מצגת סוקרת את השלבים המרכזיים בהקמת ארגון חדש: הקמת צוות תיכון, למידה, ניסוח יעוד מטרות וחזון הארגון העתידי, הגדרת מאפייני הארגון ועקרונות הפעולה, הגדרת היחסים עם מערכות אחרות, תיכון מבנה הארגון, הגדרת סביבה תומכת, תכנון היישום, ועד לשלב של הקמת הארגון. מאת: אבי אלטמן, גידי יצחקי, בני ששון, יועצים ארגוניים בכירים, מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים

1. ‫ארגון‬ ‫ועיצוב‬ ‫תיכון‬ / ‫הקמה‬‫ארגון‬ ‫ועיצוב‬ ‫תיכון‬ / ‫הקמה‬
- ‫יצחקי‬ ‫גידי‬ - ‫אלטמן‬ ‫אבי‬- ‫יצחקי‬ ‫גידי‬ - ‫אלטמן‬ ‫אבי‬‫ששון‬ ‫בני‬‫ששון‬ ‫בני‬
‫בכירים‬ ‫ארגוניים‬ ‫יועצים‬‫בכירים‬ ‫ארגוניים‬ ‫יועצים‬
‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ – ‫מנהיגות‬ ‫מכון‬‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ – ‫מנהיגות‬ ‫מכון‬
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אתר אינטרנט‬ www.leadersnet.co.il
©‫מנהיגות‬ ‫מכון‬

2.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
2
‫מצגת‬ ‫הפעלת‬ ‫הוראות‬‫מצגת‬ ‫הפעלת‬ ‫הוראות‬
‫את‬ ‫המתאר‬ ‫הראשי‬ ‫מהשקף‬ ‫לעבור‬ ‫ע”מ‬‫את‬ ‫המתאר‬ ‫הראשי‬ ‫מהשקף‬ ‫לעבור‬ ‫ע”מ‬
‫רוצים‬ ‫לגביו‬ ‫המלבן‬ ‫על‬ ‫ללחוץ‬ ‫יש‬ ,‫התהליך‬‫רוצים‬ ‫לגביו‬ ‫המלבן‬ ‫על‬ ‫ללחוץ‬ ‫יש‬ ,‫התהליך‬
.‫פירוט‬ ‫לראות‬.‫פירוט‬ ‫לראות‬
‫שמאל‬ ‫בצד‬ ‫צהוב‬ ‫לחיץ‬ ‫מלבן‬ ‫יש‬ ‫בו‬ ‫שקף‬ ‫בכל‬‫שמאל‬ ‫בצד‬ ‫צהוב‬ ‫לחיץ‬ ‫מלבן‬ ‫יש‬ ‫בו‬ ‫שקף‬ ‫בכל‬
‫להתקדם‬ ‫כדי‬ ‫ללחוץ‬ ‫יש‬ - ‫למטה‬‫להתקדם‬ ‫כדי‬ ‫ללחוץ‬ ‫יש‬ - ‫למטה‬
‫כמו‬ ‫להתקדם‬ ‫יש‬ ,‫לחיץ‬ ‫מלבן‬ ‫שאין‬ ‫שקף‬ ‫בכל‬‫כמו‬ ‫להתקדם‬ ‫יש‬ ,‫לחיץ‬ ‫מלבן‬ ‫שאין‬ ‫שקף‬ ‫בכל‬
‫רגילה‬ ‫במצגת‬‫רגילה‬ ‫במצגת‬

3.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
3
‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬
‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬
‫ארגוני‬ ‫תיכון‬ / ‫חדש‬ ‫ארגון‬ ‫הקמת‬ ‫מהלך‬‫ארגוני‬ ‫תיכון‬ / ‫חדש‬ ‫ארגון‬ ‫הקמת‬ ‫מהלך‬
‫ב.למידה‬
‫מבנה‬ ‫תיכון‬ .‫ו‬
‫הארגון‬
‫ה.הגדרת‬
‫עם‬ ‫היחסים‬
‫אחרות‬ ‫מערכות‬
‫מאפייני‬ ‫הגדרת‬ .‫ד‬
‫ועקרונות‬ ‫הארגון‬
‫הפעולה‬
‫יעוד‬ ‫ניסוח‬ .‫ג‬
‫וחזון‬ ‫מטרות‬
‫העתידי‬ ‫הארגון‬
‫הגדרת‬ .‫ז‬
‫תומכת‬ ‫סביבה‬
‫מעורבות מותאמת של‬
‫בעלי עניין‬
‫מרכזיים בכל צעד‬
‫ט.הקמת‬
‫הארגון‬
‫ח.תכנון‬
‫היישום‬
‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬
‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬
‫תיכון‬ ‫צוות‬ ‫א.הקמת‬

4.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
4
‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬
‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬
‫ארגוני‬ ‫תיכון‬ / ‫חדש‬ ‫ארגון‬ ‫הקמת‬ ‫מהלך‬‫ארגוני‬ ‫תיכון‬ / ‫חדש‬ ‫ארגון‬ ‫הקמת‬ ‫מהלך‬
‫למידה‬
‫מבנה‬ ‫תיכון‬
‫הארגון‬
‫היחסים‬ ‫הגדרת‬
‫מערכות‬ ‫עם‬
‫אחרות‬
‫מאפייני‬ ‫הגדרת‬
‫ועקרונות‬ ‫הארגון‬
‫הפעולה‬
‫יעוד‬ ‫ניסוח‬
‫וחזון‬ ‫מטרות‬
‫העתידי‬ ‫הארגון‬
‫סביבה‬ ‫הגדרת‬
‫תומכת‬
‫מעורבות מותאמת של‬
‫בעלי עניין‬
‫מרכזיים בכל צעד‬
‫הקמ‬
‫ת‬
‫הארגו‬
‫ן‬
‫תכנון‬
‫היישו‬
‫ם‬
‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬
‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬
‫תיכון‬ ‫צוות‬ ‫הקמת‬

5.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
5
- ‫ארגון‬ ‫תיכון‬- ‫ארגון‬ ‫תיכון‬
ORGANIZATIONAL DESIGNORGANIZATIONAL DESIGN
‫חדש‬ ‫ארגון‬ ‫להקמת‬ ‫המכוונת‬ ‫יצירתית‬ ‫פעולה‬‫חדש‬ ‫ארגון‬ ‫להקמת‬ ‫המכוונת‬ ‫יצירתית‬ ‫פעולה‬
‫החוזרת‬ ,‫מעגלית‬ ‫בתנועה‬ ‫מתבצעת‬ ‫הפעולה‬‫החוזרת‬ ,‫מעגלית‬ ‫בתנועה‬ ‫מתבצעת‬ ‫הפעולה‬
.‫עצמה‬ ‫על‬.‫עצמה‬ ‫על‬
‫ארגוניים‬ ‫פתרונות‬ ‫מפתחים‬ ,‫התנועה‬ ‫במהלך‬‫ארגוניים‬ ‫פתרונות‬ ‫מפתחים‬ ,‫התנועה‬ ‫במהלך‬
.‫חלופות‬ ‫ובחינת‬ ‫ידע‬ ‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫רכישה‬ ‫ע”י‬.‫חלופות‬ ‫ובחינת‬ ‫ידע‬ ‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫רכישה‬ ‫ע”י‬
‫בתהליך‬ ‫וממצאים‬ ‫תובנות‬ ‫ידע‬ ,‫מידע‬ ‫לשלב‬ ‫יש‬‫בתהליך‬ ‫וממצאים‬ ‫תובנות‬ ‫ידע‬ ,‫מידע‬ ‫לשלב‬ ‫יש‬
‫התגבשות‬ ‫עד‬ ,‫מתפתח‬ ,‫דינמי‬ ,‫אינטראקטיבי‬‫התגבשות‬ ‫עד‬ ,‫מתפתח‬ ,‫דינמי‬ ,‫אינטראקטיבי‬
‫הרצוי‬ ‫הפתרון‬‫הרצוי‬ ‫הפתרון‬

6.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
6
‫הארגון‬ ‫תיכון‬ / ‫הקמה‬ ‫צוות‬‫הארגון‬ ‫תיכון‬ / ‫הקמה‬ ‫צוות‬
‫של‬ ‫ההקמה‬ ‫תהליכי‬ ‫את‬ ‫מוביל‬ ‫אשר‬ ‫צוות‬‫של‬ ‫ההקמה‬ ‫תהליכי‬ ‫את‬ ‫מוביל‬ ‫אשר‬ ‫צוות‬
,‫חשיבה‬ ,‫למידה‬ ‫תהליכי‬ ‫קיום‬ ‫באמצעות‬ ,‫הארגון‬,‫חשיבה‬ ,‫למידה‬ ‫תהליכי‬ ‫קיום‬ ‫באמצעות‬ ,‫הארגון‬
‫ההקמה‬ ‫מהלך‬ ‫וגיבוש‬ ‫תכנון‬‫ההקמה‬ ‫מהלך‬ ‫וגיבוש‬ ‫תכנון‬
‫הפתרון‬ ‫את‬ ‫יבצעו‬ ‫אשר‬ ‫התפקידים‬ ‫“בעלי‬‫הפתרון‬ ‫את‬ ‫יבצעו‬ ‫אשר‬ ‫התפקידים‬ ‫“בעלי‬
”‫בפיתוחו‬ ‫עמוקות‬ ‫מעורבים‬ ‫להיות‬ ‫צריכים‬”‫בפיתוחו‬ ‫עמוקות‬ ‫מעורבים‬ ‫להיות‬ ‫צריכים‬
;‫עניין‬ ‫בעלי‬ ;‫הארגון‬ ‫אנשי‬ :‫אפשריים‬ ‫שותפים‬;‫עניין‬ ‫בעלי‬ ;‫הארגון‬ ‫אנשי‬ :‫אפשריים‬ ‫שותפים‬
.‫ועוד‬ ‫ספקים‬ ;‫עמיתות‬ ‫מערכות‬ ;‫לקוחות‬.‫ועוד‬ ‫ספקים‬ ;‫עמיתות‬ ‫מערכות‬ ;‫לקוחות‬

7.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
7
‫למידה‬‫למידה‬
‫להקמת‬ ‫הנחוץ‬ ‫הרלבנטי‬ ‫הידע‬ ‫רכישת‬ - ‫המטרה‬‫להקמת‬ ‫הנחוץ‬ ‫הרלבנטי‬ ‫הידע‬ ‫רכישת‬ - ‫המטרה‬
‫הארגון‬‫הארגון‬
‫שיטה‬‫שיטה‬
–‫הם‬ ‫בהן‬ ‫הדרכים‬ ‫ועם‬ ‫דומים‬ ‫ארגונים‬ ‫עם‬ ‫הכרות‬‫הם‬ ‫בהן‬ ‫הדרכים‬ ‫ועם‬ ‫דומים‬ ‫ארגונים‬ ‫עם‬ ‫הכרות‬
‫התיכון‬ ‫סוגיית‬ ‫את‬ ‫פותרים‬‫התיכון‬ ‫סוגיית‬ ‫את‬ ‫פותרים‬
–‫מקצוע‬ ‫ובעלי‬ ‫מומחים‬ ‫עם‬ ‫התייעצות‬‫מקצוע‬ ‫ובעלי‬ ‫מומחים‬ ‫עם‬ ‫התייעצות‬
–‫של‬ ‫ונוכחיים‬ ‫עתידיים‬ ‫וצרכים‬ ‫עמדות‬ ‫למידת‬‫של‬ ‫ונוכחיים‬ ‫עתידיים‬ ‫וצרכים‬ ‫עמדות‬ ‫למידת‬
‫ועוד‬ ‫מושפעות‬ ‫אוכלוסיות‬ ,‫לקוחות‬‫ועוד‬ ‫מושפעות‬ ‫אוכלוסיות‬ ,‫לקוחות‬

8.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
8
‫הארגון‬ ‫וחזון‬ ‫מטרות‬ ,‫יעוד‬ ‫ניסוח‬‫הארגון‬ ‫וחזון‬ ‫מטרות‬ ,‫יעוד‬ ‫ניסוח‬
‫העתידי‬‫העתידי‬
‫של‬ ‫העמוקות‬ ‫הכוונות‬ ‫את‬ ‫המבטא‬ ‫הדימוי‬ ‫בניית‬‫של‬ ‫העמוקות‬ ‫הכוונות‬ ‫את‬ ‫המבטא‬ ‫הדימוי‬ ‫בניית‬
‫ודמות‬ ,‫תכליתו‬ ,‫למהותו‬ ‫באשר‬ ‫הארגון‬ ‫בוני‬‫ודמות‬ ,‫תכליתו‬ ,‫למהותו‬ ‫באשר‬ ‫הארגון‬ ‫בוני‬
‫במיטבו‬ ‫הארגון‬‫במיטבו‬ ‫הארגון‬

9.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
9
‫הארגוני‬ ‫החזון‬ ‫מרכיבי‬‫הארגוני‬ ‫החזון‬ ‫מרכיבי‬
‫מה‬ ? ‫קיימים‬ ‫אנו‬ ‫מה‬ ‫לשם‬ - ‫הארגון‬ ‫יעוד‬‫מה‬ ? ‫קיימים‬ ‫אנו‬ ‫מה‬ ‫לשם‬ - ‫הארגון‬ ‫יעוד‬
‫המוסף‬ ‫הערך‬ ? ‫הארגון‬ ‫לקיום‬ ‫המרכזית‬ ‫התכלית‬‫המוסף‬ ‫הערך‬ ? ‫הארגון‬ ‫לקיום‬ ‫המרכזית‬ ‫התכלית‬
‫לעולם‬ ‫או‬ ‫העל‬ ‫לארגון‬ ,‫ללקוחות‬ ‫הארגון‬ ‫קיום‬ ‫של‬‫לעולם‬ ‫או‬ ‫העל‬ ‫לארגון‬ ,‫ללקוחות‬ ‫הארגון‬ ‫קיום‬ ‫של‬
‫כארגון‬ ‫שלנו‬ ‫המרכזיים‬ ‫האתגרים‬‫כארגון‬ ‫שלנו‬ ‫המרכזיים‬ ‫האתגרים‬
‫אותנו‬ ‫המנחים‬ ‫המרכזיים‬ ‫הערכים‬‫אותנו‬ ‫המנחים‬ ‫המרכזיים‬ ‫הערכים‬
‫העתידית‬ ‫המארגנת‬ ‫המטאפורה‬‫העתידית‬ ‫המארגנת‬ ‫המטאפורה‬
‫במיטבו‬ ‫שלנו‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫וציורי‬ ‫מפורט‬ ‫תיאור‬‫במיטבו‬ ‫שלנו‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫וציורי‬ ‫מפורט‬ ‫תיאור‬

10.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
10
‫ארגוני‬ ‫חזון‬‫ארגוני‬ ‫חזון‬
‫ההתרחשות‬ ‫או‬ ‫המציאות‬ ‫של‬ ‫ויזואלי‬ ‫ביטוי‬ ‫הינו‬ ‫החזון‬
.‫העתידית‬ ‫הארגונית‬
‫פועל‬ ‫הוא‬ ‫כאשר‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫עתידית‬ ‫תמונה‬ ‫מתאר‬ ‫החזון‬
.‫במיטבו‬
‫הוא‬ ‫כי‬ ‫עד‬ ,‫נשגב‬ ‫כה‬ .‫נשגב‬ ‫אידיאל‬ ,‫למעשה‬ ‫מבטא‬ ‫החזון‬
‫אותם‬ ‫ומניע‬ ‫כוחם‬ ‫בכל‬ ‫אליו‬ ‫לשאוף‬ ‫הארגון‬ ‫לחברי‬ ‫גורם‬
.‫חדשים‬ ‫ופעולה‬ ‫חשיבה‬ ‫דרכי‬ ‫לאמץ‬
‫הוא‬ .‫בהוויה‬ ‫אלא‬ ,‫בעשייה‬ ‫עוסק‬ ‫אינו‬ ‫החזון‬ ,‫כאידיאל‬
‫העשייה‬ ‫את‬ ‫המנחים‬ ‫ובעקרונות‬ ‫בערכים‬ ‫מתרכז‬
.‫לכך‬ ‫המיוחסות‬ ‫ובמשמעויות‬
‫את‬ ‫ומבסס‬ ‫הארגון‬ ‫לחברי‬ ‫משותפת‬ ‫זהות‬ ‫יוצר‬ ‫החזון‬
‫הארגונית‬ ‫התרבות‬

11.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
11
‫ארגוני‬ ‫יעוד‬‫ארגוני‬ ‫יעוד‬
‫הפורמליים‬ ‫והתכלית‬ ‫הסיבה‬ ‫את‬ ‫מגדיר‬ ‫הארגוני‬ ‫הייעוד‬
‫יבצע‬ ‫שהארגון‬ ‫המרכזיות‬ ‫הפעולות‬ ‫ואת‬ ‫הארגון‬ ‫לקיום‬
.‫זמן‬ ‫לאורך‬ ‫קיומו‬ ‫את‬ ‫להבטיח‬ ‫מנת‬ ‫על‬
:‫הוא‬ ‫הארגוני‬ ‫הייעוד‬ "‫וורלד‬ ‫"בדיסני‬
‫ידי‬ ‫על‬ ‫המניות‬ ‫בעלי‬ ‫של‬ ‫הרווחים‬ ‫מקסימום‬ ‫את‬ ‫להבטיח‬
."‫בעולם‬ ‫ביותר‬ ‫הגדול‬ ‫האירוח‬ ‫ארגון‬ “ :‫הארגון‬ ‫היות‬
‫הקיים‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫"כמיצוי‬ ‫מוגדר‬ ‫הייעוד‬ ‫מסוימת‬ ‫בפנימייה‬
"‫חניך‬ ‫בכל‬

12.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
12
‫מארגנת‬ ‫מטאפורה‬‫מארגנת‬ ‫מטאפורה‬
‫בתוכה‬ ‫המקפלת‬ ‫אריזה‬ ‫מעין‬ – ‫רעיון‬ ‫המתארת‬ ‫מילולית‬ ‫אסוציאציה‬
‫באופן‬ ‫אותו‬ ‫להציג‬ ‫ומאפשרת‬ ‫החזון‬ ‫של‬ ‫השונים‬ ‫המרכיבים‬ ‫את‬
.‫ומושך‬ ‫ברור‬ ,‫ומאורגן‬ ‫מוחשי‬
‫להפנים‬ ‫הארגון‬ ‫לחברי‬ ‫לאפשר‬ ‫נועדה‬ ‫המטפורה‬ ,‫החזון‬ ‫של‬ ‫בהקשר‬
.‫פיו‬ ‫על‬ ‫ולפעול‬ ‫אותו‬
".‫בעולם‬ ‫הגדולה‬ ‫ההצגה‬ ‫מתנהלת‬ ‫שבו‬ ,‫ענק‬ ‫כתיאטרון‬ "‫וורלד‬ ‫דיסני‬
‫לצופים‬ ‫להסב‬ ‫שתפקידם‬ "‫"השחקנים‬ ‫הם‬ ‫והעובדים‬ "‫"הצופים‬ ‫הם‬ ‫הלקוחות‬
.‫ליהוק‬ ‫אלא‬ ‫עובדים‬ ‫שיבוץ‬ ‫ואין‬ "‫"תלבושות‬ ‫אם‬ ‫כי‬ ‫מדים‬ ‫אין‬ .‫ועניין‬ ‫הנאה‬
"‫לומדת‬ ‫"קהילה‬ ‫כ‬ ‫יחידתו‬ ‫את‬ ‫מפקד‬ ‫הגדיר‬ ‫צבאית‬ ‫ביחידה‬
‫ניסה‬ ‫ובכל‬ "‫אתרוגים‬ ‫של‬ ‫"פרדס‬ ‫כ‬ ‫הפנימייה‬ ‫את‬ ‫המנהל‬ ‫הגדיר‬ ‫בפנימייה‬
‫ארגונית‬ ‫תשתית‬ ‫בתוך‬ ‫חניך‬ ‫לכל‬ ‫האישית‬ ‫שבהתייחסות‬ ‫החשיבות‬ ‫את‬ ‫לבטא‬
‫מאפשרת‬

13.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
13
‫ארגוני‬ ‫ערך‬‫ארגוני‬ ‫ערך‬
‫כיצד‬ ‫ומתאר‬ ‫הפעולות‬ ‫תתבצענה‬ ‫שבו‬ ‫הייחודית‬ ‫הרוח‬ ‫את‬ ‫מגדיר‬
.‫לחזון‬ ‫החתירה‬ ‫במהלך‬ ‫יראו‬ ‫יום‬ ‫היום‬ ‫שחיי‬ ‫רוצה‬ ‫הארגון‬
,‫בהחלטות‬ ‫הארגון‬ ‫חברי‬ ‫את‬ ‫המנחה‬ ‫צפון‬ ‫כוכב‬ ‫מעין‬ ‫הוא‬ ‫הערך‬
.‫עשייה‬ ‫ובכל‬ ‫בבעיות‬ ‫בטיפול‬
‫להיות‬ ‫החתירה‬ ‫את‬ ‫מבטא‬ "‫פרט‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫"הקפדה‬ ‫של‬ ‫הערך‬ ”‫וורלד‬ ‫ב”דיסני‬
.‫בעולם‬ ‫המושלם‬ ‫התיאטרון‬ ‫ארגון‬
‫לומדת‬ ‫קהילה‬ ‫היותה‬ ‫את‬ ‫מבטא‬ "‫אמת‬ ‫"תחקיר‬ ‫של‬ ‫הערך‬ ‫צבאית‬ ‫ביחידה‬
‫היותה‬ ‫את‬ ‫מבטא‬ ‫חניך‬ ‫בכל‬ ‫וייחודית‬ ‫מכסימלית‬ ‫השקעה‬ ‫של‬ ‫הערך‬ ‫בפנימייה‬
."‫אתרוגים‬ ‫של‬ ‫"פרדס‬

14.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
14
‫ועקרונות‬ ‫הארגון‬ ‫מאפייני‬ ‫הגדרת‬‫ועקרונות‬ ‫הארגון‬ ‫מאפייני‬ ‫הגדרת‬
‫הפעולה‬‫הפעולה‬
‫והמשניים‬ ‫המרכזיים‬ ‫העבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫הגדרת‬‫והמשניים‬ ‫המרכזיים‬ ‫העבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫הגדרת‬
‫העתידי‬ ‫הארגון‬ ‫של‬‫העתידי‬ ‫הארגון‬ ‫של‬
‫הארגון‬ ‫יפעל‬ ‫לאורם‬ ‫העקרונות‬ ‫הגדרת‬‫הארגון‬ ‫יפעל‬ ‫לאורם‬ ‫העקרונות‬ ‫הגדרת‬
,‫התפקודים‬ ,‫והמומחיות‬ ‫הליבה‬ ‫עיסוקי‬ ‫הגדרת‬,‫התפקודים‬ ,‫והמומחיות‬ ‫הליבה‬ ‫עיסוקי‬ ‫הגדרת‬
‫והחזון‬ ‫היעוד‬ ‫למימוש‬ ‫הדרושים‬ ‫והכלים‬‫והחזון‬ ‫היעוד‬ ‫למימוש‬ ‫הדרושים‬ ‫והכלים‬

15.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
15
KSFKSF- ‫מרכזיים‬ ‫הצלחה‬ ‫מדדי‬- ‫מרכזיים‬ ‫הצלחה‬ ‫מדדי‬‫מ”המ)מה”מ‬)‫מ”המ‬‫מ”המ)מה”מ‬)‫מ”המ‬
‫עיקריות‬ ‫ותוצאות‬ ‫תפוקות‬ - ‫מדדים‬‫עיקריות‬ ‫ותוצאות‬ ‫תפוקות‬ - ‫מדדים‬
‫החזון‬ ,‫היעוד‬ ‫להשגת‬ ‫חשובות‬ - ‫הצלחה‬‫החזון‬ ,‫היעוד‬ ‫להשגת‬ ‫חשובות‬ - ‫הצלחה‬
‫המטרות‬‫המטרות‬
‫בלעדיו‬ ‫ניתן‬ ‫שלא‬ - ‫מרכזי‬‫בלעדיו‬ ‫ניתן‬ ‫שלא‬ - ‫מרכזי‬

16.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
16
‫אחרות‬ ‫מערכות‬ ‫עם‬ ‫יחסים‬ ‫הגדרת‬‫אחרות‬ ‫מערכות‬ ‫עם‬ ‫יחסים‬ ‫הגדרת‬
‫המערכות‬ ‫עם‬ ‫הפעולה‬ ‫ודפוסי‬ ‫היחסים‬ ‫הגדרת‬‫המערכות‬ ‫עם‬ ‫הפעולה‬ ‫ודפוסי‬ ‫היחסים‬ ‫הגדרת‬
: ‫גומלין‬ ‫פעילות‬ ‫הארגון‬ ‫יקיים‬ ‫איתן‬: ‫גומלין‬ ‫פעילות‬ ‫הארגון‬ ‫יקיים‬ ‫איתן‬
.’‫וכו‬ ‫מתחרים‬ ,‫עמיתים‬ ,‫לקוחות‬ ,‫ספקים‬.’‫וכו‬ ‫מתחרים‬ ,‫עמיתים‬ ,‫לקוחות‬ ,‫ספקים‬
‫פעולה‬ ‫שיתופי‬ ,‫מידע‬ ‫גומלין:חילופי‬ ‫יחסי‬ ‫סוגי‬‫פעולה‬ ‫שיתופי‬ ,‫מידע‬ ‫גומלין:חילופי‬ ‫יחסי‬ ‫סוגי‬
‫לשם‬ ‫מערכות‬ ‫של‬ ‫תכלול‬ ,‫תיאום‬ ,‫מזדמנים‬‫לשם‬ ‫מערכות‬ ‫של‬ ‫תכלול‬ ,‫תיאום‬ ,‫מזדמנים‬
.‫ועוד‬ ‫משותפות‬ ‫מטרות‬ ‫השגת‬.‫ועוד‬ ‫משותפות‬ ‫מטרות‬ ‫השגת‬

17.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
17
‫הארגון‬ ‫מבנה‬ ‫תיכון‬‫הארגון‬ ‫מבנה‬ ‫תיכון‬
‫את‬ ‫שתוביל‬ ‫הארגונית‬ ‫המערכת‬ ‫בניית‬‫את‬ ‫שתוביל‬ ‫הארגונית‬ ‫המערכת‬ ‫בניית‬
‫הפעולות‬ ‫את‬ ‫תבצע‬ ,‫הארגוניים‬ ‫התפקודים‬‫הפעולות‬ ‫את‬ ‫תבצע‬ ,‫הארגוניים‬ ‫התפקודים‬
‫שגובשו‬ ‫הפתרונות‬ ‫מימוש‬ ‫ואת‬ ‫הנגזרות‬‫שגובשו‬ ‫הפתרונות‬ ‫מימוש‬ ‫ואת‬ ‫הנגזרות‬
‫ההקמה‬ ‫בתהליך‬‫ההקמה‬ ‫בתהליך‬
‫הגומלין‬ ‫ויחסי‬ ‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫את‬ ‫כולל‬ ‫התיכון‬‫הגומלין‬ ‫ויחסי‬ ‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫את‬ ‫כולל‬ ‫התיכון‬
‫העבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫ניתוח‬ ‫לאור‬ ,‫תת-המערכות‬ ‫בין‬‫העבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫ניתוח‬ ‫לאור‬ ,‫תת-המערכות‬ ‫בין‬

18.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
18
‫תומכת‬ ‫סביבה‬ ‫הגדרת‬‫תומכת‬ ‫סביבה‬ ‫הגדרת‬
‫לתמוך‬ ‫הנחוצה‬ ‫המשאבים‬ ‫סביבת‬ ‫הגדרת‬‫לתמוך‬ ‫הנחוצה‬ ‫המשאבים‬ ‫סביבת‬ ‫הגדרת‬
.‫החדשה‬ ‫במערכת‬.‫החדשה‬ ‫במערכת‬
,‫ומתקנים‬ ‫ציוד‬ ,‫כסף‬ :‫מוחשיים‬ - ‫משאבים‬,‫ומתקנים‬ ‫ציוד‬ ,‫כסף‬ :‫מוחשיים‬ - ‫משאבים‬
‫ועוד‬ ‫כח-אדם‬ ,‫תקנים‬‫ועוד‬ ‫כח-אדם‬ ,‫תקנים‬
,‫גיבוי‬ ,‫סמכויות‬ :‫מוחשיים‬ ‫בלתי‬ - ‫משאבים‬,‫גיבוי‬ ,‫סמכויות‬ :‫מוחשיים‬ ‫בלתי‬ - ‫משאבים‬
‫ועוד‬ ‫אחריות‬ ‫של‬ ‫מדויקת‬ ‫הגדרה‬‫ועוד‬ ‫אחריות‬ ‫של‬ ‫מדויקת‬ ‫הגדרה‬

19.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
19
‫היישום‬ ‫תכנון‬‫היישום‬ ‫תכנון‬
‫בהקמת‬ ‫התיכון‬ ‫של‬ ‫בפועל‬ ‫היישום‬ ‫מהלכי‬ ‫תכנון‬‫בהקמת‬ ‫התיכון‬ ‫של‬ ‫בפועל‬ ‫היישום‬ ‫מהלכי‬ ‫תכנון‬
‫הארגון‬‫הארגון‬
,‫ארוך‬ ‫טווח‬ ‫בחשבון‬ ‫לקחת‬ ‫צריך‬ ‫היישום‬ ‫תכנון‬,‫ארוך‬ ‫טווח‬ ‫בחשבון‬ ‫לקחת‬ ‫צריך‬ ‫היישום‬ ‫תכנון‬
‫וקצר‬ ‫בינוני‬‫וקצר‬ ‫בינוני‬

20.
‫ת.ד‬1551 ,‫, רמת-השרון‬47100 :'‫, טל‬5406171-03 :‫ פקס‬5492752-03
‫אינטרנט‬ ‫אתר‬www.leadersnet.co.il
20
‫התיכון‬ ‫תהליך‬ ‫סיום‬ / ‫הארגון‬ ‫הקמת‬‫התיכון‬ ‫תהליך‬ ‫סיום‬ / ‫הארגון‬ ‫הקמת‬