Sollicitatietraining

1. Veldhuizen Coaching
Trainer:
Anja Veldhuizen
Welkom
©2009 Veldhuizen Coaching

2. Kennismaking
©2009 Veldhuizen Coaching

3. Sollicitatietraining
• Hoe ziet jouw Curriculum Vitae eruit?
• Voorbeeld Curriculum Vitae
• Hoe ziet jouw sollicitatie/motivatiebrief eruit?
• Voorbeeld motivatiebrief
Ga hier mee aan de slag, als concept, later kun je dit
aanpassen.

4. De inleiding en de motivatie
Inleiding:
- In welk medium en welke datum je de vacature
hebt aangetroffen
- Eventueel belangrijke referentie of verwijs naar
telefonisch onderhoud met contactpersoon
Motivatie: extra aandacht
- Wat spreekt je aan in de aangeboden functie
- Wat spreekt je in het bedrijf aan
Weloverwogen, kort en zakelijk geformuleerd.

5. Sollicitatietraining
• Vacatureanalyse – 2 doelen:
1 – je komt meer te weten over bedrijfscultuur
2 – waardevolle info halen uit advertentie voor
opmaken van je sollicitatiebrief
• Vacaturebronnen – waar kijk jij?
• Telefoonscript –

6. Sollicitatietraining telefoonscript
Telefonisch: let op, reeds bij dit gesprek begint je
beoordeling!
- Vraag naar de contactpersoon.
- Vraag of het gelegen komt, blijf vriendelijk en correct,
informeer naar de ontbrekende informatie.
- Tijdens afsluiting van het gesprek vragen of je naar het
telefoongesprek mag verwijzen.
- Voldoe je niet aan alle functie eisen, goede gelegenheid om
na te gaan of het zinvol is toch te solliciteren.

7. Sollicitatietraining vacatures
Diverse media:
Linkedin
Dagbladen
Vacaturekranten
Vakbladen
UWV
Uitzendbureaus
Bureaus voor Werving en Selectie
Carrièregidsen
Op Internet
http://www.arbeidsmarkt.com/

8. Sollicitatietraining
• Overzicht vacaturesites
• Website tips

9. Sollicitatietraining
• Document sollicitatietips, Voorbereiding op
gesprek, Gesprek zelf
• Motivatie 40+ en tips
• Sollicitatieactiviteiten overzicht
• Proefsollicitatiegesprek!!!

10. Netwerken- Linkedin
Bedrijven vinden nieuw personeel niet meer via
traditionele vacaturesites of gedrukte media,
maar op sociale netwerksites.
http://nl.linkedin.com/in/anjaveldhuizen
• Maak je volledige profiel aan
• Kies Nederlands als voertaal (leest men liever)
• Aanbevelingen vragen oud collega’s
• Aanmelden bij interessante groepen
• Deelnemen aan discussies
• Geef aan wat jij zoekt
• http://www.linkedin.com

11. Wanneer reactie van het bedrijf?
Na sluiting van de sollicitatietermijn binnen 2 weken
een reactie.
Geen reactie, dan beleefd briefje omtrent status of
bedrijf bellen.
Wacht rustig af, in de tussentijd kun je reageren op
andere interessante vacatures.

12. Proficiat! Je wordt uitgenodigd voor een
kennismakingsgesprek
• Belang: probeer zo veel mogelijk aan de weet te
komen, zoals organisatiestructuur, doelstellingen,
marktpositie, toekomstvisie.
• Bestudeer de advertentie en analyseer deze
m.b.t. taken en verantwoordelijkheden.
• Probeer een beeld te vormen van vragen die
gesteld kunnen worden.
• Maak een overzicht van vragen welke jij hebt.

13. How to dress for succes
Goed gekleed is het halve werk
Verzorging: kapsel, make-up, snor of baard, nagels,
sieraden, geurtjes, lichamelijke versieringen, bril.
Uitstraling: ook al zie je er perfect uit, dan nog kan
het mis gaan, een niet beïnvloedbare factor is
immers de “klik”.

14. Verloop sollicitatiegesprek
• Blijf formeel tot het moment dat tutoyeren op
prijs wordt gesteld.
• Doorgaans wordt gevraagd wat de belangrijkste
activiteiten van bedrijf zijn, of de gesprekspartner
vertelt je dit.
• Blijf kort/bondig bij beantwoorden vragen.
• Beantwoord elke vraag afdoende.
2 mogelijkheden na gesprek – een vervolg of
afwijzing (informeer naar de reden!)

15. Het vervolggesprek
• Men zal wat dieper op vragen ingaan en mogelijk
dat een assesment deel uitmaakt van de
procedure.
• Bereid je alvast voor.
IQ-tests en Persoonlijkheidstesten:
http://www.intermediair.nl
http://www.123test.nl

16. De salariëring & secundaire
arbeidsvoorwaarden
• Ligt salariswens ver boven bedrag bedrijf, niet
zinvol sollicitatie voort te zetten.
• Kijk vooraf wat er voor vergelijkbare functie
betaald wordt.
http://www.intermediair.nl
http://www.vacature.com/salariskompas
• Pakket secundaire arbeidsvoorwaarden is
natuurlijk ook heel belangrijk
http://www.penoactueel.nl/arbeidsvoorwaarden

17. Omgaan met afwijzing - adviezen
• Hou voortdurend je sterke kanten in gedachten.
• Hou je bezig met het heden en de toekomst en
niet met het verleden.
• Leer van je ervaringen en stel jezelf vragen. Wat
zou ik anders kunnen doen om meer succes te
hebben?
• Je staat er nooit alleen voor. Als je solliciteert op
een functie is er maar één die de functie krijgt
(mogelijk dat het beter klikte)

18. Veel succes