Download to read offline
Uploaded byL2G Institute of Management
Молодежный кадровый центр для студентов
Молодежный кадровый центр в Беларуси, поддерживаемый L2G Institute of Management, предлагает студентам возможность пройти практику и развить профессиональные навыки еще до окончания университета. Центр помогает молодым специалистам находить работу через стажировки и семинары, а также предлагает обучение по управлению проектами. Основная цель проекта — подготовить молодежь к успешной карьере и повышению конкурентоспособности на рынке труда.
More Related Content
![Semi final all.ppt [read-only] [compatibility mode]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/semi-finalall-pptread-onlycompatibilitymode-130424134525-phpapp02-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Молодежный кадровый центр для студентов
- 1. при поддержке ПредставляемВам «Молодежный кадровый центр» при поддержке L2G INSTITUTE OF MANAGEMENT
- 2. при поддержке Сегодняв Беларуси на рынке труда предложения (кандидатов) в несколько раз превышают спрос (вакансии). «Ботинок много, тех, что надо, – нет» М. Жванецкий Такая ситуация послужила толчком для создания МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ЦЕНТРА
- 3. при поддержке ПЕРВЫЙв Республике Беларусь МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР под патронажем L2G Institute of Management помогает молодежи попробовать себя в реальном бизнесе проверить способности и развить свои профессиональные навыки еще до окончания университета
- 4. при поддержке Длякого будет полезен МКЦ заинтересованных в успешной карьере стремящихся постоянно профессионально расти рвущихся повышать свою конкурентоспособность на рынке труда желающих получать достойную ЗП сразу после окончания университета
- 5. при поддержке Выполучите: место для прохождения практики в белорусских и иностранных компаниях на территории Республики Беларусь участие в мастер-классах и семинарах от успешных руководителей белорусских компаний дополнительный доход через бесплатные и оплачиваемые для студентов стажировки трудоустройство и распределение студентов выпускных курсов в компании и на предприятия Беларуси
- 6. при поддержке Какмы это делаем Шаг 1 • Презентации в университетах Шаг 2 • Вы заполняете анкету и попадаете в базу данных Шаг 3 • Мы приглашаем Вас на собеседование согласно Вашим интересам Шаг 4 • Общаемся с вами и передаем данные работодателю Шаг 5 • Работодатель принимает решение
- 7. при поддержке Распределениеролей Что делаете Вы Что делаем мы • ЗАПОЛНЯЕТЕ АНКЕТУ и попадаете в нашу базу данных • Встречаемся с Вами • Находим работодателя, заинтересованного в таком сотруднике, как ВЫ • Связываем Вас с работодателем • Рекомендуем дополнительное обучение, семинары
- 8. при поддержке Каквы можете попасть в компанию? Мы сразу предлагаем вам вакансию Вы проходите стажировку и попадаете в желаемую компанию Мы обучаем вас по выбранной вами программе (продажи, переговоры, маркетинг, финансы, менеджмент) и рекомендуем работодателю пример программы по менеджменту
- 9. при поддержке Какповысить собственную ценность? ЛИДЕР ПРОЕКТА Программа для будущих менеджеров ЭТО…
- 10. при поддержке 5-тинедельное Дистанционное обучение по управлению проектами Возможность повысить свои компетенции без отрыва от основного образования Удобное для Вас место, время и темп работы Индивидуальная работа тьюторов с каждым слушателем
- 11. при поддержке СтивДжобс – «Нет смысла нанимать толковых людей, а потом указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам!»
- 12. при поддержке Выготовы начать свой карьерный рост прямо сейчас?
- 13. при поддержке 3шага для вступления в программу Заполните анкету-заявку на сайте el2g.by Принимайте участие в бизнес - встречах с экспертами Оплатите обучение
- 14. при поддержке Выполучаете обучение по программе, соответствующий уровню тренинга в менеджменте бизнес-школ США
- 15. при поддержке Компании-партнеры,с которыми мы уже сотрудничаем
- 16. при поддержке ВыпускникиL2G Institute of Management Девушки уже во время обучения выбрали интересующую сферу для построения карьеры и сейчас делают то, что им действительно нравится. В активе выпускниц успешно реализованный проект по набору call-центра для компании Белфакта-Медиа. В приоритет Дина и Татьяна ставят сотрудничество со студентами и молодыми специалистами, так как уверены, что за ними - будущее! Выпускницы 2014 г. Татьяна Иванова и Дина Щиглевская реализуют собственный стартап-проект Молодёжный Кадровый Центр!
- 17. при поддержке ВыпускникиL2G Institute of Management Выпускница 2014 г. Анастасия Урбанская (самый высокий балл в группе - 95 из 100) хотела и добилась! Настя работает в «Атлант-М на Аэродромной» экономистом. О своей работе рассказала: «За полгода работы узнала очень много чего, что касается бухгалтерии и продаж, изучила 1С и в рамках своих обязанностей программу САП. Закончила курсы польского и не собираюсь на этом останавливаться!»
- 18. при поддержке ВыпускникиL2G Institute of Management Выпускница 2013 г. Наташа успешно работает в компании Наталья Павлова (итоговый балл 91 из 100, имеет рекомендательное письмо) «Илмакс» и говорит: «очень люблю свою работу, на ней я обрела навыки в работе с программой CorelDraw, есть опыт в сфере маркетинга, чего я очень желала». И еще много интересных ребят…
- 19. при поддержке Нашиконтакты vk.com/mkc_minsk vk.com/bel2g el2g.by + 375 29 678 1 999 + 375 33 763 1 909 МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР — не ВМЕСТО, а ВМЕСТЕ! смотрите: mkc@zen.by звоните: пишите: