（WEB）会社説明資料_i-UNITED HOLDINGS.pdf

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更新日： 2 0 2 2 年 9 月 7 日
iUNITED HOLDINGS会社説明資料

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目次
会社概要（沿革、過去のオフィス紹介など）
社風・文化について
組織について（職種、比率など）
事業について（サービスの紹介、今後の方針など）
働く環境について（福利厚生、評価制度、給与テーブルなど）
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会社概要

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会社概要
社名
所在地
代表者
設立
従業員
グループ会社
i-UNITED HOLDINGS
山口県山口市大内長野825-1
池田直人
2016年07月（池田建設は創業76年）
90名
・株式会社池田建設・株式会社クオリアシステムズ・株式会社i-Join

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会社の沿革
現社長:池田直人
入社
池田直人二代目
社長に就任
仁保に本社
事務所を設立
コンパクトソーラー
事業開始
いえとち本舗事業
開始
いえとち本舗山口
中央店設立
東京支社設立
いえとち本舗
宇部店設立
いえとち本舗
周南店設立
本社を大内長野に移転、ハウジングシティの設立
新ブランド i-Style HOUSEを設立
いえとち本舗下関店設立
i-Style HOUSE周南店設立
＜ざっくり沿革＞

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会社の沿革
・池田直人が二代目社長に就任
（現社長）
・仁保に本社を設立

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会社の沿革
・いえとち事業の開始
・いえとち本舗山口中央店の設立
・この頃はまだこじんまりとした
店舗で接客をしていました。

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会社の沿革
・宇部や周南へと新店舗オープン
が続きます。
・それに比例して社員数もぐっと
増えてきました。

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会社の沿革
・新社屋への移転
・内装、外装ともにとてもオシャレなオフィスに
なりました。
・フリーアドレスの採用

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会社の沿革
・下関店の設立
・周南店の移転
・若い社員が増え、活気のあふれる雰囲気に！

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組織について

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社員数（全社）
社員数（役員等を除く）
営業（いえとち本舗）
（26％）
営業（i-Style HOUSE）
（9％）
管理部（13％）
設計課（6％）
マーケティング
（4％）
生産管理課
（12％）
クオリアシステムズ
（30％）

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年齢層
平均年齢
30.0歳
（2022年8月20日時点の正社員）
20代
30代
40代
以上
33人
11人
11人

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幅広い出自の社員達がいます！
いろいろな業種いろいろな職種・経験
・専門学校講師
・ブライダルアドバイザー
・ジュエリーアドバイザー
・美容師
・栄養士
・調理師
・トリマー
・保育士
・フリーアナウンサー
・空港グランドスタッフ
・住職
・不動産管理、投資
・広告代理店
・メーカー販売
・アパレル販売
・個人事業主
・ゼネコン
・アミューズメント系

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事業について

明日のGood Lifeを“つくる”
株式会社池田建設

クオリアシステムズ
明日のGood Techを“つくる”

WEBシステムの企画・開発、
ホームページの制作・デザ
インを行っております。
サーバーサイドのプログラ
ミングも行います。
iOS、Android、Switch対
応アプリケーションの開発
を行っております。
企画立案からデザイン、政
策までトータルサポートい
たします。
企業用WEBやLPだけでな
く、Webアプリケーション
やスマートフォンアプリに
おけるグラフィック＋
UI/UXのデザイン制作を
行っております。
我々は良いものを創造し
“よろこび”を提供していきます

株式会社i-Join
明日のGood Personを“つくる”

＜就活イベントの開催＞
i-Joinでは夏頃から選考
の始まる冬にかけて様々
な就活イベントを開催し
ます。
企業さんとリアルで対面
できるようなイベントか
ら、自己分析やES対策
などの成長型のイベント
まで様々行います。
i-Joinでみつかるenjoy

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3.事業について
今後の方針

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働く環境について

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働く環境の基本情報
・完全週休２日制
・お盆、年末年始休み
・社会保険・労働保険完備
・通勤手当支給、その他各種手当
・奇数月の懇親会費支給
＜主な福利厚生＞

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福利厚生
・通勤手当
・引っ越し支援金（異動に伴う引っ越しの場合は上
限20万円の支給)
・社会保障完備
・iDeCo手当
・社員食堂の充実
・定期健康診断
・社員表彰
・退職金制度
・ランチミーティング（社長と一対一でランチ）
・ミッションミーティング
・奇数月の懇親会支援（一人当たり3,000円の支給）
・フリーアドレスの採用
・経営理念テスト
・社員研修旅行
・本サポ（毎月3,000円まで書籍購入費の支給)
・資格手当（資格に応じて毎月手当を支給）
・新入社員研修
・中途研修
・全社員研修
・階層別研修
・産前産後休暇
・育児休業（子供が１歳になるまで休暇が取得でき
ます。）
・こども手当（子供の人数に合わせて毎月5,000円の
支給）
・介護休業
働きやすさ等コミュニケーション活性化スキルアップ育児・介護サポート

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社風・文化について

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5つのクレド
i-UNITED HOLDINGS グループクレド
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仕事を通じて人生を楽しむこと
社員全員で会社を育てること
失敗を恐れないこと
相互理解すること
自由な発想を持つこと

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＜奇数月の懇親会＞
・奇数月には会社から懇親会費が支給されます。
職場の仲間と親睦を深めるために必要不可欠な
ものです。親睦を深めることで仕事の中でもよ
りよいパフォーマンスを発揮します。
職場の人だからといって仕事だけでなく、人
生もともに楽しむことができます。
・全社員が集まる機会があれば急にBBQが始ま
ることも。
楽しいことが好きな役員・社員が集まってい
るので会社の敷地でBBQなどをすることもよく
あります。

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・入社してすぐに現場で活躍できる環境が整っていま
す。
入社前の長期インターンでは学生のうちから、様々な
部署での業務に携わることができ、いち早く現場で活
躍することができます。
＜現場にでるのが早かったり、挑戦する機会が多い分失敗を恐れない心が大切になってきます＞
＜長期インターン＞
・会社の重要な行動指針もこれからを担っていく若
い世代で決めていきます。ここでできたものをリー
ダー・マネージャー陣にプレゼンし、より良く形に
なっていきます。
＜ホールディングスの行動指針を決める若手社員＞

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ランチミーティングやミッションミーティングにより相互理解を深めています。
また、社員同士の会話も多く席もフリーアドレスのため、日々の業務の中で様々な部署と交流ができます。
＜ランチミーティング＞
・社長とランチをしながら一対一で話をする機会
があります。仕事の相談はもちろん、ざっくばら
んにプライベートの話をすることもあります。
＜ミッションミーティング＞
・様々な部署の社員でグループを作り、一つの
テーマについて話し合います。関わりの薄い部署
の社員とも親睦が深まったり、いろんな意見を聞
き刺激を受けたりと、一時間もないミーティング
ですが有意義なミーティングとなっています。

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・本社の事務スペースは席の固定されていないフリーアドレスという形態になっています。
そのため部署の垣根を越えてコミュニケーションをとることができ、いろいろな社員の刺激を受ける
ことができます。
毎日全く同じ人としか話さないとなるとマンネリ化したり、仕事のエンジンがかかりにくかったり
することもあると思いますが、フリーアドレスにすることで毎日様々な刺激を受け、自由な発想を持
つことができます。
＜フリーアドレス＞

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・期のはじめに勉強会というものを行います。
各社員がこの一年どういう風に仕事に取り組むか、
チームとしてどのように動いていくかなどを部署
ごとに話し合い社員の前で発表をします。
この時間で考えがしっかり煮詰まり、他部署の
発表を聞きさらに刺激を受け、社員全員が会社の
大きな目標に向かって頑張ろうという気持ちにな
ります。
＜勉強会＞＜四半期合宿＞
・四半期ごとに勉強会で定めた、目標や数字に対
しての現状の分析を行います。また分析だけでな
く、その現状からどのように目標に到達させるか
を考え直し、また走り出していきます。
社員全員が集まり、意識も同じ方向に向くため
社員が大事にしている行事の一つになります。

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