2. Pengertian organisasi
Stephen P. Robbins
menyatakan bahwa
Organisasi adalah kesatuan
(entity) sosial yang
dikoordinasikan secara
sadar, dengan sebuah
batasan yang relatif dapat
diidentifikasi, yang bekerja
atas dasar yang relatif terus
menerus untuk mencapai
suatu tujuan bersama atau
sekelompok tujuan.
http://id.wikipedia.org/wiki/Orga
nisasi
Menurut saya organisasi
adalah suatu wadah dimana
orang berkumpul
bekerjasama untuk
mencapai tujuan yang sudah
disepakati bersama.
Manajemen dan Organisasi
Manajemen merupakan sarana
untuk mencapai tujuan
organisasi dengan
memanfaatkan alat yang
tersedia semaksimum mungkin.
http://fihrisanirahmah.blogspot.com
/2012/01/1-pengertian-manajemen-
dan-organisasi.html
Manajemen menerut saya suatu
proses untuk
menentukan, menginteprestasika
n, dan mencapai tujuan-tujuan
organisasi dengan pelaksanaan
fungsi-fungsi perencanaan
(planning), pengorganisasian
(organization), kepegawaian
(staffing), dan kepemimpinan
(leading).
3. Manajemen, Organisasi dan
Tata Kerja
organisasi, manajemen, dan tata kerja saling
berkaitan atau berhubungan satu sama lain.
Manajemen yang merupakan suatu proses
kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama
antar manusia. Untuk melaksanakannya yang
diperlukan organisasi sebagai tempat unuk
menampung atau alat untuk mencapai tujuan
yang ingin dicapai tersebut. Kemudian untuk
mengetahui bagaimana kegiatan kerja sama
tersebut sebaiknya dilakukan, maka juga
dibutuhkan Tata Kerja atau metode untuk
mencapainya dengan efisien dan tepat.
http://rosdianya.wordpress.com/2011/12/16/manajem
en-organisasi-dan-tata-kerja/
Apabila manajemen dan tata kerjanya sudah
diatur dengan baik, maka organisasinya pun bisa
berjalan dengan baik. Tetapi tidak menutup
kemungkinan apa yang sudah direncanakan akan
mengalami sedikit perubahan atau melenceng
dari yang sudah ditentukan. Tetapi selama masih
sesuai dengan tujuan awal, semua tidak menjadi
masalah. Kemungkinan ini bisa terjadi 50:50 .
Ciri-ciri organisasi:
– Mempunyai tujuan & sasaran
– Mempunyai keterikatan format dan tata tertib yang
harus ditaati
– Adanya kerja sama dari sekelompok orang
– Mempunyai koordinasi tugas dan wewenang
http://ngeblogscuy.blogspot.com/2012/09/tugas-3-
ciri-ciri-organisasi.html
4. UNSUR-UNSUR ORGANSASI:
1. Man
Man (orang-orang), dalam kehidupan berorganisasi sering
disebut dengan istilah pegawai atau personnel. Pegawai atau
personnel terdiri dari semua anggota atau warga
organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari
unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan
tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu
unit satuan kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing dan
para pekerja (nonmanagement/workers). Semua itu secara
bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power)
organisasi.
2. Kerjasama
Kerjasama merupakan suatu kegiatan yang dilakukan secara
bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena
itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-
tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan
pekerja (workers), secara bersama-sama merupakan kekuatan
manusiawi (man power) organisasi.
3. Tujuan Bersama
Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan
menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang
diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang
harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa
yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola
(network).
4. Peralatan (Equipment)
Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang
terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-
mesin, uang, dan barang modal lainnya
(tanah, gedung/bangunan/kantor).
5. Lingkungan (Environment)
Faktor lingkungan misalnya keadaan
sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. kebijaksanaan
Teori organisasi terbagi 3
yaitu :
1) Teori klasik, teori ini kadang disebut teori tradisional
yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun
seribu elapan ratusan.Dalam hal ini,organisasi secara umum
digambarkan oleh para teoristik klasik sebagai sentralisasi dan
tugas-tugasnya terspesialiassi,serta menberikan petunjuk
mekanisme struktural yang kaku tidak mengandung kreatifitas.
Teori klasik berkembang dalam 3 aliran yang dibangun atas
dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek
yang sama, yaitu :teori birokrasi,teori administrasi dan teori
manajemen ilmiah.
2) Teori organisasi Neoklasik. Teori neoklasik dikenal
sebagai teori hubungan manusiawi dan dikembangkan atas
dasar teori klasik.Anggapan dasar teori ini adalah menekankan
pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai
individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya,sebagai
sekelompok orang dengan tujuan bersama.
3) Teori organisasi modern disebut juga analisa system
pada organisasi merupakan aliran terbesar ketiga dalam teori
organisasi dan manajemen.Teori ini melihat bahwa semua
unsure organisasi merupakan satu kesatuan dan saling
ketergantungan yang didalamnya mengemukakan bahwa
organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan
dengan lingkungan yang stabil,tetapi organisasi merupakan
system yang terbuka.
http://ngeblogscuy.blogspot.com/2012/09/tugas-3-ciri-ciri-
organisasi.html
5. Organisasi Niaga
PT, CV, Joint Ventura, Fa, Koperasi,
Trust, Kartel,Holding Company
Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya
mencari keuntungan.
Macam-macam niaga
Perseroan Terbatas (PT).
Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze
Vennootschaap (NV), yaitu suatu persekutuan untuk
menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari
saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian
sebanyak saham yang dimilikinya. Perubahan
kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu
membubarkan perusahaan. Setiap orang dapat
memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti
pemilikan perusahaan. Pemilik saham memiliki
tanggung jawab yang terbatas yaitu sebanyak saham
yang dimiliki. Apabila utang perusahaan melebihi
kekayaan perusahaan, maka kelebihan utang tersebut
tidak menjadi tanggung jawab para pemegang saham.
Apabila perusahaan mendapatkan keuntungan maka
keuntungan tersebut dibagi sesuai dengan ketentuan
yang telah ditetapkan.
Persekutuan Komanditer (CV)
Persekutuan Komanditer atau biasa disebut
CV (Commanditaire Vennootscap) adalah suatu persekutuan
yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang
mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau
beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak
sebagai pemimpin.
Bentuk CV dibagi menjadi 3 yaitu CV Murni, CV Campuran
dan CV Bersaham.
CV Murni hanya terdapat satu sekutu
komplementer, yang lain merupakan sekutu komanditer.
CV Campuran terbentuk dari suatu firma yang
membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma
tersebut menjadi sekutu komplementer sedangkan sekutu
lain menjadi sekutu komanditer.
CV Bersaham adalah CV yang mengeluarkan saham
yang tidak dapat diperjualbelikan. Sekutu komplementer
maupun komanditer mengambil satu saham atau lebih.
6. Joint Ventura
Joint Ventura atau Perusahaan Patungan adalah sebuah
kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk
menjalankan kegiatan ekonomi bersama. Perusahaan ini
umumnya untuk suatu proyek khusus saja dan bisa berupa
badan hukum, kemitraan atau struktur resmi lainnya
bergantung pada jumlah pertimbangan seperti
pertanggungjawaban pajak dan kerugian
Firma
Firma adalah suatu bentuk persekutuan bisnis yang terdiri
dari dua orang atau lebih dengan nama bersama yang
tanggung jawabnya terbagi rata tidak terbatas pada setiap
pemiliknya.
ciri dan sifat firma :
Apabila terdapat hutang tak terbayar, maka setiap
pemilik wajib melunasi dengan harta pribadi.
Setiap anggota firma memiliki hak untuk menjadi
pemimpin
Seorang anggota tidak berhak memasukkan anggota
baru tanpa seizin anggota yang lainnya.
Keanggotaan firma melekat dan berlaku seumur
hidup
Seorang anggota mempunyai hak untuk
membubarkan firma
Pendiriannya tidak memelukan akte pendirian
Mudah memperoleh kredit usaha
Koperasi
Koperasi adalah suatu jenis badan usaha yang
beranggotakan orang-orang atau badan hukum yang
melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip gerakan
ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan. Tujuan
koperasi adalah mensejahterakan anggotanya (menurut
UUD 1945 pasal 33 ayat 1).
Jenis-jenis koperasi antara lain:
Koperasi simpan pinjam, yaitu koperasi yang
bergerak di bidang simpanan dan pinjaman.
Koperasi konsumen, yaitu koperasi yang
beranggotakan para konsumen dengan menjalankan
kegiatan jual beli barang konsumen.
Koperasi produsen, yaitu koperasi yang
beranggotakan para pengusaha UKM dengan
menjalankan kegiatan pengadaan bahan baku dan
penolong untuk anggotanya.
Koperasi pemasaran, yaitu koperasi yang
menjalankan kegiatan penjualan produk atau jasa
koperasi anggotanya.
Koperasi jasa, yaitu koperasi yang bergerak di
bidang usaha jasa lainnya
TRUST
Trust merupakan organisasi yang sengaja dibentuk untuk
menghindari kerugian-kerugian dan meningkatkan
keuntungan. Trust adalah penggabungan dua unit usaha
menjadi satu dan masing-masing unit usaha kehilangan
identitasnya. Beberapa perusahaan yang telah melebur
akan melahirkan perusahaan baru yang lebih besar.
Seluruh kekayaan perusahaan lama dipindahkan
keperusahaan baru. Trust dapat mengeluarkan saham atau
obligasi. Tanggung jawab pemilik saham hanya sebatas
modal yang ditanamkan. Karena itu trust merupakan salah
satu jenis perseroan.
7. Organisasi SosialKartel
Kartel adalah kelompok produsen mandiri yang
bertujuan menetapkan harga, membatasi suplai
dan kompetisi.
HOLDING COMPANY
Holding Company terjadi bila ada suatu
perusahaan dalam kondisi yang baik secara
finansial kemudian membeli saham-saham dari
perusahaan lain. Atau terjadi pengambilalihan
kekuasaan dan kekayaan dari suatu perusahaan ke
holding company. Holding Company sendiri
adalah perusahaan induk yang memiliki saham
pada beberapa anak perusahaan. Umumnya
menyerahkan pengelolaan bisnis yang dimilikinya
pada manajemen yang terpisah. Contoh holding
company misalnya Bakerie & Brothers.
http://zeincom.wordpress.com/2011/10/22/onosori
/
http://jaenamuhamad.blogspot.com/2012/11/jelask
an-klasifikasikan-pngertian.html
http://vebvebbry.blogspot.com/2011/10/pengertian
-organisasi-niagaorganisasi.html
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk
oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang
tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana
partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan
negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-
sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai
tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri
Ciri-ciri organisasi social Menurut Berelson dan
Steiner(1964:55) memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
1. Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang
menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada
peratutan-peraturan, ketetapan-
ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, da
n seterusnya.
2. Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk
pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang
berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu
yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta
wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa
pada organisasi tersebut.
3. Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada
umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota
sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak
langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal
dengan gejala “birokrasi”.
4. Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa
eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada
keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.
http://ademaulanaa.blogspot.com/2012/11/organisasi-niaga-
sosial-regional.html
8. Organisasi regional dan internasional
Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara
tertentu saja.
Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di
dunia.
http://ademaulanaa.blogspot.com/2012/11/organisasi-niaga-sosial-regional.html
SELESAI
