SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
7 tips voor als je gaat
solliciteren
1. Kleding
• Ben netjes gekleed
• Zorg ervoor dat alles schoon is
• Knip losse draadjes af
• Merkkleding dragen schijnt ook te helpen
2. Meenemen
• Neem ALTIJD je cv mee
• Diploma’s en scripties kun je voor de
zekerheid altijd mee nemen
• Een blocnote met vragen of voor notities
• Een nette tas waar je alles in kunt stoppen
3. Gesprekspartner
• Zoek je gesprekspartner op. Bekijk
LinkedIn profiel
• Je kunt je zo makkelijker voorbereiden op
de persoon die je tegenover je krijgt
4. Lastige vragen
• Bedenk van te voren wat ze kunnen gaan
vragen en bedenk antwoorden
• Waarom wil je daar werken?
• Wat zijn je goede en slechte
eigenschappen?
• Wat is jouw succes factor?
5. Vorige werkgevers
• Waarom ben je daar weg?
• Ze zoeken iemand die graag daar aan het
werk wilt. Niet als je per se aan het werk
MOET
• Wie waren je vorige werkgevers? Zorg
ervoor dat je ze onthoud!
6. Salaris
• Je hoort er eigenlijk niet naar te vragen in
eerste gesprek
• Dat gebeurt vaak wel
• Benoem wat je wilt gaan verdienen
• Noem wel een gepast bedrag (kijk op
internet daarvoor)
7. Bijzondere voorwaarden
• Een werkgever mag niet vragen naar
kinderwens of ziektes in je familie
• Ben je wel zwanger? Zeg het dan eerlijk!
• Ben je lang ziek geweest en heb je in die
tijd iets nuttigs geleerd? Meld dat dan ook,
dit kan van pas komen.

More Related Content

Viewers also liked

P8 Migration Questionnaire
P8 Migration QuestionnaireP8 Migration Questionnaire
P8 Migration Questionnairebobj4172
 
Vacature business unit manager packo green
Vacature business unit manager packo greenVacature business unit manager packo green
Vacature business unit manager packo greenOlivia Coudenys
 
Competentiemanagement en verloning
Competentiemanagement en verloningCompetentiemanagement en verloning
Competentiemanagement en verloningOlivia Coudenys
 
20170120 Schrijven voor websites
20170120 Schrijven voor websites20170120 Schrijven voor websites
20170120 Schrijven voor websitesCreatief Schrijven
 
Vacature Technology and Innovation manager bij Snick in Ruddervoorde
Vacature Technology and Innovation manager bij Snick in RuddervoordeVacature Technology and Innovation manager bij Snick in Ruddervoorde
Vacature Technology and Innovation manager bij Snick in RuddervoordeOlivia Coudenys
 
De smartphone is het kantoor van de toekomst - Jeroen Oversteegen - Nationale...
De smartphone is het kantoor van de toekomst - Jeroen Oversteegen - Nationale...De smartphone is het kantoor van de toekomst - Jeroen Oversteegen - Nationale...
De smartphone is het kantoor van de toekomst - Jeroen Oversteegen - Nationale...Jeroen Oversteegen
 
Hypotheekbond - Adviseur van de Toekomst - Jeroen Oversteegen - AMWEB 2016
Hypotheekbond -  Adviseur van de Toekomst - Jeroen Oversteegen - AMWEB  2016Hypotheekbond -  Adviseur van de Toekomst - Jeroen Oversteegen - AMWEB  2016
Hypotheekbond - Adviseur van de Toekomst - Jeroen Oversteegen - AMWEB 2016Jeroen Oversteegen
 
Snelcursus uitgeven in eigen beheer
Snelcursus uitgeven in eigen beheer Snelcursus uitgeven in eigen beheer
Snelcursus uitgeven in eigen beheer Creatief Schrijven
 
Plan de continuité d'activité - PCA
Plan de continuité d'activité - PCAPlan de continuité d'activité - PCA
Plan de continuité d'activité - PCAWissem CHEROUANA
 
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...PECB
 
Vacature operationeel manager Snick Euroingredients in Ruddervoorde
Vacature  operationeel manager Snick Euroingredients in RuddervoordeVacature  operationeel manager Snick Euroingredients in Ruddervoorde
Vacature operationeel manager Snick Euroingredients in RuddervoordeOlivia Coudenys
 
CV op 1 A-4 - Ronald Brouwer
CV op 1 A-4   - Ronald BrouwerCV op 1 A-4   - Ronald Brouwer
CV op 1 A-4 - Ronald BrouwerRonald Brouwer
 
Waarom de aanvangsrente misleidend is!
Waarom de aanvangsrente misleidend is!Waarom de aanvangsrente misleidend is!
Waarom de aanvangsrente misleidend is!Jeroen Oversteegen
 
Fruit and vegetables Harvesting, Handling and Storage
Fruit and vegetables Harvesting, Handling and StorageFruit and vegetables Harvesting, Handling and Storage
Fruit and vegetables Harvesting, Handling and StorageHaris Setiawan
 

Viewers also liked (16)

RonaldBrouwer
RonaldBrouwerRonaldBrouwer
RonaldBrouwer
 
P8 Migration Questionnaire
P8 Migration QuestionnaireP8 Migration Questionnaire
P8 Migration Questionnaire
 
Vacature business unit manager packo green
Vacature business unit manager packo greenVacature business unit manager packo green
Vacature business unit manager packo green
 
Competentiemanagement en verloning
Competentiemanagement en verloningCompetentiemanagement en verloning
Competentiemanagement en verloning
 
20170120 Schrijven voor websites
20170120 Schrijven voor websites20170120 Schrijven voor websites
20170120 Schrijven voor websites
 
Vacature Technology and Innovation manager bij Snick in Ruddervoorde
Vacature Technology and Innovation manager bij Snick in RuddervoordeVacature Technology and Innovation manager bij Snick in Ruddervoorde
Vacature Technology and Innovation manager bij Snick in Ruddervoorde
 
De smartphone is het kantoor van de toekomst - Jeroen Oversteegen - Nationale...
De smartphone is het kantoor van de toekomst - Jeroen Oversteegen - Nationale...De smartphone is het kantoor van de toekomst - Jeroen Oversteegen - Nationale...
De smartphone is het kantoor van de toekomst - Jeroen Oversteegen - Nationale...
 
Hypotheekbond - Adviseur van de Toekomst - Jeroen Oversteegen - AMWEB 2016
Hypotheekbond -  Adviseur van de Toekomst - Jeroen Oversteegen - AMWEB  2016Hypotheekbond -  Adviseur van de Toekomst - Jeroen Oversteegen - AMWEB  2016
Hypotheekbond - Adviseur van de Toekomst - Jeroen Oversteegen - AMWEB 2016
 
Snelcursus uitgeven in eigen beheer
Snelcursus uitgeven in eigen beheer Snelcursus uitgeven in eigen beheer
Snelcursus uitgeven in eigen beheer
 
Plan de continuité d'activité - PCA
Plan de continuité d'activité - PCAPlan de continuité d'activité - PCA
Plan de continuité d'activité - PCA
 
20161108 digitale strategie
20161108 digitale strategie20161108 digitale strategie
20161108 digitale strategie
 
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...
 
Vacature operationeel manager Snick Euroingredients in Ruddervoorde
Vacature  operationeel manager Snick Euroingredients in RuddervoordeVacature  operationeel manager Snick Euroingredients in Ruddervoorde
Vacature operationeel manager Snick Euroingredients in Ruddervoorde
 
CV op 1 A-4 - Ronald Brouwer
CV op 1 A-4   - Ronald BrouwerCV op 1 A-4   - Ronald Brouwer
CV op 1 A-4 - Ronald Brouwer
 
Waarom de aanvangsrente misleidend is!
Waarom de aanvangsrente misleidend is!Waarom de aanvangsrente misleidend is!
Waarom de aanvangsrente misleidend is!
 
Fruit and vegetables Harvesting, Handling and Storage
Fruit and vegetables Harvesting, Handling and StorageFruit and vegetables Harvesting, Handling and Storage
Fruit and vegetables Harvesting, Handling and Storage
 

Similar to Presentatie blog

Sollicitatiegesprek 2012
Sollicitatiegesprek 2012Sollicitatiegesprek 2012
Sollicitatiegesprek 2012agojobs
 
Sollicitatiegesprek 2012
Sollicitatiegesprek 2012Sollicitatiegesprek 2012
Sollicitatiegesprek 2012agojobs
 
Personal branding CVvdT linkedin presentatie
Personal branding CVvdT linkedin presentatiePersonal branding CVvdT linkedin presentatie
Personal branding CVvdT linkedin presentatieTom Scholte
 
Personal branding CVvdT integrand
Personal branding CVvdT integrandPersonal branding CVvdT integrand
Personal branding CVvdT integrandTom Scholte
 
Belastingdienst mini Lecture
Belastingdienst mini LectureBelastingdienst mini Lecture
Belastingdienst mini LecturePintaPeople BV
 
Wat verwachten de medewerkers?
Wat verwachten de medewerkers? Wat verwachten de medewerkers?
Wat verwachten de medewerkers? Tom Haak
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreDirk De Boe
 
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen final
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen final29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen final
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
 
Presentatie 16 januari 2014
Presentatie 16 januari 2014Presentatie 16 januari 2014
Presentatie 16 januari 2014Tom Scholte
 
10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interviewPRiMAN
 
Workshop "Ken je kernkwaliteiten" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienst...
Workshop "Ken je kernkwaliteiten" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienst...Workshop "Ken je kernkwaliteiten" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienst...
Workshop "Ken je kernkwaliteiten" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienst...Alfa@work
 
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudtvalantic NL
 
Succesvol naar werk strategisch netwerken
Succesvol naar werk strategisch netwerkenSuccesvol naar werk strategisch netwerken
Succesvol naar werk strategisch netwerkenFreddy Giesen
 
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”TeamVenture
 

Similar to Presentatie blog (20)

Solliciteren by SEOshop
Solliciteren by SEOshopSolliciteren by SEOshop
Solliciteren by SEOshop
 
Sollicitatiegesprek 2012
Sollicitatiegesprek 2012Sollicitatiegesprek 2012
Sollicitatiegesprek 2012
 
Sollicitatiegesprek 2012
Sollicitatiegesprek 2012Sollicitatiegesprek 2012
Sollicitatiegesprek 2012
 
Netwerken
NetwerkenNetwerken
Netwerken
 
Personal branding CVvdT linkedin presentatie
Personal branding CVvdT linkedin presentatiePersonal branding CVvdT linkedin presentatie
Personal branding CVvdT linkedin presentatie
 
Personal branding CVvdT integrand
Personal branding CVvdT integrandPersonal branding CVvdT integrand
Personal branding CVvdT integrand
 
Belastingdienst mini Lecture
Belastingdienst mini LectureBelastingdienst mini Lecture
Belastingdienst mini Lecture
 
Wat verwachten de medewerkers?
Wat verwachten de medewerkers? Wat verwachten de medewerkers?
Wat verwachten de medewerkers?
 
Social media vrouw!onderneem!
Social media vrouw!onderneem!Social media vrouw!onderneem!
Social media vrouw!onderneem!
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrière
 
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen final
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen final29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen final
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen final
 
Presentatie 16 januari 2014
Presentatie 16 januari 2014Presentatie 16 januari 2014
Presentatie 16 januari 2014
 
10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview
 
Workshop "Ken je kernkwaliteiten" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienst...
Workshop "Ken je kernkwaliteiten" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienst...Workshop "Ken je kernkwaliteiten" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienst...
Workshop "Ken je kernkwaliteiten" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienst...
 
Het sollicitatiegesprek studio werk
Het sollicitatiegesprek   studio werkHet sollicitatiegesprek   studio werk
Het sollicitatiegesprek studio werk
 
Asap
AsapAsap
Asap
 
Het sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprekHet sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek
 
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
 
Succesvol naar werk strategisch netwerken
Succesvol naar werk strategisch netwerkenSuccesvol naar werk strategisch netwerken
Succesvol naar werk strategisch netwerken
 
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”
 

Presentatie blog

  • 1. 7 tips voor als je gaat solliciteren
  • 2. 1. Kleding • Ben netjes gekleed • Zorg ervoor dat alles schoon is • Knip losse draadjes af • Merkkleding dragen schijnt ook te helpen
  • 3. 2. Meenemen • Neem ALTIJD je cv mee • Diploma’s en scripties kun je voor de zekerheid altijd mee nemen • Een blocnote met vragen of voor notities • Een nette tas waar je alles in kunt stoppen
  • 4. 3. Gesprekspartner • Zoek je gesprekspartner op. Bekijk LinkedIn profiel • Je kunt je zo makkelijker voorbereiden op de persoon die je tegenover je krijgt
  • 5. 4. Lastige vragen • Bedenk van te voren wat ze kunnen gaan vragen en bedenk antwoorden • Waarom wil je daar werken? • Wat zijn je goede en slechte eigenschappen? • Wat is jouw succes factor?
  • 6. 5. Vorige werkgevers • Waarom ben je daar weg? • Ze zoeken iemand die graag daar aan het werk wilt. Niet als je per se aan het werk MOET • Wie waren je vorige werkgevers? Zorg ervoor dat je ze onthoud!
  • 7. 6. Salaris • Je hoort er eigenlijk niet naar te vragen in eerste gesprek • Dat gebeurt vaak wel • Benoem wat je wilt gaan verdienen • Noem wel een gepast bedrag (kijk op internet daarvoor)
  • 8. 7. Bijzondere voorwaarden • Een werkgever mag niet vragen naar kinderwens of ziektes in je familie • Ben je wel zwanger? Zeg het dan eerlijk! • Ben je lang ziek geweest en heb je in die tijd iets nuttigs geleerd? Meld dat dan ook, dit kan van pas komen.