1. Symposium HRM: Great Place to Work Praktijkverhalen
13 september 2012, Avans Hogeschool ’s Hertogenbosch Er worden in totaal zes praktijkverhalen aangeboden,
waarvan u er twee kunt volgen. Geef bij uw aanmelding aan
naar welke praktijkverhalen uw voorkeur uitgaat.
De beste werkgevers presteren beter dan de concurrentie. Programma
Niet alleen betere prestaties, maar ook de krappere 15.30 uur Ontvangst
Praktijkverhaal A – Zelfsturende teams in de praktijk
arbeidsmarkt maakt het belangrijk om bekend te staan 16.00 uur Opening door dr. Willem de Lange, Ben Wenting - Instituut voor Samenwerkingsvraagstukken
als een aantrekkelijk werkgever. Dat is de reden waarom Lector HRM Avans Hogeschool Zelfsturende teams werken zonder leidinggevende en zijn gezamenlijk
‘populariteitspolls’ als Great Place to Work en de lijstjes 16.15 uur Keynote speech door dr. Mirjam Baars verantwoordelijk, nemen alle besluiten bij consensus, verdelen taken
naar voorkeur en ervaring en voeren deze uit binnen vooraf vastgestelde
van Intermediair en Effectory het zo goed doen. 16.45 uur Keynote speech door Jan Tjerk Boonstra MBA
kaders. Een van de bekendste voorbeelden van zelfsturende teams is het
17.30 uur Start praktijkverhalen en gelegenheid tot ‘Buurtzorgmodel’. Ben Wenting informeert u tijdens deze sessie over de
Tijdens het symposium ‘Great Place to Work’ staat de pauze met broodjesbuffet werking van zelfsturende teams en welke ondersteuning (o.a.) vanuit HRM
vraag centraal, op welke wijze een organisatie zich 20.00 uur Verrassende afsluiting wenselijk is om dit tot een succes te brengen.
het beste kan profileren. Twee keynote speakers en zes 20.15 uur Borrel en netwerken
Praktijkverhaal B – Werken in het onderwijs, da’s pas fijn!
praktijkverhalen geven u inzicht in hoe ú kunt groeien tot Rob Admiraal en Josée Bours - Koning Willem I college
een Great Place to Work en dus betere prestaties kunt Aanmelden ‘Het Koning Willem I College is gewoon een goede school om trots op te
bereiken met het juiste talent. U kunt zich aanmelden voor het symposium via zijn’. Een goed imago aan de buitenkant: de beste werkgever in de mbo
sector in 2010 en de beste opleidingen in huis in 2012. Maar hoe zit het
www.avansplus.nl/hrm-symposium. Deelname is gratis.
met de binnenkant en zijn we al waar we willen zijn? De school wil het
Dit gratis symposium wordt u aangeboden door Meld u snel aan, want er is een beperkt aantal plaatsen idee van een leerdorp uitdragen: een gemeenschap waarin leerlingen
de Academie voor Management en Bestuur en het beschikbaar. Voor meer informatie kunt u contact en medewerkers dezelfde taal spreken, een omgeving die een veilige
Lectoraat HRM van Avans Hogeschool, KPC Groep, opnemen met Koen van Schendel, opleidingsmanager uitgangssituatie biedt om te leren en te werken. Josée Bours en Rob
Admiraal schetsen u het proces van verandering, het groeiende succes
BZW (Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging), de NVP Avans+, 0900 110 10 10 (lokaal tarief) of
binnen de organisatie, de perceptie door leerlingen en medewerkers en
(Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en kvanschendel@avansplus.nl / welke ambities en doelstellingen er nog zijn.
Organisatieontwikkeling) en Avans+. John Fahrenfort, opleidingscoördinator HRM,
jj.fahrenfort@avans.nl / Willem de Lange, lector HRM, Praktijkverhaal C – Een TOPbedrijf om voor te werken
Wolter Smit – TOPdesk
De eerste keynote speaker is dr. Mirjam Baars, directeur wam.delange@avans.nl.
TOPdesk is een internationaal softwarebedrijf met zo’n 400 medewerkers
van onderzoeksbureau SatisAction en HR-manager dat door Intermediair Magazine geregeld is uitgeroepen tot leukste
bij de Universiteit van Tilburg. Zij doet jaarlijks landelijk Voor wie bedoeld bedrijf om voor te werken. En dat terwijl hier geen formeel beleid voor is.
onderzoek naar de Beste Werkgevers van Nederland. Aan Het Symposium ‘Great Place to Work’ is bedoeld voor HR Hoe zorg je ervoor dat mensen gelukkig zijn in hun baan, terwijl er toch
commerciële doelen behaald moeten worden? Wolter Smit vertelt u hoe
de hand van trends en ontwikkelingen in dit onderzoek managers, HR (beleids)adviseurs, opleidingscoördinatoren,
TOPdesk dit doet.
schetst zij hoe Goed Werkgeverschap er anno 2040 uit ziet eenieder betrokken bij de ontwikkeling van het HR
en hoe HR hierop kan inspelen. vakgebied, ondernemers en directeuren. Praktijkverhaal D - De beste, de leukste en de gelukkigste
Bob Hutten – Hutten Catering
Hutten Catering, een bedrijf met 1100 medewerkers, streeft ernaar dat
Onze tweede keynote speaker is Jan Tjerk Boonstra Locatie
hun medewerkers de beste, de leukste en de gelukkigste zijn. In een
MBA, principal consultant bij Human Capital Group Avans Hogeschool omvangrijk programma, waar op dit moment 700 medewerkers aan
en hoofdredacteur van het magazine HR strategie. Onderwijsboulevard 215 deelnemen, wordt gestuurd op geluk. Het idee is, dat door het aangaan
Organisaties zijn ingericht op centrale sturing, maar 5223 DE Den Bosch van een persoonlijke relatie met de ander, het geluk van de ander en van
jezelf wordt bevorderd. Het bedrijf wil een omgeving creëren voor groei,
medewerkers verlangen meer (professionele) autonomie. ruimte en geluk. Zo wil Hutten Catering zich ook verzekeren van talent
Hoe ga je om met dit spanningsveld? Hoe zorg je ervoor voor de toekomst. Bob Hutten schetst u hoe dit er in de praktijk uitziet.
dat medewerkers zich maximaal inzetten, gelukkiger en
beter kunnen worden door het optimaal gebruiken van Praktijkverhaal E – De kracht van Duurzame Inzetbaarheid
Frank Kroese - DSM
hun talenten en hou je toch voldoende zicht op wat er Van oudsher staat DSM bekend als een werkgever die medewerkers
gebeurt? Dit zijn vragen waarop Jan Tjerk Boonstra ingaat. gedurende hun gehele carrière mogelijkheden biedt om zich binnen het
concern breed te ontwikkelen. Zowel interne als externe ontwikkelingen
zorgen ervoor dat investeren in duurzame inzetbaarheid (DI) een
logische opdracht is voor werkgever én medewerkers. Frank Kroese zal
ingaan op de noodzaak, de aanpak, de successen en valkuilen van het
DI programma en de concrete afspraken en initiatieven die DSM met
vakorganisaties heeft gemaakt om voor 2012 en 2013 tot een succesvolle
implementatie van het DI programma te komen.
Praktijkverhaal F - Het Helder Werken Concept
Christian Schäffauer – Interpolis
Interpolis (sinds enige jaren onderdeel van Achmea) was het eerste
grote bedrijf in Nederland dat Het Nieuwe Werken invoerde. Het ging
en gaat daarbij niet alleen om tijd- en plaatsonafhankelijk werken. In
de gehele bedrijfscultuur streeft Interpolis ernaar om haar medewerkers
zoveel mogelijk ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen te geven.
Transparantie is een belangrijk facet van ‘Het Helder Werken Concept’
van Interpolis/Achmea. Daarmee wordt een relatie gelegd met
het ‘Glashelder’-concept, waarmee Interpolis zich profileert op de
verzekeringsmarkt. Christian Schäffauer vertelt hoe Het Helder Werken
Concept werkt in de praktijk en wat de ervaringen zijn.