SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Download to read offline
1
Misija – strādāt gudri, nevis
smagi
ATBILDĪGU IDEJU TIRGUS
Darba drošības un vides veselības
institūts
Ivars Vanadziņš, Dr.med.,
Darba drošības un vides veselības institūts,
Rīgas Stradiņa universitāte
Rīga, 10.06.2015...
2
Darba drošības un vides
veselības institūts
2
Vai Darba aizsardzība vispār var būt
ekonomiski izdevīga?
Mūžam aktuālais jautājums – VAI DARBA
AIZSARDZĪBA (droša un veselīga darba
vide) IR TIKAI IZDEVUMI vai arī no tās var
gūt kādu labumu?
Pasaulē sen un daudz pētīts jautājums,
pēdējo 5-10 gadu laikā pievērsta arvien
lielāka vērība!
Pamata atziņa: katrs darba vidē pārdomāti
ieguldītais Euro ienes vidēji 2-5 Euro
3
Darba drošības un vides
veselības institūts
3
Cik maksā darba aizsardzība (precīzāk -
tās trūkums)?
ES valstīs slikta darba vide rada:
»vismaz 600 miljonus zaudētu darba dienu katru
gadu
»3,2% (7 miljoni cilvēki) nelaimes gadījumu
»8,6% (20 miljoni cilvēku) sūdzību par darba
apstākļu radītiem veselības traucējumiem
Tiek rēķināts, ka slikta darba vide rada zaudējumus
vidēji 2,6% - 3,8% apmērā no ES iekšzemes
kopprodukta
Starptautiskā Darba organizācija – tiek zaudēts vidēji
4% no pasaules = ES attiecīgi ~ 490 miljardi Euro
(EUROSTAT Statistics in focus, 63/2009)
4
Darba drošības un vides
veselības institūts
Cik maksā darba aizsardzība (precīzāk -
tās trūkums)?
Viens no apjomīgākajiem
pētījumiem par darba
aizsardzības radītajiem
zaudējumiem Austrālijas
ekonomikai
4,8% no iekšzemes
kopprodukta!!!
Latvijā tas būtu – 1,154
miljardi Euro
4
2014 gada IKP: 24.06 miljardi Euro,
Avots: CSP, 29.05.2015.
5
Darba drošības un vides
veselības institūts
Pēdējie pētījumi – vai uzņēmumi ar labu
darba aizsardzību tiešām ir labāki?
Avots: American College of Occupational and Environmental Medicine , 2013
CHAA - Corporate Health Achievement Award, USA
6
Darba drošības un vides
veselības institūts
Vai slikta darba vide – šķērslis attīstībai?
6
Konkurētspējas indekss
Letālo nelaimes gadījumu skaits uz 100 000 nodarbināto
Avots: ILO, 2006
LV
7
Darba drošības un vides
veselības institūts
2013.gadā publicēts ISSA (International Social
Security Association) ziņojums
«Calculating the international return on
prevention for companies: Costs and benefits of
investments in occupational safety and health»
337 uzņēmumi no 19 valstīm
Izmantotie rādītāji:
»Ieguvumi no prevencijas (The Return on
Prevention) – vidēji - 2.2
»Prevencijas bilance (Prevention balance) – 1.445
Pēdējie ES un Pasaules pētījumi
8
Darba drošības un vides
veselības institūts
Pēdējie ES pētījumi
2011.gadā publicēti EK finansēta pētījuma benOSH,
a Project on the benefits of occupational safety and
health (Prevent, KOOP 2010) rezultāti
Tika analizēti ieguldījumi dažādos darba aizsardzības
pasākumos un nelaimes gadījumu novēršanā
400 uzņēmumu Nelaimes gadījumu izmaksu analīze
un > 50 ieguldījumu piemēru analīze un aprēķini
Analizētie lielumi (minimālā/maksimālā prognoze):
»Net present value
»Profitablity index
»Benefit cost ratio
Apliecina pārdomātu ieguldījumu ekonomisko atdevi
8
9
Darba drošības un vides
veselības institūts
Tātad?
Ir nepieciešami ieguldījumi, lai nodrošinātu
LABĀKU darba aizsardzību un gūtu ekonomisku
labumu (gan uzņēmuma, gan valsts līmenī)
No ieguldījumiem darba aizsardzībā (gudrā un
drošā strādāšanā ) var gūt ekonomisku labumu:
»Novēršot zaudējumus (piem., nelaimes
gadījumu sekas u.c.) uzņēmuma un valsts
līmenī
»Palielinot peļņu (uz produktivitātes,
efektivitātes rēķina) un gūstot vairāk nodokļu
ieņēmumu, samazinot sociālās izmaksas
9
10
Darba drošības un vides
veselības institūts
Secinājumi?
Jāmācās strādāt «gudri, nevis tikai
smagi!»
Drošas un veselīgas darba vides
aspektiem būtu jākļūst par katra uzņēmēja
biznesa plānošanas sastāvdaļu – vidējā un
ilgtermiņā tas atmaksājās!
Kopā jāmācas veidot drošu, veselīgu un
produktīvu darba vidi, kurā strādā
apmierināti un motivēti darbinieki!

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Riteņbraukšanas pievienotā vērtība
Riteņbraukšanas pievienotā vērtībaRiteņbraukšanas pievienotā vērtība
Riteņbraukšanas pievienotā vērtība
 
Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?
Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?
Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?
 
Veselīga ēdinātāja pieredze - bistro "Balts"
Veselīga ēdinātāja pieredze - bistro "Balts"Veselīga ēdinātāja pieredze - bistro "Balts"
Veselīga ēdinātāja pieredze - bistro "Balts"
 
Atbalsts bērnu uzraudzībai darbiniekiem ar nestandarta darba laiku
Atbalsts bērnu uzraudzībai darbiniekiem ar nestandarta darba laikuAtbalsts bērnu uzraudzībai darbiniekiem ar nestandarta darba laiku
Atbalsts bērnu uzraudzībai darbiniekiem ar nestandarta darba laiku
 
Nordea prakse velo kultūras iedzīvināšanā uzņēmumā
Nordea prakse velo kultūras iedzīvināšanā uzņēmumāNordea prakse velo kultūras iedzīvināšanā uzņēmumā
Nordea prakse velo kultūras iedzīvināšanā uzņēmumā
 
Business case to raise environment performance
Business case to raise environment performanceBusiness case to raise environment performance
Business case to raise environment performance
 
"Ventspils Nafta Termināls" un velokultūra
"Ventspils Nafta Termināls" un velokultūra"Ventspils Nafta Termināls" un velokultūra
"Ventspils Nafta Termināls" un velokultūra
 
Swedbank E-prasmju skola
Swedbank E-prasmju skolaSwedbank E-prasmju skola
Swedbank E-prasmju skola
 
"Grindeks" Profesiju dienas skolēniem
"Grindeks" Profesiju dienas skolēniem"Grindeks" Profesiju dienas skolēniem
"Grindeks" Profesiju dienas skolēniem
 
Aprīlis - Sporta mēnesis
Aprīlis - Sporta mēnesisAprīlis - Sporta mēnesis
Aprīlis - Sporta mēnesis
 
Atbildības inovācija
Atbildības inovācijaAtbildības inovācija
Atbildības inovācija
 
Interaktīva apmācību vide.
Interaktīva apmācību vide.Interaktīva apmācību vide.
Interaktīva apmācību vide.
 
Ar velo uz darbu
Ar velo uz darbuAr velo uz darbu
Ar velo uz darbu
 
Palīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgs
Palīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgsPalīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgs
Palīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgs
 
Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...
Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...
Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...
 
Vai viegli noorganizēt veselīgu kafijas pauzi?
Vai viegli noorganizēt veselīgu kafijas pauzi?Vai viegli noorganizēt veselīgu kafijas pauzi?
Vai viegli noorganizēt veselīgu kafijas pauzi?
 
Negadījumu izmaksu kalkulators
Negadījumu izmaksu kalkulators Negadījumu izmaksu kalkulators
Negadījumu izmaksu kalkulators
 
Domā zaļāk, domā citādāk
Domā zaļāk, domā citādākDomā zaļāk, domā citādāk
Domā zaļāk, domā citādāk
 
Klientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanai
Klientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanaiKlientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanai
Klientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanai
 
Veselībai draudzīgs piedāvājums Draugiem Group
Veselībai draudzīgs piedāvājums  Draugiem GroupVeselībai draudzīgs piedāvājums  Draugiem Group
Veselībai draudzīgs piedāvājums Draugiem Group
 

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Strādāt gudri nevis smagi!

  • 1. 1 Misija – strādāt gudri, nevis smagi ATBILDĪGU IDEJU TIRGUS Darba drošības un vides veselības institūts Ivars Vanadziņš, Dr.med., Darba drošības un vides veselības institūts, Rīgas Stradiņa universitāte Rīga, 10.06.2015...
  • 2. 2 Darba drošības un vides veselības institūts 2 Vai Darba aizsardzība vispār var būt ekonomiski izdevīga? Mūžam aktuālais jautājums – VAI DARBA AIZSARDZĪBA (droša un veselīga darba vide) IR TIKAI IZDEVUMI vai arī no tās var gūt kādu labumu? Pasaulē sen un daudz pētīts jautājums, pēdējo 5-10 gadu laikā pievērsta arvien lielāka vērība! Pamata atziņa: katrs darba vidē pārdomāti ieguldītais Euro ienes vidēji 2-5 Euro
  • 3. 3 Darba drošības un vides veselības institūts 3 Cik maksā darba aizsardzība (precīzāk - tās trūkums)? ES valstīs slikta darba vide rada: »vismaz 600 miljonus zaudētu darba dienu katru gadu »3,2% (7 miljoni cilvēki) nelaimes gadījumu »8,6% (20 miljoni cilvēku) sūdzību par darba apstākļu radītiem veselības traucējumiem Tiek rēķināts, ka slikta darba vide rada zaudējumus vidēji 2,6% - 3,8% apmērā no ES iekšzemes kopprodukta Starptautiskā Darba organizācija – tiek zaudēts vidēji 4% no pasaules = ES attiecīgi ~ 490 miljardi Euro (EUROSTAT Statistics in focus, 63/2009)
  • 4. 4 Darba drošības un vides veselības institūts Cik maksā darba aizsardzība (precīzāk - tās trūkums)? Viens no apjomīgākajiem pētījumiem par darba aizsardzības radītajiem zaudējumiem Austrālijas ekonomikai 4,8% no iekšzemes kopprodukta!!! Latvijā tas būtu – 1,154 miljardi Euro 4 2014 gada IKP: 24.06 miljardi Euro, Avots: CSP, 29.05.2015.
  • 5. 5 Darba drošības un vides veselības institūts Pēdējie pētījumi – vai uzņēmumi ar labu darba aizsardzību tiešām ir labāki? Avots: American College of Occupational and Environmental Medicine , 2013 CHAA - Corporate Health Achievement Award, USA
  • 6. 6 Darba drošības un vides veselības institūts Vai slikta darba vide – šķērslis attīstībai? 6 Konkurētspējas indekss Letālo nelaimes gadījumu skaits uz 100 000 nodarbināto Avots: ILO, 2006 LV
  • 7. 7 Darba drošības un vides veselības institūts 2013.gadā publicēts ISSA (International Social Security Association) ziņojums «Calculating the international return on prevention for companies: Costs and benefits of investments in occupational safety and health» 337 uzņēmumi no 19 valstīm Izmantotie rādītāji: »Ieguvumi no prevencijas (The Return on Prevention) – vidēji - 2.2 »Prevencijas bilance (Prevention balance) – 1.445 Pēdējie ES un Pasaules pētījumi
  • 8. 8 Darba drošības un vides veselības institūts Pēdējie ES pētījumi 2011.gadā publicēti EK finansēta pētījuma benOSH, a Project on the benefits of occupational safety and health (Prevent, KOOP 2010) rezultāti Tika analizēti ieguldījumi dažādos darba aizsardzības pasākumos un nelaimes gadījumu novēršanā 400 uzņēmumu Nelaimes gadījumu izmaksu analīze un > 50 ieguldījumu piemēru analīze un aprēķini Analizētie lielumi (minimālā/maksimālā prognoze): »Net present value »Profitablity index »Benefit cost ratio Apliecina pārdomātu ieguldījumu ekonomisko atdevi 8
  • 9. 9 Darba drošības un vides veselības institūts Tātad? Ir nepieciešami ieguldījumi, lai nodrošinātu LABĀKU darba aizsardzību un gūtu ekonomisku labumu (gan uzņēmuma, gan valsts līmenī) No ieguldījumiem darba aizsardzībā (gudrā un drošā strādāšanā ) var gūt ekonomisku labumu: »Novēršot zaudējumus (piem., nelaimes gadījumu sekas u.c.) uzņēmuma un valsts līmenī »Palielinot peļņu (uz produktivitātes, efektivitātes rēķina) un gūstot vairāk nodokļu ieņēmumu, samazinot sociālās izmaksas 9
  • 10. 10 Darba drošības un vides veselības institūts Secinājumi? Jāmācās strādāt «gudri, nevis tikai smagi!» Drošas un veselīgas darba vides aspektiem būtu jākļūst par katra uzņēmēja biznesa plānošanas sastāvdaļu – vidējā un ilgtermiņā tas atmaksājās! Kopā jāmācas veidot drošu, veselīgu un produktīvu darba vidi, kurā strādā apmierināti un motivēti darbinieki!