Документ обсуждает программы проверки и повышения лояльности персонала, включая организационные и технические решения по информационной безопасности и методы проверки благонадежности сотрудников. Приводятся также процедуры, такие как психофизиологическое тестирование и использование полиграфа для определения уровня лояльности и профилактики нарушений. Упоминается важность собеседований, анализа документов и других методов для оценки надежности кандидатов и работников.

1. Программы проверки и повышения лояльности персонала

2. Информационная безопасность Проверка лояльности (благонадежности - следование нормам, правилам, законам организации) Повышение лояльности (верность, преданность сотрудника целям и ценностям компании, осуществление деятельности, которая поддерживает и помогает реализовать эти цели). Организационные и Программно-технические решения по защите информации

3. Повышение лояльности Выполнение условий контракта (трудового договора) Системы мотивации Наставничество как система

4. Проверка лояльности Прием на работу Процесс работы Увольнение Собеседование Анализ документов Сбор рекомендаций Психологическое тестирование Психофизиологическое тестирование (полиграф) Организационные методы (в том числе политики безопасности) Собеседования Программно-технические решения Психофизиологичес-кое тестирование Собеседование Психофизиологичес- кое тестирование

5. Детектор лжи

6. Использование полиграфа Расследования Работа с персоналом Определить, было ли совершено противоправное действие Сузить круг подозреваемых Установить участников расследуемого события и склонить к признательным показаниям Установить источник и направление утечки информации Собрать дополнительную информацию При приеме на работу (достоверность представленных сведений, вредные пристрастия, проблемы с законом и др.) При периодических (плановых) проверках персонала (профилактика служебных нарушений, возможность утечки информации и др.) При выборочных проверках персонала (после важных событий и др.)

7. Полиграф (детектор лжи) Процедура Подготовительный этап (изучение материалов о расследуемой ситуации, человеке, подлежащем проверке на полиграфе) Предтестовое собеседования Непосредственно сама проверка Послетестовая беседа

8. Преимущества и недостатки полиграфа Зависимость результата от профессионализма оператора Снижение лояльности сотрудников Высокая достоверность полученной информации Быстрое получение результата Получение дополнительной информации, которая прямо или косвенно связана с направлением или объектом расследования.

9. Спасибо за внимание!