Holacracy, another management hype? Practical perspective after 2 years.RubZie
Presentation given at Agile in Business in Warsaw, Poland in Sept 2014. About my experience with running my company Springest with Holacracy as it's organisational "operating system". Lots of practical tips and challenges, plus hopefully some demystifying the hype of Holacracy :)
This was used in the presentation about Holacracy by Nick Osborne of evolvingorganisation.com at the Spark the Change conference on July 3rd 2014. #SparkConf
3 steps to implement holacracy in your companyKozo Takei
Since 2007, we DIAMOND MEDIA has been Holacracy model organization. We built a Holacratic management and operating system by ourselves. We finally found the way to implement holacracy in your company only in 3 steps.
Special thanks; Sylvain Pierre, Thomas Rodriguez.
Holacracy® can be described as an ‘operating system’ for organizations. An alternative for the traditional hierarchy. It supports purpose-driven organizations with structured and efficient meetings, clarity on roles and how decisions are made and how power is distributed. With Holacracy anyone from anywhere in the organization can rapidly process any tension into positive change. It’s an agile approach to organizational governance and development.
Employee First, Customer Second (EFCS) is a radical new philosophy of HCL Technologies.
Through this philosophy the aim was to create a unique employee organization, drive an inverted organizational structure, create transparency and accountability within the organization, and encourage a value driven culture.
For more information. please visit www.employeefirst.in
5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...Sage HR
Holacracy is a self-management principle founded on interconnectedness. The term was first coined in 2007 by Brian Roberts but the idea has been around for centuries.
It's only been a couple of years since Zappos adopted Holacracy. But it seems that everyone is eager to learn about the results of Hsieh's experiment. Latest speculations (mostly from the press) suggest that Holacracy is failing.
Is it?
Or maybe it only needs more time to prove its worth?
In this Slideshare story deck, we present 5 main reasons why many experts think that Holacracy is failing. And of course to make it a fair fight, we are also proud to show one big reason why we need to give Holacracy more time.
Hope you'll find this information useful!
- - -
Visit our blog for more > > > cake.hr/blog
De koppeling van itslearning met uw administratiesysteem: UMRA - Arnout van d...itslearning Nederland
Gedurende deze presentatie geeft Tools4ever inzicht in de wijze waarop een koppeling vanuit het bronsysteem (Magister, SOM, AFAS, Hris, etc.) en itslearning gerealiseerd wordt. Arnout van der Vorst laat de mogelijkheden en de best practices zien voor het beheren van user accounts, hiërarchie-objecten en vakpagina-objecten in itslearning. Vanuit security en toegangsbeheer wordt eveneens de Single Sign On (SSO) oplossing in combinatie met itslearning gepresenteerd. Tools4ever biedt SSO in combinatie met een (eventueel bestaande) gebruikerspas, dat een goedkoper en veiliger alternatief is voor de veelgebruikte tokens.
Grip op onderwijslogistieke competentieontwikkeling - Asfrida Vreeburg - HO-l...HOlink
Sessieronde 4
Beschrijving
Het hoger onderwijs heeft de fantastische missie om vorm te geven aan de samenleving van de toekomst. Studenten en docenten moeten zonder zorgen hun werk kunnen doen. Dat vraagt dat onderwijsondersteuning de taal van het onderwijs begrijpt. Een persoonlijk ontwikkelperspectief voor teamleiders en andere betrokkenen in onderwijslogistiek zorgt ervoor dat er samen wordt gewerkt aan professionalisering. Aan de hand van van voorbeelden bij de HAN, de Politie Academie en de UT nemen we u mee in hoe competenties worden gemeten en op basis waarvan met een specifiek onderwijsprogramma wordt gewerkt aan het verbeteren hiervan.
Lead Nurturing met e-mail: zo maak je opvolgseries die van een lead een klant...Copernica BV
Deze sessie wordt in de vorm van een training gegeven. Eerst worden de principes uitgelegd van online sales funnel en sales cycle en daarna een stappenplan voor het maken van je eerste 3 opvolgseries: frequentie, converterende content, call-to-action die de lead ontwikkelen. Boordevol best practices en tips. Tenslotte wordt lead nurturing voor gevorderden aangestipt.
Hoe kom ik tot waardevolle inzichten vanuit marktdata?Leer om beschikbare marktcijfers te lezen, te begrijpen en te vertalen naar waardevolle inzichten die gebruikt kunnen worden bij de eigen, dagelijkse werkzaamheden
Holacracy, another management hype? Practical perspective after 2 years.RubZie
Presentation given at Agile in Business in Warsaw, Poland in Sept 2014. About my experience with running my company Springest with Holacracy as it's organisational "operating system". Lots of practical tips and challenges, plus hopefully some demystifying the hype of Holacracy :)
This was used in the presentation about Holacracy by Nick Osborne of evolvingorganisation.com at the Spark the Change conference on July 3rd 2014. #SparkConf
3 steps to implement holacracy in your companyKozo Takei
Since 2007, we DIAMOND MEDIA has been Holacracy model organization. We built a Holacratic management and operating system by ourselves. We finally found the way to implement holacracy in your company only in 3 steps.
Special thanks; Sylvain Pierre, Thomas Rodriguez.
Holacracy® can be described as an ‘operating system’ for organizations. An alternative for the traditional hierarchy. It supports purpose-driven organizations with structured and efficient meetings, clarity on roles and how decisions are made and how power is distributed. With Holacracy anyone from anywhere in the organization can rapidly process any tension into positive change. It’s an agile approach to organizational governance and development.
Employee First, Customer Second (EFCS) is a radical new philosophy of HCL Technologies.
Through this philosophy the aim was to create a unique employee organization, drive an inverted organizational structure, create transparency and accountability within the organization, and encourage a value driven culture.
For more information. please visit www.employeefirst.in
5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...Sage HR
Holacracy is a self-management principle founded on interconnectedness. The term was first coined in 2007 by Brian Roberts but the idea has been around for centuries.
It's only been a couple of years since Zappos adopted Holacracy. But it seems that everyone is eager to learn about the results of Hsieh's experiment. Latest speculations (mostly from the press) suggest that Holacracy is failing.
Is it?
Or maybe it only needs more time to prove its worth?
In this Slideshare story deck, we present 5 main reasons why many experts think that Holacracy is failing. And of course to make it a fair fight, we are also proud to show one big reason why we need to give Holacracy more time.
Hope you'll find this information useful!
- - -
Visit our blog for more > > > cake.hr/blog
De koppeling van itslearning met uw administratiesysteem: UMRA - Arnout van d...itslearning Nederland
Gedurende deze presentatie geeft Tools4ever inzicht in de wijze waarop een koppeling vanuit het bronsysteem (Magister, SOM, AFAS, Hris, etc.) en itslearning gerealiseerd wordt. Arnout van der Vorst laat de mogelijkheden en de best practices zien voor het beheren van user accounts, hiërarchie-objecten en vakpagina-objecten in itslearning. Vanuit security en toegangsbeheer wordt eveneens de Single Sign On (SSO) oplossing in combinatie met itslearning gepresenteerd. Tools4ever biedt SSO in combinatie met een (eventueel bestaande) gebruikerspas, dat een goedkoper en veiliger alternatief is voor de veelgebruikte tokens.
Grip op onderwijslogistieke competentieontwikkeling - Asfrida Vreeburg - HO-l...HOlink
Sessieronde 4
Beschrijving
Het hoger onderwijs heeft de fantastische missie om vorm te geven aan de samenleving van de toekomst. Studenten en docenten moeten zonder zorgen hun werk kunnen doen. Dat vraagt dat onderwijsondersteuning de taal van het onderwijs begrijpt. Een persoonlijk ontwikkelperspectief voor teamleiders en andere betrokkenen in onderwijslogistiek zorgt ervoor dat er samen wordt gewerkt aan professionalisering. Aan de hand van van voorbeelden bij de HAN, de Politie Academie en de UT nemen we u mee in hoe competenties worden gemeten en op basis waarvan met een specifiek onderwijsprogramma wordt gewerkt aan het verbeteren hiervan.
Lead Nurturing met e-mail: zo maak je opvolgseries die van een lead een klant...Copernica BV
Deze sessie wordt in de vorm van een training gegeven. Eerst worden de principes uitgelegd van online sales funnel en sales cycle en daarna een stappenplan voor het maken van je eerste 3 opvolgseries: frequentie, converterende content, call-to-action die de lead ontwikkelen. Boordevol best practices en tips. Tenslotte wordt lead nurturing voor gevorderden aangestipt.
Hoe kom ik tot waardevolle inzichten vanuit marktdata?Leer om beschikbare marktcijfers te lezen, te begrijpen en te vertalen naar waardevolle inzichten die gebruikt kunnen worden bij de eigen, dagelijkse werkzaamheden
Tijdens deze interactieve webinar praten wij u bij over uw mogelijkheden op het gebied van duurzaamheid en transparante duurzaamheidsrapportage volgens de nieuwe GRI principes G4.
Opname webinar: https://www.youtube.com/watch?v=BxgYGd6vEf0
Meer info: www.lrqa.nl/mvo
Agenda webinar
Tijdens deze interactieve webinar praten wij u bij over de volgende onderwerpen:
• Waarom transparante duurzaamheidsverslaggeving?
• Wat zijn de GRI Sustainability Reporting Guidelines G4?
• Hoe pas je deze richtlijnen toe?
• Aan welke criteria moeten organisaties voldoen?
• Op welke rapportage principes moet de verslaggeving gebaseerd zijn?
• Wat zijn de standaard onderdelen van een duurzaamheidsrapportage .
• Stappenplan voor het opstellen van een duurzaamheidsrapportage.
• Wat kan LRQA voor u betekenen
Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?Securex
Met deze studie willen Securex en ICF het gebruik van coaching in de Belgische bedrijfswereld in kaart brengen.
Deze studies baseerden zich vooral op een bevraging van coaches of coachees. Met dit onderzoek willen we het verschil maken door de opdrachtgever zelf , namelijk de organisaties, vertegenwoordigd door de HR manager of de bedrijfsleider, te bevragen.
Deze white paper helpt u om meer inzicht te krijgen in coaching. Is het een hype? Is het een voorrecht? Is het vooral een kost?
Volledige white paper te downloaden op: www.securex.be/whitepaper
Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)ihks2
Het Friesland College werkt vanuit het onderwijsconcept “Praktijkgestuurd leren”. Een “praktijkroute” is een vormgeving van praktijkgestuurd leren. In een praktijkroute wordt leren en werken geïntegreerd. In de lezing wordt toegelicht wat de kenmerken en ervaringen zijn tot nu toe.
Ook komt de kwaliteitsborging aan bod en op welke manier het Friesland College knelpunten oplost die het ervaart in wet- en regelgeving.
Presentatie workshop 3: is elke expert ook de beste partner?Facto Magazine
In 2015 heeft Rabobank Alblasserwaard Vijfheerenlanden de cateringdienstverlening aanbesteed aan de hand van Best Value Procurement. De bank gebruikte de methode niet alleen om een expert te selecteren, maar ook om de juiste partner te vinden. Omdat volgens de BVP-theorie de plannen ‘anoniem’ ingediend moeten worden, ging de bank op zoek naar een eigen invulling en werd een aantal contactmomenten toegevoegd aan het proces (dialoogsessie, individueel schouwmoment, mystery visits op referentieprojecten, bedrijfsbezoek bij de dienstverlener en presentatie van het plan). Mede op basis van deze eigen invulling heeft Rabobank het juiste ‘gevoel’ gekregen bij de expert, die uiteindelijk is geselecteerd.
In deze sessie delen de sprekers hun ervaringen en besteden ze aandacht aan onder meer de volgende aspecten:
Op welke manier heeft Rabobank BVP ingezet om niet alleen de ‘expert’, maar ook de ‘juiste partner’ te vinden?
Wat waren daarbij de uitdagingen?
Hoe heeft de bank het plafondbedrag bepaald?
Welke outputcriteria worden gebruikt (o.a. competenties, klanttevredenheid, budgetbeheersing, MVO, samenwerking, wet- en regelgeving) in haar relatie met de dienstverlener en hoe werken deze in de praktijk?
Welke onderdelen zouden de partijen (bank, adviseur en cateraar) nu anders aanpakken als binnenkort weer een aanbesteding catering zou plaatsvinden?
10. Springest GO:
• Online catalogus met 28000+ trainingen, opleidingen en cursussen van 3000+ aanbieders
• Door geconsolideerde inkoop betere voorwaarden bij leveranciers
• Springest GO is onderhouds vrij. Leveranciers managen zelf content en prijs
• Medewerkers kunnen zelf zoeken, managen en boeken
• Management kan akkorderen, inschrijvingen en kosten inzien
• Intranet integratie
• Koppelingen met HR Systemen en E-Procurement
• Toevoegen van bedrijfsspecifieke trainingen
• Zoeken naar opleiding en training is compleet en gebruiksvriendelijk
• Medewerker en/of manager is zelf verantwoordelijk voor het proces van boeking, budget en
planning;
• Springest GO biedt meerwaarde in het zoek & boek process.
• 95% van de Nederlandse, Belgische, Duitse en Engelse aanbieders is aanwezig
• Toegankelijk voor derden
11. HR Software
Corporate intranet
Media
Platform / cloud gedachte