Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare
Den här rapporten summerar våra spaningar kring vad som är aktuellt på den digitala arenan inför 2017, inom #tech #marknadsföring #innovation och #företagskultur. Trendspaningen presenterades på ett frukostseminarium i december 2016.
English version: http://www.slideshare.net/Frojd/17-digital-trends-for-2017-by-frojdagency
Rapport om nuläget för en konkurrenskraftig svensk AI inom life science-sektorn. Presentation för Vinnova och andra SIP:ar (Strategiska Innovationsprogram) januari 2020 i Stockholm.
Fröjds presentation från Digitala Mediedagen i februari 2013. Behandlar trender och hur man som företag kan jobba internt med sin strategi för att säkerställa en framgångsrik digital närvaro. Talare var Anna Gullstrand, VD på Fröjd Interactive.
Den digitala arbetsplatsen - Hur skapar du en digital arbetsplats som lyfter ...Unicorn Titans
Författarna Oscar Berg och Henrik Gustafsson presenterar i boken "Den digitala arbetsplatsen" ett konkret angreppssätt och metodik för hur man kan åtgärda problemen i den digitala arbetsmiljön, lyfta medarbetarna och skapa förutsättningar för en framgångsrik digitalisering och digital transformation av verksamheten. Här presenteras huvuddragen i boken och det angreppssätt den bygger på.
Digitalt berättande - vägar fram, fallgropar och återuppfunna hjulDavid Haskiya
Bildspel till stöd för en presentation på seminariet "Kulturarv med innovativt perspektiv - en inspirationsdag om digitalt berättande och nya verktyg".
Tanken var väl att vara lite provokativ för att trigga lite diskussion och motverka en viss teknikcentricitet jag kände att talarna uppvisade.
Bortom företagswebben och
Googles sökresultat: var pågår diskussionerna och hur kan du dra nytta av internets sociala nätverk för att göra traditionella affärer. Hur har utvecklingen på internet påverkat företagens sätt att kommunicera med marknaden?
Effektivisering av kommunens förvaltning av IT-system. Om att tänka och agera för digital utveckling i offentlig sektor. Åmål 2017-11-10, Digitalisering som lyfter Dalsland.
Digital kompetens är mer än programmering. En presentation som Kristina Alexanderson gjorde för pedagogerna i Sigtuna i samband med deras digitaliseringsdagar 2018. Utgångspunkten är Digitala lektioner som Internetstiftelsen tagit fram för att stödja lärare i arbetet med att stärka elevers digitala kompetens. Du kan läsa mer på www.digitalalektioner.se
Den här rapporten summerar våra spaningar kring vad som är aktuellt på den digitala arenan inför 2017, inom #tech #marknadsföring #innovation och #företagskultur. Trendspaningen presenterades på ett frukostseminarium i december 2016.
English version: http://www.slideshare.net/Frojd/17-digital-trends-for-2017-by-frojdagency
Rapport om nuläget för en konkurrenskraftig svensk AI inom life science-sektorn. Presentation för Vinnova och andra SIP:ar (Strategiska Innovationsprogram) januari 2020 i Stockholm.
Fröjds presentation från Digitala Mediedagen i februari 2013. Behandlar trender och hur man som företag kan jobba internt med sin strategi för att säkerställa en framgångsrik digital närvaro. Talare var Anna Gullstrand, VD på Fröjd Interactive.
Den digitala arbetsplatsen - Hur skapar du en digital arbetsplats som lyfter ...Unicorn Titans
Författarna Oscar Berg och Henrik Gustafsson presenterar i boken "Den digitala arbetsplatsen" ett konkret angreppssätt och metodik för hur man kan åtgärda problemen i den digitala arbetsmiljön, lyfta medarbetarna och skapa förutsättningar för en framgångsrik digitalisering och digital transformation av verksamheten. Här presenteras huvuddragen i boken och det angreppssätt den bygger på.
Digitalt berättande - vägar fram, fallgropar och återuppfunna hjulDavid Haskiya
Bildspel till stöd för en presentation på seminariet "Kulturarv med innovativt perspektiv - en inspirationsdag om digitalt berättande och nya verktyg".
Tanken var väl att vara lite provokativ för att trigga lite diskussion och motverka en viss teknikcentricitet jag kände att talarna uppvisade.
Bortom företagswebben och
Googles sökresultat: var pågår diskussionerna och hur kan du dra nytta av internets sociala nätverk för att göra traditionella affärer. Hur har utvecklingen på internet påverkat företagens sätt att kommunicera med marknaden?
Effektivisering av kommunens förvaltning av IT-system. Om att tänka och agera för digital utveckling i offentlig sektor. Åmål 2017-11-10, Digitalisering som lyfter Dalsland.
Digital kompetens är mer än programmering. En presentation som Kristina Alexanderson gjorde för pedagogerna i Sigtuna i samband med deras digitaliseringsdagar 2018. Utgångspunkten är Digitala lektioner som Internetstiftelsen tagit fram för att stödja lärare i arbetet med att stärka elevers digitala kompetens. Du kan läsa mer på www.digitalalektioner.se
levla värdegrundsarbetet- presentation av projektet Developing global citizens through anti bullying work - ett EU projekt inom ramen för programmet för livslångt lärand
3. Padlet
- Vilka tankar fick du av
filmen?
sv.padlet.com/Creutzaren/brunnsbo
4. EU: 8 nyckelkompetenser
● Kommunikation på modersmålet
● Kommunikation på främmande språk
● Matematiskt kunnande och grundläggande vetenskaplig och teknisk kompetens
● Digital kompetens
● Lära att lära
● Social och medborgerlig kompetens
● Initiativförmåga och företagaranda
● Kulturell medvetenhet och kulturella uttrycksformer
5. ”...innebär säker och kritisk användning av informationssamhällets teknik i
arbetslivet, på fritiden och för kommunikationsändamål. Den underbyggs av
grundläggande IKT- färdigheter, dvs. användning av datorer för att hämta
fram, bedöma, lagra, producera, redovisa och utbyta information samt för att
kommunicera och delta i samarbetsnätverk via Internet. ”
Källa: EU:s definition från 2006
Digital kompetens; definition...
6.
7. DNA-snickare Som att snickra ihop hus - fast på molekylnivå.
Twitterspökskrivare- Twitter blir ett allt viktigare för företag.Behovet av professionella
twittrare som kan formulera sig kärnfullt, intresseväckande och empatiskt ökar.
Solljusspecialist- Förnyelsebar energi är en bransch som utvecklas mycket.
Nanognuggare- Genom att gnugga på en film med nanopartiklar kan friktion halveras, vilket på ett enkelt
och billigt sätt ger bättre glid åt ytor som rör sig mot varandra.
Bekräftare- Bekräftelse och berömmelse har på många håll blivit en lika stark drivkraft som ekonomisk
ersättning. Detta märks på internet, där skickliga personer delar med sig av sitt kunnande i utvecklingen av
exempelvis företagsprodukter. Bekräftelse blir en så viktig ingrediens i denna att den utvecklas nytt yrke.
(källa: Veckans affärer 2013/12)
Framtida yrken
8. Yrke / Sannolikhet att robotar kommer att ta över jobbet
inom 20 år (1=helt säkert)
Telefonförsäljare / 0,99
Revisorer / 0,94
Försäljare inom detaljhandeln / 0,92
Tekniska skribenter / 0,89
Mäklare / 0,86
Ordbehandlare och maskinskrivare / 0,81
Maskinister / 0,65
Kommersiella piloter / 0,55
Ekonomer / 0,53
Sjukvårdstekniker / 0,40
Skådespelare / 0,37
Brandmän / 0,17
Redaktörer / 0,06
Kemiingenjör / 0,02
Präster / 0,008
Tränare (sport) / 0,007
Tandläkare / 0,004
Fritidsterapeut / 0,003
Veckans affärer: 2014/01
10. Att använda blogg
- Verklig mottagare
- Elevmedverkan
- Kamratrespons
- Lustfyllt
Några exempel:
Victoriaskolan
omzlatan.se
11. Sociala medier
- De är redan där...
- Enkelt att skapa grupper
- Filuppladdning
- Diskussionsforum
- Vad kan man vinna på det?
Ett litet exempel
- Delta i nuet - följa t ex politiker
- Analysera, jämföra,
- Göra memo/sammanfattning
- Ställa frågor till kunninga
- Bevaka nyheter irl
- skriva kortfattat/summera (140)
12. Väldigt många har en relation till Youtube! Använd det som t.ex.
● Utgångspunkt för diskussioner
● introduktion till ett nytt ämnesområde
● föremål för filmanalys
● hörsförståelseövningar på språklektioner
● instruktion (här finns mängder av instruktionsvideor/tutorials)
● Flippat klassrum