Vad Proud People kan göra för er

1. “Do you want to
make a footprint
in the sand of
time?”
1

2. 2
Varför finns Proud People?

3. 3
100%
無駄 (Muda)
Training &
Education
75%
Planning
50% Time at
work
Customer
25% Working at
value
work Customer creation
value
creation
Vi fokuserar på det som skapar värde för vår kund…
Source; Toyota Production System (TPS) (トヨタ生産方式)
Muda, (also ムダ, English: Waste)

4. 4
100%
無駄 (Muda)
Training &
Education
75%
Planning
50% Time at
work
Working at Prestera flera
Tid
25%
work Customer hundra % mer!
value
creation
Smartare arbetsmetoder
… och ger verktyg för bättre utnyttjande av tid och
smartare arbetsmetoder

5. 5
Hur ser det moderna företaget ut?
Världen och företagen blir…
• …inte mer arbetskraftsintensiva
• …inte mer materialintensiva
• …inte mer energiintensiva
• …utan mer kunskapsintensiva
Effektivisering kostar kunskap
Källa: Peter F Drucker – Managing for the Future.

6. 6
Vem vinner i informationssamhället?
• Först – Den som hade kunskap
• Sedan – Den som kunde finna kunskap
• Sedan – Den som kunde filtrera ut
kunskap
• Nu – Den som kan använda
information smartare än sina
konkurrenter
Vi behöver kunna luta oss tillbaka på
kunskapsfilosofier och nyckelkunskaper.
Källa: Niclas Mårdfelt – Prestera 200 % mer på minskad tid med minskad stress!

7. 7
Framtidens vinnare…
Arbetar smartare
Arbetar mer affärsmässigt
Arbetar med ökad förståelse
…får individer att prestera mer på minskad tid med
minskad stress med hjälp av nyckelkunskaper.

8. 8
Ytterligare skäl till Proud Peoples existens…
Problem eller symtom?
• Tydliga roller
• Mindre och färre rädslor hos
chefer och medarbetare
• Tydliga ledningsprinciper
• Situationsanpassat ledarskap
• Sunda normer, sanktioner och
attityder
• Feedback
…att människor inte löser sina problem då de åtgärdar
symtom istället för de riktiga problemen.
Källa: Karl Enarsson & Jörgen Lerjestad

9. 9
Ytterligare skäl till Proud Peoples existens…
Andragogik
• Stark känsla (har du förstått vikten av?)
• Repetition (har du visat hur man gör flera
gånger?)
• Auktoritet (är chefen med på tåget?)
• Identifikation med gruppen (hur gör
övriga?)
…att beteendeförbättring kommer av
andragogik – inte av pedagogik.
Källa: Malcom Knowles – The Modern Practice of Adult Education: andragogy versus pedagogy.

10. 10
Vad gör Proud People?

11. 11
Proud People gör ditt företag lönsammare
genom att få dina medarbetare att fungera
bättre i företaget.
Proud People har unika
verktyg för att få individen
att prestera bättre