SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
Download to read offline
TYÖNHAKU JA OMAKUVAN
RAKENTAMINEN SOMESSA
7.10.2011 Liku, liiketoiminta
Ann-Christine Wahl
TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE
• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen
  palvelu.
• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-
  hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.
• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten
  työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja
  verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä
  sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja
  työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää
  yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa
  mediassa.
• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
JOBIJOBI!-PALVELU




                    Lisäksi:
                    - Bambuser
                    - Slideshare
                    - Youtube
SISÄLTÖ
• Oma näkyminen verkossa
• Sosiaalisen median mahdollisuudet ja
  vaarat
• Sosiaalinen media työnhaussa
• Apua työnhakuun
• JobiJobi!-palvelu
• Sosiaalinen media työelämässä
OMA NÄKYMINEN
VERKOSSA


SOSIAALISEN MEDIAN
MAHDOLLISUUDET JA
VAARAT
SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA
               • Suomessa:
                 – Facebook yli 1,9
                   milj. käyttäjää
                 – Twitter yli 100 000
                   tiliä
                 – LinkedIn 277 000
                   profiilia
                 – Aktiivisia blogeja
                   arviolta 80 000-120
                   000
MITEN GOOGLE
JA ERILAISET
SOSIAALISEN
MEDIAN PROFIILIT
MÄÄRITTELEVÄT
SINUT
Internetissä esiintyminen on aina julkista
esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä
pitäisi olla katseiden kestävää.
      -> Verkon muisti on lähestulkoon
         ikuinen
”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on
työntekijää koskevien tietojen
tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä,
että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia
työsuhteen kannalta tarpeellisia
henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen
osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien
hoitamiseen, työnantajan työntekijöille
tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat
työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja
ei saa edes työntekijän suostumuksella
kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity
työsuhteeseen.”
SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA
MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIA
TYÖNHAUSSA?
• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin
  ei saavuteta parhaita työntekijöitä
   – > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät
     aikaa eli somessa
• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat
  sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja
  verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.
• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä
FACEBOOK
• Tykkää oman alasi
  yrityksistä
• Seuraa Facebook-
  mainontaa
• Muiden jakamat
  linkit
• Tee oma julkinen
  Facebook-sivusi
   – Ammatillisia asioita
     varten
   – Siitä voi tykätä
   – Henkilökohtainen
     Facebook-profiili
     pysyy yksityisenä
TWITTER
• Twitter on verkostojen
  rakentamispaikka, mutta vaatii
  aikaa
   – Ihmiset tweettailevat ja
     välittävät työpaikkoja
   – Saattavat jopa suositella
• Vaihtoehtoisesti:
   – Lisää hakukenttään esim.
     #duunit, #rekry tai #työpaikka
   – Seuraa
       •   CareerZooSuomi
       •   eJobs
       •   Monster
       •   Barona Group Oy
       •   Haussa
       •   UranusOy
       •   Vierityspalkki
LINKEDIN
           • Yksi sähköinen
             paikka, josta löytyy
             koko työhistoriasi
           • Verkostoidu alan
             ihmisten kanssa
           • Liity alan ryhmiin ja
             ala seurata alan
             yrityksiä
           • Pyydä suosituksia
             entisiltä
             työnantajilta
           • Työpaikkoja -> Jobs
             you maybe
             interested in
BLOGIT
         • Loistava keino tuoda
         esille omaa
         asiantuntijuutta tai
         kiinnostusta johonkin
         asiaan
         • Hyvät tagit parantavat
         näkyvyyttä hakukoneissa
HAKEMUS VIDEONA
• YouTube
• Vimeo
MITEN LIIKKEELLE
• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä
  kahdessa…
• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo
  opiskelun aikana
• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan
  tarkasteltavaksi linkein
• Kirjoita blogia, erit. jos haluat tuoda esiin
  asiantuntemustasi tai näyttää osaamistasi
• Twitter ja LinkedIn hyviä ammatillisen verkostoitumisen
  paikkoja – Huom! menestyäkseen on osallistuttava
• Facebookissa ovat kaikki, myös työnantajasi!
ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO
• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa
   – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista
   – vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta,
     osallistumista
• Verkostoituminen kannattaa
   – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa
      • Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja
      • Myös ajantasaisimman tiedon
APUA TYÖNHAKUUN
HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ
• Työkkärin Tytti
• Haussa
• Suomi24
  – Työttömyysturvan
    asiantuntijat
• Heebo
• Just Recruit me
JOBIJOBI!-PALVELU
• JobiJobi!-blogi
  – Lisää informaatiota
    hankkeesta
  – Työnhakuun ja
    rekrytointiin liittyviä
    artikkeleita
• Facebook-sivu
   – JobiJobi!n
     tapahtumat
   – Hyödyllisiä linkkejä
   – Neuvonta
   – Jobi-osaaja
   – JobiJobs
   – Jobi cvReader
     (cvreader@samk.fi)
• Twitter
   – Välitetään
     työpaikkoja
   – Hyödyllisiä linkkejä
   – Neuvonta
   – Verkostointi
SOSIAALIEN
MEDIA
TYÖELÄMÄSSÄ
LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS
• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja
  työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa,
  että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-
  ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä
  kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan
  olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan
  menettelyn kanssa.
CASE: BIJOU BRIGITTE
•  Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009
   työnantajansa toimintaa arvostelleen
   Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen oli arvostellut
   internetissä julkisesti työnantajaansa
   keskustelupalstoilla ja perusti
   Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin
   ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte
   ei pystynyt esittämään, että
   yritykselle olisi toteutunut
   konkreettista vahinkoa Facebook-
   ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset
   kommentit liittyivät todellisiin
   tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää
   perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)
HUOMIOI:
• Lojaliteettivelvollisuus
• Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi
  somessa
  – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi
    silti levitä jotain kautta
• Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen
  median käytöstä
  – Jos ei, niin kysy käytäntö
jobijobi.fi
facebook.com/JobiJobi
 twitter.com/Jobi_Jobi
   jobijobi@samk.fi

More Related Content

What's hot

Sähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveenSähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveenKatri Luukka
 
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012Pauliina Mäkelä
 
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Pauliina Mäkelä
 
Some ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSome ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSari Veikkolainen
 
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSome työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSari Veikkolainen
 
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhakuDuunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhakuRiitta Ryhtä
 
Aalto 360 asteen verkkoelämä jamk 17.8.2011
Aalto 360 asteen verkkoelämä   jamk 17.8.2011Aalto 360 asteen verkkoelämä   jamk 17.8.2011
Aalto 360 asteen verkkoelämä jamk 17.8.2011Tuija Aalto
 
Kirjastoseminaari 10.11.14
Kirjastoseminaari 10.11.14Kirjastoseminaari 10.11.14
Kirjastoseminaari 10.11.14Matleena Laakso
 
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunLinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunFutureMarja
 
Verkkoidentiteetti, tietosuoja ja yksityisyys verkossa
Verkkoidentiteetti, tietosuoja ja yksityisyys verkossaVerkkoidentiteetti, tietosuoja ja yksityisyys verkossa
Verkkoidentiteetti, tietosuoja ja yksityisyys verkossaHarto Pönkä
 
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka... 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...Marko Teräs
 
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetLinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetUraristeys
 
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyLinkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyJarl-Johan Héde
 
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiLinkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiJarl-Johan Héde
 
Sosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussaSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussaTeemu Korpi
 
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttöLinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttöPiritta Seppälä
 

What's hot (20)

Sähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveenSähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveen
 
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
 
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
 
Some ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSome ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliitto
 
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSome työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
 
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhakuDuunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
Duunipolku -kurssi | Sähköinen työnhaku
 
Työnhakusparraus
TyönhakusparrausTyönhakusparraus
Työnhakusparraus
 
Aalto 360 asteen verkkoelämä jamk 17.8.2011
Aalto 360 asteen verkkoelämä   jamk 17.8.2011Aalto 360 asteen verkkoelämä   jamk 17.8.2011
Aalto 360 asteen verkkoelämä jamk 17.8.2011
 
Museotyö somessa
Museotyö somessaMuseotyö somessa
Museotyö somessa
 
Linked in peruskurssi
Linked in peruskurssiLinked in peruskurssi
Linked in peruskurssi
 
Kirjastoseminaari 10.11.14
Kirjastoseminaari 10.11.14Kirjastoseminaari 10.11.14
Kirjastoseminaari 10.11.14
 
Sometu jäsenkysely 2011
Sometu jäsenkysely 2011Sometu jäsenkysely 2011
Sometu jäsenkysely 2011
 
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunLinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
 
Verkkoidentiteetti, tietosuoja ja yksityisyys verkossa
Verkkoidentiteetti, tietosuoja ja yksityisyys verkossaVerkkoidentiteetti, tietosuoja ja yksityisyys verkossa
Verkkoidentiteetti, tietosuoja ja yksityisyys verkossa
 
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka... 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetLinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
 
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyLinkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
 
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiLinkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
 
Sosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussaSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussa
 
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttöLinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
LinkedIn-ryhmän ja LinkedIn-sivun käyttö
 

Similar to Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa

Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonSosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonMaria Rajakallio
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
 
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021Pauliina Mäkelä
 
Some markkinointiin perusteet_slideshare
Some markkinointiin perusteet_slideshareSome markkinointiin perusteet_slideshare
Some markkinointiin perusteet_slideshareRedesan Oy
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInUraristeys
 
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssiLinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssiIlkka O. Lavas
 
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssäFacebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssäMatleena Laakso
 
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussaSosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussaSonera
 
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)Grapevine Media Oy
 
Asiantuntija sosiaalisessa mediassa
Asiantuntija sosiaalisessa mediassaAsiantuntija sosiaalisessa mediassa
Asiantuntija sosiaalisessa mediassaMatleena Laakso
 
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänäB2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänäGrapevine Media Oy
 
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...Marko Teräs
 
Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414
Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414
Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414Sanna Brauer
 
Cimson työlläistä taidolla slidet
Cimson työlläistä taidolla slidetCimson työlläistä taidolla slidet
Cimson työlläistä taidolla slidetRedesan Oy
 
Facebook markkinointi "tykkaa ja jaa" jukka weissenfelt ebrand Suomi 5.2.2013
Facebook markkinointi "tykkaa ja jaa" jukka weissenfelt ebrand Suomi 5.2.2013Facebook markkinointi "tykkaa ja jaa" jukka weissenfelt ebrand Suomi 5.2.2013
Facebook markkinointi "tykkaa ja jaa" jukka weissenfelt ebrand Suomi 5.2.2013Jukka Weissenfelt
 
Facebook markkinointi "tykkää ja jaa" jukka weissenfelt ebrand 5.2.2013
Facebook markkinointi "tykkää ja jaa" jukka weissenfelt ebrand 5.2.2013Facebook markkinointi "tykkää ja jaa" jukka weissenfelt ebrand 5.2.2013
Facebook markkinointi "tykkää ja jaa" jukka weissenfelt ebrand 5.2.2013ebrand Suomi
 
Sosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
Sosiaalinen media - Perusteita ja YritysviestintääSosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
Sosiaalinen media - Perusteita ja YritysviestintääJukka Weissenfelt
 

Similar to Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa (20)

Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonSosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
 
Linkedin rekrytoinnissa
Linkedin rekrytoinnissaLinkedin rekrytoinnissa
Linkedin rekrytoinnissa
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
 
Digi innostajat 14.2.20
Digi innostajat 14.2.20Digi innostajat 14.2.20
Digi innostajat 14.2.20
 
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
 
Some markkinointiin perusteet_slideshare
Some markkinointiin perusteet_slideshareSome markkinointiin perusteet_slideshare
Some markkinointiin perusteet_slideshare
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedIn
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedIn
 
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssiLinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
LinkedIn koulutus / LinkedIn peruskurssi
 
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssäFacebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
 
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussaSosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussa
 
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
 
Asiantuntija sosiaalisessa mediassa
Asiantuntija sosiaalisessa mediassaAsiantuntija sosiaalisessa mediassa
Asiantuntija sosiaalisessa mediassa
 
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänäB2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
 
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
 
Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414
Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414
Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414
 
Cimson työlläistä taidolla slidet
Cimson työlläistä taidolla slidetCimson työlläistä taidolla slidet
Cimson työlläistä taidolla slidet
 
Facebook markkinointi "tykkaa ja jaa" jukka weissenfelt ebrand Suomi 5.2.2013
Facebook markkinointi "tykkaa ja jaa" jukka weissenfelt ebrand Suomi 5.2.2013Facebook markkinointi "tykkaa ja jaa" jukka weissenfelt ebrand Suomi 5.2.2013
Facebook markkinointi "tykkaa ja jaa" jukka weissenfelt ebrand Suomi 5.2.2013
 
Facebook markkinointi "tykkää ja jaa" jukka weissenfelt ebrand 5.2.2013
Facebook markkinointi "tykkää ja jaa" jukka weissenfelt ebrand 5.2.2013Facebook markkinointi "tykkää ja jaa" jukka weissenfelt ebrand 5.2.2013
Facebook markkinointi "tykkää ja jaa" jukka weissenfelt ebrand 5.2.2013
 
Sosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
Sosiaalinen media - Perusteita ja YritysviestintääSosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
Sosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
 

More from JobiJobi!

Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012JobiJobi!
 
Human Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaHuman Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaJobiJobi!
 
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassaPikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassaJobiJobi!
 
Human Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaHuman Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaJobiJobi!
 
JobiJobi! - Keys to dream job
JobiJobi! - Keys to dream jobJobiJobi! - Keys to dream job
JobiJobi! - Keys to dream jobJobiJobi!
 
JobiJobi! yrityksille
JobiJobi! yrityksilleJobiJobi! yrityksille
JobiJobi! yrityksilleJobiJobi!
 
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tuloksetJobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tuloksetJobiJobi!
 
Hanke-esittely 2010
Hanke-esittely 2010Hanke-esittely 2010
Hanke-esittely 2010JobiJobi!
 
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tuloksetJobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tuloksetJobiJobi!
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaJobiJobi!
 
10 tips for finding a job
10 tips for finding a job10 tips for finding a job
10 tips for finding a jobJobiJobi!
 
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011JobiJobi!
 

More from JobiJobi! (14)

Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
 
Human Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaHuman Resources and Social Media
Human Resources and Social Media
 
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassaPikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
 
Human Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaHuman Resources and Social Media
Human Resources and Social Media
 
JobiJobi! - Keys to dream job
JobiJobi! - Keys to dream jobJobiJobi! - Keys to dream job
JobiJobi! - Keys to dream job
 
Osaaja 2.0
Osaaja 2.0Osaaja 2.0
Osaaja 2.0
 
JobiJobi! yrityksille
JobiJobi! yrityksilleJobiJobi! yrityksille
JobiJobi! yrityksille
 
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tuloksetJobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
 
Hanke-esittely 2010
Hanke-esittely 2010Hanke-esittely 2010
Hanke-esittely 2010
 
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tuloksetJobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessa
 
10 tips for finding a job
10 tips for finding a job10 tips for finding a job
10 tips for finding a job
 
Jobi osaaja
Jobi osaajaJobi osaaja
Jobi osaaja
 
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
 

Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa

  • 1. TYÖNHAKU JA OMAKUVAN RAKENTAMINEN SOMESSA 7.10.2011 Liku, liiketoiminta Ann-Christine Wahl
  • 2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE • JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu. • Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR- hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu. • Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa. • Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
  • 3. JOBIJOBI!-PALVELU Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube
  • 4. SISÄLTÖ • Oma näkyminen verkossa • Sosiaalisen median mahdollisuudet ja vaarat • Sosiaalinen media työnhaussa • Apua työnhakuun • JobiJobi!-palvelu • Sosiaalinen media työelämässä
  • 6. SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA • Suomessa: – Facebook yli 1,9 milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000 tiliä – LinkedIn 277 000 profiilia – Aktiivisia blogeja arviolta 80 000-120 000
  • 7. MITEN GOOGLE JA ERILAISET SOSIAALISEN MEDIAN PROFIILIT MÄÄRITTELEVÄT SINUT
  • 8.
  • 9. Internetissä esiintyminen on aina julkista esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä pitäisi olla katseiden kestävää. -> Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen
  • 10. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity työsuhteeseen.”
  • 12. MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIA TYÖNHAUSSA? • Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin ei saavuteta parhaita työntekijöitä – > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät aikaa eli somessa • Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä. • Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä
  • 13. FACEBOOK • Tykkää oman alasi yrityksistä • Seuraa Facebook- mainontaa • Muiden jakamat linkit • Tee oma julkinen Facebook-sivusi – Ammatillisia asioita varten – Siitä voi tykätä – Henkilökohtainen Facebook-profiili pysyy yksityisenä
  • 14. TWITTER • Twitter on verkostojen rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Ihmiset tweettailevat ja välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella • Vaihtoehtoisesti: – Lisää hakukenttään esim. #duunit, #rekry tai #työpaikka – Seuraa • CareerZooSuomi • eJobs • Monster • Barona Group Oy • Haussa • UranusOy • Vierityspalkki
  • 15. LINKEDIN • Yksi sähköinen paikka, josta löytyy koko työhistoriasi • Verkostoidu alan ihmisten kanssa • Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä • Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta • Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in
  • 16. BLOGIT • Loistava keino tuoda esille omaa asiantuntijuutta tai kiinnostusta johonkin asiaan • Hyvät tagit parantavat näkyvyyttä hakukoneissa
  • 18.
  • 19. MITEN LIIKKEELLE • Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa… • Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo opiskelun aikana • Anna dokumentit mahdollisen työnantajan tarkasteltavaksi linkein • Kirjoita blogia, erit. jos haluat tuoda esiin asiantuntemustasi tai näyttää osaamistasi • Twitter ja LinkedIn hyviä ammatillisen verkostoitumisen paikkoja – Huom! menestyäkseen on osallistuttava • Facebookissa ovat kaikki, myös työnantajasi!
  • 20. ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO • Oman osaamisen esiin tuominen verkossa – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista – vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta, osallistumista • Verkostoituminen kannattaa – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa • Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja • Myös ajantasaisimman tiedon
  • 22. HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ • Työkkärin Tytti • Haussa • Suomi24 – Työttömyysturvan asiantuntijat • Heebo • Just Recruit me
  • 23. JOBIJOBI!-PALVELU • JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota hankkeesta – Työnhakuun ja rekrytointiin liittyviä artikkeleita
  • 24. • Facebook-sivu – JobiJobi!n tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader (cvreader@samk.fi)
  • 25. • Twitter – Välitetään työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi
  • 27. LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS • Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa- ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan menettelyn kanssa.
  • 28. CASE: BIJOU BRIGITTE • Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen • Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän • Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook- ryhmästä • Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä. (PAM-uutiset 22.2.2011)
  • 29.
  • 30. HUOMIOI: • Lojaliteettivelvollisuus • Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi somessa – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi silti levitä jotain kautta • Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen median käytöstä – Jos ei, niin kysy käytäntö