SlideShare a Scribd company logo
Miia Kosonen
@MiiaKosonen @tohtoriverkosto
Tohtoriverkosto – mitä, miksi ja miten
Tohtoriverkosto
• Kaikille avoin, verkossa ja livenä kokoontuva vertaisfoorumi. Edistämme
tohtoreiden monipuolisempaa urakehitystä ja vertaisoppimista.
• Epävirallinen ja toimii täysin vapaaehtoisvoimin.
• 12/2017 LinkedIn-ryhmässä 900 jäsentä, Skillhive-alustalla 120+.
• Perustettu kesällä 2015. Idea syntyi Ruokolahden S-marketin pihalla.
Aki Reinimäki, Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry, 20.5.2016
”Tohtoriverkoston suurin
vahvuus olette te itse – ja
kyllähän te sen tiedättekin.”
Kanavat
• Kotipesänä LinkedIn –ryhmä – työelämän must have –somekanava mutta
kehno käytettävyys, sopii kuitenkin yleiseen tiedottamiseen
https://www.linkedin.com/groups/8318680/profile
• Pienryhmien työskentelyyn, dokumentointiin, osaamisen paikantamiseen ja
keskustelun syventämiseen Skillhive –parvityöalusta
https://tohtoriverkosto.skillhive.com
• Twitter-tili @tohtoriverkosto aktivoitu elokuussa 2017, keskustelua
käydään myös tunnisteella #tohtoriverkosto
• Livetapaamiset ja työpajat
Tohtoriverkosto
Miksi Tohtoriverkosto?
• Tohtoreita koulutetaan tietäen, etteivät kaikki valmistuvat voi – tai halua – tehdä
työuraa yliopistolla.
• Kuinka varmistaa tohtoreiden laajat työelämätaidot ja –valmiudet, kun
koulutuksesta vastaavat tahot keskittyvät akateemiseen tutkimukseen ja erityisesti
sitä palveleviin sisältöihin?
• Kyse ei ole siitä, etteikö tohtoreiden osaamista voisi vallan erinomaisesti soveltaa myös
yliopistojen ulkopuolella. Meidän osaltamme perusongelma on, ettei tästä
osaamisesta ole viestitty parhaalla mahdollisella tavalla. (Ja toki on myös muita
ongelmia, mutta ne eivät ole yhtä suoraan vaikutuspiirissämme.)
• Maailmalla vastaavat vertaisyhteisöt ja –ryhmät ovat, kuinkas muuten, bisnestä.
Kenelle Tohtoriverkosto on tarkoitettu?
• Tuo yhteen akateemiset tutkijat, muut tutkijat ja asiantuntijat, yrittäjät,
uraneuvojat, ammattiliittojen edustajat, työnhakijat ja uranvaihtajat.
• Tavoitteena jatkuva oppiminen, monialainen yhteistyö, avoimet verkostot,
siltojen rakentaminen liittojen, päättäjien, rahoittajien, yritysten ja
tutkijoiden välille, tieto liikkeelle organisaatiomuurien sisältä.
• Ydintä vertaisoppiminen ja monialaisuus – Tohtoriverkosto saattaa
laajentaa perspektiiviäsi!
HOW TO
WRITE
YOUR
JOURNAL
ARTICLE IN
12 WEEKS?
Olisipa ollut:
Kuinka kertoa
tärkein osaamisesi
12 sekunnissa?
Mitä opin yliopistolla
Mitä Tohtoriverkosto on tehnyt?
• Skillhivessä 40 parvea ja yli 200 osaamisaluetta
• Medianäkyvyys ja vaikuttaminen
• 2015
• Kick-off
• Liittotapaaminen
• 2016
• Kolme Oivalla osaamisesi –työpajaa työnhakijoille
• Kaksi yrittäjyyssparrausta: yrittäjyyden alkutaival, itsensätyöllistäminen
• Kaksi ekskursiota: Teknologiateollisuus ja Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut,
Intunex Oy
• Tohtoriverkosto.fi alustan ideointi ja työpaja
• Rahoitushaut
Mitä Tohtoriverkosto on tehnyt?
• 2017
• Mentorointiohjelma, mukaan lähti 8 paria, loppuvuodesta mukana 6 paria –
erinomaisia oppimiskokemuksia, vertaismentorointi
• Osallistuminen Sitran Ratkaisu100 –kilpailun finaaliin ja 5. sija 231
ratkaisuehdotuksesta
• Vetäjänä Janne Ruohisto, Intunex Oy, Tohtoriverkosto pilottina
• Ratkaisuna Skillhive Next, parvityö-malliin perustuva asiantuntijuuden digitaalinen
markkinapaikka, joka vapauttaa osaamisen organisaatiolokeroista ja työsuhdepeleistä
• Kisatiimien starttirahoituksella luotiin muun muassa www.tohtoriverkosto.com ja samalla
saatiin myös kauan kaivattu visuaalinen ilme Tohtoriverkostolle
• Kaksi yrittäjyystyöpajaa
• Tieteentekijöiden liiton kanssa toteutetut Some tutkijan tukena –koulutukset
ja Oivalla osaamisesi –työpajat
Mukaan Tohtoriverkoston toimintaan!
• Järjestä esimerkiksi lounasmiitti omalla paikkakunnallasi.
• Ideoi koulutus tai työpaja – sana on vapaa! Foorumeillamme on tuskin
mikään kiellettyä  paitsi oman firman mainostaminen ja sopimaton
sisältö.
• Löydä vertaistukea työnhakuun.
• Analysoi verkoston statistiikkaa ja eri tieteenalojen kirjoa. Saa käyttää
myös osana tutkimusta, toki verkoston suostumuksella. Tai ehkäpä
löydät uusia kontakteja työelämän kehittämisprojektiisi?
• Hyppää mukaan vapaaehtoistyöhön – kaipaamme erityisesti Facebook-
ryhmän moderoijaa ja tohtoreiden Uratarinat –blogin ylläpitäjää.
Kiitos!
Nappaa nettihihasta:
koomikoo@gmail.com
http://tohtorilletoita.com

More Related Content

Similar to Tohtoriverkosto

LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseenLinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
Metropolia University of Applied Sciences
 
Työntekijän arki silppuisessa työssä
Työntekijän arki silppuisessa työssäTyöntekijän arki silppuisessa työssä
Työntekijän arki silppuisessa työssä
Seure Henkilöstöpalvelut
 
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
Työterveyslaitos
 
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössäSosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Harri Lakkala
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Sosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessaSosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Sosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Kiitosgroup
 
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseenLinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
Metropolia University of Applied Sciences
 
Dicole koulutukset ja työpajat
Dicole koulutukset ja työpajatDicole koulutukset ja työpajat
Dicole koulutukset ja työpajat
Dicole
 
12.10.2016 Ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen
12.10.2016 Ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen 12.10.2016 Ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen
12.10.2016 Ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen
Työterveyslaitos
 
Mitä hyötyä twitteristä ja linked inistä on työkäytössä slideshare
Mitä hyötyä twitteristä ja linked inistä on työkäytössä slideshareMitä hyötyä twitteristä ja linked inistä on työkäytössä slideshare
Mitä hyötyä twitteristä ja linked inistä on työkäytössä slideshare
Frank Communications
 
Innolukio itk 11.4.2013
Innolukio itk 11.4.2013Innolukio itk 11.4.2013
Innolukio itk 11.4.2013
Harto Pönkä
 
Verkkolehti ja sosiaalinen media CSC:n sisältömarkkinoinnin työkaluina
Verkkolehti ja sosiaalinen media CSC:n sisältömarkkinoinnin työkaluinaVerkkolehti ja sosiaalinen media CSC:n sisältömarkkinoinnin työkaluina
Verkkolehti ja sosiaalinen media CSC:n sisältömarkkinoinnin työkaluina
Heta Koski
 
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessaTyönhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
JobiJobi!
 
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!
Vesa Auvinen
 
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänäB2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
Grapevine Media Oy
 
Museotyö somessa
Museotyö somessaMuseotyö somessa
Museotyö somessa
Sanna Hirvonen
 
Museotyö somessa
Museotyö somessaMuseotyö somessa
Museotyö somessa
Janne Heinonen
 
Työelämäyhteys nykyaikaan - digitaalisia ratkaisuja kehittämässä
Työelämäyhteys nykyaikaan - digitaalisia ratkaisuja kehittämässäTyöelämäyhteys nykyaikaan - digitaalisia ratkaisuja kehittämässä
Työelämäyhteys nykyaikaan - digitaalisia ratkaisuja kehittämässä
Tekniikan akateemiset TEK
 
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaKetteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Petri Toikkanen
 
Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014
Business Arena Oy
 
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssäFacebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
Matleena Laakso
 

Similar to Tohtoriverkosto (20)

LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseenLinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
 
Työntekijän arki silppuisessa työssä
Työntekijän arki silppuisessa työssäTyöntekijän arki silppuisessa työssä
Työntekijän arki silppuisessa työssä
 
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
 
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössäSosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Sosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessaSosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Sosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
 
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseenLinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
LinkedIn työnhakuun ja verkostoitumiseen
 
Dicole koulutukset ja työpajat
Dicole koulutukset ja työpajatDicole koulutukset ja työpajat
Dicole koulutukset ja työpajat
 
12.10.2016 Ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen
12.10.2016 Ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen 12.10.2016 Ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen
12.10.2016 Ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen
 
Mitä hyötyä twitteristä ja linked inistä on työkäytössä slideshare
Mitä hyötyä twitteristä ja linked inistä on työkäytössä slideshareMitä hyötyä twitteristä ja linked inistä on työkäytössä slideshare
Mitä hyötyä twitteristä ja linked inistä on työkäytössä slideshare
 
Innolukio itk 11.4.2013
Innolukio itk 11.4.2013Innolukio itk 11.4.2013
Innolukio itk 11.4.2013
 
Verkkolehti ja sosiaalinen media CSC:n sisältömarkkinoinnin työkaluina
Verkkolehti ja sosiaalinen media CSC:n sisältömarkkinoinnin työkaluinaVerkkolehti ja sosiaalinen media CSC:n sisältömarkkinoinnin työkaluina
Verkkolehti ja sosiaalinen media CSC:n sisältömarkkinoinnin työkaluina
 
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessaTyönhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
 
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!
 
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänäB2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
 
Museotyö somessa
Museotyö somessaMuseotyö somessa
Museotyö somessa
 
Museotyö somessa
Museotyö somessaMuseotyö somessa
Museotyö somessa
 
Työelämäyhteys nykyaikaan - digitaalisia ratkaisuja kehittämässä
Työelämäyhteys nykyaikaan - digitaalisia ratkaisuja kehittämässäTyöelämäyhteys nykyaikaan - digitaalisia ratkaisuja kehittämässä
Työelämäyhteys nykyaikaan - digitaalisia ratkaisuja kehittämässä
 
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaKetteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
 
Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014
 
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssäFacebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
 

More from Miia Kosonen

Vastuullisempaa-somea
Vastuullisempaa-someaVastuullisempaa-somea
Vastuullisempaa-somea
Miia Kosonen
 
Yhteisollisyys cmadfi-2022
Yhteisollisyys cmadfi-2022Yhteisollisyys cmadfi-2022
Yhteisollisyys cmadfi-2022
Miia Kosonen
 
Sinulle sopiva somestrategia
Sinulle sopiva somestrategiaSinulle sopiva somestrategia
Sinulle sopiva somestrategia
Miia Kosonen
 
Tietojohtamisen tutkimus
Tietojohtamisen tutkimusTietojohtamisen tutkimus
Tietojohtamisen tutkimus
Miia Kosonen
 
Twitter-likes
Twitter-likesTwitter-likes
Twitter-likes
Miia Kosonen
 
Virtuaaliverkostot
VirtuaaliverkostotVirtuaaliverkostot
Virtuaaliverkostot
Miia Kosonen
 
Yhteisollisyys
YhteisollisyysYhteisollisyys
Yhteisollisyys
Miia Kosonen
 
Sometutkimus
SometutkimusSometutkimus
Sometutkimus
Miia Kosonen
 
Hinnoittelu
HinnoitteluHinnoittelu
Hinnoittelu
Miia Kosonen
 
Eettisyys sosiaalisen median tutkimuskäytössä
Eettisyys sosiaalisen median tutkimuskäytössäEettisyys sosiaalisen median tutkimuskäytössä
Eettisyys sosiaalisen median tutkimuskäytössä
Miia Kosonen
 
Keskustelu ja kuuntelu sosiaalisessa mediassa
Keskustelu ja kuuntelu sosiaalisessa mediassaKeskustelu ja kuuntelu sosiaalisessa mediassa
Keskustelu ja kuuntelu sosiaalisessa mediassa
Miia Kosonen
 
Some ja oppimisverkostot
Some ja oppimisverkostotSome ja oppimisverkostot
Some ja oppimisverkostot
Miia Kosonen
 
Tiedolla johtamisen illuusio
Tiedolla johtamisen illuusioTiedolla johtamisen illuusio
Tiedolla johtamisen illuusio
Miia Kosonen
 
Digitaalisuus ja hiljainen tieto
Digitaalisuus ja hiljainen tietoDigitaalisuus ja hiljainen tieto
Digitaalisuus ja hiljainen tieto
Miia Kosonen
 
Tietojohtaminen ja tiedolla johtaminen
Tietojohtaminen ja tiedolla johtaminenTietojohtaminen ja tiedolla johtaminen
Tietojohtaminen ja tiedolla johtaminen
Miia Kosonen
 
Yhteisot ja tieto
Yhteisot ja tietoYhteisot ja tieto
Yhteisot ja tieto
Miia Kosonen
 
Online community death
Online community deathOnline community death
Online community death
Miia Kosonen
 
Yhteisojen saattohoito
Yhteisojen saattohoitoYhteisojen saattohoito
Yhteisojen saattohoito
Miia Kosonen
 
Yhteisojen elinkaari
Yhteisojen elinkaariYhteisojen elinkaari
Yhteisojen elinkaari
Miia Kosonen
 
Online co-creation
Online co-creationOnline co-creation
Online co-creation
Miia Kosonen
 

More from Miia Kosonen (20)

Vastuullisempaa-somea
Vastuullisempaa-someaVastuullisempaa-somea
Vastuullisempaa-somea
 
Yhteisollisyys cmadfi-2022
Yhteisollisyys cmadfi-2022Yhteisollisyys cmadfi-2022
Yhteisollisyys cmadfi-2022
 
Sinulle sopiva somestrategia
Sinulle sopiva somestrategiaSinulle sopiva somestrategia
Sinulle sopiva somestrategia
 
Tietojohtamisen tutkimus
Tietojohtamisen tutkimusTietojohtamisen tutkimus
Tietojohtamisen tutkimus
 
Twitter-likes
Twitter-likesTwitter-likes
Twitter-likes
 
Virtuaaliverkostot
VirtuaaliverkostotVirtuaaliverkostot
Virtuaaliverkostot
 
Yhteisollisyys
YhteisollisyysYhteisollisyys
Yhteisollisyys
 
Sometutkimus
SometutkimusSometutkimus
Sometutkimus
 
Hinnoittelu
HinnoitteluHinnoittelu
Hinnoittelu
 
Eettisyys sosiaalisen median tutkimuskäytössä
Eettisyys sosiaalisen median tutkimuskäytössäEettisyys sosiaalisen median tutkimuskäytössä
Eettisyys sosiaalisen median tutkimuskäytössä
 
Keskustelu ja kuuntelu sosiaalisessa mediassa
Keskustelu ja kuuntelu sosiaalisessa mediassaKeskustelu ja kuuntelu sosiaalisessa mediassa
Keskustelu ja kuuntelu sosiaalisessa mediassa
 
Some ja oppimisverkostot
Some ja oppimisverkostotSome ja oppimisverkostot
Some ja oppimisverkostot
 
Tiedolla johtamisen illuusio
Tiedolla johtamisen illuusioTiedolla johtamisen illuusio
Tiedolla johtamisen illuusio
 
Digitaalisuus ja hiljainen tieto
Digitaalisuus ja hiljainen tietoDigitaalisuus ja hiljainen tieto
Digitaalisuus ja hiljainen tieto
 
Tietojohtaminen ja tiedolla johtaminen
Tietojohtaminen ja tiedolla johtaminenTietojohtaminen ja tiedolla johtaminen
Tietojohtaminen ja tiedolla johtaminen
 
Yhteisot ja tieto
Yhteisot ja tietoYhteisot ja tieto
Yhteisot ja tieto
 
Online community death
Online community deathOnline community death
Online community death
 
Yhteisojen saattohoito
Yhteisojen saattohoitoYhteisojen saattohoito
Yhteisojen saattohoito
 
Yhteisojen elinkaari
Yhteisojen elinkaariYhteisojen elinkaari
Yhteisojen elinkaari
 
Online co-creation
Online co-creationOnline co-creation
Online co-creation
 

Tohtoriverkosto

  • 2. Tohtoriverkosto • Kaikille avoin, verkossa ja livenä kokoontuva vertaisfoorumi. Edistämme tohtoreiden monipuolisempaa urakehitystä ja vertaisoppimista. • Epävirallinen ja toimii täysin vapaaehtoisvoimin. • 12/2017 LinkedIn-ryhmässä 900 jäsentä, Skillhive-alustalla 120+. • Perustettu kesällä 2015. Idea syntyi Ruokolahden S-marketin pihalla.
  • 3. Aki Reinimäki, Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry, 20.5.2016 ”Tohtoriverkoston suurin vahvuus olette te itse – ja kyllähän te sen tiedättekin.”
  • 4. Kanavat • Kotipesänä LinkedIn –ryhmä – työelämän must have –somekanava mutta kehno käytettävyys, sopii kuitenkin yleiseen tiedottamiseen https://www.linkedin.com/groups/8318680/profile • Pienryhmien työskentelyyn, dokumentointiin, osaamisen paikantamiseen ja keskustelun syventämiseen Skillhive –parvityöalusta https://tohtoriverkosto.skillhive.com • Twitter-tili @tohtoriverkosto aktivoitu elokuussa 2017, keskustelua käydään myös tunnisteella #tohtoriverkosto • Livetapaamiset ja työpajat
  • 6. Miksi Tohtoriverkosto? • Tohtoreita koulutetaan tietäen, etteivät kaikki valmistuvat voi – tai halua – tehdä työuraa yliopistolla. • Kuinka varmistaa tohtoreiden laajat työelämätaidot ja –valmiudet, kun koulutuksesta vastaavat tahot keskittyvät akateemiseen tutkimukseen ja erityisesti sitä palveleviin sisältöihin? • Kyse ei ole siitä, etteikö tohtoreiden osaamista voisi vallan erinomaisesti soveltaa myös yliopistojen ulkopuolella. Meidän osaltamme perusongelma on, ettei tästä osaamisesta ole viestitty parhaalla mahdollisella tavalla. (Ja toki on myös muita ongelmia, mutta ne eivät ole yhtä suoraan vaikutuspiirissämme.) • Maailmalla vastaavat vertaisyhteisöt ja –ryhmät ovat, kuinkas muuten, bisnestä.
  • 7. Kenelle Tohtoriverkosto on tarkoitettu? • Tuo yhteen akateemiset tutkijat, muut tutkijat ja asiantuntijat, yrittäjät, uraneuvojat, ammattiliittojen edustajat, työnhakijat ja uranvaihtajat. • Tavoitteena jatkuva oppiminen, monialainen yhteistyö, avoimet verkostot, siltojen rakentaminen liittojen, päättäjien, rahoittajien, yritysten ja tutkijoiden välille, tieto liikkeelle organisaatiomuurien sisältä. • Ydintä vertaisoppiminen ja monialaisuus – Tohtoriverkosto saattaa laajentaa perspektiiviäsi!
  • 8. HOW TO WRITE YOUR JOURNAL ARTICLE IN 12 WEEKS? Olisipa ollut: Kuinka kertoa tärkein osaamisesi 12 sekunnissa? Mitä opin yliopistolla
  • 9. Mitä Tohtoriverkosto on tehnyt? • Skillhivessä 40 parvea ja yli 200 osaamisaluetta • Medianäkyvyys ja vaikuttaminen • 2015 • Kick-off • Liittotapaaminen • 2016 • Kolme Oivalla osaamisesi –työpajaa työnhakijoille • Kaksi yrittäjyyssparrausta: yrittäjyyden alkutaival, itsensätyöllistäminen • Kaksi ekskursiota: Teknologiateollisuus ja Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut, Intunex Oy • Tohtoriverkosto.fi alustan ideointi ja työpaja • Rahoitushaut
  • 10. Mitä Tohtoriverkosto on tehnyt? • 2017 • Mentorointiohjelma, mukaan lähti 8 paria, loppuvuodesta mukana 6 paria – erinomaisia oppimiskokemuksia, vertaismentorointi • Osallistuminen Sitran Ratkaisu100 –kilpailun finaaliin ja 5. sija 231 ratkaisuehdotuksesta • Vetäjänä Janne Ruohisto, Intunex Oy, Tohtoriverkosto pilottina • Ratkaisuna Skillhive Next, parvityö-malliin perustuva asiantuntijuuden digitaalinen markkinapaikka, joka vapauttaa osaamisen organisaatiolokeroista ja työsuhdepeleistä • Kisatiimien starttirahoituksella luotiin muun muassa www.tohtoriverkosto.com ja samalla saatiin myös kauan kaivattu visuaalinen ilme Tohtoriverkostolle • Kaksi yrittäjyystyöpajaa • Tieteentekijöiden liiton kanssa toteutetut Some tutkijan tukena –koulutukset ja Oivalla osaamisesi –työpajat
  • 11. Mukaan Tohtoriverkoston toimintaan! • Järjestä esimerkiksi lounasmiitti omalla paikkakunnallasi. • Ideoi koulutus tai työpaja – sana on vapaa! Foorumeillamme on tuskin mikään kiellettyä  paitsi oman firman mainostaminen ja sopimaton sisältö. • Löydä vertaistukea työnhakuun. • Analysoi verkoston statistiikkaa ja eri tieteenalojen kirjoa. Saa käyttää myös osana tutkimusta, toki verkoston suostumuksella. Tai ehkäpä löydät uusia kontakteja työelämän kehittämisprojektiisi? • Hyppää mukaan vapaaehtoistyöhön – kaipaamme erityisesti Facebook- ryhmän moderoijaa ja tohtoreiden Uratarinat –blogin ylläpitäjää.