TYÖNHAKU JA OMAKUVANRAKENTAMINEN SOMESSA7.10.2011 Liku, liiketoimintaAnn-Christine Wahl
TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen  palvelu.• Hanke on Satakunnan ELY-kesku...
JOBIJOBI!-PALVELU                    Lisäksi:                    - Bambuser                    - Slideshare               ...
SISÄLTÖ• Oma näkyminen verkossa• Sosiaalisen median mahdollisuudet ja  vaarat• Sosiaalinen media työnhaussa• Apua työnhaku...
OMA NÄKYMINENVERKOSSASOSIAALISEN MEDIANMAHDOLLISUUDET JAVAARAT
SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA               • Suomessa:                 – Facebook yli 1,9                   milj. käyttäjää  ...
MITEN GOOGLEJA ERILAISETSOSIAALISENMEDIAN PROFIILITMÄÄRITTELEVÄTSINUT
Internetissä esiintyminen on aina julkistaesiintymistä ja sen takia oman sisällön sielläpitäisi olla katseiden kestävää.  ...
”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana ontyöntekijää koskevien tietojentarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä,että ty...
SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA
MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIATYÖNHAUSSA?• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin  ei saavuteta parhaita työnte...
FACEBOOK• Tykkää oman alasi  yrityksistä• Seuraa Facebook-  mainontaa• Muiden jakamat  linkit• Tee oma julkinen  Facebook-...
TWITTER• Twitter on verkostojen  rakentamispaikka, mutta vaatii  aikaa   – Ihmiset tweettailevat ja     välittävät työpaik...
LINKEDIN           • Yksi sähköinen             paikka, josta löytyy             koko työhistoriasi           • Verkostoid...
BLOGIT         • Loistava keino tuoda         esille omaa         asiantuntijuutta tai         kiinnostusta johonkin      ...
HAKEMUS VIDEONA• YouTube• Vimeo
MITEN LIIKKEELLE• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä  kahdessa…• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muoto...
ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa   – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista   – vaan tied...
APUA TYÖNHAKUUN
HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ• Työkkärin Tytti• Haussa• Suomi24  – Työttömyysturvan    asiantuntijat• Heebo• Just Recruit me
JOBIJOBI!-PALVELU• JobiJobi!-blogi  – Lisää informaatiota    hankkeesta  – Työnhakuun ja    rekrytointiin liittyviä    art...
• Facebook-sivu   – JobiJobi!n     tapahtumat   – Hyödyllisiä linkkejä   – Neuvonta   – Jobi-osaaja   – JobiJobs   – Jobi ...
• Twitter   – Välitetään     työpaikkoja   – Hyödyllisiä linkkejä   – Neuvonta   – Verkostointi
SOSIAALIENMEDIATYÖELÄMÄSSÄ
LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja  työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteett...
CASE: BIJOU BRIGITTE•  Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009   työnantajansa toimintaa arvostelleen   Elina Karjalaisen oikeu...
HUOMIOI:• Lojaliteettivelvollisuus• Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi  somessa  – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, s...
jobijobi.fifacebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi   jobijobi@samk.fi
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa

1,531 views

Published on

7.10.2011 Samkin Liiketoiminnan opiskelijoille pidetty luento.

Published in: Education

Työnhaku ja omakuvan rakentaminen somessa

  1. 1. TYÖNHAKU JA OMAKUVANRAKENTAMINEN SOMESSA7.10.2011 Liku, liiketoimintaAnn-Christine Wahl
  2. 2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR- hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
  3. 3. JOBIJOBI!-PALVELU Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube
  4. 4. SISÄLTÖ• Oma näkyminen verkossa• Sosiaalisen median mahdollisuudet ja vaarat• Sosiaalinen media työnhaussa• Apua työnhakuun• JobiJobi!-palvelu• Sosiaalinen media työelämässä
  5. 5. OMA NÄKYMINENVERKOSSASOSIAALISEN MEDIANMAHDOLLISUUDET JAVAARAT
  6. 6. SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA • Suomessa: – Facebook yli 1,9 milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000 tiliä – LinkedIn 277 000 profiilia – Aktiivisia blogeja arviolta 80 000-120 000
  7. 7. MITEN GOOGLEJA ERILAISETSOSIAALISENMEDIAN PROFIILITMÄÄRITTELEVÄTSINUT
  8. 8. Internetissä esiintyminen on aina julkistaesiintymistä ja sen takia oman sisällön sielläpitäisi olla katseiden kestävää. -> Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen
  9. 9. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana ontyöntekijää koskevien tietojentarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä,että työnantaja saa käsitellä vain sellaisiatyösuhteen kannalta tarpeellisiahenkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteenosapuolten oikeuksien ja velvollisuuksienhoitamiseen, työnantajan työntekijöilletarjoamiin etuuksiin taikka johtuvattyötehtävien erityisluonteesta. Työnantajaei saa edes työntekijän suostumuksellakerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liitytyösuhteeseen.”
  10. 10. SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA
  11. 11. MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIATYÖNHAUSSA?• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin ei saavuteta parhaita työntekijöitä – > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät aikaa eli somessa• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä
  12. 12. FACEBOOK• Tykkää oman alasi yrityksistä• Seuraa Facebook- mainontaa• Muiden jakamat linkit• Tee oma julkinen Facebook-sivusi – Ammatillisia asioita varten – Siitä voi tykätä – Henkilökohtainen Facebook-profiili pysyy yksityisenä
  13. 13. TWITTER• Twitter on verkostojen rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Ihmiset tweettailevat ja välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella• Vaihtoehtoisesti: – Lisää hakukenttään esim. #duunit, #rekry tai #työpaikka – Seuraa • CareerZooSuomi • eJobs • Monster • Barona Group Oy • Haussa • UranusOy • Vierityspalkki
  14. 14. LINKEDIN • Yksi sähköinen paikka, josta löytyy koko työhistoriasi • Verkostoidu alan ihmisten kanssa • Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä • Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta • Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in
  15. 15. BLOGIT • Loistava keino tuoda esille omaa asiantuntijuutta tai kiinnostusta johonkin asiaan • Hyvät tagit parantavat näkyvyyttä hakukoneissa
  16. 16. HAKEMUS VIDEONA• YouTube• Vimeo
  17. 17. MITEN LIIKKEELLE• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa…• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo opiskelun aikana• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan tarkasteltavaksi linkein• Kirjoita blogia, erit. jos haluat tuoda esiin asiantuntemustasi tai näyttää osaamistasi• Twitter ja LinkedIn hyviä ammatillisen verkostoitumisen paikkoja – Huom! menestyäkseen on osallistuttava• Facebookissa ovat kaikki, myös työnantajasi!
  18. 18. ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista – vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta, osallistumista• Verkostoituminen kannattaa – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa • Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja • Myös ajantasaisimman tiedon
  19. 19. APUA TYÖNHAKUUN
  20. 20. HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ• Työkkärin Tytti• Haussa• Suomi24 – Työttömyysturvan asiantuntijat• Heebo• Just Recruit me
  21. 21. JOBIJOBI!-PALVELU• JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota hankkeesta – Työnhakuun ja rekrytointiin liittyviä artikkeleita
  22. 22. • Facebook-sivu – JobiJobi!n tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader (cvreader@samk.fi)
  23. 23. • Twitter – Välitetään työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi
  24. 24. SOSIAALIENMEDIATYÖELÄMÄSSÄ
  25. 25. LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa- ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan menettelyn kanssa.
  26. 26. CASE: BIJOU BRIGITTE• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen• Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook- ryhmästä• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä.(PAM-uutiset 22.2.2011)
  27. 27. HUOMIOI:• Lojaliteettivelvollisuus• Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi somessa – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi silti levitä jotain kautta• Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen median käytöstä – Jos ei, niin kysy käytäntö
  28. 28. jobijobi.fifacebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi jobijobi@samk.fi

×