QPQ met rapportages professioneel, individueel, competenties en functioneren, organisatie, team.

1. OPQ

2. OPQ OPQ Occupational Personality Questionnaire (OPQ32i) is wereldwijd de meest gebruikte persoonlijkheidsvragenlijst, zeer valide, betrouwbaar en een efficient instrument. In een kort tijdbestek wordt inzicht gekregen in de voorkeuren van personen binnen de werksituaties voor MBO+ en HBO/WO.

3. Hoe werkt het? OPQ is een vragenlijst bestaande uit 104 x 3 stellingen. De vragenlijsten leggen vooral de nadruk op de manier waarop je een taak benadert (aardigheid) en minder op jouw vermogen om die taak uit te voeren (vaardigheid ). Uit de antwoorden van de OPQ vragenlijst kan een 'profiel' afgeleid worden. Dit profiel geeft een overzicht van de antwoorden op bepaalde gebieden zoals probleemoplossend vermogen, relaties met anderen, besluitvormingsstijl en dergelijke.

4. Voorkeur En omdat het een voorkeur voor een bepaalde 'gedragsstijl' is die gevonden wordt, zijn er ook geen goede of foute antwoorden mogelijk. Sommige stijlen zijn misschien in bepaalde situaties wel geschikter dan andere. De lijst vul je thuis digitaal in.

5. Basisrapportage De basisrapportage is het OPQ Profiel en bestaat uit een profielkaart, met daarom de (sten)scores op elk van de 32 dimensies, gevolgd door de definities van deze dimensies. Verdeling van deze 32 dimensies is over 3 aandachtsgebieden; relaties met mensen, denkstijl, gevoelens en emoties .

6. Terugkoppeling In de terugkoppeling van de resultaten van deze vragenlijst wordt de betekenis van de voorkeuren getoetst aan concreet gedrag in de praktijk. De OPQ test is een waardevol instrument voor coaching bij werkgerelateerde problematiek, teamcoaching, loopbaanontwikkeling, selectie, outplacement en re-integratie.

7. Rapportages Op welk niveau….

8. Professioneel Signalen rapport: Wat zijn meest opvallende OPQ resultaten Wat zijn meest opvallende valkuilen/kwaliteiten? Professioneel rapport: wat is betekenis van score op een dimensie? Wat zijn verbanden tussen de dimensies? Assesment Support Rapport: Belangrijkste info in een rapportage, samenstelling van Profiel Signalen Rapport Competentie Rapport Persoonlijk rapport

9. Individueel Persoonlijk rapport: Rapportage meegegeven aan ongetrainde kandidaat Stress rapport Waarom voelt kandidaat zich gestresst in een functie? Twijfel over stressbestendigheid van kandidaat? Hoe gaat kandidaat om met stress? Emotionele Intelligentie Rapport: Wat zijn sterke/zwakke punten in EQ van kandidaat? Hoe kan de EQ worden ontwikkeld? Effectiever leren rapport Welke leerstijlen passen bij kandidaat? Hoe nieuwe kennis/vaardigheden eigen maken?

10. Competenties & functioneren Competentie rapport: Draagt persoonlijkheid kandidaat bij ontwikkelbaarheid competentie? Hoe is match tussen competenties functie en kandidaat? Wat zijn sterke/zwakke competenties kandidaat? Sales rapport Salesforce kritisch bekijken? Op zoek naar mogelijkheden om salesforce te verbeteren? Streven extra opbrengsten bestaande klantenbestand? Management Competentie Rapport: In welke managementvaardigheden is kandidaat sterk/zwak? Welke managementstijl hanteert kandidaat? Universal Competency Rapport: Waar liggen iemands kwaliteiten? Wat zijn iemands aandachtspunten?

11. Organisatie/Team Rollen rapport: Hoe past kandidaat in (nieuwe) team? Op wat voor manier geeft kandidaat leiding? Welke rol(len) vervult kandidaat in groep? Team Impact – Selectie rapport: Hoe kunt u effectief team samenstellen? Hoe beoordeelt u of kandidaat beschikt over juiste teamcompetenties? Streven extra opbrengsten bestaande klantenbestand? Team Impact-Individuele Ontwikkeling Rapport: Hoe het verbeteren via individuele prestaties, die van bestaand team? Hoe medewerkers zichzelf ontwikkelen in effectieve bijdrage team?

12. Organisatie/Team Team Impact-Groepsontwikkeling Rapport: Hoe beinvloeden kwaliteiten/ontwikkelpunten individuele teamleden prestaties van team als geheel? Hoe effectief is team in leveren resultaten? Hoe team effectiever aansturen op mens-als taakgericht werken? Manager Plus Rapport Wat zijn iemands gedragsvoorkeuren op het werk? Wat zijn iemands belangrijkste competenties? Hoe gedraagt iemand zich bij anderen? Leiderschapsrapport: Welke medewerker beschikt over potentieel om als leider in toekomst het succes van de organisatie te kunnen waarborgen? Op welke wijze zal kandidaat zich als leider binnen organisatie opstellen?

13. Geinteresseerd? Website: http://veldhuizencoaching.nl Tel: 06 47862550 Email: [email_address] Gecertificeerd in het afnemen en inzetten van de OPQ