Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011Rijnconsult
Deze presentatie is gegeven tijdens de jaarvergadering van de Koninklijke Notariele Beroepsorganisatie april 2011. Onderwerp: professioneel adviseren, hoe doe je dat?
The document discusses various granulation techniques used in pharmaceutical manufacturing. It begins with an introduction to granules and granulation. It then covers different granulation methods including dry granulation, wet granulation and advanced techniques like fluid bed granulation, extrusion-spheronization, steam granulation and melt granulation. The document provides details on the process, equipment used, advantages and disadvantages of each method. It aims to explain why granulation is important and the various ways it can be achieved.
SPSNL18 - Realiseren Digital Workplace is meer Cultuur dan TechniekErnst Steffen
Het introduceren van een moderne Office365 werkomgeving binnen Enterprise organisaties is geen technische exercitie. Om met de deur in huis te vallen: het gaat om het tonen van empathie! Een praktische toelichting over de rol van cultuur rondom het introduceren van Office365.
#CHANGE van social media naar social businessSOCIAL.INC
Dinsdag 1 oktober 2013 vond ons event “#CHANGE: van social media naar Social Business” plaats. Verschillende experts gaven inzicht in de kansen en uitdagingen van Social Business.
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011Rijnconsult
Deze presentatie is gegeven tijdens de jaarvergadering van de Koninklijke Notariele Beroepsorganisatie april 2011. Onderwerp: professioneel adviseren, hoe doe je dat?
The document discusses various granulation techniques used in pharmaceutical manufacturing. It begins with an introduction to granules and granulation. It then covers different granulation methods including dry granulation, wet granulation and advanced techniques like fluid bed granulation, extrusion-spheronization, steam granulation and melt granulation. The document provides details on the process, equipment used, advantages and disadvantages of each method. It aims to explain why granulation is important and the various ways it can be achieved.
SPSNL18 - Realiseren Digital Workplace is meer Cultuur dan TechniekErnst Steffen
Het introduceren van een moderne Office365 werkomgeving binnen Enterprise organisaties is geen technische exercitie. Om met de deur in huis te vallen: het gaat om het tonen van empathie! Een praktische toelichting over de rol van cultuur rondom het introduceren van Office365.
#CHANGE van social media naar social businessSOCIAL.INC
Dinsdag 1 oktober 2013 vond ons event “#CHANGE: van social media naar Social Business” plaats. Verschillende experts gaven inzicht in de kansen en uitdagingen van Social Business.
Sociale media ondernemers Rabobank Voorne-Putten/Rozenburg12 november 2013 John van Dongen
Is uw onderneming al ‘toekomst proof’?
We leven in een tijd van snelle veranderingen. Veranderingen die aangedreven worden door technologie. Deze ontwikkeling verandert ons leven, onze manier van werken, ons gedrag en onze sociale interacties op een ingrijpende manier.
Binnen onderwijs, midden- en kleinbedrijf en gemeentelijke instellingen hebben de moderne communicatiemiddelen een enorme impact. Het MKB kent een stormachtige ontwikkeling richting internet-verkoop. De inzet van sociale media voor omzettoename en klantbewustzijn neemt hand over hand toe.
Tijdens dit open online seminar van LECTRIC geeft Ment Kuiper, hoofddocent van de LECTRIC NextAcademy en auteur van het TrendDoc 2014, een update van de belangrijkste online trends en de gevolgen hiervan op het consumentengedrag. Contentstrategie, big data, customer insight, mobile devices, maatschappelijke verantwoordelijkheid en andere ontwikkelingen komen aan de orde. Bekende termen, maar wat betekent dit voor marketeers en communicatieprofessionals?
Veranderende verhoudingen in Human Resources en Marketing - Boundaryless Orga...Michiel Gerbranda
Presentatie Michiel Gerbranda tijdens het IBLC congres op 4 juni 2009. Thema is de veranderende verhoudingen tussen bedrijven en haar omgeving. Dit brengt veel veranderingen mee in de manier waarop wij naar marketing, communicatie en human resources moeten kijken. Boundaryless Organisations en Careers.
We leven in een steeds complexere digitale wereld. De manier hoe we content consumeren, connecten en onze ervaringen sharen is enorm veranderd. Deze digitale wereld vraagt een nieuwe koers, een sterker verhaal en een verandering van strategie. De nieuwe digitale wereld vraagt om een transitie,
het vraagt om een hele andere manier van denken. Digital heeft een nieuwe vorm van creativiteit ontwikkeld. Creativiteit die niet meer los van de technologie kan worden gezien.
Welke organisaties kunnen zich met recht digital leaders noemen en zijn dus de leiders van de toekomst? In een concrete masterclass zetten we direct de eerste stappen.
Hoe bouw je een sterke merkidentiteit in het digitale tijdperk?Energize
Op 19 juni gaf Klaas Weima van Energize een presentatie op Nyenrode in de collegereeks Digital Marketing Strategie & Social Media.
In de presentatie aandacht hoe je een sterke merkidentiteit bouwt in het digitale tijdperk.
Het was een energiek en interactief college waarin Klaas in een sneltreinvaart trends en theorie afwisselt met praktijkvoorbeelden op het gebied van merkcommunicatie. In het college komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Het verschil tussen een merk en merkidentiteit;
- Welke marketing en digitale trends ertoe doen (en welke niet);
- Waarom aandacht de nieuwe valuta is;
- Het belang van en werken met Attention Triggers®;
- Stappen om tot een onderscheidende merkidentiteit en verdiende aandacht® te komen;
- Twee praktijkcases hoe een hypotheekmerk weer relevant werd en hoe je door middel van een podcast op de agenda komt van CMO's.
Hoe sterk is jouw non-profit organisatie digitaal aan het werk? Op welke domeinen liggen er kansen om jouw organisatie digitaal sterker te maken? Hoe transformeer je digitaal als non-profit? Hoe zorg je voor je voor digitale disruptie?
FACET Academy: Het Corona Canvas: zo behaal je ook je doelen in crisistijd
Elke ondernemer is ambitieus, zeker startende ondernemers. Maar hoe kanaliseer je ambities zodat het doel op een slimme manier bereikt wordt? En wat doe je wanneer de coronacrisis roet in het eten gooit?
Sociale media ondernemers Rabobank Voorne-Putten/Rozenburg12 november 2013 John van Dongen
Is uw onderneming al ‘toekomst proof’?
We leven in een tijd van snelle veranderingen. Veranderingen die aangedreven worden door technologie. Deze ontwikkeling verandert ons leven, onze manier van werken, ons gedrag en onze sociale interacties op een ingrijpende manier.
Binnen onderwijs, midden- en kleinbedrijf en gemeentelijke instellingen hebben de moderne communicatiemiddelen een enorme impact. Het MKB kent een stormachtige ontwikkeling richting internet-verkoop. De inzet van sociale media voor omzettoename en klantbewustzijn neemt hand over hand toe.
Tijdens dit open online seminar van LECTRIC geeft Ment Kuiper, hoofddocent van de LECTRIC NextAcademy en auteur van het TrendDoc 2014, een update van de belangrijkste online trends en de gevolgen hiervan op het consumentengedrag. Contentstrategie, big data, customer insight, mobile devices, maatschappelijke verantwoordelijkheid en andere ontwikkelingen komen aan de orde. Bekende termen, maar wat betekent dit voor marketeers en communicatieprofessionals?
Veranderende verhoudingen in Human Resources en Marketing - Boundaryless Orga...Michiel Gerbranda
Presentatie Michiel Gerbranda tijdens het IBLC congres op 4 juni 2009. Thema is de veranderende verhoudingen tussen bedrijven en haar omgeving. Dit brengt veel veranderingen mee in de manier waarop wij naar marketing, communicatie en human resources moeten kijken. Boundaryless Organisations en Careers.
We leven in een steeds complexere digitale wereld. De manier hoe we content consumeren, connecten en onze ervaringen sharen is enorm veranderd. Deze digitale wereld vraagt een nieuwe koers, een sterker verhaal en een verandering van strategie. De nieuwe digitale wereld vraagt om een transitie,
het vraagt om een hele andere manier van denken. Digital heeft een nieuwe vorm van creativiteit ontwikkeld. Creativiteit die niet meer los van de technologie kan worden gezien.
Welke organisaties kunnen zich met recht digital leaders noemen en zijn dus de leiders van de toekomst? In een concrete masterclass zetten we direct de eerste stappen.
Hoe bouw je een sterke merkidentiteit in het digitale tijdperk?Energize
Op 19 juni gaf Klaas Weima van Energize een presentatie op Nyenrode in de collegereeks Digital Marketing Strategie & Social Media.
In de presentatie aandacht hoe je een sterke merkidentiteit bouwt in het digitale tijdperk.
Het was een energiek en interactief college waarin Klaas in een sneltreinvaart trends en theorie afwisselt met praktijkvoorbeelden op het gebied van merkcommunicatie. In het college komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Het verschil tussen een merk en merkidentiteit;
- Welke marketing en digitale trends ertoe doen (en welke niet);
- Waarom aandacht de nieuwe valuta is;
- Het belang van en werken met Attention Triggers®;
- Stappen om tot een onderscheidende merkidentiteit en verdiende aandacht® te komen;
- Twee praktijkcases hoe een hypotheekmerk weer relevant werd en hoe je door middel van een podcast op de agenda komt van CMO's.
Hoe sterk is jouw non-profit organisatie digitaal aan het werk? Op welke domeinen liggen er kansen om jouw organisatie digitaal sterker te maken? Hoe transformeer je digitaal als non-profit? Hoe zorg je voor je voor digitale disruptie?
Similar to Van de Ven Academy - ga je mee verdwalen - ik weet de weg (20)
FACET Academy: Het Corona Canvas: zo behaal je ook je doelen in crisistijd
Elke ondernemer is ambitieus, zeker startende ondernemers. Maar hoe kanaliseer je ambities zodat het doel op een slimme manier bereikt wordt? En wat doe je wanneer de coronacrisis roet in het eten gooit?
We staan stil bij innovaties die hele branches om zeep geholpen hebben. Dreigt zoiets ook in jouw sector? We maken gebruik van elkaars ondernemerschap in het oplossen van een ingebracht vraagstuk.
Van de Ven Academy - buiten de lijntjesfransvanrooij
Van de Ven Academy: Op een efficiënte manier buiten de lijntjes kleuren
Alle regels afschaffen dan maar? Of wordt het dan een chaos en geldt alleen nog het recht van de sterkste? Sommige regels zijn inderdaad best wel handig. Maar welke?
Op een efficiënte manier buiten de lijntjes kleuren.
Alle regels afschaffen dan maar? Of wordt het dan een chaos en geldt alleen nog het recht van de sterkste? Sommige regels zijn inderdaad best wel handig. Maar welke?
Van de Ven Academy - Intern ondernemerschapfransvanrooij
In deze sessie staan wij stil bij dat ondernemerschap. Wat maakt van iemand een ondernemer? Werk jij in je organisatie met interne ondernemers: medewerkers die vooruit willen? Hoe pak je dat aan?
Intern ondernemerschap - WEL - FACET - 110319fransvanrooij
In deze sessie staan wij stil bij dat ondernemerschap. Wat maakt van iemand een ondernemer? Werk jij in je organisatie met interne ondernemers: medewerkers die vooruit willen? Hoe pak je dat aan? Hoe doet het WEL company?
In deze sessie staan wij stil bij dat ondernemerschap. Wat maakt van iemand een ondernemer? Werk jij in je organisatie met interne ondernemers: medewerkers die vooruit willen? Hoe pak je dat aan?
In deze sessie staan wij stil bij de volgende vragen: Wie trekt de kar? Welke leiderschapsstijl passen wij toe? Hoe nemen wij beslissingen? Hoe organiseer je een financiële stabiliteit? Van welke kanalen maken wij gebruik?
Merkenbeleid zorgt voor meer klanten.
In deze sessie staan wij stil bij: het kiezen van merkelementen, het integreren van het merk in marketingactiviteiten & het koppelen van het merk aan een identiteit van de onderneming.
In deze sessie staan wij stil bij: het kiezen van merkelementen, het integreren van het merk in marketingactiviteiten & het koppelen van het merk aan een identiteit van Community Platformen.
Wendbaarheid vraagt om lef en om zelfsturende medewerkers.
In deze sessie nemen wij met elkaar door hoe je kansen ziet om het verschil in de markt te maken. Wat kunnen zelfsturende medewerkers hierbij betekenen?
2. Hard werken op school om van alles te
leren waarin ik niet geïnteresseerd ben,
om vervolgens nog harder te studeren en
daarna met een grote studieschuld te
gaan werken voor om een BAAS, die ik
rijk moet maken….
MA en PA dit ga ik niet doen!
IK WORDT
ONDERNEMER !
9. Digitale transformatie is het proces van het verschuiven van uw
organisatie vanuit de huidige werkwijze naar nieuwe manieren
van werken en denken met behulp van digitale, sociale,
mobiele en vernieuwende technologieën.
Het gaat ook om een verandering in het leiderschap, anders
denken, het stimuleren van innovatie en nieuwe business
modellen, waarin het gaat over de digitalisering van de
producten en diensten om de ervaring van uw medewerkers,
klanten, leveranciers en partners te verbeteren.
47. Verandering
wat maakt het succes.
Visie Belang Plan Middelen Competenties Verandering
Belang Plan Middelen Competenties Verwarring
Visie Plan Middelen Competenties Weerstand
Visie Belang Middelen Competenties Chaos
Visie Belang Plan Competenties Frustratie
Visie Belang Plan Middelen Angst
48. Veranderinghet lijkt wel een project.
Visie Belang Plan Middelen Competenties Verandering
R E S U L T A A T
Begrijpbare
Taal
Gelijk Besef
Feedback
Vragen
Vragen Wat
Nodig
Inventariseren
Medewerkers
Begrip
1.Duidelijkenhelder,iksnaphet
2.Hiergeloofikin,hierkanikvoorgaan
3.Hierkanikaanbijdragen,ikweetwatikmoetdoen
4.Herhalen,herhalen,her….enz.
Actief
Uitdragen
Relaties
Persoon /
Bedrijf
Feedback
Verwerken
Realiseren Coachen
Medewerkers
Verantwoordelijk
Communicatie Communicatie Communicatie Communicatie Communicatie
Medewerkers
Geloof
Relatie tot
Acties
Relatie tot
Acties
Relatie tot
Acties
Relatie tot
Acties
Relatie tot Acties
Medewerkers
Acties