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1.
公益社団法人 浜松市シルバー人材センター シルバー人材センターとは?
2.
目次 シルバー人材センターとは? (1)入会資格 (2)基本理念 (3)センターの仕組み (4)センターでの就業について 1
3.
・浜松市内に住み、概ね60歳以上(当該年度60歳到達) で、健康で働く意欲のある方(定年退職、家業をご家族に 譲られた方) ・シルバー人材センターの理念・目的・趣旨を理解し、 賛同される方 ・入会説明会に参加し、入会申込書等の書類を提出した方 ・会費を納入していただける方 2,000円/年度(年度内一律) シルバー人材センターとは? (1)入会資格 2
4.
シルバー人材センターとは? (2)基本理念 自主・自立、共働・共助 3
5.
シルバー人材センターとは? (3)センターの仕組み 発注者(企業等) 会員 就業 請負・委任契約 配分金の支払い Point ・シルバー保険適用 (労災保険適用外) ・雑所得(配分金) 指揮命令関係、 雇用関係なし 浜松市シルバー人材センター 指揮命令関係、 雇用関係なし 仕事の依頼 契約金の支払い 請負・委任契約 4
6.
派遣先(企業等) 労働者(会員) 勤務 労働者派遣契約 賃金の支払い Point ・労災保険適用 ・給与所得(賃金) 指揮命令関係あり、 雇用関係なし 派遣元 静岡県シルバー人材センター連合 会 指揮命令関係なし、 雇用関係あり 派遣の依頼 契約金の支払い シルバー人材センターとは? (3)センターの仕組み 労働者派遣契約 5
7.
シルバー人材センターとは? (3)センターの仕組み 請負・委任 労働者派遣 目 的 会員が業務を完成・実施す ること 会員が発注者の指揮命令に 従い労働すること 会員の雇用
会員は雇用されない シルバー人材センターが会 員を雇用する 指揮命令 発注者は会員に指揮命令で きない 発注者は会員に指揮命令で きる 保 険 国民健康保険、健康保険 労災保険 収入の種類 配分金(雑所得) 賃金(給与所得) ◎就業形態別の主な相違点 6
8.
◎生活の維持を目的とした本格的な就業ではなく、 生きがいを得るための就業を目的とする ◎臨時的・短期的な仕事 ◎基本的に週20時間未満、月10日程度 シルバー人材センターとは? (4)センターでの就業について 7
9.
◎就業中や就業途上でけがをした場合 シルバー人材センターとは? (4)センターでの就業について 就 業 形
態 保 険 種 類 備 考 請負・委任 国民健康保険 健 康 保 険 自身の健康保険証を使い、病院 で治療を受ける。 派 遣 労 災 保 険 労災指定病院で治療を受ける。 労災保険の手続きをする。 ※シルバー保険の適用あり 8
10.
◎シルバー保険について(団体傷害保険) シルバー人材センターとは? (4)センターでの就業について 保険金の種類 保 険
金 額 備 考 通 院 2,000円/日 90日限度 入 院 3,000円/日 180日限度 死 亡 900万円 事故日より180日以内、そのけがが 原因で死亡した場合 9
11.
◎シルバー保険について(総合賠償責任保険) ・就業中の賠償事故(交通事故は除く)によって負担する 損害賠償責任を補償する保険。 ・事故の内容によっては、会員自身の負担となる場合あり。 シルバー人材センターとは? (4)センターでの就業について 10
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