Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Kickstarta den digitala transformationen 2017 - 3 sätt att komma igång.Linderoths
Andreas Sundqvist, Digital Director på Linderoths, ger en föreläsning om möjligheterna för företag och varumärken i det digitala landskapet. Föreläsningen ger exempel på tre konkreta områden som du kan agera på för att kickstarta 2017 – allt för att bli mer rustad för att möta utmaningarna med kommunikation och relationer i en ny digital verklighet.
Andreas Sundqvist har arbetat med reklam och kreativitet i över 15 år, både mot lokala västsvenska varumärken och stora multinationella varumärken på flera olika globala marknader. Hans stora intresse och erfarenhet är hur man med digital teknik kan förändra varumärken och engagera människor och han jobbar efter insikten att lösningen på problemen och brieferna framför allt är kulturella och sociala och inte rent tekniska.
Kickstarta den digitala transformationen 2017 - 3 sätt att komma igång.Andreas Sundqvist
Andreas Sundqvist, Digital Director på Linderoths, ger en föreläsning om möjligheterna för företag och varumärken i det digitala landskapet. Föreläsningen ger exempel på tre konkreta områden som du kan agera på för att kickstarta 2017 – allt för att bli mer rustad för att möta utmaningarna med kommunikation och relationer i en ny digital verklighet.
Andreas Sundqvist har arbetat med reklam och kreativitet i över 15 år, både mot lokala västsvenska varumärken och stora multinationella varumärken på flera olika globala marknader. Hans stora intresse och erfarenhet är hur man med digital teknik kan förändra varumärken och engagera människor och han jobbar efter insikten att lösningen på problemen och brieferna framför allt är kulturella och sociala och inte rent tekniska.
Presentation från ett frukostseminarium om kulturkrockar, begreppsförvirring och hur man skapar samspelta och effektiva team tillsammans med sin digitalbyrå.
Den här rapporten summerar våra spaningar kring vad som är aktuellt på den digitala arenan inför 2017, inom #tech #marknadsföring #innovation och #företagskultur. Trendspaningen presenterades på ett frukostseminarium i december 2016.
English version: http://www.slideshare.net/Frojd/17-digital-trends-for-2017-by-frojdagency
Kickstarta den digitala transformationen 2017 - 3 sätt att komma igång.Linderoths
Andreas Sundqvist, Digital Director på Linderoths, ger en föreläsning om möjligheterna för företag och varumärken i det digitala landskapet. Föreläsningen ger exempel på tre konkreta områden som du kan agera på för att kickstarta 2017 – allt för att bli mer rustad för att möta utmaningarna med kommunikation och relationer i en ny digital verklighet.
Andreas Sundqvist har arbetat med reklam och kreativitet i över 15 år, både mot lokala västsvenska varumärken och stora multinationella varumärken på flera olika globala marknader. Hans stora intresse och erfarenhet är hur man med digital teknik kan förändra varumärken och engagera människor och han jobbar efter insikten att lösningen på problemen och brieferna framför allt är kulturella och sociala och inte rent tekniska.
Kickstarta den digitala transformationen 2017 - 3 sätt att komma igång.Andreas Sundqvist
Andreas Sundqvist, Digital Director på Linderoths, ger en föreläsning om möjligheterna för företag och varumärken i det digitala landskapet. Föreläsningen ger exempel på tre konkreta områden som du kan agera på för att kickstarta 2017 – allt för att bli mer rustad för att möta utmaningarna med kommunikation och relationer i en ny digital verklighet.
Andreas Sundqvist har arbetat med reklam och kreativitet i över 15 år, både mot lokala västsvenska varumärken och stora multinationella varumärken på flera olika globala marknader. Hans stora intresse och erfarenhet är hur man med digital teknik kan förändra varumärken och engagera människor och han jobbar efter insikten att lösningen på problemen och brieferna framför allt är kulturella och sociala och inte rent tekniska.
Presentation från ett frukostseminarium om kulturkrockar, begreppsförvirring och hur man skapar samspelta och effektiva team tillsammans med sin digitalbyrå.
Den här rapporten summerar våra spaningar kring vad som är aktuellt på den digitala arenan inför 2017, inom #tech #marknadsföring #innovation och #företagskultur. Trendspaningen presenterades på ett frukostseminarium i december 2016.
English version: http://www.slideshare.net/Frojd/17-digital-trends-for-2017-by-frojdagency
Att leda digital transformation IHM 160414 MalmöJoakim Jansson
Presentation in Swedish held at IHM in Malmö the 14th of April 2016. What is digital transformation, why is it important and how do you go about to succeed. Includes an overview of our methodology for digital transformation. The Digital Maturity Matrix.
Presentation Digital transformation – What, Why and How. IHM Stockholm Joakim Jansson
Presentation in Swedish held at IHM in Stockholm the 13th of April 2016. What is digital transformation, why is it important and how do you go about to succeed. Includes an overview of our methodology for digital transformation. The Digital Maturity Matrix.
Mera affärer digitala och säljande relationerJonas Ulander
Digital marknadsföring och digitala relationer fungerar för alla mellan 12-65 år. Gränser och trösklar gällande åldersgrupper, intressen, kön och geografiska parametrar är i stort sett helst utsuddade. Som projektledare inom digital marknadsföring och processledare inom säljprocesser är det digitala idag lika viktigt som den traditionella personliga försäljningen. Jonas Ulander, Mera affärer.
Att leda digital transformation IHM 160414 Göteborg SlideshareJoakim Jansson
Presentation in Swedish held at IHM in Göteborg the 14th of April 2016. What is digital transformation, why is it important and how do you go about to succeed. Includes an overview of our methodology for digital transformation. The Digital Maturity Matrix.
Den 12 december bjöd vi in till vårt årliga strategiseminarium Digital Briefing med efterföljande julfest. Fyra talare gav sin syn på vad företag bör tänka på inför framtiden och hur branschen kommer att utvecklas.
Den digifysiska kunden
Den digitala och fysiska världen håller på att växa ihop till en oskiljbar enhet. Tjänster, infrastruktur, hårdvara och till och våra egna kroppar knyts allt mer samman i en utveckling som just har startat. Martin pratar om trender och möjligheter med utvecklingen för marknadsförare, produktutvecklare och den enskilda användaren.
Martin Deinoff, SVP Marketing and Business development på Creuna
Med innovation i DNA´t – hur man skapar en innovationskultur
Donnie Lygonis är en sann entreprenör och innovatör. Han arbetar till vardags som Technology Transfer Manager på KTH Innovation där han hjälper forskare och studenter kommersialisera sina idéer och patent, och utöver det är han själv upphovsman till en mängd innovationsprojekt. Detaljerad föredragsbeskrivning kommer inom kort.
Donnie Lygonis, Technology Transfer Manager på KTH Innovation
Det finns inga genvägar till det perfekta innehållet
Tänk dig att du köper dig ett drömhus som byggs ihop av olika moduler. När du ska bjuda in vännerna till inflyttningsfesten inser du att det behöver både tapetseras, målas och inredas först. Allt ska ha sin plats, mormors gamla byrå och nya fina soffan. Det kommer att ta lite tid, men när du väl skapat ditt drömhem så har du en plats som är du. En plats där du vill leva och dina vänner vill komma och hälsa på. Precis såhär ser vi på innehåll, det kräver planering, tid och resurser för att få dina användare att bli lojala.
Linda Arvidsson, Design Director på Creuna
Fredrik Cederlöf, Digital Analytics Director på Creuna
I grund och botten handlar det fortfarande om två fundamentala saker - människa och affär.
Idag finns en tro i många företagsledningar att digitalt redan är en självklar del av affären och att en kundnära relation är en verklighet. I själva verket är det långt från sanningen - det är fortfarande en icke-fråga i många fall. Hur löser vi då detta? Svaret ligger i att fokusera på två saker: Människan och affären från ett internt till externt perspektiv. Hur lyckas företagen med relationen mellan affären och människan?
Michael Ericsson, Brand Strategist på Creuna
Bortom företagswebben och
Googles sökresultat: var pågår diskussionerna och hur kan du dra nytta av internets sociala nätverk för att göra traditionella affärer. Hur har utvecklingen på internet påverkat företagens sätt att kommunicera med marknaden?
Vad blir viktigare när konkurrensen har hårdnat, nya aktörer allt snabbare kan ta sig på marknaden och kunderna delar sina upplevelser i sociala medier?
Hur kan du utveckla din innovationsförmåga och få bättre effekt på marknadsföringen genom samverkan med kollegor, partners eller supportrar?
Trond Bugge delar med sig av trender, visioner och ger vill även ge några praktiska exempel på innovativa produktutvecklings -och marknadsföringsstrategier.
Den digitala arbetsplatsen - Hur skapar du en digital arbetsplats som lyfter ...Unicorn Titans
Författarna Oscar Berg och Henrik Gustafsson presenterar i boken "Den digitala arbetsplatsen" ett konkret angreppssätt och metodik för hur man kan åtgärda problemen i den digitala arbetsmiljön, lyfta medarbetarna och skapa förutsättningar för en framgångsrik digitalisering och digital transformation av verksamheten. Här presenteras huvuddragen i boken och det angreppssätt den bygger på.
Marknadsföreningen Stockholm. RIO nätverket 19 jan 2017DigJourney
Att leda digital transformation – Vad? Hur? När? Vem gäller det?
Välkommen till en workshop med Marie Andervin (Digjourney) och Alex Baker (ICA) där vi pratar om digital transformation och hur det påverkar Retail.
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Johan Ronnestam
En föreläsning om framtidens kommunikationslandskap Johan Ronnestam som ger 5 konkreta tips för hur du som företagare och varumärke ska möta framtiden.
Social affarsutvecklingi natverksekonominbirgittabiz
Presentation om hur digitaliseringen påverkar 1900-talets marknadsförings- och affärsmodeller och vad företag kan göra åt det. Presenterat på Career Days 29 augusti 2014 i Globen Stockholm.
More Related Content
Similar to Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Att leda digital transformation IHM 160414 MalmöJoakim Jansson
Presentation in Swedish held at IHM in Malmö the 14th of April 2016. What is digital transformation, why is it important and how do you go about to succeed. Includes an overview of our methodology for digital transformation. The Digital Maturity Matrix.
Presentation Digital transformation – What, Why and How. IHM Stockholm Joakim Jansson
Presentation in Swedish held at IHM in Stockholm the 13th of April 2016. What is digital transformation, why is it important and how do you go about to succeed. Includes an overview of our methodology for digital transformation. The Digital Maturity Matrix.
Mera affärer digitala och säljande relationerJonas Ulander
Digital marknadsföring och digitala relationer fungerar för alla mellan 12-65 år. Gränser och trösklar gällande åldersgrupper, intressen, kön och geografiska parametrar är i stort sett helst utsuddade. Som projektledare inom digital marknadsföring och processledare inom säljprocesser är det digitala idag lika viktigt som den traditionella personliga försäljningen. Jonas Ulander, Mera affärer.
Att leda digital transformation IHM 160414 Göteborg SlideshareJoakim Jansson
Presentation in Swedish held at IHM in Göteborg the 14th of April 2016. What is digital transformation, why is it important and how do you go about to succeed. Includes an overview of our methodology for digital transformation. The Digital Maturity Matrix.
Den 12 december bjöd vi in till vårt årliga strategiseminarium Digital Briefing med efterföljande julfest. Fyra talare gav sin syn på vad företag bör tänka på inför framtiden och hur branschen kommer att utvecklas.
Den digifysiska kunden
Den digitala och fysiska världen håller på att växa ihop till en oskiljbar enhet. Tjänster, infrastruktur, hårdvara och till och våra egna kroppar knyts allt mer samman i en utveckling som just har startat. Martin pratar om trender och möjligheter med utvecklingen för marknadsförare, produktutvecklare och den enskilda användaren.
Martin Deinoff, SVP Marketing and Business development på Creuna
Med innovation i DNA´t – hur man skapar en innovationskultur
Donnie Lygonis är en sann entreprenör och innovatör. Han arbetar till vardags som Technology Transfer Manager på KTH Innovation där han hjälper forskare och studenter kommersialisera sina idéer och patent, och utöver det är han själv upphovsman till en mängd innovationsprojekt. Detaljerad föredragsbeskrivning kommer inom kort.
Donnie Lygonis, Technology Transfer Manager på KTH Innovation
Det finns inga genvägar till det perfekta innehållet
Tänk dig att du köper dig ett drömhus som byggs ihop av olika moduler. När du ska bjuda in vännerna till inflyttningsfesten inser du att det behöver både tapetseras, målas och inredas först. Allt ska ha sin plats, mormors gamla byrå och nya fina soffan. Det kommer att ta lite tid, men när du väl skapat ditt drömhem så har du en plats som är du. En plats där du vill leva och dina vänner vill komma och hälsa på. Precis såhär ser vi på innehåll, det kräver planering, tid och resurser för att få dina användare att bli lojala.
Linda Arvidsson, Design Director på Creuna
Fredrik Cederlöf, Digital Analytics Director på Creuna
I grund och botten handlar det fortfarande om två fundamentala saker - människa och affär.
Idag finns en tro i många företagsledningar att digitalt redan är en självklar del av affären och att en kundnära relation är en verklighet. I själva verket är det långt från sanningen - det är fortfarande en icke-fråga i många fall. Hur löser vi då detta? Svaret ligger i att fokusera på två saker: Människan och affären från ett internt till externt perspektiv. Hur lyckas företagen med relationen mellan affären och människan?
Michael Ericsson, Brand Strategist på Creuna
Bortom företagswebben och
Googles sökresultat: var pågår diskussionerna och hur kan du dra nytta av internets sociala nätverk för att göra traditionella affärer. Hur har utvecklingen på internet påverkat företagens sätt att kommunicera med marknaden?
Vad blir viktigare när konkurrensen har hårdnat, nya aktörer allt snabbare kan ta sig på marknaden och kunderna delar sina upplevelser i sociala medier?
Hur kan du utveckla din innovationsförmåga och få bättre effekt på marknadsföringen genom samverkan med kollegor, partners eller supportrar?
Trond Bugge delar med sig av trender, visioner och ger vill även ge några praktiska exempel på innovativa produktutvecklings -och marknadsföringsstrategier.
Den digitala arbetsplatsen - Hur skapar du en digital arbetsplats som lyfter ...Unicorn Titans
Författarna Oscar Berg och Henrik Gustafsson presenterar i boken "Den digitala arbetsplatsen" ett konkret angreppssätt och metodik för hur man kan åtgärda problemen i den digitala arbetsmiljön, lyfta medarbetarna och skapa förutsättningar för en framgångsrik digitalisering och digital transformation av verksamheten. Här presenteras huvuddragen i boken och det angreppssätt den bygger på.
Marknadsföreningen Stockholm. RIO nätverket 19 jan 2017DigJourney
Att leda digital transformation – Vad? Hur? När? Vem gäller det?
Välkommen till en workshop med Marie Andervin (Digjourney) och Alex Baker (ICA) där vi pratar om digital transformation och hur det påverkar Retail.
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Johan Ronnestam
En föreläsning om framtidens kommunikationslandskap Johan Ronnestam som ger 5 konkreta tips för hur du som företagare och varumärke ska möta framtiden.
Social affarsutvecklingi natverksekonominbirgittabiz
Presentation om hur digitaliseringen påverkar 1900-talets marknadsförings- och affärsmodeller och vad företag kan göra åt det. Presenterat på Career Days 29 augusti 2014 i Globen Stockholm.
Similar to Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er? (20)
3. • Byråledare och Varumärkesstrateg.
• Naturvetenskap och Chalmers till Kommunikation, Beteenden, Attityder
och Värderingar.
• Älskar förändring och nya förutsättningar och vet inte riktigt i vilken
bransch vi befinner oss just nu.
😉Anders Wallin
4.
5. Fråga: Hur effektivt har ni implementerat er varumärkesstrategi? I vilken utsträckning
genomsyras och påverkas era olika avdelningar av varumärkesstrategin?
Affärsmål
& Strategi
Ekonomi
HR
Försäljning
Marknads
föring
Produktion
Distribution
R&D
B
ID
Ekonomi
HR
Försäljning
Marknads
föring
Produktion
Distribution
R&D
B
ID
Affärsmål
& Strategi
10. • ca 15 år inom reklam & kommunikation, varav ca 10 med digitalt fokus.
• Hur och varför människor beter sig, umgås och tycker om saker.
• Ny teknik skapar nya relationer och nya upplevelser.
• Varumärken blir populärkultur.
🤓Andreas Sundqvist
19. 98 24 3 2
Källa:
• http://www.digitalinformationworld.com/2014/07/see-how-fast-social-media-companies-reached-a-one-billion-dollar-worth-infographic.html
Antal år för att nå en värdering av 1 miljard US Dollar.
22. I teknikens spår förändras det hur vi
gör affärer, organiserar oss, beter oss, umgås,
kommunicerar, värderar och upplever.
23. Avsaknad av transformation är bevisade anledningar till att talanger säger upp sig.
• Du har meningslösa projekt eller arbetsuppgifter.
• Du får inte jobba med det du brinner för.
• Du utmanas inte intellektuellt.
• Du har för mycket att göra.
Källa:
Fortune 100 Best Companies to Work For
Donn Carr, Why Good Employers quit
Forbes, 15 reasons for best employees quit and how to stop them
Monster, Därför väljer millenials att säga upp sig
28. Fråga: Hur drar ditt företag nytta av ny teknik för att utveckla företaget och varumärket?
Och på vilket sätt kan ny teknik hjälpa er att attrahera och hitta de bästa talangerna?
🛒 👾
Online Retail VR & AR3D-printing
🖨
29. (och dessutom live) Facebook, Instagram, Snapchat, Periscope
Allt är rörligt
Fråga:Hur påverkar talangernas ökade förväntningen på rörligt material varumärkets
kommunikation och hur möter varumärket utmaningarna i ökade produktionskostnader, relevans
och sökbarhet?
30. När din smartphone, sakerna i ditt hem, kontor och offentliga miljöer är uppkopplade blir datan
värdefull för att effektivisera och för att förutse.
Fråga:Hur använder varumärket sin data idag och hur hjälper datan varumärket att bli bättre och
mer attraktivt för potentiella talanger (och anställda).
Allt går att mäta
31. 20 procent av arbetsuppgifterna kan i genomsnitt automatiseras bort redan idag.
I framtiden blir människors arbetsuppgifter att programmera, övervaka och utvärdera robotars
resultat.
Fråga: Avveckla eller utveckla medarbetare? Vilka får följa med tåget till framtiden och vilka blir
lämnade kvar?
Källa:
• Kairos Future, 7 trender som förändrar arbetsliv, kompetens och ledarskap.
Automatisering
36. • En ny generation – Millenials, den största gruppen påväg in på arbetsmarknaden.
• Och efter dem väntar Generation Z. De har helt andra preferenser och förväntningar på
arbetslivet än tidigare generationer.
X Y Z
38. • Naturligt att leva i en digital transformation.
• Sociala – uppkopplade, mobila och kunniga.
• Krävande – hur företagen beter sig (digitalt) är helt avgörande för att vara ett
attraktivt varumärke och arbetsgivare.
Fråga: Vad erbjuder ni talangerna och ser erbjudandet olika ut beroende på generation,
bakgrund, preferenser osv?
Digitala infödingar
39. Ja, ni fattar!
Digital kultur är social
👍
Frågor: Bygger ni ett socialt varumärke? Hur utnyttjar ni självklara nätverk som LinkedIn,
Facebook, Instagram och Snapchat? På vilket sätt kan anställda och andra användare
arbeta tillsammans med varumärket?
40. Använder LinkedIn
Källa:
• Internetstiftelsen i Sverige:Svenskarna och internet 2016
Hotell/restaurang
Vård
Skola/Utbildning
Transport
Kultur
Handel
Offentlig förvaltning
Annan
Industri
Finans
It- och komm.
0 15 30 45 60
%
41. • I relationen mellan producent och användare.
• I kommunikationen mellan varumärken och fans.
• Mellan människor.
Tillsammans-kultur
42.
43. Världen krymper
• Digital kultur förenar människor över nationsgränserna. Digital teknik förenklar för
människor och företag att mötas. Utbudet av kompetenser begränsas inte av geografi.
• Internet, tillsammans med en globalt allt mer utbildad befolkning ger större tillgång till
talanger. Många uppgifter och uppdrag sker idag många gånger direkt digitalt -
utvecklare, ingenjörer, copywriters, designers, översättare, osv osv.
44. Världen krymper
• Alla vill jobba med de bästa och det är möjligt. Men vilken lojalitet, från både
arbetsgivare och arbetstagare skapar det?
• Det ställer helt nya krav på kunskap. Arbetsplatsen blir mer fragmenterad, med
kompetenser och medarbetare utspridda över världen och nätet blir flexibilitet och
samarbetsförmåga allt viktigare. Den ena disciplinen måste kunna ansluta till andra.
Fråga:Hur drar ni nytta av global kompetens. Hur bygger ni globala relationer med
talanger.Vad har ni för strategier för kulturkrockar och ny organisation?
45. Fakta eller fejk?
Idag styr känslor förnuftet och inte tvärt om. Fejknyheter och
”Alternativ Facts” har blivit etablerade uttryck.
Fråga:Hur ser ni till att ert varumärke inte beskylls för osanningar
och vad har ni för strategi om det händer?
Hur ser ni på de anställda som ambassadörer och influencers?
46. Källa:
• Internetstiftelsen i Sverige:Svenskarna och internet 2016
Allmänt
7 %Nöjen
6 %
Arbete
1 %
Ekonomi
10 %
Socialt
3 %
Kommunikation
12 %
Information
61 %
Det bästa med internet 💋
47. Källa:
• Internetstiftelsen i Sverige:Svenskarna och internet 2016
Allmänt
15 %
Negativa effekter
13 %
Säkerheten
22 %
Innehållet
40 %
Användningen
5 %Tekniken
6 %
Det sämsta med internet 💩
48. • Vad funkar just nu, what’s hot & what’s not?
• Lär av de bästa, stjäl och låt dig inspireras.
Frågor: Har ni metoder och strategier för att systematiskt scanna av samtiden?
Lära sig
49. • ”Digital kultur” är roligt.
• Testa och experimentera i liten skala och jobba vidare med det som är lustfyllt.
• Olust = stress. Lust = engagemang.
Frågor: Hur utvecklar, utmanar och uppmuntrar ni anställda för att förstå och
intressera sig för ”digital kultur”?
Leka & testa
50. • Konsumera digital kultur.
• Lev ett digitalt liv. Läs, titta, prenumerera.
Frågor: Är ditt varumärke och de som jobbar med varumärket
i synk med samtiden och de talanger ni vill rekrytera?
Leva digitalt
51. Källa:
Fortune 100 Best Companies to Work For
Donn Carr, Why Good Employers quit
Forbes, 15 reasons for best employees quit and how to stop them
Monster, Därför väljer millenials att säga upp sig
• Ledningen lyssnar inte.
• Chefen uppmuntrar och bekräftar inte sina medarbetare.
• Man rekryterar, befordrar eller uppmärksammar fel personer.
• Kreativiteten hålls tillbaka.
En dålig arbetsplats
52. Källa:
• Universum: Sweden’s Most Attractive Employers 2016, Professionals.
39%vill bli intellektuellt utmanade.
53. Källa:
• Universum: Sweden’s Most Attractive Employers 2016, Professionals.
56%vill ha en bra balans
mellan arbete och fritid.
54. Källa:
• Universum: Sweden’s Most Attractive Employers 2016, Professionals.
18%byter jobb för att de vill
ha bättre balans mellan
arbete och fritid.
55. Från den 1 januari 2017 får fransmän större rättigheter att koppla ner på sin fritid.
Källa:
• http://www.dn.se/nyheter/varlden/ny-lag-ger-franska-arbetare-ratt-att-stanga-av-telefonen-pa-fritiden/
2017.01.010
56. • Digitala verktyg i all ära men det är först när tekniken effektiviserar som nya processer uppstår
och arbetssätt förändras.
• Om inte tekniken leder till ökad effektivitet och bättre processer och förändrade arbetssätt blir
tekniken bara ett hinder.
🏜
65. • Är kundcentrerad.
• Är inte en försäljningspitch.
• Gör dig minnesvärd.
• Skiljer sig från dina konkurrenter.
• Syftar inte till att locka hela världen utan attrahera de du verkligen vill skapa
en relation till.
• Är inte konstruerad.
• Känns naturlig, är enkel och tydlig.
• Får rätt personer att känslomässigt förstå essensen av vad ni drivs av.
• Är modig och djärv - startar med en tro, ett tänk, manifest eller ett korståg
• Är något du älskar att leva upp till.
Fråga: Vilken är er berättelse? Varför gör ni det ni gör? Vad är ni för? Vad är ni
emot? Varför ska man tycka om er?
En stark berättelse…
66. Bakom alla starka varumärken
finns berättelser du tycker om
🦄
- oavsett om du är kund eller söker jobb.
67. Business/Economics
1. * Spotify
2. * IKEA
3. * Google
4. Hennes & Mauritz
5. Nike
6. Volvo Cars
7. ICA
8. Adidasgroup
9. Volvo Group
10. Business Sweden (Exportrådet)
11. Åhléns
12. Utrikesdepartementet
13. Klarna
14. TV4
15. The Boston Consulting Group (BCG)
16. Unilever
17. McKinsey & Company
18. Fritidsresor
19. L'Oréal Group
20. Kinnevik
MSc Engineering
1. ÅF
2. Sweco
3. * Google
4. * IKEA
5. Skanska
6. * Spotify
7. Volvo Cars
8. Hennes & Mauritz
9. Tyréns
10. Volvo Group
11. WSP
12. Ramböll
13. ABB
14. Saab (Defence& Security)
15. McKinsey & Company
16. White Arkitekter
17. SP Sveriges Tekniska
Forskningsinstitut
18. COWI
19. Trafikverket
20. NCC
IT
1. * Google
2. * Spotify
3. Microsoft
4. Apple
5. DICE
6. * IKEA
7. King
8. SÄPO
9. Valve
10. Hennes & Mauritz
11. Försvarsmakten
12. Sveriges Television
13. Polisen
14. Klarna
15. Saab (Defence& Security)
16. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
17. Mojang
18. Accenture
19. Volvo Group
20. Massive Entertainment
Källa:
• Universum: Sweden’s Most Attractive Employers 2016, Professionals.