More Related Content
Similar to Vebon denktank HRM12 juni 2012
Similar to Vebon denktank HRM12 juni 2012 (20)
Vebon denktank HRM12 juni 2012
- 1. VEBON denktank HRM
de toegevoegde waarde van social media binnen HRM
Zoetermeer
12-6-2012
Maarten Kuiper
- 2. VEBON
Agenda
10.00 – 10.15 welkom en kennismaking
10.15 – 10.45 presentatie Social Media
10.45 – 11.45 gesprek rondom drie HRM thema’s
– Werven en selecteren van nieuwe medewerkers met behulp van social
media
– Verantwoord omgaan met social media door bestaande medewerkers
– Kennisdeling en samenwerking bevorderen door social media
– Korte enquête over gebruik van social media
11.45 – 12.00 afsluiting
© Twynstra Gudde 12-6-2012 2
- 3. VEBON
A fool with a tool…
2.0 heeft invloed op hoe mensen
en organisaties samenwerken
RSS
blogs
microblogging
AJAX
Geotagging
SaaS
Augmented reality
betrokken Rich internet applications
Mash-ups
Cloud computing crowdsourcing
Online video
Prediction markets
SOA
2.0 heeft invloed op hoe mensen en
organisaties elkaar vinden en
verbindingen aangaan
2.0 heeft invloed op hoe mensen
© Twynstra Gudde 12-6-2012 en organisaties kennis delen binnen
en buiten de grenzen van organisaties
- 4. VEBON
A fool with a tool…
blogs
microblogging
Geotagging
SaaS
ed reality
Kennismanagement
t applications
Mash-ups Generatiemanagement
puting crowdsourcing
o
Prediction markets
© Twynstra Gudde 12-6-2012
- 5. VEBON
Sociaal kapitaal
– Het centrale uitgangspunt van sociaal
kapitaal is dat sociale netwerken waarde
hebben. Sociaal kapitaal refereert aan de
collectieve waarde van alle sociale
netwerken en de neiging die voortkomt
uit deze netwerken om dingen voor
elkaar te doen.
– Sociaal kapitaal is het saldo van
bereidheid om te geven en te ontvangen.
– Wezenlijk aan het begrip sociaal kapitaal
is dat sociale relaties een hulpbron
vormen voor personen en organisaties,
die belangrijk is bij het realiseren van
doelen. Robert Putnam
© Twynstra Gudde 12-6-2012 5
- 6. VEBON
De telefoon gaat, je collega is er niet
a) doorlopen
b) opnemen en zeggen dat je collega er weer eens
niet is
c) opnemen, zeggen dat hij net even weg is maar er
doorgaans altijd is, de boodschap aannemen ook
als de collega van een andere afdeling, zelfs van
een concurrerende afdeling, is en zorgen dat je
collega de klant terug belt
© Twynstra Gudde 12-6-2012 6
- 9. VEBON
Vier vormen van brokerage
1. Informeren
2. Best practices
3. Denk- en waardesystemen
4. Synthese, 'the creation of something new’
© Twynstra Gudde 12-6-2012 9
- 17. VEBON
Social media in HRM
– Werven en selecteren van nieuwe medewerkers
met behulp van social media
– Verantwoord omgaan met social media door
bestaande medewerkers
– Kennisdeling en samenwerking bevorderen door
social media
© Twynstra Gudde 12-6-2012 17
- 18. VEBON
Werven en selecteren van nieuwe
medewerkers met behulp van social
media
Babyboomers Generatie X Generatie Einstein
1945-1955 1960-1985 1988-nu
Protest Kritisch en cynisch Positief
Naoorlogse wederopbouw Economische depressie en Groei, opbouw en welvaart
opkomst consumptie
maatschappij
Bevlogen Relativerend Serieus
Los van ouders en autoriteit Erbij willen horen Oprecht van jezelf
© Twynstra Gudde 12-6-2012 18
