Według raportu LinkedIn Global Trends 2020, 73% firm uznało, że skupienie się na analityce HR jest ich priorytetem na najbliższe kilka lat, ale jednocześnie 55% specjalistów ds. talentów twierdzi, że nadal potrzebuje pomocy we wdrażaniu podstawowych analiz dotyczących zarządzania ludźmi.

2. Trend: analityka HR
→ 71% firm uważa analitykę HR za wysoki
priorytet dla swojej organizacji, choć jej wdrażanie
jest raczej powolne.
.
https://blog.shrm.org/blog/why-hr-analytics-matter-in-2022
Zagrożenia
& rozwiązania

3. Trend: analityka HR
→ zagrożenie: analiza danych tylko z jednego
działu / niegromadzenie danych = brak możliwości
ich interpretacji
→ rozwiązanie: wdrożenie zbierania i analizy
danych – nawet tych prostych: długość procesu
rekrutacji, liczba „zghostowanych” kandydatów itp.
.
Zagrożenia
& rozwiązania

4. Trend: diversity & inclusion
→ 70% kandydatów chce pracować w firmie,
która dba o szeroko pojętą różnorodność
i równość.
.
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/2021-recruiting-trends-shaped-by-covid-19.aspx
Zagrożenia
& rozwiązania

5. Trend: diversity & inclusion
→ zagrożenie: 67% respondentów twierdzi, że
ich organizacja co najwyżej tylko w pewnym
stopniu odnosi sukcesy w tworzeniu
zróżnicowanego, sprawiedliwego i integracyjnego
miejsca pracy
→ rozwiązanie: wprowadź KPIs (dostosowane
do realiów rynkowych) wraz z edukacją
wszystkich stron
.
https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/dei-metrics-.aspx
Zagrożenia
& rozwiązania

6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij mail na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami