Recommended
More Related Content
What's hot
Similar to 【共通】会社説明資料_230515公開用.pptx
Similar to 【共通】会社説明資料_230515公開用.pptx (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
【共通】会社説明資料_230515公開用.pptx
- 2. 目次 2 01. 企業について 02. 事業について 03. 組織について 04. 採用について
- 3. 企業について
- 5. 5 会社名 株式会社モリタアンドカンパニー 本社 愛知県小牧市下小針中島1-200 役員構成 代表取締役会長 代表取締役社長 常務取締役 田中伸明 兼廣明生 谷口昌也 従業員数 72名 沿革 1910年創業。 1965年より、現在の主力製品であるばね製造装置の制作を開始。 2022年に経営体制を刷新。 会社概要 子会社 昆山モリタ（中国）
- 6. 2022年10月、経営体制の刷新 6 2022年10月、日本事業承継アントレプレナーズ(株)への事業譲渡に伴い、経営体制が刷新されました。新 会長の田中、新社長の兼廣が中心となり、事業拡大を推進しています。 2000年にフリービット株式会社 を創業。創業7年目の2007年 に東証マザーズ上場、その9 年後に東証一部上場を果たし、 創業20年で年商550億円、従 業員1,500名の企業グループ を形成。2020年に日本事業承 継アントレプレナーズ株式会 社を設立。 田中伸明 代表取締役会長 2017年に双日株式会社に入 社し、海外営業・事業投資・事 業開発に従事。2021年8月より 日 本 事 業 承 継 ア ン ト レ プ レ ナーズ株式会社と共に事業承 継先企業のサーチ活動を開始 し、モリタアンドカンパニーを事 業承継。2022年10月に代表取 締役に就任。 兼廣明生 代表取締役社長
- 9. 事業について
- 10. 事業概要 製造業の自働化 ばね製造装置事業 その他専用機事業 協働ロボット事業 • 日本で唯一、世界シェアNo.1 の熱間ばね製造装置 • 世界トップメーカーとの継続 的取引 • 30か国以上での納入実績 • 大手製造業メーカーとの新 規取引が拡大中 • 多様なロボット・3D画像処理 装置などを活用 • ばね製造装置の前後工程 の自働化も提案 • 販売台数世界トップ級の海 外協働ロボットメーカーの製 品の取り扱いを開始 • 成長市場である協働ロボット 領域にて、日本No.1のアプリ ケーション・プロバイダーに なることを目指す 10 「製造業の自働化」を目的として3つの事業を展開しています。 緩やかな成長を見込む既存事業 高い成長性を見込む新規事業
- 11. 取り扱い装置の例（ばね製造装置事業） 社会インフラを支える重要な製品 を製造する装置を作っています ばねを製造するための多種多様な機械をオーダーメイドで提供しています（下記は一部）。 自動車 電車/鉄道 二輪車 高層ビル 11 既存事業 新規事業 お客様情報の為、非公開
- 12. 取り扱い装置の例（その他専用機事業） 私たちの生活に欠かせない製品を 製造する装置を作っています 航空機業界 梱包業界 半導体業界 製鋼業界 自動車業界 自動車業界等 ばね製造装置以上に幅広い用途に活用される製品の製造に活用されています（下記は一部）。 電化製品 航空機 工業部品 副資材 12 既存事業 新規事業 お客様情報の為、非公開 お客様情報の為、非公開
- 18. 協働ロボット市場のポテンシャル 協働ロボット市場は、2030年までに急激に拡大することが予想されています。 2022年 2030年 28倍 市場規模 世界の協働ロボット市場 • 人口減少 • 少子高齢化 • 人件費の高騰 • 若者のモノづくり 離れ 不可避なトレンド 18 13億ドル 365億ドル 42％ 年間平均 成長率 >> 既存事業 新規事業 （Research Nester Private Limited調べ）
- 19. ビジネスモデル 19 既存事業 新規事業 モリタアンドカンパニー 海外 メーカー パートナー企業 中小企業 （大企業） ディストリビューター SIer 顧客企業 サプライヤー 協働ロボット 協働ロボット システム 協働ロボット 協働ロボット システム 主な商流 海外の協働ロボットメーカーから仕入れたロボットをシステムアップし、顧客企業へ販売します。
- 20. 顧客に提供する価値 20 顧客の個別課題 ばね製造装置・その他専用機の提案 >> • 同じ場所で一定の作業を何度も繰り返したい （量産製品があり、投資対効果を計算できる） • 人が働く場所とロボットが動く場所を明確に分 けられる（フェンスを置く等） 協働ロボットの提案 >> • 様々な場所・作業を任せたい（単一動作のみ の専用機の導入では費用対効果が合わない） • 人が働く場所とロボットが動く場所を分けられ ない（作業スペース、今いる社員の雇用等） 顧客の個別課題 顧客の共通課題 >> >> 人の勘・コツ・工夫だけでは、競争力のある品質・コスト・納期を実現できない 少子高齢化・人口減少により、働き手の確保が難しくなってきた ばね製造装置・その他専用機・協働ロボットを取り扱うことで、幅広い顧客ニーズに対応し、顧客満足度を 最大化します。
- 21. 組織について
- 22. 組織図 22 経営陣 営業部 技術部 製造部 管理部 設計Gr 制御Gr 機械Gr 生産管理Gr 組立Gr 品質保証Gr 本社 中国子会社 3名 3名 9名 23名 28名 6名 管理Gr 資材Gr 自社内で、営業から機械設計・制御設計・製造まで完結させることができる体制を構築しています。
- 23. 福利厚生 制度 • 年間休日120日（有給消化率78％） • 賞与（年3回。業績賞与有り） • 産休・育休制度（希望者利用率100％） • 在宅勤務制度 • インターバル制度 23 自己研鑽 • 書籍購入補助（会社推薦図書は全額補助） • ストレングス・ファインダー（書籍購入＋テス ト受講を全額補助） • 資格取得一時祝金 健康管理 • 健康診断（バリウム健診の早期受診などの 手厚い対応あり） • ストレスチェック • 毎月の健康情報の配信 イベント補助 • 誕生日会 • 新入社員歓迎会 • 新年会・忘年会・お花見 • 各種イベント（創立記念日など） その他 • 各種社会保険完備 • 積立NISA給与天引き • ゴールドカード費用会社負担 • 名鉄岩倉駅からのタクシー通勤 • 社員食堂の費用一部補助 • 夏季の熱中症対策用アイス支給 • 無料の給茶機の設置 • 飲食物の社内販売
- 25. 特徴1 ： アメーバ経営の導入（1/2） 25 社長 部長 部長 課長 課長 課長 課長 一般社員 一般的な組織構成（ピラミッド構造） アメーバ経営の組織構成 リーダー アメーバ リーダー アメーバ リーダー アメーバ 独立採算の小集団＝ アメーバに分ける 当社では、全員参加型経営の手法である「アメーバ経営」を導入しています。
- 27. 特徴1 ： アメーバ経営の導入（2/2） 27 当社におけるアメーバ経営実践の様子（一部）。 朝礼 アメーバ長が中心となり、各ア メーバで朝礼・業務確認等を 行っています。（運用体系は、 アメーバにより異なります。） ✓ 経営陣‐アメーバ長の定例 月初に集計された前月の実績 を基に、アメーバの経営方針 について、経営陣/管理部‐ア メーバ長で協議します。 ✓ Coming Soon… 管理部主導の仕組み強化 管理部が主体となり、日々現 場の意見を収集しながら、ア メーバ経営の仕組みの改善を 継続しています。 ✓
- 28. 特徴2 ： 透明性の高い組織 28 全社朝礼 • 社長が直接全社員に会社の方針などを伝えるだけでなく、その場で社員からの 質問も受け付け、社長自ら回答します。 • 出張などで参加できなかった社員は、使用した資料を社内ポータルサイトでき、 個別での説明会を設定することもできます。 毎月 概要 頻度 アメーバの 採算 • 毎月集計された各アメーバの採算は、その内訳まで全社に公開されます。 • 他のアメーバの取り組み状況を知ることで、自分のアメーバの改善活動に繋げ ることができます。 毎月 業績報告会 • 四半期毎に全社員を集め、社長自ら四半期の業績及び今期の見通しを伝えま す。 • 受注状況なども全て共有したうえで、「XXできれば、これだけ業績が伸びる」、 「そのために一人ひとりがXXをしてほしい」など具体的な方針を示します。 毎四半期 経営に関する数字をタイムリーに共有する仕組み作りを行っています。
- 29. 特徴3 ： 若手が活躍でき、評価される環境 29 2022年度の年間MVPでは、会社の成長に大きく貢献した若手社員2名を表彰しました。 ■表彰理由 1児のパパとしてワークライフバランスを保ちながら、 会社の成長を考えて、常に前向きな提案を行うこと を評価。CAMを使用したプログラム作成において 新しい知識を貪欲に吸収し、仕事に活かしている。 ■表彰理由 入社2年目ながら、1人で大手海外顧客向けの設 備の立ち上げを行った点を評価。主体的に関係者 と関わり合いながら巻き込むことができ、社内外か らの評価も高い。 製造部 機械Gr バオさん（写真中央） 技術部 制御Gr 越智さん（写真中央）
- 31. 特徴5 ： 経営陣との距離が近い 31 全社員が対象の社長1on1 半年に1回実施。社長に「普段 の業務や全体会議では聞きづ らいこと」を直接質問し、ディス カッションすることができます。 ✓ 経営陣も社員と同じフロアで仕事 風通しの良い職場づくりを目的と して、社員が経営陣と簡単に直 接コミュニケーションを取れる状 況を作っています。 ✓ 社長も社内清掃活動に積極参加 社長自ら、現場の社員とコミュニ ケーションを取りながら、一緒に 日々の会社の清掃活動を行って います。 ✓ 仕組み化を通じて、経営陣と社員が直接コミュニケーションを取りやすい環境を構築しています。 Coming Soon… Coming Soon… Coming Soon…
- 32. 採用について
- 33. 募集中の職種と主な担当領域 部門・職種別に採用を行うため、専門性を活かした仕事に取り組むことができます。 33 部門 職種 主な担当領域 ばね製造装置 その他専用機 協働ロボット バックオフィス 営業部 国内営業 ◎ 海外営業 ◎ （一部担当） 技術部 機械設計 ◎ ◎ （一部担当） 制御設計 ◎ ◎ （一部担当） ロボットエンジニアリング ◎ 情報技術 （一部担当） （一部担当） ◎ （一部担当） 管理部 経営管理 ◎
- 34. 一緒に働きたい方の人物像（全社共通） 34 物事に前向きに取り組める方 自分自身に明確な目標を設定し、 その達成に向けて主体的に行動 できる方 目標達成に向けコツコツと取り組 み、途中で諦めない粘り強さがあ る方 ネガティブな状況に陥ったとしても、 ポジティブ思考を持って、前向き に捉えられる方 学習意欲が高い方 会社/個人のミッション・ビジョンの 達成に向けて、自分で学びたい/ 学ぶべきことを定義し、習得しよう とする姿勢がある方 失敗を恐れず新しいことに挑戦し、 失敗から学び、改善することがで きる方 フィードバックを積極的に受け取り、 自分自身を改善していける方 チームワークを重視する方 当社のミッションやビジョンに共感 していただける方 周囲と積極的にコミュニケーショ ンをとり情報を共有し、チーム全 体の協力体制を築ける方 必要に応じてリーダーシップを取 れる方 部署を超えて積極的に協力し、会 社の目標に向け努力できる方
- 35. 一緒に働きたい方の人物像（部門別） 35 部門 職種 一緒に働きたい方の特徴（職種別） 営業部 国内営業 不確実性の高い状況でPDCAを回してきた（回していきたいという意欲） がある方。営業活動の上流から下流までスキルを身に着けたい方。 海外営業 既存顧客の深耕営業に主体的に取り組める方。英語力を活かしたい 方。技術・製造部門との連携を的確に取れる方。 技術部 機械設計 モノづくりに強い関心がある方。先端的な技術に関心を持ちながら、コ ツコツと物事に取り組める方。 制御設計 モノづくりに強い関心がある方。海外出張や顧客との関係構築等を楽 しめる方。 ロボットエンジニアリング 学生時代（中途の場合は前職）で培ったロボット関連の知見を深めてい きたい方。 情報技術 製造業において、学生時代（中途の場合は前職）で培った情報関連の 知見を深めていきたい方。 管理部 経営管理 アメーバ経営の仕組みや経営管理体制の構築に関心がある方。財務 会計、ビジネス全般に関する基礎的な理解がある方。
- 38. 【新卒：国内営業】入社後のキャリアプラン 38 入社後3年間で営業・マネジメント業務を経験することで、営業のプロフェッショナルとしてキャリアをスター トします。4年目以降は、ご自身の志向・強みに応じて、成長していただくことができます。 入社直後は、既存戦略上 の商談設定等からスタート。 その後、マーケティング・営 業戦略の立案などの上流 工程に携わる。並行して、 戦略立案についても積極 的に関与する。 少人数のメンバーを管理 するアメーバ長として早期 のマネジメント経験を積む。 営業 マネジメント 商談化 支援 アメーバ長 国 内 営 業 プ レ イ ヤ ー or マ ネージャーとして成長する 海外営業に挑戦する M&A・事業提携・新規事業 開発に挑戦する 経営管理部で全社の仕組み 作りに携わる Point 総合商社出身の社長直下で、新規営業活動のPDCAを回しながら事業開発に携わることが出来る。 営業コンサルタントと共に構築した“営業の型”に基づき業務を行うことで、最短距離でスキルアップできる。 1年目 4年目以降 2年目 3年目 顧客への提案活動 マーケティング・ 営業戦略の立案
- 39. 【新卒：海外営業】入社後のキャリアプラン 39 入社後、早期に管理業務や提案業務を経験することで基礎力を高めた後、10年目以降に専用機営業の プロフェッショナルとして独り立ちし、営業組織全体をリードしていただくことを期待しています。 入社直後は、先輩がリード する案件の管理支援から スタート。先輩の指導の下、 顧客へのメール対応等も 行う。 入社直後は、議事録作成、 来客対応等を通じて顧客 との関係を構築。その後、 会議の進行等も経験しな がら、海外出張・価格交 渉・新規提案を開始します。 管理業務 提案業務 副担当 1‐3年目 10年目以降 専用機営業としての独り立ち 営業部の管理 部下の育成 海外駐在 4‐6年目 7‐9年目 Point 当社製品の営業経験が豊富な先輩（ベテラン・中堅・若手1名ずつ在籍）が丁寧に指導します。 最初から英語力を活かして業務を行うことができます。 主担当 副担当 主担当
- 40. 【ロボットエンジニア】仕事内容および優遇条件 40 協働ロボット事業に特化したロボットエンジニアの1人目としてご活躍いただくことを期待しています。 Point これまでのご経験や志向により、具体的な当社におけるキャリアアッププランを構築させていただきます。 仕事内容 社内他部署や社外パートナーと連携して、協働ロボットを活用した製造業の自動化をリードするシステ ム・サービス開発、運用をご担当頂きます。ソフトウェア開発・ハードウェア（メカ・電気）開発ともに経験 を積むことができます。お客様との仕様打ち合わせから設備導入まで携わることもできます。 【具体的な業務内容】 自動化システムの全体レイアウト設計（ロボットと周辺機器含む） ロボット制御システム開発（仕入れ先の台湾メーカーの技術者とも連携していただきます）：使用言 語：ROS、C言語、Visual Basic、Blockly など ロボットハンド・空圧ユニット・関連治具等の設計 社内テスト環境の保守整備、改良 優遇条件 国内外のロボットコンテストでの入賞等の実績 ロボットエンジニアとして実務経験（既卒の場合） ロボット用ハンド等の設計製作の経験（既卒の場合） 生産設備の設計製作、導入経験（既卒の場合）
- 41. 選考フロー（新卒・中途共通） 41 書類 選考 カジュアル面談 会社見学 社員との カジュアル面談 最終面接 （社長・管理部長） 適性 検査 書類 選考 カジュアル面談 会社見学 ＠愛知県小牧市 社員との カジュアル面談 一次面接 （技術管掌役員・ 技術部管理職） 最終面接 （社長・管理部長） 内定 技術部 ✓ 01 02 03 04 05 06 01 02 03 04 05 07 08 1日完結＠愛知県小牧本社 適性 検査 06 内定 07 1日完結＠愛知県小牧本社 営業部・管理部 ✓
- 42. FAQ（1/3） 42 選考について Q1 選考期間（書類選考から内定まで）はど のくらいかかりますか？ A1 新卒採用：1～4週間程度 中途採用：1～4週間程度 Q2 オンラインで選考を受けることも可能で すか？ A2 会社見学・社員との面談・面接は、当社の本社（愛知県 小牧市）にて実施させていただきます。 Q3 モリタアンドカンパニーが採用選考のお いて大切にしていることは何ですか？ A3 当社は、採用選考は相互理解を深める場だ考えており、 どんなご質問にもお答えすることを方針としています。 Q4 外国籍でも応募は可能でしょうか？ A4 可能です。ただし、社内外のコミュニケーションは日本語 が中心となるため、一定の日本語力は必須となります （職種により、必要とされるレベルは異なります）。 Q5 英語力は必須でしょうか？ A5 海外営業職以外は必須ではございません。ただし、その 他職種でも英語スキルがある方は仕事の幅を広げやす いと考えています（例：国内営業職の場合、海外ベン ダーと英語で対話可能。技術職の場合、海外顧客と直 接会話が可能）。 Q6 選考に進んだ際、交通費は支給されま すか？ A6 遠方からお越しの方については、一律で交通費を支給さ せていただいております。また、宿泊が伴う場合は、ホテ ル代は全額当社にて負担致します。
- 43. FAQ（2/3） 43 働き方等について Q1 出張はありますか？ A1 国内営業職：基本的には日帰り出張が多いですが、 稀に宿泊を伴う出張があります。出張先は、中部地 方、関東地方、関西地方が中心です。 海外営業職：2か月に1回（1週間）程度、出張があるこ とが多いです。出張先は、アジア、北南米が中心です。 機械設計職：稀に出張が発生します。 制御設計職：設備の立ち上げ時には、1～2か月程度 の長期出張が必要になります。 Q2 異動はありますか？ A2 個人の異動希望、職種適性や会社都合に応じて異動が あります。会社からの異動打診の場合も、最終的には本 人との面談によって決定します。 Q3 転勤はありますか？ A3 現状はありません。 Q4 ドレスコードはありますか？ A4 ビジネスカジュアルでの出社が可能です。ただし、営業 など一部職種については、お客様と接する際の服装を留 意していただく場合がございます。 Q5 賞与の仕組みはどうなっていますか？ A7 春夏賞与に加え、業績賞与がございます。賞与額は、個 人考課の成績も加味して決定されます。
- 44. FAQ（3/3） 44 働き方等について Q6 リモートワークは可能ですか？ A6 可能です。部署ごとに運用状況が異なりますので、面 談・面接時にご質問ください。 Q7 産休育休の取得・復帰状況について教 えてください。 A7 対象者のうち希望者は、男女ともに100％産休育休を取 得し、復帰しています。 Q8 出産・育児をサポートする制度はありま すか？ A8 ございます。現状は、小学校入学前のお子さんをお持ち の方は時短勤務が可能です。これらの制度は、利用者 のニーズに応じて柔軟に改定しているものであり、個別 ニーズに寄り添ったサポートを提供することができます。 Q9 確定拠出年金制度はありますか？ A9 現在、企業型確定拠出年金は導入していません。個人 型確定拠出年金への切り替え手続きが必要となります。 Q10 就業されている社員について教えてくだ さい。 A10 20代～70代まで幅広い年齢層の方が活躍しています （平均年齢43歳）。どのような社員が働いているか関心 がある方は、「参考：社員紹介」もご覧ください。 Q11 定年制度について教えてください。 A11 65歳を定年としておりますが、ご希望に応じて、再雇用・ パート勤務などにより、お仕事を継続できます。