SlideShare a Scribd company logo

Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy

Jak mówi HireVue, do września 2019 r. przeprowadził 12 milionów rozmów kwalifikacyjnych – 20% z nich za pośrednictwem sztucznej inteligencji, co oznacza, że po drugiej stronie ekranu wideo nie było rekrutera. Do lutego 2021 r. liczba ta wzrosła do 19 milionów. Raporty mówią nam, że sztuczna inteligencja zastąpi 16% miejsc pracy w sektorze rekrutacyjnym przed 2029 rokiem.

1 of 6
Download to read offline
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ 75% respondentów korzysta do pewnego
stopnia z wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych,
przy czym 20% polega wyłącznie na nich w celu
przeprowadzenia rozmowy.
→ 45% respondentów korzysta z jakiejś formy
automatyzacji w procesie rekrutacji, a 20%
planuje ją wdrożyć w ciągu najbliższych
6-12 miesięcy.
.
https://webapi.hirevue.com/wp-content/uploads/2022/02/HV_GlobalTrendsReport_FINAL.pdf
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: jednostronny interview
→ kandydaci mogą zrezygnować z procesu
i nie oszczędza to czasu
→ rozwiązanie: traktowanie kandydatów
indywidualnie, utrzymywanie z nimi kontaktu,
spersonalizowana komunikacja
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: problemy prawne (zgoda na
nagrywanie)
→ rozwiązanie: zgoda RODO: zanim
rozpoczniesz rozmowy kwalifikacyjne
z kandydatami z wykorzystaniem wideo,
skonsultuj się z prawnikiem, aby upewnić się,
że wszystkie niezbędne zgody zostały
uwzględnione
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: bariery technologiczne / większy
stres kandydata → nie zaprezentuje się on w pełni
tak, jak podczas rozmowy bezpośredniej
→ rozwiązanie: zezwól na „rundę testową” lub
powtórz nagranie
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij mail na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami

Recommended

Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Career Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Career Angels
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustCareer Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Career Angels
 

More Related Content

More from Career Angels

Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaTrendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionTrendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaTrendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Career Angels
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Career Angels
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingCareer Angels
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Career Angels
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?Career Angels
 
Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Career Angels
 
What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?Career Angels
 
Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?
Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?
Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?Career Angels
 
What do employees want these days?
What do employees want these days?What do employees want these days?
What do employees want these days?Career Angels
 
Obecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbachObecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbachCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!Career Angels
 

More from Career Angels (20)

Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaTrendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionTrendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaTrendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?
 
Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?
 
What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?
 
Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?
Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?
Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?
 
What do employees want these days?
What do employees want these days?What do employees want these days?
What do employees want these days?
 
Obecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbachObecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbach
 
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
 

Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy

  • 2. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne → 75% respondentów korzysta do pewnego stopnia z wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, przy czym 20% polega wyłącznie na nich w celu przeprowadzenia rozmowy. → 45% respondentów korzysta z jakiejś formy automatyzacji w procesie rekrutacji, a 20% planuje ją wdrożyć w ciągu najbliższych 6-12 miesięcy. . https://webapi.hirevue.com/wp-content/uploads/2022/02/HV_GlobalTrendsReport_FINAL.pdf Zagrożenia & rozwiązania
  • 3. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne → zagrożenie: jednostronny interview → kandydaci mogą zrezygnować z procesu i nie oszczędza to czasu → rozwiązanie: traktowanie kandydatów indywidualnie, utrzymywanie z nimi kontaktu, spersonalizowana komunikacja . Zagrożenia & rozwiązania
  • 4. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne → zagrożenie: problemy prawne (zgoda na nagrywanie) → rozwiązanie: zgoda RODO: zanim rozpoczniesz rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami z wykorzystaniem wideo, skonsultuj się z prawnikiem, aby upewnić się, że wszystkie niezbędne zgody zostały uwzględnione . Zagrożenia & rozwiązania
  • 5. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne → zagrożenie: bariery technologiczne / większy stres kandydata → nie zaprezentuje się on w pełni tak, jak podczas rozmowy bezpośredniej → rozwiązanie: zezwól na „rundę testową” lub powtórz nagranie . Zagrożenia & rozwiązania
  • 6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij mail na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację! Skontaktuj się z nami