SEB zaļais gads

•

0 likes•241 views

Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Autore: Dace Brencēna, SEB Pensiju fonda valdes priekšsēdētāja

Environment

SEB Zaļais gads
Dace Brencēna
SEB Pensiju fonda valdes
priekšsēdētāja

33
Dažas praktiskas lietas ...
Lifts Printeri Elektrības
slēdži
Kāpnes

4
90% papīrs pārstrādāts
10% elektrības ietaupīta
Elektroniskā rēķinu sistēma ietaupa3 papīra lapas uz 1
rēķinu
45% no bankas auto mašīnām nomainītas uz videi
draudzīgākām automašīnām

5
No «Zaļā Gada» uz «Sāc ar sevi!» gadu
•  Zaļās iniciatīvas turpinās – SEB
grupas soļošanas aktivitāte (balvā –
ziedojums izvēlētai organizācijai),
velo novietne darbiniekiem,
uzstādītas ūdens tīrīšanas sistēmas
•  Atbildīga uzņēmējdarbība arvien
vairāk integrēta ikdienas procesos –
darbinieku apmācības, kur daļa no
apmācību moduļa vērsta tieši
ilgtspējas jautājumiem
•  Realitātes šovs «Sāc ar sevi!»
darbinieki kā vēstneši
elektroniskajiem pakalpojumiem
5

Viewers also liked

"Amatu misija" Iedvesmojoša amata būtība & pievienotā vērtībaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Mācību, attīstības un cilvēkresursu vadības jomas tendences pasaulē 2014Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Strādāt gudri nevis smagi!Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Ar atbildību pret apkārtējo vidiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Atbildīgu ideju katalogs 2015Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībaiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Dažādības vadība - nākotnes potenciālsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Darba aizsardzība - kā ietekmēt apakšuzņēmējus? CEMEX pieredze.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu i...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Atbildīgs bizness 2015Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Atbildīgu ideju katalogs 2016Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Veselībai draudzīgs piedāvājums Draugiem GroupInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Darbinieki Latvijā - ar ko rēķināties darba devējiemInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Viewers also liked (15)

"Amatu misija" Iedvesmojoša amata būtība & pievienotā vērtība

Mācību, attīstības un cilvēkresursu vadības jomas tendences pasaulē 2014

Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.

Strādāt gudri nevis smagi!

Ar atbildību pret apkārtējo vidi

Atbildīgu ideju katalogs 2015

OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai

Dažādības vadība - nākotnes potenciāls

Darba aizsardzība - kā ietekmēt apakšuzņēmējus? CEMEX pieredze.

Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu i...

Atbildīgs bizness 2015

Atbildīgu ideju katalogs 2016

Veselībai draudzīgs piedāvājums Draugiem Group

Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...

Darbinieki Latvijā - ar ko rēķināties darba devējiem

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Ceļā uz zaļo birojuInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Korporatīvās dāvanas un likumsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Baltic International Bank ESG pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sustainability reporting that mattersInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sustainability. We are optimistic about future.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanāInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga

Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...

Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām

Ceļā uz zaļo biroju

Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi

Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana

Korporatīvās dāvanas un likums

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana

Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018

Baltic International Bank ESG pārskats 2018

Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats

Sustainability reporting that matters

Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.

Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...

Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats

Sustainability. We are optimistic about future.

Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"

12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...

SEB zaļais gads

1. SEB Zaļais gads Dace Brencēna SEB Pensiju fonda valdes priekšsēdētāja

2. SEB Filma «Zaļais Gads» 2

3. 33 Dažas praktiskas lietas ... Lifts Printeri Elektrības slēdži Kāpnes

4. 4 90% papīrs pārstrādāts 10% elektrības ietaupīta Elektroniskā rēķinu sistēma ietaupa3 papīra lapas uz 1 rēķinu 45% no bankas auto mašīnām nomainītas uz videi draudzīgākām automašīnām

5. 5 No «Zaļā Gada» uz «Sāc ar sevi!» gadu •  Zaļās iniciatīvas turpinās – SEB grupas soļošanas aktivitāte (balvā – ziedojums izvēlētai organizācijai), velo novietne darbiniekiem, uzstādītas ūdens tīrīšanas sistēmas •  Atbildīga uzņēmējdarbība arvien vairāk integrēta ikdienas procesos – darbinieku apmācības, kur daļa no apmācību moduļa vērsta tieši ilgtspējas jautājumiem •  Realitātes šovs «Sāc ar sevi!» darbinieki kā vēstneši elektroniskajiem pakalpojumiem 5

6. Kopā mēs to tiešām varam! 6

SEB zaļais gads

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (15)

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

SEB zaļais gads