SlideShare a Scribd company logo

Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty

Coraz więcej firm decyduje się na wykorzystanie AI i automatyzacji w swoich procesach rekrutacyjnych. Dobry przykład tego zjawiska stanowią chatboty.

1 of 6
Download to read offline
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi
kandydatami
→ 58% kandydatów było zadowolonych z
interakcji ze sztuczną inteligencją i chatbotami
rekrutacyjnymi na wczesnych etapach procesu
aplikacyjnego
https://thrivemyway.com/chatbot-statistics/#:~:text=By%202022%2C%20estimates%20are%20that,over%20%24994%20million%20by%202024
.Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi
kandydatami
→ zagrożenie: algorytmy chatbotów mogą
zawierać różne stereotypy i uprzedzenia osób
budujących algorytmy
→ rozwiązanie: nieustanne nadzorowanie pracy
chatbotów
.Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi
kandydatami
→ zagrożenie: część osób odczuwa negatywne
wrażenia po kontakcie z chatbotami – możliwa
utrata kandydatów
→ rozwiązanie: opublikowane FAQ, by każdy
sam mógł sobie przeczytać odpowiedzi, które i tak
są zakodowane w chatbocie
.Zagrożenia
& rozwiązania
Career Angels: FAQ
„Naprawdę doceniam sposób, w jaki
zoptymalizowaliście proces rekrutacji pod kątem
maksymalnej wydajności. Zwięzły dokument FAQ
przekazany kandydatowi na tym etapie to genialny
pomysł. Rzeczywiście odpowiedział na wiele pytań,
które miałem. Po ponownym przejrzeniu załączonego
dokumentu, a także strony internetowej Waszej firmy,
mam głębokie przekonanie, że ta propozycja
wydaje się być dla mnie idealna.”
Odpowiedź od jednego z naszych kandydatów.
.Zagrożenia
& rozwiązania
Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij maila na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami
Ad

Recommended

Dlaczego Twój e-sklep potrzebuje chatbota - Mobile Trends Conference for e-co...
Dlaczego Twój e-sklep potrzebuje chatbota - Mobile Trends Conference for e-co...Dlaczego Twój e-sklep potrzebuje chatbota - Mobile Trends Conference for e-co...
Dlaczego Twój e-sklep potrzebuje chatbota - Mobile Trends Conference for e-co...Mariusz Pełechaty
 
Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o chatbotach, ale boicie się zapytać.
Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o chatbotach, ale boicie się zapytać.Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o chatbotach, ale boicie się zapytać.
Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o chatbotach, ale boicie się zapytać.Konrad Gładkowski
 
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruitera
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruiteraBadanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruitera
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruiteraWebankieta
 
Jak wykorzystać chatboty w rekrutacji pracowników?
Jak wykorzystać chatboty w rekrutacji pracowników?Jak wykorzystać chatboty w rekrutacji pracowników?
Jak wykorzystać chatboty w rekrutacji pracowników?Jacek Krajewski
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Career Angels
 

More Related Content

More from Career Angels

Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Career Angels
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustCareer Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaTrendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionTrendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaTrendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Career Angels
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Career Angels
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingCareer Angels
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Career Angels
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?Career Angels
 
Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Career Angels
 

More from Career Angels (20)

Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of August
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaTrendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionTrendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaTrendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?
 
Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?
 

Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty

  • 2. Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi kandydatami → 58% kandydatów było zadowolonych z interakcji ze sztuczną inteligencją i chatbotami rekrutacyjnymi na wczesnych etapach procesu aplikacyjnego https://thrivemyway.com/chatbot-statistics/#:~:text=By%202022%2C%20estimates%20are%20that,over%20%24994%20million%20by%202024 .Zagrożenia & rozwiązania
  • 3. Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi kandydatami → zagrożenie: algorytmy chatbotów mogą zawierać różne stereotypy i uprzedzenia osób budujących algorytmy → rozwiązanie: nieustanne nadzorowanie pracy chatbotów .Zagrożenia & rozwiązania
  • 4. Trend: chatboty w kontakcie z potencjalnymi kandydatami → zagrożenie: część osób odczuwa negatywne wrażenia po kontakcie z chatbotami – możliwa utrata kandydatów → rozwiązanie: opublikowane FAQ, by każdy sam mógł sobie przeczytać odpowiedzi, które i tak są zakodowane w chatbocie .Zagrożenia & rozwiązania
  • 5. Career Angels: FAQ „Naprawdę doceniam sposób, w jaki zoptymalizowaliście proces rekrutacji pod kątem maksymalnej wydajności. Zwięzły dokument FAQ przekazany kandydatowi na tym etapie to genialny pomysł. Rzeczywiście odpowiedział na wiele pytań, które miałem. Po ponownym przejrzeniu załączonego dokumentu, a także strony internetowej Waszej firmy, mam głębokie przekonanie, że ta propozycja wydaje się być dla mnie idealna.” Odpowiedź od jednego z naszych kandydatów. .Zagrożenia & rozwiązania
  • 6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij maila na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację! Skontaktuj się z nami