richten zich met hun website nog selecteren.”
heeft Studelta nu Talentdock gelanceerd. alleen op hun diensten en/ of producten, De belangrijkste voordelen op een rij:
Een systeem waarbij organisaties zich terwijl zij zich hier ook juist kunnen Jarenlange ervaring
door middel van een eigen website kunnen profileren richting potentieel personeel. Talentdock is ontstaan door de jarenlange
profileren als interessante werkgever, ervaring die Studelta heeft op het gebied Positioneer uw organisatie als de meest aantrekkelijke werkgever
waarbij werkzoekenden eenvoudig Functies van personeelswerving en -selectie. Stuur de antwoordkaart
kunnen solliciteren. Vervolgens kunnen Met Talentdock kan er eenvoudig Strijder: “Dit is het perfecte systeem om Talentdock is erg voordelig terug voor een
deze sollicitaties ook nog eens efficiënt een ‘Werken bij’ website, www. alle sollicitaties binnen een organisatie
gratis demo
worden verwerkt, gevolgd en opgeslagen. werkenbij(uworganisatie).nl, voor uw eenvoudig en in eigen beheer te Bespaar op de werving- en selectiekosten
organisatie gemaakt worden. “Op deze verwerken. Daarbij is het direct een en ontvang
Belang site kunnen onder andere vacatures effectief wervingskanaal dat helpt om Bouw uw eigen database op met potentiële werknemers
Roland Strijder is projectleider van en informatie over de organisatie op de uw organisatie op de arbeidsmarkt te 20% korting!
Talentdock. “Het belangrijkste voor juiste manier geplaatst worden”, vertelt positioneren en gevonden te worden door Eenvoudig in gebruik door de transparante en uniforme aanpak
organisaties is om juist nu te focussen Strijder. “Het achterliggende systeem is potentiële werknemers!” 020 - 3030 282
10 11

7. Ontwikkelingsprogramma’s
voor het binden van
jong talent
Studelta Academy is uw
partner in ontwikkeling
Organisaties kunnen er niet meer onderuit: ontwikkeling staat hoog in
het vaandel bij werkzoekende studenten en starters van nu. De Studelta
Academy helpt uw organisatie daarom graag bij het binden van deze ook kortere programma’s aan. “Twee keer jonge talenten als reeds aanwezige PricewaterhouseCoopers is het tekort
jonge talenten. Voor iedere branche bieden wij zowel kant-en-klare paar jaar organiseren wij voor de jongste werknemers mee laten doen aan de aan talent één van de belangrijkste
ontwikkelingsprogramma’s aan als programma’s op maat. werknemers van onze opdrachtgevers de ontwikkelingsprogramma’s. Organisaties bedreigingen voor de toekomstige groei
Programma’. Bobeldijk: “De deelnemende zogenaamde ‘Talentboost’. Dit zijn zes kunnen dan een plek inkopen in een van organisaties. Daarom is het juist nu
talenten zijn net gestart met hun eerste bijeenkomsten waarbij de deelnemers programma voor de starters binnen hun belangrijk om starters binnen te werven
“Ontwikkeling is belangrijk voor iedereen, salaris minder belangrijk geworden dan studiegerelateerde baan en komen vaardigheden aangereikt krijgen die van bedrijf, maar via Studelta kunnen zij ook en te binden aan uw bedrijf. Via de
met name voor jonge talenten die aan het het verder ontwikkelen van de eigen gedurende het eerste jaar eens in de pas kunnen komen in de eerste fase trainees inhuren. Bovendien kunnen wij Studelta Academy kunt u eenvoudig
begin van hun carrière staan.” Arbeids- en talenten. Het is dan ook verstandig voor maand bijeen voor trainingen en intervisies. van hun carrière. Tot slot sluiten we dit ook een onderdeel van een specifiek en betaalbaar uw nieuwe werknemers
organisatiepsycholoog David Bobeldijk organisaties om hierop in te spelen.” De meest belangrijke ontwikkelmodules programma af met een persoonlijke traineeship bij uw organisatie verzorgen.” iets extra’s bieden. Zo laat u zien dat u
heeft de Studelta Academy ingericht en komen hierbij aan bod, zoals communicatie rapportage”, vertelt Bobeldijk. “Een kort investeert in jong talent en zal de volgende
vertelt hier graag meer over. “Uit ons Talent Development en projectmanagement. Tevens worden en intensief programma, erg waardevol.” War for Talent generatie starters voor uw organisatie in
onderzoek is gebleken dat de starters Programma ze gecoacht en vinden er werkbezoeken Natuurlijk is het waardevol om jonge de rij staan.”
van nu steeds meer op zoek zijn naar De Studelta Academy biedt sinds vier jaar plaats.” Vormgeving werknemers te ondersteunen bij hun
persoonlijke ontwikkeling. Dit is één van regelmatig ontwikkelingsprogramma’s De programma’s worden samen met ontwikkeling. Daarnaast is het aanbieden www.studelta-academy.nl
hun belangrijkste drijfveren. Vergeleken aan. En met succes! Zo start in oktober Talentboost ervaren trainers en coaches van de van een ontwikkelingsprogramma een
met zes jaar geleden is in de zoektocht 2011 alweer de zevende groep talenten Naast het uitgebreide Talent Development Studelta Academy vormgegeven. mooi arbeidsmarkt communicatiemiddel.
naar een baan het krijgen van een hoog in het zogenoemde ‘Talent Development Programma biedt de Studelta Academy “Overigens kunt u zowel uw nieuwe, Bobeldijk: “Volgens onderzoek van
12 13

8. Rutger Jongerius
managing director
“Bij het aannemen van nieuw personeel
moet er altijd een afweging gemaakt
worden. Kiezen we voor een jong talent
Internationaal medische
of juist voor iemand met veel ervaring?
Wij kiezen graag voor jonge talenten,
producten vermarkten omdat wij ervan overtuigd zijn dat wij ze
goed kunnen trainen. Starters hebben het
Studelta-talent Judith Bolle over haar voordeel dat ze enthousiast en energiek
zijn. Bovendien gaan ze er vol tegenaan.
ervaring bij Pronova Laboratories Judith is een goed voorbeeld. Ze heeft
een frisse kijk op de producten en op de
organisatie. Ook is zij erg leergierig en
past zij zich gemakkelijk aan, dat werkt
erg prettig!”
www.pronovalaboratories.com
Studelta-talent Judith Bolle is in mei bij Pronova Laboraties als sales
manager begonnen. Deze organisatie houdt zich bezig met het ontwikkelen
en vermarkten van medische producten, zogeheten ‘over-the-counter–
medicijnen’, en medische hulpmiddelen. Judith is bij deze organisatie onderhoud ik het contact met onze klanten jong en een echte beginner. “Soms vraag bij Studelta zag al snel dat ik goed
verantwoordelijk voor de verkoop en promotie van drie producten in getest en geregistreerd is, zetten wij het en onderhandel ik met hen over prijzen en ik mij af hoe geloofwaardig ik overkom als bij Pronova zou passen. Daarnaast
binnen- en buitenland. op de markt. Eén van de eerste successen aantallen.” Judith is dan ook veel in het zo’n jonge meid als ik bij het hoofdkantoor ondersteunde David Bobeldijk mij
van Pronova was bijvoorbeeld Wartner®, buitenland. “Onlangs was ik in Engeland, van een distributiebedrijf binnenstap. gedurende het gehele proces. En ik kan
“Na mijn afstuderen wist ik eigenlijk Werkwijze een hulpmiddel voor het verwijderen van de volgende trip gaat naar Oostenrijk en Toch moet ik hier niet te lang bij stil staan. altijd bij Studelta terecht met vragen.” Ook
niet wat ik wilde”, vertelt Judith bij de Pronova Laboratories richt zich op de wratten. Nu wordt het product in zo’n 65 naar Griekenland. Bovendien staat ook Pronova heeft namelijk niet voor niets voor heeft Judith het duidelijk erg naar haar
vraag hoe ze in contact is gekomen met marketing en verkoop van zonder recept landen verkocht.” Duitsland nog op de planning.” een jong talent zonder ervaring gekozen.” zin bij deze internationale organisatie.
Studelta. “Een paar vriendinnen en oud- te verkrijgen medicijnen en medische Natuurlijk zijn er, volgens Judith, ook veel Voorlopig wil ze hier dan ook blijven
studiegenoten van mij werkten al voor hulpmiddelen. Dit bedrijf is zowel in Internationale klanten Onervaren maar voordelen aan het hebben van weinig werken. “Ik wil heel erg graag groeien
Studelta en raadden mij aan om met de Nederland als in het buitenland actief. De taak van Judith bij Pronova is de enthousiast ervaring. “Ik ben heel erg enthousiast, heb in mijn werk. Er is nog zoveel te zien en
talentenorganisatie contact op te nemen. “We zijn continu op zoek naar een gat verkoop en promotie van producten Voor Judith is dit haar eerste baan, een brede visie en zie overal kansen.” te leren. De combinatie tussen stofjes,
Ik volgde het advies op en vanaf toen ging in de markt: wat is er in deze branche tegen schimmelnagels, luizen en keelpijn. nadat zij haar master Management, medische producten en commercie vind ik
het snel: ik schreef me eind januari 2011 nog nodig?” Judith legt de werkwijze van “Ik ben op zoek naar distributeurs voor Policy Analysis and Entrepreneurship in Perfecte combinatie leuk. Het is een jong en enthousiast team
in en drie maanden later kon ik beginnen Pronova uit. “We ontwikkelen samen met onze medische producten en verstrek the Health and Life Science afrondde. Over de dienstverlening van Studelta is dat hard werkt en alles is hier mogelijk.
bij Pronova.” partners het product. Zodra dat gereed, informatie en onderzoeksuitslagen. Verder Daardoor voelt ze zich af en toe nog erg Judith erg tevreden. “Mijn contactpersoon Dat is voor mij een perfecte combinatie!”
14 15

9. Selectie van onze opdrachtgevers
ABN AMRO Draka New Talent Group
Albert Heijn Getronics NTI NLP
Audax Media / Publishing Givaudan Nederland Pronova Laboratories
Ballast Nedam Bouw GP Groot Rabobank
Berckeley Square HeatTeQ Raetsheren van Orden
BinckBank Heineken Brouwerijen Red Bull
BK Grondlogistiek Heijmans Rijser Grafische Communicatie
Bugaboo International Hotel Specials Robert Bosch
C1000 ING Rodanco
Canon Nederland Jan Dekker International SCA Hygiene Products
Chubb KLM Securitas
Crawford KLPD SNS Reaal
De Boer Structures KPN Sortiva
DEEP Leaseplan Corporation TNT Head Office
Delta Lloyd Groep MaxCredible Tredin
DHL Solutions Mondi Uncoated Fine Paper Van Hessen
Your talent. Your future. Your world.