Visie op communicatie vak, employee engagement en onboarding

1. Digital First

2. Imagination is
more important
than knowledge

3. VISIE
INNOVATIES BRUIKBAAR EN DIGITALE
INFORMATIE VINDBAAR MAKEN.

4. MISSIE
Wij helpen organisaties om (digitale) innovaties te omarmen
en informatie overal en altijd voor handen te hebben.
Door een steeds verdergaande digitalisering vinden ingrijpende veran-
deringen plaats voor mens, maatschappij en werk. In deze veranderende
wereld vervullen wij een schakelfunctie. Wij kijken verder dan de techniek
of het systeem en stellen de gebruiker centraal. viseren en ontzorgen over
alle lagen van de organisatie. Met onze aanpak is ook uw organisatie futu-
re proof.

5. MOTTO
ELK MENS IS EEN TALENT DAT ZICH KAN ONTWIKKELEN.
Want onze medewerkers zijn het kapitaal. Wij investeren in
mensen, zo brengen wij kennis in beweging en groeien wij
met onze mensen mee.

6. LET’S TALKCOMMUNICATIEDOEL
Door middel van de communicatie
bereiken, binden en boeien.

7. HET
PAD
IDENTITEIT BLIJFT
ONGRIJPBAAR TOT
JE HET BENOEMT.
Een sterk merk werkt als een
kompas en magneet tegelijk.
Het geeft mensen richting en
trekt ze aan.

8. VAN
BOVEN

9. Kennis
Brand
Ambassadors
Vertrouwen
Blije medewerkers
Delen
Kernwaarden en bedrijfsconcept
Externe branding
Merkbekendheid
Consistent
Kwaliteit
Belofte

10. 1.

11. KEN JE
KERN
MEDEWERKERS BEGRIJPEN
WAAROM ZIJ ELKE DAG NAAR
HUN WERK GAAN
Elke werknemer kan antwoord geven op de vragen: Wat doen
we?, Wat is het belang? en Waar staan we voor? Kortom
waarom (Why) is dat belangrijk voor de ander.

12. VR
ARHET MERKVERHAAL TOT LEVEN BRENGEN.
We richten ons op het onderbewustzijn van de mens en
zorgen dat de medewerkers de waarden gaan voelen.
Brand Ambassador Beweging
Vertrouwen.

13. MET PASSIE EN ENTHOUSIASME WERKEN, DAT WERKT.
De passie verbindt ons. Wij zijn jong en enthousiaste en staan
midden in de digitale samenleving. Wij geven positieve energie,
waardoor jij de digitale toekomst kan omarmen.

14. 2.

15. GENERATION ZAANTREKKEN / WERVEN /SELECTEREN
Positief Positioneren om nieuwe mede-
werkers te bereiken en aan ons te binden.

16. GAMIFICATIONBIJ WERVING EN SELECTIE
Met een traditioneel sollicitatiegesprek is het soms lastig om
door het sociaal wenselijke antwoord heen te prikken en een
oprecht antwoord te ontlokken. Gamification kan de ware aard
van een sollicitant naar boven brengen. Het lsluit aan bij de
belevingswereld.

17. WELKOM
ONBAORDING IN A BOX
Inwerken is een cruciale fase voor
een succesvolle samenwerking
tussen medewerker en organisatie.
Onderscheidend vermogen. Kern
communiceren. Medewerkers voelen
zich thuis. Inwerken is leuk. Brand
Ambassador Beweging.
Vertrouwen

18. 3.

19. KENNIS
KRACHTVOORUITLOPEN EN SAMENWERKEN
Inhoudelijke kennis een basisvoorwaarde om
een goed te kunnen adviseren. Kennisopbouw,
-deling en-overdracht staan hoog in het vaandel.

20. PLAT
FORMPRACTICE WHAT YOU PREACH
Geef vertrouwen en ruimte. Geef innovatie een kans en an-
ders denken. de ruimte.

21. DISRUPTIONMAAK HET MOGELIJK
generation Z, Early Adoptors, Brand Ambassador Beweging,
Zorg voor Vertrouwen, geef de ruimte, deel je kennis,
haal disrupters in huis, laat zien wie je bent,
sta voor je visie, geef het door en ga vooruit ...

22. DANK