To Promote Now or to Wait a Bit More?
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•592 views
This presentation helps understand how to evaluate a professional's growth and how to raise their salary in an appropriate and balanced way. This presentation by Vitalii Voloshchuk (Project Manager, GlobalLogic) was delivered at Lviv Project Management Day on November 14, 2015.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (17)
Viewers also liked
Viewers also liked (10)
Similar to To Promote Now or to Wait a Bit More?
Similar to To Promote Now or to Wait a Bit More? (20)
More from GlobalLogic Ukraine
More from GlobalLogic Ukraine (20)
To Promote Now or to Wait a Bit More?
- 1. PMDay 2015 About Me Vitaliy Voloshchuk Project Manager GlobalLogic Experience: 12 years in IT 7 years in development 8 years in management (Dev Lead & PM)
- 2. PMDay 2015 Уже повышать или еще подождать? or Career from inside
- 4. PMDay 2015 Career inside О чем будет речь? 1. Профессиональный рост специалиста 2. Повышение уровня сениорности 3. Связь с зарплатой 4. Неоправданные зарплатные ожидания
- 5. PMDay 2015 Career inside “Обычная” ситуация 1. Проект движется, люди работают 2. Оффер от конкурентов 3. Форс-мажор
- 6. PMDay 2015 Career inside Что же делать? 1. “Да, люди уходят из проектов, но это еще пол-беды. Плохо то, что иногда они уходят внезапно” 2. Акцент на слове внезапно. 3. Короткий ответ: Помогать строить карьеру!
- 7. PMDay 2015 Career inside Карьера vs Зарплата 1. Проблема Вити 2. Проблема Маши 3. Почему так происходит?
- 8. PMDay 2015 Career inside Профессиональный рост Jun Mid Snr Fr 10/90 40/60 70/30 95/5 t полезная работа / самообучение
- 9. PMDay 2015 Career inside Как это использовать? 1. Какие критерии сениорности? 2. Как делать пересмотр сениорности? 3. Когда делать пересмотр сениорности? 4. Какая все-таки связь с зарплатой?
- 10. PMDay 2015 1. Критерии сениорности - формальные 2. Циклы оценки - индивидуальные 3. 1х1 митинги - регулярные 4. Процесс - прозрачный Career inside Хорошие Практики оценка 1х1 1х1 1х1 ...1х1
- 11. PMDay 2015 Career inside Связь с зарплатой 1. Как понять, что уже пора? 2. Если пора, то на сколько? 3. Если нет - что говорить?
- 12. PMDay 2015 Career inside Вилки Зарплат Snr Med Jun Fr $$$$$$ $$$ $
- 13. PMDay 2015 Career inside На сколько? Jun Mid Snr Fr t
- 14. PMDay 2015 Career inside План действий 1. Донести основной принцип карьерного роста 2. Объяснить связь с зарплатой 3. Сформировать критерии Сениорности 4. Регулярно проводить индивидуальную оценку 5. Регулярно обсуждать прогресс
- 15. PMDay 2015 Career inside Дивиденды 1. Справедливость рождает доверие 2. Фокус на росте, а не на зарплате 3. Нет привязки к циклам организации 4. Меньше неопределенности - меньше стресса
- 17. PMDay 2015 Career inside Ссылки ● http://dou.ua/lenta/articles/1x1-meetings/ ● http://habrahabr.ru/company/stratoplan/blog/201242/ ● Email: vitaliy.vol@gmail.com
- 19. PMDay 2015
- 21. PMDay 2015 1х1 Обычная ситуация V1.1 1. Циклы оценки сотрудников 2. Регулярные повышения раз в год 3. Повышение сениорности = больше денег 4. => Неоправданные ожидания 5. => Текучка