人事評価システムを活用したエンゲージメント向上

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みらいコンサルティンググループ
社会保険労務⼠法⼈みらいコンサルティング
〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階
TEL︓03-6281-9840 FAX︓03-5255-9811
www.miraic.jp
⼈事評価システムを活⽤したエンゲージメント向上
2021年2⽉5⽇

P.
みらいコンサルティンググループの概要 1
久保光雄岡⽥烈司
l 会計・財務全般
l M&A・事業承継
l 企業再編
l 企業再⽣・経営改善
310名（2020年7⽉末現在）
〒104-0031
TEL︓03-6281-9810(代) ／ FAX︓03-5255-9811
l 国内（札幌、盛岡、仙台、新潟、名古屋、⼤阪、
岡⼭、広島、福岡、沖縄）
l 海外（上海、北京、深圳、ベトナム、タイ、
マレーシア、シンガポール）
l ⼈事・労務
l 株式上場（IPO）
l 国際ビジネス
l 国際税務
l みらいコンサルティング株式会社
l 税理⼠法⼈みらいコンサルティング
l 社会保険労務⼠法⼈みらいコンサルティング
l モバイルフォース株式会社
l 株式会社ミライコネクト
l 株式会社デジタルフォース
l 税理⼠法⼈デジタルフォース
l 社会保険労務⼠法⼈デジタルフォース
l 司法書⼠法⼈デジタルフォース
代表取締役
業務内容
社員数
本社所在地
他拠点
グループ会社
東京本社アクセス
【東京メトロ】銀座線「京橋駅」7番・8番出⼝から直結
有楽町線「銀座⼀丁⽬駅」7番出⼝から徒歩5分
【都営地下鉄】浅草線「宝町駅」A5番・A6番出⼝から徒歩3分
【 J R 】「東京駅」⼋重洲地下街5番出⼝から徒歩5分

P.
株式会社ミライコネクトの概要 2
みらいコンサルティンググループの新規事業として2019年7⽉設⽴
⼈事評価システムミライクの提供を中⼼に⼈事制度コンサルティングまで提
供
さらに1on1や多⾯評価機能の追加を予定(2021年6⽉)しており、⼈事評価だ
けでなく⼈材マネジメントのサポートまで提供
株式会社ミライコネクトのご紹介
ビジョン
1
会社の真ん中に“⼈事“を
コンセプト
２
”未来の貢献度が⾒える”⼈事システム

P.
ミライク開発の⽬的 3
これまで社労⼠法⼈みらいコンサルティングでの活動
p ⼈事・労務コンサルティング、給与計算・社会保険のアウトソーシングが中⼼業務
（特に、株式上場を⽬指す企業向けの労務コンサルティングにおいてはトップクラ
スの品質と実績あり）
p 社労⼠の独占業務となる労務相談や社会保険⼿続きにより安定的な成⻑を実現
⼀⽅で、社労⼠業界を取り巻く環境にも変化が・・・
デジタル化
異業種の参
⼊
規制緩和︖
これまでの業務の延⻑に“明るい未来”はない・・・
電⼦申請

P.
ミライク開発の⽬的 4
これからの重点取り組み
p “健全な危機感“のもと、既存業務・過去の成功体験に捉われず、新規事業へチャレ
ンジする
p さらに、私たちのお客様と共創し、「お客さまとともに価値をつくる」ことを基本
スタンスとする
なぜ、⼈事評価システムなのか︖
u 私たちの主なお客様である中堅中⼩企業に最適な⼈事評価システムがない
u これまでの⼈事コンサルティングのノウハウを活かせる
u これから同⼀労働同⼀賃⾦・働き⽅改⾰等を背景に⼈事評価制度を導⼊す
る企業が増える

P. 5
⼈事評価に関わる業務をクラウドでスマート管理する⼈事評価ツールＭＩＲＡＩＣ
評価結果の⼀覧表⽰評価実施状況の管理（アラート機能）
評価シート等の情報の⼀⻫登録・出⼒誰にでもわかるシンプルな画⾯⼊⼒
l 評価会議で画⾯を⾒ながらリアルタイムで調整
l 評価結果の集計の⼿間を削減
l 出⼒（紙）しての評価運⽤にも対応
l 今の⼈事制度を簡単・スムーズに移⾏可能
※保有データの量・整理状況に応じて所要時間は変動します。
l 評価未実施者等への⾃動メール連絡で評価進捗を
管理
l 評価の分かりにくさを軽減するとともに、備考欄、
補⾜説明欄を有効に活⽤して評価制度の浸透を促進
フィードバック
⼈事評価
観察・指導
⽬標設定
期初期中期末期末
クラウドでまとめて⼀元管理
主な機能
⼈事評価システムミライクのご紹介

P. 6
⾒やすいシンプルなホーム画⾯評価結果を⼀覧で確認できる画⾯
画⾯イメージ
対象者⼈数利⽤料(⽉額）初期設定費
1 ⼈~ 50⼈ 15,000円 200,000円
51⼈~ 100⼈ 30,000円 300,000円
101⼈~ 200⼈ 50,000円 400,000円
201⼈~ 300⼈ 70,000円 500,000円
301⼈~ 400⼈ 100,000円 600,000円
401⼈~ 600⼈ 120,000円 700,000円
601⼈~ 応相談応相談
ご利⽤料⾦補⾜事項
l ブラウザーは「Google Chrome」「Microsoft
Edge」「Firefox」となります
l ⼈事労務freeeとAPI連携
l 現在、スマートフォンでの対応はしておりません
（2021年3⽉の対応予定）
※⾃社で初期設定される場合は、初期設定費⽤は不要です
⼈事評価システムミライクのご紹介
分かりやすさを重視し、料⾦もオープン

P. 7
ミライクを活⽤したエンゲージメント向上
“エンゲージメント”とは︖
会社と社員の“相互信頼関係”と“強い絆”のもと、⼀体となって“共に成⻑を⽬指す”関係
そのためには、評価者と被評価者の適切なコミュニケーションのもと
評価・育成できることが求められる
⼀⽅で⼈事評価に対する被評価者の満⾜度は⾼くない・・・

P. 8
出典︓【アンケート調査】⼈事評価に関する意識調査（アデコ株式会社）
2018年2⽉7⽇（⽔）〜2018年2⽉12⽇（⽉）

P. 9
出典︓【アンケート調査】⼈事評価に関する意識調査（アデコ株式会社）
2018年2⽉7⽇（⽔）〜2018年2⽉12⽇（⽉）

P.10
⼈事評価システムの活⽤がエンゲージメント向上につながる理由
①⼈事評価を正しいフローで運⽤できる
• ⾃⼰評価から１次評価・2次評価・最終評価のフローを正しく運⽤できる
• ⼈事評価のスケジュール通り運⽤することで円滑に評価が決定できる
②⼈事評価の過去データを閲覧できるので評価の正確性が⾼まる
• 過去の評価結果が⾒えるので、直近の⼈事評価の参考になる
• 被評価者も過去の⼈事評価（・シートの内容）も⾒えるので⾃⾝の成⻑へつなげることがで
きる
③評価者・被評価者のコミュニケーションが⾼まる
• ⽬標設定⾯談・中間⾯談・フィードバック⾯談記録を評価者・被評価者が共有することでコ
ミュニケーションの質が⾼まる

P.
⼈事労務freeeとのAPIによる効果 11
①⼈事データの共有により⼈事担当者の業務負担が軽減
API対象項⽬︓社員情報・部⾨情報・役職情報
②freeeパートナーとミライクの連携
ミライクと⾦融機関との連携にあたり、それぞれfreeeパートナーであることが共通点
となる

P.
これからミライクが⽬指すもの 12
お客様のご意⾒を踏まえ、さらに下記の機能を追加します（2021年6⽉予定）
①1on1機能
テレワークによるコミュニケーション不⾜や社員の価値観の多様化が進む中、上司・部下のコ
ミュニケーションの質を⾼めることが求められています。
その中で上司・部下の“対話“”を促進する1on1が注⽬されており、ミライクでは1on1の管理・
結果分析する機能を追加します。
ミライクの1on1と講師による研修により、会社の1on1の定着・質の向上を⾼めます
No 項⽬内容
① ペア・回数決定 • 1on1のペアの設定や年間の実施回数を設定します
② 1on1状況⼀覧把握 • 上司・部下ともに過去の1on1の実施状況を把握（振り返る）することができます
③ 1on1状況個別把握 • 経営層・⼈事部⾨・上司が1on1の実施内容を⼀覧で確認することができます
④ 1on1シート作成 • 1on1実施前に部下が⼊⼒するシート（事前質問事項・充実度など）を設定できます
⑤ アンケート送付
• 1on1実施後に部下へアンケートを送付し、1on1の内容・状況を把握することができ
ます
⑥ 分析 • 1on1の実施状況・アンケート結果などを分析し、1on1の質の向上へつなげます
1on1の主な機能

P.
②多⾯評価機能（マルチレビュー）
評価者である上司がプレイングマネージャーし、さらに、社員も複数の業務を掛け持
つマルチタスク化が進んだ結果、１⼈の評価者が全ての被評価者の“仕事ぶり“を把握
することが困難となっています。
そこで、ミライクのマルチレビューでは、あらかじめ設定した複数の評価者が、被評
価者の仕事ぶりをタイムリーに評価することで、部下の貢献度をより正確に評価する
ための機能です
上司部下
プロジェクトＡのＰＭ
案件Ｂのリーダー
関係部署の課⻑
関係部署の部⻑
複数のメンバーが関与す
ることで、より適正な⼈
事評価に実現や育成が可
能となる

P.
ミライクは“未来の貢献が⾒える”⼈事シス
テムとし、お客様と共に進化していきます
私たちの強みは
システム＋コンサルティング
システムで⾒えた課題をコンサルティングにより解決します

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