الدليل يوضح الإجراءات الإدارية المتعلقة بتدبير شؤون الموظفين في وزارة الصحة، ويغطى مجموعة من المساطر مثل التوظيف، تقييم الأداء، الترخيص، والانتقالات. يهدف الدليل إلى تحسين إدارة الموارد البشرية من خلال تنظيم مساطر التوظيف وتوضيح الإطارات القانونية والنظامية. كما يتضمن الدليل تعليمات هامة ونماذج مطبوعات لدعم تطبيق الإجراءات المعنية.

1. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ |
‫دليل‬‫المساطر‬‫الخاصة‬‫بتدبير‬‫شؤون‬‫الموظفين‬
‫المفوضة‬‫للمصالح‬‫الالممركزة‬
81/30/5382

2. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
22
‫تقديم‬‫عام‬.............................................................................................................3
‫المسطرة‬‫األولى‬:‫تدبير‬‫التوظيف‬..................................................................................4
‫المسطرة‬‫الثالثة‬:‫تدبير‬‫التراخيص‬................................................................................34
‫المسطرة‬‫الرابعة‬:‫االنتقاالت‬‫و‬‫إعادة‬‫انتشار‬‫موظفي‬‫وزارة‬‫الصحة‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للجهة‬‫لحاجيات‬
‫المصلحة‬............................................................................................................33
‫المسطرة‬‫الخامسة‬:‫أمر‬‫القيام‬‫بمأموريات‬‫داخل‬‫المملكة‬......................................................17
‫المسطرة‬‫السادسة‬:‫تنقيط‬‫وتقييم‬‫أداء‬‫الموظفين‬‫التابعين‬‫للمديريات‬‫الجهوية‬‫والعماالت‬‫واألقاليم‬‫والمراكز‬
‫االستشفائية‬.........................................................................................................13
‫المسطرة‬‫السابعة‬:‫تدبير‬‫مسطرة‬‫ترك‬‫الوظيفة‬..................................................................33
‫المسطرة‬‫الثامنة‬:‫التغيبات‬‫عن‬‫العمل‬‫بصفة‬‫غير‬‫مشروعة‬..................................................38
‫المسطرة‬‫التاسعة‬:‫لجنة‬‫البحث‬‫التمهيدي‬.......................................................................84
‫المسطرة‬‫العاشرة‬:‫المجلس‬‫التاديبي‬............................................................................88
‫المسطرة‬‫الحادي‬‫عشر‬:‫اإلخبار‬‫باإلحالة‬‫على‬‫التقاعد‬‫أو‬‫المعاش‬‫بسبب‬‫حد‬‫السن‬‫القانوني‬.............701
‫الملحقات‬...........................................................................................................777
‫قرار‬‫تفويض‬‫االمضاء‬............................................................................................771
‫معج‬‫م‬...............................................................................................................773
‫الئحة‬‫الوتائق‬‫التي‬‫يجب‬‫ارسالها‬‫إلى‬‫مديرية‬‫الموارد‬‫البشرية‬..............................................771
‫تعليمات‬‫هامة‬‫للمصالح‬‫الالممركزة‬.............................................................................717
‫نمادج‬‫المطبوعات‬................................................................................................713

3. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
33
‫عام‬ ‫تقديم‬
‫اليت‬‫و‬ ‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫فتحتها‬ ‫اليت‬ ‫املتعددة‬ ‫اش‬‫ر‬‫األو‬ ‫عرب‬ ‫جتسيدها‬ ‫مت‬ ‫عميقة‬ ‫ونوعية‬ ‫كمية‬ ‫حتوالت‬ ‫الصحية‬ ‫املنظومة‬ ‫تعرف‬
‫و‬ ‫القطاع‬ ‫إصالح‬ ‫إىل‬ ‫جمملها‬ ‫يف‬ ‫هتدف‬‫تطوير‬‫ته‬‫ر‬‫إدا‬‫اليت‬ ‫احمللية‬ ‫احلكامة‬ ‫خاصة‬ ‫و‬ ‫جيدة‬ ‫حكامة‬ ‫إرساء‬ ‫خالل‬ ‫من‬‫تستهدف‬
‫ية‬‫ري‬‫التدب‬ ‫انبه‬‫و‬‫ج‬ ‫يف‬ ‫الصحي‬ ‫القطاع‬ ‫جناعة‬ ‫لضمان‬ ‫التدبري‬ ‫مساطر‬ ‫تبسيط‬.
‫القطاعية‬ ‫اجتية‬‫رت‬‫االس‬ ‫مع‬ ‫متاشيا‬‫و‬ ‫االطار‬ ‫هذا‬ ‫ويف‬2102-2102‫ار‬‫ر‬‫وإق‬ ‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫الالمر‬ ‫سياسة‬ ‫سن‬ ‫إىل‬ ‫هتدف‬ ‫اليت‬‫و‬
‫الال‬‫ا‬ ‫حسن‬ ‫ثقافة‬ ‫وترسيخ‬ ‫مستمرة‬ ‫يقة‬‫ر‬‫بط‬ ‫ميه‬‫و‬‫وتق‬ ‫العام‬ ‫التدبري‬ ‫وحتسني‬ ‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫كز‬‫متر‬‫املهنية‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫احلياة‬ ‫وختليق‬ ‫لتدبري‬
‫للموظفني‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الوضعيات‬ ‫إجناز‬ ‫وترية‬ ‫يع‬‫ر‬‫وتس‬‫؛‬‫النصوص‬ ‫لتطبيق‬ ‫العملية‬‫و‬ ‫التقنية‬ ‫اآلليات‬ ‫ليضع‬ ‫التدبري‬ ‫مساطري‬ ‫دليل‬ ‫يأيت‬
‫ال‬ ‫املنظومة‬ ‫إصالح‬ ‫يف‬ ‫حامسا‬ ‫اجتيا‬‫رت‬‫اس‬ ‫ا‬‫ر‬‫اختيا‬ ‫باعتباره‬ ‫الفعلي‬ ‫اط‬‫ر‬‫االخن‬ ‫يف‬ ‫ويساهم‬ ‫التنظيمية‬‫و‬ ‫يعية‬‫ر‬‫التش‬‫القطاع‬ ‫يف‬ ‫ية‬‫ري‬‫تدب‬.
‫من‬ ‫العمل‬ ‫ووسائل‬ ‫االمضاءات‬ ‫وتفويض‬ ‫للمهام‬ ‫تدرجيي‬ ‫نقل‬ ‫تتطلب‬ ‫اإلصالح‬ ‫درب‬ ‫على‬ ‫األوىل‬ ‫اخلطوة‬ ‫فإن‬ ،‫لذا‬
‫ما‬ ‫حسب‬ ‫فاعلون‬ ‫ية‬‫ر‬‫االستشا‬‫و‬ ‫ية‬‫ري‬‫التدب‬ ‫هيأهتا‬ ‫يف‬ ‫يشارك‬ ، ‫الصحية‬ ‫املؤسسات‬‫و‬ ‫املندوبيات‬‫و‬ ‫جلهوية‬ ‫يات‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫كز‬‫املر‬
‫للهياك‬ ‫املنظمة‬ ‫انني‬‫و‬‫الق‬ ‫ته‬‫ر‬‫سط‬‫من‬ ‫الرفع‬‫و‬ ،‫باجلهة‬ ‫الصحية‬ ‫املنظومة‬ ‫يف‬ ‫املعقلن‬‫و‬ ‫الرشيد‬ ‫التحكم‬ ‫من‬ ‫انطالقا‬ ‫احملدثة‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ل‬
‫مرضية‬ ‫نتائج‬ ‫حتقيق‬ ‫على‬ ‫العمل‬‫و‬ ‫ته‬‫ر‬‫سريو‬ ‫جودة‬.
‫مت‬ ‫وقد‬ ‫امليداين‬ ‫للعمل‬ ‫أداة‬ ‫باعتباره‬ ‫التدبري‬ ‫عن‬ ‫لني‬‫و‬‫املسؤ‬‫و‬ ‫األطر‬ ‫و‬ ‫املوظفني‬ ‫فئات‬ ‫مجيع‬ ‫إىل‬ ‫موجه‬ ‫الدليل‬ ‫فهذا‬
‫التنظيمية‬‫و‬ ‫يعية‬‫ر‬‫التش‬ ‫املستندات‬ ‫كذا‬‫و‬ ‫معاجلتها‬ ‫كيفية‬‫وتوضح‬ ‫التدبري‬ ‫مساطر‬ ‫ضبط‬ ‫تعتمد‬ ‫ومتكاملة‬ ‫مندجمة‬ ‫بة‬‫ر‬‫مقا‬ ‫وفق‬ ‫إجنازه‬
‫تتضمن‬ ‫حيث‬ ‫هلا‬ ‫املؤطرة‬‫مسطر‬ ‫كل‬‫ة‬:‫امل‬‫املسطرة‬ ‫معاجلة‬ ‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ،‫قانوين‬ ‫اإلطار‬ ،،‫ي‬‫ر‬‫التع‬ ،‫دخل‬.

4. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
44
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬
‫التوظيف‬ ‫تدبير‬

5. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
5
1.‫المدخل‬:6
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:6
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:6
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:7
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:7
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫الموارد‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬:..................................................................................7
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:..............................................................................8

6. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
6
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫التوظيف‬‫العمومي‬ ‫املنصب‬ ‫في‬‫العامة‬ ‫الشروط‬ ‫من‬ ‫جملموعة‬ ‫ختضع‬ ‫اليت‬ ‫و‬ ، ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫املرتشحني‬ ‫أحد‬ ‫لوج‬‫و‬ ‫عملية‬ ‫هو‬
، ‫إطار‬ ‫بكل‬ ‫اخلاصة‬ ‫األساسية‬ ‫األنظمة‬ ‫و‬ ،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ،‫الدستور‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫اخلاصة‬ ‫و‬
‫املطلوبة‬ ‫للوظيفة‬ ‫املطابقة‬ ‫املالية‬ ‫املناصب‬ ‫بتوفر‬ ‫املشروطة‬ ‫و‬.
‫اة‬‫و‬‫املسا‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫العمومية‬ ‫املناصب‬ ‫و‬ ،‫الوظائ‬ ‫لوج‬‫و‬‫ل‬ ‫اطنني‬‫و‬‫امل‬ ‫أحقية‬ ‫على‬ ‫ينص‬ ‫دستوري‬ ‫ملبدأ‬ ،‫التوظي‬ ‫خيضع‬،‫حيث‬
‫العمومية‬ ،‫الوظائ‬ ‫لوج‬‫و‬ ‫يف‬ ‫املرتشحني‬ ‫جلميع‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫تضمن‬ ‫اليت‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫املبدأ‬ ‫هذا‬ ‫يكرس‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫احل‬‫ر‬‫امل‬ ،‫التوظي‬ ‫مسطرة‬ ‫حتدد‬‫اجلهوي‬ ‫و‬ ‫كزي‬‫املر‬ ‫الصعيد‬ ‫على‬ ‫املتدخلني‬ ،‫خمتل‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫إتباعها‬ ‫جيب‬ ‫اليت‬ ‫األساسية‬،
‫احل‬‫ر‬‫امل‬ ،‫املختل‬ ‫تطبيق‬ ‫على‬ ‫احلرص‬ ‫مع‬ ،‫التوظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫لتنظيم‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫التدابري‬ ‫إعداد‬ ‫يف‬ ‫متدخل‬ ‫كل‬‫لية‬‫و‬‫مسؤ‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬
‫اة‬‫ر‬‫باملبا‬ ‫تبطة‬‫ر‬‫امل‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫جم‬ ‫على‬ ،‫التوظي‬ ‫يعتمد‬‫احل‬‫ر‬‫م‬ ‫و‬ ،‫اخلاصة‬ ‫الشروط‬ ،‫العامة‬ ‫املباد‬ ‫حتدد‬ ‫اليت‬ ‫و‬ ‫التنظيمية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬ ‫النصوص‬ ‫من‬ ‫موعة‬
‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫النصوص‬ ‫هذه‬ ‫حصر‬ ‫ميكن‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تدبري‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫بت‬‫يخ‬‫ر‬‫ا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫حسبما‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫ملكي‬ ‫مرسوم‬410.21‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬07‫األول‬ ‫بيع‬‫ر‬0701(22‫يونيه‬0521)‫بسن‬‫يات‬‫ر‬‫للمبا‬ ‫عام‬ ‫نظام‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫حسبما‬ ‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مناصب‬ ‫و‬ ‫درجات‬ ‫و‬ ‫أسالك‬ ‫لوج‬‫و‬‫ب‬ ‫اخلاصة‬ ‫االمتحانات‬‫و‬‫؛‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0-80-121‫يف‬ ‫صادر‬1‫احلجة‬ ‫ذي‬0711(28‫يونيو‬0580)‫يف‬ ‫الغش‬ ‫جبزر‬
‫العمومية‬ ‫يات‬‫ر‬‫املبا‬ ‫و‬ ‫اإلمتحانات‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.55.280‫يف‬ ‫الصادر‬28‫اآلخرة‬ ‫مجادى‬0421(12‫أكتوبر‬0555)‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫مت‬ ‫حسبما‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫بني‬ ‫كة‬‫املشرت‬ ‫األسنان‬ ‫احي‬‫ر‬‫وج‬ ‫الصيادلة‬ ‫و‬ ‫األطباء‬ ‫هبيأة‬ ‫اخلاص‬ ‫األساسي‬
‫املادة‬ ‫والسيما‬04‫من‬‫ه؛‬
‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.02.701‫يف‬ ‫الصادر‬02‫القعدة‬ ‫ذي‬ ‫من‬0477(7‫أكتوبر‬2102)‫املرسوم‬ ‫تتميم‬ ‫و‬ ‫بتغيري‬
‫رقم‬2.12.221‫يف‬ ‫الصادر‬24‫األول‬ ‫بيع‬‫ر‬ ‫من‬0420(07‫يل‬‫ر‬‫أب‬2111)‫اخلاص‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫الصحة؛‬ ‫ارة‬‫ز‬‫بو‬ ‫املمرضني‬ ‫هبيئة‬
‫امل‬‫رقم‬ ‫رسوم‬2.02.51‫يف‬ ‫صادر‬0‫اآلخرة‬ ‫مجادى‬0477(71‫يل‬‫ر‬‫أب‬2102)‫املطلوبة‬ ‫بالشهادات‬ ‫يتعلق‬
‫األساسية‬ ‫األنظمة‬ ‫مبوجب‬ ‫احملدثة‬ ‫الدرجات‬ ،‫خمتل‬ ‫لوج‬‫و‬‫ل‬‫؛‬

7. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
7
‫امل‬‫رقم‬ ‫رسوم‬2.00.220‫يف‬ ‫صادر‬20‫احلجة‬ ‫ذي‬ ‫من‬0472(28‫نوفمرب‬2100)‫و‬ ‫شروط‬ ‫بتحديد‬
‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬‫العمومية‬ ‫املناصب‬ ‫يف‬ ،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تنظيم‬ ‫كيفيات‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫السيد‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬0212.11‫يف‬ ‫الصادر‬01‫شعبان‬0420(11‫نونرب‬2111)‫شروط‬ ‫بتحديد‬
‫الصحة؛‬ ‫ارة‬‫ز‬‫بو‬ ‫األسنان‬ ‫احي‬‫ر‬‫ج‬ ‫و‬ ‫الصيادلة‬ ‫و‬ ‫األطباء‬ ،‫بتوظي‬ ‫اخلاصة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫تنظيم‬ ‫كيفيات‬‫و‬ ‫امج‬‫ر‬‫ب‬ ‫و‬
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ـرة‬‫ي‬‫ز‬‫و‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬0227.11‫يف‬ ‫الصادر‬01‫اآلخرة‬ ‫مجادى‬ ‫من‬0420(7‫ليو‬‫و‬‫ي‬2111)‫بتحديد‬
‫ال‬ ‫من‬ ‫ين‬‫ز‬‫جما‬ ‫ممرضني‬ ،‫بتوظي‬ ‫اخلاصة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫نظام‬‫تغيريه؛‬ ‫وقع‬ ‫كما‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫بو‬ ‫الثانية‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫لة‬‫و‬‫د‬
‫رقم‬ ‫احلكومة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫منشور‬04-02‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬20‫رجب‬0477(05‫يونيه‬2102)‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تدبري‬ ‫خبصوص‬
‫العمومية‬ ‫املناصب‬ ‫يف‬ ،‫التوظي‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫منشور‬7-‫يف‬ ‫صادر‬ ‫وع‬04‫يونيو‬2102‫رقم‬ ‫املرسوم‬ ‫بتطبيق‬2.02.51‫يف‬ ‫صادر‬0‫اآلخرة‬ ‫مجادى‬
0477(71‫يل‬‫ر‬‫أب‬2102)‫األنظمة‬ ‫مبوجب‬ ‫احملدثة‬ ‫الدرجات‬ ،‫خمتل‬ ‫لوج‬‫و‬‫ل‬ ‫املطلوبة‬ ‫بالشهادات‬ ‫يتعلق‬
‫األ‬‫ساسية‬.
4.‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫وهي‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫منصوص‬ ‫عامة‬ ‫لشروط‬ ،‫العمومية‬ ،‫الوظائ‬ ‫لوج‬‫و‬‫ل‬ ‫املرشح‬ ‫خيضع‬:
‫بية؛‬‫ر‬‫املغ‬ ‫اجلنسية‬
‫املروءة؛‬
‫البدنية‬ ‫القدرة‬‫؛‬
‫حمددة‬ ‫خاصة‬ ‫لشروط‬‫و‬‫معينة‬ ‫نصوص‬ ‫مبقتضى‬ ‫أو‬ ‫اخلاصة‬ ‫األساسية‬ ‫األنظمة‬ ‫مبوجب‬:
-‫املطلوب؛‬ ‫السن‬
-‫الشهادات‬ ‫نوعية‬.
5.‫المسطرة‬ ‫معالجة‬:
‫يعتمد‬‫يلي‬ ‫كما‬‫تبني‬‫ر‬‫م‬ ‫املتدخلني‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫على‬ ،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تدبري‬:
‫ية؛‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬
‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫يات‬‫ر‬‫املدي‬.
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬:
‫ا‬‫ر‬‫د‬ ‫و‬ ‫انية‬‫ز‬‫باملي‬ ‫التوصل‬ ‫بعد‬ ‫مباشرة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫تقوم‬‫املالية‬ ‫املناصب‬ ‫و‬ ‫االحتياجات‬ ‫سة‬‫ب‬‫يات‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫رسائل‬ ‫بعث‬
‫جهة‬ ‫لكل‬ ‫املخصصة‬ ‫التعيني‬ ‫ات‬‫ر‬‫مق‬ ‫و‬ ‫املالية‬ ‫املناصب‬ ‫فيها‬ ‫حتدد‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬.

8. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
8
‫املناصب‬ ‫عدد‬ ‫بتحديد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫تقوم‬ ‫حيث‬‫حدة‬ ‫على‬ ‫جهة‬ ‫بكل‬ ‫اخلاصة‬ ‫املالية‬‫املعنية‬ ‫األطر‬ ‫نوعية‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬ ،
‫حيدد‬ ‫الذي‬ ‫و‬ ‫السنوي‬ ،‫التوظي‬ ‫خمطط‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬ ، ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫عن‬ ‫تنتج‬ ‫اليت‬ ‫باجلهة‬ ‫تعيينهم‬ ‫اكز‬‫ر‬‫م‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫مببا‬
،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬.
5.2.‫ا‬ ‫المديرية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬ ‫لجهوية‬:
‫يات‬‫ر‬‫املدي‬ ‫توصل‬ ‫بعد‬‫للقيام‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫تدبري‬ ‫مصلحة‬ ‫على‬ ‫بإحالتها‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫يقوم‬ ‫أعاله‬ ‫املذكورة‬ ‫بالرسالة‬ ‫اجلهوية‬
‫بعده‬ ‫احملددة‬ ‫املسطرة‬ ‫وفق‬ ‫الالزمة‬ ‫تيبات‬‫رت‬‫بال‬.
‫ب‬ ‫الخاصة‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫إعداد‬‫ال‬‫اة‬‫ر‬‫مبا‬:
‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬:‫التالية‬ ‫العناصر‬ ‫وجوبا‬ ‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يتضمن‬:(MS-DRH/a/1/Rec/1)
‫املطلوبة؛‬ ‫التخصصات‬ ‫و‬ ‫العلمية‬ ‫الشهادات‬ ‫و‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫شروط‬
‫ات؛‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫ومكان‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬
‫املناصب‬ ‫عدد‬‫املتباري‬‫بشأهنا‬‫ختصص؛‬ ‫كل‬‫حسب‬
‫الناجحون؛‬ ‫املرتشحون‬ ‫فيها‬ ‫سيعني‬ ‫اليت‬ ‫العمل‬ ‫ات‬‫ر‬‫مق‬ ‫الئحة‬
‫؛‬ ‫الرتشيحات‬ ‫إيداع‬ ‫ان‬‫و‬‫وعن‬ ‫و‬ ‫احملدد‬ ‫األجل‬
‫اة‬‫ر‬‫المبا‬ ‫لجنة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬:‫املبا‬ ‫جلنة‬ ،‫تتأل‬،‫األقل‬ ‫على‬ ،‫أعضاء‬ ‫ثالثة‬ ‫من‬ ‫اة‬‫ر‬‫على‬ ‫بناء‬ ‫اختيارهم‬ ‫يتم‬ ،‫للجنة‬ ‫ئيسا‬‫ر‬ ‫بينهم‬ ‫من‬
‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫أعلى‬ ‫درجة‬ ‫إىل‬ ‫املنتمني‬ ‫بني‬ ‫من‬ ‫اختيارهم‬ ‫ويتعني‬ ‫مؤهالهتم‬‫املتباري‬‫بشأهنا‬‫طبع‬ ‫و‬ ‫إعداد‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫وتتوىل‬ ،
‫االختبار‬ ‫اق‬‫ر‬‫او‬ ‫تصحيح‬ ‫و‬ ‫االختبار‬ ‫اضيع‬‫و‬‫م‬(MS-DRH/a/1/Rec/2)
‫لجن‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫اسة‬‫ر‬‫الح‬ ‫ة‬:‫اسة‬‫ر‬‫احل‬ ‫جلنة‬ ‫وتتوىل‬ ،‫ئيس‬‫ر‬ ‫بينهم‬ ‫من‬ ‫يعني‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫أعضاء‬ ‫ثالثة‬ ‫على‬ ‫اسة‬‫ر‬‫احل‬ ‫جلنة‬ ‫تشتمل‬ ‫أن‬ ‫جيب‬
‫تقوم‬ ‫حيث‬ ،‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫عمليات‬ ‫بسري‬ ‫املتعلقة‬ ‫املهام‬‫لني‬‫و‬‫املسؤ‬ ‫مع‬ ‫بتنسيق‬ ‫اللجنة‬ ‫هذه‬‫هوية‬ ‫من‬ ‫التحقق‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫مب‬ ‫اسة‬‫ر‬‫احل‬ ‫عن‬
،‫اختبار‬ ‫كل‬ ‫بداية‬ ‫قبل‬ ‫ين‬‫ر‬‫احلاض‬ ‫املرتشحني‬‫خمتومة‬ ‫أظرفة‬ ‫يف‬ ‫باملرتشحني‬ ‫اخلاصة‬ ‫اهلوية‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫جتميع‬
‫تكون‬ ‫قد‬ ‫اليت‬ ‫الوقائع‬ ،‫االقتضاء‬ ‫وعند‬ ،‫االختبار‬ ‫عمليات‬ ‫سري‬ ‫فيه‬ ‫تثبت‬ ‫حمضر‬ ‫وضع‬ ‫إىل‬ ‫اضافة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫إىل‬ ‫تسلمها‬
‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫أثناء‬ ‫أت‬‫ر‬‫ط‬(.MS-DRH/a/1/Rec/3)
‫اة‬‫ر‬‫المبا‬ ‫عن‬ ‫اإلعالن‬:
‫يتضمن‬‫يقة‬‫ر‬‫ط‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫نوعية‬ ،‫الرتشيح‬ ،‫ملل‬ ‫املكونة‬ ‫الوثائق‬ ‫اىل‬ ‫اضافة‬ ‫اء‬‫ر‬‫االج‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يف‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫املعلومات‬ ‫مجيع‬ ‫اإلعالن‬
‫الرتشيح‬ ‫ملفات‬ ‫ايداع‬ ‫مكان‬ ‫حتديد‬ ‫مع‬ ‫الرتشيح‬.‫عشر‬ ‫مخسة‬ ‫قبل‬ ‫وجوبا‬ ‫ينشر‬ ‫و‬(08)،‫يوما‬،‫األقل‬ ‫على‬‫احملدد‬ ‫يخ‬‫ر‬‫التا‬ ‫من‬
‫وطنيت‬ ‫صحيفتني‬ ‫يف‬ ، ‫الرتشيحات‬ ‫إليداع‬‫العمومية‬ ‫اخلدمات‬ ‫ابة‬‫و‬‫ب‬ ‫وعلى‬ ، ‫ني‬www.service-public.ma‫وعلى‬
‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫اإللكرتوين‬ ‫املوقع‬(.MS-DRH/a/1/Rec/4.)

9. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
9
‫المترشحين‬ ‫ملفات‬ ‫استقبال‬:
‫يف‬ ‫ترشيحهم‬ ‫ملفات‬ ،‫التوظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫يف‬ ‫اغبون‬‫ر‬‫ال‬ ‫املرتشحون‬ ‫يوجه‬‫اآلجال‬‫تقوم‬ ‫حيث‬ ‫اإلعالن‬ ‫يف‬ ‫احملددة‬
‫و‬ ،‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ‫على‬ ‫توفرهم‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫و‬ ‫امللفات‬ ‫هذه‬ ‫اسة‬‫ر‬‫بد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬‫يقب‬ ‫ال‬‫ل‬‫على‬ ‫يرد‬ ‫للرتشيح‬ ‫طلب‬ ‫أي‬
‫احملددة‬ ‫األجل‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬.
‫من‬ ‫التأكد‬ ‫بعد‬‫ي‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫باملشار‬ ‫اخلاصة‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫للشروط‬ ‫املرتشحني‬ ‫استيفاء‬‫لني‬‫و‬‫املقب‬ ‫املرتشحني‬ ‫الئحة‬ ‫اعداد‬ ‫تم‬
‫ابة‬‫و‬‫ب‬ ‫على‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫هذه‬ ‫تنشر‬ ‫حيث‬ ،‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫الجتياز‬‫العمومية‬ ‫اخلدمات‬www.service-public.ma‫وعلى‬
‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫الجتياز‬ ‫إليهم‬ ‫االستدعاءات‬ ‫وتوجه‬ ،‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫اإللكرتوين‬ ‫املوقع‬.
‫الناجحين‬ ‫الئحة‬ ‫حصر‬ ‫و‬ ‫االختبار‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫تصحيح‬:
-‫تصحيح‬‫االختبار‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬:
‫إىل‬ ‫املرتشحني‬ ‫هبوية‬ ‫اخلاصة‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫و‬ ‫املرتشحني‬ ‫اختبار‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫على‬ ‫احملتوية‬ ‫املختومة‬ ‫األظرفة‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫يسلم‬
‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫أعضاء‬ ‫على‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫أظرفة‬ ‫بدوره‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫ع‬‫يوز‬ ،‫االستالم‬ ‫وصل‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬
‫التصحي‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫تقرر‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫تنقيط‬ ‫و‬ ‫تصحيح‬ ‫على‬ ‫االمتحان‬ ‫جلنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫يطلع‬ ‫و‬ ،‫ختصصه‬ ‫حسب‬ ‫كال‬ ‫ح‬
‫االختبار‬ ‫بنفس‬ ‫املتعلقة‬ ‫ات‬‫ر‬‫التقدي‬ ‫حول‬ ‫اختالف‬ ‫وقع‬ ‫إذا‬ ‫منحها‬ ‫اجب‬‫و‬‫ال‬ ‫النهائية‬ ‫النقطة‬ ‫اللجنة‬.‫جلنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫يتوىل‬ ‫و‬
‫املشار‬ ‫الشخصية‬ ‫اق‬‫ر‬‫األو‬ ‫على‬ ‫احملتوية‬ ‫األظرفة‬ ‫فتح‬ ‫النقط‬ ‫حصر‬ ‫بعد‬ ‫االمتحان‬‫هذه‬ ‫يقارن‬ ‫مث‬ ‫املرشحني‬ ‫أمساء‬ ‫إىل‬ ‫فيها‬
‫املنقطة‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫أس‬‫ر‬ ‫على‬ ‫املدرجة‬ ‫قام‬‫ر‬‫األ‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫الشعا‬ ‫مع‬ ‫األمساء‬.
-‫الناجحني‬ ‫الئحة‬ ‫حصر‬:
‫التالية‬ ‫احل‬‫ر‬‫امل‬ ‫حسب‬ ‫الناجحني‬ ‫املرتشحني‬ ‫الئحة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫حتصر‬:
-‫من‬ ‫املستفيدون‬ ‫املرتشحون‬ ‫أو‬ ‫العام‬ ‫احلق‬ ‫برسم‬ ،‫املرتشحون‬ ‫تب‬‫ر‬‫ي‬‫على‬ ‫املتوفرون‬ ‫هبا‬ ‫احملتفظ‬ ‫املناصب‬
‫ليا‬‫ز‬‫،تنا‬ ،‫بالتوظي‬ ‫املعين‬ ‫لإلطار‬ ‫اة‬‫ر‬‫باملبا‬ ‫اخلاص‬ ‫التنظيمي‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫يف‬ ‫اليه‬ ‫املشار‬ ،‫للنجاح‬ ‫الضروري‬ ‫املعدل‬
‫عليه‬ ‫احملصل‬ ‫املعدل‬ ‫حسب‬.
-،‫هبا‬ ‫احملتفظ‬ ‫املناصب‬ ‫من‬ ‫املستفيدون‬ ‫املرتشحون‬ ‫أو‬ ‫العام‬ ‫احلق‬ ‫برسم‬ ‫مرتشحي‬ ‫مجيع‬ ‫كان‬‫إذا‬ ‫ما‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
‫م‬‫الئحة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫تعد‬ ‫العكس‬ ‫حالة‬ ‫تيبه،ويف‬‫رت‬‫ب‬ ‫مرتشح‬ ‫كل‬‫حيتفظ‬ ‫و‬ ‫هنائية‬ ‫تصبح‬ ‫الالئحة‬ ‫هبذه‬ ‫درجني‬
‫العمل‬ ‫هبا‬ ‫اجلاري‬ ‫لألنظمة‬ ‫هباطبقا‬ ‫احملتفظ‬ ‫املناصب‬ ‫ملرتشحي‬ ‫املخصصة‬ ‫املناصب‬ ‫حدود‬ ‫يف‬ ‫إضافية‬.
-‫حد‬ ‫يف‬ ‫الناجحني‬ ‫للمرتشحني‬ ‫النهائية‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫أو‬ ‫الالئحة‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫وحتصر‬‫ىبشأهنا‬ ‫املتبارى‬ ‫املناصب‬ ‫ود‬.
-‫على‬ ‫احلاصلني‬ ‫املرتشحني‬ ‫باقي‬ ‫االستحقاق‬ ‫حسب‬ ،‫فيها‬ ‫تب‬‫ر‬‫ي‬ ‫انتظار‬ ‫الئحة‬ ،‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫تضع‬ ‫كما‬
‫شأهنا‬ ‫يف‬ ‫املتبارى‬ ‫املناصب‬ ‫عدد‬ ‫حدود‬ ‫يف‬ ‫املطلوب،وذلك‬ ‫العام‬ ‫املعدل‬.
‫االقتضاء‬ ‫وعند‬ ،‫اة‬‫ر‬‫للمبا‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫فيه‬ ‫تثبت‬ ‫ا‬‫ر‬‫حمض‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫جلنة‬ ‫تضع‬‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫أثناء‬ ‫أت‬‫ر‬‫ط‬ ‫تكون‬ ‫قد‬ ‫اليت‬ ‫الوقائع‬
‫شأهنا‬ ‫يف‬ ‫املتخذة‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫و‬.

10. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫األولى‬ ‫المسطرة‬:‫التوظيف‬ ‫تدبير‬
10
‫الناجحين‬ ‫المترشحين‬ ‫لوائح‬ ‫نشر‬:
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اإللكرتوين‬ ‫املوقع‬ ‫على‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫هذه‬ ‫تنشر‬ ‫و‬ ‫اة‬‫ر‬‫للمبا‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫عن‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫يعلن‬
www.sante.gov.ma،‫العمومية‬ ‫بالوظيفة‬ ‫اخلاص‬ ‫املوقع‬ ‫على‬ ‫و‬public.ma-www.emploi،‫مبقر‬ ‫وتعلق‬
‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬.
‫الناجحين‬ ‫المترشحين‬ ‫تعيين‬:
-‫حيث‬ ،‫عليها‬ ‫اإلعالن‬ ‫مت‬ ‫اليت‬ ‫للمناصب‬ ‫تبعا‬ ‫التعيينات‬ ‫اختيار‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫عن‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تعلن‬
‫املرتشحني‬ ‫تستدعي‬‫حتدد‬ ‫و‬ ،‫االستحقاق‬ ‫و‬ ‫التخصص‬ ‫حسب‬ ‫وذلك‬ ‫التعيني‬ ‫ات‬‫ر‬‫مق‬ ‫الختيار‬ ‫الناجحني‬
‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫املتمثلة‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ،‫مل‬ ‫الستكمال‬ ‫املطلوبة‬ ‫الوثائق‬ ‫اإلعالن‬ ‫يف‬:
0.‫نسختني‬(2)‫ير‬‫ر‬‫التح‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫نفس‬ ‫حتمل‬ ‫االزدياد‬ ‫عقد‬ ‫من‬‫؛‬
2.‫من‬ ‫نسختني‬‫ال‬‫بطاقة‬‫الوطنية‬‫عليهما‬ ‫مصادق‬ ،‫ي‬‫ر‬‫لتع‬‫؛‬
7.‫الدبلوم‬ ‫من‬ ‫نسختني‬‫عليهما‬ ‫مصادق‬‫؛‬
4.‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫من‬ ‫نسخة‬‫املعادلة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يف‬ ‫املذكورة‬ ‫بالوثائق‬ ‫مشفوعة‬ ‫األجنبية‬ ‫للدبلومات‬ ‫بالنسبة‬ ‫املعادلة‬‫؛‬
8.‫ابق‬‫و‬‫الس‬ ‫بطاقة‬ ‫أو‬ ‫العدلية‬ ‫ابق‬‫و‬‫الس‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫نسخة‬‫؛‬
2.‫عليه‬ ‫مشطب‬ ‫شيك‬(Chèque Barré)‫؛‬
،‫تعيينهم‬ ‫اكز‬‫ر‬‫مل‬ ‫املرتشحني‬ ‫اختيار‬ ‫بعد‬‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تعرضهم‬‫على‬‫اليت‬ ‫البدنية‬ ‫هتم‬‫ر‬‫قد‬ ‫إلثبات‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫أنظار‬
‫املطلوب؛‬ ‫املنصب‬ ‫يف‬ ،‫للتوظي‬ ‫تؤهلهم‬(MS-DRH/ab/1/Rec/5)
‫وفق‬ ‫باألمر‬ ‫للمعنيني‬ ‫تسلمها‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ‫ات‬‫ر‬‫مقر‬ ‫بإعداد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تقوم‬(MS-DRH/a/1/Rec/6)‫؛‬
-‫املرتشحني‬ ‫التحاق‬ ‫فور‬-‫توظيفهم‬ ‫ات‬‫ر‬‫مبقر‬ ‫مصحوبني‬-‫تعيينهم‬ ‫ات‬‫ر‬‫مبق‬‫استالم‬ ‫حماضر‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫هبا‬ ‫يتم‬ ‫،اليت‬
‫اإلمضاء‬ ‫قصد‬ ‫للمرتشحني‬ ‫تسليمها‬ ‫و‬ ‫العمل‬.
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫لمدي‬ ‫التوظيف‬ ‫ملفات‬ ‫إرسال‬:
‫نتائج‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬ ،‫أعاله‬ ‫املذكورة‬ ‫الوثائق‬ ‫تضم‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫املرتشحني‬ ‫كل‬ ،‫توظي‬ ‫ملفات‬ ‫بإرسال‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تقوم‬
،‫التوظي‬ ‫ات‬‫ر‬‫مقر‬ ‫الطيب؛‬ ‫الفحص‬‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫العمل‬ ‫استالم‬ ‫وحماضر‬.

11. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬:‫الرخص‬ ‫تدبير‬
11
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬:‫الرخص‬ ‫تدبير‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬
‫الرخص‬ ‫تدبير‬

12. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
12
I.‫الرخصة‬‫السنوية‬81
1.‫المدخل‬77
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:77
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:77
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:77
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:77
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظف‬:................................................................................77
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:.......................................................................................78
II.‫رخصة‬‫الحج‬‫إلى‬‫بيت‬‫اهلل‬‫الحرام‬............................81
1.‫المدخل‬:71
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:71
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:71
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:71
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:02
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظف‬:........................................................................................02
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:.......................................................................................02
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫مندوبية‬‫ارة‬‫ز‬‫و‬‫الصحة‬:.........................................................................................02
III.‫الرخص‬‫ألسباب‬‫صحية‬‫قصيرة‬‫األمد‬‫أقل‬‫من‬09‫يوما‬.............................58
1.‫المدخل‬07
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:07
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:07
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:00
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:00
5.1.‫الموظف‬:................................................................................00
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫المؤسسة‬‫الصحية‬‫و‬‫المندوبية‬:...................................................................................00
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬:..........................................................................................02
5.4.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫الموارد‬‫البشرية‬:.........................................................................................02
IV.‫رخصة‬‫الوالدة‬.............................52
1.‫المدخل‬:02
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:02
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:02

13. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
13
4.‫ا‬‫لشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:02
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:02
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظفات‬:........................................................................................02
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫كز‬‫المر‬‫االستشفائي‬‫الجهوي‬‫او‬‫اإلقليم‬:...........................................................................06
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫المندوبية‬‫والمديرية‬‫الجهوية‬:......................................................................................06
V.‫الرخصة‬‫اإلستثنائية‬‫بالتغيب‬‫لمبررات‬‫عائلية‬‫و‬‫ألسباب‬‫خطيرة‬‫واستثنائية‬‫ال‬‫تتعدى‬‫مدتها‬‫عشرة‬‫أيام‬‫في‬‫السنة‬.......51
1.‫المدخل‬:07
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:07
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:07
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:07
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:08
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظف‬...............................................................................:08
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫أو‬‫المندوبية‬‫أو‬‫كز‬‫المر‬‫اإلستشفائي‬‫الجهوي‬‫أو‬‫االقليمي‬:..............................08
VI.‫الترخيص‬‫بالتغيب‬‫لفائدة‬‫موظفي‬‫المديرية‬‫الجهوية‬‫والمندوبية‬‫األعضاء‬‫في‬‫الجمعيات‬‫ذات‬‫المنفعة‬‫العامة‬‫والنقابات‬‫المهنية‬
‫والتعاضديات‬‫لحضور‬‫مؤتمرات‬‫واجتماعات‬‫الهيئات‬‫التي‬‫يمثلونها‬.............................51
1.‫المدخل‬01
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:01
3.‫االطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬01
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬
01
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬01
5.1.‫الموظفين‬:........................................................................................01
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫كز‬‫المر‬‫االستشفائي‬‫الجهوي‬‫او‬‫االقليمي‬:...................................................................22
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫المندوبية‬‫و‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬.................................................................................22
VII.‫الترخيص‬‫بالتغيب‬‫لفائدة‬‫أعضاء‬‫المجالس‬‫الجماعية‬‫واالقليمية‬‫والجهوية‬‫من‬‫أجل‬‫حضور‬‫أشغال‬‫دورات‬‫المجالس‬08
7.‫المدخ‬‫ل‬:27
0.‫التعريف‬‫المسطرة‬:27
2.‫االطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:27
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:27
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬27
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظفين‬:........................................................................................27

14. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
14
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫كز‬‫المر‬‫االستشفائي‬‫الجهوي‬‫او‬‫االقليمي‬:...................................................................20
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫المندوبية‬‫و‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬.................................................................................20
VIII.‫الترخيص‬‫بالتغيب‬‫لفائدة‬‫الموظفين‬‫المدعوين‬‫للقيام‬‫بتداريب‬‫إعدادية‬‫أو‬‫كة‬‫المشار‬‫في‬‫منافسات‬‫رياضية‬‫وطنية‬‫أو‬‫دولية‬
‫داخل‬‫الوطن‬00
7.‫المدخ‬‫ل‬:22
2.‫التعريف‬‫المسطرة‬:22
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬22
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:22
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬22
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظفين‬:........................................................................................22
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫مندوبية‬‫ارة‬‫ز‬‫و‬‫الصحة‬:.........................................................................................22
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:.......................................................................................22

15. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
15
‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫بكامل‬ ‫االحتفاظ‬ ‫مع‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫الرخص‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫من‬ ‫اإلستفادة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ،‫للموظ‬ ‫املغريب‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫منح‬.
‫وقد‬‫الفصل‬ ‫يف‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخصة‬ ،‫ي‬‫ر‬‫تع‬ ‫مت‬75‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬ ‫من‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24
‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫بأهنا‬ ،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬"‫االستثنائية‬ ‫الرخص‬ ‫أو‬ ‫السنوية‬ ‫الرخص‬ ‫على‬ ‫تشتمل‬
‫بالتغيب‬ ‫الرخص‬ ‫أو‬."
‫من‬ ‫يستفيد‬ ‫السنوية‬ ‫الرخصة‬ ‫كانت‬ ‫وإذا‬‫اإلذن‬ ‫أو‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫الرخص‬ ‫فإن‬ ،‫مهامه‬ ‫أثناءها‬ ‫اول‬‫ز‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫برسم‬ ،‫املوظ‬ ‫ها‬
‫اإلعتيادية‬ ‫الرخص‬ ‫ضمن‬ ‫مدهتا‬ ‫احتساب‬ ‫يتم‬ ‫وال‬ ،‫الشروط‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫وطبق‬ ‫حمدد‬ ‫إطار‬ ‫يف‬ ،‫للموظ‬ ‫متنح‬ ‫بالتغيب‬.‫كما‬
‫الفصل‬ ‫يف‬ ‫احلصر‬ ‫سبيل‬ ‫على‬ ‫ذكرها‬ ‫مت‬ ‫الرخص‬ ‫هذه‬ ‫أن‬40‫للوظيف‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬‫فيه‬ ‫جاء‬ ‫الذي‬ ،‫العمومية‬ ‫ة‬:
"‫إعطاء‬ ‫جيوز‬‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫أو‬ ‫استثنائية‬ ‫رخص‬‫الرخص‬ ‫حساب‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫يدخل‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫بكامل‬ ‫التمتع‬ ‫مع‬
‫االعتيادية‬:
‫ال‬ ‫هبم‬ ‫املنوطة‬ ‫النيابة‬ ‫كانت‬‫إذا‬ ‫إليها‬ ‫املنتمون‬ ‫اجملالس‬ ‫تعقدها‬ ‫اليت‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ ‫طيلة‬ ‫عمومية‬ ‫بنيابة‬ ‫املكلفني‬ ‫للموظفني‬
‫جبعل‬ ‫تسمح‬‫؛‬ ‫ملدهتا‬ ‫أو‬ ‫ملاهيتها‬ ،‫اإلحلاق‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬ ‫هم‬
‫مبناسبة‬ ‫وذلك‬ ،‫املسرية‬ ‫املنظمات‬ ‫يف‬ ‫املنتخبني‬ ‫لألعضاء‬ ‫أو‬ ‫قانونية‬ ‫بصفة‬ ‫املنتدبني‬ ‫املوظفني‬ ‫نقابات‬ ‫ملمثلي‬
‫؛‬ ‫لية‬‫و‬‫الد‬‫و‬ ‫التحالفية‬‫و‬ ‫االحتادية‬‫و‬ ‫النقابية‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫مت‬‫ؤ‬‫امل‬ ‫استدعاء‬
‫خ‬ ‫وبأسباب‬ ‫عائلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫مبرب‬ ‫يدلون‬ ‫الذين‬ ‫للموظفني‬‫عشرة‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫استثنائية‬‫و‬ ‫طرية‬
‫أيام‬‫؛‬
‫وال‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫احلياة‬ ‫يف‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫مرة‬ ‫إال‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫تعطى‬ ‫وال‬ ،‫احلج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫يف‬ ‫اغبني‬‫ر‬‫ال‬ ‫املسلمني‬ ‫للموظفني‬
‫الفصل‬ ‫يف‬ ‫املقررة‬ ‫بالرخصة‬ ‫التمتع‬ ‫يف‬ ‫املوظفني‬ ‫هلؤالء‬ ‫حق‬41‫الر‬ ‫تلك‬ ‫فيها‬ ‫ينالون‬ ‫اليت‬ ‫السنة‬ ‫خالل‬‫خصة‬
‫اخلصوصية‬."
‫املادة‬ ‫جاءت‬ ‫لقد‬‫و‬74‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬01-12‫ياضة‬‫ر‬‫ال‬‫و‬ ‫البدنية‬ ‫بية‬‫رت‬‫بال‬ ‫املتعلق‬1
‫ما‬ ‫على‬ ‫نصت‬ ‫حيث‬ ،‫الفصل‬ ‫هذا‬ ‫لتتمم‬
‫يلي‬:"‫من‬ ‫دولية‬ ‫أو‬ ‫وطنية‬ ‫ياضية‬‫ر‬ ‫منافسات‬ ‫في‬ ‫كة‬‫للمشار‬ ‫أو‬ ‫إعدادية‬ ‫يب‬‫ر‬‫بتدا‬ ‫للقيام‬ ‫المدعوون‬ ‫الموظفون‬ ‫يستفيد‬
‫التغيب‬ ‫رخص‬"،‫الفصل‬ ‫حددها‬ ‫اليت‬ ‫الشروط‬ ‫نفس‬ ‫طبق‬ ‫املوظفني‬ ‫هلؤالء‬ ‫الرخص‬ ‫هذه‬ ‫متنح‬‫و‬40‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
‫للفصل‬ ‫وطبقا‬ ‫فإنه‬ ‫املتمرن‬ ،‫للموظ‬ ‫بالنسبة‬ ‫أنه‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫وجتدر‬0‫رقم‬ ‫امللكي‬ ‫املرسوم‬ ‫من‬20-22‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬05‫صفر‬
0700(01‫مايو‬0520)‫امل‬ ‫املقتضيات‬ ‫بتحديد‬‫فإنه‬ ،‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باإلدا‬ ‫نني‬‫ر‬‫املتم‬ ‫املوظفني‬ ‫على‬ ‫طبقة‬"‫الموظف‬ ‫يقبل‬
‫المرسم‬ ‫للموظف‬ ‫بالنسبة‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫طبق‬ ‫التغيب‬ ‫ورخص‬ ‫ات‬‫ز‬‫اإلجا‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫المتمرن‬.
‫ين‬‫ر‬‫التم‬ ‫مدة‬ ‫في‬ ‫اعتبارها‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ،‫للمتمرن‬ ‫الممنوحة‬ ‫نوعها‬ ‫كان‬‫كيفما‬‫التغيب‬ ‫ورخص‬ ‫ات‬‫ز‬‫اإلجا‬ ‫مجموع‬ ‫أن‬ ‫غير‬‫إال‬
‫واحد‬ ‫شهر‬ ‫حدود‬ ‫في‬."
1‫القانونرقم‬ ‫نسخ‬87-26‫بالمادة‬777‫منالقانونرقم‬21-22‫الصادربتنفيذهالظهيرالشريفرقم‬722-72-7‫بتاريخ‬72‫رمضان‬7327(03‫أغسطس‬0272)‫البدنية‬ ‫بالتربية‬ ‫المتعلق‬‫والرياضة‬.‫المادة‬ ‫ونصت‬778‫مايلي‬ ‫على‬ ‫منه‬:
"‫تدخألحكامهذاالقانونحيزالتنفيذابتداءمنتاريخنشرالنصوصالتنظيميةالالزمةلتطبيقهالكاملفيالجريدةالرسمية‬."‫المادة‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫اإلشارة‬ ‫ويجب‬87‫ما‬ ‫على‬ ‫نصت‬ ‫منه‬‫يلي‬" :‫تتميماألحكامالفصل‬37‫منالظهيرالشريفرقم‬228-28-7‫بتاريخ‬3
‫شعبان‬7277(03‫فبراير‬7128)‫بمثابةالنظاماألساسيالعامللوظيفةالعمومية،يستفيدالموظفونالمدعوونللقيامبتداريبإعداديةأوللمشاركةفيمنافساترياضيةوطنيةأودوليةمنرخصا‬‫لتغيبوفقالشروطالمنصوصعليهافيالمادة‬88‫بع‬‫ده‬".

16. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
16
‫السادة‬ ‫أو‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهويني‬ ‫ين‬‫ر‬‫املدي‬ ‫السادة‬ ‫إىل‬ ‫تدبريها‬ ‫بشأن‬ ‫اإلمضاء‬ ‫تفويض‬ ‫مت‬ ‫رخصة‬ ‫كل‬ ،‫ي‬‫ر‬‫تع‬ ‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫وسيتم‬
‫وتدعيمها‬ ‫وتظمينها‬ ،‫معاجلتها‬ ‫يف‬ ‫املتبعة‬ ‫املسطرة‬ ‫ح‬‫شر‬ ‫مع‬ ،‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬ ‫السادة‬ ‫أو‬ ،‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندويب‬
‫القانونية‬ ‫بالنصوص‬‫العمل‬ ‫هبا‬ ‫اجلاري‬ ‫التنظيمية‬‫و‬.

17. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
17
I.‫السنوية‬ ‫الرخصة‬
1.‫المدخل‬
‫ين‬‫ر‬‫عش‬ ‫و‬ ‫اتنني‬ ‫يف‬ ‫مدهتا‬ ‫حتديد‬ ‫مت‬ ،‫عنها‬ ‫مؤدى‬ ‫سنوية‬ ‫رخصة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫لوظيفته‬ ‫اول‬‫ز‬‫م‬ ،‫موظ‬ ‫لكل‬(22)‫ميكن‬ ،‫عمل‬ ‫يوم‬
‫أة‬‫ز‬‫جم‬ ‫أو‬ ‫كاملة‬،‫املوظ‬ ‫منها‬ ‫يستفيد‬ ‫أن‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫الفصل‬ ‫على‬ ‫بناء‬41‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫األساسي‬ ‫العام‬ ‫النظام‬ ‫من‬‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫للموظفني‬ ‫فإن‬
‫و‬ ‫الصحية‬ ‫اجلهة‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬ ‫و‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اإلقلميني‬ ‫كاملندوبني‬ ‫لني‬‫و‬‫مسؤ‬ ‫ا‬‫و‬‫كان‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ‫سنوية‬
‫كا‬‫لية‬‫و‬‫مسؤ‬ ‫منصب‬ ‫بدون‬ ‫موظفني‬ ‫أو‬ ‫اجلهوية‬ ‫املصاحل‬ ‫رؤساء‬‫اجلهوي‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫التابعة‬ ‫باملصاحل‬ ‫العاملني‬ ‫ملوظفني‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0.80.110،‫تتميمه‬ ‫و‬ ‫تغيريه‬ ‫مت‬ ‫كما‬‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0.00.01‫يف‬ ‫الصادر‬00‫اير‬‫رب‬‫ف‬2100‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫بتنفيذ‬81.18،
4.‫الشروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬:
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫اجد‬‫و‬‫الت‬‫؛‬
‫قضاء‬ ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫األوىل‬ ‫الرخصة‬ ‫متنح‬ ‫ال‬02‫اخلدمة‬ ‫من‬ ‫ا‬‫ر‬‫شه‬‫؛‬
‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬22‫عمل‬ ‫يوم‬‫؛‬
‫املصلحة‬ ‫ضرورة‬ ‫حسب‬ ‫اإلدارة‬ ‫لة‬‫و‬‫جد‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬(‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫أي‬‫ر‬)‫؛‬
‫الع‬ ‫الوضعية‬ ‫حسب‬ ‫األسبقية‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬‫ائلية‬‫؛‬
‫معلل‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫ملرة‬ ‫و‬ ‫استثناء‬ ‫إال‬ ‫الرخصة‬ ‫تأجيل‬ ‫عدم‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬
‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫طلب‬ ‫تقدمي‬.

18. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
18
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬:
‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫تلقي‬.
‫إ‬‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫بداء‬‫منوذج‬ ‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬‫و‬ ‫لذلك‬ ‫املخصصة‬ ‫اخلانة‬ ‫يف‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫حول‬
(MS-DRH/abc/2/Cg/7)
‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫توقيع‬ ‫على‬ ‫عرضه‬ ‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫إعداد‬(MS-DRH/abc/2/Cg/8)
‫منه‬ ‫نسخة‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫و‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫تبليغ‬‫اإلداري‬ ‫مبلفه‬.
‫الرخص‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫وم‬ ‫لتتبع‬ ‫ختصص‬ ‫اليت‬ ‫و‬ ‫السنوية‬ ‫الرخص‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫ختص‬ ‫اليت‬ ‫البيانات‬ ‫قاعدة‬ ‫حتيني‬
،‫موظ‬ ‫و‬ ‫مسؤول‬ ‫لكل‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬.

19. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
19
II.‫رخصة‬‫الحج‬‫إلى‬‫بيت‬‫اهلل‬‫الحرام‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫رخصة‬ ‫تعد‬‫احلج‬‫إىل‬‫بيت‬‫اهلل‬‫ام‬‫ر‬‫احل‬‫احلقوق‬ ‫بني‬ ‫من‬‫حبكم‬ ،‫للموظ‬ ‫املضمونة‬‫القانون‬‫اإلسالم‬ ‫كان‬‫أر‬ ‫من‬ ‫اخلامس‬ ‫كن‬‫الر‬ ‫،كوهنا‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
،‫ين‬‫ر‬‫شه‬ ‫يف‬ ‫مدهتا‬ ‫حتدد‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫استثنائية‬ ‫رخصة‬ ‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬ ‫احلج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫يف‬ ‫اغب‬‫ر‬‫ال‬ ‫املسلم‬ ،‫للموظ‬ ‫متنح‬
‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ،‫املوظ‬ ‫حياة‬ ‫يف‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫مرة‬ ‫إال‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫منح‬ ‫يتم‬ ‫وال‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
‫رقم‬ ‫امللكي‬ ‫املرسوم‬20-22‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬05‫صفر‬0700(01‫مايو‬0520)‫على‬ ‫املطبقة‬ ‫املقتضيات‬ ‫بتحديد‬
‫باإلدا‬ ‫نني‬‫ر‬‫املتم‬ ‫املوظفني‬‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬.
‫رقم‬ ‫املرسوم‬10-18-2‫يف‬ ‫صادر‬00‫ال‬‫و‬‫ش‬ ‫من‬0421(01‫نوفمرب‬2112)‫احلج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫تنظيم‬ ‫بشأن‬
‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬.
4.‫ا‬‫لشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫املسلمني‬ ‫للموظفني‬ ‫إال‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫متنح‬ ‫ال‬.
‫مرة‬ ‫إال‬ ‫منحها‬ ‫يتم‬ ‫ال‬‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫احلياة‬ ‫يف‬ ‫احدة‬‫و‬.
‫السنوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخصة‬ ‫من‬ ‫السنة‬ ‫نفس‬ ‫برسم‬ ‫االستفادة‬ ‫من‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫استفاد‬ ‫الذي‬ ،‫للموظ‬ ‫حيق‬ ‫ال‬.
‫ين‬‫ر‬‫شه‬ ‫يف‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫مدة‬ ‫حتدد‬.
‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫بنسخة‬ ‫رخصته‬ ‫انتهاء‬ ‫فور‬ ‫اإلدالء‬ ،‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬ ‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫يتعني‬
‫من‬‫احلج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫إلثبات‬ ‫اإلدارة‬ ‫إىل‬ ‫سفره‬ ‫از‬‫و‬‫ج‬.‫اليت‬ ‫األجرة‬ ‫مبلغ‬ ‫اقتطاع‬ ‫يتعني‬ ‫ذلك‬ ‫إثبات‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬
‫حقه‬ ‫يف‬ ‫تتخذ‬ ‫قد‬ ‫اليت‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬ ‫عن‬ ‫النظر‬ ‫بغض‬ ‫وذلك‬ ،‫االستثنائية‬ ‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫له‬ ‫صرفت‬.

20. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
20
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬:
‫تقدمي‬‫طلب‬‫يف‬‫املوضوع‬‫عن‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫السلم‬‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫ألداء‬ ‫له‬‫و‬‫قب‬ ‫يثبت‬ ‫مبا‬ ‫مشفوعا‬ ،‫اإلداري‬‫احلج‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:
‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫توفر‬‫الشروط‬‫القانونية‬‫النظامية‬‫و‬‫من‬‫طرف‬‫مصلحة‬‫ارد‬‫و‬‫امل‬‫ية؛‬‫ر‬‫البش‬
‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬ ‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫باإلستفادة‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬
.( MS-DRH/a/2/Cg/9)
‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تسليم‬‫أصل‬‫وحفظ‬ ،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫باإلستفادة‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬
‫اإلداري‬ ‫مبلفه‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬‫؛‬
‫مع‬ ،‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫جيب‬ ،‫ام‬‫ر‬‫احل‬ ‫اهلل‬ ‫بيت‬ ‫إىل‬ ‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫باإلستفادة‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬
‫وجوب‬‫تعليلها‬‫تسليم‬ ‫مت‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتوقيعها‬ ،‫الرفض‬ ‫إىل‬ ‫أدت‬ ‫اليت‬ ‫باألسباب‬
‫أصل‬‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ‫الرسالة‬‫؛‬
5.3.‫م‬ ‫على‬‫ستوى‬‫مندوبي‬‫ة‬‫الصحة‬ ‫وزارة‬:
‫ب‬،‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫حمضر‬ ‫إرسال‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوبيات‬ ‫على‬ ‫يتوجب‬ ،‫لعمله‬ ‫احلج‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫املوظ‬ ‫استئناف‬ ‫عد‬
‫حيمل‬ ‫السفر‬ ‫از‬‫و‬‫ج‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫مع‬‫تأشرية‬‫الدخول‬‫إىل‬‫اململكة‬‫بية‬‫ر‬‫الع‬،‫السعودية‬‫اإلخبار‬ ‫قصد‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬.

21. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
21
III.‫من‬ ‫أقل‬ ‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخص‬09‫يوما‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫خيول‬‫للم‬‫رخصة‬ ،‫وظ‬‫امل‬‫اليت‬ ‫ا‬‫ر‬‫األم‬ ‫الئحة‬ ‫ضمن‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫إصابة‬ ‫أو‬ ‫مبر‬ ‫يصاب‬ ‫عندما‬ ‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫ر‬‫متنح‬‫احلق‬
‫يف‬ ‫قائمتها‬ ‫احملددة‬ ‫األمد‬ ‫متوسطة‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫أو‬ ‫األمد‬ ‫طويلة‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫يف‬‫النصوص‬‫القانونية‬‫هبا‬ ‫اجلاري‬‫العمل‬.
‫متنح‬‫ال‬ ‫هذه‬‫رخصة‬‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫بناء‬‫م‬،‫املوظ‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫هبا‬ ‫دىل‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫ختول‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫قانونيا‬ ‫احملددة‬ ‫ا‬‫ر‬‫األم‬ ‫قائمة‬ ‫ضمن‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫إصابة‬ ‫أو‬ ‫مبر‬ ‫يصاب‬ ‫عندما‬ ،‫للموظ‬ ‫متنح‬ ‫اليت‬ ‫الرخص‬ ‫هي‬
‫األمد‬ ‫متوسطة‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫أو‬ ‫األمد‬ ‫طويلة‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
•،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0.80.110‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬.
•‫الفصل‬75‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬.
•‫الفصل‬44‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬.
•‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.54.215‫يف‬ ‫صادر‬8‫صفر‬0402(4‫ليوز‬‫و‬‫ي‬0558)‫ق‬ ‫بتحديد‬‫ائمة‬
‫الفصل‬ ‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬ ‫ا‬‫ر‬‫األم‬47‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬ ‫من‬ ‫املكرر‬0.80.110‫يف‬ ‫الصادر‬4
‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬.
•‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.55.0205‫يف‬ ‫صادر‬2‫صفر‬0420(01‫ماي‬2111)‫كيفية‬‫مبوجبه‬ ‫حتدد‬
‫ا‬ ‫الظهري‬ ‫مقتضيات‬ ‫تطبيق‬‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫لش‬0.80.110‫يف‬ ‫الصادر‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬
0580‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫بالرخص‬ ‫املتعلق‬ ،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫الوالدة‬ ‫ورخصة‬.
•‫رقم‬ ‫منشور‬04/‫ب‬ ‫م‬ ‫م‬/‫م‬.‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫ص‬2/18/2112‫اهد‬‫و‬‫الش‬ ‫على‬ ‫املصادقة‬ ‫و‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫بامل‬ ‫املتعلق‬
‫املر‬ ‫رخص‬ ‫تنظم‬ ‫اليت‬ ‫الطبية‬.(‫نسية‬‫ر‬‫بالف‬)

22. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
22
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫رخصة‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫أن‬ ‫ميكن‬ ‫ال‬‫يتقاضى‬ ‫متتابعا‬ ‫ا‬‫ر‬‫شه‬ ‫عشر‬ ‫اثنيت‬ ‫كل‬ ‫فرتة‬ ‫عن‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫مر‬
‫الية‬‫و‬‫امل‬ ‫أشهر‬ ‫الثالثة‬ ‫خالل‬ ‫األجرة‬ ‫هذه‬ ،‫ونص‬ ‫منها‬ ،‫األوىل‬ ‫أشهر‬ ‫الثالثة‬ ‫خالل‬ ‫كاملة‬‫ته‬‫ر‬‫أج‬ ،‫املوظ‬."
‫قصرية‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫الرمسيني‬ ‫باملوظفني‬ ‫اخلاصة‬ ‫الشروط‬‫و‬ ‫املسطرة‬ ‫لنفس‬ ‫نون‬‫ر‬‫املتم‬ ‫املوظفون‬ ‫خيضع‬
‫؛‬ ‫باإلعفاء‬ ‫يعو‬ ‫الذي‬‫و‬ ‫احلتمي‬ ‫االستيداع‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫باستثناء‬ ‫األمد‬
5.‫معالجة‬‫ال‬‫مسطرة‬:
5.1.‫ا‬‫لموظف‬:
‫يومني‬ ‫يتعدى‬ ‫ال‬ ‫ـل‬‫ج‬‫أ‬ ‫داخل‬ ‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫مر‬ ‫ـة‬‫ص‬‫رخ‬ ‫يف‬ ‫املستفيد‬ ‫تضع‬ ‫اليت‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫اإلدالء‬(40
‫ساعة‬)‫؛‬ ‫احلضري‬ ‫بالوسط‬ ‫العامل‬ ،‫للموظ‬ ‫بالنسبة‬ ‫العمل‬ ‫أيام‬ ‫من‬
‫أيام‬ ‫وثالثة‬(12‫ساعة‬)‫؛‬ ‫القروي‬ ‫بالوسط‬ ‫العامل‬ ،‫للموظ‬ ‫بالنسبة‬
‫امل‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫إما‬ ‫لإلدارة‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫تسلم‬‫مبحل‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫ترفق‬ ‫أن‬ ‫وجيب‬ ‫ذويه‬ ‫أو‬ ‫شخصيا‬ ‫باألمر‬ ‫عين‬
‫مرضه‬ ‫فرتة‬ ‫أثناء‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إقامة‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫المندوبية‬ ‫و‬ ‫الصحية‬ ‫المؤسسة‬:
‫أوذويه‬ ‫شخصيا‬ ‫هبا‬ ‫املديل‬ ،‫للموظ‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫باستيالم‬ ‫وصال‬ ‫اإلدارة‬ ‫تسلم‬‫؛‬
‫جيب‬‫من‬ ‫مبر‬ ‫تتعلق‬ ‫ال‬ ‫املعنية‬ ‫الرخصة‬ ‫أن‬ ‫من‬ ،‫اإلقليمية‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫مبساعدة‬ ،‫املندوبية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫التأكد‬
‫املادة‬ ‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬ ‫ا‬‫ر‬‫األم‬ ‫بني‬44‫ا‬‫ر‬‫األم‬ ‫بني‬ ‫من‬ ‫مبر‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.54.215‫يف‬ ‫صادر‬8‫صفر‬0402(4‫ليوز‬‫و‬‫ي‬0558).
(‫من‬ ‫ات‬‫رت‬‫بف‬ ‫طبية‬ ‫اهد‬‫و‬‫بش‬ ‫يديل‬ ‫أن‬ ‫على‬ ،‫املوظ‬ ‫حث‬ ‫جيب‬ ‫احلاالت‬ ‫هذه‬ ‫يف‬7‫أو‬2‫ذالك‬ ‫بعد‬ ‫من‬ ‫مث‬ ‫أشهر‬
‫بشأهنا‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫على‬ ‫إحالتها‬(‫اد‬‫و‬‫امل‬ ‫ملقتضيات‬ ‫طبقا‬1‫و‬0‫و‬5‫رقم‬ ‫املرسوم‬ ‫من‬
2.55.0205‫يف‬ ‫صادر‬2‫صفر‬0420(01‫ماي‬2111)‫حت‬‫الظهري‬ ‫مقتضيات‬ ‫تطبيق‬ ‫كيفية‬ ‫مبوجبه‬ ‫دد‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬0.80.110‫يف‬ ‫الصادر‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫الوالدة‬ ‫ورخصة‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫بالرخص‬ ‫املتعلق‬ ،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬).
‫املعلو‬ ‫بصحة‬ ‫االقتناع‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫املضاد‬ ‫الطيب‬ ‫للفحص‬ ،‫املوظ‬ ‫إخضاع‬ ‫ميكن‬‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫مات‬
‫املعين‬ ‫إقامة‬ ‫مقر‬ ‫من‬ ‫يبة‬‫ر‬‫الق‬ ‫اإلقليمية‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫الغر‬ ‫هلذا‬ ‫تعيينه‬ ‫يتم‬ ‫طبيب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وذلك‬
‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫يات‬‫ر‬‫التح‬ ‫جبميع‬ ‫القيام‬ ‫ذلك‬ ‫مع‬ ‫اة‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫م‬ ‫ميكنها‬‫و‬ ‫ـة‬‫ب‬‫كتا‬‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫هبذا‬ ،‫املوظ‬ ‫إخبار‬ ‫مع‬ ، ‫باألمر‬
‫ال‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫أن‬‫فقط‬ ‫للعالج‬ ‫إال‬ ‫رخصته‬ ‫يستعمل‬.‫تغطيها‬ ‫اليت‬ ‫الفرتة‬ ‫خالل‬ ‫اءين‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫هبذين‬ ‫القيام‬ ‫ويتعني‬
‫؛‬ ‫ـة‬‫ي‬‫الطب‬ ‫الشهادة‬

23. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
23
‫الطبية‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫بامل‬ ‫القيام‬ ‫بعد‬ ‫لإلدارة‬ ‫تبني‬ ‫إذا‬‫أ‬‫يتعني‬ ،‫عمله‬ ‫ممارسة‬ ‫من‬ ‫متنعه‬ ‫ال‬ ،‫للموظ‬ ‫الصحية‬ ‫احلالة‬ ‫أن‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫و‬
‫مبا‬ ‫وإبالغه‬ ‫العمل‬ ‫باستئناف‬ ‫مطالبته‬ ‫عليها‬‫يف‬ ‫عليها‬ ‫ـوص‬‫ص‬‫املن‬ ‫العقوبات‬ ‫من‬ ،‫امتثاله‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫له‬ ‫سيتعر‬
‫؛‬ ‫ـل‬‫م‬‫الع‬ ‫هبا‬ ‫اجلاري‬ ‫يعات‬‫ر‬‫التش‬
‫خاص‬ ‫جدول‬ ‫إعداد‬ ‫مع‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫اإلداري‬ ،‫املل‬ ‫ضمن‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادات‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬ ‫اإلدارة‬ ‫وحتتفظ‬
‫ـة‬‫ي‬‫الطب‬ ‫بالشهادات‬‫؛‬
‫املس‬ ‫إمتام‬ ‫قصد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫على‬ ‫كامال‬،‫املل‬ ‫إحالة‬‫طرة‬.
5.3.‫مستوى‬ ‫على‬‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬:
‫ج‬‫خار‬ ‫تسليمها‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫إدالئه‬ ‫يخ‬‫ر‬‫وتا‬ ،‫املوظ‬ ‫غياب‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫بني‬ ‫الفاصلة‬ ‫الفرتة‬ ‫خصم‬ ‫لإلدارة‬ ‫جيوز‬
‫قاهر‬ ‫ظرف‬ ‫وجود‬ ‫ثبوت‬ ‫دون‬ ‫القانوين‬ ‫األجل‬‫؛‬
‫إجناز‬‫توقيع‬ ‫و‬‫املرض‬ ‫رخصة‬ ‫مقرر‬‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫مر‬ ‫رخصة‬ ‫ـرر‬‫ق‬‫م‬(MS-DRH/a/2/Cg/10)‫؛‬
‫هبا‬ ‫أدىل‬ ‫اليت‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادات‬ ‫شأن‬ ‫يف‬ ‫املتخذ‬ ‫اء‬‫ر‬‫باإلج‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫عرب‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫إخبار‬‫؛‬
‫؛‬ ‫اإلداري‬ ‫ملفه‬ ‫ضمن‬ ‫منها‬ ‫بنسخ‬ ‫االحتفاظ‬
‫؛‬ ‫املر‬ ‫رخص‬ ‫ات‬‫ر‬‫مبقر‬ ‫مصحوبة‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهادات‬ ‫خاص‬ ‫جدول‬ ‫إعداد‬
‫املقر‬ ‫إحالة‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫على‬ ‫ات‬‫ر‬.
5.4.‫مستوى‬ ‫على‬‫مديرية‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬:
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫لدى‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫مصاحل‬ ‫على‬ ‫ات‬‫ر‬‫املقر‬ ‫إحالة‬.‫قصرية‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬ ‫يف‬ ‫حقوقه‬ ،‫املوظ‬ ‫استنفد‬ ‫وإذا‬
‫األمد‬‫على‬ ‫القدرة‬ ‫بشأن‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫على‬ ،‫للموظ‬ ‫الطيب‬ ،‫املل‬ ‫إحالة‬ ‫اإلدارة‬ ‫على‬ ‫يتعني‬
‫العمل‬، ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬‫الفصل‬ ‫حسب‬ ‫حالتني‬ ‫هناك‬
48‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬ ‫املكرر‬:
-‫األوىل‬ ‫احلالة‬:‫على‬ ‫هنائيا‬ ‫قادر‬ ‫غري‬ ،‫املوظ‬ ‫أن‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخصة‬ ‫انقضاء‬ ‫وقت‬ ‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫الحظ‬ ‫إذا‬
‫أح‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫تلقائيا‬ ‫وإما‬ ‫منه‬ ‫بطلب‬ ‫إما‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫يل‬
‫رقم‬ ‫القانون‬10.100‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬02‫القعدة‬ ‫ذي‬ ‫من‬0750(71‫ديسمرب‬0510)‫تتميمه‬ ‫و‬ ‫تعديله‬ ‫مت‬ ‫كما‬.
-‫يس‬ ‫مل‬ ‫و‬ ‫بالعمل‬ ‫القيام‬ ‫عن‬ ،‫للموظ‬ ‫النهائي‬ ‫بالعجز‬ ‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫يقر‬ ‫مل‬ ‫إذا‬ ‫ألثانية‬ ‫احلالة‬‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫تطع‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املؤقت‬ ،‫التوق‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬ ‫تلقائيا‬ ‫جعل‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخصة‬.
‫مل‬ ‫إذا‬‫يستطع‬،‫املوظ‬‫بعد‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫املر‬ ‫رخصة‬‫التالية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫اختاذ‬ ‫يتم‬ ،:
-‫ا‬ ‫خالل‬ ‫األجرة‬ ،‫نص‬ ‫خالهلا‬ ‫يتقاضى‬ ‫سنة‬ ‫ملدة‬ ‫احلتمي‬ ‫االستيداع‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬ ‫جيعل‬‫األوىل‬ ‫أشهر‬ ‫لستة‬
‫وبد‬‫الثانية‬ ‫أشهر‬ ‫الستة‬ ‫خالل‬ ‫أجرة‬ ‫ون‬.

24. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
24
-‫إضافية‬ ‫سنة‬ ‫ملدة‬ ‫التمديد‬ ‫إمكانية‬ ‫مع‬ ‫أجرة‬ ‫بدون‬ ‫األوىل‬ ‫املدة‬ ‫ملثل‬ ‫تني‬‫ر‬‫م‬ ‫احلتمي‬ ‫االستيداع‬ ‫جتديد‬ ‫ميكن‬
‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫بعد‬.‫بشهادة‬ ‫إدالئه‬ ‫بعد‬ ‫مباشرة‬ ‫األصلي‬ ‫سلكه‬ ‫إىل‬ ‫يرجع‬ ،‫املدة‬ ‫هذه‬ ‫ام‬‫ر‬‫انص‬ ‫وعند‬
‫ـاء‬‫ف‬‫الش‬‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫جيب‬ ‫اليت‬‫يكن‬ ‫مل‬ ‫إذا‬ ‫اإلعفاء‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫األسالك‬ ‫من‬ ‫حيذف‬ ‫أو‬
‫التقاعد‬ ‫لشروط‬ ‫مستوفيا‬.‫أنظمة‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫للشروط‬ ‫مستوفيا‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫حيال‬ ‫أو‬
‫املعاشات‬.

25. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
25
IV.‫رخص‬‫ة‬‫الوالدة‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫ا‬ ‫حق‬ ‫ضمنها‬ ‫من‬ ‫حقوقها‬ ‫مجيع‬ ‫أة‬‫ر‬‫امل‬ ‫املغريب‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫منح‬‫أة‬‫ر‬‫مل‬‫الوالدة‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫من‬ ‫احلامل‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫رخصة‬ ‫هي‬‫تتمتع‬‫هبا‬‫احلامل‬ ‫املوظفة‬‫حتدد‬ ‫و‬‫مدهتا‬‫يف‬‫عشر‬ ‫بعة‬‫ر‬‫أ‬(04)‫هتا‬‫ر‬‫أج‬ ‫كامل‬‫خالهلا‬ ‫تتقاضى‬ ‫أسبوعا‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.55.0205‫يف‬ ‫صادر‬2‫صفر‬0420(01‫ماي‬2111)‫الظهري‬ ‫مقتضيات‬ ‫تطبيق‬ ‫كيفية‬ ‫مبوجبه‬ ‫حتدد‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬0.80.110‫يف‬ ‫الصادر‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫الوالدة‬ ‫ورخصة‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫بالرخص‬ ‫املتعلق‬ ،‫العمومية‬.
4.‫الشروط‬‫القانو‬‫نية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬‫؛‬
‫االعتيادية‬ ‫الرخص‬ ‫حساب‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫يدخل‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫بكامل‬ ‫التمتع‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫ا‬‫لموظفات‬:
‫الشهادة‬ ‫يف‬ ‫يبني‬ ‫أن‬ ‫وجيب‬ ،‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫لل‬ ‫احلمل‬ ‫من‬ ‫الثامن‬‫و‬ ‫السادس‬‫و‬ ‫الثالث‬ ‫الشهور‬ ‫يف‬ ‫طبية‬ ‫شهادة‬ ‫تقدمي‬
‫؛‬ ‫للوضع‬ ‫املفرت‬ ‫يخ‬‫ر‬‫التا‬ ‫للحمل‬ ‫األخرية‬
‫؛‬ ‫املناسب‬ ‫الوقت‬ ‫يف‬ ‫حدة‬ ‫على‬ ‫شهادة‬ ‫بكل‬ ‫اإلدالء‬
‫؛‬ ‫ـع‬‫ض‬‫الو‬ ‫ـادة‬‫ه‬‫بش‬ ‫االدالء‬
‫بعد‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫حمضر‬ ‫تعبئة‬‫املذكورة‬ ‫الرخصة‬ ‫هناية‬.

26. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
26
5.2.‫اإلقليم‬ ‫او‬ ‫الجهوي‬ ‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫مستوى‬ ‫على‬:
‫ترسل‬ ‫حيث‬ ، ‫إرسالية‬ ‫اسطة‬‫و‬‫ب‬ ‫املندوبية‬ ‫إىل‬ ‫الثامن‬ ‫الشهر‬‫و‬ ‫السادس‬ ‫الشهر‬‫و‬ ‫الثالث‬ ‫للشهر‬ ‫احلمل‬ ‫شهادة‬ ‫إرسال‬
‫؛‬ ‫باألمر‬ ‫املعنية‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫هبا‬ ‫اإلدالء‬ ‫فور‬ ‫حدة‬ ‫على‬ ‫شهادة‬ ‫كل‬
‫وصال‬ ‫باألمر‬ ‫املعنية‬ ‫منح‬‫؛‬ ‫احلمل‬ ‫شهادة‬ ‫بإيداع‬
‫؛‬ ‫إرسالية‬ ‫اسطة‬‫و‬‫ب‬ ‫املندوبية‬ ‫إىل‬ ‫الوضع‬ ‫شهادة‬ ‫إرسال‬
5.3.‫مستوى‬ ‫على‬‫المندوبية‬‫الجهوية‬ ‫والمديرية‬:
‫الوالدة‬ ‫رخصة‬ ‫مقرر‬ ‫إجناز‬(MS-DRH/ab/2/Cg/11)‫؛‬
‫الثامن؛‬ ‫للشهر‬ ‫احلمل‬ ‫شهادة‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫برخصتها‬ ‫باألمر‬ ‫املعنية‬ ‫تستفيد‬ ،‫عاديا‬ ‫الوضع‬ ‫كان‬‫إذا‬
‫إذا‬‫انه‬‫و‬‫أ‬ ‫قبل‬ ‫الوضع‬ ‫كان‬(Naissance prématurée),‫الوضع؛‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫الرخصة‬ ‫حتتسب‬
‫الوضع؛‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫وحتتسب‬ ‫الوالدة‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫من‬ ‫مينعها‬ ‫ال‬ ‫ذلك‬ ‫فإن‬ ،‫ميتا‬ ‫لودا‬‫و‬‫م‬ ‫احلامل‬ ‫وضعت‬ ‫إذا‬
‫ال‬ ‫من‬ ‫أيضا‬ ‫تستفيد‬ ،‫السابع‬ ‫الشهر‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫طبيعي‬ ‫إجها‬ ‫عن‬ ‫ناجتا‬ ‫الوضع‬ ‫كان‬‫إذا‬‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫املذكورة‬ ‫رخصة‬
‫اإلجها‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬‫؛‬
‫الصحية‬ ‫املؤسسة‬ ‫مدير‬ ‫السيد‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫إىل‬ ‫اإلخبار‬ ‫قصد‬ ‫منه‬ ‫ونسخة‬ ‫باألمر‬ ‫املعنية‬ ‫إىل‬ ‫األصلي‬ ‫املقرر‬ ‫يرسل‬
‫؛‬ ‫اإلداري‬ ‫مبلفها‬ ‫املذكور‬ ‫املقرر‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬ ‫املندوبية‬ ‫مصاحل‬ ‫وحتتفظ‬ ،‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬‫و‬

27. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
27
V.‫بالتغيب‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫الرخصة‬‫و‬ ‫عائلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫لمبر‬‫ال‬ ‫واستثنائية‬ ‫خطيرة‬ ‫ألسباب‬
‫السنة‬ ‫في‬ ‫أيام‬ ‫عشرة‬ ‫مدتها‬ ‫تتعدى‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
،‫للموظ‬ ‫ميكن‬‫االستفاد‬‫ة‬‫عنده‬ ‫كانت‬‫كلما‬‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫من‬‫و‬ ‫خطرية‬ ‫أسباب‬ ‫أو‬ ‫عائلية‬ ‫أسباب‬‫غيابه‬ ‫تستدعي‬ ‫استثنائية‬
‫معينة‬ ‫ملدة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫متنح‬‫حدود‬ ‫يف‬ ‫املرمسني‬ ‫وغري‬ ‫املرمسني‬ ‫ان‬‫و‬‫األع‬‫و‬ ‫املوظفني‬ ‫جلميع‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫أو‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬01‫مع‬ ،‫السنة‬ ‫يف‬ ‫أيام‬
‫و‬ ‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫كامل‬‫على‬ ‫احلصول‬‫االعتيادية‬ ‫الرخص‬ ‫حساب‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫يدخل‬ ‫أن‬ ‫دون‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫امللكي‬ ‫املرسوم‬20-22‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬05‫صفر‬0700(01‫مايو‬0520)‫على‬ ‫املطبقة‬ ‫املقتضيات‬ ‫بتحديد‬
‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باإلدا‬ ‫نني‬‫ر‬‫املتم‬ ‫املوظفني‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫املنشور‬07-12-‫و‬-‫الثاين‬ ‫بيع‬‫ر‬ ‫فاتح‬ ‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫ع‬0752(‫يل‬‫ر‬‫أب‬ ‫فاتح‬0512)‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫موظفي‬ ‫حول‬
‫املسرتجعة‬ ‫اء‬‫ر‬‫الصح‬ ‫بإقليمي‬ ‫للعمل‬ ‫املعينون‬ ‫العمومية‬ ‫املؤسسات‬‫و‬‫؛‬
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫جيب‬01،‫السنة‬ ‫يف‬ ‫أيام‬‫لل‬ ‫ميكن‬‫إىل‬ ‫الضرورة‬ ‫دعت‬ ‫كلما‬ ‫منها‬ ‫اإلستفادة‬ ،‫موظ‬
‫ذلك‬‫؛‬
‫مرمسا‬ ،‫املوظ‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يشرتط‬ ‫ال‬.
‫أو‬ ‫مرمسني‬ ‫ا‬‫و‬‫كان‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ،‫املسرتجعة‬ ‫اء‬‫ر‬‫الصح‬ ‫بإقليمي‬ ‫يعملون‬ ‫الذين‬ ‫املوظفون‬ ‫يستفيد‬‫نني‬‫ر‬‫متم‬‫أ‬‫و‬‫متعاقد‬‫ين‬‫أو‬
‫مؤقتني‬‫أو‬‫مياومني‬‫أو‬‫صادرة‬ ‫إقامات‬ ‫أو‬ ‫بتنقالت‬ ‫األقاليم‬ ‫هذه‬ ‫يف‬ ‫يقومون‬ ‫الذين‬ ‫ان‬‫و‬‫األع‬ ‫باستثناء‬ ،‫عرضيني‬
‫حدود‬ ‫يف‬ ‫استثنائية‬‫و‬ ‫خطرية‬ ‫أسباب‬‫و‬ ‫عائلية‬ ‫ألسباب‬ ‫تغيب‬ ‫رخص‬ ‫من‬ ،‫يات‬‫ر‬‫مبأمو‬ ‫للقيام‬ ‫امر‬‫و‬‫أ‬ ‫بشأهنا‬11‫يوما‬
‫سنة‬ ‫كل‬‫عن‬.‫؛‬

28. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
28
‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫تستوجب‬ ‫اليت‬ ‫العائلية‬ ‫األسباب‬ ‫بني‬ ‫من‬ ‫تعترب‬:‫امل‬ ‫اج‬‫و‬‫ز‬،‫وظ‬،‫أبناءه‬ ‫أحد‬ ‫أو‬‫أو‬ ‫لود‬‫و‬‫م‬ ‫ازدياد‬
‫للزوج‬ ‫احية‬‫ر‬‫ج‬ ‫عملية‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ،‫له‬‫و‬‫أص‬ ‫أو‬ ‫فروعه‬ ‫أحد‬ ‫أو‬ ،‫املوظ‬ ‫زوج‬ ‫وفاة‬ ،‫ختانه‬‫أو‬‫األبناء‬.....‫أسباب‬ ‫وهناك‬
‫أخرى‬:‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وثائق‬ ‫إعداد‬ ،‫باحملكمة‬ ‫جلسة‬ ‫حلضور‬ ‫إستدعاء‬ ،‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫أو‬ ‫امتحان‬ ‫كاجتياز‬......
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬:
‫تقدمي‬‫طلب‬‫يف‬‫عن‬ ،‫املوضوع‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫السلم‬،‫اإلداري‬‫حسب‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬
‫اإلداري‬ ‫التسلسل‬.
‫إرفاق‬‫الطلب‬،‫أمكن‬ ‫إذا‬،‫التغيب‬ ‫يستدعى‬ ‫خطري‬ ‫أو‬ ‫عائلي‬ ‫سبب‬ ‫اجد‬‫و‬‫ت‬ ‫يربر‬ ‫مبا‬.
‫اضطر‬ ‫الذي‬ ‫اخلطري‬ ‫أو‬ ‫اإلستثنائي‬ ‫أو‬ ‫العائلي‬ ‫السبب‬ ‫ذكر‬ ‫جيب‬ ‫كما‬ ،‫التغيب‬ ‫مدة‬ ‫الطلب‬ ‫يف‬ ‫حتدد‬ ‫أن‬ ‫جيب‬
‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫طلب‬ ‫إىل‬ ،‫املوظ‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫المديرية‬‫الجهوية‬‫أو‬‫ال‬‫اإلستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫أو‬ ‫مندوبية‬‫أو‬ ‫الجهوي‬
‫االقليمي‬:
‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫توفر‬‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬.
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوب‬ ‫السيد‬ ‫أو‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬
‫اإلقليمي‬ ‫أو‬ ‫اجلهوي‬ ‫اإلستشفائي‬ ‫كز‬‫املر‬ ‫مدير‬ ‫السيد‬ ‫أو‬MS-DRH/abc/2/Cg/12
‫مبل‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وحفظ‬ ،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تسليم‬‫فه‬
‫اإلداري‬.
‫أدت‬ ‫اليت‬ ‫باألسباب‬ ‫تعليلها‬ ‫وجوب‬ ‫مع‬ ،‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫جيب‬ ،‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬
‫مدير‬ ‫السيد‬ ‫أو‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوب‬ ‫السيد‬ ‫أو‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتوقيعها‬ ،‫الرفض‬ ‫إىل‬
‫الر‬ ‫أصل‬ ‫تسليم‬ ‫مت‬ ،‫اإلقليمي‬ ‫أو‬ ‫اجلهوي‬ ‫اإلستشفائي‬ ‫كز‬‫املر‬‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ‫سالة‬.

29. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
29
VI.‫في‬ ‫األعضاء‬ ‫والمندوبية‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫موظفي‬ ‫لفائدة‬ ‫بالتغيب‬ ‫الترخيص‬
‫لحضور‬ ‫والتعاضديات‬ ‫المهنية‬ ‫والنقابات‬ ‫العامة‬ ‫المنفعة‬ ‫ذات‬ ‫الجمعيات‬
‫يمثلونها‬ ‫التي‬ ‫الهيئات‬ ‫واجتماعات‬ ‫مؤتمرات‬
1.‫ال‬‫مدخل‬
‫يدخل‬ ‫بالتغيب‬ ‫الرتخيص‬ ‫إن‬‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫القانونية‬ ‫التدابري‬ ‫من‬ ‫جملموعة‬ ‫،وخيضع‬ ،‫للموظ‬ ‫املضمونة‬ ‫احلقوق‬ ‫ضمن‬
‫و‬ ‫النقابات‬ ‫ملمثلي‬ ‫متنح‬‫و‬ ، ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬‫للقيام‬ ‫املدعوين‬ ‫املوظفني‬‫و‬ ‫املنظمات‬‫و‬ ‫التعاضديات‬
‫ا‬ ‫رخص‬ ‫لية‬‫و‬‫د‬ ‫أو‬ ‫وطنية‬ ‫ياضية‬‫ر‬ ‫منافسات‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬‫و‬ ‫إعدادية‬ ‫يب‬‫ر‬‫بتدا‬‫للتغيب‬ ‫ستثنائية‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫رخصة‬ ‫هي‬‫و‬ ‫النقابات‬ ‫ملمثلي‬ ‫متنح‬ ‫استثنائية‬‫املنظمات‬‫و‬ ‫التعاضديات‬‫النقابية‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫مت‬‫ؤ‬‫امل‬ ‫انعقاد‬ ‫مبناسبة‬ ‫للتغيب‬
‫و‬ ‫االحتادية‬‫و‬‫لية‬‫و‬‫الد‬‫و‬ ‫التحالفية‬.
3.‫القانوني‬ ‫االطار‬‫للمسطرة‬
‫منشور‬‫رقم‬02‫و‬.‫ع‬(2‫ماي‬0500)‫للهيئات‬ ‫املسرية‬ ‫اجملالس‬ ‫أعضاء‬ ‫للموظفني‬ ‫تسهيالت‬ ‫منح‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫التعاضدية‬.
4.‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬‫؛‬
‫االعتيادية‬ ‫الرخص‬ ‫حساب‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫يدخل‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫بكامل‬ ‫التمتع‬‫؛‬
‫قانونية‬ ‫بصفة‬ ‫انتداهبم‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫ا‬‫لموظف‬:
‫اهليأة‬ ‫افقة‬‫و‬‫وم‬ ‫متر‬‫ؤ‬‫امل‬ ‫حلضور‬ ‫باالستدعاء‬ ‫مشفوع‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫املوضوع‬ ‫يف‬ ‫طلب‬ ‫تقدمي‬‫ينتمي‬ ‫اليت‬
‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إليها‬.

30. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
30
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫االستشفائ‬ ‫كز‬‫المر‬‫االقليمي‬ ‫او‬ ‫الجهوي‬ ‫ي‬:
‫الطلب‬ ‫بإيداع‬ ‫وصال‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫منح‬.
‫اسة‬‫ر‬‫د‬‫فيه‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫وإبداء‬ ‫الطلب‬.
5.3.‫مستوى‬ ‫على‬‫الجهوية‬ ‫المديرية‬ ‫و‬ ‫المندوبية‬
‫الموافقة‬ ‫حالة‬ ‫في‬:‫للتغيب‬ ‫االستثنائية‬ ‫الرخصة‬ ‫وتوقيع‬ ‫إجناز‬MS-DRH/ab/2/Cg/13
‫الرفض‬ ‫حالة‬ ‫في‬:‫الرفض‬ ‫أسباب‬ ‫تتضمن‬ ‫رسالة‬ ‫اسطة‬‫و‬‫ب‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إخبار‬(‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تعويض‬ ‫إمكانية‬ ‫عدم‬
‫عنه‬ ‫باالستغناء‬ ‫تسمح‬ ‫ال‬ ‫ئة‬‫ر‬‫طا‬ ‫عمل‬ ‫ظروف‬ ‫مع‬ ‫الرخصة‬ ‫امن‬‫ز‬‫ت‬ ‫أو‬ ‫التغيب‬ ‫فرتة‬ ‫خالل‬.)

31. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
31
VII.‫والجهوية‬ ‫واالقليمية‬ ‫الجماعية‬ ‫المجالس‬ ‫أعضاء‬ ‫لفائدة‬ ‫بالتغيب‬ ‫الترخيص‬
‫ال‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫أشغال‬ ‫حضور‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫مجالس‬
1.‫المدخ‬‫ل‬:
‫و‬ ‫اجلماعية‬ ‫اجملالس‬ ‫أعضاء‬ ‫ـدة‬‫ئ‬‫لفا‬ ‫بالتغيب‬ ‫الرتخيص‬ ‫مينح‬‫و‬ ‫االقليمية‬‫اجلهوية‬‫العمل‬ ‫هبا‬ ‫اجلاري‬ ‫يعات‬‫ر‬‫التش‬‫و‬ ‫انني‬‫و‬‫للق‬ ‫وفقا‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫التع‬‫المسطرة‬:
‫بالتغيب‬ ‫إذن‬ ‫هو‬‫ي‬‫سمح‬‫املنتخبني‬ ‫للموظفني‬‫اجلماعي‬ ‫اجملالس‬ ‫حظرية‬ ‫يف‬‫ـ‬‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ ‫طيلة‬ ‫بالتغيب‬ ‫ة‬‫العادية‬‫العادية‬ ‫الغري‬ ‫و‬‫اليت‬
‫ينتم‬ ‫اليت‬ ‫اجملالس‬ ‫تعقدها‬‫ـ‬‫إليها‬ ‫ون‬.
3.‫القانوني‬ ‫االطار‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0.12.251‫يف‬ ‫صادر‬28‫رجب‬ ‫من‬0427(7‫أكتوبر‬2112)‫بتنفيذ‬
‫رقم‬ ‫القانون‬10.11‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬‫اجلماعي‬ ‫بامليثاق‬ ‫املتعلق‬.
4.‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫النظامية‬ ‫و‬‫للمسطرة‬:
‫التغيب‬ ‫مدة‬ ‫التفوق‬08‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫الفرتة‬ ‫هذه‬ ‫متديد‬ ‫وقع‬ ‫إذا‬ ‫ماعدا‬ ، ‫اجمللس‬ ‫دورة‬ ‫انعقاد‬ ‫ملدة‬ ‫تبعا‬ ‫يوما‬
‫ي‬‫صدره‬‫العامل‬ ‫أو‬ ‫ايل‬‫و‬‫ال‬.
‫التمديد‬ ‫هذا‬ ‫اليتعدى‬1‫التنقل‬ ‫يتطلبها‬ ‫اليت‬ ‫املدة‬ ‫االقتضاء‬ ‫عند‬ ‫تضاف‬ ، ‫العمل‬ ‫من‬ ‫متتالية‬ ‫أيام‬
‫اجلماعة‬ ‫مقر‬ ‫إىل‬ ‫االداري‬ ‫العمل‬ ‫مقر‬ ‫من‬.
‫االستثنائية‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ ‫حلضور‬ ‫التغيب‬ ‫مدة‬ ‫تتعدى‬ ‫أن‬ ‫جيب‬ ‫ال‬1‫أيام‬.
‫الفرتة‬ ‫هذه‬ ‫متديد‬ ‫الميكن‬.
5.‫المسطرة‬ ‫معالجة‬
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫ا‬‫لموظفين‬:
‫حلضور‬ ‫باالستدعاء‬ ‫مشفوع‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫املوضوع‬ ‫يف‬ ‫طلب‬ ‫تقدمي‬‫اجمللس‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬.

32. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
32
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫االستشفائ‬ ‫كز‬‫المر‬‫االقليمي‬ ‫او‬ ‫الجهوي‬ ‫ي‬:
‫الطلب‬ ‫بإيداع‬ ‫وصال‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫منح‬.
‫فيه‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫وإبداء‬ ‫الطلب‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬.
5.3.‫مستوى‬ ‫على‬‫الجهوية‬ ‫المديرية‬ ‫و‬ ‫المندوبية‬
‫الموافقة‬ ‫حالة‬ ‫في‬:‫للتغيب‬ ‫االستثنائية‬ ‫الرخصة‬ ‫وتوقيع‬ ‫إجناز‬(MS-DRH/ab/3/Cg/14)
‫الرفض‬ ‫حالة‬ ‫في‬:‫الرفض‬ ‫أسباب‬ ‫تتضمن‬ ‫رسالة‬ ‫اسطة‬‫و‬‫ب‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إخبار‬(‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تعويض‬ ‫إمكانية‬ ‫عدم‬
‫عنه‬ ‫باالستغناء‬ ‫تسمح‬ ‫ال‬ ‫ئة‬‫ر‬‫طا‬ ‫عمل‬ ‫ظروف‬ ‫مع‬ ‫الرخصة‬ ‫امن‬‫ز‬‫ت‬ ‫أو‬ ‫التغيب‬ ‫فرتة‬ ‫خالل‬.)

33. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثانية‬ ‫المسطرة‬‫الرخص‬ ‫تدبير‬
33
VIII.‫أو‬ ‫إعدادية‬ ‫بتداريب‬ ‫للقيام‬ ‫المدعوين‬ ‫الموظفين‬ ‫لفائدة‬ ‫بالتغيب‬ ‫الترخيص‬
‫منافسات‬ ‫في‬ ‫كة‬‫المشار‬‫الوطن‬ ‫داخل‬ ‫دولية‬ ‫أو‬ ‫وطنية‬ ‫ياضية‬‫ر‬
1.‫المدخ‬‫ل‬:
‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫وفق‬ ‫ياضية‬‫ر‬ ‫منافسات‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫أو‬ ‫إعدادية‬ ‫يب‬‫ر‬‫بتدا‬ ‫للقيام‬ ‫ـن‬‫ي‬‫املدعو‬ ‫ـن‬‫ي‬‫املوظف‬ ‫ـدة‬‫ئ‬‫لفا‬ ‫بالتغيب‬ ‫الرتخيص‬ ‫مينح‬
‫أسفله‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫التع‬‫المسطرة‬:
‫يعترب‬‫أو‬ ‫إعدادية‬ ‫يب‬‫ر‬‫بتدا‬ ‫للقيام‬ ‫املدعوين‬ ‫املوظفني‬ ‫لفائدة‬ ‫بالتغيب‬ ‫الرتخيص‬‫داخل‬ ‫لية‬‫و‬‫د‬ ‫أو‬ ‫وطنية‬ ‫ياضية‬‫ر‬ ‫منافسات‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬
‫الوطن‬،‫للموظ‬ ‫لة‬‫و‬‫املخ‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخص‬ ‫بني‬ ‫من‬‫ياضة‬‫ر‬‫لل‬ ‫االقتصادي‬‫و‬ ‫االجتماعي‬ ‫للدور‬ ‫ا‬‫ر‬‫نظ‬.
3.‫القانوني‬ ‫اإلطار‬
4.‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬:
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬‫؛‬
‫التمتع‬‫االعتيادية‬ ‫الرخص‬ ‫حساب‬ ‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫يدخل‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫تب‬‫ر‬‫امل‬ ‫بكامل‬.
5.‫المسطرة‬ ‫معالجة‬
5.1.‫ا‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫لموظفين‬:
‫عن‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫مبا‬ ‫املنافسات‬ ‫أو‬ ‫يب‬‫ر‬‫التدا‬ ‫بداية‬ ‫قبل‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫املوضوع‬ ‫يف‬ ‫طلب‬ ‫تقدمي‬08‫يوما‬.
‫االختصاص‬ ‫ذات‬ ‫احلكومية‬ ‫السلطة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫املوجهة‬ ‫الدعوة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫تقدمي‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫مندوبي‬‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫ة‬:
‫؛‬ ‫افقة‬‫و‬‫امل‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫افقة‬‫و‬‫بامل‬ ‫فيه‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫وإبداء‬ ‫الطلب‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬
5.3.‫مستوى‬ ‫على‬‫المديري‬‫ة‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:
‫وإجناز‬ ‫الطلب‬ ‫معاجلة‬‫وتوقيع‬‫بالتغيب‬ ‫الرتخيص‬ ‫رسالة‬MS-DRH/ab/3/Cg/15

34. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
34
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬:‫اخيص‬‫ر‬‫الت‬ ‫تدبير‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬
‫التراخيص‬ ‫تدبير‬

35. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
35
I.‫الترخيص‬‫للموظفين‬‫العاملين‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للمديرية‬‫الجهوية‬‫من‬‫أجل‬‫متابعة‬‫الدراسات‬‫العليا‬‫بالمؤسسات‬‫الجامعية‬‫وغير‬
‫التابعة‬‫للجامعات‬01
1.‫المدخ‬‫ل‬:27
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:27
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:27
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:27
5.‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ج‬‫معال‬‫المسطرة‬:28
II.‫الترخيص‬‫للموظفين‬‫لتقديم‬‫دروس‬‫في‬‫مؤسسات‬‫للتكوين‬‫بصفة‬‫مدرسين‬‫مؤقتين‬...........................03
1.‫المدخل‬32
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:32
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:32
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:32
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:37
III.‫الترخيص‬‫بمغادرة‬‫التراب‬‫الوطني‬‫للموظفين‬‫العاملين‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للمديرية‬‫الجهوية‬‫بمن‬‫فيهم‬‫المندوبون‬‫بالعماالت‬‫و‬
‫األقاليم‬05
1.‫المدخل‬:30
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:30
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:30
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬30
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬30
IV.‫الترخيص‬‫للموظفين‬‫العاملين‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للمديرية‬‫الجهوية‬‫قصد‬‫كة‬‫المشار‬‫في‬‫المباريات‬‫و‬‫االمتحانات‬‫المنظمة‬‫من‬
‫طرف‬‫وزارة‬‫الصحة‬..............................00
1.‫المدخل‬:33
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:33
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:33
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:33
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:32
V.‫الترخيص‬‫لغير‬‫موظفي‬‫وزارة‬‫الصحة‬‫بإجراء‬‫تداريب‬‫بالمصالح‬‫التابعة‬‫للوزارة‬‫المتواجدة‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للمديرية‬‫الجهوية‬
04
1.‫المدخل‬:36

36. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
36
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:36
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:36
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:36
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:37
VI.‫الترخيص‬‫للموظفين‬‫للقيام‬‫بتداريب‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للمديرية‬‫الجهوية‬‫وخارجه‬............................01
1.‫المدخل‬:38
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:38
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:38
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:38
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:31
VII.‫الترخيص‬‫للموظفين‬‫العاملين‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للمديرية‬‫الجهوية‬‫كة‬‫للمشار‬‫في‬‫دورات‬‫التكوين‬‫المستمر‬‫لمدة‬‫قصيرة‬‫األمد‬
‫بالمغرب‬23
1.‫المدخل‬:22
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:22
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:22
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:27
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:27

37. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
37
I.‫ا‬‫من‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ابي‬‫ر‬‫الت‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العاملين‬ ‫للموظفين‬ ‫لترخيص‬
‫للجامعات‬ ‫التابعة‬ ‫وغير‬ ‫الجامعية‬ ‫بالمؤسسات‬ ‫العليا‬ ‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫متابعة‬ ‫أجل‬
1.‫المدخ‬‫ل‬:
‫موظفيها‬ ‫وفعالية‬ ‫مردودية‬ ‫من‬ ‫الرفع‬‫و‬ ‫أدائها‬ ‫حتسني‬ ‫إىل‬ ‫امية‬‫ر‬‫ال‬ ‫اإلدارة‬ ‫اتيجيات‬‫رت‬‫الس‬ ‫األساسية‬ ‫كائز‬‫الر‬ ‫بني‬ ‫من‬ ‫التكوين‬ ‫يعترب‬
‫أطرها‬‫و‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫هبذه‬ ‫الدروس‬ ‫متابعة‬ ‫يف‬ ‫اغب‬‫ر‬‫ال‬ ،‫املوظ‬ ‫منح‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫يتم‬ ‫للجامعات‬ ‫التابعة‬ ‫وغري‬ ‫اجلامعية‬ ‫باملؤسسات‬ ‫التكوين‬ ‫إن‬
‫املؤسسات‬‫ملدة‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫خالل‬ ‫بالتغيب‬ ‫ترخيصا‬7‫التحصيل‬ ‫على‬ ‫حتفيزه‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬ ،‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫ساعات‬
‫جديدة‬ ‫ات‬‫ر‬‫ملها‬ ‫اكتسابه‬‫و‬ ‫فه‬‫ر‬‫معا‬ ‫وتطوير‬ ‫أفكاره‬ ‫صقل‬ ‫قصد‬ ‫العلمي‬.
3.‫القانوني‬ ‫اإلطار‬‫للمسطرة‬:
‫املنشور‬‫رقم‬02-15-‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫وع‬01‫الثانية‬ ‫مجادى‬0755(04‫مارس‬0515)‫الذين‬ ‫باملوظفني‬ ‫خاص‬
‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫خالل‬ ‫دروسا‬ ‫يتابعون‬‫؛‬
‫املنشور‬‫رقم‬814-02/‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫د‬20‫األوىل‬ ‫مجادى‬0412(00‫مارس‬0502)‫للموظفني‬ ‫السماح‬ ‫حول‬
‫اجلامعية‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫مبتابعة‬.
4.‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬:
‫ال‬‫املرسم‬ ،‫للموظ‬ ‫إال‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫خالل‬ ‫الدروس‬ ‫ملتابعة‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫ميكن‬‫؛‬
‫ثالث‬ ‫يتعدى‬ ‫أن‬ ‫جيب‬ ‫ال‬ ‫التكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫من‬ ‫غريها‬ ‫أو‬ ‫باجلامعة‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫ملتابعة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيب‬ ‫إن‬
‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫ساعات‬‫؛‬
‫جيدد‬‫ملدة‬ ‫التكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫من‬ ‫غريها‬ ‫أو‬ ‫باجلامعة‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫ملتابعة‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬7‫كل‬ ‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫ساعات‬
‫سنة‬‫؛‬
‫ال‬‫ملدة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫كذا‬‫و‬ ،‫التكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫من‬ ‫غريها‬ ‫أو‬ ‫باجلامعة‬ ‫للتسجيل‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫ميكن‬7
‫باألمر‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫موقع‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫إال‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫متابعة‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫ساعات‬‫؛‬

38. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
38
‫ب‬ ‫اإلذن‬ ‫كذا‬‫و‬ ،‫التكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫من‬ ‫غريها‬ ‫أو‬ ‫اجلامعة‬ ‫يف‬ ‫بالتسجيل‬ ‫اإلذن‬ ‫إن‬‫ملدة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيب‬7
‫طرف‬ ‫من‬ ‫وموقع‬ ‫مكتوب‬ ‫شخصي‬ ‫إذن‬ ‫موضوع‬ ‫يكونا‬ ‫أن‬ ‫جيب‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫متابعة‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫ساعات‬
‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬‫؛‬
‫خالل‬ ‫بالتغيب‬ ،‫للموظ‬ ‫الرتخيص‬ ‫ميكن‬ ‫ال‬ ‫فإنه‬ ،‫اجلامعات‬ ‫غري‬ ‫األخرى‬ ‫التكوين‬ ‫مبؤسسات‬ ‫للتسجيل‬ ‫بالنسبة‬
‫الدر‬ ‫متابعة‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬‫املهين‬ ‫تكوينه‬ ‫يف‬ ‫تساهم‬ ‫أن‬ ‫شأهنا‬ ‫من‬ ‫اختارها‬ ‫اليت‬ ‫املادة‬ ‫كانت‬‫إذا‬ ‫إال‬ ‫اسة‬
‫اإلدارة‬ ‫ملصلحة‬ ‫استجابة‬.
5.‫المسطرة‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ج‬‫معال‬:
‫مرحلتني‬ ‫على‬ ‫التكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫من‬ ‫غريها‬ ‫أو‬ ‫باجلامعة‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫ملتابعة‬ ،‫للموظ‬ ‫اإلذن‬ ‫مينح‬:‫فقط‬ ‫مينح‬ ‫األوىل‬ ‫املرحلة‬ ‫يف‬
‫من‬ ‫الكلية‬ ‫يف‬ ‫بالتسجيل‬ ‫اإلذن‬‫منح‬ ‫الثانية‬ ‫املرحلة‬ ‫يف‬ ‫يتم‬ ‫التسجيل‬ ‫يفيد‬ ‫مبا‬ ‫اإلدالء‬ ‫وعند‬ ،‫متمها‬ ‫إىل‬ ‫اجلامعية‬ ‫السنة‬ ‫بداية‬
‫حدود‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫خالل‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬7‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫ساعات‬.
5.1.‫بالجامعة‬ ‫للتسجيل‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫مسطرة‬:
‫باجلامعة‬ ‫للتسجيل‬ ‫اإلذن‬ ‫بطلب‬ ‫األمر‬ ‫تعلق‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫اف‬‫ر‬‫إش‬ ‫حتت‬ ،‫بالطلب‬ ،‫املوظ‬ ‫يتوجه‬
‫ئيسه‬‫ر‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫أي‬‫ر‬‫ب‬ ‫مشفوعا‬ ،‫املاسرت‬ ‫لسلك‬ ‫بالنسبة‬ ‫بالكلية‬ ‫التسجيل‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫اجتياز‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫اإلذن‬ ‫بطلب‬ ‫أو‬
‫املندوب؛‬ ‫السيد‬ ‫أي‬‫ر‬‫و‬ ‫املباشر‬
‫النظ‬‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ‫توفر‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫للصحة؛‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫مصلحة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫امية‬
‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫باجتياز‬ ‫اإلذن‬ ‫أو‬ ،‫هنايتها‬ ‫إىل‬ ‫اجلامعية‬ ‫السنة‬ ‫فاتح‬ ‫من‬ ‫باجلامعة‬ ‫للتسجيل‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬
‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ،‫بالكلية‬ ‫املاسرت‬ ‫سلك‬ ‫إىل‬ ‫لوج‬‫و‬‫ال‬‫؛‬(MS-DRH/a/3/Au /16)
(MS-DRH/a/3/Au /17)
،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ‫افقة‬‫و‬‫امل‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫تسليم‬
‫اإلداري؛‬ ‫ملفه‬ ‫يف‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وحفظ‬
‫يتم‬ ،‫بالكلية‬ ‫املاسرت‬ ‫سلك‬ ‫إىل‬ ‫لوج‬‫و‬‫ال‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫اجتياز‬ ‫إذن‬ ‫أو‬ ،‫اجلامعة‬ ‫يف‬ ‫للتسجيل‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬
‫تسلي‬‫توقيعها‬ ‫بعد‬ ‫وذلك‬ ،‫التعليل‬ ‫مع‬ ‫افقة‬‫و‬‫امل‬ ‫عدم‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫م‬
‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫وتسجيلها‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬.(MS-DRH/a/3/Au /18)
(MS-DRH/a/3/Au /19)

39. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
39
5.2.‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫لمتابعة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫مسطرة‬:
‫عن‬ ‫بطلب‬ ‫يتقدم‬ ،‫املاسرت‬ ‫لسلك‬ ‫بالنسبة‬ ‫إليها‬ ‫لوج‬‫و‬‫ال‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫يف‬ ‫جناحه‬ ‫بعد‬ ‫أو‬ ،‫باجلامعة‬ ،‫املوظ‬ ‫تسجيل‬ ‫عند‬
‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫خالل‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫على‬ ‫احلصول‬ ‫قصد‬ ‫وذلك‬ ،‫التسجيل‬ ‫بوثيقة‬ ‫مشفوعا‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬
‫حدود‬ ‫يف‬7‫غري‬ ‫أو‬ ‫باجلامعة‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫متابعة‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫ساعات‬‫التكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫من‬ ‫ها‬‫؛‬
‫من‬ ‫غريها‬ ‫أو‬ ‫باجلامعة‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫ملتابعة‬ ‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫ساعات‬ ‫ثالث‬ ‫ملدة‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬
‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ،‫متمها‬ ‫إىل‬ ‫اجلامعية‬ ‫السنة‬ ‫فاتح‬ ‫من‬ ‫التكوين‬ ‫مؤسسات‬‫؛‬
(MS-DRH/a/3/Au /20)
‫تسليم‬‫يف‬ ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫خالل‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬
‫حدود‬7‫س‬‫ملفه‬ ‫يف‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وحفظ‬ ،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫ملتابعة‬ ‫األسبوع‬ ‫يف‬ ‫اعات‬
‫اإلداري‬.

40. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
40
II.‫مدرسين‬ ‫بصفة‬ ‫للتكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫في‬ ‫دروس‬ ‫لتقديم‬ ‫للموظفين‬ ‫الترخيص‬
‫مؤقتين‬
1.‫المدخل‬
‫الفصل‬ ‫إن‬08‫مي‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫االساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬‫نع‬‫اخلاص‬ ‫للقطاع‬ ‫تابع‬ ‫أو‬ ‫حر‬ ‫نشاط‬ ‫أي‬ ‫لة‬‫و‬‫ا‬‫ز‬‫م‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬
‫بينها‬ ‫من‬ ‫يس‬‫ر‬‫التد‬ ‫يعترب‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫األنشطة‬ ‫بعض‬ ‫ماعدا‬ ،‫التأديبية‬ ‫املتابعة‬ ‫طائلة‬ ‫حتت‬ ،‫طبيعته‬ ‫كانت‬‫كيفما‬‫دخال‬ ‫عليه‬ ‫يدر‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫متنح‬ ‫اليت‬ ‫اخيص‬‫رت‬‫ال‬ ‫خانة‬ ‫ضمن‬ ،‫مؤقتني‬ ‫مدرسني‬ ‫بصفة‬ ‫التكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫يف‬ ‫دروس‬ ‫لتقدمي‬ ‫للموظفني‬ ‫الرتخيص‬ ‫ج‬‫يندر‬
‫انسجاما‬ ‫وذلك‬ ،‫حمضا‬ ‫صناعيا‬ ‫أو‬ ‫يا‬‫ر‬‫جتا‬ ‫طابعا‬ ‫تكتسي‬ ‫ال‬ ‫اليت‬ ‫اجملاالت‬ ‫يف‬ ‫التقنية‬‫و‬ ‫املعرفية‬ ‫ته‬‫رب‬‫خ‬ ‫تقدمي‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ،‫للموظ‬
‫الفصل‬ ‫روح‬ ‫مع‬08‫اعاله‬ ‫املذكور‬.
3.‫اإلطار‬‫الق‬‫انوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
‫رقم‬ ‫مرسوم‬00-10-2‫يف‬ ‫صادر‬8‫رجب‬0425(5‫ليو‬‫و‬‫ي‬2110)‫لألساتذة‬ ‫لة‬‫و‬‫املخ‬ ‫بالتعويضات‬ ‫يتعلق‬
‫العايل‬ ‫بالتعليم‬ ‫الدروس‬ ‫عن‬ ‫تعويضات‬ ‫املتقاضني‬.
‫رقم‬ ‫منشور‬71-55-‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫د‬01‫شعبان‬0421(05‫نونرب‬0555)‫األنشطة‬‫و‬ ‫الوظيفة‬ ‫بني‬ ‫اجلمع‬ ‫حول‬
‫احلرة‬.
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:
‫يشرتط‬‫التجاري‬ ‫الطابع‬ ‫عليه‬ ‫يطغى‬ ‫أال‬‫و‬ ،‫حمددة‬ ‫ملدة‬‫و‬ ‫عرضية‬ ‫بصفة‬ ‫يس‬‫ر‬‫التد‬ ‫ميارس‬ ‫أن‬.
‫النظامية‬ ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫أثناء‬ ‫يس‬‫ر‬‫بالتد‬ ‫اإلذن‬ ‫مينح‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫جيب‬.
‫التقين‬ ‫اجملال‬ ‫يف‬ ‫العليا‬ ‫األطر‬ ‫لتكوين‬ ‫مؤسسة‬ ‫بأية‬ ‫أو‬ ‫اجلامعية‬ ‫باملؤسسات‬ ‫يس‬‫ر‬‫التد‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يشرتط‬.
‫جيب‬،‫التعليمية‬ ‫اد‬‫و‬‫امل‬ ‫نفس‬ ‫يف‬ ‫يس‬‫ر‬‫التد‬ ‫مبهمة‬ ‫للقيام‬ ‫املؤهلة‬ ‫الكفاءات‬ ‫على‬ ‫يتوفر‬ ‫اخلاص‬ ‫القطاع‬ ‫يكون‬ ‫ال‬ ‫أن‬
‫املطلوب‬ ‫الوجه‬ ‫على‬.

41. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
41
‫مؤسسة‬ ‫بأية‬ ‫أو‬ ‫اجلامعية‬ ‫باملؤسسات‬ ‫إضافية‬ ‫ساعات‬ ‫شكل‬ ‫يف‬ ‫املنجزة‬ ‫التعليمية‬ ‫للحصص‬ ‫الكاملة‬ ‫املدة‬ ‫إن‬
‫عشر‬ ‫تتعدى‬ ‫أن‬ ‫ميكن‬ ‫ال‬ ‫العليا‬ ‫األطر‬ ‫لتكوين‬ ‫أخرى‬‫ين‬21‫الشهر‬ ‫يف‬ ‫ساعة‬.
‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫سنة‬ ‫كل‬‫يس‬‫ر‬‫بالتد‬ ‫اإلذن‬ ‫جيدد‬.
‫ذلك‬ ‫إىل‬ ‫املصلحة‬ ‫ضرورة‬ ‫دعت‬ ‫كلما‬‫تلقائيا‬ ‫يس‬‫ر‬‫بالتد‬ ‫اإلذن‬ ‫سحب‬ ‫ميكن‬.
‫النقابية‬ ‫يات‬‫ز‬‫ك‬‫املر‬ ‫لدى‬ ‫امللحقني‬ ‫املوظفني‬‫و‬ ،‫اإلستيداع‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫املوجودين‬ ‫للموظفني‬ ‫يس‬‫ر‬‫بالتد‬ ‫الرتخيص‬ ‫مينح‬ ‫ال‬
‫الت‬ ‫إطار‬ ‫يف‬‫النقايب‬ ‫غ‬‫فر‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬:
‫تقدمي‬‫طلب‬‫يف‬‫عن‬ ،‫املوضوع‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫السلم‬،‫اإلداري‬‫حسب‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬
‫اإلداري‬ ‫التسلسل‬.
‫لتكوين‬ ‫أخرى‬ ‫مؤسسة‬ ‫بأية‬ ‫أو‬ ‫اجلامعية‬ ‫باملؤسسات‬ ‫دروس‬ ‫لتقدمي‬ ‫له‬‫و‬‫قب‬ ‫يثبت‬ ‫مبا‬ ‫وجوبا‬ ‫الطلب‬ ‫إرفاق‬‫األطر‬
‫العليا‬.
‫تكوين‬ ‫مؤسسة‬ ‫أو‬ ‫اجلامعية‬ ‫املؤسسة‬ ‫إسم‬ ‫كذا‬‫و‬ ،‫اجلامعية‬ ‫السنة‬ ،‫يس‬‫ر‬‫التد‬ ‫ساعات‬ ‫الطلب‬ ‫يف‬ ‫حتدد‬ ‫أن‬ ‫جيب‬
‫هبا‬ ‫الدروس‬ ‫تقدمي‬ ‫سيتم‬ ‫اليت‬ ‫العليا‬ ‫األطر‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:
‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫توفر‬‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫من‬‫طرف‬‫مصلحة‬‫ارد‬‫و‬‫امل‬‫ية؛‬‫ر‬‫البش‬
‫للصح‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫يس‬‫ر‬‫بالتد‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬‫ة‬MS-DRH/a/3/Au /21‫؛‬
‫ملفه‬ ‫يف‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وحفظ‬ ،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫يس‬‫ر‬‫بالتد‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تسليم‬
‫اإلداري‬‫؛‬
‫مع‬ ،‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫جيب‬ ،‫يس‬‫ر‬‫بالتد‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬‫أدت‬ ‫اليت‬ ‫باألسباب‬ ‫تعليلها‬ ‫وجوب‬
‫بعد‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ‫الرسالة‬ ‫أصل‬ ‫تسليم‬ ‫مت‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتوقيعها‬ ،‫الرفض‬ ‫إىل‬
‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬.

42. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
42
III.‫ابي‬‫ر‬‫الت‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العاملين‬ ‫للموظفين‬ ‫الوطني‬ ‫اب‬‫ر‬‫الت‬ ‫بمغادرة‬ ‫الترخيص‬
‫المندوب‬ ‫فيهم‬ ‫بمن‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬‫و‬‫ب‬ ‫ن‬‫األقاليم‬ ‫و‬ ‫العماالت‬
1.‫المدخل‬:
‫املندوبني‬ ‫فيهم‬ ‫مبن‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العاملني‬ ‫للموظفني‬ ‫الوطين‬ ‫اب‬‫رت‬‫ال‬ ‫مبغادرة‬ ‫الرتخيص‬ ‫يدخل‬
‫بالعم‬‫ا‬‫الت‬‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫إىل‬ ‫اإلمضاء‬ ‫بتفويض‬ ‫ير‬‫ز‬‫الو‬ ‫السيد‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫فوضها‬ ‫اليت‬ ‫التصرفات‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫ضمن‬ ‫األقاليم‬ ‫و‬
‫ا‬‫ر‬‫حص‬ ‫للصحة‬.
‫أفضل‬ ‫تدبري‬ ‫قصد‬ ‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باإلدا‬ ‫هبا‬ ‫يعمل‬ ‫اليت‬ ‫النظامية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫ضمن‬ ‫يدخل‬ ‫الرتخيص‬ ‫هذا‬ ‫أن‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫جتدر‬ ‫و‬
‫خطرية‬ ‫و‬ ‫عائلية‬ ‫ألسباب‬ ‫االستثنائية‬ ‫الرخص‬ ‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫للرخص‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫ا‬ ‫املوظفون‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫الوطين‬ ‫اب‬‫رت‬‫ال‬ ‫مبغادرة‬ ‫الرتخيص‬ ‫طلب‬‫استثنائية‬ ‫رخصة‬ ‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫اغبون‬‫ر‬‫ل‬
‫الوطن‬ ‫أر‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫التنقل‬ ‫تستوجب‬ ‫خطرية‬ ‫أو‬ ‫عائلية‬ ‫ألسباب‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0.80.110،‫تتميمه‬ ‫و‬ ‫تغيريه‬ ‫مت‬ ‫كما‬‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0.00.01‫يف‬ ‫الصادر‬00‫اير‬‫رب‬‫ف‬2100‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫بتنفيذ‬81.18،
4.‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬
‫أو‬ ‫عائلية‬ ‫ألسباب‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫الرخصة‬ ‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخصة‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ‫على‬ ‫التوفر‬
‫خطرية‬
‫ج‬‫خار‬ ‫الرخصة‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫بطلب‬ ‫التقدم‬‫الوطن‬ ‫أر‬
5.‫معالج‬‫المسطرة‬ ‫ة‬
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬:
‫خطري‬ ‫أو‬ ‫عائلية‬ ‫ألسباب‬ ‫استثنائية‬ ‫رخصة‬ ‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫بطلب‬ ‫التقدم‬‫ة‬‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬.

43. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
43
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬:
‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫تلقي‬
‫يف‬ ‫إليها‬ ‫املشار‬‫و‬ ‫لذلك‬ ‫املخصصة‬ ‫اخلانة‬ ‫يف‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫احلول‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫إبداء‬
MS-DRH/ab/3/Au /22
‫على‬ ‫عرضه‬ ‫و‬ ‫الوطين‬ ‫اب‬‫رت‬‫ال‬ ‫مغادرة‬ ‫إمكانية‬ ‫مع‬ ‫االستثنائية‬ ‫الرخصة‬ ‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخصة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫إعداد‬
‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫توقيع‬MS-DRH/ab/3/Au /23
‫اإلداري‬ ‫مبلفه‬ ‫منه‬ ‫نسخة‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫و‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫تبليغ‬.
‫لتتبع‬ ‫ختصص‬ ‫اليت‬ ‫االستثنائية‬ ‫الرخص‬ ‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخص‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫ختص‬ ‫اليت‬ ‫البيانات‬ ‫قاعدة‬ ‫حتيني‬
،‫موظ‬ ‫و‬ ‫مسؤول‬ ‫لكل‬ ‫املمنوحة‬ ‫الرخص‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫وم‬.

44. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
44
IV.‫للموظفين‬ ‫الترخيص‬‫قصد‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ابي‬‫ر‬‫الت‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العاملين‬
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫المنظمة‬ ‫االمتحانات‬ ‫و‬ ‫يات‬‫ر‬‫المبا‬ ‫في‬ ‫كة‬‫المشار‬
1.‫المدخل‬:
‫ي‬‫عترب‬‫املنظمة‬ ‫االمتحانات‬ ‫و‬ ‫يات‬‫ر‬‫املبا‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫قصد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العاملني‬ ‫للموظفني‬ ‫الرتخيص‬
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫طرف‬ ‫من‬،‫للموظ‬ ‫املهين‬ ‫املسار‬ ‫يف‬ ‫املهمة‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اخيص‬‫رت‬‫ال‬ ‫بني‬ ‫من‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫يات‬‫ر‬‫املبا‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫قصد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العاملني‬ ‫للموظفني‬ ‫الرتخيص‬ ‫مسطرة‬ ‫حتدد‬‫االمتحانات‬ ‫و‬
‫يتم‬ ‫اليت‬ ‫السنوية‬ ‫املهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫امتحانات‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫للمشار‬ ،‫املوظ‬ ‫يف‬ ‫توفرها‬ ‫اجب‬‫و‬‫ال‬ ‫الشروط‬ ،‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫املنظمة‬
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫املنضمة‬ ،‫بالتوظي‬ ‫اخلاصة‬ ‫ياة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫اىل‬ ‫اضافة‬ ،‫عنها‬ ‫االعالن‬.
3.‫القانوني‬ ‫اإلطار‬‫للمسطرة‬:
‫يف‬ ‫ذلك‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫متت‬ ‫كما‬‫املباد‬ ‫حتدد‬ ‫اليت‬ ‫و‬ ‫التنظيمية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬ ‫النصوص‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫على‬ ،‫التوظي‬ ‫يعتمد‬ ،‫املقدمة‬
‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫النصوص‬ ‫هذه‬ ‫حصر‬ ‫ميكن‬ ‫و‬ ،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تدبري‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬ ‫و‬ ،‫اخلاصة‬ ‫الشروط‬ ،‫العامة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫حسبما‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫ملكي‬ ‫مرسوم‬410.21‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬07‫بيع‬‫ر‬‫األول‬0701(22‫يونيه‬0521)‫يات‬‫ر‬‫للمبا‬ ‫عام‬ ‫نظام‬ ‫بسن‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫حسبما‬ ‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مناصب‬ ‫و‬ ‫درجات‬ ‫و‬ ‫أسالك‬ ‫لوج‬‫و‬‫ب‬ ‫اخلاصة‬ ‫االمتحانات‬‫و‬‫؛‬
‫رقم‬ ‫مرسوم‬417-14-2‫يف‬ ‫صادر‬25‫ال‬‫و‬‫ش‬ ‫من‬0422(2‫ديسمرب‬2118)‫ترقي‬ ‫شروط‬ ‫بتحديد‬
‫اإلطار‬ ‫أو‬ ‫الدرجة‬ ‫يف‬ ‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫موظفي‬(‫ج‬.‫ر‬.‫عدد‬8754‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬01‫حمرم‬0421-5‫اير‬‫رب‬‫ف‬2112)‫؛‬
4.‫النظامية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫للمسطرة‬:
‫المهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫و‬ ‫امتحانات‬ ‫في‬ ‫كة‬‫بالمشار‬ ‫الخاصة‬ ‫الشروط‬:
‫املادة‬ ‫يف‬ ‫احملددة‬ ‫الدرجة‬ ‫يف‬ ‫االقدمية‬ ‫شروط‬ ‫هي‬7‫املرسوم‬ ‫من‬417-14-2‫للمسطرة‬ ‫القانوين‬ ‫االطار‬ ‫يف‬ ‫اليه‬ ‫املشار‬
‫وهبيئة‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫بني‬ ‫كة‬‫املشرت‬ ‫األسنان‬ ‫احي‬‫ر‬‫وج‬ ‫الصيادلة‬‫و‬ ‫األطباء‬ ‫هبيئة‬ ‫اخلاصة‬ ‫األساسية‬ ‫لألنظمة‬ ‫اخلاضعني‬ ‫املوظفني‬ ‫باستثناء‬
‫كة‬‫املشرت‬ ‫يني‬‫ر‬‫املعما‬ ‫املهندسني‬‫و‬ ‫املهندسني‬.

45. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
45
‫التوظيف‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫في‬ ‫كة‬‫بالمشار‬ ‫الخاصة‬ ‫الشروط‬:
‫املشار‬ ‫عادية‬ ‫بصفة‬ ‫عمله‬ ‫اول‬‫ز‬‫ي‬ ‫و‬ ‫مرسم‬ ،‫موظ‬ ‫لكل‬ ‫ميكن‬‫يف‬ ‫املطلوبة‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫التوفر‬ ‫شرط‬ ،‫توظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫يف‬ ‫كة‬
‫اة‬‫ر‬‫باملبا‬ ‫اخلاص‬ ‫االعالن‬.
5.‫المسطرة‬ ‫معالجة‬:
‫يلي‬ ‫كما‬‫تبني‬‫ر‬‫م‬ ‫املتدخلني‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫على‬ ،‫التوظي‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبا‬ ‫تدبري‬ ‫يعتمد‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬:
‫املهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫المتحان‬ ‫بالنسبة‬:‫يقوم‬ ‫االمتحان‬ ‫عن‬ ‫االعالن‬ ‫عند‬‫طلب‬ ‫مبلء‬ ‫الشروط‬ ‫فيه‬ ‫تتوفر‬ ‫الذي‬ ،‫املوظ‬
‫حسب‬ ‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫اف‬‫ر‬‫اش‬ ‫حتت‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫اىل‬ ‫ارساله‬ ‫و‬ ‫االمتحان‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬
MS-DRH/abc/3/Au /24
،‫توظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫ملبا‬ ‫بالنسبة‬:‫حتت‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫اىل‬ ‫يرسله‬ ‫و‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫طلب‬ ‫بتقدمي‬ ‫املرتشح‬ ‫يقوم‬
‫ال‬ ‫اف‬‫ر‬‫اش‬‫االداري؛‬ ‫سلم‬
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬ ‫االقليمية‬ ‫المندوبية‬:
‫املهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫المتحان‬ ‫بالنسبة‬:‫يف‬ ‫احملددة‬ ‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫الشروط‬ ‫على‬ ‫يتوفر‬ ‫املرتشح‬ ‫ان‬ ‫من‬ ‫بالتأكد‬ ‫املندوب‬ ‫يقوم‬
‫مت‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫االمتحان‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫للمشار‬ ‫االعالن‬‫ميأل‬‫عليها‬ ‫حصل‬ ‫اليت‬ ‫العددية‬ ‫النقطة‬ ‫و‬ ‫باإلدارة‬ ‫اخلاصة‬ ‫املعلومات‬
‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫اىل‬ ‫القانوين‬ ‫االجل‬ ‫ام‬‫ر‬‫انص‬ ‫قبل‬ ‫تقدميها‬ ‫مت‬ ‫اليت‬ ‫الطلبات‬ ‫مجيع‬ ‫ويرسل‬ ،‫املنصرمة‬ ‫السنة‬ ‫خالل‬ ‫املرتشح‬
‫اجلهوية؛‬
،‫توظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫ملبا‬ ‫بالنسبة‬:‫ا‬ ‫بإرساله‬ ‫ويقوم‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫يف‬ ‫أيه‬‫ر‬ ‫بإبداء‬ ‫املندوب‬ ‫يقوم‬‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫ىل‬
‫للصحة؛‬
5.3.‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬:
‫املهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫المتحان‬ ‫بالنسبة‬:‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تقوم‬ ‫بالطلبات‬ ‫لتقدم‬ ‫القانوين‬ ‫االجل‬ ‫ام‬‫ر‬‫انص‬ ‫بعد‬
‫؛‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫اىل‬ ‫االمتحان‬ ‫الجتياز‬ ‫تقدمو‬ ‫الذين‬ ‫املوظفني‬ ‫الئحة‬ ‫بارسالل‬
‫مل‬ ‫بالنسبة‬،‫توظي‬ ‫اة‬‫ر‬‫با‬:‫وفق‬ ‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫لل‬ ‫اجيايب‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫املصحوبة‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫طلبات‬ ‫على‬ ‫افقة‬‫و‬‫امل‬ ‫تتم‬
MS-DRH/a/3/Au /25
5.4.‫مستوى‬ ‫على‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬:
‫املوقع‬ ‫على‬ ‫املهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫امتحان‬ ‫أو‬ ‫اة‬‫ر‬‫مبا‬ ‫الجتياز‬ ‫املدعوين‬ ‫املرتشحني‬ ‫ائح‬‫و‬‫ل‬ ‫بنشر‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫تقوم‬‫االلكرتوين‬
‫ارة‬‫ز‬‫للو‬.

46. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
46
V.‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫التابعة‬ ‫بالمصالح‬ ‫تداريب‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫لغير‬ ‫الترخيص‬
‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ابي‬‫ر‬‫الت‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫المتواجدة‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫اليت‬ ‫احلقيقية‬ ‫املشاكل‬ ‫معرفة‬ ‫و‬ ،‫معايشته‬ ‫و‬ ‫اقع‬‫و‬‫ال‬ ‫على‬ ‫قرب‬ ‫عن‬ ‫االطالع‬ ‫إمكانية‬ ‫املتدرب‬ ‫منح‬ ‫يف‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫ألمهية‬ ‫ا‬‫ر‬‫نظ‬‫ميكن‬
‫الرتخيص‬ ‫هلذا‬ ‫خاصة‬ ‫مسطرة‬ ‫حددت‬ ‫انني‬‫و‬‫الق‬ ‫فإن‬ ،‫العملية‬ ‫حياته‬ ‫يف‬ ‫اجهه‬‫و‬‫ت‬ ‫أن‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مصاحل‬ ‫لوج‬‫و‬‫ب‬ ‫ترخيص‬ ‫منح‬ ،‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫التابعة‬ ‫باملصاحل‬ ‫يب‬‫ر‬‫تد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫لغري‬ ‫بالرتخيص‬ ‫يقصد‬
‫و‬ ‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫تابعة‬ ‫استشفائية‬‫قصد‬ ‫وذلك‬ ،‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬ ‫ستمنح‬ ‫اليت‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫ضمن‬ ‫اجدة‬‫و‬‫مت‬
‫جمال‬ ‫يف‬ ‫ومهارة‬ ‫خربة‬ ‫وتكسبه‬ ،‫ية‬‫ر‬‫النظ‬ ‫معارفه‬ ‫وتعمق‬ ‫كي‬‫تز‬ ‫ميدانية‬ ‫معرفة‬ ‫اكتساب‬ ‫من‬ ‫متكينه‬‫و‬ ،‫املتدرب‬ ‫أداء‬ ‫حتسني‬
‫ختصصه‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬114212‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬05‫اير‬‫رب‬‫ف‬2117‫التطوعية‬ ‫يب‬‫ر‬‫التدا‬ ‫حول‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬504‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬20‫يونيو‬2111‫على‬ ‫الصحة‬ ‫ملهنيي‬ ‫التطوعي‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫طلبات‬ ‫حول‬
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫التابعة‬ ‫العالج‬ ‫وبنيات‬ ‫هياكل‬ ‫مستوى‬.
‫املمرضني‬ ‫لتكوين‬ ‫اخلاصة‬ ‫املعاهد‬‫و‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫بني‬ ‫املربمة‬ ‫االتفاقيات‬.
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:
‫التطوعي‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫مدة‬‫تتجاوز‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫ال‬3‫أشهر‬.
‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫إىل‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫طلب‬ ‫يوجه‬ ‫أن‬ ‫جيب‬.
‫التالية‬ ‫بالوثائق‬ ‫وجوبا‬ ‫يرفق‬ ‫أن‬ ‫جيب‬ ‫طلب‬ ‫كل‬:
‫شهادة‬ ‫أو‬ ‫املهين‬ ‫الدبلوم‬ ‫من‬ ‫لألصل‬ ‫مطابقة‬ ‫نسخة‬‫التقين‬ ‫أو‬ ‫املهين‬ ‫التعليم‬ ‫مبؤسسة‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫متابعة‬.
،‫ي‬‫ر‬‫للتع‬ ‫الوطنية‬ ‫البطاقة‬ ‫من‬ ‫لألصل‬ ‫مطابقة‬ ‫نسخة‬.
‫لية‬‫و‬‫املسؤ‬‫و‬ ‫الشغل‬ ‫ادث‬‫و‬‫ح‬ ‫عن‬ ‫الناجتة‬ ‫األخطار‬ ‫تغطي‬ ،‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫التأمني‬ ‫ليصة‬‫و‬‫ب‬ ‫من‬ ‫نسخة‬
‫املدنية‬.

47. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
47
‫للمتدرب‬ ‫املستقبلة‬ ‫اهليئة‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬.
‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫مصاحل‬ ‫إىل‬ ‫لوج‬‫و‬‫ال‬ ‫ميكن‬ ‫ال‬‫طرف‬ ‫من‬ ‫وموقع‬ ‫مكتوب‬ ‫شخصي‬ ‫إذن‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫إال‬ ‫يب‬‫ر‬‫تد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫قصد‬
‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬.
،‫املمرضني‬ ‫لتكوين‬ ‫اخلاصة‬ ‫املعاهد‬‫و‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫بني‬ ‫املربمة‬ ‫اكة‬‫ر‬‫الش‬ ‫اتفاقيات‬ ‫إطار‬ ‫يف‬ ‫تتم‬ ‫اليت‬ ‫يب‬‫ر‬‫للتدا‬ ‫بالنسبة‬
‫اإلتفاقية‬ ‫عليه‬ ‫نصت‬ ‫مبا‬ ‫ام‬‫ز‬‫اإللت‬ ‫فيجب‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫المتدرب‬:
‫تقدمي‬‫طلب‬‫يف‬‫اليت‬ ‫املصلحة‬‫و‬ ،‫بدايته‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ،‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫مدة‬ ‫فيه‬ ‫حتدد‬ ‫أن‬ ‫جيب‬ ‫الذي‬ ،‫ير‬‫ز‬‫الو‬ ‫السيد‬ ‫إىل‬ ‫املوضوع‬
‫هبا‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫قضاء‬ ‫سيتم‬.
‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫إرساله‬ ‫ويتم‬ ،‫الطلب‬ ‫على‬ ‫افقة‬‫و‬‫بامل‬ ‫هبا‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫املزمع‬ ‫باملصلحة‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫يقوم‬
‫إبداء‬ ‫معا‬ ‫مها‬ ‫أو‬ ،‫اإلستشفائي‬ ‫كز‬‫املر‬ ‫مدير‬ ‫أو‬ ،‫املندوب‬ ‫على‬ ‫حيث‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬
‫أيضا‬ ‫افقة‬‫و‬‫امل‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫المديرية‬‫الجهوية‬‫لل‬‫صحة‬:
‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫توفر‬‫الشروط‬‫القانونية‬‫النظامية‬‫و‬.
‫وإرسال‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫التطوعي‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬‫أصل‬
‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫إخبار‬ ‫مع‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫الرسالة‬
(MS-DRH/a/3/Au /26.)
‫وجوب‬ ‫مع‬ ،‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫جيب‬ ،‫التطوعي‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬‫تعليلها‬
‫إرسال‬ ‫مت‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتوقيعها‬ ،‫الرفض‬ ‫إىل‬ ‫أدت‬ ‫اليت‬ ‫باألسباب‬‫أصل‬‫إىل‬ ‫الرسالة‬
‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ‫وذلك‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫إخبار‬ ‫مع‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬

48. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
48
VI.‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ابي‬‫ر‬‫الت‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫يب‬‫ر‬‫بتدا‬ ‫للقيام‬ ‫للموظفين‬ ‫الترخيص‬
‫وخارجه‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫إمكانية‬ ،‫املوظ‬ ‫منح‬ ‫يف‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫ألمهية‬ ‫ا‬‫ر‬‫نظ‬‫وتطوير‬ ‫إضافية‬ ‫معارف‬ ‫اكتساب‬‫تقنيات‬‫أخرى‬‫مسطرة‬ ‫حددت‬ ‫انني‬‫و‬‫الق‬ ‫فإن‬
‫الرتخيص‬ ‫هلذا‬ ‫خاصة‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫ضمن‬ ،‫اإلستشفائية‬ ‫أو‬ ‫منها‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ،‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫مصاحل‬ ،‫مبختل‬ ‫املغرب‬ ‫داخل‬ ‫يب‬‫ر‬‫بتدا‬ ‫للقيام‬ ‫للموظفني‬ ‫الرتخيص‬ ‫ج‬‫يندر‬
‫تع‬ ‫اليت‬ ‫التحوالت‬‫و‬ ‫التقنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫للتطو‬ ‫استجابة‬ ،‫املوظ‬ ‫خربة‬ ‫استكمال‬ ‫إىل‬ ‫امية‬‫ر‬‫ال‬ ‫العمليات‬‫حتسني‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫كذا‬‫و‬ ،‫اإلدارة‬ ‫رفها‬
‫أو‬ ‫منها‬ ‫العلمية‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ،‫ختصصه‬ ‫جمال‬ ‫يف‬ ‫املستجدات‬ ‫على‬ ‫اإلطالع‬ ‫من‬ ‫متكينه‬‫و‬ ،‫جديدة‬ ‫عمل‬ ‫تقنيات‬ ‫بتلقينه‬ ‫كفاءته‬‫و‬ ‫أدائه‬
‫العام‬ ‫املرفق‬ ‫وتدبري‬ ‫تسيري‬ ‫مبجال‬ ‫تبطة‬‫ر‬‫امل‬ ‫تلك‬ ‫أو‬ ،‫التقنية‬.‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫يف‬ ‫املتمثلة‬ ‫املستمر‬ ‫التكوين‬ ‫عملية‬ ‫أن‬ ‫فيه‬ ‫شك‬ ‫ال‬ ‫ومما‬
‫املعرفة‬‫و‬ ‫اخلربة‬ ‫وتبادل‬ ‫نشر‬ ‫يف‬ ‫ستسهم‬ ‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫املر‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫يات‬‫ر‬‫املدي‬ ،‫ملختل‬ ‫التابعة‬ ‫باملصاحل‬ ‫ميدانية‬ ‫يب‬‫ر‬‫تدا‬
‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫أطر‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫بني‬.
3.‫ا‬‫إلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬‫العام‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
‫رقم‬ ‫املرسوم‬0722-18-2‫يف‬ ‫صادر‬25‫ال‬‫و‬‫ش‬ ‫من‬0422(2‫ديسمرب‬2118)‫املستمر‬ ‫بالتكوين‬ ‫املتعلق‬
‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫لفائدة‬.
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:
‫ي‬،‫املغرب‬ ‫داخل‬ ،‫املوظ‬ ‫يها‬‫ر‬‫جي‬ ‫اليت‬ ‫يب‬‫ر‬‫بالتدا‬ ‫األمر‬ ‫تعلق‬‫يعمل‬ ‫اليت‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫ضمن‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫تابعة‬ ‫أخرى‬ ‫جهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫ملدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫ضمن‬ ‫أو‬ ،‫هبا‬.
‫ي‬،‫املوظ‬ ‫تعيني‬ ‫تم‬‫اإلدارة‬ ‫حاجيات‬ ‫لتلبية‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إلج‬.
‫النظامية‬ ‫لوضعيته‬ ‫املطابقة‬ ‫األجور‬ ‫تقاضي‬ ‫يف‬ ،‫املوظ‬ ‫يستمر‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬.
‫امل‬ ‫يستمر‬‫مدة‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫تعويضاته‬ ‫على‬ ‫احلصول‬ ‫يف‬ ‫العليا‬ ‫املهام‬ ‫لة‬‫و‬‫ا‬‫ز‬‫مب‬ ‫تبطة‬‫ر‬‫م‬ ‫تعويضات‬ ‫يتقاضى‬ ‫الذي‬ ،‫وظ‬
‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫عن‬ ‫تقل‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬3‫أشهر‬.

49. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
49
‫كانت‬‫إذا‬‫تتعدى‬ ‫ال‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫مدة‬1‫أشهر‬‫املتدرب‬ ،‫املوظ‬ ‫فإن‬ ،‫يتقاضى‬‫النقل‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ،
،‫جمانا‬ ‫اإلقامة‬‫و‬ ‫التغذية‬‫و‬‫يوميا‬ ‫تعويضا‬‫التنقل‬ ‫يف‬‫ر‬‫مصا‬ ‫عن‬‫يوجد‬ ‫اليت‬ ‫املدينة‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫منظما‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫هذا‬ ‫كان‬‫إذا‬
‫عمله‬ ‫مقر‬ ‫هبا‬.
‫اإلدارة‬ ‫إىل‬ ‫وتقدميه‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫مدة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫إعداد‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫جيب‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬:
‫تقدمي‬‫طلب‬‫يف‬‫عن‬ ،‫املوضوع‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫السلم‬،‫اإلداري‬‫حسب‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬
‫هبا‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫املزمع‬ ‫وباملصلحة‬ ،‫املوظ‬ ‫عمل‬ ‫مبقر‬ ،‫اإلداري‬ ‫التسلسل‬.
‫هبا‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫قضاء‬ ‫سيتم‬ ‫اليت‬ ‫املصلحة‬‫و‬ ،‫بدايته‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ،‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫مدة‬ ‫الطلب‬ ‫يف‬ ‫حتدد‬ ‫أن‬ ‫جيب‬.
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫المديرية‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:
‫مر‬‫اقبة‬‫توفر‬‫الشروط‬‫القانونية‬‫النظامية‬‫و‬.
‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫يب‬‫ر‬‫تد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬.
‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تسليم‬‫أصل‬‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫اف‬‫ر‬‫إش‬ ‫حتت‬ ،‫يب‬‫ر‬‫تد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬
‫اإلداري‬ ‫مبلفه‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وحفظ‬ ،‫الضبط‬(MS-DRH/a/3/Au /27.)
‫من‬ ‫نسخة‬ ‫إرسال‬ ‫جيب‬ ،،‫املوظ‬ ‫هبا‬ ‫يعمل‬ ‫اليت‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬
‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫املزمع‬ ‫املصلحة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫نفوذها‬ ‫داخل‬ ‫اجد‬‫و‬‫تت‬ ‫اليت‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫يب‬‫ر‬‫تد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬
‫هبا‬.
‫يب‬‫ر‬‫تد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫أما‬‫وجوب‬ ‫مع‬ ،‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫جيب‬ ‫فإنه‬ ،‫تعليلها‬
‫تسليم‬ ‫مت‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتوقيعها‬ ،‫الرفض‬ ‫إىل‬ ‫أدت‬ ‫اليت‬ ‫باألسباب‬‫أصل‬‫إىل‬ ‫الرسالة‬
‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬

50. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
50
VII.‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العاملين‬ ‫للموظفين‬ ‫الترخيص‬‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ابي‬‫ر‬‫الت‬
‫بالمغرب‬ ‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫لمدة‬ ‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫في‬ ‫كة‬‫للمشار‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫م‬‫تسهيل‬ ‫أجل‬ ‫ن‬‫و‬‫حضور‬ ‫من‬ ‫املوظفني‬ ‫متكني‬‫ات‬‫ر‬‫دو‬‫التكوين‬،‫للموظ‬ ‫الرتخيص‬ ‫مبنح‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫إمضاء‬ ‫تفويض‬ ‫مت‬ ‫فإنه‬ ،
‫باملغرب‬ ‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫ملدة‬ ‫املستمر‬ ‫التكوين‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫للمشار‬‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫إىل‬.‫هذا‬ ‫أن‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫جيب‬ ‫أنه‬ ‫إال‬
‫يف‬ ‫اغبني‬‫ر‬‫ال‬‫و‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫التابعة‬ ‫باملصاحل‬ ‫العاملني‬ ‫للموظفني‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬ ‫يشمل‬ ‫ال‬ ‫التفويض‬
‫قامت‬ ‫اليت‬ ‫املؤسسة‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫أو‬ ‫دبلوم‬ ‫على‬ ‫باحلصول‬ ‫خيتتم‬ ‫للتكوين‬ ‫دروس‬ ‫ملتابعة‬ ‫التام‬ ‫غ‬‫التفر‬‫طبقا‬ ،‫التكوين‬ ‫بعملية‬
‫الفصل‬ ‫ملقتضيات‬01‫رقم‬ ‫املرسوم‬ ‫من‬0722-18-2‫يف‬ ‫صادر‬25‫ال‬‫و‬‫ش‬ ‫من‬0422(2‫ديسمرب‬2118)‫املتعلق‬
‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫لفائدة‬ ‫املستمر‬ ‫بالتكوين‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫كزي‬‫املر‬ ‫املستويني‬ ‫على‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫تأهيل‬ ‫هبدف‬ ‫موظفيها‬ ‫لفائدة‬ ‫املستمر‬ ‫للتكوين‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫بتنظيم‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫تقوم‬
‫كزي‬‫الالمر‬‫و‬.‫هبا‬ ‫يقوم‬ ‫اليت‬ ‫باملهام‬ ‫تبطة‬‫ر‬‫م‬ ‫جماالت‬ ‫يف‬ ‫للتكوين‬ ‫امج‬‫ر‬‫ب‬ ‫ضمن‬ ،‫حمددة‬ ‫ملدة‬‫و‬ ‫املغرب‬ ‫داخل‬ ‫التكوين‬ ‫هذا‬ ‫ويتم‬
،‫املوظ‬.‫طلبات‬ ‫تتلقى‬ ‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫أن‬ ‫كما‬‫للتكوين‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫خالهلا‬ ‫من‬ ‫تعر‬ ‫لية‬‫و‬‫ود‬ ‫وطنية‬ ‫وهيئات‬ ‫مجعيات‬ ،‫مؤسسات‬ ‫من‬
‫ية‬‫ر‬‫وإدا‬ ،‫تقنية‬ ،‫يضية‬‫ر‬‫مت‬ ،‫طبية‬ ‫أطر‬ ‫من‬ ‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫موظفي‬ ‫لفائدة‬ ،‫الصحة‬ ‫بقطاع‬ ‫صلة‬ ‫ذات‬ ‫جماالت‬ ‫يف‬ ‫املستمر‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬110-80-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مبثابة‬
‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫كما‬،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
‫رقم‬ ‫املرسوم‬0722-18-2‫يف‬ ‫صادر‬25‫ال‬‫و‬‫ش‬ ‫من‬0422(2‫ديسمرب‬2118)‫املستمر‬ ‫بالتكوين‬ ‫املتعلق‬
‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫لفائدة‬.
‫أو‬ ‫األخرى‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫القطاعات‬‫و‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫بني‬ ‫املربمة‬ ‫اكة‬‫ر‬‫الش‬ ‫اتفاقيات‬‫اهليئات‬‫و‬‫أ‬ ‫اجلمعيات‬ ‫أو‬ ‫احمللية‬ ‫اجلماعات‬
‫املختصة‬.
‫املنظمات‬‫و‬‫أ‬ ‫األجنبية‬ ‫اهليئات‬ ‫أو‬ ‫اخلاص‬ ‫القطاع‬ ‫ومؤسسات‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫بني‬ ‫املربمة‬ ‫التعاون‬‫و‬ ‫اكة‬‫ر‬‫الش‬ ‫اتفاقيات‬
‫لية‬‫و‬‫الد‬.

51. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
51
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:
‫ي‬‫حاجيات‬ ‫لتلبية‬ ‫املستمر‬ ‫التكوين‬ ‫اء‬‫ر‬‫إلج‬ ،‫املوظ‬ ‫تعيني‬ ‫تم‬‫اإلدارة‬.
‫تكون‬ ‫أن‬ ‫جيب‬،‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫التكوين‬ ‫دورة‬‫التسجيل‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫يتم‬ ‫الذي‬ ‫التكوين‬ ‫خانة‬ ‫ضمن‬ ‫ج‬‫تندر‬ ‫ال‬ ‫حبيث‬
‫خيتتم‬ ،‫هبا‬ ‫دروس‬ ‫ملتابعة‬ ‫التام‬ ‫غ‬‫التفر‬‫و‬ ،‫للتكوين‬ ‫مبؤسسة‬‫التي‬ ‫المؤسسة‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫أو‬ ‫دبلوم‬ ‫على‬ ‫بالحصول‬
‫التكوين‬ ‫بعملية‬ ‫قامت‬.
‫منظمة‬ ‫التكوين‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫جيب‬‫دا‬،‫المغرب‬ ‫خل‬‫خارجه‬ ‫أو‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬.
‫النظامية‬ ‫لوضعيته‬ ‫املطابقة‬ ‫األجور‬ ‫تقاضي‬ ‫يف‬ ،‫املوظ‬ ‫يستمر‬ ‫التكوين‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬.
‫دورة‬ ‫مدة‬ ‫كانت‬‫إذا‬ ‫تعويضاته‬ ‫على‬ ‫احلصول‬ ‫يف‬ ‫العليا‬ ‫املهام‬ ‫لة‬‫و‬‫ا‬‫ز‬‫مب‬ ‫تبطة‬‫ر‬‫م‬ ‫تعويضات‬ ‫يتقاضى‬ ‫الذي‬ ،‫املوظ‬ ‫يستمر‬
‫التكوين‬‫أو‬ ‫تساوي‬‫عن‬ ‫تقل‬3‫أشهر‬.
‫التكوين‬ ‫دورة‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫املوظ‬ ‫إن‬‫يتقاضى‬،‫جمانا‬ ‫اإلقامة‬‫و‬ ‫التغذية‬‫و‬ ‫النقل‬ ‫من‬ ‫اإلستفادة‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ،‫تعويضا‬
‫التنقل‬ ‫يف‬‫ر‬‫مصا‬ ‫عن‬ ‫يوميا‬‫منظما‬ ‫التكوين‬ ‫هذا‬ ‫كان‬‫إذا‬‫مدة‬ ‫كانت‬‫و‬ ،‫عمله‬ ‫مقر‬ ‫بها‬ ‫يوجد‬ ‫التي‬ ‫المدينة‬ ‫خارج‬
‫تتعدى‬ ‫ال‬ ‫المستمر‬ ‫التكوين‬1‫أشهر‬.
‫جيب‬‫ية‬‫ر‬‫النظ‬ ‫التكوين‬ ‫دروس‬ ‫إىل‬ ‫ار‬‫ر‬‫باستم‬ ‫احلضور‬ ‫التكوين‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫ملتابعة‬ ‫تعيينهم‬ ‫مت‬ ‫الذين‬ ‫ان‬‫و‬‫األع‬‫و‬ ‫املوظفني‬ ‫على‬
‫إىل‬ ‫يعرضهم‬ ‫املهنية‬ ‫اجباهتم‬‫و‬‫ب‬ ‫إخالال‬ ‫مقبول‬ ‫مربر‬ ‫دون‬ ‫تغيب‬ ‫أي‬ ‫ويعترب‬ ،‫لفائدهتم‬ ‫املنظمة‬ ‫األنشطة‬ ‫كذا‬‫و‬ ‫التطبيقية‬‫و‬
‫التأديبية‬ ‫املساءلة‬.
‫املستفيد‬ ‫املوظفني‬ ‫على‬ ‫جيب‬‫اإلدارة‬ ‫إىل‬ ‫وتقدميه‬ ‫التكوين‬ ‫دورة‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫إعداد‬ ‫التكوين‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫من‬ ‫ين‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
5.1.‫ا‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫لموظف‬:
‫تقدمي‬‫طلب‬‫يف‬‫عن‬ ،‫املوضوع‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫السلم‬،‫اإلداري‬‫حسب‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬
‫اإلداري‬ ‫التسلسل‬.
‫جيب‬‫بتنظيمه‬ ‫ستتكفل‬ ‫اليت‬ ‫اجلهة‬‫و‬ ،‫ائه‬‫ر‬‫إج‬ ‫مكان‬ ،‫بدايته‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ،‫التكوين‬ ‫دورة‬ ‫مدة‬ ‫الطلب‬ ‫يف‬ ‫حتدد‬ ‫أن‬.
‫قامت‬ ‫اليت‬ ‫املصلحة‬ ‫أو‬ ‫اهليئة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫موجهة‬ ‫التكوين‬ ‫دورة‬ ‫حبضور‬ ‫دعوة‬ ‫على‬ ،‫املوظ‬ ‫طلب‬ ‫يؤسس‬ ‫أن‬ ‫جيب‬
‫اإل‬ ‫إىل‬ ‫التكوين‬ ‫لدورة‬ ‫املنظمة‬ ‫اجلهة‬ ‫به‬ ‫تتقدم‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫ينبين‬ ‫أن‬ ‫أو‬ ،‫بتنظيمه‬‫إىل‬ ‫املدعوين‬ ‫املوظفني‬ ‫أمساء‬ ‫فيه‬ ‫حتدد‬ ‫دارة‬
‫التكوين‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫حضور‬.

52. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الثالثة‬ ‫المسطرة‬‫التراخيص‬ ‫تدبير‬
52
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫المديرية‬‫الجهوية‬‫للصحة‬:
‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫توفر‬‫الشروط‬‫القانونية‬‫النظامية‬‫و‬.
‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫التكوين‬ ‫دورة‬ ‫حبضور‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬.
‫تسليم‬‫أصل‬‫إىل‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وإرسال‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ‫التكوين‬ ‫دورة‬ ‫حبضور‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬
‫اإلداري‬ ‫مبلفه‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وحفظ‬ ،‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ‫وذلك‬ ،‫اإلخبار‬ ‫قصد‬ ‫للتكوين‬ ‫املنظمة‬ ‫اجلهة‬
(MS-DRH/a/3/Au /28.)
‫وجوب‬ ‫مع‬ ،‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫جيب‬ ،‫التكوين‬ ‫دورة‬ ‫حبضور‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬‫تعليلها‬‫اليت‬ ‫باألسباب‬
‫تسليم‬ ‫مت‬ ،‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتوقيعها‬ ،‫الرفض‬ ‫إىل‬ ‫أدت‬‫أصل‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ‫الرسالة‬
‫املنظ‬ ‫اجلهة‬ ‫إىل‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫وإرسال‬ ،‫اإلداري‬ ‫السلم‬‫الضبط‬ ‫مبكتب‬ ‫تسجيلها‬ ‫بعد‬ ،‫اإلخبار‬ ‫قصد‬ ‫للتكوين‬ ‫مة‬.

53. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
53
‫ابعة‬‫ر‬‫ال‬ ‫المسطرة‬:‫و‬ ‫االنتقاالت‬‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬ ‫إعادة‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬ ‫للجهة‬ ‫ابي‬‫ر‬‫الت‬ ‫النفوذ‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬
‫موظفي‬ ‫انتشار‬ ‫إعادة‬ ‫و‬ ‫االنتقاالت‬
‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬ ‫للجهة‬

54. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
54
I.‫إعادة‬‫انتشار‬‫مؤقت‬‫لموظفي‬‫وزارة‬‫الصحة‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للجهة‬‫لحاجيات‬‫المصلحة‬24
1.‫المدخل‬:26
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬26
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:27
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:28
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:28
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫لجان‬‫التخطيط‬‫المكلفة‬.........................................................................................28
5.2.‫على‬‫صعيد‬‫كل‬‫مستوى‬‫من‬‫المستويات‬‫المذكورة‬‫اعاله‬..........................................................................28
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫الموارد‬‫البشرية‬..........................................................................................21
II.‫االنتقاالت‬‫االستثنائية‬‫لموظفي‬‫وزارة‬‫الصحة‬‫داخل‬‫النفوذ‬‫الترابي‬‫للجهة‬‫لحاجيات‬‫المصلحة‬.............................43
1.‫المدخل‬:62
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:62
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:67
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:67
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:60
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫لجان‬‫التخطيط‬‫المكلفة‬.........................................................................................60
5.2.‫على‬‫صعيد‬‫كل‬‫مستوى‬‫من‬‫المستويات‬‫المذكورة‬‫اعاله‬..........................................................................60
5.3.‫على‬‫مستوى‬‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫الموارد‬‫البشرية‬..........................................................................................60
III.‫االنتقاالت‬‫االعتيادية‬..............................40
1.‫المدخل‬:62
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:62
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:62
4.‫الشر‬‫وط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:62
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:62
5.1.‫المسطرة‬‫الخاصة‬‫كة‬‫بالحر‬‫االنتقالية‬‫المحلية‬......................................................................................63
5.2.‫المسطرة‬‫الخاصة‬‫كة‬‫بالحر‬‫االنتقالية‬‫الجهوية‬......................................................................................62
IV.‫االنتقاالت‬‫االستثنائية‬41
1.‫المدخل‬:67
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:67
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:67
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:67

55. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
55
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:68
5.1.‫بالنسبة‬‫لالنتقاالت‬‫داخل‬‫المندوبية‬:.........................................................................................68
5.2.‫بالنسبة‬‫لالنتقاالت‬‫داخل‬‫الجهة‬:..........................................................................................61

56. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
56
I.‫للجهة‬ ‫ابي‬‫ر‬‫الت‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫لموظفي‬ ‫مؤقت‬ ‫انتشار‬ ‫إعادة‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العماالت‬‫و‬ ‫األقاليم‬ ‫بني‬ ‫يع‬‫ز‬‫التو‬ ‫يف‬ ‫ازن‬‫و‬‫الت‬ ‫وحتقيق‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫تدبري‬ ‫عقلنة‬ ‫إن‬
‫الصحي‬ ‫القطاع‬ ‫تنمية‬ ‫لتحقيق‬ ‫بالغة‬ ‫أمهية‬ ‫تكتسيان‬ ‫للجهة‬‫على‬ ‫الصحية‬ ‫اخلدمات‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫يف‬ ‫اطن‬‫و‬‫امل‬ ‫حق‬ ‫وضمان‬
‫األمثل‬ ‫النحو‬.‫إعادة‬ ‫أمهية‬ ‫تأيت‬ ‫اإلطار‬ ‫هذا‬ ‫ويف‬،‫لوظي‬ ‫ين‬‫ر‬‫املباش‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬‫وفق‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫تدبري‬ ‫حسن‬ ‫يف‬ ‫أساسية‬ ‫لبنة‬ ‫باعتبارها‬ ‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬‫و‬‫ترشيدها‬‫مبدأ‬ ‫وإرساء‬‫الصحية‬ ‫يطة‬‫ر‬‫اخل‬ ‫وفق‬ ‫اة‬‫و‬‫املسا‬
‫موضوعية‬ ‫معايري‬ ‫ووفق‬.
‫وهتم‬ ‫ية‬‫ر‬‫اجلا‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫برجمتها‬ ‫يتم‬ ‫مل‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫خصاصا‬ ‫تعرف‬ ‫اليت‬ ‫املناصب‬ ‫االنتقاالت‬ ‫هذه‬ ‫وتشمل‬
‫العاد‬ ‫بالسري‬ ‫االخالل‬ ‫ودون‬ ‫التخصص‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫مع‬ ،‫لوظيفتهم‬ ‫ين‬‫ر‬‫املباش‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫فئات‬ ‫مجيع‬‫الصحية‬ ‫افق‬‫ر‬‫للم‬ ‫ي‬.
‫كالتايل‬‫ومها‬ ‫نوعني‬ ‫اىل‬ ‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬ ‫وفق‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬ ‫إعادة‬ ،‫تصني‬ ‫ميكن‬‫و‬:
‫ذلك‬ ‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬ ‫تقتضي‬ ‫عندما‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫مؤقت‬ ‫انتشار‬ ‫إعادة‬.
‫استثنائية‬ ‫انتقاالت‬‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬‫ذلك‬ ‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬ ‫تقتضي‬ ‫عندما‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬
‫إن‬‫ويف‬ ،‫العادية‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫تتم‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫لبعض‬ ‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫اعادة‬
‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫يف‬ ‫حاد‬ ‫خصاص‬ ‫فيها‬ ‫يقع‬ ‫استعجالية‬‫و‬ ‫استثنائية‬ ‫حاالت‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬‫وتتم‬‫وهتم‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫اخبار‬ ‫بعد‬،‫الفئات‬ ‫مجيع‬
‫موضوعية‬ ‫معايري‬ ‫وفق‬ ،‫الصحية‬ ‫افق‬‫ر‬‫للم‬ ‫العادي‬ ‫بالسري‬ ‫االخالل‬ ‫ودون‬ ‫التخصص‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫مع‬‫الصحية‬ ‫يطة‬‫ر‬‫اخل‬ ‫ووفق‬‫يطة‬‫ر‬‫ش‬
‫تتعدى‬ ‫ال‬ ‫حبيث‬ ‫املدة‬‫و‬ ‫األسباب‬ ‫حتديد‬7‫املتاح‬ ‫اإلمكانيات‬ ‫حسب‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫التسهيالت‬ ‫منح‬ ‫مع‬ ‫أشهر‬‫باملهام‬ ‫للقيام‬ ‫ة‬
‫هبم‬ ‫املنوطة‬.‫التايل‬ ‫تيب‬‫رت‬‫ال‬ ‫وفق‬ ‫مستويات‬ ‫ثالث‬ ‫على‬ ‫وتتم‬:
‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫داخل‬،
‫للمندوبية‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬،
‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬،

57. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
57
‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫مستوى‬ ‫كل‬‫صعيد‬ ‫على‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫إعادة‬ ‫تتم‬‫األمساء‬ ‫وحتديد‬ ‫انتقاء‬
‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫بإعادة‬ ‫املعنية‬‫و‬،‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫مع‬ ‫االستشارة‬ ‫بعد‬ ‫املكلفة‬ ‫اللجنة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫اجلديدة‬ ‫األصلية‬ ‫التعيني‬ ‫أماكن‬
‫تنص‬ ‫اليت‬ ‫االنتقالية‬ ‫كات‬‫احلر‬ ‫إحدى‬ ‫يف‬ ‫كتهم‬‫مشار‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬ ‫املدة‬ ‫هذه‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫األصلية‬ ‫أماكنهم‬ ‫إىل‬ ‫إعادهتم‬ ‫ضرورة‬ ‫مع‬
‫علي‬‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫إعادة‬ ‫قبل‬ ‫تعيينهم‬ ‫مكان‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫جيب‬ ‫ها‬‫و‬‫على‬ ‫تشرف‬‫مكلفة‬ ‫التخطيط‬ ‫جلان‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬
‫مستوى‬ ‫كل‬‫صعيد‬ ‫على‬‫و‬‫من‬ ،‫تتأل‬:
‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫اإلقليمي‬ ‫أو‬ ‫الجهوي‬:
-‫اجلهوي‬ ‫املدير‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬،
-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫االقليمي‬ ‫املندوب‬،
-‫املستشفيات‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫للمر‬ ‫التابعة‬،
-‫رؤساء‬‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫للمر‬ ‫التابعة‬ ‫املصاحل‬.
‫مستوى‬ ‫على‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوبية‬:
-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬،
-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اإلقليمي‬ ‫املندوب‬.
-‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫املر‬ ‫مدير‬.
-‫باألقاليم‬ ‫العالجات‬ ‫لتقدمي‬ ‫التنقل‬ ‫اعمال‬‫و‬ ‫األساسي‬ ‫التجهيز‬ ‫شبكة‬ ‫مصلحة‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫العمالة‬ ‫او‬،
-‫للمندوبية‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫خلية‬ ‫مسؤول‬.
‫مستوى‬ ‫على‬‫ا‬‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫لمدي‬‫للصحة‬:
-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬،
-‫للجهة‬ ‫التابعة‬ ‫االقاليم‬ ‫وعماالت‬ ‫اقاليم‬ ‫مندويب‬،
-‫للجهة‬ ‫التابعة‬ ‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬،
-‫باجلهة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫مصلحة‬ ‫ئيس‬‫ر‬،
-‫الصحة‬ ‫مصلحة‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫باجلهة‬ ‫العمومية‬.
3.‫القانوني‬ ‫اإلطار‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0-80-110‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫الصادر‬24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫بظهري‬ ‫وتتميمه‬ ‫تغبريه‬ ‫مت‬ ‫كما‬
0-27-175‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫الصادر‬10‫مارس‬0527‫عدد‬ ‫ر‬ ‫ج‬2225‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬08‫مارس‬0527،
‫رقم‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬70‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬10‫ماي‬2104‫كة‬‫باحلر‬ ‫املتعلقة‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫االنتقالية‬.

58. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
58
4.‫ال‬‫شروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬:
‫التالية‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫مستوى‬ ‫كل‬‫صعيد‬ ‫على‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫اعادة‬ ‫تتم‬:
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫يف‬ ‫حاد‬ ‫خصاص‬ ‫فيها‬ ‫يقع‬ ‫استعجالية‬‫و‬ ‫استثنائية‬ ‫حاالت‬ ‫اجد‬‫و‬‫ت‬،
‫اماكن‬ ‫حتديد‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫يف‬ ‫حاد‬ ‫خصاص‬ ‫تعرف‬ ‫اليت‬ ‫اجلديدة‬ ‫التعيني‬،
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫املؤقتة‬ ‫االنتشار‬ ‫إعادة‬ ‫أسباب‬ ‫حتديد‬،
‫حتديد‬‫تتعدى‬ ‫ال‬ ‫حبيث‬ ‫املدة‬7‫اجلديدة‬ ‫التعيني‬ ‫اماكن‬ ‫يف‬ ‫أشهر‬،
‫ا‬ ‫التعيني‬ ‫اماكن‬ ‫يف‬ ‫املنوطة‬ ‫باملهام‬ ‫للقيام‬ ‫املتاحة‬ ‫اإلمكانيات‬ ‫حسب‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫التسهيالت‬ ‫منح‬‫جلديدة‬،
‫هلم‬ ‫احملددة‬ ‫املدة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫األصلية‬ ‫أماكنهم‬ ‫إىل‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫إعادة‬ ‫ضرورة‬،
‫تعيينهم‬ ‫مكان‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫جيب‬ ‫عليها‬ ‫تنص‬ ‫اليت‬ ‫االنتقالية‬ ‫كات‬‫احلر‬ ‫إحدى‬ ‫يف‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫كة‬‫مشار‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
‫املؤقتة‬ ‫االنتشار‬ ‫إعادة‬ ‫قبل‬ ‫االصلي‬،
‫باألم‬ ‫املعنيني‬ ‫اخبار‬‫و‬ ‫االستشارة‬‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫اف‬‫ر‬‫اش‬ ‫حتت‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫للمشار‬ ‫طلباهتم‬ ‫ووضع‬ ‫ر‬.
5.‫ال‬ ‫معالجة‬‫مسطرة‬:
5.1.‫المكلفة‬ ‫التخطيط‬ ‫لجان‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫إعادة‬ ‫أسباب‬ ‫حتدد‬.
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫يف‬ ‫حاد‬ ‫خصاص‬ ‫تعرف‬ ‫اليت‬ ‫اجلديدة‬ ‫التعيني‬ ‫اماكن‬ ‫حتدد‬.
‫إعادة‬ ‫مدة‬ ‫حتدد‬‫تتعدى‬ ‫ال‬ ‫حبيث‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬7‫اجلديدة‬ ‫التعيني‬ ‫اماكن‬ ‫أشهريف‬.
‫اجلديدة‬ ‫التعيني‬ ‫اماكن‬ ‫يف‬ ‫هبم‬ ‫املنوطة‬ ‫باملهام‬ ‫للقيام‬ ‫املتاحة‬ ‫اإلمكانيات‬ ‫حسب‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫التسهيالت‬ ‫حتدد‬.
5.2.‫اعاله‬ ‫المذكورة‬ ‫المستويات‬ ‫من‬ ‫مستوى‬ ‫كل‬‫صعيد‬ ‫على‬
‫تقوم‬ ‫مستوى‬ ‫كل‬‫صعيد‬ ‫على‬‫التالية‬ ‫املسطرة‬ ‫وفق‬ ‫الرتشيح‬ ‫فتح‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫هلا‬ ‫التابعني‬ ‫املوظفني‬ ‫انتشار‬ ‫بإعادة‬ ‫االدارة‬:
‫؛‬ ‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫إعادة‬ ‫ومدة‬ ‫اماكن‬‫و‬ ‫بأسباب‬ ‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫اخبار‬ ‫يتم‬
‫؛‬ ‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫اىل‬ ‫املكلفة‬ ‫التخطيط‬ ‫جلان‬ ‫حماضر‬ ‫من‬ ‫نسخ‬ ‫بعث‬
‫االستشارة‬‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫اخبار‬‫و‬.
‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫إلعادة‬ ‫فردية‬ ‫ات‬‫ر‬‫مقر‬ ‫اعداد‬MS-DRH/abc/4/Red/29‫اىل‬ ‫االصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخ‬ ‫وبعث‬
‫اليها؛‬ ‫االنتقال‬ ‫سيتم‬ ‫اليت‬ ‫املصلحة‬ ‫اىل‬‫و‬ ‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬
‫انته‬ ‫بعد‬ ‫األصلية‬ ‫أماكنهم‬ ‫إىل‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫إلعادة‬ ‫فردية‬ ‫ات‬‫ر‬‫مقر‬ ‫اعداد‬‫هلم‬ ‫احملددة‬ ‫املدة‬ ‫اء‬.
‫املعطيات‬ ‫قاعدة‬ ‫حتيني‬

59. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
59
5.3.‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
‫حماضر‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫و‬ ‫املكلفة‬ ‫التخطيط‬ ‫جلان‬‫و‬ ‫اسباب‬‫على‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫إعادة‬ ‫ومدة‬ ‫اماكن‬
‫مستوى؛‬ ‫كل‬‫صعيد‬
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫معطيات‬ ‫قاعدة‬ ‫حتيني‬.

60. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
60
II.‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫لموظفي‬ ‫االستثنائية‬ ‫االنتقاالت‬‫للجهة‬ ‫ابي‬‫ر‬‫الت‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫االستثنائية‬ ‫االنتقاالت‬ ‫ان‬‫الرتشيح‬ ‫باب‬ ‫فتح‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫تتم‬ ‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬
‫بعد‬ ‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬ ‫ووفق‬ ‫العادية‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫وذلك‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫لفائدة‬
‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫اخبار‬‫ية‬‫ر‬‫اجلا‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫املربجمة‬ ‫املناصب‬ ‫الئحة‬ ‫عن‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫اعالن‬ ‫بعد‬.
‫وهتم‬ ‫ية‬‫ر‬‫اجلا‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫برجمتها‬ ‫يتم‬ ‫مل‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫خصاصا‬ ‫تعرف‬ ‫اليت‬ ‫املناصب‬ ‫االنتقاالت‬ ‫هذه‬ ‫وتشمل‬
‫الت‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫مع‬ ،‫لوظيفتهم‬ ‫ين‬‫ر‬‫املباش‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫فئات‬ ‫مجيع‬‫الصحية‬ ‫افق‬‫ر‬‫للم‬ ‫العادي‬ ‫بالسري‬ ‫االخالل‬ ‫ودون‬ ‫خصص‬.
‫التايل‬ ‫تيب‬‫رت‬‫ال‬ ‫وفق‬ ‫مستويات‬ ‫ثالث‬ ‫صعيد‬ ‫على‬ ‫وتتم‬:
‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫داخل‬.
‫للمندوبية‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬.
‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫تتم‬‫اال‬‫ملوظفي‬ ‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫االستثنائية‬ ‫نتقاالت‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬‫الرتشيح‬ ‫باب‬ ‫فتح‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫تتمعن‬‫االنتشار‬ ‫اعادة‬ ‫اء‬‫ر‬‫ألج‬
‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫داخل‬‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬ ‫وفق‬ ‫وذلك‬ ‫االعتيادية‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫ج‬‫خار‬.‫املناصب‬ ‫االنتقاالت‬ ‫هذه‬ ‫وتشمل‬
‫ية‬‫ر‬‫اجلا‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫برجمتها‬ ‫يتم‬ ‫مل‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫داخل‬ ‫خصاصا‬ ‫تعرف‬ ‫اليت‬‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫مع‬ ،‫الفئات‬ ‫مجيع‬ ‫وهتم‬
‫التخصص‬‫و‬‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫للمر‬ ‫الصحية‬ ‫للمصاحل‬ ‫العادي‬ ‫بالسري‬ ‫االخالل‬ ‫دون‬.‫على‬ ‫وتشرف‬‫مكلفة‬ ‫جلنان‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬
‫صعيد‬ ‫على‬،‫وتتأل‬ ‫مستوى‬ ‫كل‬‫من‬:
‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫االقليمي‬ ‫أو‬ ‫الجهوي‬:
-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬.
-‫االقليمي‬ ‫املندوب‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬.
-‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫للمر‬ ‫التابعة‬ ‫املستشفيات‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬.
-‫رؤساء‬‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫للمر‬ ‫التابعة‬ ‫املصاحل‬.
-‫االجتماعيني‬ ‫الفرقاء‬ ‫ممثلني‬

61. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
61
‫مستوى‬ ‫على‬‫مندوبية‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬:
-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬.
-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اإلقليمي‬ ‫املندوب‬.
-‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫املر‬ ‫مدير‬.
-‫شبكة‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫العمالة‬ ‫او‬ ‫باألقاليم‬ ‫العالجات‬ ‫لتقدمي‬ ‫التنقل‬ ‫اعمال‬‫و‬ ‫األساسي‬ ‫التجهيز‬.
-‫للمندوبية‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫خلية‬ ‫مسؤول‬.
-‫االجتماعيني‬ ‫الفرقاء‬ ‫ممثلني‬
‫مستو‬ ‫على‬‫ى‬‫ا‬‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫لمدي‬‫للصحة‬:
-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬.
-‫للجهة‬ ‫التابعة‬ ‫االقاليم‬ ‫وعماالت‬ ‫اقاليم‬ ‫مندويب‬.
-‫للجهة‬ ‫التابعة‬ ‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬.
-‫باجلهة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫مصلحة‬ ‫ئيس‬‫ر‬
-‫باجلهة‬ ‫العمومية‬ ‫الصحة‬ ‫مصلحة‬ ‫ئيس‬‫ر‬
-‫االجتماعيني‬ ‫الفرقاء‬ ‫ممثلني‬
3.‫القانوني‬ ‫اإلطار‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0-80-110‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫الصادر‬24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫بظهري‬ ‫وتتميمه‬ ‫تغبريه‬ ‫مت‬ ‫كما‬
0-27-175‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫الصادر‬10‫مارس‬0527‫عدد‬ ‫ر‬ ‫ج‬2225‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬08‫مارس‬0527
‫رقم‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬70‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬10‫ماي‬2104‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫باحلر‬ ‫املتعلقة‬
4.‫ال‬‫شروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬:
‫صعيد‬ ‫على‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫املؤقت‬ ‫االنتشار‬ ‫اعادة‬ ‫تتم‬‫التالية‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫مستوى‬ ‫كل‬:
‫أقدمية‬ ‫على‬ ‫املتوفرون‬ ‫املوظفون‬ ‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫االستثنائية‬ ‫لالنتقاالت‬ ‫الرتشيح‬ ‫يف‬ ‫يشارك‬02‫ا‬‫ر‬‫شه‬‫اخلدمة‬ ‫من‬
‫االستثنائية‬ ‫االنتقاالت‬ ‫هلذه‬ ‫الرتشيح‬ ‫باب‬ ‫فتح‬ ‫عن‬ ‫االعالن‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫إىل‬ ‫استنادا‬ ‫وذلك‬ ‫احلايل‬ ‫تعيينهم‬ ‫مقر‬ ‫يف‬ ‫الفعلية‬
‫يتوفرون‬ ‫الذين‬‫و‬‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫على‬.
‫كل‬ ‫صعيد‬ ‫على‬ ‫املكلفة‬ ‫التخطيط‬ ‫جلان‬ ‫حتددها‬ ‫اليت‬ ‫املعايري‬‫و‬ ‫االليات‬‫و‬ ‫املنهجية‬ ‫حبسب‬ ‫املرتشحني‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫يتم‬
‫معيار‬ ‫االعتبار‬ ‫بعني‬ ‫األخذ‬ ‫مع‬ ‫مستوى‬"‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تعويض‬ ‫عدم‬"‫ومعيار‬"‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫ا‬‫ر‬
‫افقة‬‫و‬‫بامل‬"‫ا‬ ‫هذه‬ ‫موضوع‬ ‫باملناصب‬ ‫خاصة‬ ‫كفاءات‬‫و‬‫االستثنائية‬ ‫النتقاالت‬.

62. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
62
5.‫ال‬ ‫معالجة‬‫مسطرة‬:
5.1.‫المكلفة‬ ‫التخطيط‬ ‫لجان‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
‫املرتشحني‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫معايري‬ ‫حتديد‬
‫عنها‬ ‫اإلعالن‬ ‫قبل‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫الئحة‬ ‫عن‬ ‫االطالع‬
5.2.‫اعاله‬ ‫المذكورة‬ ‫المستويات‬ ‫من‬ ‫مستوى‬ ‫كل‬‫صعيد‬ ‫على‬
‫انتشار‬ ‫بإعادة‬ ‫االدارة‬ ‫تقوم‬ ‫مستوى‬ ‫كل‬‫صعيد‬ ‫على‬‫التالية‬ ‫املسطرة‬ ‫وفق‬ ‫الرتشيح‬ ‫فتح‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫هلا‬ ‫التابعني‬ ‫املوظفني‬:
‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫للحر‬ ‫املفتوحة‬ ‫املناصب‬ ‫حذف‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫ية‬‫ر‬‫اجلا‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫للحاجيات‬ ‫األصلية‬ ‫الالئحة‬ ‫حتيني‬
‫السنة؛‬ ‫نفس‬ ‫برسم‬ ‫للتعيينات‬‫و‬ ‫االعتيادية‬
‫العملية؛‬ ‫هذه‬ ‫مبباشرة‬ ‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫اخبار‬
‫الرتشيح‬ ‫باب‬ ‫فتح‬‫ية‬‫ر‬‫اجلا‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫احملينة‬ ‫احلاجيات‬ ‫الئحة‬ ‫وفق‬ ‫االنتشار‬ ‫اعادة‬ ‫اء‬‫ر‬‫الج‬
MS-DRH/abc/4/Red/30
‫االنتشار‬ ‫العادة‬ ‫الرتشيح‬ ‫طلبات‬ ‫استقبال‬MS-DRH/abc/4/Red/31‫وفق‬ ‫املرتشحني‬ ‫ات‬‫ر‬‫اختيا‬ ‫حصر‬ ‫مع‬
‫لوية‬‫و‬‫األ‬ ‫حسب‬ ‫تبة‬‫ر‬‫م‬ ‫عنها‬ ‫املعلن‬ ‫احلاجيات‬ ‫الئحة‬MS-DRH/abc/4/Red/32‫؛‬
‫الرتشيح؛‬ ‫شروط‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬ ‫مع‬ ‫الرتشيح‬ ‫طلبات‬ ‫معاجلة‬
‫عليه‬ ‫احملصل‬ ‫الرصيد‬ ‫وفق‬ ‫ليا‬‫ز‬‫تنا‬ ‫تبني‬‫ر‬‫م‬ ‫املرتشحني‬ ‫الئحة‬ ‫عن‬ ‫االعالن‬MS-DRH/abc/4/Red/33‫؛‬
‫الشكايات؛‬ ‫ومعاجلة‬ ‫الستقبال‬ ‫حمددة‬ ‫فرتة‬ ‫متنح‬
‫النهائية؛‬ ‫النقط‬‫و‬ ‫للمرتشحني‬ ‫النهائية‬ ‫الالئحة‬ ‫تنشر‬
‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫عن‬ ‫اإلعالن‬MS-DRH/abc/4/Red/34‫املكلفة؛‬ ‫اللجان‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫االطالع‬ ‫بعد‬
‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫اىل‬ ‫االصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخ‬ ‫وتبعث‬ ‫لالنتقال‬ ‫فردية‬ ‫ات‬‫ر‬‫مقر‬ ‫اعداد‬‫املصلحة‬ ‫اىل‬‫و‬ ‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬
‫اليها‬ ‫االنتقال‬ ‫سيتم‬ ‫اليت‬MS-DRH/ab/4/Red/35‫؛‬
‫طبق‬ ‫نسخ‬ ‫تبعث‬‫اجلان‬ ‫حماضر‬ ‫من‬ ‫االصل‬‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫اىل‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫والئحة‬ ‫املرتشحني‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫ومعايري‬
‫؛‬ ‫االداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬
‫املرتشحني‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫ومعايري‬ ‫اجلان‬ ‫حماضر‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫و‬‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫الئحة‬
‫املندوبية‬ ‫معطيات‬ ‫قاعدة‬ ‫حتيني‬
5.3.‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
‫اقبة‬‫ر‬‫م‬‫املرتشحني‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫ومعايري‬ ‫اجلان‬ ‫حماضر‬‫و‬‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫الئحة‬
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫معطيات‬ ‫قاعدة‬ ‫حتيني‬
‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫للموظفني‬ ‫املالية‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫االدا‬ ‫الوضعية‬ ‫تسوية‬.

63. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
63
III.‫االعتيادية‬ ‫االنتقاالت‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫يف‬ ‫ا‬‫ر‬‫مبك‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫اخنرطت‬‫ا‬‫تفويض‬ ‫عرب‬ ‫وذلك‬ ‫املوسعة‬ ‫جلهوية‬‫على‬ ‫التأشري‬ ‫و‬ ‫االمضاء‬‫بعض‬‫التصرفات‬ ‫و‬ ‫الوثائق‬
‫لفائدة‬ ‫املوظفني‬ ‫شؤون‬ ‫بتدبري‬ ‫املتعلقة‬ ‫ية‬‫ر‬‫االدا‬‫املصاحل‬‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫كزة‬‫الالممر‬‫بينها‬ ‫من‬ ‫و‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬‫االنتقال‬‫أن‬ ‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫جتدر‬ ‫و‬ ،
‫ين‬‫ر‬‫شط‬ ‫إىل‬ ‫مقسمة‬ ‫األخرية‬ ‫هذه‬:
•‫احمل‬ ‫أو‬ ‫اجلهوية‬ ‫كتني‬‫احلر‬ ‫إحدى‬ ‫عن‬ ‫الناجتة‬ ‫االنتقال‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬‫؛‬ ‫لية‬
•‫هبا‬ ‫اجلاري‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫مقتضيات‬ ‫وفق‬ ‫حصرها‬ ‫مع‬ ‫وذلك‬ ،‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫استثنائية‬ ‫بصفة‬ ‫االنتقال‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬
‫العمل‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫تنظم‬‫اخلاصة‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬‫طلبات‬ ‫لتلبية‬ ،‫سنويا‬ ،‫التوظي‬ ‫يشملهم‬ ‫الذين‬‫و‬ ،‫نظامية‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬ ‫اجدين‬‫و‬‫املت‬ ‫باملوظفني‬
‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫برسم‬ ‫املفتوحة‬ ‫الصحية‬ ‫املؤسسات‬ ‫إحدى‬ ‫إىل‬ ‫انتقاهلم‬.‫املخطط‬ ‫وفق‬ ‫معلوماتيا‬ ‫الطلبات‬ ‫معاجلة‬ ‫تتم‬ ‫حيث‬
‫النتائ‬ ‫عر‬ ‫ويتم‬ ،‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عنه‬ ‫املعلن‬ ‫الزمين‬‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫الرمسي‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫ج‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0.80.110‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫للوظيفة‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫العمومية‬.
‫رقم‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬70‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬0‫ماي‬2104‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫حر‬ ‫بال‬ ‫املتعلقة‬ ،.
4.‫الشروط‬‫القانوني‬‫و‬ ‫ة‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬:
‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫مع‬ ،،‫التوظي‬ ‫يشملها‬ ‫اليت‬ ‫الفئات‬ ‫وجه‬ ‫يف‬ ‫مفتوحة‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫فإن‬ ،‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫ملقتضيات‬ ‫وفقا‬
‫على‬ ‫التوفر‬ ‫يطة‬‫ر‬‫وش‬ ،‫التخصصات‬02‫كة‬‫احلر‬ ‫عن‬ ‫اإلعالن‬ ‫عند‬ ‫وذلك‬ ،‫احلايل‬ ‫التعيني‬ ‫مقر‬ ‫يف‬ ‫الفعلية‬ ‫اخلدمة‬ ‫من‬ ‫ا‬‫ر‬‫شه‬.
5.‫ال‬ ‫معالجة‬‫مسطرة‬:
‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫نوع‬ ‫حسب‬ ‫االنتقاالت‬ ‫مسطرة‬ ‫تدبري‬ ،‫خيتل‬(‫جهوية‬ ‫انتقالية‬ ‫كة‬‫حر‬ ،‫حملية‬ ‫انتقالية‬ ‫كة‬‫حر‬)‫وذلك‬ ،
‫اعا‬‫ر‬‫مب‬‫ة‬‫احمللية‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫أن‬ ‫حيث‬ ،‫األخرية‬ ‫هذه‬ ‫تدبري‬ ‫يف‬ ‫اجلهويني‬ ‫ين‬‫ر‬‫املدي‬ ‫أو‬ ‫املندوبني‬ ‫السادة‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫اختصاصات‬
‫بينما‬ ‫املندوبني‬ ‫السادة‬ ‫اختصاص‬ ‫من‬ ‫هي‬‫للصحة‬ ‫اجلهويني‬ ‫ين‬‫ر‬‫املدي‬ ‫السادة‬ ‫اختصاص‬ ‫من‬ ‫اجلهوية‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫تعد‬.

64. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
64
5.1.‫ب‬ ‫الخاصة‬ ‫المسطرة‬‫المحلية‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫الحر‬
‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬
-‫كة‬‫باحلر‬ ‫اخلاصة‬ ‫االستمارة‬ ‫ملء‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫وذلك‬ ‫احملددة‬ ‫اآلجال‬ ‫داخل‬ ‫االنتقال‬ ‫طلب‬ ‫إيداع‬
(MS-DRH/b/4/Mu/36.)
-‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫بالوثائق‬ ‫طلب‬ ‫كل‬‫تعليل‬ ‫مع‬ ،‫التصحيح‬ ‫طلبات‬ ‫لتقدمي‬ ‫املخصصة‬ ‫اآلجال‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬.
-‫اآلجال‬ ‫داخل‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬‫و‬ ،‫التوق‬ ‫حمضري‬ ‫توقيع‬ ‫املستفيد‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫يتوجب‬ ،‫االنتقال‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫بعد‬
‫احملددة‬ ‫القانونية‬(1‫االنتقال‬ ‫مبقرر‬ ‫التوصل‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫أيام‬.)
‫على‬‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫مندوبية‬ ‫مستوى‬
-‫االنتقاالت‬ ‫بتدبري‬ ‫اخلاص‬ ‫التطبيق‬ ‫يف‬ ‫اجها‬‫ر‬‫إد‬ ‫قبل‬ ‫املقدمة‬ ‫املعلومات‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫التحقق‬.
-‫املقدمة‬ ‫الوثائق‬ ‫حسب‬ ‫ومعاجلتها‬ ‫التصحيح‬ ‫طلبات‬ ‫و‬ ‫الشكاوي‬ ‫تلقي‬.
-‫املعلومايت‬ ‫التطبيق‬ ‫ضمن‬ ‫الفردية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اخليا‬ ‫اج‬‫ر‬‫إد‬.
-‫التطبيق‬ ‫عرب‬ ‫النتائج‬ ‫معاجلة‬.
-‫الت‬ ‫و‬ ‫املصادقة‬‫احمللية‬ ‫اللجنة‬ ‫اجتماع‬ ‫بعد‬ ‫النتائج‬ ‫على‬ ‫وقيع‬
-‫املنتقلني‬ ‫للموظفني‬ ‫الفردية‬ ‫االنتقال‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫إعداد‬(MS-DRH/a/4/Mu/37.)
-‫الغر‬ ‫هلذا‬ ‫املخصص‬ ‫االلكرتوين‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫و‬ ،‫التوق‬ ‫حماضر‬ ‫إجناز‬:
http://application.sante.gov.ma/bagent
-‫العمل‬ ‫استئناف‬‫و‬ ،‫التوق‬ ‫مبحضري‬ ‫مرفقة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫اىل‬ ‫األصلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫املقر‬ ‫و‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫إرسال‬.
‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬
‫ات‬‫ر‬‫املقر‬ ‫إرسال‬‫احدة‬‫و‬ ‫إرسالية‬ ‫يف‬ ‫وذلك‬ ،‫التسوية‬ ‫قصد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫هبا‬ ‫املتوصل‬ ‫احملاضر‬ ‫و‬.
‫مديرية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬
-‫و‬ ‫لالنتقاالت‬ ‫املفتوحة‬ ‫املناصب‬ ‫الئحة‬ ‫عن‬ ‫اإلعالن‬‫ال‬‫تعيينات‬‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫االلكرتوين‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫الزمنية‬ ‫لة‬‫و‬‫اجلد‬ ‫كذا‬‫و‬
‫الصحة‬.
-‫كني‬‫املشار‬ ‫ائم‬‫و‬‫ق‬ ‫عر‬‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫الرمسي‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫يف‬.
-‫معال‬ ‫و‬ ‫تلقي‬ ‫فرتة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫األمر‬ ‫اقتضى‬ ‫إن‬ ‫كني‬‫املشار‬ ‫ائم‬‫و‬‫ق‬ ‫حتيني‬

65. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
65
-‫الشكايات‬ ‫جة‬.
-‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫الرمسي‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫الطلبات‬ ‫معاجلة‬ ‫بعد‬ ‫النهائية‬ ‫القائمة‬ ‫عر‬.
-‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫الرمسي‬ ‫باملوقع‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫عر‬.
-‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫للموظ‬ ‫ية‬‫ر‬‫الغدا‬ ‫الوضعية‬ ‫تسوية‬.
5.2.‫الجهوية‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫بالحر‬ ‫الخاصة‬ ‫المسطرة‬
‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬
-‫كة‬‫باحلر‬ ‫اخلاصة‬ ‫االستمارة‬ ‫ملء‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫وذلك‬ ‫احملددة‬ ‫اآلجال‬ ‫داخل‬ ‫االنتقال‬ ‫طلب‬ ‫إيداع‬
(MS-DRH/b/4/Mu/36.)
-‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫بالوثائق‬ ‫طلب‬ ‫كل‬‫تعليل‬ ‫مع‬ ‫التصحيح‬ ‫طلبات‬ ‫لتقدمي‬ ‫املخصصة‬ ‫اآلجال‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬.
-‫القانونية‬ ‫اآلجال‬ ‫داخل‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬‫و‬ ،‫التوق‬ ‫حمضري‬ ‫توقيع‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫يتوجب‬ ‫االنتقال‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫بعد‬
‫احملددة‬ ‫احملددة‬(1‫االنتقال‬ ‫مبقرر‬ ‫التوصل‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫أيام‬.)
‫م‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫ندوبية‬
-‫االنتقاالت‬ ‫بتدبري‬ ‫اخلاص‬ ‫التطبيق‬ ‫يف‬ ‫اجها‬‫ر‬‫إد‬ ‫قبل‬ ‫املقدمة‬ ‫املعلومات‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫التحقق‬.
-‫االنتقاالت‬ ‫بتدبري‬ ‫اخلاص‬ ‫التطبيق‬ ‫يف‬ ‫اجها‬‫ر‬‫وإد‬ ‫التصحيح‬ ‫وطلبات‬ ‫الشكاوى‬ ‫تلقي‬.
-‫املعلومايت‬ ‫التطبيق‬ ‫ضمن‬ ‫الفردية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اخليا‬ ‫اج‬‫ر‬‫إد‬.
-‫عرب‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫أو‬ ،‫توق‬ ‫حماضر‬ ‫إجناز‬‫الغر‬ ‫هلذا‬ ‫املخصص‬ ‫االلكرتوين‬ ‫املوقع‬:
http://application.sante.gov.ma/bagent.
-‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫أو‬ ،‫توق‬ ‫مبحضري‬ ‫مرفقة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫األصلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫املقر‬ ‫إرسال‬.
‫الصحة‬ ‫لوزارة‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫معلجة‬‫املقدمة‬ ‫الوثائق‬ ‫وفق‬ ‫التصحيح‬ ‫وطلبات‬ ‫الشكاوى‬.
-‫االلكرتوين‬ ‫التطبيق‬ ‫عرب‬ ‫النتائج‬ ‫معاجلة‬.
-‫اجلهوية‬ ‫اللجنة‬ ‫اجتماع‬ ‫بعد‬ ‫النتائج‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬‫و‬ ‫املصادقة‬.
-‫االنتقال‬ ‫من‬ ‫املستفيدين‬ ‫للموظفني‬ ‫الفردية‬ ‫االنتقال‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫إعداد‬(MS-DRH/a/4/Mu/37.)
-‫ات‬‫ر‬‫املقر‬ ‫إرسال‬‫التسوية‬ ‫قصد‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬‫و‬ ،‫التوق‬ ‫مبحضري‬ ‫مرفقة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫األصلية‬.

66. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
66
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫االلكرتوين‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫الزمنية‬ ‫لة‬‫و‬‫اجلد‬ ‫كذا‬ ‫و‬ ‫التعيينات‬‫و‬ ‫لالنتقاالت‬ ‫املفتوحة‬ ‫املناصب‬ ‫الئحة‬ ‫عن‬ ‫اإلعالن‬
‫الصحة‬.
-‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫الرمسي‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫يف‬ ‫كني‬‫املشار‬ ‫ائم‬‫و‬‫ق‬ ‫عر‬.
-‫الشكايات‬ ‫معاجلة‬ ‫و‬ ‫تلقي‬ ‫فرتة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫األمر‬ ‫اقتضى‬ ‫إن‬ ‫كني‬‫املشار‬ ‫ائم‬‫و‬‫ق‬ ‫حتيني‬.
-‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫الرمسي‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫الطلبات‬ ‫معاجلة‬ ‫بعد‬ ‫النهائية‬ ‫القائمة‬ ‫عر‬.
-‫ارة‬‫ز‬‫للو‬ ‫الرمسي‬ ‫باملوقع‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫عر‬.
-‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫للموظ‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الوضعية‬ ‫تسوية‬.

67. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
67
IV.‫االستثنائية‬ ‫االنتقاالت‬
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫االعتيادية‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫احلر‬ ‫نطاق‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ ‫لذلك‬ ‫الضرورة‬ ‫دعت‬ ‫كلما‬‫االستتنائية‬ ‫االنتقاالت‬ ‫عملية‬ ‫تدبري‬ ‫يتم‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطر‬‫ة‬:
‫بصفة‬ ‫االنتقال‬ ‫طلبات‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬ ‫تتم‬‫نفوذ‬ ‫داخل‬ ،‫استثنائية‬‫او‬ ‫املندوبية‬‫املنظمة‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫إىل‬ ‫استنادا‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ ،‫اجلهة‬
،‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫للحر‬‫و‬‫يلي‬ ‫كما‬‫حصرها‬ ‫ميكن‬:
‫معينة‬ ‫منطقة‬ ‫من‬ ‫االنتقال‬ ‫طلبات‬(N)‫تليها‬ ‫اليت‬ ‫املناطق‬ ‫إحدى‬ ‫إىل‬(N+1‫فوق‬ ‫فما‬)‫؛‬
‫املختصني‬ ‫األطباء‬ ‫انتقال‬ ‫طلبات‬‫طب‬ ‫يف‬‫اختصاصهم‬ ‫ميارسون‬ ‫الذين‬ ‫العمومية‬ ‫الصحة‬ ‫و‬ ‫اجلماعي‬ ‫الطب‬‫و‬ ‫الشغل‬
‫املندوب؛‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫تثبت‬ ‫بشهادة‬ ‫اإلدالء‬ ‫مع‬
‫الصحة؛‬ ‫وتقنيات‬ ‫يضية‬‫ر‬‫التم‬ ‫للمهن‬ ‫العليا‬ ‫باملعاهد‬ ‫املدرسني‬ ‫انتقال‬ ‫طلبات‬
‫التوظي،؛‬ ‫يشملها‬ ‫ال‬ ‫اليت‬ ‫الفئات‬ ‫انتقال‬ ‫طلبات‬
‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫بالزوج‬ ‫لاللتحاق‬ ‫االنتقال‬(‫لية‬‫و‬‫مسؤ‬ ‫مناصب‬ ،‫سلطة‬ ‫رجل‬)‫؛‬
‫بالتبادل‬ ‫االنتقال‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0.80.110‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬4‫شعبان‬0711(24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580)‫للوظيفة‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫العمومية‬.
‫رقم‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬70‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬0‫ماي‬2104‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملوظفي‬ ‫االنتقالية‬ ‫كة‬‫حر‬ ‫بال‬ ‫املتعلقة‬ ،‫الصحة‬.
4.‫للمسطرة‬ ‫والنظامية‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬:
‫االستثنائية‬ ‫االنتقاالت‬ ‫جميع‬:
-‫مشروطة‬ ‫غري‬ ‫افقة‬‫و‬‫مب‬ ‫مشفوعا‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫جيب‬‫بالتعويض‬‫االداري‬ ‫للسلم‬.
‫الزوج‬ ‫أو‬ ‫بالزوجة‬ ‫االلتحاق‬:
-‫أو‬ ‫السلطة‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬ ‫صفوف‬ ‫يف‬ ‫العاملني‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫زوجات‬ ‫أو‬ ‫اج‬‫و‬‫أز‬ ‫انتقال‬‫ات‬‫و‬‫الق‬ ‫اد‬‫ر‬‫أف‬
‫التالية‬ ‫بالوثائق‬ ‫الطلب‬ ‫ارفاق‬ ‫مع‬ ‫االنتقال‬ ‫قبل‬ ‫املنطقة‬ ‫نفس‬ ‫يف‬ ‫وجودمها‬ ‫يطة‬‫ر‬‫ش‬ ‫العمومية‬:
‫اج‬‫و‬‫الز‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬
‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫عمل‬ ‫شهادة‬

68. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
68
‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫انتقال‬ ‫تثبت‬ ‫شهادة‬
-‫انتقال‬‫زوجات‬ ‫او‬ ‫اج‬‫و‬‫از‬‫لية‬‫و‬‫املسؤ‬ ‫مبناصب‬ ‫تعيينهم‬ ‫عند‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬
‫االنتقال‬‫بالتبادل‬:
-‫مرمسان؛‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيان‬ ‫يكون‬ ‫أن‬
-‫احلايل؛‬ ‫التعيني‬ ‫مكان‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫قضيا‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيان‬ ‫يكون‬ ‫أن‬
-‫اإلطار؛‬ ‫نفس‬ ‫من‬ ‫يكونا‬ ‫أن‬
-‫التخصص؛‬ ‫نفس‬ ‫على‬ ‫ا‬‫ر‬‫يتوف‬ ‫أن‬
-‫أو‬ ،‫املهام‬ ‫نفس‬ ‫اوال‬‫ز‬‫ي‬ ‫أن‬‫فقته؛‬‫ر‬ ‫النموذج‬ ‫يف‬ ‫مبني‬ ‫هو‬ ‫كما‬‫املطلوبة‬ ‫بالوثائق‬ ‫االدالء‬ ‫يطة‬‫ر‬‫ش‬ ‫بة‬‫ر‬‫متقا‬ ‫مهام‬
-‫الفرق‬ ‫يتعدى‬ ‫أال‬ ‫على‬ ‫اإلدارة‬ ‫يف‬ ‫بة‬‫ر‬‫متقا‬ ‫أقدمية‬ ‫على‬ ‫ا‬‫ر‬‫يتوف‬ ‫أن‬01‫ات؛‬‫و‬‫سن‬
-‫خلدمة‬ ‫ام‬‫ز‬‫االلت‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫املتبقية‬ ‫املدة‬ ‫يف‬ ‫بة‬‫ر‬‫متقا‬ ‫أقدمية‬ ‫على‬ ‫توفرهم‬ ‫يشرتط‬ ‫املختصني‬ ‫لألطباء‬ ‫بالنسبة‬
‫االدارة؛‬
-‫بشأهنا‬ ‫املتبادل‬ ‫املناصب‬ ‫يف‬ ‫التعيني‬ ‫حيرتم‬ ‫أن‬.
5.‫المسطرة‬ ‫معالجة‬:
‫هبا‬ ‫املعمول‬ ‫املسطرة‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬ ‫يطة‬‫ر‬‫ش‬ ‫السنة‬ ‫طيلة‬ ‫ومعاجلتها‬ ‫االستثنائية‬ ‫االنتقال‬ ‫طلبات‬ ‫تلقي‬ ‫يتم‬.
5.1.‫المندوبية‬ ‫داخل‬ ‫لالنتقاالت‬ ‫بالنسبة‬:
‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬
-‫اخلاصة‬ ‫االستمارة‬ ‫ملء‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫وذلك‬ ‫الطلب‬ ‫إيداع‬‫املطلوب‬ ‫االنتقال‬ ‫بنوعية‬
MS-DRH/b/4/Mu/38
MS-DRH/b/4/Mu/39
MS-DRH/b/4/Mu/40
MS-DRH/b/4/Mu/41
MS-DRH/b/4/Mu/42
MS-DRH/b/4/Mu/43
-‫العمل‬ ‫عن‬ ،‫التوق‬ ‫حمضر‬ ‫توقيع‬ ‫قصد‬ ‫املندوبية‬ ‫مقر‬ ‫إىل‬ ‫التوجه‬ ‫يتعني‬ ‫االنتقال‬ ‫مبقرر‬ ‫التوصل‬ ‫بعد‬.
‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫مندوبية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫أعاله‬ ‫املبينة‬ ‫الشروط‬ ‫حسب‬ ‫استها‬‫ر‬‫د‬ ‫ومباشرة‬ ‫الطلبات‬ ‫تلقي‬.
-‫االستمارة‬ ‫يف‬ ‫املدرجة‬ ‫املعلومات‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫على‬ ‫العمل‬.
-‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫قصد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫إرساله‬ ‫يتم‬ ‫أيه‬‫ر‬ ‫إبداء‬ ‫و‬ ‫املندوب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫الطلب‬ ‫قبول‬ ‫حالة‬ ‫يف‬

69. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
69
-‫األسباب‬ ‫تبيان‬ ‫مع‬ ‫طلبه‬ ‫برفض‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إبالغ‬ ‫املندوب‬ ‫على‬ ‫يتعني‬ ،‫الطلب‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
MS-DRH/a/4/Mu/44).)
‫للصحة‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫املعين‬ ،‫للموظ‬ ‫الشخصية‬ ‫املعلومات‬ ‫صحة‬ ‫و‬ ‫الشروط‬ ‫توفر‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫و‬ ‫املندوبية‬ ‫من‬ ‫الطلبات‬ ‫تلقي‬
‫باالنتقال‬.
-‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫إرسال‬‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫إعادته‬ ‫و‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫قصد‬ ‫املستقبلة‬ ‫املندوبية‬ ‫إىل‬ ‫باألمر‬.
-‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫بإخبار‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫املستقبلة،تقوم‬ ‫املندوبية‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫الرفض‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
MS-DRH/a/4/Mu/44).)
-‫يتم‬ ‫الطلب‬ ‫قبول‬ ‫حالة‬ ‫يف‬‫إىل‬ ‫منه‬ ‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫إرسال‬ ‫و‬ ‫االنتقال‬ ‫مقرر‬ ‫إعداد‬‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬
‫املندوبني‬ ‫السادة‬ ‫اىل‬ ‫كذا‬‫و‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬.
-‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫اىل‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫و‬ ،‫توق‬ ‫حمضري‬ ‫إرسال‬.
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫املنتقل‬ ،‫للموظ‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الوضعية‬ ‫تسوية‬.
5.2.‫الجهة‬ ‫داخل‬ ‫لالنتقاالت‬ ‫بالنسبة‬:
‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬
-‫املطلوب‬ ‫االنتقال‬ ‫بنوعية‬ ‫اخلاصة‬ ‫االستمارة‬ ‫ملء‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫وذلك‬ ‫الطلب‬ ‫إيداع‬
MS-DRH/b/4/Mu/38
MS-DRH/b/4/Mu/39
MS-DRH/b/4/Mu/40
MS-DRH/b/4/Mu/41
MS-DRH/b/4/Mu/42
MS-DRH/b/4/Mu/43
-‫االنتقال‬ ‫مبقرر‬ ‫التوصل‬ ‫بعد‬‫؛‬MS-DRH/abc/4/Mu/45MS-DRH/abc/4/Mu/46‫يتعني‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ،‫التوق‬ ‫حمضر‬ ‫توقيع‬ ‫قصد‬ ‫املندوبية‬ ‫مقر‬ ‫إىل‬ ‫التوجه‬.
‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫مندوبية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫أعاله‬ ‫املبينة‬ ‫الشروط‬ ‫حسب‬ ‫استها‬‫ر‬‫د‬ ‫ومباشرة‬ ‫الطلبات‬ ‫تلقي‬.

70. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫الرابعة‬ ‫المسطرة‬:‫االنتق‬‫ا‬‫و‬ ‫الت‬‫إعادة‬‫للجهة‬ ‫الترابي‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫انتشار‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬
70
-‫االستمارة‬ ‫يف‬ ‫املدرجة‬ ‫املعلومات‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫على‬ ‫العمل‬.
-‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫قصد‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫إرساله‬ ‫يتم‬ ‫أيه‬‫ر‬ ‫إبداء‬ ‫و‬ ‫املندوب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫الطلب‬ ‫قبول‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
-‫األسباب‬ ‫تبيان‬ ‫مع‬ ‫طلبه‬ ‫برفض‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إبالغ‬ ‫املندوب‬ ‫على‬ ‫يتعني‬ ،‫الطلب‬ ‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
(MS-DRH/a/4/Mu/44.)
‫للصحة‬ ‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫تلقي‬‫املعين‬ ،‫للموظ‬ ‫الشخصية‬ ‫املعلومات‬ ‫صحة‬ ‫و‬ ‫الشروط‬ ‫توفر‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫و‬ ‫املندوبية‬ ‫من‬ ‫الطلبات‬
‫باالنتقال‬.
-‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫وإعادته‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫إبداء‬ ‫قصد‬ ‫املستقبلة‬ ‫املندوبية‬ ‫إىل‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫طلب‬ ‫إرسال‬.
-‫بإخ‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تقوم‬ ،‫املستقبلة‬ ‫املندوبية‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫الرفض‬ ‫حالة‬ ‫يف‬‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫بار‬
(MS-DRH/a/4/Mu/44)،
-‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إىل‬ ‫منه‬ ‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫وإرسال‬ ‫االنتقال‬ ‫مقرر‬ ‫إعداد‬ ‫يتم‬ ‫الطلب‬ ‫قبول‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
‫املندوبني‬ ‫السادة‬ ‫إىل‬ ‫كذا‬‫و‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬.
-‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫اىل‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬‫و‬ ،‫توق‬ ‫حمضري‬ ‫إرسال‬.
‫ا‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫لموارد‬
-‫املنتقل‬ ،‫للموظ‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الوضعية‬ ‫تسوية‬.

71. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
71
‫الخامسة‬ ‫المسطرة‬:‫أ‬‫المملكة‬ ‫داخل‬ ‫يات‬‫ر‬‫بمأمو‬ ‫القيام‬ ‫مر‬
‫الخامسة‬ ‫المسطرة‬
‫المملكة‬ ‫داخل‬ ‫يات‬‫ر‬‫بمأمو‬ ‫القيام‬ ‫أمر‬

72. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الخامسة‬
‫المملكة‬ ‫داخل‬ ‫بمأموريات‬ ‫القيام‬ ‫أمر‬
72
1.‫المدخل‬:72
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:72
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:72
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:72
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:73
5.1.‫على‬‫مستوى‬‫الموظف‬...............................................................................73
5.2.‫على‬‫مستوى‬‫كز‬‫المر‬‫اإلستشفائي‬‫الجهوي‬‫أو‬‫اإلقليمي‬‫و‬‫مندوبية‬‫ارة‬‫ز‬‫و‬‫الصحةو‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫الجهوية‬‫للصحة‬....................73

73. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الخامسة‬
‫المملكة‬ ‫داخل‬ ‫بمأموريات‬ ‫القيام‬ ‫أمر‬
73
1.‫المدخل‬:
‫على‬ ‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ملوظفي‬ ‫اليومي‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫جزءا‬ ‫اململكة‬ ‫داخل‬ ‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫يات‬‫ر‬‫مبأمو‬ ‫القيام‬ ‫يشكل‬
‫تبهم‬‫ر‬ ‫و‬ ‫أصنافهم‬ ،‫خمتل‬.
‫املوظفني‬ ‫شؤون‬ ‫تدبري‬ ‫ختص‬ ‫اليت‬ ‫التصرفات‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ،‫خمتل‬ ‫بشأن‬ ‫اإلمضاء‬ ‫بتفويض‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫السيد‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫أن‬ ‫باعتبار‬ ‫و‬
‫الضروري‬ ‫فمن‬ ‫التصرف‬ ‫هذا‬ ‫مشل‬ ‫قد‬ ‫اهبم‬‫و‬‫ن‬ ‫و‬ ‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬ ‫و‬ ‫اإلقليميني‬ ‫املندوبني‬ ‫و‬ ‫اجلهويني‬ ‫اء‬‫ر‬‫املد‬ ‫للسادة‬
‫التن‬ ‫و‬ ‫القانوين‬ ‫باإلطار‬ ‫اإلملام‬‫امر‬‫و‬‫األ‬ ‫هذه‬ ‫إلصدار‬ ‫ظيمي‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫تدخل‬ ‫أو‬ ‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬ ‫إطار‬ ‫يف‬ ‫تدخل‬ ‫إما‬ ‫مهمة‬ ‫ألداء‬ ‫بالتنقل‬ ‫له‬ ،‫املوظ‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫يوجهه‬ ‫أمر‬ ‫هو‬ ‫ية‬‫ر‬‫مبأمو‬ ‫بالقيام‬ ‫األمر‬
،‫للموظ‬ ‫االعتيادية‬ ‫املهام‬ ‫ضمن‬.
‫جتدر‬‫الت‬ ‫يف‬ ،‫للموظ‬ ‫احلق‬ ‫تعطي‬ ‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫يات‬‫ر‬‫باملأمو‬ ‫القيام‬ ‫أن‬ ‫اإلشارة‬‫اإلقامة‬ ‫و‬ ‫التنقل‬ ،‫ي‬‫ر‬‫مصا‬ ‫عن‬ ‫عويض‬
،‫املوظ‬ ‫إليها‬ ‫ينتمي‬ ‫اليت‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫و‬ ‫اإلطار‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫التعويض‬ ‫هذا‬ ‫حيدد‬ ‫و‬ ‫األكل‬ ‫و‬.
3.‫القانوني‬ ‫اإلطار‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ‫يري‬‫ز‬‫و‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬1‫يف‬ ‫الصادر‬21‫سبتمرب‬0570‫ام‬ ‫كما‬‫تتميمه‬ ‫و‬ ‫تغيريه‬.
‫رقم‬ ‫املرسوم‬2.17.122‫يف‬ ‫الصادر‬70‫ديسمرب‬0517.
‫رقم‬ ‫العمومي‬ ‫القطاع‬ ‫بتحديث‬ ،‫املكل‬ ‫ير‬‫ز‬‫الو‬ ‫السيد‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬202.12‫يف‬ ‫الصادر‬00‫ماي‬2112.
4.‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬:
‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬ ‫أو‬ ‫املهام‬ ‫إطار‬ ‫يف‬ ‫التنقل‬.
‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬‫أو‬ ‫اإلقامة‬ ‫أو‬ ‫النقل‬ ‫من‬ ‫استفاد‬ ‫قد‬ ‫يكون‬ ‫ال‬ ‫ان‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫جيب‬ ‫ية‬‫ر‬‫مبأمو‬ ‫القيام‬
‫من‬ ‫لة‬‫و‬‫املكف‬ ‫للخدمة‬ ‫املخصص‬ ‫التعويض‬ ‫من‬ ،‫املوظ‬ ‫يستفيد‬ ‫ال‬ ‫احلالة‬ ‫هذه‬ ‫يف‬ ‫و‬ ‫املصلحة‬ ‫نفقات‬ ‫على‬ ‫األكل‬
‫املصلحة‬.
‫التسيري‬ ‫انية‬‫ز‬‫مي‬ ‫إطار‬ ‫يف‬ ‫يات‬‫ر‬‫باملأمو‬ ‫القيام‬ ‫عن‬ ‫التعويضات‬ ‫برجمة‬.

74. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الخامسة‬
‫المملكة‬ ‫داخل‬ ‫بمأموريات‬ ‫القيام‬ ‫أمر‬
74
5.‫المسط‬ ‫معالجة‬‫رة‬:
5.1.‫مستوى‬ ‫على‬‫الموظف‬
‫ية‬‫ر‬‫مبأمو‬ ‫بالقيام‬ ‫األمر‬ ‫تنفيد‬
5.2.‫مستوى‬ ‫على‬‫اإلقليمي‬ ‫أو‬ ‫الجهوي‬ ‫اإلستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬‫و‬‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوبية‬
‫الصحة‬‫و‬‫للصحة‬ ‫الجهوية‬ ‫المديرية‬
‫سلطته‬ ‫و‬ ‫املصلحة‬ ‫حاجيات‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫ية‬‫ر‬‫مبأمو‬ ‫بالقيام‬ ‫األمر‬ ‫إصدار‬‫م‬‫املرفق‬ ‫للنموذج‬ ‫وفقا‬ ‫ية‬‫ر‬‫التقدي‬‫مع‬‫اءات‬‫ر‬‫إج‬ ‫مباشرة‬
‫املختصة‬ ‫املصلحة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ية‬‫ر‬‫املأمو‬ ‫أداء‬ ‫بعد‬ ‫التعويض‬.MS-DRH/ab/5/OM/47

75. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
75
‫ال‬ ‫المسطرة‬‫سادسة‬:‫يات‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫والم‬ ‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬
‫السادسة‬ ‫المسطرة‬
‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬
‫االستشفائية‬ ‫والمراكز‬

76. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السادسة‬
‫االستشفائية‬ ‫والمراكز‬ ‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬ ‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
76
1.‫المدخل‬:77
2.‫التعريف‬‫المسطرة‬:77
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫لمسطرة‬‫التنقيط‬:77
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:78
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:78
5.1‫المسطرة‬‫الخاصة‬‫بترسيم‬‫نين‬‫ر‬‫المتم‬‫أو‬‫الموظفين‬‫الذين‬‫ترقوا‬‫إلى‬‫درجة‬‫أعلى‬‫تستوجب‬‫إخضاعهم‬‫لمدة‬‫ين‬‫ر‬‫التم‬...............78
5.2‫المسطرة‬‫الخاصة‬‫بالترقية‬‫في‬‫تبة‬‫ر‬‫ال‬.........................................................................................82
5.3‫المسطرة‬‫الخاصة‬‫بتنقيط‬‫وتقييم‬‫أداء‬‫الموظفين‬‫من‬‫أجل‬‫الترقية‬‫في‬‫الدرجة‬‫أو‬‫اإلطار‬:..........................................87

77. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السادسة‬
‫االستشفائية‬ ‫والمراكز‬ ‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬ ‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
77
1.‫المدخل‬:
،‫املوظ‬ ‫عمل‬ ‫حول‬ ‫وعادل‬ ،‫منص‬ ‫حكم‬ ‫تكوين‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ،‫املوظ‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫التنقيط‬ ‫نظام‬ ‫يشمل‬
‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫وقياس‬ ‫معاينة‬ ‫إىل‬ ‫ترمي‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫التنقيط‬ ‫مسطرة‬ ‫باعتماد‬‫اليت‬ ‫اإلدارة‬ ‫أهداف‬ ‫حتقيق‬ ‫يف‬ ‫مسامهته‬ ‫وحتسني‬ ،‫املوظ‬
‫إليها‬ ‫ينتمي‬.
‫لزوما‬ ‫سنوية‬ ‫عددية‬ ‫نقطة‬ ‫ار‬‫ر‬‫إلق‬ ‫ية‬‫ر‬‫التقدي‬ ‫تفويضالسلطة‬ ‫مبوجب‬ ‫ذلك‬ ‫هلا‬ ‫املخول‬ ‫السلطة‬ ‫أو‬ ‫اإلدارة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫خص‬ ‫لقد‬‫و‬
‫اإلدارة‬ ‫ملحقلدى‬ ‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫يباشر‬ ،‫موظ‬ ‫لكل‬‫االشارة‬ ‫رهن‬ ‫موضوع‬ ‫أو‬.‫إ‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫استحدث‬ ‫كما‬‫التنقيط‬ ‫مسطرة‬ ‫إىل‬ ‫ضافة‬
‫الدرجة‬ ‫يف‬ ،‫املوظ‬ ‫ترقي‬ ‫و‬ ‫الرتسيم‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫ين‬‫ر‬‫التم‬ ‫مدة‬ ‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫لزوما‬ ‫يتم‬ ‫للتقييم‬ ‫نظاما‬ ‫العددي‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫التع‬‫المسطرة‬:
‫الرتسيم‬‫و‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬ ‫الرتقية‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫املوظفني‬ ‫بني‬ ‫االستحقاق‬‫و‬ ‫العدالة‬ ‫حتقيق‬ ‫إىل‬ ‫ترمي‬ ‫عملية‬ ‫هي‬ ،‫املوظ‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
‫أو‬‫أعلى‬ ‫درجة‬ ‫إىل‬ ‫الرتقية‬‫الدرجة‬‫و‬ ‫اإلطار‬ ‫حسب‬ ‫املهنية‬ ‫اة‬‫ر‬‫املبا‬ ‫أو‬ ‫املهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫امتحان‬ ‫الجتياز‬ ‫كذا‬‫و‬.
3.‫التنقيط‬ ‫لمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬0.80.110‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫الصادر‬24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫حسبما‬ ‫العمومية‬،‫وتتميمه‬
‫رقم‬ ‫امللكي‬ ‫املرسوم‬20-500‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫به‬ ‫العمل‬ ‫الصادر‬01‫ماي‬0520‫ترقي‬ ‫و‬ ‫التنقيط‬ ‫مسطرة‬ ‫بتحديد‬
،‫وتتميمه‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫حسبما‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬‫و‬ ‫الدرجة‬ ‫يف‬ ‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫موظفي‬
‫رقم‬ ‫املرسوم‬0721-18-2‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫به‬ ‫العمل‬ ‫الصادر‬12‫دجنرب‬2118‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬ ‫نظام‬ ‫مسطرة‬ ‫بتحديد‬
،‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫موظفي‬ ‫أداء‬
‫رقم‬ ‫األول‬ ‫ير‬‫ز‬‫الو‬ ‫منشور‬55/1‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬1‫يناير‬0555،‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باإلدا‬ ‫املوظفني‬ ‫أداء‬ ‫تقومي‬ ‫بشأن‬
‫رقم‬ ‫األول‬ ‫ير‬‫ز‬‫الو‬ ‫منشور‬2110-2‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬25‫يناير‬2110‫لدى‬ ‫امللحقني‬ ‫املوظفني‬ ‫تنقيط‬ ‫مسطرة‬ ‫بشأن‬
،‫نيابية‬ ‫مهام‬ ‫لة‬‫و‬‫ا‬‫ز‬‫مل‬ ‫اب‬‫و‬‫الن‬ ‫جملس‬
‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫رقم‬ ‫العامة‬ ‫القطاعات‬ ‫حتديث‬12-0128‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬20‫ليوز‬‫و‬‫ي‬2112‫تنقيط‬ ‫بطاقة‬ ‫منوذج‬ ‫بتحديد‬
،‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫موظفي‬ ‫تقييم‬ ‫ير‬‫ر‬‫وتق‬
‫رقم‬ ‫العامة‬ ‫القطاعات‬ ‫حتديث‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬4‫و‬.‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫ع‬28‫سبتمرب‬2112‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬ ‫مسطرة‬ ‫بشأن‬
،‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫موظفي‬
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬21‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬28‫سبتمرب‬2111‫ان‬‫و‬‫أع‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬ ‫مسطرة‬ ‫بتحديد‬
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬(‫نسية‬‫ر‬‫بالف‬)

78. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السادسة‬
‫االستشفائية‬ ‫والمراكز‬ ‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬ ‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
78
4.‫والنظامية‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫للمسطرة‬:
‫مصحوبة‬ ‫قام‬‫ر‬‫باأل‬ ‫نقط‬ ‫االشارة‬ ‫رهن‬ ‫املوضوع‬ ‫أو‬ ‫أخرى‬ ‫بإدارة‬ ‫امللحق‬ ‫أو‬ ‫لوظيفته‬ ‫املباشر‬ ،‫للموظ‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫يف‬ ‫تعطى‬
‫ع‬ ‫فيها‬ ‫يفصح‬ ‫عامة‬ ‫بنظرة‬‫ذلك‬ ‫له‬ ‫يفو‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫اإلدارة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫إال‬ ‫املذكورة‬ ‫النقط‬ ‫إعطاء‬ ‫حبق‬ ‫خيتص‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫املهنية‬ ‫قيمته‬ ‫ن‬.
‫اليت‬ ‫بالنقط‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيون‬ ‫خيرب‬ ‫و‬ ،‫موظ‬ ‫كل‬،‫مل‬ ‫إىل‬ ‫تضاف‬ ‫الغاية‬ ‫هلذه‬ ‫معدة‬ ‫سنوية‬ ‫بطاقة‬ ‫على‬ ‫النقط‬ ‫هذه‬ ‫توضع‬ ‫و‬
‫املتساوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجان‬ ‫بذالك‬ ‫خترب‬ ‫كما‬ ‫باألرقام‬ ‫هلم‬ ‫تعطى‬‫على‬ ‫كذالك‬ ‫تطلع‬ ‫أن‬ ‫اللجان‬ ‫هلذه‬ ‫ميكن‬ ‫و‬ ،‫األعضاء‬
‫العامة‬ ‫املالحظات‬.
‫جي‬‫ب‬‫كزة‬‫الالممر‬ ‫املصاحل‬ ‫على‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫تعليمات‬ ‫اتباع‬‫و‬‫املتمثلة‬‫يف‬:
‫ية‬‫ري‬‫التأط‬ ‫الرسالة‬‫اليت‬‫تفسر‬‫اص‬‫ر‬‫األق‬ ‫مضامني‬‫املدجمة‬‫و‬‫تذكر‬‫باآلجال‬،‫القانونية‬‫و‬‫الترقي‬ ‫جدول‬‫وفق‬
MS-DRH/a/6/Av/48
‫ال‬‫النقطة‬ ‫دون‬ ‫عددية‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫حاصل‬ ،‫موظ‬ ‫ترقية‬ ‫ميكن‬02‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫كان‬ ‫وإن‬ ‫حىت‬ ،‫األقل‬ ‫على‬
‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫استحقاق‬ ‫اجتاه‬ ‫يف‬ ‫ينصب‬ ‫املباشر‬‫با‬‫ذلك‬ ‫حول‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬ ‫وجيب‬ ‫لرتقية‬.
‫بالنسبة‬،‫للموظ‬‫يوجد‬ ‫الذي‬‫يف‬‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫رخصة‬‫متنح‬‫له‬‫األ‬ ‫النقطة‬ ‫إىل‬ ‫استنادا‬ ‫العددية‬ ‫النقطة‬‫خرية‬
‫له‬ ‫املمنوحة‬‫بال‬ ‫العمل‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫قبل‬‫رخصة‬.
‫مت‬‫ق‬ ‫مرة‬ ‫آلخر‬ ‫هبا‬ ‫يعمل‬ ‫كان‬ ‫اليت‬ ‫اإلدارة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫للمحال‬ ‫النقطة‬ ‫نح‬‫ب‬‫ل‬‫على‬ ‫إحالته‬
‫التقاعد‬.
‫ئيس‬‫ر‬ ‫على‬‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫مصلحة‬‫ية‬‫ر‬‫البش‬‫عملية‬ ‫تتبع‬ ‫خالهلا‬ ‫من‬ ‫ميكن‬ ‫املعلوماتية‬ ‫للمعطيات‬ ‫قاعدة‬ ‫إحداث‬ ‫باجلهة‬
‫سنة‬ ‫من‬ ‫التنقيط‬‫ألخرى‬(‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫ملنشور‬ ‫تطبيقا‬21)
5.‫المسطرة‬ ‫معالجة‬:
5.1‫ب‬ ‫الخاصة‬ ‫المسطرة‬‫أعلى‬ ‫درجة‬ ‫إلى‬ ‫ترقوا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫أو‬ ‫المتمرنين‬ ‫ترسيم‬
‫التمرين‬ ‫لمدة‬ ‫إخضاعهم‬ ‫تستوجب‬
‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬:
-‫مصلحة‬ ‫مذكرة‬ ‫ونشر‬ ‫إعداد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫بامل‬ ‫املكلفة‬ ‫املصلحة‬ ‫تباشر‬‫مرفقة‬ ،‫املوظفني‬ ‫ائح‬‫و‬‫بل‬‫بالرتسيم‬ ‫املعنيني‬‫التابعني‬
،‫الصحية‬ ‫اجلهة‬ ‫لنفوذ‬ ‫اخلاضعة‬ ‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫للمندوبيات‬ ‫و‬ ‫هلا‬‫التنقيط‬ ‫عملية‬ ‫كيفيات‬ ‫حتدد‬‫أجل‬ ‫يف‬
‫أقصاه‬70‫سنة‬ ‫كل‬‫من‬ ‫أكتوبر‬.

79. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السادسة‬
‫االستشفائية‬ ‫والمراكز‬ ‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬ ‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
79
-‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تقوم‬‫التنقيط‬ ‫بطاقة‬ ‫مطبوعات‬ ‫يع‬‫ز‬‫وتو‬ ‫بتوفري‬ ‫اجلهوية‬‫التقييم‬ ‫و‬‫الفردية‬‫التابعة‬ ‫املصاحل‬ ‫إشارة‬ ‫رهن‬ ‫وضعها‬ ‫و‬
‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫هبذا‬ ‫املعنية‬ ‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫املندوبيات‬ ‫و‬ ‫هلا‬MS-DRH/ab/6/Av/49‫؛‬
MS-DRH/ab/6/Av/50
-‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫املندوبيات‬ ‫و‬ ‫اجلهوية‬ ‫املصاحل‬ ‫من‬ ‫معبئة‬ ‫التقييم‬ ‫و‬ ‫التنقيط‬ ‫ببطاقات‬ ‫التوصل‬ ‫عند‬:
‫الرتسيم‬ ‫ائح‬‫و‬‫ل‬ ‫تعر‬‫أنظار‬ ‫على‬، ‫لة‬‫و‬‫للمدا‬ ‫األعضاء‬ ‫املتساوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجان‬‫جيب‬ ‫و‬‫إضافة‬
‫ك‬‫لم‬‫ة‬"‫يرسم‬"‫أو‬"‫اليرسم‬"‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫أعده‬ ‫الذي‬ ‫التقييم‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫يف‬ ‫ورد‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫بناء‬.
‫وتوق‬ ‫األعضاء‬ ‫املتساوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجان‬ ‫اجتماع‬ ‫حماضر‬ ‫حترر‬‫ع‬‫بالتساوي‬‫م‬‫و‬ ‫اإلدارة‬ ‫مثلي‬ ‫ن‬‫مم‬‫ثلي‬
‫بنسبة‬ ‫املوظفني‬‫باع‬‫ر‬‫أ‬ ‫ثالثة‬ ‫عن‬ ‫التقل‬(4/7)‫جلنة‬ ‫كل‬‫أعضاء‬ ‫جمموع‬ ‫من‬.
‫ت‬‫األصلية‬ ‫احملاضر‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫بعث‬‫طرف‬ ‫من‬ ‫موقعة‬‫اجلهوي‬ ‫املدير‬‫الرتقي‬ ‫لالئحة‬ ‫بنسخة‬ ‫مرفقة‬‫أجل‬ ‫يف‬
‫أقصاه‬70‫سنة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫أكتوبر‬‫على‬ ‫وجوبا‬ ‫تبعث‬ ‫كما‬‫إلكرتوين‬ ‫شكل‬‫وفق‬‫نامج‬‫ر‬‫ب‬
EXCEL))‫ال‬ ‫عرب‬‫يد‬‫رب‬‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫ملدي‬ ‫اإللكرتوين‬‫املسطرة‬ ‫استكمال‬‫و‬ ‫استغالهلا‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬.
‫حتتفظ‬‫احملاضر‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫لل‬ ‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫بنسخ‬ ‫للجهة‬ ‫التابعة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫مصلحة‬‫بطاقات‬ ‫كذا‬ ‫و‬
‫التنقيط‬‫التقييم‬ ‫و‬‫االقتضاء‬ ‫عند‬ ‫إليها‬ ‫للرجوع‬.
‫مستوى‬ ‫على‬‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫و‬ ‫المندوبية‬:
-‫ب‬ ‫التوصل‬ ‫عند‬‫بطاق‬‫ات‬‫التنقيط‬‫التقييم‬ ‫و‬‫الفردية‬‫املعنيني‬ ‫باستدعاء‬ ‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫يقوم‬ ‫بالرتسيم‬ ‫املعنيني‬ ‫للموظفني‬
‫طرف‬ ‫من‬ ‫املستحقني‬ ‫التقييم‬ ‫و‬ ‫النقطة‬ ‫لتضمينها‬ ‫إعادهتا‬ ‫و‬ ‫هبم‬ ‫اخلاص‬ ‫اجلزء‬ ‫ملئ‬ ‫قصد‬ ‫بطاقاهتم‬ ‫تسليمهم‬ ‫و‬ ‫باألمر‬
‫بذلك‬ ‫القيام‬ ‫هلا‬ ‫املفو‬ ‫السلطة‬.
-‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫إعداد‬‫التقييم‬(.....)‫باألساس‬ ‫ينصب‬ ،‫املتدرب‬ ،‫املوظ‬ ‫مع‬ ‫املقابلة‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫املباشر،بعد‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫طرف‬ ‫من‬
‫استحقاقه‬ ‫مدى‬ ‫على‬‫للرت‬‫سيم‬‫املقابلة‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫ينتج‬ ‫أن‬ ‫ميكن‬ ‫و‬:
،‫املوظ‬ ‫ترسيم‬ ‫اح‬‫رت‬‫اق‬
‫اح‬‫رت‬‫اق‬‫فرتة‬ ‫متديد‬‫الشك‬ ‫تقبل‬ ‫ال‬ ‫دامغة‬ ‫حبجج‬ ‫أيه‬‫ر‬ ‫معلال‬ ‫كاملتني‬‫سنتني‬ ‫حدود‬ ‫يف‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬،
‫اح‬‫رت‬‫اق‬‫اع‬‫و‬‫لد‬ ‫كتيه‬‫حر‬‫مهنية‬،
‫اح‬‫رت‬‫اق‬‫تأهيل‬ ‫إعادة‬‫ه‬،‫املستمر‬ ‫التكوين‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬
‫اح‬‫رت‬‫اق‬‫الرتسيم‬ ‫يف‬ ‫حقوقه‬ ‫استنفد‬ ‫لكونه‬ ‫له‬‫ز‬‫ع‬‫الفعلي‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫من‬ ‫كاملتني‬‫سنتني‬ ‫بقضاء‬،
‫اح‬‫رت‬‫اق‬‫املؤسسات‬ ‫إحدى‬ ‫يف‬ ‫التكوين‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫ترقى‬ ‫موظفا‬ ‫كان‬‫إن‬ ‫األصلية‬ ‫درجته‬ ‫يف‬ ‫إدماجه‬ ‫إعادة‬
‫إع‬ ‫ويتطلب‬ ‫أعلى‬ ‫درجة‬ ‫إىل‬ ‫التكوينية‬‫ين‬‫ر‬‫التم‬ ‫ملدة‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إخضاع‬ ‫فيها‬ ‫تيب‬‫رت‬‫ال‬ ‫ادة‬.

80. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السادسة‬
‫االستشفائية‬ ‫والمراكز‬ ‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬ ‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
80
-،‫هلم‬ ‫منحت‬ ‫اليت‬ ‫العددية‬ ‫بالنقطة‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫بإخبار‬ ‫اإلدارة‬ ‫تقوم‬‫هل‬ ‫جيوز‬ ‫وال‬‫م‬‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫حمتوى‬ ‫على‬ ‫االطالع‬
‫ية‬‫ر‬‫س‬ ‫صبغة‬ ‫له‬ ‫الذي‬ ‫التقييم‬.
-‫توقيعها‬ ‫و‬ ‫ملئها‬ ‫بعد‬ ‫بالرتسيم‬ ‫اخلاصة‬ ‫الفردية‬ ‫التقييم‬ ‫و‬ ‫التنقيط‬ ‫بطاقات‬ ‫ترسل‬‫إىل‬ ‫هلا‬ ‫املفو‬ ‫السلطة‬ ‫طرف‬ ‫من‬
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫للم‬ ‫اجلهوية‬ ‫املصلحة‬.
5.2‫ب‬ ‫الخاصة‬ ‫المسطرة‬‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقية‬
‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬:
-‫تباشر‬‫امل‬‫اجلهوي‬ ‫صلحة‬‫لل‬ ‫ة‬‫مصلحة‬ ‫مذكرة‬ ‫ونشر‬ ‫بإعداد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬‫مرفقة‬ ،‫املوظفني‬ ‫ائح‬‫و‬‫بل‬‫يف‬ ‫بالرتقي‬ ‫املعنيني‬
‫اطار‬ ‫كل‬‫يف‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬‫التابعني‬،‫الصحية‬ ‫اجلهة‬ ‫لنفوذ‬ ‫اخلاضعة‬ ‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫للمندوبيات‬ ‫و‬ ‫هلا‬‫كيفيات‬ ‫حتدد‬
‫أقصاه‬ ‫أجل‬ ‫التنقيطفي‬ ‫عملية‬70‫سنة‬ ‫كل‬‫من‬ ‫أكتوبر‬.
-‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫تقوم‬‫الفردية‬ ‫التنقيط‬ ‫بطاقة‬ ‫مطبوعات‬ ‫يع‬‫ز‬‫وتو‬ ‫بتوفري‬ ‫اجلهوية‬‫هلا‬ ‫التابعة‬ ‫املصاحل‬ ‫إشارة‬ ‫رهن‬ ‫وضعها‬ ‫و‬
‫املندوبيا‬ ‫و‬‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫هبذا‬ ‫املعنية‬ ‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫ت‬MS-DRH/ab/6/Av/49.
-‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫املندوبيات‬ ‫و‬ ‫اجلهوية‬ ‫املصاحل‬ ‫من‬ ‫املعبئة‬ ‫التنقيط‬ ‫ببطاقات‬ ‫التوصل‬ ‫عند‬:
‫الرت‬ ‫ائح‬‫و‬‫ل‬ ‫تعر‬‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬ ‫قي‬‫أنظار‬ ‫على‬ ‫اطار‬ ‫بكل‬ ‫اخلاصة‬‫لة‬‫و‬‫للمدا‬ ‫األعضاء‬ ‫املتساوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجان‬
‫وتوق‬ ‫األعضاء‬ ‫املتساوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجان‬ ‫اجتماع‬ ‫حماضر‬ ‫حترر‬‫ع‬‫بالتساوي‬‫م‬‫و‬ ‫اإلدارة‬ ‫مثلي‬ ‫ن‬‫مم‬‫املوظفني‬ ‫ثلي‬
‫باع‬‫ر‬‫أ‬ ‫ثالثة‬ ‫عن‬ ‫التقل‬ ‫بنسبة‬(4/7)‫جلنة‬ ‫كل‬‫أعضاء‬ ‫جمموع‬ ‫من‬.
‫ت‬‫األصلية‬ ‫احملاضر‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫بعث‬‫طرف‬ ‫من‬ ‫موقعة‬‫اجلهوي‬ ‫املدير‬‫الرتقي‬ ‫لالئحة‬ ‫بنسخة‬ ‫مرفقة‬‫كل‬ ‫يف‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬
‫ا‬‫أجل‬ ‫يف‬ ‫طار‬‫أقصاه‬70‫سنة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫أكتوبر‬‫على‬ ‫وجوبا‬ ‫تبعث‬ ‫كما‬‫إلكرتوين‬ ‫شكل‬‫وفق‬‫نامج‬‫ر‬‫ب‬
EXCEL))‫ال‬ ‫عرب‬‫يد‬‫رب‬‫املسطرة‬ ‫استكمال‬‫و‬ ‫استغالهلا‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫ملدي‬ ‫اإللكرتوين‬.
‫حتتفظ‬‫عن‬ ‫إليها‬ ‫للرجوع‬ ‫احملاضر‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫لل‬ ‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫بنسخ‬ ‫للجهة‬ ‫التابعة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫مصلحة‬‫االقتضاء‬ ‫د‬.
‫المندوبي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫ة‬‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫و‬:
-‫عند‬‫التوصل‬‫ب‬‫بطاق‬‫ات‬‫التنقيط‬‫التقييم‬ ‫و‬‫الفردية‬‫للموظفني‬‫بإستدعاء‬ ‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫يقوم‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬ ‫بالرتقي‬ ‫املعنيني‬
‫النقطة‬ ‫لتضمينها‬ ‫إعادهتا‬ ‫و‬ ‫هبم‬ ‫اخلاص‬ ‫اجلزء‬ ‫ملئ‬ ‫قصد‬ ‫بطاقاهتم‬ ‫تسليمهم‬ ‫و‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬‫من‬ ‫املستحقة‬ ‫العددية‬
‫بذلك‬ ‫القيام‬ ‫هلا‬ ‫املفو‬ ‫السلطة‬ ‫طرف‬.
-‫للرتقي‬ ‫املطلوبة‬ ‫ات‬‫و‬‫السن‬ ‫برسم‬ ‫عليه‬ ‫احملصل‬ ‫النقط‬ ‫معدل‬ ‫حتديد‬ ‫يتم‬‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬‫استغالل‬ ‫إىل‬ ‫بالرجوع‬ ‫وذلك‬ ،
‫اليت‬‫و‬ ،‫السابقة‬ ‫ات‬‫و‬‫السن‬ ‫برسم‬ ‫سلفا‬ ‫املعدة‬ ‫البطاقات‬‫هبا‬ ‫االحتفاظ‬ ‫جيب‬‫يف‬‫ا‬ ‫امللفات‬‫ي‬‫ر‬‫إلدا‬‫ـة‬‫احمللي‬‫ة‬‫للمعنيني‬‫باألمر‬
‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫أو‬ ‫مندوبية‬ ‫كل‬‫صعيد‬ ‫على‬ ‫املوظفني‬ ‫شؤون‬ ‫بتدبري‬ ‫املكلفة‬ ‫املصلحة‬ ‫طرف‬ ‫من‬.

81. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السادسة‬
‫االستشفائية‬ ‫والمراكز‬ ‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬ ‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
81
-‫يف‬ ‫العددية‬ ‫للنقطة‬ ‫املخصص‬ ‫املكان‬ ‫يف‬ ‫النهائي‬ ‫املعدل‬ ‫حساب‬ ‫ناتج‬ ‫اج‬‫ر‬‫إد‬‫ج‬‫الرتقي‬ ‫دول‬‫بكل‬ ‫اخلاص‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬
‫اطار‬‫التوقيع‬‫و‬ ‫اجلديدة‬ ‫الوضعية‬ ‫يف‬ ‫الرتقي‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫تب‬‫رت‬‫امل‬ ‫املادي‬ ‫املفعول‬ ‫يخ‬‫ر‬‫وتا‬ ‫الرتقي‬ ‫نسق‬ ‫حتديد‬ ‫و‬
‫أعدمها‬ ‫الذي‬ ‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫املر‬ ‫مدير‬ ‫أو‬ ‫املندوب‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليهما‬.
-‫با‬ ‫باملعنيني‬ ‫اخلاصة‬ ‫املعطيات‬ ‫مجيع‬ ‫إرسال‬ ‫حتصيل‬‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬ ‫لرتقي‬‫اجله‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫الصالحية‬ ‫سنة‬ ‫برسم‬‫قصد‬ ‫وية‬
‫وشامل‬ ‫احد‬‫و‬ ‫جدول‬ ‫إعداد‬‫اطار‬ ‫بكل‬ ‫اخلاص‬،‫ي‬‫شمل‬‫من‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬‫و‬ ‫اجلداول‬‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫املندوبيات‬ ‫جل‬
‫للجهة‬ ‫التابعة‬ ‫االستشفائية‬‫و‬‫بكل‬ ‫اخلاصة‬‫اطار‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجان‬ ‫أنظار‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫األعضاء‬ ‫تساوية‬
‫مستوى‬ ‫على‬ ‫اخلاصة‬‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫مقر‬.
5.3‫ال‬‫مسطرة‬‫الخاصة‬‫ب‬‫أو‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫الترقية‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
‫اإلطار‬:
‫االختيار‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫الترقية‬:
-‫على‬‫مستوى‬‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫الم‬ ‫و‬ ‫المندوبيات‬ ‫و‬:
‫صعيد‬ ‫على‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫بامل‬ ‫املكلفة‬ ‫املصاحل‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫بأمساء‬ ‫الالئحة‬ ‫استالم‬ ‫عند‬‫اجل‬‫ه‬‫ة‬‫بتدبري‬ ‫املكلفة‬ ‫املصاحل‬‫و‬
‫صعيد‬ ‫على‬ ‫املوظفني‬ ‫شؤون‬‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫املندوبيات‬‫بالرتقية‬ ‫املعنيني‬ ‫املوظفني‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫إعداد‬ ‫بدء‬ ‫يف‬ ‫ع‬‫يشر‬
‫االختيار‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬‫النهائية‬ ‫العددية‬ ‫النقطة‬ ‫بوضع‬ ‫هلا‬ ‫املفو‬ ‫السلطة‬ ‫على‬ ‫وإحالتها‬ ‫هلم‬ ‫ين‬‫ر‬‫املباش‬ ‫الرؤساء‬ ‫طرف‬ ‫من‬
‫وتو‬‫قيعها‬.
‫برسم‬ ‫عليه‬ ‫احملصل‬ ‫العددية‬ ‫النقط‬ ‫معدل‬ ‫حتديد‬ ‫يتم‬ ،‫املوظفني‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫ير‬‫ر‬‫وتقا‬ ‫للتنقيط‬ ‫الفردية‬ ‫البطاقات‬ ‫حتصيل‬ ‫عند‬
‫برسم‬ ‫املعدة‬ ‫التنقيط‬ ‫بطاقات‬ ‫استغالل‬ ‫إىل‬ ‫بالرجوع‬ ‫وذلك‬ ،‫موظ‬ ‫بكل‬ ‫اخلاص‬‫و‬ ‫الدرجة‬ ‫يف‬ ‫للرتقي‬ ‫املطلوبة‬ ‫ات‬‫و‬‫السن‬
‫أن‬ ‫املفرو‬ ‫من‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫السابقة‬ ‫ات‬‫و‬‫السن‬‫صعيد‬ ‫على‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫اإلداري‬ ،‫املل‬ ‫يف‬ ‫حمليا‬ ‫حمفوظة‬ ‫تكون‬‫امل‬‫ية‬‫ر‬‫دي‬‫اجل‬‫هوية‬
‫و‬‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫و‬ ‫املندوبيات‬.
‫اخلاص‬ ‫األصلية‬ ‫البطاقات‬ ‫إرسال‬ ‫يتم‬‫ة‬‫بالرتقي‬ ‫باملعنيني‬‫االختيار‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬‫ا‬ ‫التقييم‬ ‫ير‬‫ر‬‫بتقا‬ ‫مصحوبة‬‫مل‬‫عد‬‫طرف‬ ‫من‬ ‫ة‬
،‫موظ‬ ‫لكل‬ ‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬‫يف‬ ‫األصلية‬ ‫بطاقتهم‬ ‫بنسخ‬ ‫وحيتفظ‬ ،‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫املر‬ ‫باإلدارة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫دفعة‬
‫على‬ ‫اجدة‬‫و‬‫املت‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ملفاهتم‬‫ال‬‫احمل‬ ‫صعيد‬‫لي‬.
،‫للموظ‬‫باإلطالع‬ ‫احلق‬‫الدرجة‬ ‫يف‬ ‫الرتقي‬ ‫برسم‬ ‫له‬ ‫املمنوحة‬ ‫العددية‬ ‫النقطة‬ ‫على‬،‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫حمتوى‬ ‫على‬ ‫االطالع‬ ‫له‬ ‫جيوز‬ ‫وال‬
‫ية‬‫ر‬‫س‬ ‫صبغة‬ ‫له‬ ‫الذي‬ ‫التقييم‬.
‫المحلية‬ ‫األعضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫اإلدارية‬ ‫اللجان‬ ‫مداولة‬ ‫صالحية‬:
-‫الحي‬‫ق‬‫اللجنة‬ ‫لة‬‫و‬‫مدا‬ ‫يف‬ ‫يشارك‬ ‫أن‬ ‫الرتقي‬ ‫الئحة‬ ‫يف‬ ‫املقيد‬ ‫للعضو‬.

82. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السادسة‬
‫االستشفائية‬ ‫والمراكز‬ ‫واألقاليم‬ ‫والعماالت‬ ‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬ ‫التابعين‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
82
-‫إضافية‬ ‫أخرى‬ ‫ائح‬‫و‬‫ل‬ ‫عر‬ ‫ميكن‬،‫التكميلية‬ ‫ائح‬‫و‬‫بالل‬ ‫تسمى‬ ‫السنة‬ ‫نفس‬ ‫برسم‬،‫اللجان‬ ‫أنظار‬ ‫على‬
‫ية‬‫ر‬‫االدا‬‫األعضاء‬ ‫املتساوية‬.
‫الفصل‬ ‫روح‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬ ‫إىل‬ ‫املصاحل‬ ‫رؤساء‬ ‫ندعو‬74‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬ ‫عملية‬ ‫وجعل‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫إىل‬ ‫باألساس‬ ‫ترمي‬ ‫عملية‬ ‫وهي‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫اد‬‫ر‬‫أ‬ ‫كما‬،‫للموظ‬ ‫اإلداري‬ ‫املسار‬ ‫يف‬ ‫معىن‬ ‫وهلا‬ ‫حامسة‬ ،‫املوظ‬ ‫أداء‬‫حتقيق‬
‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫الناجتة‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫املنفعة‬ ‫مع‬ ‫اة‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫م‬ ‫املوظفني‬ ‫بني‬ ‫العدل‬‫و‬ ‫االستحقاق‬.
‫في‬‫خيص‬ ‫ما‬‫قيية‬‫ر‬‫ت‬‫االستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬‫و‬ ‫األقاليم‬‫و‬ ‫العماالت‬‫و‬ ‫اجلهوية‬ ‫يات‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫التابعني‬ ‫املوظفني‬‫املباشر‬ ‫الولوج‬ ‫اجلهويني‬ ‫اء‬‫ر‬‫للمد‬ ‫ميكن‬
‫اإللكرتوين‬ ‫املوقع‬ ‫عرب‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مبدي‬ ‫اجدة‬‫و‬‫املت‬ ‫املعلوماتية‬ ‫املعطيات‬ ‫قاعدة‬ ‫إىل‬www.sante.org.ma‫أجل‬ ‫من‬
‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫فردية‬ ‫نسخ‬ ‫وطباعة‬ ‫اج‬‫ر‬‫استخ‬(‫املعتمد‬ ‫اري‬‫ز‬‫الو‬ ‫اخلازن‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫التأشري‬ ‫مت‬ ‫االيت‬ ‫اجلماعية‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫من‬ ‫مستقاة‬
‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫هذه‬ ‫لدى‬)‫منوذج‬ ‫خالل‬ ‫من‬MS-DRH/ab/6/Av/51‫منوذج‬ ، ‫بالرتسيم‬ ‫خاص‬MS-DRH/ab/6/Av/52
‫،منوذج‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬ ‫بالرتقية‬ ‫خاص‬MS-DRH/ab/6/Av/53‫باال‬ ‫بالرتقية‬ ‫خاص‬‫منوذج‬ ،‫ختيار‬MS-DRH/ab/6/Av/54
‫االمتحان‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫بالرتقية‬ ‫خاص‬.‫التابعني‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫إىل‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫وتسلم‬ ، ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫التوقيع‬ ‫يتم‬ ‫و‬
‫بنس‬ ‫األمر‬ ‫تعلق‬ ‫اء‬‫و‬‫،س‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫الغر‬ ‫لنفس‬ ‫لتنقلهم‬ ‫تفاديا‬ ‫للجهة‬‫الرتقية‬ ،‫الرتسيم‬‫و‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬ ‫الرتقية‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫من‬ ‫خ‬
‫االمتحان‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫او‬ ‫باالختيار‬ ‫الدرجة‬ ‫يف‬.

83. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
83
‫ال‬ ‫المسطرة‬‫ساب‬‫عة‬:‫تدبير‬‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫مسطرة‬
‫السابعة‬ ‫المسطرة‬
‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫تدبيرمسطرة‬

84. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السابعة‬
‫تدبير‬‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫مسطرة‬
84
1.‫المدخل‬82
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:82
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:82
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:86
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:86
5.1‫االلتحاق‬‫بالعمل‬‫داخل‬‫أجل‬‫سبعة‬‫أيام‬‫بعد‬‫تسلم‬‫رسالة‬‫اإلنذار‬.............................................................86
5.2‫حالة‬‫الموظف‬‫الذي‬‫ال‬‫يستأنف‬‫عمله‬‫بعد‬‫انصرام‬‫أجل‬‫سبعة‬‫أيام‬‫ابتداء‬‫من‬‫يخ‬‫ر‬‫تا‬‫توصله‬‫برسالة‬‫ـذار‬‫ن‬‫اإل‬:...................87
5.3‫حالة‬‫تعذر‬‫تبليغ‬‫اإلنذار‬‫للموظف‬‫الموجود‬‫في‬‫حالة‬‫ترك‬‫الوظيفة‬:............................................................88
5.4‫حالة‬‫تقدم‬‫الموظف‬‫المعني‬‫بطلب‬‫الرجوع‬‫إلى‬‫العمل‬‫داخل‬‫أجل‬(19)‫يوما‬:...............................................88

85. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السابعة‬
‫تدبير‬‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫مسطرة‬
85
1.‫ال‬‫مدخل‬
‫يعات‬‫ر‬‫التش‬ ‫وضع‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫كبرية‬‫بعناية‬ ‫أحاطه‬‫و‬ ‫املغريب‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫خاصة‬ ‫بأمهية‬ ‫املوظفني‬ ‫تغيبات‬ ‫موضوع‬ ‫حظي‬
‫ضمان‬ ‫على‬ ‫القائمة‬ ‫املعادلة‬ ‫بتحقيق‬ ‫الكفيلة‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬‫و‬ ‫التدابري‬‫و‬‫افق‬‫ر‬‫للم‬ ‫العادي‬ ‫السري‬ ‫وضمان‬ ‫املوظفني‬ ‫حقوق‬
‫العمومية‬.
‫ا‬ ‫إن‬‫إل‬‫ترك‬ ‫حاالت‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫جمال‬ ‫يف‬ ‫التنظيمية‬‫و‬ ‫القانونية‬ ‫النصوص‬ ‫حددهتا‬ ‫اليت‬ ‫ابط‬‫و‬‫بالض‬ ‫ام‬‫ز‬‫ت‬،‫الوظيفة‬‫شأنه‬ ‫ملن‬
‫من‬ ‫املوضوع‬ ‫هبذا‬ ‫تبطة‬‫ر‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫االدا‬ ‫املنازعات‬ ‫عدد‬ ‫من‬ ‫التقليص‬‫و‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫الظاهرة‬ ‫هذه‬ ‫اء‬‫و‬‫احت‬ ‫يف‬ ‫اإلسهام‬‫جهة‬
‫أخرى‬.
2.‫المسطرة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬:
‫تعمد‬ ‫هو‬ ‫الوظيفة‬ ‫ترك‬‫التخلي‬ ،‫املوظ‬‫مبحض‬ ‫وظيفته‬ ‫عن‬‫وذلك‬ ‫ادته‬‫ر‬‫ا‬‫بدون‬‫مسبق‬ ‫إذن‬‫من‬‫أو‬ ‫اإلدارة‬‫قانوين‬ ‫مربر‬.
‫يف‬ ‫ويعترب‬‫ترك‬ ‫وضعية‬‫الوظيفة‬:
‫املعني‬ ،‫املوظ‬‫املستفيد‬ ‫أو‬‫بدون‬ ‫النقل‬ ‫أو‬ ‫التعيني‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫تبليغه‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫وظيفته‬ ‫يباشر‬ ‫مل‬ ‫الذي‬ ‫االنتقال‬ ‫من‬
‫مشروع‬ ‫سبب‬.
‫عمله‬ ‫عن‬ ‫ينقطع‬ ‫الذي‬ ،‫املوظ‬‫قانونية‬ ‫رخصة‬ ‫بدون‬.‫أسباب‬ ‫إىل‬ ‫تعود‬ ‫اليت‬ ‫التغيب‬ ‫حاالت‬ ‫استثناء‬ ‫ضرورة‬ ‫مع‬
‫ل‬ ‫احلا‬ ‫يف‬ ‫غيابه‬ ‫ير‬‫رب‬‫ت‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫معها‬ ‫يتعذر‬.
3.‫القانوني‬ ‫اإلطار‬‫للمسطرة‬:
‫الفصل‬18‫مكرر‬‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬70‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬00‫يونيو‬2112‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التخلي‬ ‫حول‬.
‫رقم‬ ‫ية‬‫ر‬‫دو‬01-22‫و‬.‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫ع‬02‫مارس‬0522‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫بشأن‬(‫نسية‬‫ر‬‫بالف‬)
‫العامة‬ ‫القطاعات‬ ‫بتحديث‬ ،‫املكل‬ ‫ير‬‫ز‬‫الو‬ ‫رسالة‬0710‫و‬.‫ب‬ ‫ع‬71‫يناير‬2117‫املوظفني‬ ‫بعض‬ ‫انقطاع‬ ‫حول‬
‫العمل‬ ‫عن‬
‫رقم‬ ‫اإلداري‬ ‫اإلصالح‬‫و‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫رسالة‬2512‫و‬.‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫ع‬20‫ماي‬2112‫املنصب‬ ‫ترك‬ ‫حول‬
‫مقبول‬ ‫مربر‬ ‫بدون‬(‫عدم‬‫املضاد‬ ‫الطيب‬ ‫للفحص‬ ‫االستجابة‬).
‫رق‬ ‫املرسوم‬‫م‬2.55.0205‫يف‬ ‫ـصادر‬‫ل‬‫ا‬2‫صفر‬ ‫من‬0420(01‫مايو‬2111)

86. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السابعة‬
‫تدبير‬‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫مسطرة‬
86
4.‫للمسطرة‬ ‫والنظامية‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬:
‫ع‬‫املشر‬ ‫حددها‬ ‫اليت‬ ‫املدة‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬(40‫و‬ ‫احلضري‬ ‫باجملال‬ ‫ساعة‬72‫القروي‬ ‫باجملال‬ ‫ساعة‬)‫اإلدارة‬ ‫إخبار‬ ‫أجل‬ ‫من‬
‫املوظ،؛‬ ‫بتغيب‬
‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تعيني‬ ‫مقر‬ ‫االدارة‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫تأخر‬ ‫عدم‬‫املنقطع‬ ،‫املوظ‬ ‫إىل‬ ‫بالعمل‬ ‫بااللتحاق‬ ‫اإلنذار‬ ‫توجيه‬ ‫يف‬
‫عمله؛‬ ‫عن‬
‫صعوبات‬ ‫عدة‬ ‫ح‬‫طر‬ ‫دون‬ ‫لإلحالة‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫حددها‬ ‫اليت‬ ‫اآلجال‬ ‫داخل‬ ‫عمله‬ ‫عن‬ ‫املنقطع‬ ،‫املوظ‬ ‫أجرة‬ ‫بإيقاف‬ ‫األمر‬
‫ية؛‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫صعيد‬ ‫على‬ ‫امللفات‬ ‫تسوية‬ ‫يف‬
‫مس‬ ‫تطبيق‬ ‫قبل‬ ‫الالزمة‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫يات‬‫ر‬‫بالتح‬ ‫القيام‬ ‫وجوب‬‫القاهر‬ ‫الظرف‬ ‫وجود‬ ‫حاالت‬ ‫وخاصة‬ ‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫طرة‬.
‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫مقتضيات‬ ‫وفق‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫تغيب‬ ‫كل‬‫عند‬ ‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫مسطرة‬ ‫تفعيل‬ ‫يتعني‬
‫احملددة‬ ‫اآلجال‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫انقطاعه‬ ‫تربر‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬ ،‫املوظ‬ ‫يدل‬ ‫مل‬ ‫ما‬‫كالتايل‬‫وهي‬:‫للمجال‬ ‫بالنسبة‬ ‫يومان‬
‫احلضر‬‫ي؛‬‫وثالثة‬‫القروي‬ ‫للمجال‬ ‫بالنسبة‬ ‫أيام‬‫القاهر‬ ‫الظرف‬ ‫وجود‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫مع‬.
5.‫المسطرة‬ ‫معالجة‬:
‫على‬‫كز‬‫المر‬ ‫مستوى‬‫الجهوي‬ ‫االستشفائي‬‫والمندوبية‬ ‫واإلقليمي‬:
-‫وفق‬ ‫الوظيفة‬ ‫برتك‬ ‫اخذ‬‫ؤ‬‫امل‬ ،‫املوظ‬ ‫إىل‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫بالرجوع‬ ‫االنذار‬ ‫رسالة‬ ‫توجيه‬
(MS-DRH/abc/7/Anj/55)‫وذلك‬‫أيام‬ ‫ثالثة‬ ‫أو‬ ‫يومني‬ ‫يف‬ ‫وجوبا‬ ‫احملددة‬‫و‬ ‫القانوين‬ ‫األجل‬ ‫ام‬‫ر‬‫انص‬ ‫بعد‬
‫تقدير‬ ‫أبعد‬ ‫على‬
-‫يف‬ ‫األسالك‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫التشطيب‬‫و‬ ‫له‬‫ز‬‫ع‬ ‫سيتم‬ ‫بأنه‬ ‫اإلنذار‬ ‫رسالة‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫علما‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إحاطة‬
‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫آجال‬ ‫داخل‬ ‫للعمل‬ ‫استئنافه‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬‫استالمه‬‫لرسالة‬‫االنذار؛‬
-‫ي‬‫الوصول‬ ‫مضمونة‬ ‫رسالة‬ ‫اسطة‬‫و‬‫ب‬ ‫لإلدارة‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫به‬ ‫ح‬‫صر‬ ‫شخصي‬ ‫ان‬‫و‬‫عن‬ ‫آخر‬ ‫إىل‬ ‫اإلنذار‬ ‫رسل‬
‫بإشعار‬‫باالستالم؛‬
5.1‫االلتحاق‬‫اإلنذار‬ ‫رسالة‬ ‫تسلم‬ ‫بعد‬ ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫بالعمل‬
‫على‬‫كز‬‫المر‬ ‫مستوى‬‫الجهوي‬ ‫االستشفائي‬‫والمندوبية‬ ‫واإلقليمي‬:
-‫عند‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫وعر‬ ‫األجور‬ ‫من‬ ‫االقتطاعات‬ ‫مسطرة‬ ‫تفعيل‬ ‫احلالة‬ ‫هذه‬ ‫يف‬ ‫ينبغي‬،‫االقتضاء‬‫على‬
‫املسطرة‬ ‫وفق‬ ‫وتتم‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬‫التالية‬:
-‫عن‬ ‫الغياب‬ ‫حول‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫توجيه‬‫العمل‬(MS-DRH/abc/7/Anj/56)،

87. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السابعة‬
‫تدبير‬‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫مسطرة‬
87
-‫أصل‬‫هبا‬ ‫يعمل‬ ‫اليت‬ ‫اإلدارة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫السيد‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬ ‫الكتايب‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬
‫طلب‬ ‫نسخة‬ ‫على‬ ‫تكتب‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬ ،‫فيه‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫رفض‬ ‫أو‬ ‫بقبول‬ ‫إما‬ ‫وذلك‬ ‫املتغيب‬ ،‫املوظ‬
‫عبارة‬ ‫االستفسار‬"‫عنه‬ ‫جيب‬ ‫مل‬‫و‬ ‫تسلمه‬"‫؛‬
-‫التوضيحات‬ ‫ضوء‬ ‫على‬ ‫األجرة‬ ‫من‬ ‫االقتطاع‬ ‫طلب‬ ‫مقرتح‬‫تغيبه‬ ‫شأن‬ ‫يف‬ ،‫املوظ‬ ‫يقدمها‬ ‫اليت‬.
-‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ،‫املل‬ ‫إرسال‬.‫املسطرة‬ ‫تطبيق‬ ‫قصد‬.
‫المستوي‬ ‫على‬‫الجهوي‬:
-‫عند‬ ،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫وعر‬ ‫األجور‬ ‫من‬ ‫االقتطاعات‬ ‫مسطرة‬ ‫تفعيل‬،‫االقتضاء‬‫اجمللس‬ ‫على‬،‫التأدييب‬
-،‫األجرة‬ ‫من‬ ‫باالقتطاع‬ ‫األمر‬ ‫إعداد‬(MS-DRH/a/7/Anj/57)‫احلال‬ ‫اقتضى‬ ‫إن‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫استدعاء‬‫و‬
‫أدييب‬ّ‫الت‬ ،‫املل‬ ‫يف‬ ‫للبت‬.
-‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫لدى‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫على‬ ‫عرضه‬ ‫قصد‬ ‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫املر‬ ‫باإلدارة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫على‬ ‫كامال‬ ،‫املل‬ ‫إحالة‬
‫إلمتام‬ ‫الصحة‬‫املسطرة‬.
5.2‫حالة‬‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫أجل‬ ‫ام‬‫ر‬‫انص‬ ‫بعد‬ ‫عمله‬ ‫يستأنف‬ ‫ال‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬
‫برسالة‬ ‫توصله‬‫ـذار‬‫ن‬‫اإل‬:
‫الجهوي‬ ‫االستشفائي‬ ‫كز‬‫المر‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫والمندوبية‬ ‫واإلقليمي‬
-‫بالوثائق‬ ‫مرفقا‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫على‬ ،‫املل‬ ‫إحالة‬‫التالية‬:
-‫ير‬‫ر‬‫تق‬‫حول‬ ‫إخباري‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫ختلي‬
-‫حمضر‬‫الغاية‬ ‫فيه‬ ‫تكون‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ،‫التوق‬(‫عن‬ ‫التخلي‬‫العمل‬)
-‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫بالرجوع‬ ‫االنذار‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬
-‫االشعار‬ ‫بطاقة‬ ‫أصل‬ ‫من‬ ‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫أصل‬‫يدية‬‫رب‬‫ال‬ ‫باالستالم‬
‫المستوي‬ ‫على‬‫الجهوي‬:
‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫بإيقاف‬ ‫األمر‬ ‫إعداد‬(MS-DRH/a/7/Anj/58)‫التوصل‬ ‫مبجرد‬‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫أن‬ ‫يفيد‬ ‫الذي‬ ‫باإلشعار‬
‫برسالة‬ ‫توصل‬‫سبعة‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫عمله‬ ،‫يستأن‬ ‫مل‬‫و‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫بالرجوع‬ ‫االنذار‬‫أيام‬.
-‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫قصد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫على‬ ‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫بإيقاف‬ ‫األمر‬ ‫رسالة‬ ‫فيه‬ ‫مبا‬ ‫كامال‬،‫املل‬ ‫إحالة‬
‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫لدى‬

88. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫السابعة‬
‫تدبير‬‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫مسطرة‬
88
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫من‬ ‫له‬‫ز‬‫بع‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫إخبار‬‫األسالك‬.
-‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫هذه‬ ‫لدى‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫على‬ ‫وعرضه‬ ‫العزل‬ ‫مقرر‬ ‫إعداد‬
-‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫قصد‬ ‫كزي‬‫املر‬ ‫التأدييب‬ ‫بالسجل‬ ‫التقييد‬ ‫رسالة‬ ‫إعداد‬‫االدارة‬ ‫وحتديث‬.
5.3‫حالة‬‫ترك‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫الموجود‬ ‫للموظف‬ ‫اإلنذار‬ ‫تبليغ‬ ‫تعذر‬‫الوظيفة‬:
‫على‬‫كز‬‫المر‬ ‫مستوى‬‫الجهوي‬ ‫االستشفائي‬‫والمندوبية‬ ‫واإلقليمي‬
-‫بالوثائق‬ ‫مرفقا‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫على‬ ،‫املل‬ ‫إحالة‬‫التالية‬:
-‫ير‬‫ر‬‫تق‬‫حول‬ ‫إخباري‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫ختلي‬
-‫حمضر‬‫الغاية‬ ‫فيه‬ ‫تكون‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ،‫التوق‬(‫عن‬ ‫التخلي‬‫العمل‬)
-‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫بالرجوع‬ ‫االنذار‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬
-‫االشعار‬ ‫بطاقة‬ ‫أصل‬ ‫من‬ ‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫أصل‬‫يدية‬‫رب‬‫ال‬ ‫باالستالم‬
‫المستوي‬ ‫على‬‫الجهوي‬:
-‫ك‬،‫املل‬ ‫وإحالة‬ ‫الوظيفة‬ ‫برتك‬ ‫اخذ‬‫ؤ‬‫امل‬ ،‫املوظ‬ ‫أجرة‬ ‫بإيقاف‬ ‫األمر‬ ‫إعداد‬‫على‬ ‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫بإيقاف‬ ‫األمر‬ ‫رسالة‬ ‫فيه‬ ‫مبا‬ ‫امال‬
‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫هذه‬ ‫لدى‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫قصد‬ ‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫املر‬ ‫باإلدارة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬.
5.4‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫العمل‬ ‫إلى‬ ‫الرجوع‬ ‫بطلب‬ ‫المعني‬ ‫الموظف‬ ‫تقدم‬ ‫حالة‬(19)‫يوما‬:
‫ستني‬ ‫آجال‬ ‫داخل‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫الرجوع‬ ‫بطلب‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫تقدم‬ ‫إذا‬(21)‫األمر‬ ‫بداية‬ ‫من‬ ‫حتتسب‬ ‫يوما‬‫بإيقاف‬
‫اتب‬‫ر‬‫ال‬.‫وضعيتني‬ ‫بني‬ ‫هنا‬ ‫التمييز‬ ‫ينبغي‬:
‫ستين‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫عمله‬ ‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫الموظف‬ ‫استأنف‬ ‫إذا‬(19)،‫أعاله‬ ‫المذكورة‬ ‫يوما‬
‫عن‬ ‫تغيبه‬ ‫أسباب‬ ‫حول‬ ‫كتابيا‬ ‫استفساره‬ ‫وجب‬‫العمل‬‫وعر‬‫احلالة‬ ‫هذه‬ ‫يف‬ ‫ميكن‬ ‫وال‬ ،‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫على‬ ‫ملفه‬
‫أمر‬ ‫مبوجب‬ ،‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫البت‬ ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫األجرة‬ ‫صرف‬ ‫باستئناف‬ ‫األمر‬ ‫إصدار‬
‫هذه‬ ‫لدى‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫إىل‬ ‫اإلدارة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫يوجهه‬‫ارة؛‬‫ز‬‫الو‬
‫إذا‬‫ستين‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫عمله‬ ‫الموظف‬ ‫يستأنف‬ ‫لم‬(19)‫بإيقاف‬ ‫األمر‬ ‫بداية‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫يوما‬،‫اتب‬‫ر‬‫ال‬
‫الفصل‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫العقوبة‬ ‫تطبيق‬ ‫وجب‬18‫أعاله‬ ‫املذكور‬ ‫مكرر‬(،‫توقي‬ ‫غري‬ ‫من‬ ‫العزل‬
‫استشارة‬ ‫دون‬ ‫املعاش‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ،‫بتوقي‬ ‫املصحوب‬ ‫العزل‬ ‫أو‬ ‫املعاش‬ ‫يف‬ ‫احلق‬‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬.)

89. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
89
‫المسطر‬‫ال‬ ‫ة‬‫ثامنة‬:‫مشروعة‬ ‫غير‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيبات‬
‫الثامنة‬ ‫المسطرة‬
‫مشروعة‬ ‫غير‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيبات‬

90. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الثامنة‬
‫مشروعة‬ ‫غير‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيبات‬
90
1.‫المدخل‬:17
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:17
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:17
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫للمسطرة‬:17
5.‫معالجة‬‫مسطرة‬‫االقتطاعات‬‫من‬‫الرواتب‬10
5.1‫االقتطاعات‬‫العادية‬:........................................................................................10
5.2‫االقتطاعات‬‫المرتبطة‬‫بالشواهد‬‫الطبية‬:.........................................................................................10

91. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الثامنة‬
‫مشروعة‬ ‫غير‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيبات‬
91
1.‫ال‬‫مدخل‬:
‫بعد‬ ‫إال‬ ‫األجرة‬ ‫أداء‬ ‫مبوجبها‬ ‫ينبغي‬ ‫ال‬ ‫اليت‬ ‫و‬ ‫القاعدة‬ ‫يكرس‬ ‫حماسبيا‬ ‫اءا‬‫ر‬‫إج‬ ‫يعترب‬ ‫األجور‬ ‫من‬ ‫االقتطاعات‬ ‫مباشرة‬ ‫إن‬
‫العمل‬ ‫إجناز‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
،‫نص‬ ‫مبثابة‬ ‫اليومية‬ ‫القانونية‬ ‫العمل‬ ‫فرتيت‬ ‫إحدى‬ ‫خالل‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫تغيب‬ ‫فرتة‬ ‫كل‬‫يعترب‬‫للمادة‬ ‫تطبيقا‬ ‫غياب‬ ‫يوم‬7
‫رقم‬ ‫املرسوم‬ ‫من‬0202.2.55‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬01‫ماي‬2111.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫مرسوم‬‫رقم‬2.55.0202‫يف‬ ‫صادر‬2‫صفر‬0420(01‫ماي‬2111)‫تطبيق‬ ‫كيفيات‬‫و‬ ‫شروط‬ ‫بتحديد‬
‫رقم‬ ‫القانون‬02.00‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املتغيبني‬ ‫احمللية‬ ‫اجلماعات‬‫و‬ ‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫اتب‬‫و‬‫ر‬ ‫من‬ ‫االقتطاعات‬ ‫بشأن‬
‫مشروعة‬ ‫غري‬ ‫بصفة‬.‫املادة‬ ‫من‬0‫املادة‬ ‫إىل‬2‫منه‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬11‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬20‫أ‬‫كتوبر‬2104‫التغيب‬ ‫حول‬‫املشروع‬ ‫غري‬‫العمل‬ ‫عن‬.
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0.07.271‫يف‬ ‫صادر‬5‫حمرم‬0418(8‫أكتوبر‬0504)‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫بتنفيذ‬00-02
‫مشروعة‬ ‫غري‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املتغيبني‬ ‫احمللية‬ ‫اجلماعات‬‫و‬ ‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫ـ‬‫ع‬‫أ‬‫و‬ ‫ـي‬‫ف‬‫موظ‬ ‫اتب‬‫و‬‫ر‬ ‫من‬ ‫ـات‬‫ع‬‫االقتطا‬ ‫ـأن‬‫ش‬‫ب‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬70‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬18‫يل‬‫ر‬‫أب‬2111‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املشروع‬ ‫غري‬ ‫الغياب‬ ‫حول‬.
‫رقم‬ ‫احلكومة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫السيد‬ ‫منشور‬210222‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬07‫مايو‬2104.
4.‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫للمسطرة‬:
‫فرتيت‬ ‫إحدى‬ ‫خالل‬ ،‫العمل‬ ‫عن‬ ‫تغيب‬ ‫فرتة‬ ‫كل‬ ‫تعترب‬‫أجور‬ ‫من‬ ‫االقتطاعات‬ ‫تباشر‬ ‫و‬ ،‫اليومية‬ ‫القانونية‬ ‫العمل‬
‫اساس‬ ‫على‬ ‫ان‬‫و‬‫األع‬ ‫و‬ ‫املوضفني‬21/0‫ية‬‫ر‬‫الشه‬ ‫األجرة‬ ‫مبلغ‬ ‫من‬.
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫تغيبه‬ ‫أسباب‬ ‫حول‬ ‫العون‬ ‫أو‬ ،‫للموظ‬ ‫كتايب‬‫استفسار‬ ‫بتوجيه‬ ‫اإلدارة‬ ‫تقوم‬ ‫أن‬ ‫بعد‬ ‫االقتطاع‬ ‫يتم‬.
‫القانو‬ ‫االجال‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫اإلدالء‬ ‫حالة‬ ‫يف‬‫و‬ ‫احلضري‬ ‫باجملال‬ ‫يعملون‬ ‫الذين‬ ‫للموظفني‬ ‫بالنسبة‬ ‫يومني‬ ‫نية‬
‫قاهر‬ ‫ظرف‬ ‫وجود‬ ‫ثبوت‬ ‫دون‬ ‫القروي‬ ‫باجملال‬ ‫العاملني‬ ‫للموظفني‬ ‫بالنسبة‬ ‫أيام‬ ‫تالتة‬‫أجرة‬ ‫من‬ ‫ختصم‬ ‫أن‬ ‫لإلدارة‬ ‫جيوز‬ ،
‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫االدالء‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫و‬ ‫غيابه‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫بني‬ ‫الفاصلة‬ ‫للمادة‬ ‫املطابقة‬ ‫املبالغ‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬.

92. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الثامنة‬
‫مشروعة‬ ‫غير‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيبات‬
92
5.‫معالجة‬‫الرواتب‬ ‫من‬ ‫االقتطاعات‬ ‫مسطرة‬
5.1‫االقتطاعات‬‫العادية‬:
‫المندوبية‬ ‫المستوى‬ ‫على‬
-‫مشروع‬ ‫غري‬ ‫غياب‬ ‫فيهما‬ ‫الغاية‬ ‫تكون‬ ‫املربر‬ ‫غري‬ ‫الغياب‬ ‫بفرتة‬ ‫املتعلقني‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬‫و‬ ،‫التوق‬ ‫حمضري‬
‫العمل؛‬ ‫عن‬
-‫طلب‬ ‫من‬ ‫نسخة‬،‫إليه‬ ‫املنسوب‬ ‫الغياب‬ ‫فرتة‬ ‫بشأن‬ ‫املتغيب‬ ،‫املوظ‬ ‫إىل‬ ‫املوجه‬ ‫الكتايب‬ ‫االستفسار‬
-‫االقتطاع؛‬ ‫طلب‬ ‫يف‬ ‫خصمها‬ ‫املطلوب‬ ‫املدة‬ ‫مع‬ ‫عنها‬ ‫املستفسر‬ ‫املدة‬ ‫تتطابق‬ ‫أن‬ ‫جيب‬
-‫هبا‬ ‫يعمل‬ ‫اليت‬ ‫اإلدارة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫السيد‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬ ‫الكتايب‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬ ‫أصل‬
‫املتغيب‬ ،‫املوظ‬
-‫يف‬‫عبارة‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫نسخة‬ ‫على‬ ‫تكتب‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬"‫عنه‬ ‫جيب‬ ‫مل‬‫و‬ ‫تسلمه‬"‫؛‬
-‫تغيبه‬ ‫شأن‬ ‫يف‬ ،‫املوظ‬ ‫يقدمها‬ ‫اليت‬ ‫التوضيحات‬ ‫ضوء‬ ‫على‬ ‫األجرة‬ ‫من‬ ‫االقتطاع‬ ‫طلب‬ ‫مقرتح‬.
-‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ،‫املل‬ ‫إرسال‬.
‫على‬‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫المستوى‬‫الجهوية‬:
-‫استه‬‫ر‬‫ود‬ ‫كامال‬،‫باملل‬ ‫التوصل‬ ‫بعد‬
-‫إجناز‬‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫من‬ ‫االقتطاع‬ ‫مقرر‬(MS-DRH/a/7/Anj/57)‫على‬ ‫معلال‬ ‫يكون‬ ‫مشروع‬ ‫غري‬ ‫غياب‬ ‫بسبب‬
‫تغيبه‬ ‫شأن‬ ‫يف‬ ،‫املوظ‬ ‫يقدمها‬ ‫اليت‬ ‫التوضيحات‬ ‫ضوء‬.
-‫أجل‬ ‫من‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫على‬ ‫عرضه‬ ‫قصد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫إرساله‬‫االقتطاع‬.
5.2‫بالشواهد‬ ‫المرتبطة‬ ‫االقتطاعات‬‫الطبية‬:
‫المندوبية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬
-‫من‬ ‫هبا‬ ‫التوصل‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫هامشها‬ ‫على‬ ‫حتمل‬ ‫املتغيب‬ ،‫املوظ‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫هبا‬ ‫املدىل‬ ‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫أصل‬
‫به‬ ‫يعمل‬ ‫اليت‬ ‫اإلدارة‬ ‫طرف‬.
-‫للعالج؛‬ ‫املرضية‬ ‫الرخصة‬ ‫استعمال‬ ‫عدم‬ ‫ثبوت‬
-‫ير‬‫ر‬‫تق‬‫إقامة‬ ‫مقر‬ ‫يف‬ ‫اجدة‬‫و‬‫املت‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫اءه‬‫ر‬‫إج‬ ‫جيب‬ ‫الذي‬ ‫املضاد‬ ‫الطيب‬ ‫الفحص‬
،‫املوظ‬،‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫تغطيها‬ ‫اليت‬ ‫الفرتة‬ ‫داخل‬ ‫وذلك‬ ،‫إقامته‬ ‫مقر‬ ‫من‬ ‫نقطة‬ ‫أقرب‬ ‫يف‬ ‫أو‬

93. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الثامنة‬
‫مشروعة‬ ‫غير‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيبات‬
93
-‫هلذه‬ ‫تعينهم‬ ‫موظفون‬ ‫أو‬ ،‫موظ‬ ‫هبا‬ ‫يقوم‬ ،‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫يات‬‫ر‬‫بالتح‬ ‫ازي‬‫و‬‫م‬ ‫بشكل‬ ‫تقوم‬ ‫أن‬ ‫لإلدارة‬ ‫ميكن‬
‫ال‬‫للعالج‬ ‫رخصته‬ ‫يستعمل‬ ،‫املوظ‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫غاية‬.
-‫غري‬ ‫غياب‬ ‫فيهما‬ ‫الغاية‬ ‫تكون‬ ‫املربر‬ ‫غري‬ ‫الغياب‬ ‫بفرتة‬ ‫املتعلقني‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬‫و‬ ،‫التوق‬ ‫حمضري‬
‫العمل؛‬ ‫عن‬ ‫مشروع‬
-‫كما‬ ،‫إليه‬ ‫املنسوب‬ ‫الغياب‬ ‫بشأن‬ ‫املتغيب‬ ،‫املوظ‬ ‫إىل‬ ‫املوجه‬ ‫الكتايب‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫من‬ ‫نسخة‬
‫ا‬ ‫مدة‬ ‫تتطابق‬ ‫أن‬ ‫جيب‬‫االقتطاع؛‬ ‫طلب‬ ‫يف‬ ‫خصمها‬ ‫املطلوب‬ ‫املدة‬ ‫مع‬ ‫عنها‬ ‫املستفسر‬ ‫لغياب‬
-‫أو‬ ‫بقبول‬ ‫إما‬ ‫اإلدارة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫السيد‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬ ‫الكتايب‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬ ‫أصل‬
‫عبارة‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫نسخة‬ ‫على‬ ‫تكتب‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬ ،‫فيه‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫رفض‬"‫مل‬‫و‬ ‫تسلمه‬
‫عنه‬ ‫جيب‬."
-‫االقتط‬ ‫طلب‬ ‫مقرتح‬‫تغيبه‬ ‫شأن‬ ‫يف‬ ،‫املوظ‬ ‫يقدمها‬ ‫اليت‬ ‫التوضيحات‬ ‫ضوء‬ ‫على‬ ‫األجرة‬ ‫من‬ ‫اع‬.
-‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ،‫املل‬ ‫إرسال‬.
‫الجهوية‬ ‫المديرية‬ ‫المستوى‬ ‫على‬
،‫باملل‬ ‫التوصل‬ ‫بعد‬‫استه‬‫ر‬‫ود‬ ‫كامال‬:
-‫يف‬ ،‫املوظ‬ ‫يقدمها‬ ‫اليت‬ ‫التوضيحات‬ ‫ضوء‬ ‫على‬ ‫منجزة‬ ‫غري‬ ‫خدمة‬ ‫بسبب‬ ‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫من‬ ‫االقتطاع‬ ‫مقرر‬ ‫إجناز‬
‫للفحص‬ ‫قابلة‬ ‫جيعلها‬ ‫بشكل‬ ‫تعليلها‬ ‫وجوب‬ ‫مع‬ ،‫تغيبه‬ ‫شأن‬‫على‬ ‫التقدير‬‫و‬‫حق‬ ‫هلا‬ ‫اليت‬ ‫السلطة‬ ‫مستوى‬
‫التأديب‬‫طرف‬ ‫ومن‬‫من‬ ،‫كذا‬‫و‬ ‫إداري‬ ‫بتظلم‬ ‫توصلها‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫مباشرة‬ ‫تعلوها‬ ‫اليت‬ ‫السلطة‬‫قاضي‬ ‫لذن‬
‫التعويض‬ ‫دعوى‬ ‫أو‬ ‫اإللغاء‬ ‫دعوى‬ ‫إطار‬ ‫يف‬ ‫املنازعات‬.
-‫إرساله‬‫أجل‬ ‫من‬ ‫ارة‬‫ز‬‫الو‬ ‫هذه‬ ‫لدى‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫اخل‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫على‬ ‫عرضه‬ ‫قصد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬
‫االقتطاع‬.

94. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
94
‫ال‬ ‫المسطرة‬‫تاسعة‬:‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫لجنة‬
‫المسطرة‬‫التاسعة‬
‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫لجنة‬

95. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫التاسعة‬
‫التمهيدي‬ ‫البحت‬ ‫لجنة‬
95
1.‫المدخل‬16
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:16
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:16
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:16
4.1.‫تأليف‬‫لجنة‬‫البحث‬‫التمهيدي‬:............................................................................16
4.2.‫انعقاد‬‫لجنة‬‫البحث‬‫التمهيدي‬:..................................................................................17
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:17

96. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫التاسعة‬
‫التمهيدي‬ ‫البحت‬ ‫لجنة‬
96
1.‫ال‬‫مدخل‬
‫ير‬‫ر‬‫التق‬ ‫هو‬ ‫التأديبية‬ ‫املسطرة‬ ‫يك‬‫ر‬‫حت‬ ‫أصل‬ ‫إن‬‫الصادر‬ ‫التأدييب‬‫للمعين‬ ‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫عن‬ ‫عادة‬‫باألمر‬‫يكون‬ ‫وقد‬‫نتيجة‬
‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫تكبها‬‫ر‬‫ا‬ ‫ملخالفة‬‫االداري‬ ‫املرفق‬ ‫داخل‬‫أو‬‫باحلق‬ ‫ماسة‬ ‫جنحة‬‫أو‬ ‫العام‬‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫كان‬‫شكاية‬ ‫موضوع‬
‫معينة‬ ‫جهة‬ ‫أو‬ ‫اطن‬‫و‬‫م‬ ‫من‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫قائمة‬ ‫إن‬‫سبيل‬ ‫على‬ ‫حمددة‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬‫يف‬ ‫احلصر‬‫الفصل‬22‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫الرمسي‬ ،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫املطبقة‬.‫ـض‬‫ع‬‫ب‬ ‫توفرت‬ ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫ـذ‬‫ي‬‫للتنف‬ ‫ـة‬‫ل‬‫قاب‬ ‫احلاالت‬ ‫مجيع‬ ‫يف‬ ‫تكون‬ ‫ال‬ ‫العقوبات‬ ‫هذه‬ ‫أن‬ ‫غري‬
‫بعد‬ ‫ولكن‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫استشارة‬ ‫دون‬ ‫اختاذمها‬ ‫لإلدارة‬ ‫ـن‬‫ك‬‫مي‬ ‫ـقوبتني‬‫ع‬ ‫هناك‬ ‫أن‬ ‫كما‬‫ـروط‬‫ش‬‫ال‬‫بشر‬ ‫التقيد‬‫وط‬.
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ‫مرسوم‬2.55.0202‫يف‬ ‫صادر‬2‫صفر‬0420(01‫ماي‬2111)‫تطبيق‬ ‫كيفيات‬‫و‬ ‫شروط‬ ‫بتحديد‬
‫رقم‬ ‫القانون‬02.00‫عن‬ ‫املتغيبني‬ ‫احمللية‬ ‫اجلماعات‬‫و‬ ‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫اتب‬‫و‬‫ر‬ ‫من‬ ‫االقتطاعات‬ ‫بشأن‬
‫مشروعة‬ ‫غري‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬.‫املادة‬ ‫من‬0‫املادة‬ ‫إىل‬2‫منه‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬11‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬20‫أكتوبر‬2104‫التغيب‬ ‫حول‬‫املشروع‬ ‫غري‬‫العمل‬ ‫عن‬.
‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫ش‬ ‫ظهري‬0.07.271‫يف‬ ‫صادر‬5‫حمرم‬0418(8‫أكتوبر‬0504)‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫بتنفيذ‬00-
02‫غري‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املتغيبني‬ ‫احمللية‬ ‫اجلماعات‬‫و‬ ‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫ـ‬‫ع‬‫أ‬‫و‬ ‫ـي‬‫ف‬‫موظ‬ ‫اتب‬‫و‬‫ر‬ ‫من‬ ‫ـات‬‫ع‬‫االقتطا‬ ‫ـأن‬‫ش‬‫ب‬
‫مشروعة‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬70‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬18‫يل‬‫ر‬‫أب‬2111‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املشروع‬ ‫غري‬ ‫الغياب‬ ‫حول‬.
‫رقم‬ ‫احلكومة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫السيد‬ ‫منشور‬210222‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬07‫مايو‬2104.
4.‫القانونية‬ ‫الشروط‬‫للمسطرة‬ ‫والنظامية‬:
4.1.‫البحث‬ ‫لجنة‬ ‫تأليف‬‫التمهيدي‬:
‫التايل‬ ‫الشكل‬ ‫على‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫لو‬ ‫كزة‬‫الالممر‬ ‫باملصاحل‬ ‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫جلنة‬ ،‫تتأل‬:
‫مندوبية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬:
‫السيد‬:‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوب‬(‫ئيسا‬‫ر‬)‫؛‬

97. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫التاسعة‬
‫التمهيدي‬ ‫البحت‬ ‫لجنة‬
97
‫السيد‬:‫أجلها‬ ‫من‬ ‫التنقل‬ ‫اجب‬‫و‬‫ال‬ ‫األساسية‬ ‫العالجات‬ ‫مصلحة‬ ‫ئيس‬‫ر‬(‫ا‬‫و‬‫عض‬)‫؛‬
‫السيد‬:‫االقليمي‬ ‫املستشفى‬ ‫مدير‬(‫ا‬‫و‬‫عض‬)‫؛‬
‫السيد‬:‫االقتصادية‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫االدا‬ ‫املصاحل‬ ‫ئيس‬‫ر‬(‫ا‬‫و‬‫عض‬)‫؛‬
‫ممثل‬‫اإلطار‬،‫املوظ‬ ‫إليه‬ ‫ينتمي‬ ‫الذي‬‫املسائل‬‫تأديبيا‬(‫ا‬‫و‬‫عض‬)‫؛‬
‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬‫للصحة‬:
‫السيد‬:‫للصحة‬ ‫اجلهوي‬ ‫املدير‬(‫ئيسا‬‫ر‬)‫؛‬
‫السيد‬:‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تعيني‬ ‫مقر‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مندوب‬(‫ا‬‫و‬‫عض‬)‫؛‬
‫السيد‬:‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫مصلحة‬ ‫ئيس‬‫ر‬(‫ا‬‫و‬‫عض‬)‫؛‬
‫السيد‬:‫اجلهوي‬ ‫املستشفى‬ ‫مدير‬(‫ا‬‫و‬‫عض‬)‫؛‬
‫ممثل‬‫اإلطار‬،‫املوظ‬ ‫إليه‬ ‫ينتمي‬ ‫الذي‬‫املسائل‬‫تأديبيا‬(‫ا‬‫و‬‫عض‬)‫؛‬
4.2.‫البحث‬ ‫لجنة‬ ‫انعقاد‬‫التمهيدي‬:
‫للمعين‬ ‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫عن‬ ‫صادر‬ ‫تأدييب‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫جلن‬ ‫اجتماعات‬ ‫تعقد‬‫باألمر‬‫الذي‬
‫مع‬ ‫وقوعها‬ ‫ومكان‬ ‫زمان‬ ‫وحتديد‬ ‫تكاهبا‬‫ر‬‫ا‬ ‫ومالبسات‬ ‫وظروف‬ ‫للمخالفة‬ ‫وشامال‬ ‫دقيقا‬ ‫وصفا‬ ‫يتضمن‬ ‫أن‬ ‫جيب‬
‫يتبع‬ ‫حيث‬ ،‫للمخالفة‬ ‫معاينتهم‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫للشهود‬ ‫الكتابية‬ ‫الشهادات‬ ‫بأصل‬ ‫يزه‬‫ز‬‫تع‬‫اء‬‫ر‬‫كإج‬ ‫ير‬‫ر‬‫التق‬‫طلب‬ ،‫أويل‬
‫منسوب‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫حول‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫اىل‬ ‫يوجه‬ ‫الذي‬ ‫االستفسار‬،‫إليه‬‫داخل‬‫أجل‬40‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ساعة‬،‫التسليم‬
‫السلم‬ ‫أي‬‫ر‬‫ب‬ ‫مشفوعا‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫اب‬‫و‬‫ج‬ ‫مث‬‫االداري‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
،‫املل‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬ ‫أو‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫متابعة‬ ‫الكتايب‬ ‫االستفسار‬ ‫يف‬ ‫جاء‬ ‫ما‬ ‫ضوء‬ ‫على‬ ‫يتقرر‬.
‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫انظار‬ ‫على‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫عر‬ ‫وجب‬ ‫التأديبية‬ ‫املتابعة‬ ‫تقررت‬ ‫إذا‬‫التمهيدي‬
(MS-DRH/abc/9/Cep/59)‫قانونيا‬ ‫له‬ ‫املتاحة‬ ‫للضمانات‬ ‫تام‬ ‫ام‬‫رت‬‫باح‬‫يف‬ ‫املتمثلة‬‫و‬:
‫على‬ ‫املدافع‬ ‫توقيع‬ ‫أو‬ ‫توقيعه‬ ‫مع‬ ‫دفوعاته‬ ‫إعداد‬ ‫قصد‬ ‫اللجنة‬ ‫انعقاد‬ ‫قبل‬ ‫التأدييب‬ ،‫املل‬ ‫على‬ ‫االطالع‬ ‫يف‬ ‫حقه‬
‫انعقاد‬ ‫قبل‬ ‫ملفه‬ ‫على‬ ‫اطلع‬ ‫بأنه‬ ‫إشهاد‬‫اجللسة‬،(MS-DRH/ab/9/Cep/60)
‫حقه‬،‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫أمام‬ ‫عنه‬ ‫مدافع‬ ‫تعيني‬ ‫يف‬
‫الوثائق‬ ‫تقدمي‬ ‫يف‬ ‫حقه‬‫اليت‬ ‫احلجج‬‫و‬،‫إليه‬ ‫املنسوبة‬ ‫األفعال‬ ‫عنه‬ ‫تنفي‬

98. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫التاسعة‬
‫التمهيدي‬ ‫البحت‬ ‫لجنة‬
98
،‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫أمام‬ ‫بشهادهتم‬ ‫لإلدالء‬ ‫الشهود‬ ‫إحضار‬ ‫يف‬ ‫حقه‬
،‫للموظ‬ ‫املنسوبة‬ ‫للمخالفات‬ ‫ملخصا‬ ‫تتضمن‬ ‫التأدييب‬ ،‫للمل‬ ‫تقدمي‬ ‫مذكرة‬ ‫إعداد‬ ‫يتم‬‫دفعت‬ ‫اليت‬ ‫األسباب‬‫و‬
‫حقه‬ ‫يف‬ ‫التأديبية‬ ‫املسطرة‬ ‫يك‬‫ر‬‫لتح‬ ‫اإلدارة‬.
‫وقائع‬‫الجلسة‬:
،‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫جبميع‬ ‫اجللسة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫قيام‬ ‫بعد‬
‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫ـدفوعات‬‫ل‬‫ا‬ ‫لتقدمي‬ ‫اجللسة‬ ‫ـس‬‫ي‬‫ئ‬‫ر‬ ‫اف‬‫ر‬‫إش‬ ‫حتت‬ ‫الشهود‬‫و‬ ‫ودفاعه‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫أمام‬ ‫اجملال‬ ‫فتح‬ ‫يتم‬
‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫أعضاء‬ ‫وتساؤالت‬ ‫ات‬‫ر‬‫استفسا‬ ‫على‬ ‫اإلجابة‬‫و‬ ‫بالتوضيحات‬ ‫املطالبة‬‫و‬ ‫الالزمة‬ ‫بالوثائق‬ ‫اإلدالء‬‫و‬
،‫التمهيدي‬
‫اجلل‬ ‫قاعة‬ ‫مغادرة‬ ‫ودفاعه‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫من‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫يطلب‬،‫سة‬
‫املعروضة‬ ‫ـة‬‫ل‬‫احلا‬ ‫يف‬ ‫مناسبا‬ ‫يرونه‬ ‫ـذي‬‫ل‬‫ا‬ ‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫اح‬‫رت‬‫اق‬ ‫قصد‬ ،‫املل‬ ‫يف‬ ‫بينهم‬ ‫فيما‬ ‫بالتداول‬ ‫األعضاء‬ ‫يقوم‬
‫عليهم‬‫إما‬:
‫على‬ ،‫املل‬ ‫إحالة‬‫اجمللس‬ ‫أنظار‬،‫بذلك‬ ‫القيام‬ ‫ضرورة‬ ‫هلم‬ ‫تبني‬ ‫إذا‬ ‫التأدييب‬
‫التأدييب‬ ،‫املل‬ ‫حفظ‬ ‫أو‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬.
‫ير‬‫ر‬‫حت‬‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫اجتماع‬ ‫أشغال‬ ‫انتهاء‬ ‫وساعة‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫إىل‬ ‫باإلشارة‬ ‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫حمضر‬
‫اللجنة‬ ‫أعضاء‬ ‫أمساء‬ ‫يتضمن‬ ‫أن‬ ‫جيب‬ ‫كما‬(MS-DRH/abc/9/Cep/61)
‫يوقع‬‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫حمضر‬‫يف‬ ‫التمهيدي‬‫أشغال‬ ‫انتهاء‬ ‫فور‬ ‫ين‬‫ر‬‫احلاض‬ ‫األعضاء‬ ‫مجيع‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫نظائر‬ ‫ثالثة‬
‫االجتماع‬
‫مكتوم‬ ‫ظرف‬ ‫يف‬ ‫تقدير‬ ‫أبعد‬ ‫على‬ ‫لالجتماع‬ ‫ايل‬‫و‬‫امل‬ ‫اليوم‬ ‫يف‬ ‫للصحة‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫إىل‬ ‫منها‬ ‫ين‬‫ري‬‫نظ‬ ‫يوجه‬
‫الوثائق‬ ‫رفقته‬‫التالية‬:
،‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫حق‬ ‫يف‬ ‫الصادرة‬ ‫التأديبية‬ ‫ير‬‫ر‬‫التقا‬ ‫أصل‬
،‫لألصل‬ ‫مطابقتها‬ ‫على‬ ‫مشهود‬ ‫الكتابية‬ ‫ات‬‫ر‬‫االستفسا‬ ‫طلب‬ ‫من‬ ‫نسخة‬
‫ا‬ ‫ات‬‫ر‬‫االستفسا‬ ‫أصل‬،‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫لكتابية‬
،‫لألصل‬ ‫مطابقتها‬ ‫على‬ ‫مشهود‬ ‫االستدعاءات‬ ‫مجيع‬ ‫من‬ ‫نسخ‬
‫جلن‬ ‫إىل‬ ‫تسليمها‬ ‫وقع‬ ‫يكون‬ ‫قد‬ ‫اليت‬ ‫املكتوبة‬ ‫الشهادات‬‫و‬ ‫الكتابية‬ ‫ير‬‫ر‬‫التقا‬‫البحث‬ ‫ة‬
‫أثناء‬ ‫التمهيدي‬‫االجتماع‬.

99. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
99
‫المسطرة‬‫ال‬‫ع‬‫ا‬‫شر‬‫ة‬:‫التاديبي‬ ‫المجلس‬
‫العاشرة‬ ‫المسطرة‬
‫التاديبي‬ ‫المجلس‬

100. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫العاشرة‬
‫التاديبي‬ ‫المجلس‬
100
1.‫المدخل‬:727
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:727
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:727
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫والنظامية‬‫للمسطرة‬:720
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:723

101. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫العاشرة‬
‫التاديبي‬ ‫المجلس‬
101
1.‫المدخل‬:
‫اعده‬‫و‬‫ق‬ ‫يستنبط‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫بو‬ ‫به‬ ‫املعمول‬ ‫التأدييب‬ ‫النظام‬ ‫إن‬‫من‬ ‫ومساطره‬‫ومتنوعة‬ ‫املصادر‬ ‫متعددة‬ ‫قانونية‬ ‫منظومة‬
‫الصفات‬.‫هاما‬ ‫ا‬‫ر‬‫دو‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫إىل‬ ‫املنظومة‬ ‫هذه‬ ‫وختول‬‫يف‬ ‫وفعاال‬‫املوظفني‬ ‫تأديب‬ ‫قضايا‬.‫ال‬ ‫املثال‬ ‫سبيل‬ ‫وعلى‬
‫احلصر‬:
‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫قيام‬‫باالطالع‬،‫التأديبية‬ ‫املساطر‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬ ‫من‬ ‫التأكد‬‫و‬ ‫التأدييب‬ ،‫املل‬ ‫وثائق‬ ‫مجيع‬ ‫على‬
‫االس‬‫التأديبية‬ ‫املساءلة‬ ‫عليه‬ ‫جتري‬ ‫الذي‬ ،‫املوظ‬ ‫دفوعات‬ ‫إىل‬ ‫تماع‬‫دفاعه‬ ‫وإىل‬‫الذين‬ ‫الشهود‬‫و‬‫ا‬‫و‬‫عايش‬،‫لة‬‫ز‬‫النا‬
‫اخلطأ‬ ‫عنصر‬ ‫توفر‬ ‫لثبوت‬ ‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫التكميلية‬ ‫البحوث‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬‫املعين‬ ‫لية‬‫و‬‫ومسؤ‬،‫فيه‬ ‫مسؤوليته‬ ‫نسبة‬ ‫أو‬ ‫باألمر‬
‫وحجمه‬ ‫اخلطأ‬ ‫لنوع‬ ‫املناسبة‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬ ‫اح‬‫رت‬‫اق‬‫تأ‬ ‫ومدى‬‫ثريه‬‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫مروءة‬ ‫على‬‫هيبة‬ ‫وعلى‬
‫اإلدارة‬ ‫ومسعة‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
.‫املرفوعة‬ ‫لة‬‫ز‬‫النا‬ ‫يف‬ ‫للبت‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫ينعقد‬‫إليه‬.‫اجللسة‬ ‫تكون‬ ‫لكي‬ ‫الشروط‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬ ‫على‬ ‫ع‬‫املشر‬ ‫نص‬ ‫وقد‬
‫على‬ ‫احملال‬ ،‫للموظ‬ ‫املمنوحة‬ ‫الضمانات‬ ‫وحيرتم‬ ‫مشروعا‬ ‫اجمللس‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫املقرتح‬ ‫أي‬‫ر‬‫ال‬ ‫أو‬ ‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫ويكون‬ ‫قانونية‬
‫اجمللس‬‫التأدييب‬.‫فيها‬ ‫يتعني‬ ‫اليت‬ ‫للحاالت‬ ‫ا‬‫ر‬‫اعتبا‬‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫على‬‫لالجتماع‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫استدعاء‬ ‫اجلهوية‬‫أيه‬‫ر‬ ‫إلبداء‬
‫فيها‬‫هناك‬‫اجللسة‬ ‫لتكون‬ ‫امها‬‫رت‬‫اح‬ ‫يتعني‬ ‫اليت‬ ‫ية‬‫ر‬‫املسط‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬‫و‬ ‫القانونية‬ ‫الضمانات‬ ‫من‬ ‫جمموعة‬‫قانونية‬
3.‫القانوني‬ ‫اإلطار‬‫للمسطرة‬:
‫رقم‬ ‫منشور‬55/71‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬01‫شعبان‬0421(05‫نونرب‬0555)‫اجلمع‬ ‫حول‬‫األنشطة‬‫و‬ ‫الوظيفة‬ ‫بني‬
‫احلرة‬.
‫منشور‬‫رقم‬58-78-‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫د‬05‫األول‬ ‫بيع‬‫ر‬0402(01‫غشت‬0558)‫شغل‬ ‫يف‬ ‫ار‬‫ر‬‫االستم‬ ‫حول‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫االنقطاع‬ ‫بعد‬ ‫املوظفني‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫املساكن‬.
‫رقم‬ ‫منشور‬52-0‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬00‫رمضان‬0402(‫اير‬‫رب‬‫ف‬ ‫فاتح‬0552)‫املتابعني‬ ‫للموظفني‬ ‫احملامني‬ ‫متثيل‬ ‫حول‬
‫التأديبية‬ ‫اجملالس‬ ‫أمام‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬42‫م‬‫ب‬ ‫م‬/11‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬71‫نوفمرب‬0550‫اجملالس‬ ‫أمام‬ ‫املعتمدة‬ ‫املسطرة‬ ‫شأن‬ ‫يف‬
‫التأديبية‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬75‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬00‫يونيو‬2112‫التأديبية‬ ‫اجملالس‬ ‫أمام‬ ‫املعتمدة‬ ‫املسطرة‬ ‫حول‬
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬87‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬01‫ليوز‬‫و‬‫ي‬2110‫القانونية‬ ‫اآلجال‬‫و‬ ‫التأديبية‬ ‫الضمانات‬ ‫حول‬.

102. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫العاشرة‬
‫التاديبي‬ ‫المجلس‬
102
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬70‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬18‫يل‬‫ر‬‫أب‬2111‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املشروع‬ ‫غري‬ ‫الغياب‬ ‫حول‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬21‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬05‫اير‬‫رب‬‫ف‬2114‫األعضاء‬ ‫املتساوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجان‬ ‫أعمال‬ ‫سري‬ ‫حول‬
‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫اء‬‫ز‬‫إ‬ ‫املختصة‬.
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬82‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬01‫ليوز‬‫و‬‫ي‬2110‫امل‬ ‫حول‬‫التأديبية‬ ‫اجملالس‬ ‫أمام‬ ‫املعتمدة‬ ‫سطرة‬
‫رقم‬ ‫الصحة‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫منشور‬20‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬20‫ماي‬0557‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫استدعاءات‬ ‫تبليغ‬ ‫بشأن‬
‫رقم‬ ‫منشور‬1-25‫و‬.‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫ع‬21‫مارس‬0525‫التأديبية‬ ‫املسطرة‬ ‫شأن‬ ‫يف‬( .‫نسية‬‫ر‬‫بالف‬)
‫رقم‬ ‫مرسوم‬2.85.1211‫املتس‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجان‬ ‫خبصوص‬ ‫مبوجبه‬ ‫يطبق‬‫الفصل‬ ‫االعضاء‬ ‫اوية‬00‫الظهري‬ ‫من‬
‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫عام‬ ‫نظام‬ ‫مبثابة‬ ‫الصادر‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬.
‫الفصل‬2‫رقم‬ ‫امللكي‬ ‫املرسوم‬ ‫من‬22.20‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬01‫مايو‬0520‫املوظفني‬ ‫على‬ ‫املطبقة‬ ‫املقتضيات‬ ‫بتحديد‬
‫العمومية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باإلدا‬ ‫نني‬‫ر‬‫املتم‬
‫من‬ ‫الفصول‬28‫إىل‬18،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬ ‫من‬‫رقم‬0.80.110‫بت‬‫يخ‬‫ر‬‫ا‬24‫اير‬‫رب‬‫ف‬0580‫العام‬ ‫النظام‬ ‫بشأن‬
‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
4.‫للمسطرة‬ ‫والنظامية‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬:
‫للمسطرة‬ ‫يك‬‫ر‬‫حت‬ ‫كل‬‫عند‬ ‫الدفاع‬ ‫حقوق‬ ‫ام‬‫رت‬‫اح‬ ‫مبدأ‬ ‫يس‬‫ر‬‫تك‬‫التأديبية‬
‫عليه‬ ‫تعر‬ ‫اليت‬ ‫لة‬‫ز‬‫النا‬ ‫يف‬ ‫للبث‬ ‫احد‬‫و‬ ‫شهر‬ ‫القصوى‬ ‫مدهتا‬ ‫آجاال‬ ‫التأدييب‬ ‫للمجلس‬ ‫ضرب‬.‫هذه‬ ‫وحتتسب‬
‫اآلجال‬‫إىل‬ ‫متديدها‬ ‫إمكانية‬ ‫مع‬ ،‫إليه‬ ‫لة‬‫ز‬‫النا‬ ‫رفع‬ ‫يوم‬ ‫من‬ ‫ابتداءا‬7‫تكميلي؛‬ ‫حبث‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫تأى‬‫ر‬‫ا‬ ‫هو‬ ‫إن‬ ‫أشهر‬
‫آجال‬ ‫داخل‬ ‫اخلطرية‬ ‫اهلفوة‬ ‫بسبب‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫احتياطيا‬ ‫املوقوف‬ ،‫للموظ‬ ،‫هنائية‬ ‫بصفة‬ ‫التأدييب‬ ،‫املل‬ ‫تسوية‬4
،‫التوقي‬ ‫يوم‬ ‫من‬ ‫بداية‬ ‫حتتسب‬ ‫أشهر‬.‫عن‬ ‫احتياطيا‬ ‫املوقوف‬ ،‫املوظ‬ ‫أما‬‫املقرونة‬ ‫املتابعة‬ ‫بسبب‬ ‫العمل‬
‫وال‬ ‫حقه‬ ‫يف‬ ‫الصادر‬ ‫النهائي‬ ‫باحلكم‬ ‫اإلدارة‬ ‫بتوصل‬ ‫رهينا‬ ‫يبقى‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫أنظار‬ ‫على‬ ‫عرضه‬ ‫فإن‬ ‫باالعتقال‬
‫حالته‬ ‫على‬ ‫أشهر‬ ‫بعة‬‫ر‬‫األ‬ ‫قاعدة‬ ‫جتري‬.
‫أثبتها‬ ‫أفعاال‬ ‫ينفي‬ ‫أن‬ ‫التأدييب‬ ‫للمجلس‬ ‫حيق‬ ‫ال‬‫حبكم‬ ‫القضاء‬‫ف‬ ‫تأديبيا‬ ‫املتابع‬ ،‫املوظ‬ ‫لية‬‫و‬‫مسؤ‬‫جيوز‬ ‫أنه‬ ‫غري‬ ‫يها‬
‫لة‬‫ز‬‫للنا‬ ‫توثيقها‬ ‫أثناء‬ ‫احملكمة‬ ‫عن‬ ‫غابت‬ ‫أفعاال‬ ‫يتبىن‬ ‫أن‬ ‫له‬
،‫عليه‬ ‫تعر‬ ‫اليت‬ ‫التأديبية‬ ‫امللفات‬ ‫بشأن‬ ‫احاته‬‫رت‬‫اق‬ ‫يف‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫استقالل‬
‫للفحص‬ ‫قابلة‬ ‫جيعلها‬ ‫بشكل‬ ‫احات‬‫رت‬‫االق‬ ‫هذه‬ ‫بتعليل‬ ‫امه‬‫ز‬‫إل‬‫على‬ ‫التقدير‬‫و‬‫التأديب‬ ‫حق‬ ‫هلا‬ ‫اليت‬ ‫السلطة‬ ‫مستوى‬
‫طرف‬ ‫ومن‬‫إطار‬ ‫يف‬ ‫املنازعات‬ ‫قاضي‬ ‫لذن‬ ‫من‬ ،‫كذا‬‫و‬ ‫إداري‬ ‫بتظلم‬ ‫توصلها‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫مباشرة‬ ‫تعلوها‬ ‫اليت‬ ‫السلطة‬
‫التعويض‬ ‫دعوى‬ ‫أو‬ ‫اإللغاء‬ ‫دعوى‬.

103. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫العاشرة‬
‫التاديبي‬ ‫المجلس‬
103
‫التأدييب‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫فقدان‬‫يف‬ ‫مشروعيته‬‫اجملالس‬ ‫إحداث‬ ‫مقر‬ ‫املصاحل‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫املذكورة‬ ‫باآلجال‬ ‫التقيد‬ ‫عدم‬ ‫حال‬
،‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫لذن‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫التأديبية‬‫العام‬ ‫املرفق‬ ‫لتخليق‬ ‫كأداة‬‫التأديب‬ ‫فعالية‬ ‫على‬ ‫يؤثر‬ ‫مما‬.
‫أو‬ ‫التأجيل‬ ‫التماس‬ ‫ار‬‫ر‬‫تك‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫اجتماع‬ ‫عرقلة‬ ،‫تأديبية‬ ‫متابعة‬ ‫موضوع‬ ،‫للموظ‬ ‫حيق‬ ‫ال‬
‫اهليئة‬ ‫هذه‬ ‫أمام‬ ‫املثول‬ ‫تأخري‬ ‫إىل‬ ‫منه‬ ‫سعيا‬ ،‫طبية‬ ‫اهد‬‫و‬‫بش‬ ‫اإلدالء‬‫اآلجال‬ ‫ام‬‫ر‬‫انص‬‫و‬،‫القانونية‬‫وبالتايل‬‫اإلفالت‬
‫التأديبية‬ ‫املساءلة‬ ‫من‬.
‫أو‬ ‫اتخاذ‬ ‫ـروط‬‫ش‬‫اح‬‫ر‬‫اقت‬‫العقوبة‬:
‫والتوبيخ‬ ‫اإلنذار‬:‫ال‬‫األفعال‬ ‫عن‬ ،‫املوظ‬ ‫استفسار‬ ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫العقوبة‬ ‫ـذه‬‫ه‬ ‫اختاذ‬ ‫ميكن‬‫إليه‬ ‫املنسوبة‬‫االطالع‬‫و‬
‫على‬‫دفوعاته؛‬
‫معلل‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫اإلدارة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫اختاذ‬ ‫يتم‬‫اإلشعار‬ ‫مع‬ ،‫للموظ‬ ‫تبليغه‬ ‫يتم‬‫باالستالم‬‫؛‬
‫الئحة‬ ‫من‬ ‫الحذف‬‫الترقي‬:‫برسم‬ ‫الرتقي‬ ‫جدول‬ ‫يف‬ ‫مقيد‬ ،‫املوظ‬ ‫أن‬ ‫ثبوت‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ‫إال‬ ‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫تقرتح‬ ‫ال‬
‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫فيها‬ ‫اختذ‬ ‫اليت‬ ‫السنة‬‫العقوبة‬‫؛‬
‫من‬ ‫القهقرة‬‫تبة‬‫ر‬‫ال‬:‫من‬ ،‫املوظ‬ ‫وضعية‬ ‫تغيري‬ ‫ـرة‬‫ق‬‫القه‬ ‫عن‬ ‫تب‬‫رت‬‫ي‬ ‫أن‬ ‫ميكن‬ ‫اليت‬ ‫احلالة‬ ‫يف‬ ‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫تقرتح‬ ‫ال‬
‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫إىل‬ ‫الثانية‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫من‬ ‫ته‬‫ر‬‫كقهق‬‫متدرب‬ ‫إىل‬ ‫رمسي‬‫األوىل‬‫؛‬
‫من‬ ‫االنحدار‬‫الطبقة‬:‫عدة‬ ‫من‬ ‫مكون‬ ،‫املوظ‬ ‫إطار‬ ‫فيها‬ ‫يكون‬ ‫اليت‬ ‫احلالة‬ ‫يف‬ ‫إال‬ ‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫تتخذ‬ ‫ال‬
‫درجة‬ ‫يف‬ ‫ويكون‬ ‫درجات‬‫احنداره‬ ‫ميكن‬ ‫أدىن‬ ‫درجة‬ ‫وجود‬ ‫مع‬ ‫أعلى‬‫إليها‬‫؛‬
‫حق‬ ‫توقيف‬ ‫غير‬ ‫من‬ ‫العزل‬‫التقاعد‬‫؛‬
‫حق‬ ‫بتوقيف‬ ‫المصحوب‬ ‫العزل‬‫التقاعد‬‫؛‬
‫ا‬‫العائلية‬ ‫التعويضات‬ ‫باستثناء‬ ‫أجرة‬ ‫كل‬‫من‬ ‫الحرمان‬ ‫مع‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫المؤقت‬ ‫إلقصاء‬
‫ا‬‫على‬ ‫الحتمية‬ ‫إلحالة‬‫التقاعد‬‫؛‬
‫العقوبات‬‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫المطبقة‬‫نين‬‫ر‬‫المتم‬:‫ـخ؛‬‫ي‬‫التوب‬ ‫ـذار؛‬‫ن‬‫اإل‬‫مع‬ ‫ين‬‫ر‬‫شه‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫ملدة‬ ‫املؤقت‬ ‫اإلقصاء‬
‫التعويضات‬ ‫باستثناء‬ ‫أجرة‬ ‫كل‬‫من‬ ‫احلرمان‬‫اإلعفاء‬ ‫العائلية؛‬‫؛‬
،‫املوظ‬ ‫على‬ ‫املطبقة‬ ‫الكيفيات‬‫و‬ ‫الشروط‬ ‫لنفس‬ ‫الثالثة‬‫و‬ ‫الثانية‬‫و‬ ‫األوىل‬ ‫لعقوبات‬ ‫ختضع‬،‫الرمسي‬‫عقوبة‬ ‫أما‬
‫اإلعفاء‬‫في‬‫األسالك‬ ‫من‬ ،‫املوظ‬ ‫حذف‬ ‫هبا‬ ‫قصد‬‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬‫؛‬
‫اإلنذار‬ ‫عقوبات‬ ‫إن‬–‫التوبيخ‬-‫حق‬ ‫املوقوف‬ ،‫للموظ‬ ‫ختول‬ ‫الرتقي‬ ‫الئحة‬ ‫من‬ ‫احلذف‬‫اتبه‬‫و‬‫ر‬ ‫اسرتجاع‬‫احملجوزة؛‬
‫اتبه‬‫ر‬ ‫من‬ ‫املؤقت‬ ‫اإلقصاء‬ ‫عقوبة‬ ‫مدة‬ ‫مع‬ ‫املؤقت‬ ،‫التوقي‬ ‫مدة‬ ‫خصم‬ ‫يتم‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املؤقت‬ ‫اإلقصاء‬ ‫حالة‬ ‫يف‬
‫وحقوقه‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫أقدميته‬ ‫من‬ ‫وحتذف‬‫املعاشية؛‬

104. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫العاشرة‬
‫التاديبي‬ ‫المجلس‬
104
‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫بني‬ ‫الفاصلة‬ ‫املدة‬ ‫وحذف‬ ‫العائلية‬ ‫التعويضات‬ ‫باستثناء‬ ‫ته‬‫ر‬‫أج‬ ‫من‬ ‫حرمانه‬ ‫يتم‬ ‫العقوبات‬ ‫لباقي‬ ‫بالنسبة‬
‫عمله‬ ‫عن‬ ‫توقيفه‬‫وت‬‫يان‬‫ر‬‫س‬ ‫يخ‬‫ر‬‫ا‬‫وحقوقه‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫أقدميته‬ ‫من‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبة‬ ‫مفعول‬‫املعاشية‬‫؛‬
‫تعددت‬ ‫لو‬‫و‬ ‫حىت‬ ‫القائمة‬ ‫هذه‬ ‫بني‬ ‫من‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫تأديبية‬ ‫عقوبة‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫يقرتح‬ ‫أن‬ ‫التأدييب‬ ‫للمجلس‬ ‫ميكن‬ ‫ال‬
‫االجتماع‬ ‫موضوع‬ ،‫املوظ‬ ‫ضد‬ ‫املثبتة‬ ‫األخطاء‬.
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
‫عناصر‬ ‫مجيع‬ ‫وتوفري‬ ‫اعداد‬،‫باملل‬ ‫التأديبية‬ ‫املتابعة‬‫تسلسلي‬ ‫تيب‬‫ر‬‫وت‬‫حيث‬ ‫من‬ ‫وثيقة‬ ‫أقدم‬ ‫من‬ ‫بدءا‬ ،‫املل‬ ‫لوثائق‬
‫وثيقة‬ ‫آخر‬ ‫إىل‬ ‫صدورها‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬‫؛‬
‫دفعت‬ ‫اليت‬ ‫األسباب‬‫و‬ ،‫للموظ‬ ‫املنسوبة‬ ‫للمخالفات‬ ‫ملخصا‬ ‫تتضمن‬ ‫التأدييب‬ ،‫للمل‬ ‫تقدمي‬ ‫مذكرة‬ ‫إعداد‬
‫يف‬ ‫التأديبية‬ ‫املسطرة‬ ‫يك‬‫ر‬‫لتح‬ ‫اإلدارة‬‫حقه؛‬
‫إىل‬ ‫اإلشارة‬ ‫مع‬ ،‫للموظ‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫بالوضعية‬ ‫يفا‬‫ر‬‫وتع‬ ‫شخصيا‬ ‫يفا‬‫ر‬‫تع‬ ‫تتضمن‬ ،‫املوظ‬ ‫عن‬ ‫معلومات‬ ‫بطاقة‬ ‫إعداد‬
‫اللجنة‬ ‫أعضاء‬ ‫إشعار‬ ‫قصد‬ ‫باملالحظات‬ ‫اخلاص‬ ‫اجملال‬ ‫وتعبئة‬ ‫ابق‬‫و‬‫س‬ ‫له‬ ‫كانت‬‫إذا‬ ‫ـة‬‫ي‬‫التأديب‬ ‫ابق‬‫و‬‫الس‬
MS-DRH/ab/10/Cd/62‫؛‬
‫التأديبية‬ ‫اجللسة‬ ‫موعد‬ ‫حتديد‬‫؛‬
‫اإلشعار‬ ‫مع‬ ‫اإلداري‬ ‫السلم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعنيني‬ ‫إىل‬ ‫االستدعاءات‬ ‫توجيه‬‫ـالم‬‫ت‬‫باالس‬‫يف‬ ‫ـارة‬‫ش‬‫اإل‬ ‫مع‬
‫االستدعاء‬‫إىل‬:
‫س‬‫املوضوع‬ ‫يف‬ ،‫للموظ‬ ‫لة‬‫و‬‫املخ‬ ‫القانونية‬ ‫الضمانات‬‫و‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫على‬ ‫اإلحالة‬ ‫بب‬‫؛‬
‫يف‬ ‫حقه‬‫االطالع‬‫قبل‬ ‫التأدييب‬ ،‫املل‬ ‫على‬‫انعقاد‬‫اجمللس‬‫التأدييب‬‫قصد‬‫أو‬ ‫توقيعه‬ ‫مع‬ ‫دفوعاته‬ ‫إعداد‬
‫انعقاد‬ ‫قبل‬ ‫ملفه‬ ‫على‬ ‫اطلع‬ ‫بأنه‬ ‫إشهاد‬ ‫على‬ ‫املدافع‬ ‫توقيع‬،‫اجللسة‬
‫إمكانية‬‫ازر‬‫ؤ‬‫مب‬ ‫االستعانة‬‫خالل‬‫اجللسة‬‫الشهود‬ ‫إحضار‬ ‫كذا‬‫و‬.
‫يد‬‫رب‬‫ال‬ ‫عرب‬ ‫ثانية‬ ‫مرة‬ ‫استدعاؤه‬ ‫يتم‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫أمام‬ ‫للمثول‬ ‫املستدعى‬ ،‫املوظ‬ ‫تقدم‬ ‫إذا‬
‫املضمون‬‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫إخباره‬ ‫مع‬ ‫باالستالم‬ ‫اإلشعار‬‫و‬‫انعقاد‬ ‫ومكان‬،‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬‫بعدم‬ ‫وتذكريه‬‫تأجيل‬ ‫إمكانية‬
‫من‬ ‫سبب‬ ‫ألي‬ ‫أخرى‬ ‫مرة‬ ‫االجتماع‬‫و‬ ‫األسباب‬،‫ختل‬ ‫إذا‬‫قاطعة‬ ‫بكيفية‬ ‫ـت‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫ـ‬‫ـ‬‫ث‬‫و‬ ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ض‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫أ‬ ‫املرة‬ ‫هذه‬ ‫احلضور‬ ‫عن‬
‫يف‬ ‫يكون‬ ‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫إليه‬ ‫املوجه‬ ‫باالستدعاء‬ ‫بالفعل‬ ‫توصل‬ ‫قد‬ ‫أنه‬‫ختلى‬ ‫قد‬ ‫احلالة‬ ‫هذه‬‫ادته‬‫ر‬‫إ‬ ‫مبحض‬‫و‬‫عن‬
،‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫له‬ ‫خيوهلا‬ ‫اليت‬ ‫التأديبية‬ ‫الضمانات‬‫اجمللس‬ ‫يعترب‬‫صحيحا‬ ‫التأدييب‬‫ميكنه‬‫و‬
‫البث‬‫حضوره‬ ‫دون‬ ‫حالته‬ ‫يف‬.

105. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫العاشرة‬
‫التاديبي‬ ‫المجلس‬
105
‫إذا‬،‫املوظ‬ ،‫ختل‬‫باالستدعاء‬ ‫توصله‬ ‫رغم‬ ‫متتاليتني‬ ‫تني‬‫ر‬‫مل‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫حضور‬ ‫عن‬ ‫املستدعى‬‫عليه‬ ‫التوقيع‬‫و‬
‫يف‬ ‫البت‬ ‫بتأجيل‬ ‫يسمح‬ ‫قانوين‬ ‫مربر‬ ‫بأي‬ ‫إدالئه‬ ‫ودون‬‫ملفه‬‫مع‬ ‫الثالثة‬ ‫اجللسة‬ ‫يف‬ ‫غيابيا‬ ‫ملفه‬ ‫يف‬ ‫يبت‬ ‫فإنه‬ ،
‫عن‬ ‫امتناعه‬‫و‬ ‫باالستدعاء‬ ‫وتوصله‬ ‫استدعائه‬ ‫إىل‬ ‫احليثيات‬ ‫ضمن‬ ‫اإلشارة‬‫احلضور‬.
‫إحالته‬ ‫املقرر‬ ،‫املوظ‬ ‫إطار‬ ‫اء‬‫ز‬‫إ‬ ‫املختصة‬ ‫األعضاء‬ ‫املتساوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اللجنة‬ ‫ـضاء‬‫ع‬‫أ‬ ‫إىل‬ ‫االستدعاءات‬ ‫توجيه‬
‫على‬‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬‫اإلدارة‬ ‫مبقر‬ ‫هتم‬‫ر‬‫إشا‬ ‫ـن‬‫ه‬‫ر‬ ‫امللفات‬ ‫وضع‬ ‫مع‬‫لالطالع‬‫اجمللس‬ ‫انعقاد‬ ‫يوم‬ ‫قبل‬ ‫عليها‬.
‫ط‬ ‫من‬ ‫هلا‬ ‫احملدد‬ ‫الزمان‬‫و‬ ‫املكان‬ ‫يف‬ ‫التأديبية‬ ‫اجللسة‬ ‫تنعقد‬‫رف‬‫اإلدارة؛‬
‫جلسة‬ ‫أس‬‫رت‬‫وي‬‫لإلدارة‬ ‫األول‬ ‫الرمسي‬ ‫املمثل‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬
‫إذا‬‫يف‬ ‫تيبهم‬‫ر‬‫ت‬ ‫حسب‬ ‫الرمسيني‬ ‫اإلدارة‬ ‫ممثلي‬ ‫أحد‬ ‫اجللسة‬ ‫أس‬‫رت‬‫ي‬ ‫تغيب‬‫الالئحة؛‬
‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫ومداوالت‬ ‫اجللسة‬ ‫تكون‬‫ية‬‫ر‬‫س‬
‫وإرجاعها‬ ‫فيها‬ ‫البت‬ ‫قصد‬ ‫اإلدارة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫اجمللس‬ ‫ـاد‬‫ق‬‫انع‬ ‫ـوم‬‫ي‬ ‫التأديبية‬ ‫امللفات‬ ‫يتسلم‬‫إليها‬
‫باع‬‫ر‬‫أ‬ ‫ثالثة‬ ‫يف‬ ‫األوىل‬ ‫اجللسة‬ ‫يف‬ ‫حدد‬ ‫الذي‬‫و‬ ‫القانوين‬ ‫النصاب‬ ‫يتوفر‬ ‫أن‬ ‫جيب‬‫ـضاء‬‫ع‬‫األ‬.
‫يف‬ ‫النصاب‬ ‫يتوفر‬ ‫مل‬ ‫إذا‬ ‫األوىل‬ ‫اجللسة‬ ‫على‬ ‫أيام‬ ‫مثانية‬ ‫بعد‬ ‫لالنعقاد‬ ‫اجمللس‬ ‫استدعاء‬ ‫يتعني‬‫األوىل‬ ‫اجللسة‬
،‫نص‬ ‫حبضور‬ ‫قانونيا‬ ‫الثانية‬ ‫اجللسة‬ ‫لعقد‬ ‫النصاب‬ ‫يكون‬‫األعضاء؛‬
‫االجتماع‬ ‫تأجيل‬ ‫لزوما‬ ‫كالمها‬‫أو‬ ‫التساوي‬ ‫أو‬ ‫النصاب‬ ‫انعدام‬ ‫عن‬ ‫تب‬‫رت‬‫ي‬.‫احتساب‬ ‫املرحلة‬ ‫هذه‬ ‫عند‬ ‫يبدأ‬ ‫وال‬
‫عليه‬ ‫املعروضة‬ ‫لة‬‫ز‬‫النا‬ ‫يف‬ ‫أيه‬‫ر‬ ‫إلبداء‬ ‫التأدييب‬ ‫للمجلس‬ ‫قانونا‬ ‫احملددة‬ ‫اآلجال‬
‫على‬ ‫يتعني‬‫الشروط‬ ‫جلميع‬ ‫استيفائه‬ ‫بعد‬ ‫اإلدارة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫إليهم‬ ‫املرفوع‬ ،‫املل‬ ‫يف‬ ‫البت‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫أعضاء‬
‫فيه‬ ‫عليه‬ ‫أحيل‬ ‫الذي‬ ‫اليوم‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫احد‬‫و‬ ‫شهر‬ ‫أقصاه‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫العناصر‬‫و‬‫املل،؛‬
‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫يقرر‬ ‫عندما‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫أقصاها‬ ‫مدة‬ ‫إىل‬ ‫ميتد‬ ‫أن‬ ‫األجل‬ ‫هلذا‬ ‫ميكن‬‫تكم‬ ‫حبث‬‫يلي‬.
‫االستدعاءات‬ ‫توجيه‬ ‫بعد‬ ‫اإلدارة‬ ‫هبا‬ ‫توصلت‬ ‫اليت‬ ‫األخرى‬ ‫الوثائق‬ ‫وإضافة‬ ‫الالزمة‬ ‫للوثائق‬ ،‫املل‬ ‫تضمني‬‫وهي‬:
‫ار‬‫ر‬‫وإق‬ ‫توقيعه‬ ‫حيمل‬ ‫الذي‬‫و‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫املوجه‬ ‫االستدعاء‬‫باستالمه؛‬
‫اجمللس‬ ‫أمام‬ ‫عنه‬ ‫للدفاع‬ ،‫املوظ‬ ‫كلفه‬‫الذي‬ ‫املدافع‬ ‫كيل‬‫تو‬‫التأدييب؛‬
‫املدافع‬ ‫وإشهاد‬ ،‫املوظ‬ ‫إشهاد‬‫باطالعهما‬،‫املل‬ ‫على‬.
‫استدعاء‬ ‫أو‬ ‫بالبحث‬ ‫ـام‬‫ي‬‫الق‬ ‫حني‬ ‫إىل‬ ،‫املل‬ ‫يف‬ ‫البت‬ ‫إرجاء‬ ‫اجمللس‬ ‫ألعضاء‬ ‫ميكن‬‫الشهود‬،‫ضرورة‬ ‫هلم‬ ‫تبني‬ ‫إذا‬
‫طلب‬ ‫أسباب‬ ‫كانت‬‫و‬ ‫املوضوع‬ ‫يف‬ ‫بطلب‬ ‫دفاعه‬ ‫أو‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫تقدم‬ ‫إذا‬ ،‫املل‬ ‫يف‬ ‫البت‬ ‫إرجاء‬ ‫هلم‬ ‫ميكن‬
‫التأجيل‬‫ـة‬‫ع‬‫مقن‬‫؛‬

106. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫العاشرة‬
‫التاديبي‬ ‫المجلس‬
106
‫المداولة‬:
‫اجللسة‬ ‫ين‬‫ر‬‫احلاض‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫أعضاء‬ ‫من‬ ‫احد‬‫و‬ ‫كل‬ ‫درجة‬ ‫من‬ ‫يتأكد‬ ‫أن‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫على‬ ‫جيب‬
‫اسة‬‫ر‬‫د‬ ‫يف‬ ‫الشروع‬ ‫وقبل‬،،‫املل‬
‫عليه‬ ‫جتري‬ ‫الذي‬ ،‫املوظ‬ ‫درجة‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫درجة‬ ‫إىل‬ ‫ينتمي‬ ‫بينهم‬ ‫من‬ ‫عضو‬ ‫كل‬‫من‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫يطلب‬
‫التأديبية‬ ‫املساءلة‬‫الفصلني‬ ‫مبقتضيات‬ ‫تذكريه‬ ‫بعد‬ ‫االجتماع‬ ‫أشغال‬ ‫يف‬ ‫كة‬‫املشار‬ ‫وعدم‬ ‫االنسحاب‬78‫و‬28‫من‬
‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬.‫على‬ ‫ويدون‬‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫حمضر‬
‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫ـدفوعات‬‫ل‬‫ا‬ ‫لتقدمي‬ ‫اجللسة‬ ‫ـس‬‫ي‬‫ئ‬‫ر‬ ‫اف‬‫ر‬‫إش‬ ‫حتت‬ ‫اجمللس‬ ‫أعضاء‬‫و‬ ‫ودفاعه‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫أمام‬ ‫اجملال‬ ‫فتح‬ ‫يتم‬
‫ا‬‫و‬‫أعضاء‬ ‫يطرحها‬ ‫اليت‬ ‫التساؤالت‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫االستفسا‬ ‫على‬ ‫اإلجابة‬‫و‬ ‫بالتوضيحات‬ ‫املطالبة‬‫و‬ ‫الالزمة‬ ‫بالوثائق‬ ‫إلدالء‬
‫اجمللس‬‫؛‬
‫انتهاء‬‫و‬ ‫ودفاعه‬ ‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫اجمللس‬ ‫أعضاء‬ ‫استماع‬ ‫بعد‬،‫املناقشة‬‫ودفاعه‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫من‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫يطلب‬
‫قاعة‬ ‫مغادرة‬‫اجللسة؛‬
‫يف‬ ‫بالتداول‬ ‫األعضاء‬ ‫يقوم‬‫ي‬‫ر‬‫س‬‫فيما‬ ‫ة‬‫يف‬ ‫بينهم‬‫متهيدا‬ ،‫املل‬‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫اح‬‫رت‬‫الق‬‫وبلورة‬ ‫الرؤى‬ ‫توضيح‬ ‫بعد‬
‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫لية‬‫و‬‫مسؤ‬ ‫ومدى‬ ‫اخلطأ‬ ‫وجود‬ ‫تبوث‬ ‫بشأن‬ ‫ذلك‬ ‫عكس‬ ‫عند‬ ،‫اق‬‫و‬‫امل‬ ‫أو‬ ‫االمجاع‬ ‫حالة‬ ‫يف‬ ،‫املوق‬
‫اىل‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫أعضاء‬ ‫مير‬ ‫اخلطأ‬ ‫هذا‬ ‫يف‬ ‫باألمر‬‫العقوبة‬ ‫اح‬‫رت‬‫اق‬‫اخل‬ ‫وحجم‬ ‫لنوع‬ ‫املناسبة‬‫تكب‬‫ر‬‫امل‬ ‫طأ‬.
‫إما‬ ‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫املر‬ ‫االدارة‬ ‫إىل‬ ‫يرفع‬ ‫الذي‬ ‫التأدييب‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫يتخذ‬‫باإلمجاع‬‫باألغلبية‬ ‫وإما‬.
‫اليد‬ ‫برفع‬ ‫التصويت‬ ‫إىل‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫جلأ‬ ‫إذا‬ ‫التأدييب‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫يتخذ‬.
‫االجتماع‬ ‫حضر‬ ‫عضو‬ ‫كل‬‫التصويت‬ ‫يف‬ ‫يشارك‬.
‫التساوي‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫إليه‬ ‫ينتمي‬ ‫الذي‬ ‫اجلانب‬ ‫يرجح‬.
‫إ‬‫نسختني‬ ‫يف‬ ‫التأديبية‬ ‫اجللسة‬ ‫حمضر‬ ‫عداد‬(MS-DRH/abc/10/Cd/63)
‫حتال‬‫امللفات‬‫التأديبية‬‫على‬‫اإلدارة‬‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫املر‬‫قصد‬‫املصادقة‬.

107. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
107
‫ال‬‫ال‬ ‫مسطرة‬‫حادي‬‫عشر‬:‫اإلخبار‬‫المعاش‬ ‫أو‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باإلحالة‬
‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫بسبب‬
‫عشر‬ ‫الحادي‬ ‫المسطرة‬
‫المعاش‬ ‫أو‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باإلحالة‬ ‫اإلخبار‬
‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫بسبب‬

108. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الحادي‬‫عشر‬
‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫بسبب‬ ‫المعاش‬ ‫أو‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باإلحالة‬ ‫اإلخبار‬
108
1.‫المدخل‬721
2.‫تعريف‬‫المسطرة‬:721
3.‫اإلطار‬‫القانوني‬‫للمسطرة‬:721
4.‫الشروط‬‫القانونية‬‫و‬‫النظامية‬‫للمسطرة‬:721
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:772

109. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الحادي‬‫عشر‬
‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫بسبب‬ ‫المعاش‬ ‫أو‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باإلحالة‬ ‫اإلخبار‬
109
1.‫ال‬‫مدخل‬
‫أل‬ ‫اخلاضعني‬ ‫املستخدمني‬‫و‬ ‫ان‬‫و‬‫األع‬‫و‬ ‫للموظفني‬ ‫يضمن‬ ‫إجباري‬ ‫نظام‬ ‫املدنية‬ ‫املعاشات‬ ‫نظام‬ ‫إن‬‫للتقاعد‬ ‫معاشات‬ ‫حكامه‬
‫ويق‬ ‫للزمانة‬ ‫ومعاشات‬
‫يع‬‫ر‬‫التش‬ ‫يف‬ ‫املقررة‬ ‫الشروط‬ ‫طبق‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫اإلحالة‬ ‫وتقبل‬ ،‫املعاشات‬ ‫هذه‬ ‫مجيع‬ ‫بتصفية‬ ‫للتقاعد‬ ‫املغريب‬ ‫الصندوق‬ ‫وم‬
‫عقود‬ ‫مبوجب‬ ‫أو‬ ‫البدنية‬ ‫القدرة‬ ‫لعدم‬ ‫أو‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫لبلوغ‬ ‫إما‬ ‫التقاعد‬ ‫اتب‬‫و‬‫بر‬ ‫اخلاص‬‫املهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫لعدم‬ ‫أو‬ ‫تأديبية‬.
2.‫يف‬‫ر‬‫تع‬‫المسطرة‬:
‫مبلغ‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫املعاش‬‫إىل‬ ‫ويؤول‬ ‫بعجز‬ ‫إصابته‬ ‫أو‬ ‫نظامية‬ ‫بصورة‬ ‫خدمته‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫املستخدم‬ ‫أو‬ ،‫للموظ‬ ‫يصرف‬
‫أو‬ ‫احمللية‬ ‫اجلماعة‬ ‫أو‬ ‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ومسامهات‬ ‫ته‬‫ر‬‫أج‬ ‫من‬ ‫تقتطع‬ ‫اليت‬ ‫املبالغ‬ ‫مقابل‬ ‫وذلك‬ ، ‫وفاته‬ ‫بعد‬ ‫أبويه‬ ‫وإىل‬ ‫عنه‬ ‫املستحقني‬
‫هلا‬ ‫التابع‬ ‫العامة‬ ‫املؤسسة‬.
3.‫للمسطرة‬ ‫القانوني‬ ‫اإلطار‬:
-‫القانون‬‫رقم‬100.10‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬71‫دجنرب‬0510‫تتميمه‬ ‫و‬ ‫تغيريه‬ ‫وقع‬ ‫ما‬ ‫حسب‬ ‫املدنية‬ ‫املعاشات‬ ‫نظام‬ ‫مبوجبه‬ ‫احملدث‬.
-‫رقم‬ ‫القانون‬102.10‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬71‫دجنرب‬0510‫و‬ ‫البلديات‬ ‫و‬ ‫لة‬‫و‬‫الد‬ ‫ان‬‫و‬‫أع‬ ‫و‬ ‫موظفي‬ ‫سن‬ ‫حد‬ ‫مبوجبه‬ ‫املعني‬
‫العم‬ ‫املؤسسات‬‫منه‬ ‫األول‬ ‫الفصل‬ ‫السيما‬ ‫و‬ ‫املدنية‬ ‫التقاعد‬ ‫اتب‬‫و‬‫ر‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫املنخرطني‬ ‫ومية‬.
-‫رقم‬ ،‫ي‬‫ر‬‫الش‬ ‫الظهري‬012-52-0‫يف‬ ‫الصادر‬11‫غشت‬0552‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫بتنفيذ‬58-47‫تنظيم‬ ‫بإعادة‬ ‫القاضي‬
‫للتقاعد‬ ‫املغريب‬ ‫الصندوق‬.
-‫املنشوررقم‬7-57‫يف‬ ‫الصادر‬02‫يناير‬0552‫املعاشات‬ ‫تصفية‬ ‫مسطرة‬ ‫بتبسيط‬ ‫املتعلق‬.
4.‫الشروط‬‫للمسطرة‬ ‫النظامية‬ ‫و‬ ‫القانونية‬:
‫ستني‬ ‫يف‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫املدنية‬ ‫املعاشات‬ ‫نظام‬ ‫يف‬ ‫املنخرطني‬ ‫ان‬‫و‬‫األع‬‫و‬ ‫املوظفني‬ ‫إحالة‬ ‫سن‬ ‫حيدد‬(21)‫سن‬ ‫حد‬ ‫أن‬ ‫غري‬ ، ‫سنة‬
‫وستني‬ ‫مخسة‬ ‫يف‬ ‫يعني‬ ‫الباحثني‬ ‫األساتذة‬(28)‫سنة‬.‫ضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫كلما‬ ،‫ميكن‬ ،‫السابقة‬ ‫الفقرة‬ ‫أحكام‬ ‫من‬ ‫استثناء‬
‫ا‬‫و‬ ‫الباحثني‬ ‫باألساتذة‬ ‫االحتفاظ‬ ،‫ذلك‬ ‫املصلحة‬‫مع‬ ،‫الوطنية‬ ‫بية‬‫رت‬‫ال‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫مبوظفي‬ ‫اخلاص‬ ‫األساسي‬ ‫للنظام‬ ‫اخلاضعني‬ ‫ملوظفني‬
‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫االحالة‬ ‫سن‬ ‫حد‬ ‫بلوغهم‬ ‫رغم‬ ،‫اجلامعية‬ ‫أو‬ ‫اسية‬‫ر‬‫الد‬ ‫السنة‬ ‫متم‬ ‫غاية‬ ‫إىل‬ ،‫مهامهم‬ ‫لة‬‫و‬‫ا‬‫ز‬‫م‬ ‫يف‬ ‫ارهم‬‫ر‬‫استم‬.

110. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
‫المسطرة‬‫الحادي‬‫عشر‬
‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫بسبب‬ ‫المعاش‬ ‫أو‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باإلحالة‬ ‫اإلخبار‬
110
5.‫معالجة‬‫المسطرة‬:
‫على‬‫مستوى‬‫الجهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫المدي‬‫للصحة‬
-‫املتقاعدين‬ ‫الئحة‬ ‫استخالص‬‫التقاعد‬ ‫سنة‬ ‫برسم‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مبدي‬ ‫اجدة‬‫و‬‫املت‬ ‫املعلوماتية‬ ‫املعطيات‬ ‫قاعدة‬ ‫من‬
‫املوظفني‬ ‫درجات‬ ‫حسب‬
-‫ازدياد‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫وخاصة‬ ‫املعلومات‬ ‫من‬ ‫التأكد‬‫باألمر‬ ‫املعنيني‬.
-‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫مصاحل‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫ية‬‫ر‬‫إخبا‬ ‫رسالة‬ ‫ير‬‫ر‬‫حت‬(MS-DRH/a/11/Rpla/64)
-‫ية‬‫ر‬‫االخبا‬ ‫الرسالة‬ ‫إمضاء‬،‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫طرف‬ ‫من‬
-‫الرس‬ ‫من‬ ‫نسخ‬ ‫حفظ‬‫الة‬‫املعين‬ ،‫مل‬ ‫يف‬‫باألمر‬.
-‫التالية‬ ‫الوثائق‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫إرسال‬:
-‫املعلومات‬ ‫بطاقة‬MS-DRH/b/11/Rpla/65+‫االقتطاعات‬ ‫على‬ ‫افقة‬‫و‬‫امل‬MS-DRH/a/11/Rpla/66.
‫الوطنية‬ ،‫ي‬‫ر‬‫التع‬ ‫بطاقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬.
‫نسخة‬‫منظمة‬ ‫يف‬ ‫اط‬‫ر‬‫االخن‬ ‫بطاقة‬ ‫من‬‫االجتماعي‬ ‫االحتياط‬.
‫ملغى‬ ‫شيك‬.
-‫على‬ ‫لإلحالة‬ ‫اجلماعية‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫على‬ ‫التأشري‬ ‫بعد‬‫لدى‬ ‫املعتمد‬ ‫اري‬‫ز‬‫الو‬ ‫اخلازن‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫التقاعد‬‫ارة‬‫ز‬‫و‬‫الصحة‬،‫ترسل‬
‫عليها‬ ‫املؤشر‬ ‫الالئحة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬‫مرفقة‬MS-DRH/a/11/Rpla/67‫ل‬‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫اإلحالة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬،‫قصد‬ ‫وذلك‬
‫ا‬‫عداد‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫نسخ‬،‫جيب‬ ‫اليت‬‫إمضاؤها‬‫اء‬‫و‬‫س‬‫اجلهوي‬ ‫املدير‬ ‫طرف‬ ‫من‬‫امل‬ ‫أو‬ ‫للصحة‬‫أو‬ ‫ندوب‬‫كز‬‫املر‬ ‫مدير‬
،‫االستشفائي‬‫قصد‬ ‫باألمر‬ ‫للمعنيني‬ ‫وتسليمها‬‫هبا‬ ‫االدالء‬‫لل‬‫تعاضدية‬‫أجل‬ ‫من‬‫للموظفاملتقاعد‬ ‫اط‬‫ر‬‫اإلخن‬ ‫وضعية‬ ‫تسوية‬.

111. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
111
‫الم‬‫لح‬‫ق‬‫ات‬

112. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
112
‫االمضاء‬ ‫تفويض‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬

113. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
113
‫معجم‬‫ج‬‫م‬
‫ـخ‬‫ي‬‫توب‬:‫من‬ ‫أشد‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫هو‬،‫اإلنذار‬‫يف‬ ‫ثانية‬ ‫درجة‬ ‫يف‬ ‫ويأيت‬
‫العقوبات‬ ‫سلم‬.
‫احتياطي‬ ‫توقيف‬:‫حق‬ ‫يف‬ ‫يتخذ‬ ‫إداري‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫تكب‬‫ر‬‫امل‬ ،‫املوظ‬
‫العام‬ ‫باحلق‬ ‫ماسة‬ ‫جنحة‬ ‫أو‬ ‫جسيم‬ ‫مهين‬ ‫خلطأ‬.
‫الوظيفة‬ ‫ترك‬:‫المربر‬ ‫و‬ ‫إذن‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫متعمد‬ ‫انقطاع‬
‫قانوين‬.
‫العقوبة‬ ‫تشديد‬:‫األول‬ ‫ير‬‫ز‬‫الو‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫العقوبة‬ ‫تشديد‬ ‫أمر‬ ‫يرجع‬(
‫احلكومة‬ ‫ئيس‬‫ر‬.)
‫تشطيب‬:‫من‬ ،‫املوظ‬ ‫حذف‬ ‫أو‬ ‫عزل‬ ‫مبوجبه‬ ‫يتم‬ ‫إداري‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬
‫أسالك‬‫اإلدارة‬.
‫من‬ ‫الحرمان‬ ‫مع‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫مؤقت‬ ‫إقصاء‬
‫العائلية‬ ‫التعويضات‬ ‫باستثناء‬ ‫أجرة‬ ‫كل‬:‫هذه‬ ‫على‬ ‫تب‬‫رت‬‫ي‬
‫اإلقصاء‬ ‫عقوبة‬ ‫مدة‬ ‫طيلة‬ ‫اتبه‬‫ر‬ ‫من‬ ،‫املوظ‬ ‫حرمان‬ ‫العقوبة‬
‫التعويضات‬ ‫باستثناء‬‫العائلية‬.
‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫بإيقاف‬ ‫أمر‬:‫األجرة‬ ‫صرف‬ ‫إيقاف‬.
‫إ‬‫من‬ ‫نحدار‬‫الطبقة‬:‫درجته‬ ‫من‬ ،‫املوظ‬ ‫ال‬‫ز‬‫إن‬ ‫عنها‬ ‫تب‬‫رت‬‫ي‬
‫من‬ ‫اجه‬‫ر‬‫إخ‬ ‫عنها‬ ‫تب‬‫رت‬‫ي‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫أدىن‬ ‫درجة‬ ‫إىل‬ ‫األصلية‬،‫إطاره‬
‫اجمللس‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتقرتح‬‫التأدييب‬.
‫ـذار‬‫ن‬‫إ‬:‫ـر‬‫ي‬‫لتحذ‬ ‫اء‬‫ر‬‫ـ‬‫ج‬‫إ‬ ‫ـو‬‫ه‬،‫املوظ‬‫و‬‫املخالفات‬ ‫يف‬ ‫يتخذ‬
‫هذا‬ ‫تكبها‬‫ر‬‫ي‬ ‫اليت‬ ‫البسيطة‬‫األخري‬.‫هو‬ ‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫اهلدف‬‫و‬
‫دفع‬‫القي‬ ‫عدم‬ ‫إىل‬ ،‫املوظ‬‫سيتعر‬ ‫وإال‬ ‫ـال‬‫ع‬‫األف‬ ‫هذه‬ ‫مبثل‬ ‫ام‬
‫أكثر‬ ‫ـوبات‬‫ق‬‫لع‬‫امة‬‫ر‬‫ص‬.
‫إ‬‫على‬ ‫حتمية‬ ‫حالة‬‫التقاعد‬:،‫املوظ‬ ‫إحالة‬ ‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫على‬ ‫تب‬‫رت‬‫ي‬
‫بصفة‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬‫حتمية‬.‫أن‬ ‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫إصدار‬ ‫يف‬ ‫ويشرتط‬
‫يف‬ ‫احلق‬ ‫ختول‬ ‫اليت‬ ‫النظامية‬ ‫للشروط‬ ‫مستوفيا‬ ،‫املوظ‬ ‫يكون‬
‫التقاعد‬.
‫إ‬‫ستدعاء‬:‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وثيقة‬،‫املوظ‬ ‫استدعاء‬ ‫مبوجبها‬ ‫يتم‬ ‫رمسية‬
‫اللجنة‬ ‫أو‬ ‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫أو‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫إىل‬ ‫للحضور‬
‫الصحي‬ ‫اجمللس‬ ‫أو‬ ‫اإلقليمية‬ ‫الطبية‬.
‫إ‬‫ستفسار‬:‫اليت‬ ‫األسباب‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫اإلدارة‬ ‫به‬ ‫تقوم‬ ‫إداري‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬
‫موقفه‬ ‫توضيح‬ ‫يف‬ ‫احلق‬ ‫ومنحه‬ ‫اخلطأ‬ ‫فعل‬ ‫إىل‬ ،‫باملوظ‬ ‫أدت‬.
‫إ‬‫احتياطي‬ ‫عتقال‬:‫السجن‬ ‫يف‬ ‫املتهم‬ ‫بوضع‬ ‫ية‬‫ر‬‫للح‬ ‫سالب‬ ‫تدبري‬
‫مية‬‫ر‬‫اجل‬ ‫نوع‬ ‫حسب‬ ،‫ختتل‬ ‫مدته‬ ‫التحقيق‬ ‫قاضي‬ ‫لدن‬ ‫من‬(
‫اجلنح‬/‫اجلنايات‬.)
‫إ‬‫قتطاع‬:‫ية‬‫ر‬‫الشه‬ ‫األجرة‬ ‫من‬ ‫مبلغ‬ ‫خصم‬.

114. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
114
‫خطأ‬:‫كل‬‫سري‬ ‫على‬ ‫سلبا‬ ‫تأثر‬ ‫اليت‬‫و‬ ،‫اإلدارة‬ ‫اعد‬‫و‬‫لق‬ ‫خمالفة‬
‫اإلدارة‬.
‫رخصة‬:‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيب‬ ‫يف‬ ،‫للموظ‬ ‫أساسي‬ ‫حق‬
‫قانونية‬ ‫بصفة‬.
‫الوالدة‬ ‫رخصة‬:‫لودها‬‫و‬‫م‬ ‫وضع‬ ‫بعد‬ ‫احلامل‬ ‫للموظفة‬ ‫حق‬.
‫استثنائية‬ ‫رخصة‬:‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيب‬ ‫يف‬ ،‫للموظ‬ ‫حق‬
‫ألسباب‬ ‫قانونية‬ ‫بصفة‬(‫عائلية‬/‫اج‬‫و‬‫ز‬/‫ختان‬/‫وفاة‬.)...
‫سنوية‬ ‫رخصة‬:‫مدهتا‬ ،‫للموظ‬ ‫حق‬22‫عمل‬ ‫يوم‬.
‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫رخصة‬:‫عن‬ ‫التغيب‬ ‫يف‬ ،‫للموظ‬ ‫حق‬
‫املر‬ ‫بسبب‬ ‫قانونية‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬(‫مر‬ ‫رخصة‬‫طويلة‬
‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫األمد‬ ‫متوسطة‬.)
‫اولة‬‫ز‬‫م‬ ‫حالة‬‫الوظيفة‬:‫الفصل‬ ‫على‬ ‫بناء‬70‫القانون‬ ‫من‬
‫تتميمه‬ ‫و‬ ‫تغيريه‬ ‫مت‬ ‫كما‬‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫األساسي‬‫يعترب‬
‫ما‬ ‫درجة‬ ‫يف‬ ‫مرمسا‬ ‫كان‬‫إذا‬ ‫بوظيفته‬ ‫القيام‬ ‫وضعية‬ ‫يف‬ ،‫املوظ‬
‫باإلدارة‬ ‫هلا‬ ‫املطابقة‬ ،‫الوظائ‬ ‫إحدى‬ ‫مهام‬ ‫بالفعل‬ ‫اوال‬‫ز‬‫وم‬‫اليت‬
‫هبا‬ ‫عني‬.‫ويعترب‬‫رهن‬ ‫املوضوع‬ ،‫املوظ‬ ‫الوضعية‬ ‫نفس‬ ‫يف‬
‫الرخص‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الرخص‬ ‫من‬ ‫املستفيد‬ ،‫املوظ‬‫و‬ ‫اإلشارة‬
‫ورخص‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬‫غ‬‫التفر‬‫و‬ ‫أجرة‬ ‫بدون‬ ‫الرخص‬‫و‬ ‫الوالدة‬
‫متثيال‬ ‫األكثر‬ ‫النقابية‬ ‫املنظمات‬ ‫إحدى‬ ‫لدى‬ ‫النقايب‬.
‫الئحة‬ ‫من‬ ‫حذف‬‫الترقي‬:‫على‬ ‫التشطيب‬ ‫إىل‬ ‫تؤدي‬ ‫عقوبة‬ ‫هي‬
‫الئحة‬ ‫من‬ ،‫املوظ‬ ‫إسم‬‫فيها‬ ‫اختذ‬ ‫اليت‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬ ‫الرتقي‬
،‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫اجمللس‬ ‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫اح‬‫رت‬‫باق‬ ‫وخيتص‬‫التأدييب‬.

115. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
115
‫الصالحية‬ ‫سنوات‬:
‫كزي‬‫مر‬ ‫تأديبي‬ ‫سجل‬:‫للوظيفة‬ ‫ية‬‫ز‬‫ك‬‫املر‬ ‫باإلدارة‬ ‫مفتوح‬ ‫سجل‬
‫هلم‬‫ز‬‫ع‬ ‫مت‬ ‫الذين‬ ‫املوظفون‬ ‫فيه‬ ‫يقيد‬ ،‫العمومية‬.
‫تأديبية‬ ‫سلطة‬:‫التأديب‬ ‫حق‬ ‫هلا‬ ‫املخول‬ ‫السلطة‬ ‫هي‬.
‫طبية‬ ‫شهادة‬:‫الطبيب‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫تسلم‬ ‫وثيقة‬‫احلالة‬ ‫تثبت‬
‫يض‬‫ر‬‫امل‬ ،‫للموظ‬ ‫الصحية‬.
‫تأديبية‬ ‫ضمانات‬:‫القانون‬ ‫خيوهلا‬ ‫اليت‬ ‫التدابري‬‫و‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬
‫اإلدارة‬ ،‫تعس‬ ‫من‬ ‫له‬ ‫محاية‬ ،‫للموظ‬.
‫حق‬ ‫توقيف‬ ‫غير‬ ‫من‬ ‫عزل‬‫التقاعد‬:‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫على‬ ‫تب‬‫رت‬‫ي‬
‫من‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ‫حذف‬‫األسالك‬‫مع‬ ،‫إمكانية‬:
‫إما‬‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫للشروط‬ ‫مستوفيا‬ ‫كان‬‫إذا‬ ‫املعاش‬ ‫من‬ ‫استفادته‬
‫املعاشات‬ ‫قانون‬ ‫يف‬‫املدنية؛‬‫أو‬‫املبالغ‬ ‫اسرتجاع‬‫اتبه‬‫ر‬ ‫من‬ ‫املقتطعة‬
‫يف‬ ‫احلق‬ ‫له‬‫و‬‫خت‬ ‫اليت‬ ‫للشروط‬ ‫مستوفيا‬ ‫يكن‬ ‫مل‬ ‫إذا‬ ‫املعاش‬ ‫ألجل‬
‫املعاش‬.‫اجمللس‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫تقرتح‬‫التأدييب‬.
‫حق‬ ‫بتوقيف‬ ‫المصحوب‬ ‫عزل‬‫التقاعد‬:‫عل‬ ‫تب‬‫رت‬‫ي‬‫العقوبة‬ ‫هذه‬ ‫ى‬
‫املبالغ‬ ‫اسرتجاع‬ ‫أومن‬ ‫املعاش‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫حق‬ ‫من‬ ،‫املوظ‬ ‫حرمان‬
‫برسم‬ ‫اتبه‬‫ر‬ ‫من‬ ‫املقتطعة‬ ‫املالية‬‫املعاش‬.
‫تأديبية‬ ‫عقوبة‬:‫بدون‬ ‫أو‬ ،‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫استشارة‬ ‫بعد‬ ‫إداري‬ ‫اء‬‫ز‬‫ج‬
‫ته‬‫ر‬‫استشا‬.
‫مضاد‬ ‫طبي‬ ‫فحص‬:‫الصحية‬ ‫للحالة‬ ‫تقييمي‬ ‫رقايب‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬
‫يض‬‫ر‬‫امل‬ ،‫ملوظ‬.
‫من‬ ‫قهقرة‬‫تبة‬‫ر‬‫ال‬:‫األدىن‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫إىل‬ ،‫املوظ‬ ‫تبة‬‫ر‬ ‫ختفيض‬ ‫هبا‬ ‫يقصد‬
،‫مباشرة‬‫اجمللس‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫وتقرتح‬‫التأدييب‬.
‫محلية‬ ‫لجنة‬:‫النقابات‬ ‫ممثلي‬ ‫من‬ ‫مكونة‬‫األكثر‬‫متثيلية‬
‫املندوبية‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫اإلدارة‬ ‫ممثلي‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬.
‫جهوية‬ ‫لجنة‬:‫النقابات‬ ‫ممثلي‬ ‫من‬ ‫مكونة‬‫األكثر‬‫متثيلية‬
‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫املدي‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫اإلدارة‬ ‫ممثلي‬ ‫إىل‬ ‫إضافة‬.
‫األعضاء‬ ‫متساوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫لجنة‬:‫تعينهم‬ ‫ممثلني‬ ‫من‬ ،‫تتأل‬
‫عن‬ ‫تعيينهم‬ ‫يتم‬ ‫املوظفني‬ ‫ممثلي‬ ‫من‬ ‫مماثل‬ ‫وعدد‬ ،‫اإلدارة‬
‫االنتخاب‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬.

116. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
116
‫مروءة‬:
‫العام‬ ‫الحق‬ ‫مترشحو‬:‫ا‬ ‫على‬ ‫املتوفرون‬ ‫املرتشحون‬ ‫هم‬ ‫و‬‫لشروط‬
‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫يف‬ ‫عليها‬ ‫املنصوص‬ ‫اخلاصة‬ ‫و‬ ‫العامة‬
‫بعده‬ ‫احملددة‬ ‫اخلاصة‬ ‫األنظمة‬ ‫و‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬.
‫بها‬ ‫المحتفظ‬ ‫المناصب‬ ‫مترشحو‬:‫املتوفرون‬ ‫املرتشحون‬ ‫هم‬
‫لة‬‫و‬‫للد‬ ‫التابعة‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مصاحل‬ ‫يف‬ ‫االحتفاظ‬ ‫شروط‬ ‫على‬
‫الت‬ ‫باملناصب‬ ‫العمومية‬ ‫اجلماعات‬ ‫و‬ ‫العامة‬ ‫املؤسسات‬‫و‬‫الية‬:
‫املقاومني؛‬‫بني؛‬‫ر‬‫احملا‬ ‫وقدماء‬ ‫يني‬‫ر‬‫العسك‬ ‫قدماء‬‫األمة؛‬ ‫مكفويل‬
‫الثالث‬ ‫الفئات‬ ‫هذه‬ ‫مرشحو‬ ‫يستفيد‬ ‫حيث‬‫مبجموع‬%28‫من‬
،‫املفتوحة‬ ‫املناصب‬‫املعاقني‬ ‫األشخاص‬:‫هذه‬ ‫مرشحو‬ ‫يستفيد‬
‫من‬ ‫الفئة‬%1‫املفتوحة‬ ‫املناصب‬ ‫من‬.
‫قضائية‬ ‫متابعة‬:‫حتت‬ ،‫املوظ‬ ‫فيها‬ ‫يكون‬ ‫وضعية‬(‫حالة‬ ‫يف‬‫اح‬‫ر‬‫س‬/
‫اعتقال‬ ‫حالة‬ ‫يف‬/‫مؤقت‬ ‫اح‬‫ر‬‫س‬.)
‫تأديبي‬ ‫مجلس‬:‫القضايا‬ ‫مجيع‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬ ‫فيه‬ ‫تتم‬ ‫استشاري‬ ‫جهاز‬
‫التأديبية‬.
‫خطيرة‬ ‫هفوة‬:‫تكابه‬‫ر‬‫ا‬ ‫أو‬ ،‫املهنية‬ ‫اماته‬‫ز‬‫الت‬ ‫بأحد‬ ،‫املوظ‬ ‫إخالل‬
‫العام‬ ‫باحلق‬ ‫ماسة‬ ‫جنحة‬.
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫وضعية‬:
‫نظامية‬ ‫وضعية‬:

117. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
117
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫الموارد‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إلى‬ ‫ارسالها‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫الوتائق‬ ‫الئحة‬
‫التالية‬ ‫الوثائق‬ ‫تضم‬ ‫اليت‬‫و‬ ‫املرتشحني‬ ‫كل‬،‫توظي‬ ‫ملفات‬:
•‫ير‬‫ر‬‫التح‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫نفس‬ ‫حتمل‬ ‫االزدياد‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسختني‬
•‫عليهما‬ ‫مصادق‬ ‫الوطنية‬ ،‫ي‬‫ر‬‫التع‬ ‫بطاقة‬ ‫من‬ ‫نسختني‬.
•‫عليهما‬ ‫مصادق‬ ‫الدبلوم‬ ‫من‬ ‫نسختني‬.
•‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫من‬ ‫نسخة‬‫املذكورة‬ ‫بالوثائق‬ ‫مشفوعة‬ ‫األجنبية‬ ‫للدبلومات‬ ‫بالنسبة‬ ‫املعادلة‬
‫املعادلة‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يف‬
•‫ابق‬‫و‬‫الس‬ ‫بطاقة‬ ‫أو‬ ‫العدلية‬ ‫ابق‬‫و‬‫الس‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫نسخة‬.
•‫عليه‬ ‫مشطب‬ ‫شيك‬.
‫الطيب‬ ‫الفحص‬ ‫نتائج‬
،‫التوظي‬ ‫ات‬‫ر‬‫مقر‬
‫العمل‬ ‫استالم‬ ‫وحماضر‬
‫األول‬ ‫الباب‬:‫على‬ ،‫التوظي‬ ‫تدبري‬
‫اجلهوي‬ ‫املستوى‬
‫الرخص‬
‫رخصة‬‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫املر‬
‫إحالة‬‫مقررات‬‫املرض‬ ‫رخص‬‫البشرية‬ ‫املوارد‬ ‫مديرية‬ ‫على‬.
‫مندويب‬ ‫لفائدة‬ ‫املغرب‬ ‫داخل‬ ‫ية‬‫ر‬‫االدا‬ ‫رخص‬‫و‬ ‫بالعماالت‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬
‫و‬ ‫اإلستشفائية‬ ‫اكز‬‫ر‬‫امل‬ ‫اء‬‫ر‬‫مد‬ ‫و‬ ‫املعنية‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫التابعة‬ ‫االقاليم‬
‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫التابعة‬ ‫باملصاحل‬ ‫العاملني‬ ‫املوظفني‬
‫إلادارية‬ ‫الرخصة‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬
‫التراخيص‬
‫الرتخيص‬‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫العاملني‬ ‫للموظفني‬ ‫الوطين‬ ‫اب‬‫رت‬‫ال‬ ‫مبغادرة‬
‫املندوب‬ ‫فيهم‬ ‫مبن‬ ‫اجلهوية‬ ‫ية‬‫ر‬‫للمدي‬‫و‬‫األقاليم‬ ‫و‬ ‫بالعماالت‬ ‫ن‬
‫ب‬ ‫الاذن‬ ‫مع‬ ‫إدارية‬ ‫رخصة‬ ‫طلب‬‫املغربية‬ ‫اململكة‬ ‫الوطني‬ ‫اب‬‫ر‬‫الت‬ ‫مغادرة‬
‫الباب‬‫التاني‬:‫تدبري‬‫و‬ ‫الرخص‬
‫اخيص‬‫رت‬‫ال‬

118. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
118
‫مصلحة‬ ‫مذكرة‬
‫النتقال‬ ‫مقرر‬
‫العمل‬ ‫استالم‬‫و‬ ‫التوقف‬‫محضر‬
‫الثالت‬ ‫الباب‬:‫موظفي‬ ‫انتشار‬ ‫إعادة‬
‫للجهة‬ ‫ايب‬‫رت‬‫ال‬ ‫النفوذ‬ ‫داخل‬ ‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬
‫املصلحة‬ ‫حلاجيات‬
‫مقررات‬ ‫إرسال‬‫الا‬‫نتق‬‫إرسالية‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التوقف‬ ‫و‬ ‫استالم‬ ‫محاضر‬ ‫و‬ ‫ال‬
‫واحدة‬.
‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫الباب‬:‫تدبري‬‫االنتقاالت‬
‫تستوجب‬ ‫أعلى‬ ‫درجة‬ ‫إلى‬ ‫ترقوا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫أو‬ ‫نين‬‫ر‬‫المتم‬ ‫ترسيم‬
‫التمرين‬ ‫لمدة‬ ‫إخضاعهم‬‫و‬‫تب‬‫ر‬‫ال‬ ‫في‬ ‫الترقية‬‫ة‬
‫ت‬‫الرتقي‬ ‫لالئحة‬ ‫بنسخة‬ ‫مرفقة‬ ‫األصلية‬ ‫احملاضر‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫بعث‬‫على‬ ‫وجوبا‬ ‫تبعث‬ ‫كما‬
‫إلكرتوين‬ ‫شكل‬‫وفق‬‫نامج‬‫ر‬‫ب‬EXCEL))‫ال‬ ‫عرب‬‫يد‬‫رب‬‫اإللكرتوين‬.
‫اإلطار‬ ‫أو‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫الترقية‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬.
‫اخلاص‬ ‫األصلية‬ ‫البطاقات‬ ‫إرسال‬ ‫يتم‬‫ة‬‫بالرتقي‬ ‫باملعنيني‬‫االختيار‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يف‬‫مصحوبة‬
‫ا‬ ‫التقييم‬ ‫ير‬‫ر‬‫بتقا‬‫مل‬‫عد‬‫طرف‬ ‫من‬ ‫ة‬‫احدة‬‫و‬ ‫دفعة‬ ،‫موظ‬ ‫لكل‬ ‫املباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬.
‫السادس‬ ‫الباب‬:‫أداء‬ ‫وتقييم‬ ‫تنقيط‬
‫اجلهوية‬ ‫يات‬‫ر‬‫للمدي‬ ‫التابعني‬ ‫املوظفني‬
‫اكز‬‫ر‬‫امل‬‫و‬ ‫األقاليم‬‫و‬ ‫العماالت‬‫و‬‫ا‬‫الستشفائية‬
‫الوظيفة‬ ‫ترك‬
1.‫رسالة‬ ‫تسلم‬ ‫بعد‬ ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫بالعمل‬ ‫يلتحق‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫حالة‬
‫اإلنذار‬
•‫للمعين‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫الغياب‬ ‫حول‬ ‫باألمر‬
•‫أصل‬‫السيد‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫هامشه‬ ‫على‬ ‫حيمل‬ ‫الكتايب‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬
‫جاء‬ ‫ما‬ ‫رفض‬ ‫أو‬ ‫بقبول‬ ‫إما‬ ‫وذلك‬ ‫املتغيب‬ ،‫املوظ‬ ‫هبا‬ ‫يعمل‬ ‫اليت‬ ‫اإلدارة‬ ‫ئيس‬‫ر‬
‫عبارة‬ ‫االستفسار‬ ‫طلب‬ ‫نسخة‬ ‫على‬ ‫تكتب‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫ويف‬ ،‫فيه‬"‫تسلمه‬
‫عنه‬ ‫جيب‬ ‫مل‬‫و‬"‫؛‬
•‫منجزة‬ ‫غري‬ ‫خدمة‬ ‫بسبب‬ ‫األجرة‬ ‫من‬ ‫باالقتطاع‬ ‫األمر‬
•‫الوثائق‬ ‫جبميع‬ ‫مرفقا‬ ‫احلال‬ ‫اقتضى‬ ‫إن‬ ‫عرضه‬ ‫مت‬ ‫إن‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫حمضر‬
2.‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫أجل‬ ‫ام‬‫ر‬‫انص‬ ‫بعد‬ ‫عمله‬ ‫يستأنف‬ ‫ال‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫حالة‬
‫السابع‬ ‫الباب‬:‫مسطرة‬ ‫تدبري‬‫ترك‬
‫الوضيفة‬‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التغيبات‬ ‫و‬
‫مشروعة‬ ‫غري‬

119. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
119
‫ـذار‬‫ن‬‫اإل‬ ‫برسالة‬ ‫توصله‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬
•‫العمل‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫ختلي‬ ‫حول‬ ‫إخباري‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬
•‫الغاية‬ ‫فيه‬ ‫تكون‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ،‫التوق‬ ‫حمضر‬(‫التخ‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫لي‬)
•‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫بالرجوع‬ ‫االنذار‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬
•‫يدية‬‫رب‬‫ال‬ ‫باالستالم‬ ‫االشعار‬ ‫بطاقة‬ ‫أصل‬ ‫من‬ ‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫أصل‬
•‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫بإيقاف‬ ‫األمر‬ ‫رسالة‬.
3.‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫الموجود‬ ‫للموظف‬ ‫اإلنذار‬ ‫تبليغ‬ ‫تعذر‬ ‫حالة‬:
‫ستني‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫عمله‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ،‫املوظ‬ ،‫استأن‬ ‫إذا‬(21)‫يوما‬
•‫االستفسار‬ ‫طلب‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫تغيبه‬ ‫أسباب‬ ‫حول‬
•‫االستفسار‬ ‫على‬ ‫اب‬‫و‬‫اجل‬
•‫حمضر‬‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬،‫املل‬ ‫وثائق‬ ‫جبميع‬ ‫مرفقا‬
‫إ‬‫ستني‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫عمله‬ ،‫املوظ‬ ،‫يستأن‬ ‫مل‬ ‫ذا‬(21)‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫يوما‬‫األمر‬ ‫بداية‬
‫بإيقاف‬‫اتب‬‫ر‬‫ال‬
•‫العمل‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫ختلي‬ ‫حول‬ ‫إخباري‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬
•‫الغاية‬ ‫فيه‬ ‫تكون‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ،‫التوق‬ ‫حمضر‬(‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التخلي‬)
•‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫بالرجوع‬ ‫االنذار‬ ‫رسالة‬ ‫أصل‬
•‫يدية‬‫رب‬‫ال‬ ‫باالستالم‬ ‫االشعار‬ ‫بطاقة‬ ‫أصل‬ ‫من‬ ‫األصل‬ ‫طبق‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫أصل‬
•‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫بإيقاف‬ ‫األمر‬ ‫رسالة‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المشروع‬ ‫غير‬ ‫التغيب‬
‫و‬ ‫العادية‬ ‫االقتطاعات‬‫الطبية‬ ‫بالشواهد‬ ‫تبطة‬‫ر‬‫الم‬ ‫االقتطاعات‬:
‫إرسال‬‫اتب‬‫ر‬‫ال‬ ‫من‬ ‫االقتطاع‬ ‫مقرر‬
‫الجماعية‬ ‫الشواهد‬
•‫مها‬‫ز‬‫إجنا‬ ‫فور‬ ‫اجلماعيتني‬ ‫الشهادتني‬ ‫إحالة‬
•‫على‬ ‫التوقيع‬‫األعضاء‬ ‫مجيع‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫نظائر‬ ‫ثالثة‬ ‫يف‬ ‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬ ‫حمضر‬
‫االجتماع‬ ‫أشغال‬ ‫انتهاء‬ ‫ا‬‫ر‬‫فو‬ ‫ين‬‫ر‬‫احلاض‬.
•‫توجيه‬‫على‬ ‫لالجتماع‬ ‫ايل‬‫و‬‫امل‬ ‫اليوم‬ ‫يف‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫منها‬ ‫ين‬‫ري‬‫نظ‬
‫التالية‬ ‫الوثائق‬ ‫رفقته‬ ‫مكتوم‬ ‫ظرف‬ ‫يف‬ ‫تقدير‬ ‫أبعد‬:
•‫لالصل‬ ‫مطابقتها‬ ‫على‬ ‫مشهود‬ ‫االستدعاءات‬ ‫مجيع‬ ‫من‬ ‫نسخ‬.
•‫لالصل‬ ‫مطابقتها‬ ‫على‬ ‫مشهود‬ ‫الكتابية‬ ‫ات‬‫ر‬‫االستفسا‬ ‫طلب‬ ‫من‬ ‫نسخة‬.
‫الثامن‬ ‫الباب‬:‫تدبري‬‫جلنة‬ ‫مسطرة‬
‫التأدييب‬ ‫اجمللس‬‫و‬ ‫التمهيدي‬ ‫البحث‬

120. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
120
•‫باألمر‬ ‫للمعين‬ ‫الكتابية‬ ‫ات‬‫ر‬‫االستفسا‬ ‫أصل‬.
•‫لالصل‬ ‫مطابقتها‬ ‫على‬ ‫مشهود‬ ،‫القضائية‬ ‫األحكام‬ ‫نسخ‬.
•‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫جلنة‬ ‫حمضر‬ ‫أصل‬.
•‫اليت‬ ‫القضائية‬ ‫الوثيقة‬ ‫أصل‬‫اجمللس‬ ‫لذن‬ ‫من‬ ‫املتبىن‬ ‫للحكم‬ ‫النهائي‬ ‫الطابع‬ ‫تثبت‬
‫لألصل‬ ‫مطابقتها‬ ‫على‬ ‫مشهود‬ ‫منها‬ ‫نسخة‬ ‫أو‬ ‫التأدييب‬.
•‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫حق‬ ‫يف‬ ‫الصادرة‬ ‫التأديبية‬ ‫ير‬‫ر‬‫التقا‬ ‫أصل‬.
•‫اجمللس‬ ‫إىل‬ ‫تسليمها‬ ‫وقع‬ ‫يكون‬ ‫قد‬ ‫اليت‬ ‫املكتوبة‬ ‫الشهادات‬‫و‬ ‫الكتابية‬ ‫ير‬‫ر‬‫التقا‬
‫االجتماع‬ ‫أثناء‬ ‫التأدييب‬.
‫التالية‬ ‫الوثائق‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬ ‫إىل‬ ‫إرسال‬:
-‫املعلومات‬ ‫بطاقة‬
-‫االقتطاعات‬ ‫على‬ ‫افقة‬‫و‬‫امل‬.
-‫الوطنية‬ ،‫ي‬‫ر‬‫التع‬ ‫بطاقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬.
-‫منظمة‬ ‫يف‬ ‫اط‬‫ر‬‫االخن‬ ‫بطاقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬‫االجتماعي‬ ‫االحتياط‬.
-‫ملغى‬ ‫شيك‬.
‫الثا‬ ‫الباب‬‫سع‬:‫على‬ ‫باإلحالة‬ ‫اإلخبار‬
‫السن‬ ‫حد‬ ‫بسبب‬ ‫املعاش‬ ‫أو‬ ‫التقاعد‬
‫القانوين‬

121. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
121
‫إطار‬ ‫في‬‫تحسين‬‫اإلدارية‬ ‫التصرفات‬ ‫تدبير‬‫الالمركزي‬ ‫المستوى‬ ‫على‬‫مديرية‬ ‫عملت‬ ،‫البشرية‬ ‫الموارد‬‫على‬
‫اقتراح‬‫ال‬ ‫بعض‬‫للمديريات‬ ‫تعليمات‬‫ا‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫خصوصا‬ ‫الجهوية‬‫والتنظيم‬ ‫التصال‬.
‫الجهوية‬ ‫للمديريات‬ ‫هامة‬ ‫تعليمات‬
‫االتصال‬
‫تقوية‬ ‫و‬ ‫تحسين‬‫ال‬ ‫مع‬ ‫والتنسيق‬ ‫التواصل‬‫مصالح‬‫المركزية‬.
‫االنتقاالت‬ ‫مثال‬:
‫و‬ ‫دراستها‬ ‫يجب‬ ،‫المنشور‬ ‫مع‬ ‫المتطابقة‬ ‫الغير‬ ‫االنتقال‬ ‫طلبات‬ ‫بعض‬ ‫يخص‬ ‫فيما‬ ‫مثال‬
‫رفض‬‫ها‬‫مستوى‬ ‫على‬‫ال‬‫مندوب‬‫ية‬‫والمدير‬‫ية‬‫ال‬‫جهوية‬‫قبل‬‫إلى‬ ‫إيصالها‬‫مديرية‬‫الموارد‬
‫البشرية‬.
‫الرد‬‫ال‬‫فور‬‫ي‬‫على‬‫الم‬‫ر‬‫ا‬‫سال‬‫ت‬‫لمديرية‬ ‫المستعجلة‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬.
‫إلى‬ ‫الدعوة‬‫استخدام‬‫ا‬‫ال‬ ‫لتطبيقات‬‫و‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ ‫بين‬ ‫المشتركة‬ ‫معلوماتية‬
‫الجهات‬.
‫االنتقاالت‬ ‫و‬ ‫التوظيفات‬ ‫مثال‬:
‫يخص‬ ‫فيما‬ ‫مثال‬‫على‬ ‫يجب‬ ،‫التوظيفات‬‫المندوبيات‬‫تحديد‬‫تاريخ‬‫على‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬
‫مستوى‬‫ل‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ ‫لديهم‬ ‫المتوفر‬ ‫االحصاء‬ ‫تطبيق‬‫البيانات‬ ‫تحديث‬.
‫التعليق‬ ‫نفس‬‫بالنسبة‬‫لال‬،‫نتقاالت‬‫ت‬ ‫معظم‬ ‫إدخال‬ ‫يتم‬‫واريخ‬‫العمل‬ ‫استئناف‬‫يدويا‬.
‫الملف‬ ‫مكونات‬ ‫مراقبة‬،‫النمادج‬ ‫مع‬ ‫تطابقها‬ ‫و‬ ‫صحتها‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫و‬‫قبل‬‫ارسالها‬
‫لمديرية‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬‫الملف‬ ‫استكمال‬ ‫عدم‬ ‫عن‬ ‫الناتجة‬ ‫التأخيرات‬ ‫لتجنب‬ ‫ذلك‬ ‫و‬.
‫التداريب‬ ‫مثال‬:
‫طلبات‬ ‫يخص‬ ‫فيما‬ ‫مثال‬‫التدريب‬‫ب‬ ‫الملف‬ ‫إصحاب‬ ‫يجب‬‫الضرورية‬ ‫العناصر‬ ‫جميع‬
‫ك‬‫التأمين‬ ‫شهادة‬‫و‬‫رأي‬‫المستقبلة‬ ‫المؤسسة‬...‫تحويل‬ ‫و‬ ‫التأخير‬ ‫تجنب‬ ‫منه‬ ‫و‬‫فترة‬
‫التدريب‬.
‫هامة‬ ‫تعليمات‬
‫الالممركزة‬ ‫للمصالح‬

122. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
122
‫التنظيم‬
‫يجب‬‫االمتثال‬‫التنظيمية‬ ‫النصوص‬ ‫في‬ ‫المحددة‬ ‫لآلجال‬.
‫حالة‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫بمديرية‬ ‫االستعانة‬ ‫يجب‬‫نقص‬‫المعلومات‬ ‫في‬‫أ‬‫و‬‫صعوبات‬
‫تفسير‬ ‫في‬‫تأويل‬ ‫و‬‫ا‬‫لنصوص‬‫ال‬‫قانونية‬.
‫من‬ ‫المقدم‬ ‫المساطر‬ ‫لدليل‬ ‫االمتثال‬ ‫و‬ ‫التصرفات‬ ‫لبعض‬ ‫المنضمة‬ ‫المساطر‬ ‫احترام‬
‫مديرية‬ ‫طرف‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬(‫لفائدة‬ ‫برمجتها‬ ‫سيتم‬ ‫تداريب‬ ‫عدة‬ ‫اإلطار‬ ‫هذا‬ ‫في‬
‫الجهات‬ ‫في‬ ‫المكلفة‬ ‫األشخاص‬.)
‫التأديبية‬ ‫المساطر‬ ‫مثال‬:
‫احترام‬‫الخاصة‬ ‫المسطرة‬‫الخطيرة‬ ‫الهفوة‬ ‫بسبب‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫الموقوفين‬ ‫بالموظفين‬
‫اشهر‬ ‫اربعة‬ ‫في‬ ‫المحددة‬‫الفسل‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬37‫من‬‫ن‬.‫ا‬.‫ع‬.‫و‬.‫ع‬.

123. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
123
‫المطبوعات‬ ‫نمادج‬
‫الرمز‬ ‫المطبوع‬
MS-DRH/a/1/Rec/1 ‫توظيف‬ ‫مباراة‬ ‫بإجراء‬ ‫الصحة‬ ‫لوزيـر‬ ‫قـرار‬
MS-DRH/a/1/Rec/2 ‫مبارة‬ ‫لجنة‬ ‫أعضاء‬ ‫بتعيين‬ ‫قـرار‬
MS-DRH/a/1/Rec/3 ‫مباراة‬ ‫حراسة‬ ‫لجنة‬ ‫بتأليف‬ ‫قـرار‬
MS-DRH/a/1/Rec/4 ‫عن‬ ‫اإلعالن‬‫توظيف‬ ‫مباراة‬ ‫تنظيم‬
MS-DRH/ab/1/Rec/5 ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫أنظار‬ ‫على‬ ‫العرض‬ ‫قـرار‬
MS-DRH/a/1/Rec/6 ‫توظيـف‬ ‫مـقــرر‬
MS-DRH/abc/2/Cg/7 ‫إدارية‬ ‫رخصة‬ ‫طلب‬.
MS-DRH/abc/2/Cg/8 ‫إدارية‬ ‫رخصة‬.-‫الموافقة‬
MS-DRH/a/2/Cg/9 ‫الحج‬ ‫فريضة‬ ‫ألداء‬ ‫رخصة‬-‫الموافقة‬-
MS-DRH/a/2/Cg/10 ‫مقـرر‬-‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫مرض‬ ‫رخصة‬
MS-DRH/ab/2/Cg/11 ‫الوالدة‬ ‫رخصة‬
MS-DRH/abc/2/Cg/12
‫ال‬ ‫استثنائية‬‫و‬ ‫خطرية‬ ‫ألسباب‬ ‫و‬ ‫عائلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫ملرب‬ ‫بالتغيب‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬
‫السنة‬ ‫يف‬ ‫أيام‬ ‫عشرة‬ ‫مدهتا‬ ‫تتعدى‬
MS-DRH/ab/2/Cg/13 ‫ندوة‬ ،‫مؤتمر‬ ‫لحضور‬ ‫للتغيب‬ ‫استثنائية‬ ‫رخصة‬

124. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
124
MS-DRH/ab/3/Cg/14 ‫الجماعي‬ ‫المجلس‬ ‫دورة‬ ‫لحضور‬ ‫بالتغيب‬ ‫السماح‬.
MS-DRH/ab/3/Cg/15 ‫رياضية‬ ‫منافسات‬ ‫في‬ ‫للمشاركة‬ ‫بالتغيب‬ ‫الترخيص‬ ‫رسالة‬
MS-DRH/a/3/Au /16 ‫التسجيل‬ ‫إذن‬-‫الموافقة‬-
MS-DRH/a/3/Au /17 ‫الماستر‬ ‫لسلك‬ ‫الولوج‬ ‫مباراة‬ ‫باجتياز‬ ‫إذن‬-‫الموافقة‬
MS-DRH/a/3/Au /18 ‫إذن‬‫التسجيل‬-.‫الرفض‬-
MS-DRH/a/3/Au /19 ‫الماستر‬ ‫لسلك‬ ‫الولوج‬ ‫مباراة‬ ‫باجتياز‬ ‫إذن‬-‫الرفض‬
MS-DRH/a/3/Au /20 ‫الدراسة‬ ‫بمتابعة‬ ‫اإلذن‬
MS-DRH/a/3/Au /21 ‫بالتدريس‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬
MS-DRH/ab/3/Au /22 ‫الوطني‬ ‫التراب‬ ‫بمغادرة‬ ‫االدن‬ ‫مع‬ ‫إدارية‬ ‫رخصة‬ ‫طلب‬
MS-DRH/ab/3/Au /23 ‫الوطني‬ ‫التراب‬ ‫بمغادرة‬ ‫االدن‬ ‫مع‬ ‫إدارية‬ ‫رخصة‬ ‫قرار‬
MS-DRH/abc/3/Au /24
‫الولوج‬ ‫مباراة‬ ‫أو‬ ‫المهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫إمتحان‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫طلب‬
‫درجة‬
MS-DRH/a/3/Au /25 ‫توظيف‬ ‫مباراة‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫على‬ ‫الموافقة‬ ‫رسالة‬
MS-DRH/a/3/Au /26
‫يب‬‫ر‬‫تد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬-‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫موظفي‬ ‫لغري‬-
MS-DRH/a/3/Au /27
‫يب‬‫ر‬‫تد‬ ‫اء‬‫ر‬‫بإج‬ ‫اإلذن‬-‫املظفني‬ ‫لفاءدت‬-
MS-DRH/a/3/Au /28
‫األمد‬ ‫قصرية‬ ‫ملدة‬ ‫املستمر‬ ‫التكوين‬ ‫دورة‬ ‫حبضور‬ ‫اإلذن‬ ‫رسالة‬
MS-DRH/abc/4/Red/29 ‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬ ‫مؤقت‬ ‫انتقـــــــال‬ ‫مقــــــرر‬
MS-DRH/abc/4/Red/30 ‫لالنتقال‬ ‫الترشيح‬ ‫باب‬ ‫فتح‬ ‫عن‬ ‫إعالن‬

125. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
125
MS-DRH/abc/4/Red/31 ‫لالنتقال‬ ‫الترشيح‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫طلب‬
MS-DRH/abc/4/Red/32 ‫لالنتقال‬ ‫الترشيح‬ ‫مبارة‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫إستمارة‬
MS-DRH/abc/4/Red/33 ‫االولي‬ ‫االنتقاء‬ ‫بعد‬ ‫لالنتقال‬ ‫الترشيح‬ ‫مبارة‬ ‫في‬ ‫المشاركين‬ ‫الئحة‬
MS-DRH/abc/4/Red/34 ‫النتقال‬ ‫الترشيح‬ ‫مبارة‬ ‫نتائح‬
MS-DRH/ab/4/Red/35 ‫الترشيح‬ ‫باب‬ ‫فتح‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫انتقـــــــال‬ ‫مقــــــرر‬
MS-DRH/b/4/Mu/36
‫االنتقال‬ ‫طلب‬ ‫استمارة‬,‫او‬ ‫المحلية‬ ‫االعتيادية‬ ‫االنتقالية‬ ‫الحركة‬
‫الجهوية‬
MS-DRH/a/4/Mu/37
‫االعتيادية‬ ‫االنتقالية‬ ‫الحركة‬ ‫نتائج‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫انتقـــــــال‬ ‫مقــــــرر‬
‫او‬ ‫الجهوية‬‫المحلية‬
MS-DRH/b/4/Mu/38
‫االنتقال‬ ‫طلب‬ ‫استمارة‬,‫إحدى‬ ‫إلى‬ ‫معينة‬ ‫منطقة‬ ‫من‬ ‫االنتقال‬
‫فوق‬ ‫فما‬ ‫تليها‬ ‫التي‬ ‫المناطق‬
MS-DRH/b/4/Mu/39
‫الطب‬‫و‬ ‫الشغل‬ ‫طب‬ ‫يف‬ ‫املختصني‬ ‫األطباء‬ ‫انتقال‬ ‫طلبات‬ ‫استمارة‬
‫العمومية‬ ‫الصحة‬ ‫و‬ ‫اجلماعي‬
MS-DRH/b/4/Mu/40
‫ا‬‫استمارة‬‫انتقال‬ ‫طلبات‬‫يضية‬‫ر‬‫التم‬ ‫للمهن‬ ‫العليا‬ ‫باملعاهد‬ ‫املدرسني‬
‫الصحة؛‬ ‫وتقنيات‬
MS-DRH/b/4/Mu/41 ‫االنتقال‬ ‫طلب‬ ‫ستمارة‬,‫التوظيف‬ ‫يشملها‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫الفئات‬ ‫انتقال‬
MS-DRH/b/4/Mu/42
‫االنتقال‬ ‫طلب‬ ‫استمارة‬,‫لاللتحاق‬ ‫الخاصة‬ ‫االنتقالية‬ ‫الحركة‬
‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫بالزوج‬,
MS-DRH/b/4/Mu/43 ‫طلب‬ ‫ستمارة‬‫االنتقال‬,‫بالتبادل‬ ‫االنتقال‬
MS-DRH/a/4/Mu/44 ‫االنتقال‬ ‫طلب‬ ‫حول‬ ‫جواب‬ ‫رسالة‬
MS-DRH/abc/4/Mu/45 ‫االستثنائية‬ ‫االنتقاالت‬–‫االنتقال‬ ‫مقرر‬(‫االنتقال‬ ‫نوع‬ ‫حسب‬. )
MS-DRH/abc/4/Mu/46 ‫االستثنائية‬ ‫االنتقاالت‬–‫بتبادل‬ ‫االنتقال‬ ‫مقرر‬.
MS-DRH/ab/5/OM/47 ‫بالقيام‬ ‫أمر‬‫بمأمورية‬

126. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
126
MS-DRH/a/6/Av/48
‫درجة‬ ‫في‬ ‫اإلضافي‬ ‫الترسيم‬ ‫أو‬ ‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫جدول‬............
‫سنة‬ ‫برسم‬.........
MS-DRH/ab/6/Av/49 ‫السنوية‬ ‫التنقيط‬ ‫بطاقة‬
MS-DRH/ab/6/Av/50 ‫التقييم‬ ‫تقرير‬
MS-DRH/ab/6/Av/51 ‫الترسيم‬ ‫فردي‬ ‫مقــــــرر‬
MS-DRH/ab/6/Av/52 ‫مقــــــرر‬‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫فردي‬
MS-DRH/ab/6/Av/53 ‫بالتقادم‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫فردي‬ ‫مقــــــرر‬
MS-DRH/ab/6/Av/54 ‫المهني‬ ‫االمتحان‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫فردي‬ ‫مقــــــرر‬
MS-DRH/abc/7/Anj/55 ‫العمل‬ ‫إلى‬ ‫بالرجوع‬ ‫إنذار‬
MS-DRH/abc/7/Anj/56 ‫استفسار‬ ‫طلب‬
MS-DRH/a/7/Anj/57 ‫األجرة‬ ‫من‬ ‫باالقتطاع‬ ‫امر‬
MS-DRH/a/7/Anj/58 ‫األجرة‬ ‫باقاف‬ ‫امر‬
MS-DRH/abc/9/Cep/59 ‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫لجنة‬ ‫اجتماع‬ ‫لحضور‬ ‫استدعاء‬(2)
MS-DRH/ab/9/Cep/60 ‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫لجنة‬ ‫أمام‬ ‫للمثول‬ ‫استدعاء‬
MS-DRH/abc/9/Cep/61 ‫محضر‬‫التمهيدي‬ ‫البحث‬ ‫لجنة‬ ‫اجتماع‬
MS-DRH/ab/10/Cd/62 ‫تأديبي‬ ‫ملف‬ ‫حول‬ ‫بطاقة‬
MS-DRH/abc/10/Cd/63 ‫التأديبي‬ ‫المجلس‬ ‫محضر‬

127. ‫دليل‬‫التصرفا‬ ‫مساطر‬‫ت‬‫اإلدارية‬‫المتعلقة‬‫شؤو‬ ‫بتدبير‬‫ن‬‫الموظفين‬
127
MS-DRH/a/11/Rpla/64 ‫بالتقاعد‬ ‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫إخبار‬ ‫رسالة‬
MS-DRH/b/11/Rpla/65 ‫المعلومات‬ ‫بطاقة‬-‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫ملف‬-
MS-DRH/a/11/Rpla/66 ‫اإلقتطــاعـات‬ ‫علــى‬ ‫الموافقــة‬
MS-DRH/a/11/Rpla/67 ‫الجماعي‬ ‫القرار‬ ‫من‬ ‫مستخلص‬ ‫فردي‬ ‫قرار‬
MS-DRH:‫الصحة‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬–‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫امل‬ ‫ية‬‫ر‬‫مدي‬.
a:‫التوقيع‬ ‫مستوى‬.
‫هناك‬‫بع‬‫ر‬‫أ‬‫توقيع‬ ‫مستويات‬:a‫متثل‬،‫اجلهوي‬ ‫املدير‬b‫متثل‬‫املندوب‬‫و‬c‫متثل‬‫املستشفى‬ ‫مدير‬.
‫باحلرف‬ ‫إليها‬ ‫اإلشارة‬ ‫مت‬ ‫فقد‬ ‫باألمر‬ ‫املعين‬ ‫لطلبات‬ ‫بالنسبة‬.d
1:‫املسطرة‬ ‫رقم‬.
REC:‫ر‬ ‫مثال‬‫مسطرة‬ ‫مز‬،‫التوظي‬.
1:‫النموذج‬ ‫رقم‬.