Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaCareer Angels
Rekrutacja high-volume odnosi się do praktyki obsadzenia dużej liczby stanowisk w krótkim czasie. Statystyki odnośnie zatrudnienia z LinkedIn (2022) pokazują, że rekrutacja za pośrednictwem mediów społecznościowych zyskuje na znaczeniu z dnia na dzień, ponieważ okazała się skuteczna.
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionCareer Angels
Według raportu LinkedIn Global Trends 2020, 73% firm uznało, że skupienie się na analityce HR jest ich priorytetem na najbliższe kilka lat, ale jednocześnie 55% specjalistów ds. talentów twierdzi, że nadal potrzebuje pomocy we wdrażaniu podstawowych analiz dotyczących zarządzania ludźmi.
Stwórz kampanię rekrutacyjną, która przyciągnie kandydatów!
Warsztat kreatywny, a praktycznie cały proces kreatywny, to doskonały sposób na opracowanie efektywnego i dopasowanego do Twojej grupy odbiorców motywu przewodniego (tzw. Key Visualu) skutecznej kampanii rekrutacyjnej.
Podczas 6h warsztatu wypracujemy hasło oraz graficzny motyw przewodni marki pracodawcy, który obrazuje jej wartości. Motyw (KV), konsekwentnie przenoszony na elementy marketingowe, pomaga zachować komunikacyjną spójność marki i ułatwia Twoim potencjalnym pracownikom jej rozpoznawanie oraz zapamiętywanie. Do dzieła!
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyCareer Angels
Jak wynika z badania opublikowanego przez JobScan, już 98,8% firm z listy Fortune 500 korzystało z ATS w roku 2019. W dodatku, według naszych własnych danych, 60-70% ról kierowniczych jest obsadzanych przy pomocy wstępnej selekcji z użyciem ATS – do 2016 roku byłoby to niespotykane! Coraz większą popularnością cieszy się również wykorzystywanie testów podczas zatrudniania nowych pracowników.
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaCareer Angels
Rekrutacja high-volume odnosi się do praktyki obsadzenia dużej liczby stanowisk w krótkim czasie. Statystyki odnośnie zatrudnienia z LinkedIn (2022) pokazują, że rekrutacja za pośrednictwem mediów społecznościowych zyskuje na znaczeniu z dnia na dzień, ponieważ okazała się skuteczna.
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionCareer Angels
Według raportu LinkedIn Global Trends 2020, 73% firm uznało, że skupienie się na analityce HR jest ich priorytetem na najbliższe kilka lat, ale jednocześnie 55% specjalistów ds. talentów twierdzi, że nadal potrzebuje pomocy we wdrażaniu podstawowych analiz dotyczących zarządzania ludźmi.
Stwórz kampanię rekrutacyjną, która przyciągnie kandydatów!
Warsztat kreatywny, a praktycznie cały proces kreatywny, to doskonały sposób na opracowanie efektywnego i dopasowanego do Twojej grupy odbiorców motywu przewodniego (tzw. Key Visualu) skutecznej kampanii rekrutacyjnej.
Podczas 6h warsztatu wypracujemy hasło oraz graficzny motyw przewodni marki pracodawcy, który obrazuje jej wartości. Motyw (KV), konsekwentnie przenoszony na elementy marketingowe, pomaga zachować komunikacyjną spójność marki i ułatwia Twoim potencjalnym pracownikom jej rozpoznawanie oraz zapamiętywanie. Do dzieła!
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyCareer Angels
Jak wynika z badania opublikowanego przez JobScan, już 98,8% firm z listy Fortune 500 korzystało z ATS w roku 2019. W dodatku, według naszych własnych danych, 60-70% ról kierowniczych jest obsadzanych przy pomocy wstępnej selekcji z użyciem ATS – do 2016 roku byłoby to niespotykane! Coraz większą popularnością cieszy się również wykorzystywanie testów podczas zatrudniania nowych pracowników.
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteHRM Institute
Badanie Employer Branding w Polsce, przeprowadzane przez HRM Institute, jest jedynym kompleksowym badaniem, analizującym działania employer brandingowe pracodawców w Polsce. Dzięki odpowiedziom udzielanym przez pracodawców możemy m.in. zobaczyć, jak zmienia się podejście do employer brandingu w polskich organizacjach oraz jakie wyzwania stoją jeszcze przed firmami w tym obszarze.
Zapraszamy do lektury II edycji raportu Employer Branding w Polsce 2013!
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
CV-19 przyspieszyło wiele trendów, w tym (a zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudniać wartościowych kandydatów - którzy nie rezygnują po 3 miesiącach - muszą dbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co ważniejsze: muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.
Trendy, które są wprowadzane zbyt szybko i / lub przez niewłaściwy dział, przyniosą odwrotny skutek, np. generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne itp.
Badanie Employer Branding w Polsce, przeprowadzane przez HRM Institute, jest jedynym kompleksowym badaniem, analizującym działania employer brandingowe pracodawców w Polsce. Dzięki odpowiedziom udzielanym przez pracodawców możemy m.in. zobaczyć, jak zmienia się podejście do employer brandingu w polskich organizacjach oraz jakie wyzwania stoją jeszcze przed firmami w tym obszarze.
Zapraszamy do lektury I edycji raportu Employer Branding w Polsce 2012!
Dlaczego warto łączyć social selling i marketing automation.
Jak analizować kampanie social selling w marketing automation. Jak integrować Sales Navigator i Marketing Automation.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Raport opracowany przeze mnie dla Take Care. Zawiera przegląd narzędzi i trendów w obsłudze klienta, badanie sondażowe oraz komentarze ekspertów branży marketingowej.
Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice.
Q3 2013 edition: Luxoft, Sodexo, Toyota Motor Industries, DLA Piper, Groupon, K2 and many more.
Magazyn Employer Branding.
Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady.
Wydanie Q3 2013: Luxoft, Sodexo, Toyota Motor Industries, DLA Piper, Groupon, K2 i inne.
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha Anna Ledwoń-Blacha
Działania w Social Media często prowadzone są ad hoc. Bez strategii, bądź ze strategią, ale oderwaną od ogólnej strategii marketingowej firmy. Czy może być inaczej? I jak sprawić, aby nie było to trudnym i kosztownym procesem? Zapraszam na prezentację, w której dowiesz się jak budować silną markę w Social Media i dlaczego jest to potrzebne.
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2024 summarized!Career Angels
How did the job market change in April 2024? Selected aspects: Europe (38 countries): +3.91% = 25 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 17 850 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 106 monthly reports, 851 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 47 months
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for April 2024! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-april-2024-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!Career Angels
How did the job market change in March 2024? Selected aspects: Europe (38 countries): +3.91% = 24 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 17 430 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 104 monthly reports, 830 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 46 months
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for March 2024! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-march-2024-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
More Related Content
Similar to Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteHRM Institute
Badanie Employer Branding w Polsce, przeprowadzane przez HRM Institute, jest jedynym kompleksowym badaniem, analizującym działania employer brandingowe pracodawców w Polsce. Dzięki odpowiedziom udzielanym przez pracodawców możemy m.in. zobaczyć, jak zmienia się podejście do employer brandingu w polskich organizacjach oraz jakie wyzwania stoją jeszcze przed firmami w tym obszarze.
Zapraszamy do lektury II edycji raportu Employer Branding w Polsce 2013!
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
CV-19 przyspieszyło wiele trendów, w tym (a zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudniać wartościowych kandydatów - którzy nie rezygnują po 3 miesiącach - muszą dbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co ważniejsze: muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.
Trendy, które są wprowadzane zbyt szybko i / lub przez niewłaściwy dział, przyniosą odwrotny skutek, np. generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne itp.
Badanie Employer Branding w Polsce, przeprowadzane przez HRM Institute, jest jedynym kompleksowym badaniem, analizującym działania employer brandingowe pracodawców w Polsce. Dzięki odpowiedziom udzielanym przez pracodawców możemy m.in. zobaczyć, jak zmienia się podejście do employer brandingu w polskich organizacjach oraz jakie wyzwania stoją jeszcze przed firmami w tym obszarze.
Zapraszamy do lektury I edycji raportu Employer Branding w Polsce 2012!
Dlaczego warto łączyć social selling i marketing automation.
Jak analizować kampanie social selling w marketing automation. Jak integrować Sales Navigator i Marketing Automation.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Raport opracowany przeze mnie dla Take Care. Zawiera przegląd narzędzi i trendów w obsłudze klienta, badanie sondażowe oraz komentarze ekspertów branży marketingowej.
Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice.
Q3 2013 edition: Luxoft, Sodexo, Toyota Motor Industries, DLA Piper, Groupon, K2 and many more.
Magazyn Employer Branding.
Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady.
Wydanie Q3 2013: Luxoft, Sodexo, Toyota Motor Industries, DLA Piper, Groupon, K2 i inne.
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha Anna Ledwoń-Blacha
Działania w Social Media często prowadzone są ad hoc. Bez strategii, bądź ze strategią, ale oderwaną od ogólnej strategii marketingowej firmy. Czy może być inaczej? I jak sprawić, aby nie było to trudnym i kosztownym procesem? Zapraszam na prezentację, w której dowiesz się jak budować silną markę w Social Media i dlaczego jest to potrzebne.
Similar to Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding (20)
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2024 summarized!Career Angels
How did the job market change in April 2024? Selected aspects: Europe (38 countries): +3.91% = 25 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 17 850 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 106 monthly reports, 851 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 47 months
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for April 2024! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-april-2024-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!Career Angels
How did the job market change in March 2024? Selected aspects: Europe (38 countries): +3.91% = 24 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 17 430 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 104 monthly reports, 830 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 46 months
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for March 2024! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-march-2024-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Career Angels
How did the job market change in February 2024? Selected aspects: Europe (38 countries): +0.38% = 11 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 17 094 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 104 monthly reports, 807 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 45 months!
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for February 2024! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-february-2024-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Career Angels
How did the job market change in January 2024? Selected aspects: Europe (38 countries): -10.86% = 19 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 16 758 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 103 monthly reports, 791 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 44 months!
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for January 2024! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-january-2024-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Career Angels
How did the job market change in December 2023? Selected aspects: Europe (38 countries): -10.86% = 19 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 16 338 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 102 monthly reports, 769 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 43 months!
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for December 2023! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-december-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Career Angels
How did the job market change in November 2023? Selected aspects: Europe (38 countries): -10.86% = 19 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 16 002 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 101 monthly reports, 758 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 42 months!
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for November 2023! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-november-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfCareer Angels
How did the job market change in October 2023? Selected aspects: Europe (38 countries): +9.18% = 27 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 15 666 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 100 monthly reports, 739 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 41 months!
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for October 2023! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-october-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Career Angels
How did the job market change in September 2023? Selected aspects: Europe (38 countries): -2.60% = 5 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 15 246 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 99 monthly reports, 717 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 40 months!
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for September 2023! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-september-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
How did the job market change in August 2023? Selected aspects: Europe (38 countries): +2.39% = 16 European countries saw an increase.
What do the other market signals tell us? Here’s a preview of what we have analyzed so far:
- gathered 14 826 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 98 monthly reports, 696 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 39 months!
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for August 2023! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-august-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfCareer Angels
The document analyzes data from June 2023 on job market trends in different regions globally based on the number of job advertisements tracked on LinkedIn. Some key points:
- In Europe, job ads increased 5.73% from June 5-26 while Africa and Americas saw decreases of 6.84% and 5.83% respectively.
- Germany was the only country tracked among Germany, the UK and US to see an increase in job ads (5.66%) while the others decreased by 2-3%.
- Across the DACH region (Germany, Austria, Switzerland), Germany saw a 4.08% decrease in job ads from May to June while Austria and Switzerland increased slightly.
-
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Career Angels
How did the job market change in May 2023? Selected aspects: Europe (38 countries): -7.92%
What do the other market signals tell us? Here a preview of what’s we’ve analyzed so far:
- gathered 13632 data points
- received over 500 insights from Executives & HR Directors
- published 96 monthly reports, 638 daily updates & 13 special reports
- tracked 80 countries around the world for 36 months!
Check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide for May 2023! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-global-job-market-trends-may-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyCareer Angels
Jak mówi HireVue, do września 2019 r. przeprowadził 12 milionów rozmów kwalifikacyjnych – 20% z nich za pośrednictwem sztucznej inteligencji, co oznacza, że po drugiej stronie ekranu wideo nie było rekrutera. Do lutego 2021 r. liczba ta wzrosła do 19 milionów. Raporty mówią nam, że sztuczna inteligencja zastąpi 16% miejsc pracy w sektorze rekrutacyjnym przed 2029 rokiem.
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Career Angels
How has the job market changed in April 2023? Here are some data points relating to the changes in the number of published job ads on LinkedIn:
- Europe (38 countries): -4.10%
- only 14 out of 38 countries saw an increase
- 24 saw decreases from -0.14% – -25.18%
- 127.78% increase in Iceland
For more, check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-April-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Career Angels
How has the job market changed in March 2023? Here are some data points relating to the changes in the number of published job ads on LinkedIn:
- Europe (38 countries): +3.48%
- only 3 out of 38 countries saw an increase
- 35 saw decreases from -0.77% – -49.49%
- 22.52% increase in Italy
For more, check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-March-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGCareer Angels
This document discusses trends in recruiting and job searching. It notes that 32% of Gen Z job seekers do most of their searching on mobile devices. It also mentions that only 20% of employers have mobile optimized career sites, potentially losing candidates. Regarding LinkedIn, it states that every second 95 applications are submitted, every minute 6 people are hired, and 50 million people use it to search weekly. The document provides solutions such as optimizing career sites for mobile, archiving messages that don't require replies on LinkedIn, and setting clear ESG goals and reporting progress transparently to address potential issues like not keeping promises. It concludes by offering free consultations to implement the solutions.
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Career Angels
How has the job market changed in [MONTH] 2023? Here some data points relating to the changes in the number of published job ads on LinkedIn:
- Europe (38 countries): +11.98%
- only 12 out of 38 countries saw an increase
- 26 saw decreases from -0.62% – -21.38%
- 43.85% increase in France
For more, check out our post summarizing the changes across 80 countries worldwide! It also includes tips for employers and employees – covering e.g. CV for ATS: https://blog.careerangels.eu/market-signals-February-2023-summarized/
#Markets #Jobs #Europe #CareerAngels
The document discusses trends in using chatbots in recruitment processes. It notes that 58% of candidates are happy interacting with AI and recruitment chatbots early in the application process. However, it also lists threats such as chatbots containing biases from their programmers or providing a negative user experience. The document proposes solutions such as constant chatbot monitoring, providing an FAQ document for candidates, and optimizing the recruitment process for efficiency. It includes positive feedback from a candidate who appreciated a company's FAQ document. The document advertises career consulting services to help implement these chatbot solutions.
HR trends and their threats: Employer BrandingCareer Angels
The document discusses threats to effective employer branding and proposes solutions. It identifies threats such as only marketing departments handling employer branding without HR cooperation, confusing it with other activities, candidates having unrealistic expectations, and not using data-driven recruiting. The proposed solutions are to educate all involved on employer branding, differentiate it from other activities, strengthen non-financial attractiveness, learn relevant statistics and data, and appropriately categorize candidates and employees.
2. Trend: employer branding
→ Ma kluczowe znaczenie dla wyróżnienia się i
zdobycia najbardziej pożądanych kandydatów.
Wśród WMAE (World Most Attractive
Employers) 86% określa to jako najwyższy
priorytet.
.
https://universumglobal.com/blog/hiring-crisis-ahead-70-of-talent-leaders-say-the-hiring-environment-is-getting-harder-a-record-high/
Zagrożenia
& rozwiązania
3. Trend: employer branding
→ zagrożenie: działania prowadzone tylko przez
dział marketingu bez współpracy z HR
→ rozwiązanie: edukacja biznesu
.
Zagrożenia
& rozwiązania
4. Trend: employer branding
→ zagrożenie: często utożsamiany z działaniami
PR-owymi, programami benefitowymi, wyjazdami
integracyjnymi czy dostawami owoców
→ rozwiązanie: edukacja na temat różnic między
EB, pakietami benefitów od pracodawców, czy
rozwijaniem kultury korporacyjnej
.
Zagrożenia
& rozwiązania
5. Trend: employer branding
→ zagrożenie: wzrost – często nierealnych –
oczekiwań kandydatów wobec potencjalnych
pracodawców
→ rozwiązanie: wzmacnianie podczas procesu
rekrutacyjnego atrakcyjności pracodawcy w
obszarze pozafinansowym
.
Zagrożenia
& rozwiązania
6. Trend: employer branding
→ zagrożenie: rekrutacja nieoparta na danych.
Tylko połowa „często lub zawsze” podejmuje
decyzje marketingowe dotyczące employer
brandingu, opierając je na danych
→ rozwiązanie: zaznajomienie się ze statystyką i
danymi dotyczącymi efektywnego employer
brandingu
.
https://universumglobal.com/blog/hiring-crisis-ahead-70-of-talent-leaders-say-the-hiring-environment-is-getting-harder-a-record-high/
Zagrożenia
& rozwiązania
7. Trend: employer branding
→ zagrożenie: traktowanie wszystkich
kandydatów i pracowników jednakowo
→ rozwiązanie: odpowiednia kategoryzacja na
typy kariery (które przekładają się na motywy,
czynniki zaangażowania czy kompetencje)
.
Zagrożenia
& rozwiązania
8. Umów się na bezpłatną, 30-minutową konsultację,
by znaleźć inspirację, jak samodzielnie rozwiązać
powyższe problemy:
Anna.Zadrozna@CareerAngels.eu
Skontaktuj się z nami